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19 Abr 2012

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (19-4-2012) Destacado

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NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (19-4-2012)

http://www.lapirenaicadigital.es

TRABAJADORES DE ARIÓN RETOMAN LA HUELGA POR IMPAGO DE LOS SALARIOS

Noticias EFE – Sevilla

Los trabajadores de la empresa fabricante de software Arion han retomado la huelga que iniciaron en protesta por el retraso en el pago de los salarios.

La huelga, que la siguen la mitad de los 29 trabajadores del centro de Sevilla, está convocada para toda esta semana y la próxima, aunque, si la empresa abona la deuda, la desconvocarán, han informado fuentes de CC.OO..

Además, la federación de servicios financieros y administrativos de CC.OO. de Sevilla ha informado, en un comunicado, de que tras haber abonado alguna nómina esporádicamente, Arión adeuda a los trabajadores cinco mensualidades, en algunos casos hasta seis.

Esta situación provocó en diciembre del 2011 una primera convocatoria de huelga que finalizó con el compromiso de la empresa en el SERCLA de abonar los pagos atrasados, aunque sólo se hicieron efectivas un par de mensualidades.

Posteriormente, la empresa ha presentado un expediente de regulación de empleo, autorizado por la delegación provincial de Empleo de la Junta en enero de este año, y por el que se despidió a varios trabajadores.

Los trabajadores despedidos aún no han cobrado la indemnización que legalmente les corresponde, ni las mensualidades que la empresa les adeudaba.

Según el sindicato, al parecer la deuda de Arión con Hacienda puede provocar que cualquier factura que cobre sea embargada y no descarta la entrada en concurso de acreedores de la empresa, que en los últimos meses ha sufrido una importante pérdida en su cartera de clientes.

Arión es una empresa andaluza de informática ubicada en la Isla de la Cartuja de Sevilla, que se dedica, entre otros proyectos, al diseño de los programas de gestión de personal y de nóminas de algunas comunidades, como Valencia o Castilla-La Mancha.

EL PSOE DE ZAFRA CREE QUE SE HA PODIDO EVITAR EL CIERRE DE LA FUNDICIÓN

Mérida

Algunas gestiones con los acreedores podrían haber evitado el cierre definitivo de la empresa Fundiciones Especiales Zafra Sociedad Anónima Laboral (Fezsal), tal y como en el pasado las hicieron la Administración autonómica y la local de Zafra cuando estaban gobernadas por el Partido Socialista, sostiene su portavoz local en esa localidad, José Carlos Contreras.

Como adelantó este diario, la fundición cerrará sus puertas el 21 de mayo según está previsto en el expediente de regulación de empleo que supone la extinción de 93 contratos. La mala noticia clarifica según Contreras la poca gestión industrial que hace la Junta con Monago a la cabeza. Aunque es una empresa muy antigua, con falta de competitividad, las gestiones del exalcalde García Pizarro o del consejero de Industria conseguían hasta ahora soluciones y aplazamientos de pago.

En Zafra hay ahora los mayores niveles de desempleo, 2.300 parados; el polígono industrial, que es importante, lo ha notado y para colmo lo de la refinería es un varapalo: «A lo mejor eso ha podido condicionar el cierre de Fezsal».

Por contra para Melitón Rodríguez, de CC.OO., si la empresa se hubiera liquidado hace cuatro o cinco años los socios trabajadores habrían podido sacar algo, vendiendo la nave y los terrenos, pero tras el embargo hipotecario eso se acabó y ahora hay que acudir al Fogasa para los salarios, ya que los trabajadores han perdido la prioridad en los concursos de acreedores.

«Cuando una empresa entra en la crisis que esta entró, o se levanta con dinero o lo mejor es liquidarla cuanto antes porque no hace sino aumentar las pérdidas».

XINZO Y OS BLANCOS PLANEAN SENDOS ERE EN SUS PLANTILLAS MUNICIPALES

Ourense

Los dos concellos usarán esa fórmula si el personal no se baja el sueldo

En los próximos días, los gobiernos locales de los concellos ourensanos de Xinzo y Os Blancos, ambos en la comarca de A Limia, iniciarán negociaciones con los representantes sindicales de sus respectivas plantillas para analizar cómo aplicar el plan de ajuste que ambas entidades locales aprobaron a finales de marzo. Los dos ayuntamientos prevén expedientes de regulación de empleo (ERE) en el caso de que los trabajadores municipales no acepten bajarse sus sueldos.

