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16 Mar 2012

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (16-3-2012) Destacado

Escrito por  LA PIRENAICA DIGITAL
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LA PIRENAICA DIGITAL LA PIRENAICA DIGITAL
NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (16-3-2012)

http://www.lapirenaicadigital.es

LA INMOBILIARIA SOTOGRANDE DESPIDE AL 18% DE LA PLANTILLA

 La división inmobiliaria de NH Hoteles, Sotogrande, presentó un expediente de regulación de empleo (ERE) con arreglo a la reforma laboral del Gobierno del PP. Los despidos afectan a 46 de los 250 empleados, el 18% de la plantilla.

Sotogrande acordó el expediente con sus comités de empresa. La compañía justifica los despidos por causas económicas, ya que presentó pérdidas por 31,6 millones de euros en 2011, superando los 21,1 millones a que se elevaron sus números rojos el ejercicio precedente. “El coste de personal estaba adaptado a un momento de auge económico, no como el actual”, señalaron desde NH Hoteles.

Las indemnizaciones oscilan entre 20 y 30 días por año trabajado con un tope de 12 a 36 mensualidades, en función del salario. A mayor sueldo, menor indemnización. Los sueldos por encima de 55.000 euros anuales percibirán 20 días por año trabajado hasta 12 mensualidades y los que estén por debajo de 25.000 recibirán 30 días con un máximo de 36 mensualidades. La negociación redujo el número de despidos de 59 a 46, aunque varios contratos indefinidos se han transformado en fijos discontinuos.

ERE TEMPORAL EN UN CENTRO DE OCAÑA

Toledo

El director de la residencia de mayores «Sol y Vida» de Ocaña, José María Ruiz, aclaró que el ERE que afectará a más de media plantilla, es temporal y que los trabajadores dejarán su trabajo escalonadamente, por lo que la calidad en la atención no bajará en absoluto. «Mientras pueda evitarlo no despediré a nadie», matizó. El descenso en el nivel de ocupación y el retraso en los pagos de la administración son las causas de esta medida adoptada por la empresa.

LA PLANTILLA DE REIG MARTÍ CONVOCA PAROS

Europa Press

Los trabajadores de la industria textil Reig Martí de Albaida convocarán paros de dos horas por turno todos los miércoles para reclamar la retirada del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supone la extinción de 19 de los 178 puestos y la reducción en un 10% de los salarios de los trabajadores que se quedan en la empresa.

LA PLANTILLA DE POLANCO SE MANIFIESTA A LAS PUERTAS DE LA AUDIENCIA PROVINCIAL

Intentan llamar la atención sobre su «desesperada» situación después de cinco meses sin cobrar y ante el «preocupante estancamiento» de las negociaciones

Los trabajadores de Maderas Polanco se movilizaron a las puertas de la Audiencia Provincial de Cádiz para llamar la atención sobre su «desesperada» situación después de 5 meses sin cobrar y ante el «preocupante estancamiento» de las negociaciones con la empresa en relación al expediente de regulación de empleo iniciado por la firma maderera local.

El delegado sindical de UGT, Manuel Díaz, explicó en el transcurso de esta movilización que las negociaciones con Polanco «han quedado bloqueadas». La plantilla reclama soluciones y, con su movilización, pretenden que la titular del juzgado de lo mercantil de Cádiz «se acuerde de que estamos aquí», ya que es ese juzgado el que se encarga del proceso concursal iniciado en septiembre a instancias de la empresa.

Los sindicatos y el comité han explicado que en los últimos días han realizado otras protestas, incluso delante de la casa del empresario, ya que «queremos que se sepa que seguimos aquí, que el conflicto sigue vivo, y que somos 300 familias las que estamos sin cobrar desde noviembre», viviendo situaciones «muy dramáticas», aseguran.

Según la plantilla, la ruptura de las negociaciones con la empresa es la inclusión de una cláusula que obligaría a los trabajadores a firmar la baja voluntaria antes del 28 de febrero. Además, los empleados critican el «pasotismo» de los administradores concursales nombrados para buscar una salida al conflicto. CCOO y UGT presentaron recientemente una denuncia ante el Juzgado de lo Mercantil contra los administradores concursales del grupo Polanco por considerar que actúan «de mala fe» al ausentarse «de manera continuada» de las reuniones celebradas dentro del periodo de consultas establecido en los distintos ERE presentados para las diversas empresas del grupo.

