![[Sevilla] Velá de Muay Thai + Debut La Guapesa y La Solera en el CSOA Sin Nombre](/images/resized/media/k2/items/cache/820489d0825f583947b4446d7cf49a54_Generic_30_30.jpg "[Sevilla] Velá de Muay Thai + Debut La Guapesa y La Solera en el CSOA Sin Nombre")
Un pacto que, en palabras del propio Méndez, es de "renuncia", y que ni siquiera evitará que el gobierno complete la agresión con una reforma laboral, que ellos le han servido en bandeja y que, con la que está cayendo, intenta maniatar la capacida de movilización de los trabajadores. Un servicio al capital más, el enésimo, de esta casta de burócratas y vividores dedicados a colaborar en que la crisis la paguemos quienes no la hemos provocado y cuyos privilegios nacen de su capacidad de vender derechos de la clase trabajadora, a la que dicen representar y en cuyo nombre firman sin el menor escrúpulo una renuncia de derechos tras otra. Parece evidente que, si la clase trabajadora quiere mantener y recuperar sus derechos --y su capacidad de lucha sin la cual tales derechos no existirían-- es imprescindible desembarazarse de agentes del capital sin escrúpulos como éstos. Recuperar el sindicalismo de clase, democrático y combativo, frente al sindicalismo degenerado de conciliación, burocrático y desmovilizador, es una tarea urgente a la que deberían aplicarse, con el mayor sentido unitario, el sindicalismo alternativo, empezando por organizar la oposición a este pacto infame en las empresas y sectores.
Kaos. Laboral y Economía.
Toxo, Méndez y Rosell reivindican su pacto social pero el Ejecutivo insiste en que legislará
Prácticamente un año después de que sindicatos y patronal firmaran el pacto de reforma de las pensiones, la imagen se repitió ayer, esta vez para rubricar un acuerdo que es en, sí mismo, una reforma del mercado de trabajo con dos grandes patas: la moderación salarial a cambio de contención de precios y reinversión de beneficios empresariales, y la flexibilidad interna de las empresas.
Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, y los presidentes de la CEOE y de Cepyme, Juan Rosell y Jesús Terciado, respectivamente, estamparon su firma en un texto que esperan sirva para frenar la destrucción de empleo, conservar puestos de trabajo y mejorar la competitividad de la economía española. El acto se convirtió en toda una reivindicación del diálogo social entre las organizaciones sindicales y empresariales. Y es que, al menos para las centrales, este nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva tiene tanto potencial en el mercado de trabajo que debería invalidar la intención del Gobierno de hacer una reforma laboral. No está tan claro, sin embargo, que la patronal piense exactamente en los mismo términos.
Báñez dice que tendrá en cuenta el acuerdo al aprobar la reforma laboralSí es cierto que el presidente de la CEOE afirmó que las cosas por acuerdo "son mejor que cualquier imposición". "Vale más uno o muchos acuerdos por pequeños que sean que las imposiciones. Creemos en el acuerdo", dijo. Un mensaje importante que, no obstante, no se completó: Rosell fue incapaz de negar con rotundidad que ya no sea necesaria la intervención del Gobierno para legislar sobre el mercado laboral.
Prueba de que el Gobierno mantiene sus intenciones de aprobar una reforma laboral fueron las palabras que la ministra de Empleo, Fátima Báñez, envió ayer para fecilitar a las dos partes por su acuerdo. "Supone un ejercicio de responsabilidad, en un momento de crisis económica tan importante como el que vive nuestro país y va a ayudar, sin duda, a todos los españoles y a la economía a iniciar la recuperación cuanto antes", dijo la ministra en un comunicado en el que también subrayaba que el Gobierno "tendrá en cuenta" el acuerdo en flexibilidad interna y negociación colectiva de cara a la reforma laboral "que se presentará en próximas fechas". Es decir, habrá sí o sí, más cambios legales en el mercado de trabajo.
El pacto busca frenar la destrucción de empleo y mejorar la competitividadToxo y Méndez también lanzaron sus mensajes al Ejecutivo. "El marco legal actual tiene márgenes de maniobra y de capacidad de adaptación para que el último recurso sea el despido. El diálogo social es de los sindicatos y la patronal", aseguró el segundo. Es más, el secretario general de UGT recordó que hace un año tuvieron ocasión de explicar de primera mano el pacto sobre pensiones a las instituciones europeas y al propio Gobierno de Angela Merkel y pidió al Ejecutivo poder repetir la jugada con este acuerdo, del que, dijo, quieren explicar su "verdadero alcance".