El caso más significativo, por razones de población y por el volumen de su plantilla, es del de Xinzo de Limia. El plan de ajuste aprobado por su gobierno local considera «improrrogable» que este Concello -con 10.329 habitantes y 141 trabajadores municipales- rebaje sus gastos en materia de personal 500.000 euros anuales durante los próximos diez ejercicios. El ERE afectaría a 25 trabajadores laborales «como mínimo», dice el documento.

El alcalde de la localidad, Antonio Pérez, del PP, explicó que ofrecerá a los trabajadores -con los que empezará a negociar- varias alternativas para evitar esa medida.

En primer lugar, oferta la reducción de las retribuciones brutas del personal laboral

En segundo, la aplicación de un expediente de regulación de empleo temporal y

Finalmente, la reducción de la jornada laboral.

En todos los casos, el ahorro resultante debe ser de medio millón de euros anuales. Si los trabajadores no aceptan estas alternativas, el regidor promete ser inflexible: «Se temos que chegar a un ERE, imos chegar. Non nos vai temblar a man». De hecho, preguntado por la posibilidad de que los empleados vayan a la huelga, dijo que se les restará el sueldo de los días que falten. «Non hai mellor plan de axuste que ese», sentenció el alcalde.

Antonio Pérez considera que el motivo de que la plantilla esté sobredimensionada es el convenio colectivo firmado por su predecesor, Isaac Vila, que le cedió el bastón de mando del Concello de Xinzo siete meses antes de las elecciones de mayo del 2011. También en el Ayuntamiento de Os Blancos, ven culpables de su crisis económica a los antiguos regidores municipales.

Esta entidad local -que atiende a 1.007 habitantes y tiene una plantilla de doce empleados- acaba de aprobar un plan de ajuste que prevé ahorrar unos 110.000 euros al año en materia de personal. Para alcanzar ese objetivo, el alcalde, José Manuel Castro, de Alternativa Popular Galega (APGa) ofrecerá a los trabajadores una rebaja de sueldo que rondaría el 30 %. Si no lo aceptan, recurrirá a un ERE, en este caso temporal.

VIDAL ENTRA EN CONCURSO PESE A HABER VENDIDO SU CADENA DE SUPERMERCADOS

Valencia

Vidal Europa, Regalos Vidal y Promociones y Contratos M. V. O., sociedades propiedad del valenciano Juan Vidal Oltra, han presentado concurso voluntario de acreedores acuciadas por las deudas. Ello pese a que el empresario inició en 2009 un proceso de desinversión que le llevó a vender su cadena de supermercados, entre otros a Consum y Masymas.

Las últimas 16 tiendas, junto a una plataforma logística en Montaverner, fueron adquiridos por Kuups Design International en septiembre pasado. Se puso fin así al negocio de la distribución minorista para volver al origen y centrarse en las ventas al por mayor.

Antes de rematar el negocio de distribución, concretamente el pasado mes de julio, Vidal Europa presentó un expediente de regulación de empleo que afectó a 122 empleados de la división de supermercados.

El concurso fue aprobado por el juzgado de lo Mercantil número 1 de Valencia el pasado 9 de marzo. Con él, las sociedades, que acumulaban en 2008 una deuda superior a 168 millones de euros, suspenden pagos y unos administradores externos tendrán que evaluar la deuda que acumulan y los activos de que dispone.

LOS INSTITUTOS VALENCIANOS DEL CSIC PIERDEN 300 INVESTIGADORES TRAS 3 AÑOS DE RECORTES

Alicante

La plantilla cae un 25% por la reducción de contratos para científicos en formación y técnicos así como la no sustitución de jubilaciones

El cambio de inquilino en la Moncloa no ha librado a la ciencia española de sufrir, por tercer año consecutivo, un recorte del 30% en las ayudas a la investigación. La rebaja aplicada por el Gobierno de Rajoy a los programas de investigación en los presupuestos generales del Estado de 2012 es de 627 millones de euros menos que el año pasado, por lo que el descenso ronda el 34% al pasar de los 1.845 millones de 2011 a 1.218 millones. Este "tijeretazo" a la ciencia hará que los 130 institutos del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) reciban 771,36 millones, 40 menos que el ejercicio anterior, lo que supone un 5% menos.

El recorte sobre recorte a la investigación ha hecho que la plantilla de los 11 centros que el CSIC tiene en la Comunitat Valenciana disminuya un 25% en tres años. La nómina de investigadores y personal técnico de apoyo ha pasado de 1.200 personas a alrededor de 900. De esas 900 personas, sólo 240 son científicos titulares que han consolidado su plaza a través de una oposición.