SYKES COMUNICA EL DESPIDO A LOS 81 EVENTUALES AFECTADOS POR EL ERE

La empresa alega pérdidas aunque despide por causas productivas

A CORUÑA

 La multinacional de telemarketing Sykes comenzó a entregar las cartas de despido a los 81 trabajadores temporales que figuran en el expediente de regulación de empleo (ERE) que la firma presentó el 1 de marzo para despedir a 165 trabajadores -84 indefinidos-. Según explica la presidenta del comité de empresa, Dina Lema, la dirección ya comenzó a notificar a los temporales el fin del contrato, ya que tiene que hacerlo con 15 días de antelación, para el 31 de marzo, fecha en la que finaliza la campaña con Movistar, según alegó la empresa a la hora de presentar la regulación laboral.

El comité, sin embargo, rechaza el ERE. "La empresa todavía no ha presentado la documentación que acredita el fin de la campaña de Telefónica", advierten. Lema, sindicalista de la CIG, asegura que en la última reunión, celebrada el pasado lunes, la dirección les comunicó que tenía pérdidas económicas y que contestaron "con evasivas" cuando les preguntaron si era posible que la plataforma de A Coruña -tienen otra en Lugo y en Ponferrada- cierre a medio plazo, aunque descartan esa medida "por el momento".

El comité también acusa a Sykes de querer ganar tiempo para no presentar la documentación requerida por los representantes de los trabajadores, ya que el ERE lo presentan por causas organizativas y productivas, "no por causas económicas". Dina Lema también critica que la Inspección de Trabajo y la Consellería de Traballo todavía no hayan respondido a las quejas que presentó el comité contra el ERE, en las que solicitan a las autoridades que exijan a Telefónica que acredite la finalización del contrato y comunique a qué empresa ofrecerá el servicio para poder recolocar a los trabajadores indefinidos. Como medida de protesta, los empleados se concentraron delante de Sykes.

EL NUEVO PLIEGO DE JARDINERÍA CONTEMPLA 23 EMPLEOS MENOS QUE EN 2008

Pamplona

Los trabajadores de Eulen y Ciclo denuncian los recortes y los despidos que ya se han producido

El nuevo pliego de condiciones de los trabajos de mantenimiento de las zonas verdes -cuyo borrador se presentó en la comisión de Urbanismo- contempla la contratación de un mínimo de 79 trabajadores en las dos empresas que se encargarán del mantenimiento de zonas verdes de la ciudad, lo que supone 23 puestos de trabajo menos que en el anterior pliego, de 2008.

El importe que concede el nuevo pliego a ambas empresas es de 3.650.000 euros al año, una cifra que se reduce en un 16,09% respecto a los 4.350.000 euros que se destinaron hace cuatro años.

Esa bajada de 700.000 euros se traduce también en una plantilla mínima exigida con un menor número de trabajadores. Se mantiene la división en dos partes de la ciudad para el mantenimiento de las zonas verdes. La zona A, más centrada en los barrios, correspondía hasta ahora a Ciclo Tecnigral y de los 51 empleados mínimos que establecía el anterior pliego, ahora se quedan en 40. Respecto a la zona B, que trabaja en el centro, corría a cargo de Eulen con 51 trabajadores, mientras que el mínimo del nuevo pliego es de 39.

El contrato se adjudicó en julio de 2008 y finalizaba el 30 de abril de 2011 con la posibilidad de prórroga por un año más, por lo que se estima que para el mes de mayo se conocerá si se mantiene a estas dos empresas al frente de las tareas de mantenimiento o si cambian las contratas.

En cualquier caso, la plantilla final depende de las propuestas de las nuevas empresas que se hagan cargo de la contrata a partir de esa fecha.