Toxo reivindicó el papel de las organizaciones sindicales y empresariales y, aunque reconoció que no siempre han sido capaces de llegar a acuerdos, quiso poner en valor los pactos que han logrado durante el periodo de crisis económica. "Creo que lo hemos logrado, ahora hay que ver su eficacia en sectores y empresas", afirmó el líder de CCOO, que precisó que estos acuerdos "hacen innecesarias actuaciones ulteriores en otros ámbitos".
Tanto Rosell y Terciado como Méndez y Toxo destacaron que el contexto en el que se produce este acuerdo es "muy delicado" para la economía española y hacía necesario "un esfuerzo" de estas características. "Se trata de ver de qué manera podemos anticipar el ciclo del empleo al ciclo económico", dijo el secretario general de CCOO. Por su parte, Méndez reconoció que se trata de un pacto "de renuncia" que aspira a ofrecer "lo que necesita España" y no lo que quieren ni las organizaciones sindicales ni las empresariales.
comentarios
La tarea fundamental de la patronal es la ganancia, y si unos sindicatos están controlados por esta, porque ha corrompidos su dirección, estos no le crearan problemas, y los trabajadores cumplirán su función productiva que se traducirá en guanacias para las empresas.
Ya va siendo hora de que los trabajadores tomen conciencia de que su contrincante no son solo los empresarios sino también puede ser la propia concepción de su propio sindicato y de su dirección cuando este sindicato este al servicio de la patronal.
Ya va siendo hora de tomar conciencia de que es necesario un sindicato nuevo y renovado, construido desde abajo, con una nueva estructura al margen de la actual.
Pero no olvidemos que una reacción en masa de la clase trabajadora, optando por el sindicalismo alternativo y combativo, pasa necesariamente por controlar en buena medida los medios de comunicación, que son los que tienen la clave para difundir mecanismos de organización y de respuesta, por parte de los trabajadores.
A falta de esto (y con la inestimable ayuda de KAOSENLARED), un procedimiento muy eficaz en las empresas y de efectos casi inmediatos, pasa por convocar asambleas urgentemente para REVOCAR A LOS REPRESENTANTES ACTUALES DE LOS COMITÉS DE EMPRESA y de las Juntas de Personal.
Coloco un enlace con una noticia, que relata cómo los trabajadores del ayuntamiento de la Línea (Cádiz) han desarrolado este proceso:
www.horasur.com/.../
SALUD Y LUCHA.
Pero, pese a lo dicho, creo que hay que trabajar en este tipo de sindicatos, pues tal y como dijo Lenin: “No actuar en el seno de los sindicatos reaccionarios significa abandonar a las masas obreras insuficientemen te desarrolladas [políticamente] a la influencia de los líderes reaccionarios...”. Precisamente es mediante el contacto y la interacción con las masas como las y los comunistas difundimos nuestras ideas, y hay que saber aguantar “las dificultades, las zancadillas, los insultos, los ataques […] y trabajar obligatoriament e allí donde esté la masa” para que ésta oiga nuestro mensaje.
Es difícil (y da asco), pero hay que estar donde estén los trabajadores y subvertirles.
Ayer estos sindicatos decidieron pactar con el gobierno una nueva reforma laboral, traicionando una vez más a los de siempre, a la clase obrera.
De nuevo, CCOO y UGT, han vuelto a jugar con los derechos de todxs. La nueva reforma laboral supone una mayor flexibilidad horaria, la moderación salarial y la negociación colectiva y de los convenios. Se vuelve a demostrar cual es la calaña sindical que dirige estos sindicatos, vendidos al mejor postor por interés propios y privados que en nada interesan a los trabajadores.
Información extraída de CNT-AIT Salamanca:
Y es peor de lo que se había dicho. Los acuerdos en flexibilidad, negociación colectiva o materia salarial son de mayor calado del que habían anunciado los medios de comunicación en los últimos días.