 El resto de investigadores son doctores y científicos en formación. Los 300 puestos de trabajo que se han perdido han llegado por la vía de no renovar las plazas de técnicos y científicos que se han jubilado, así como por la reducción de contratos en formación, principalmente el programa de la Junta para la Ampliación de Estudios (JAE) para la formación de investigadores predoctorales y posdoctorales, así como para formar a técnicos. El coordinador institucional del CSIC en la Comunitat Valenciana, José Pío Beltrán, explica que con el nuevo recorte "el programa JAE va a sufrir mucho", y da por perdidas las contrataciones predoctorales al señalar que van a intentar "salvar el JAE para doctorados".

Otra vía abierta en la sangría de investigadores llega a través de la reducción de un 43% en toda España de los contratos de cinco años Ramón y Cajal, destinados a recuperar a los científicos españoles que investigan en el extranjero, así como de los Juan de la Cierva (contratos de tres años para recién doctorados). Ambos programas ofertan 340 plazas, 260 menos que el año pasado.

El ajuste en los centros del CSIC se suma a los 113 investigadores y técnicos del Centro de Investigación Príncipe Felipe (CIPF) a los que la Generalitat envió en 2011 al paro a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). El Consell redujo el 75% de su aportación a este centro, uno de los más importantes en investigación en células madres del sur de Europa.

GARNICA PLYWOOD SE ENFRENTA A LA CRISIS CON UNA NUEVA LÍNEA DE CASAS DE MADERA

La Rioja

El proyecto de este sistema modular se prepara con un estudio de arquitectura y estará listo para finales del año actual .

Las casas podrán tener varios destinos, desde almacenes de aperos hasta bungalows

El director general alaba a la plantilla por respaldar el pacto que evitaba 44 despidos

El grupo riojano Garnica Plywood, líder en el mercado de contrachapado de madera de chopo en calidad y volumen de fabricación, trata de generar valor añadido a su actividad con una nueva línea de casas modulares prefabricadas, según afirmó su director general, Guillermo Hernanz.

El directivo de la firma con plantas en los términos municipales de Baños de Río Tobía y Fuenmayor, hizo estas declaraciones a los periodistas tras asistir a una reunión del presidente del Gobierno de La Rioja, Pedro Sanz, con miembros del Clúster Riojano de la Madera y el Mueble, entre los que se encuentra la firma maderera.

Hernanz calificó como un ejercicio de «responsabilidad» por parte de todos el hecho de que el 94 por ciento de la plantilla del Grupo Garnica Plywood haya respaldado el preacuerdo alcanzado entre la dirección y la representación sindical, con el que se evita el despido de 44 de los trabajadores de la plantilla.

El director de la firma se refirió a que próximamente se presentará esta nueva línea de casas modulares y cree que el proyecto definitivo estará perfilado antes de que finalice 2012, con la inclusión de varios usos, como casas de aperos, bungalows para camping y viviendas sociales dirigidas a países emergentes y zonas desfavorecidas. En el proyecto están trabajando junto con el estudio de arquitectura Ruiz-Larrea, tal y como adelantó el responsable de la firma maderera

Esta nueva línea, según indicó, trata de generar un valor añadido al grupo y adaptarse a la situación económica actual, con el objetivo de «seguir luchando» para que el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado tenga el menor impacto posible y estar preparados para cuando crezca el consumo en Europa.

El acuerdo alcanzado entre la dirección y los trabajadores, que afectará a las dos plantas que el grupo tiene en Baños de Río Tobía y a la de Fuenmayor, establece el mantenimiento del empleo, a pesar del cierre de la sección de envase en una de sus plantas de Baños, cuyos 44 empleados serán recolocados en otra sección.

El ERE de suspensión temporal no superará los 180 días hasta diciembre de 2013, según señaló Hernanz, quien añadió que espera que no sea necesario utilizar todas esas jornadas.

Caída de ventas

El director reconoció que las ventas del grupo cayeron tras el verano pasado cerca de un quince por ciento respecto al periodo anterior y aclaró que el ERE no afecta a la planta de Valencia de Don Juan en León, donde se ha reducido la producción, ni a la de Samazan en territorio francés.