Tanto Eulen como Ciclo Tecnigral comenzaron una huelga a principios de enero pidiendo el mantenimiento de sus puestos de trabajo y rechazando algunos de los despidos que ya se han llevado a cabo. En previsión de los recortes municipales que se produjeron a finales de 2011, Ciclo vio recortada su plantilla el pasado verano en 6 personas, por lo que su reivindicación pasaba por que la reducción no se trasladara al nuevo pliego de condiciones, como ha sido.

Por parte de Eulen, el pasado 29 de febrero se dio a conocer el despido de 15 trabajadores, 3 más que los que proponía el Ayuntamiento tras el recorte. Representantes del comité de empresa expresaron su intención de intentar "recuperar" algunos de estos empleos perdidos.

Cabe destacar que el número total de las plantillas en jardinería es variable, ya que se contratan apoyos en las estaciones que hay más trabajo. Además, el personal se completa con los denominados "trabajadores de exteriores", que dependen de la empresa y no de la contrata del Ayuntamiento, aunque los representantes sindicales hayan denunciado reiteradamente que los recortes también les afectan a estos.

LA REFORMA LABORAL DISPARA LOS ERE EN NAVARRA AL PRESENTARSE 79 EN TRES SEMANAS

55 expedientes son de suspensión; 16 de reducción de jornada y 8 de extinción, dice ELA

 Solo en los primeros cinco días de vigencia de la nueva norma se registraron 34 ERE por los 51 en febrero de 2011

Solo tres semanas después de que entrara en vigor la reforma laboral, los expedientes de regulación de empleo se han disparado en Navarra si se comparan con febrero del año pasado.

En este periodo se han presentado 79 expedientes, de los que 55 han sido de suspensión temporal, 16 de reducción de jornada y ocho de extinción de contratos, informó el sindicato ELA. Sin embargo, en febrero de 2011 se registraron 51, de los que 35 fueron de suspensión, siete de extinción, cinco mixtos y cuatro de reducción, según los datos del Instituto de Estadística de Navarra.

Ningún sector se ha librado de esta proliferación de expedientes de regulación: industria, construcción y servicios. "El sector terciario está sufriendo de lleno la presentación de ERE", recalcaron desde ELA. Como dato, solo la primera semana de vigencia de la reforma se contabilizaron 34 ERE por los 51 que hubo en febrero del año pasado.

La nueva normativa, aprobada el 10 de febrero en el Consejo de Ministros, suprimió la autorización administrativa en los ERE. ¿Esto qué significa? Que las empresas no necesitan la aprobación, en este caso, del departamento de Industria y Empleo del Gobierno de Navarra para poder aplicar el ERE tras la negociación con los sindicatos. En otras palabras, que si ambas partes no llegan a un acuerdo en un plazo de 15 o 30 días, los empresarios aplican el ERE sin esperar 15 días a la resolución del Ejecutivo foral, como antes.

La aplicación de la reforma laboral también coincide con un momento crítico de la economía, previsiblemente y todos los indicadores así lo apuntan, tras este primer trimestre, la comunidad entrará en recesión.

Este escenario no favorece la recuperación de las empresas, y también influye para que recurran a los ERE para amoldar sus plantillas a sus pedidos y servicios. El presidente de la CEN, José Antonio Sarría, reconocía hace unos días que el mercado interno se "ha hundido de una forma espectacular" en los últimos seis meses -tras la crisis de la prima de riesgo y el crecimiento desmesurado del paro por los recortes-.

El secretario general de ELA, Txiki Muñoz, ha reiterado en más de una ocasión que "el PSOE y el PP son ultras neoliberales que han decidido atacar lo social y sindical"; y ha lamentado que los autores de los recortes "han decidido pasar todas las rayas que existían", como lo ejemplifica la reforma laboral y de negociación colectiva. Razones por las que han convocado una huelga.

Cambio sustancial

 Antes de la reforma laboral, el expediente debía ser autorizado por el departamento de Industria y Empleo, tanto si llegaba con acuerdo entre empresa y sindicatos como si no, ya que en este último caso decidía el Gobierno como último recurso.