Patronal (CEOE y CEPYME) y sindicatos (CCOO y UGT) han hecho público el acuerdo firmado hoy mismo, 25 de Enero, por el que se marca el camino a seguir para las negociaciones de los tres próximos años (2012, 2013 y 2014). Si bien en los últimos días habíamos publicado algunas notas sobre la dirección de esos acuerdos; no ha sido hasta el momento que hemos revisado el propio documento, cuando hemos podido comprobar el importante alcance de los mismos:
1.- Flexibilidad interna
Este es un apartado muy duro. Como ya decíamos, el empresario podrá disponer, si así se acuerda en Convenio, de hasta un 10% de la jornada semanal a su libre criterio. Si por ejemplo, trabajas 40 horas semanales, de 7 a 15, tienes que tener en cuenta que 4 horas te las puede poner el empresario fuera de ese horario. Así que un día puede que estés currando hasta las 19 y el otro “sólo” hasta las 11 porque al empresario le viene bien. A nivel anual, podrá hacer lo mismo con un máximo de 5 días.
Se va a producir un importante cambio en el sistema de categorías profesionales; prácticamente este concepto va a desaparecer. Se va a tender a crear a potenciar la figura de los grupos profesionales, una especie de macrocategoría. Es decir, y tomando como ejemplo el Convenio de Comercio, si antes te contrataban para la categoría de ayudante de limpieza, ahora te contratarán para el grupo profesional V; y un día harás de ayudante de limpieza, otro de limpiador, otro de telefonista, al siguiente empaquetador y terminarás la semana haciendo de ayudante de montaje de escaparates.
2.- Negociación Colectiva
Las futuras negociaciones sectoriales tenderán a ir perdiendo valor frente a la negociación en la empresa, sobre todo en los campos de jornada, salario y funciones. Hasta el momento, los Convenios de ámbito inferior (empresa o provincial) no podían empeorar las condiciones pactadas en los de ámbito superior (autonómico o nacional), tras la reforma de la negociación colectiva, esto deja de ser así. Ahora la empresa puede abonar salarios por debajo de lo establecido en el Convenio nacional, alegando, por ejemplo, un descenso en los beneficios.
3.- Materia salarial
Uno de los principales acuerdos en este sentido era, como ya decíamos, una importante pérdida del poder adquisito, que podría ser de hasta el 3,5% en los tres próximos años. Pues se podrían producir subidas del 0,5%, 0,5% y 0,6% para 2012, 2013 y 2014 respectivamente , en función de una subida máxima del IPC del 2%, 2% y 1,5% en cada uno de los años.
También hemos conocido el intento de equiparar el salario a la productividad. Se quieren potenciar, por ello, los pluses de productividad y retribuciones en la empresa en defecto de lo que los “agentes sociales” llaman “conceptos retributivos obsoletos e improductivos”. Si bien la no aclaración de estos conceptos deja este acuerdo en un campo de ambigüedad, porque dada la magnitud del acuerdo en, por ejemplo, flexibilidad de las empresas, un plus “obsoleto e improductivo” sería el de nocturnidad o el de transporte. Porque según ellos, hay que estar flexible para las empresas…
4.- Contratación
En este apartado han quedado fuera los asuntos más “espinosos”, como la creación de un “contrato de crisis” o la potenciación de dos modelos de contratación frente al resto. Se potencia, sin embargo, el modelo de contratación en formación como “vía de inserción laboral”. No hay que olvidar que esta modalidad de contratación es enormemente precaria. Se fomenta también la contratación a tiempo parcial, el contrato fijo discontinuo, la contratación a través de ETTs y la prejubilación.
5.- Cláusulas de descuelgue
Se recomienda a los negociadores que incluyan cláusulas de descuelgue en los Convenios Colectivos, es decir acuerdos de desvinculación por parte del empresario de los acuerdos recogidos en Convenio, en los siguientes conceptos: horario y distribución de la jornada de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo y rendimiento, y movilidad funcional. Todo ello siempre que exista, al menos, una “disminución persistente del nivel de ingresos”. Es decir que si el empresario venía ganando diez millones al mes y ahora sólo gana ocho, puede bajar los salarios. Si bien este acuerdo de descuelgue ha de ser adoptado entre la empresa y el Comité de Empresa; o los sindicatos más representativos sino hubiera Comité.
Para descargar el acuerdo completo, aquí.
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