PSA VIGO AFRONTA OTRO TRIMESTRE DE PAROS POR LA BAJA DEMANDA

Los sindicatos esperan concretar pronto la renovación del ERE, que está a punto de agotarse. Entre mayo y junio la factoría parará la producción casi una veintena de días

La factoría de PSA Peugeot-Citroën de Vigo retomó la actividad tras el parón de Semana Santa, pero sólo de manera parcial, con la línea de las furgonetas (la M1). La de los monovolúmenes (M2) lo hará también.

La planta retoma el 100% de la producción.

La planta de Balaídos afronta un nuevo trimestre con jornadas de inactividad para paliar la caída de las ventas. Tiene previsto parar 12 días el sistema uno y 14 el sistema dos entre mayo y junio. En abril la M1 tendrá una apertura industrial de 18 días laborables de lunes a viernes y el turno de noche de 5 horas y 10 minutos. En la M2 no fueron laborables los días 2, 3, 4, 9 y tampoco lo será el 20, mientras que el turno variable en las semanas 15 y 17 tendrá una apertura estimada de 4 horas.

El comité espera concretar próximamente la renovación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que está en vigor y que, según la propia empresa, sólo llegaría para cubrir las paradas hasta el mes de mayo. La dirección propuso prorrogarlo por 35 días y se aplicará a los trabajadores que hayan agotado las medidas de flexibilidad (bolsa de horas). El ERE se presentó para 40 días del bienio 2011-2012 sobre unos 250 empleados.

Para el conjunto del ejercicio la factoría estima una producción de unos 320.000 vehículos frente a los 375.000 de 2011. No obstante, para 2013 espera un incremento de actividad y de personal gracias a los nuevos lanzamientos, algunos ya en marcha. Es el caso de los M3 y M4 (nombre industrial), cuyas preseries (producción de prueba) se iniciaron hace dos semanas. Para dentro de unos meses empezarán las de las furgonetas eléctricas y las de los nuevos monovolúmenes, que sustituirán en el mercado al C4 Picasso. Todos estos modelos estarán en 2013 y a partir de entonces PSA espera alcanzar los 600.000 vehículos anuales y recuperar el pleno empleo, con 10.000 puestos de trabajo -ahora hay algo más de 7.000 empleos.

ANTIGUOS EMPLEADOS DEL HOTEL ROYAL DE TORREMOLINOS RECLAMAN PAGOS ATRASADOS

La Subdelegación les concede permiso para protestar hasta el día 18 delante de los hoteles

Antiguos trabajadores de los hoteles Royal Costa y Royal Al-Andalus de Torremolinos se manifestaron ante las puertas de este último para exigir el pago de varios meses pendientes, así como pagas extras de 2009 y 2010.

Se trata de seis exempleados que a finales de 2010 pidieron a través de la vía judicial la extinción del contrato de trabajo con la empresa, el grupo Royal Premier Hoteles, por lo que les deberían pagar la indemnización correspondiente y los pagos atrasados.

El 31 de enero de 2011 salió la primera sentencia firme a favor de uno de los demandantes y más tarde fueron aprobados tres más, mientras que las dos que faltan están pendientes de resolución. Pero hasta la fecha no han recibido ni un céntimo de lo que dicta la sentencia y tampoco les han pagado las nóminas atrasadas al resto, según explicó durante la protesta el antiguo presidente del comité de empresa y afectado, Rafael Rivas.

Según cuenta, todo empezó en diciembre de 2009, cuando la empresa hizo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de cuatro meses. «En el acuerdo de cierre, la empresa se comprometió a pagar el 100% del salario, pero pasamos a ser desempleados y empezaron a incumplir dejando de pagar», explicó.

Entre los dos hoteles ubicados en Torremolinos cuentan con una plantilla fija de 130 trabajadores, a los que además de no pagarles las nóminas atrasadas, ahora la empresa les ha reducido dos horas de la jornada y parte del salario. «Querrán cubrir estos turnos con trabajadores eventuales subvencionados», dijo Rivas.

Ante la falta de pago de la propietaria del hotel, a pesar de las sentencias, los empleados que se están manifestando han acudido de nuevo a los juzgados para solicitar el embargo preventivo de las cuentas del grupo Royal Premier Hoteles y, según Rivas, el Juzgado número 13 de Torremolinos ya ha embargado algunas.

Su próximo paso será solicitar una administración judicial, para que tome posesión de todas las cuentas de la empresa y sus respectivos movimientos hasta que se liquiden las deudas pendientes. «No tenemos otra opción», explicó Rivas. Mientras tanto, la Subdelegación les ha autorizado a manifestarse delante de los hoteles hasta el día 18 de abril.