Ahora, únicamente la empresa tiene que avisar de la presentación de ese ERE, ya que si terminado el periodo de consultas no ha habido un pacto entre las partes, el empresario aplica de forma unilateral el expediente a la plantilla. Los trabajadores únicamente pueden optar por la vía judicial. La demanda se debe presentar en un plazo de 20 días desde la resolución del ERE, un trámite que la reforma lo ha calificado de urgente y preferente. La sentencia se dictará en un plazo de cinco días, pero la resolución de la Sala de lo Social se puede recurrir en el Supremo, y el pleito en esta instancia puede tardar hasta un año en resolverse.

EL COMITÉ DE EMPRESA DE RTVV APRUEBA POR UNANIMIDAD LA CONVOCATORIA DE HUELGAS PARCIALES EN FALLAS Y MAGDALENA

Europa Press – Valencia

 El Comité de Empresa de RTVV ha aprobado por unanimidad la convocatoria de huelgas parciales en Fallas y Magdalena en protesta contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por la empresa, según ha informado en un comunicado.

En concreto, las paradas están convocadas de 13:00 a 15:00 horas del 18 de marzo, coincidiendo con las 'mascletaes' de Valencia y Castellón, y el día 19 de marzo, de 22 horas a 02:00 horas de la madrugada del día 20, durante de la 'quemà'.

La decisión del Comité ha sido trasladada a la asamblea de trabajadores convocada al Centro de Producción de Programas de Burjassot, donde han participado centenares de personas.

Al respecto, han explicado que para compensar las pérdidas económicas de los trabajadores que realicen la huelga habrá un fondo de solidaridad financiado con ayudas de los trabajadores que no puedan secundarla por ser días festivos.

Estas jornadas de huelga se enmarcan en las movilizaciones que los trabajadores de RTVV están llevando a cabo para oponerse al ERE que prepara la dirección de la empresa y que, según las informaciones, podrían afectar más de mil trabajadores.

Así, han recordado que la dirección de la empresa adjudicó la semana pasada al despacho jurídico Garrigues la ejecución del ERE. Para ello recibirá el informe de viabilidad hecho por PriceWaterhouse, documento que "se le ha negado reiteradamente al Comité de Empresa", critican.

Los representantes de los trabajadores reiteran "su oposición frontal" al ERE y exigen de nuevo a la Dirección de RTVV y a la Generalitat que retire el Expediente y que se siente a negociar para "buscar fórmulas alternativas de viabilidad que no pasen por el despido masivo de la plantilla".

Una vez más, el Comité de Empresa pide "comprensión" al mundo fallero y magdalener ante las protestas de los trabajadores, que "ven amenazados sus puestos de trabajo de forma masiva". "La viabilidad de RTVV y el mantenimiento de los puestos de trabajo es fundamental por tal que el año que viene las fiestas continúan teniendo la presencia habitual a nuestros medios", apostilla.

LA COMPAÑÍA DE MÁRMOLES TINO STONE GROUP ENTRA EN CONCURSO DE ACREEDORES CON 159 TRABAJADORES

Europa Press – Almería

La empresa mantenía un ERTE suspensivo y rotatorio sobre 56 empleados desde junio de 2011

La compañía Tino Stone Group y sus filiales Tino Empresarial e Industrial y Tino Tiendas ha entrado en concurso voluntario de acreedores que afecta a un total de 159 trabajadores al declararse en estado de insolvencia, extremo que ha achacado a la disminución de la acuidad del sector de la construcción, de los márgenes comerciales, la morosidad de sus clientes y a la crisis financiera y bancaria, si bien también da cuenta como causa la "paralización" del Parque Industrial de Macael (Almería) y el Polígono de la Piedra de Loja (Granada).

La sociedad afirma que se encuentra en una situación de disminución de sus ganancias, lo que ha dado conllevado a tener que desprenderse de ciertas inversiones efectuadas en el extranjero así como al cierre de tiendas en Bilbao y en Mallorca durante los últimos años, según expone en los autos dictados por el Juzgado de lo Mercantil 1 de Almería, a los que ha tenido acceso Europa Press.