LOS SINDICATOS MUNICIPALES DE LA LÍNEA LEVANTAN SU ACAMPADA

En los 56 días que ha durado la protesta, el equipo de gobierno sólo abonó una nómina

Los delegados sindicales de UGT y CC.OO. levantaron la acampada tras 56 días de protesta frente a las puertas del Ayuntamiento de La Línea por el impago de los salarios a la plantilla municipal a la que se le adeudan siete nóminas, más dos medias pagas al personal laboral, tras haber realizado el ingreso de la correspondiente a noviembre durante la Semana Santa.

Los sindicalistas recibieron el apoyo y este consejo por parte sus responsables comarcales y provinciales que apostaron por otras medidas de presión. El secretario provincial de UGT, Salvador Vera, afirmó que la acampada entraña "peligro al estar en la calle y más con esta climatología porque un coche puede patinar y producir un accidente o que los compañeros sufran inundaciones", mientras que el secretario comarcal del sindicato, Ángel Serrano, señaló que tras pasar 56 días acampados "las fuerzas empiezan a flaquear y por eso tienen que abandonar y optar por otras medidas de presión más seguras".

En este sentido también se expresó el responsable provincial de CC.OO., Manuel Ruiz, que apuntó que después de los días transcurridos ante la puerta del Palacio de Congresos "hay que reflexionar y seguir en la lucha pero modificar los métodos para que participe el conjunto de la plantilla. Aquí nadie se rinde porque la pelea se va a alargar en el tiempo".

De otro lado, Ángel Serrano también expresó su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 65 trabajadores "porque hay propuestas suficientes para dar otra solución" y además exigió al PP que retire la denuncia contra empleados municipales y delegados sindicales por la asamblea permanente que tuvo lugar el mes de marzo de 2011 "porque la situación de La Línea ya es muy grave como para que los trabajadores se vean imputados".

El sindicalista insistió en que "los partidos políticos tienen que apostar por dar una solución a los problemas de los municipios de Cádiz pero en La Línea urge una solución inmediata que no sea dramática".

MEDIARENA, OTRA EMPRESA DE JAUME ROURES, PRESENTA UN ERE A 25 PERSONAS

Las malas noticias se suceden. Mediarena, la empresa de prestación de servicios técnicos de Mediapro y que lleva a gran parte de estos equipos en Antena 3, presentó el 30 de marzo un ERE que afectaría a 25 de los 115 trabajadores. En principio la empresa habla de ERE y ha planteado indemnizaciones de 20 días por año trabajado, mientras los sindicatos piden que se haga un ERTE con posibilidad de seguir negociando en el futuro.

Las salidas en las empresas filiales de Mediapro continúan. Mediarena, empresa encargada de prestar de servicios técnicos de producción audiovisual de Mediapro, presentó el viernes 30 de marzo un ERE a sus trabajadores. La compañía contrató hace dos años a los técnicos que trabajaban para Antena 3, por lo que desde ese momento empezaron a pertenecer a Mediarena, según han confirmado fuentes de los trabajadores a prnoticias. En total son 115 empleados que se encargan de la realización de los programas de la casa y ahora la empresa plantea un Expediente de Regulación de Empleo que afectaría a 25 empleados, el 23% de la plantilla.

Las negociaciones comienzan pero los puntos de partida están muy alejados. El primer planteamiento de la empresa -según fuentes de la plantilla- es un ERE e indemnizaciones de 20 días por año trabajado. Ante esta proposición los representantes de los trabajadores piden a la compañía que no apliquen la reforma laboral.

Los trabajadores son conscientes de que la producción de la casa ha bajado considerablemente. 'Solo los informativos, ‘Espejo Público’ y ‘La ruleta de la suerte’ se hacen aquí', explican y añaden que muchos de los espacios los están realizando grandes productoras como el Terrat o Gestmusic. Ante este escenario piden que se presente un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y que en cuatro o seis meses se vuelvan a sentar a negociar para ver cómo está la situación.

Esta es la segunda de las empresas filiales de Mediapro que recorta puestos de trabajo en menos de una semana. Media Gooool Net Services SL, que ha realizado programas como ‘Bares que lugares’ y ‘Vidas anónimas’ rescindió el contrato con 14 de sus trabajadores. Los empleados estaban contratados por obra y servicio, por lo que al finalizar el servicio de asesoría de comunicación para el que estaban contratados han tenido que salir de la compañía. El conflicto se centra ahora en las indemnizaciones.

EMPLEADOS DEL HOTEL ROYAL EXIGEN EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES

Torremolinos

Cuatro de ellos disponen de resolución judicial a favor de su desvinculación

Media docena de trabajadores de la cadena hotelera Royal Premier de Torremolinos, que cuenta con dos establecimientos, se concentraron a las puertas del hotel Al-Andalus para exigir el pago de varias indemnizaciones y pagas atrasadas. Los empleados dicen disponer de sentencias judiciales que avalan sus reclamaciones. Según detallaron, cuatro de ellos solicitaron en su día una extinción del contrato de trabajo, por lo que disponen de una resolución que les desvincula de la entidad aunque, supuestamente, no han conseguido cobrar las indemnizaciones marcadas.

Manuel González, uno de los antiguos trabajadores, explicaba que los problemas con la empresa arrancaron en 2009. En esa fecha se puso en marcha un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectó a la totalidad de la plantilla y tuvo una duración de cuatro meses. Sin embargo, informó de que la empresa no abonó la parte correspondiente de sus salarios durante ese tiempo. "Propusieron un ERE y nos fuimos al desempleo, pero parte de lo que cobrábamos tenía que aportarlo la empresa y ahí empezó el problema, porque no lo hacía. En 2010 hubo otro ERE temporal y pasó lo mismo", explicó.

A ello se suma que hay trabajadores tienen nóminas pendientes de pago, por lo que cuatro de ellos presentaron demandas para obtener el "autodespido", recibiendo el aval judicial. Manuel señaló que en la sentencia se recoge que tanto él como su mujer, Mercedes Álvarez, deberán recibir una indemnización de 70.000 euros cada uno. Sin embargo, aún no han cobrado nada. Hay otras dos peticiones de resolución de contrato aún pendientes de la decisión de los jueces.

Otras fuentes indicaron que se ha interpuesto una demanda colectiva por reclamación de cantidad contra la propiedad por las cifras adeudadas. Este diario intentó contactar sin éxito con la gerencia negocio para conocer su versión de los hechos.

DESPIDOS DURANTE LA 1ª QUINCENA DE ABRIL 2012

Nacional

Las Administraciones, abocadas a recortar entre sus 700.000 empleados laborales. Desde el comienzo de la crisis, el número de parados se ha disparado hasta los 5,27 millones de personas.

Regional

Andalucía

 •Arance acuerda el despido de sus 191 trabajadores con 20 días por año. Los propietarios y los trabajadores de grupo Arance, empresa andaluza del sector de la distribución de productos de baño y cerámica, han alcanzado un acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo de carácter extintivo que afectará a toda la plantilla y que supondrá el despido de 191 trabajadores con indemnizaciones de 20 días por año trabajado.

 •Los empleados del hotel Picasso negocian la prolongación del ERE. Los 17 trabajadores de la plantilla fija del hotel Picasso de Torremolinos -que cerró sus puertas el 1 de abril sin avisar a los empleados esperarán antes de interponer sus demandas individuales de despido contra la empresa propietaria, Arrendamientos Turísticos e Inmobiliarios, para conseguir una prolongación del Expediente de Regulación de Empleo durante tres meses más, después de que el pasado 31 de marzo finalizara otro que ha durado seis meses.

 •Macrosad presenta un expediente para extinguir los 200 empleos. La cooperativa Macrosad ha presentado en la Delegación Provincial de Empleo, un expediente de regulación de empleo por el que se extinguen los contratos de las 200 trabajadoras de ayuda a domicilio.

 •El Ayuntamiento de Jerez presenta un ERE para 390 empleados. Ésta es la medida más drástica del plan de ajuste que ha aprobado en solitario el PP en un pleno extraordinario del Ayuntamiento de Jerez en el que se abordaron las medidas para garantizar al Ministerio de Hacienda el pago de los 328 millones de euros prestados con los fondos ICO para afrontar la deuda municipal a proveedores.

Aragón

 •General Motors plantea un ERE temporal a 316 trabajadores. La dirección de General Motors España ha presentado un expediente de regulación de empelo de suspensión temporal que afectará a 316 trabajadores de la planta de Figueruelas, todos ellos nacidos entre 1954 y el 30 de abril de 1955 (aproximadamente, entre 57 y 58 años de edad).