La empresa, que no ha presentado plan de viabilidad y tiene sus estados de cuentas auditados por la sociedad Ernst & Young, ha solicitado la tramitación acumulada del concurso bajo un solo administrador, dado que es un holding de empresas formado por distintas sociedades de extracción, comercialización y tratamiento, con canteras y centros productivos propios, servicio técnico departamental y una red de distribución exclusiva de sus productos. Tino Stone, dedicada a la piedra natural, ostenta centros productivos en Europa y Asia.

Concretamente, Tino Stone Group, con una capital social de 108.420 euros y 42 trabajadores en su plantilla, ha valorado su activo en 46.759.104 euros, en el que se incluyen los bienes inmuebles, y su pasivo en 32.525.064 euros. Por su parte, Tino Empresarial e Industrial, con 105 empleados, valora su activo en 54.357.947 euros y su pasivo en 53.610.572 euros mientras que Tino Tiendas, con 14 trabajadores, valora su activo en 5.592.859 euros y su pasivo en 5.272.512 euros.

El juez señala así que el grupo cumple con las condiciones para el concurso voluntario y da cuenta del estado de insolvencia de la compañía, cuyo pasivo deudor declarado supera los cinco millones de euros. Así, señala en sus fundamentos de derecho que, si bien no hay situación de desbalance, sí constan "ciertos créditos sustanciales con la Administración tributaria" por encima de los 5,6 millones de euros en su conjunto, "lo que implicaría la necesaria declaración de concurso".

"PÉRDIDAS SIGNIFICATIVAS"

En esta línea, señala que la situación de afección del sector inmobiliario, al que sirve la sociedad a través del mármol, es conocida por el juzgador, quien alude además a las "pérdidas significativas" que obtuvo la sociedad en 2009, junto con un pasivo inmediato de seis millones de euros en el ejercicio de 2010 con un efectivo que no alcanza los 500.000 euros.

Con respecto a las filiales, apunta el juez a las "pérdidas significativas continuadas" ya que, en un avance de las cuentas anuales de 2011 de Tino Empresarial e Industrial se declaran pérdidas de 2,8 millones de euros y un pasivo corriente de 32 millones de euros con un efectivo de 122.000 euros, lo que "indica situación de iliquidez". La misma senda sigue Tino Tiendas, que en el avance de cuentas de 2011 reflejó pérdidas de 1.292.340 euros.

Fuentes de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía han informado a Europa Press que la compañía aprobó en junio de 2011 un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) sobre 56 de sus trabajadores por periodo de un año y con carácter suspensivo y rotatorio que oscila entre los seis y los ocho meses con el fin de solventar su situación.

Con esto, el juez ha requerido a la concursada que indique a la representación de los trabajadores este proceso para hacerles saber su derecho a personarse en el procedimiento como parte. En este sentido, la sociedad también tiene que informar de manera individualizada a cada uno de los acreedores --entorno a medio centenar--, quienes tienen el deber de comunicar los créditos.

Tino Stone Group colocó 110.000 metros cuadrados de piedra en la ampliación del Aeropuerto de Málaga y fue seleccionada para revestir el centro comercial barcelonés Arenas Plaza así como para la Torre de Cristal, de César Pelli y la Torre Repsol, de Norman Foster en el Paseo de la Castellana de Madrid. Igualmente, participa en proyectos de I+D+i como 'Reduca' o 'Regenera' en el ámbito de la piedra natural.

EMPLEADOS DE ARANCE SE MANIFIESTAN POR LAS CALLES DE CAMAS PARA PEDIR MANTENIMIENTO DE ACTIVIDAD

EUROPA PRESS - SEVILLA

Los trabajadores de Arance, empresa andaluza del sector de la distribución de productos de baño y cerámica, se manifestarán este viernes a mediodía por las calles de Camas (Sevilla) para pedir el mantenimiento de la actividad en la empresa.

Fuentes sindicales han recordado a Europa Press que está prevista la celebración de una marcha desde la tienda y el almacén hasta el Ayuntamiento de Camas, según las fuentes, que precisan que mientras que han solicitado convocar una manifestación para el 17 de marzo.

Los trabajadores se concentraron en una rotonda cercana a la tienda que posee en Camas y han recibido el apoyo de IULV-CA, cuyo coordinador general, Diego Valderas, ha anunciado que se presentará moción de apoyo a estos trabajadores en el pleno del Ayuntamiento camero.