Canarias

 •El Ayuntamiento de Gáldar presentará otro ERE con despidos. El Ayuntamiento de Gáldar (Gran Canaria) ha anunciado que iniciará un nuevo procedimiento de despido colectivo entre su personal laboral mediante un expediente de regulación de empleo, acogiéndose a la reforma laboral aprobada por el Gobierno en febrero.

Cantabria

 •MARE presenta un expediente de regulación para 65 trabajadores. La empresa pública Medio Ambiente, Agua, Recursos y Energía (Mare), que depende de la Consejería de Medio Ambiente, planteó un Expediente de Regulación de Empleo para despedir a 63 trabajadores del total de 325 que integran su plantilla.

 •La plantilla de Teka firma el ERE para 171 trabajadores. Trabajadores y dirección de Teka han sellado en Madrid el acuerdo definitivo del expediente de regulación de empleo para la planta de Cajo (Santander). Tras las negociaciones, su contenido fue aprobado por la plantilla en asamblea.

 •CANTUR, el ERE se aprobará con la idea de reducir despidos con prejubilaciones. El ERE de Cantur, que contempla 40 despidos, se ratificará finalmente porque la mayoría del comité de empresa de esta sociedad regional (7 delegados de 13) lo apoya como la solución “menos mala”, y aunque en principio no se abordaron cambios, algunos sindicatos confían en reducir esos despidos, incluyendo en ellos prejubilaciones.

Castilla y León

 •Los trabajadores de Ibán Hermanos inician el ERE. Los 40 trabajadores de la empresa concesionaria de Renault en León, Ibán Hermanos, ya se han acogido al Expediente de Regulación de Empleo por un periodo de seis meses para “dar tiempo” al empresario leonés del sector de la automoción que podría estar interesado en la compra.

 •Iberpistas pacta la salida de 31 trabajadores de Segovia y Ávila. La empresa Iberpistas ha pactado con el comité la salida de 31 trabajadores de las provincias de Segovia y Ávila, por “causas tecnológicas y de modernización”.

 •La empresa de hormigón Tamerani presenta un ERE para 24 trabajadores. En principio el expediente de extinción de empleo, si es aprobado finalmente, entraría en activo a finales de este mismo mes de abril.

 •Prephor presenta un ERE suspensivo para sus 77 trabajadores. La empresa Prefabricados y Postes de Hormigón acaba de presentar un Expediente de Regulación de Empleo de carácter suspensivo que afectará a la totalidad de sus 77 empleados.

Cataluña

 •Interfrisa, ERE para despedir a 21 personas. El operador logístico, de almacenaje, transporte y distribución de congelados y refrigerados, ha pactado un expediente de regulación de empleo para 21 empleados de sus centros de Mercabarna y Terrassa.

Extremadura

 •Los 62 empleados de la Orquesta de Extremadura temen un ERE extintivo. Los trabajadores de la OEx (55 músicos y 7 administrativos) ven cada mes más negro su futuro laboral tras recibir la comunicación de la Consejería de Educación y Cultura de que ese tipo ERE no sirve, pero sí uno definitivo.

 •Empresa y empleados de Arance pactan un ERE. La empresa andaluza de distribución de productos de baño y cerámica, llega a un acuerdo sobre el ERE extintivo que afecta a toda la plantilla y supone 191 despidos con indemnizaciones de 20 días por año.

La Rioja

 •Toda la plantilla de Garnica aceptaría un ERE temporal a cambio de los 44 despidos. Ésa será la herramienta sindical para intentar mantener el empleo en Garnica Plywood.

Navarra

 •La dirección de Eulen comunica un ERE de extinción para 49 escoltas. La medida es consecuencia de la decisión del Ministerio de Interior de reducir los servicios de protección y que fue comunicada a los trabajadores el pasado 12 de marzo.

País Vasco

 •Negarra, la fabricante de chimeneas anuncia 59 despidos. Según el sindicato CC.OO., Negarr -ubicada en Igorre y que se dedica a la fabricación de chimeneas y termos eléctricos-, acogiéndose a la reforma laboral, ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo con 59 despidos, lo que supone recortar un tercio de la plantilla, compuesta por 177 trabajadores.

 •Aernnova presenta un ERE en una de sus tres plantas de Álava y pide horas extras en las demás. Los trabajadores del grupo Aernnova de Álava han denunciado la situación “inmoral” que sufren en Berantevilla, donde la compañía tiene tres plantas: Fuasa, Moasa y Hegal. Según explicaron los comités de empresa, la primera de ellas ha presentado un expediente de regulación de empleo suspensivo para abril y mayo, mientras que las otras dos han pedido a sus trabajadores que hagan horas extra en Semana Santa.

Valencia

 •La factoría de Ford suspende la producción durante medio mes. Según el secretario general de UGT en la planta, Carlos Faubel, ese período sin fabricación de vehículos se aprovechará para iniciar una parte de las obras necesarias en la planta para comenzar la fabricación de la furgoneta Ford Transit Connect.

 •El IVVSA entra en “liquidación” con un ERE del 77% de plantilla. El expediente de regulación de empleo anunciado el pasado enero sin especificar el número de afectados sea concretado en una cifra que deja la empresa pública a un paso del cierre: la dirección de la empresa pública ha comunicado al comité de empresa que despedirá al 76,8% de la plantilla.

 •El IFA presenta un ERE para 18 de sus 31 trabajadores. La Institución Ferial Alicantina ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo para la suspensión y reducción de jornada, que afecta a 18 de los 31 trabajadores de la plantilla.

 •UGT-PV enviará a toda su plantilla al paro 60 días este año y en 2013 para ahorrar 1,1 millones. La propuesta inicial del sindicato liderado por Conrado Hernández era despedir a 34 empleados, pero el acuerdo con los representantes del personal redujo esa cifra a cambio de una suspensión temporal para sus más de 300 trabajadores este año y el próximo ejercicio.

Internacional

 •Sony despedirá a 10.000 empleados para volver a los números negros. El gigante japonés de la electrónica -que en diciembre de 2008 recortó 16.000 empleos en todo el mundo y cerró cinco de sus nueve centros de producción de televisores (uno de ellos en Barcelona)- volverá a efectuar un duro ajuste de plantilla.

¿GRIJELMO TENÍA UN ERE PARA DESPEDIR 300 PERSONAS?

José Antonio Vera confirma a los sindicatos que EFE perderá casi 10 millones de euros en 2012

Durante la primera reunión de José Antonio Vera con los sindicatos, el nuevo presidente de EFE puso sobre la mesa la difícil situación económica de la Agencia. Vera confirmó que cerraron 2011 con unas pérdidas de 4,8 millones de euros y que este año la previsiones indican que estos números rojos se duplicarán. Además anunció que la antigua Dirección tenía preparado un ERE que afectaría a 300 personas para salvar la situación. Sin embargo anunció que él no tiene 'ningún interés en hacer un Expediente de Regulación de Empleo'.

'Grijelmo deja a la Agencia en una situación económica complica' esta fue la frase de los representantes de los trabajadores cuando conocimos que Álex Grijelmo sería sustituido en la presidencia por José Antonio Vera. Una afirmación que semanas más tarde ha confirmado el nuevo presidente.

La página web de CC.OO. recoge el primer encuentro que mantuvo el presidente de EFE, José Antonio Vera con los sindicatos. Según explican los representantes de los trabajadores, Vera hizo un llamamiento a la colaboración de todos para mejorar la situación de la empresa, y aseguró que les espera un año complicado, ya que es posible que el Gobierno recorte dos millones de euros en el Contrato de Servicios con el Estado y las previsiones indican que en 2012 las pérdidas de la Agencia EFE duplicarán las del año pasado que ya fueron de 4,8 millones de euros.

Según indica el comunicado de CC.OO., 'Vera contó que, al llegar, le dijeron que para que EFE fuera viable había que despedir ya, este mismo año, a 300 trabajadores, y que para ello la dirección general saliente tenía preparado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), pero aclaró que no había visto ningún documento al respecto'. No obstante, tranquilizó a los representantes de los trabajadores afirmando que para él era 'fundamental salvar todos los puestos de trabajo' y que no tenía ninguna intención de materializar este expediente.

En este sentido y para sobrevivir este año pidió más esfuerzos a la plantilla, aunque se mostró consciente de que ya se habían hecho cosas, como la supresión del transporte en taxi. Apeló a otras fórmulas para tratar de encontrar soluciones entre todos y pidió a los sindicatos soluciones para superar la crisis.

En el encuentro también dibujó las líneas que quiere potenciar en la Agencia: el crecimiento de la agencia en Latinoamérica y mejorar el servicio informativos mediante la elaboración de noticias propias o exclusivas, 'el objetivo es convertir en imprescindible a EFE'.

Modificado por última vez en Viernes, 20 Abril 2012 10:04

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