Trabajadores de Arance inician una campaña de movilizaciones, al no haber llegado a acuerdo los trabajadores con la empresa en torno al expediente de regulación de empleo (ERE) y al concurso voluntario de acreedores ante el juzgado de lo Mercantil de Sevilla presentado por la empresa.

Fuentes sindicales ya indicaron a Europa Press que los trabajadores se han reunido con la Delegación de Empleo y posteriormente se han reunido con la empresa, que ha concluido "sin acuerdo", ya que la sociedad "mantiene su postura firme de suprimir toda actividad y que los salarios e indemnizaciones sean abonados exclusivamente por el Fondo de Garantia Salarial (Fogasa)".

Ante esta actitud, los trabajadores se han reunido posteriormente en asamblea y han decidido convocar movilizaciones.

VODAFONE Y UGT ACUERDAN UN RECORTE DE SALARIOS EN ESPAÑA

Reuters – Madrid

La división de Vodafone en España y el sindicato UGT han acordado un recorte salarial para los 4.000 empleados del operador a fin de evitar despidos en España, dijo el jueves una fuente próxima a las negociaciones.

Los sindicatos y la dirección de Vodafone han llegado a un acuerdo por el que los 4.000 trabajadores de la filial española de la operadora aceptan dos semanas de suspensión de empleo y sueldo el próximo año. Estas vacaciones forzadas no pagadas forman parte de las medidas de ajuste para evitar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) definitivo.

Las medidas incluyen también la oferta a todos los empleados que así lo elijan voluntariamente de librar los viernes sin cobrar o reducir la jornada diaria en una hora con la correspondiente reducción salarial.

El convenio colectivo, que tendrá vigencia por un año con posibilidad de prórroga por otro más, recoge también la reducción del sueldo variable ligado a la consecución de unos objetivos por parte de la empresa en un 10% en el próximo año, desde el próximo 1 de abril hasta el 31 de marzo de 2013.

El expediente de regulación temporal por esas dos semanas se podrá prorrogar durante un año más si las partes así lo acuerdan. En el caso de los empleados de las tiendas, la suspensión temporal de la relación laboral será de una semana.

A cambio de estas medidas de ajuste, la empresa se compromete a no aplicar un expediente de regulación de empleo extintivo alguno durante el citado ejercicio fiscal 2012-2013 y, a no externalizar actividades durante el primer año del convenio.

A cambio de las medidas de ajuste, la empresa se compromete a no aplicar despidos colectivos en un año

Aunque en ningún momento la empresa reconoció la intención de realizar despidos, los sindicatos alertaron hace unas semanas sobre la posibilidad de un ERE para el 10% de la plantilla, que finalmente no se ha producido.

Asimismo, se ha introducido una cláusula de revisión salarial para el segundo año de vigencia del convenio ligada a la consecución de objetivos del resultado bruto de explotación (Ebitda), con lo que, en caso de recuperación de los resultados se procedería a una revisión que garantizaría el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores.

La operadora ha preferido pactar con los sindicatos estas medidas de flexibilidad antes que evitar los despidos. De hecho, con la reforma laboral en la mano podría acogerse a un ERE ya que ha registrado caídas continuadas de ingresos en más de tres trimestres consecutivos, debido a la fuerte competencia y a la caída de precios.

En el último trimestre fiscal, cerrado en diciembre, Vodafone España registró una caída de los ingresos del 8,8%. En el terminado en septiembre, el descenso fue del 9,3%, mientras que en el trimestre concluido en junio, la bajada había sido del 9,9%.

Este descenso de ingresos también lo ha acusado Telefónica de España que tiene en marcha un ERE para 6.500 trabajadores que finaliza en 2013.

TRABAJADORES DE CEMENTOS LEMONA SE MOVILIZARÁN EN BILBAO CONTRA EL ERE

Europa Press - Bilbao

El comité de empresa de Cementos Lemona dice que el paro contra el ERE ha sido "total"

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Trabajadores de Cementos Lemona se manifestarán de nuevo en Lemoa (Vizcaya) contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión de contratos, planteado por la dirección a los 123 empleados de la plantilla.

Según han informado fuentes de LAB, el expediente se prolongará por un periodo de 161 días. La marcha partirá a las seis de la tarde desde el parking situado junto al Gaztetxe de Lemoa, en la calle Elizondo.

EL ERE DE TERRA MÍTICA SE CIERRA CON 199 DESPIDOS

EFE  -Alicante

Fuentes de la empresa afirman que han elevado "el número de días indemnizables hasta llegar a los 30"

Los trabajadores de Terra Mítica y la dirección del parque temático han pactado que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) se cierre finalmente con el despido de 199 empleados, que percibirán 30 días de indemnización por año trabajado, según el acta del acuerdo al que ha tenido acceso EFE.

En un principio, fuentes de Comisiones Obreras (CCOO) habían indicado que el ERE preveía el despido de 215 trabajadores, tal y como recogía el expediente de regulación de empleo presentado el pasado 10 de febrero por la empresa.

No obstante, fuentes del comité de empresa han explicado a Efe que, finalmente, esa cifra se ha reducido a 199 trabajadores, ya que han quedado desafectados de la regulación por "decisión de la empresa" los miembros del comité que estaban incluidos en el ERE.

Según el acta de acuerdo, aunque el número de afectados pactado es de 199, la empresa "se compromete a estudiar la posibilidad de reducir" dicha cifra.

Además, fuentes de la empresa han señalado en un comunicado que Terra Mítica, atendiendo a "su compromiso social con los trabajadores", ha elevado "el número de días indemnizables hasta llegar a los 30", a pesar de que "la reciente aprobación de la reforma laboral" estima "un despido de 20 días" en caso de ERE.

El acta de acuerdo recoge que "por todas las partes se reconoce la situación actual de la empresa y la necesidad de adoptar determinadas medidas, coincidiéndose en la existencia de las causas esgrimidas por la empresa" para presentar el ERE.

También establece que las partes han acordado crear "una bolsa de trabajo" en la que se incluirán todos los afectados por el ERE, a la que la empresa recurrirá "preferentemente" en caso de tener puestos que cubrir.

Desde CCOO han añadido que durante la negociación se han alcanzado también "acuerdos de prejubilación" para los trabajadores mayores de 55 años.

Por otra parte, según el sindicato, se dejan "abiertas las puertas a las demandas judiciales" interpuestas por supuestos "incumplimientos" del "convenio colectivo" por parte de la empresa durante "la temporada anterior".

En concreto, esas demandas afectan a "unas 65 personas" que reclaman a la empresa "los salarios no percibidos la temporada anterior al no haber sido llamadas" a incorporarse a sus puestos hasta que la Dirección General de Trabajo denegó el anterior ERE, presentado en mayo de 2011, han dicho fuentes de CCOO.

Según esta central sindical, la dirección de Terra Mítica se ha comprometido "a negociar una salida antes de la celebración de los juicios pendientes".

Desde Terra Mítica han expuesto en un comunicado que, a partir de ahora, "el propósito de la dirección es revalorizar" el parque temático, "potenciando su actividad para elevarlo al máximo exponente dentro de la oferta de ocio de Benidorm" y de "la Comunidad Valenciana".

Según las mismas fuentes, ese propósito "redundará en un futuro en la consolidación y viabilidad del complejo", lo que "se traducirá en la creación de puestos de trabajo".

Entretanto, y pese a la aceptación del ERE, desde CCOO han insistido en que "el expediente planteado no es la solución" para Terra Mítica, al tiempo que han augurado que habrá una "rebaja" de las "condiciones laborales" y "salariales" de los trabajadores que siguen en plantilla.

Han reiterado que, con la plantilla que se queda en el parque -175 trabajadores-, "no se podrá prestar un mínimo servicio de calidad", salvo que los gestores opten por "subcontratar servicios" que hasta la fecha prestaba personal propio.

Para CCOO, este nuevo despido de trabajadores de Terra Mítica "simboliza el fracaso de los grandes proyectos desarrollados por la Generalitat".

Modificado por última vez en Sábado, 17 Marzo 2012 00:06

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