kaosenlared.net

sehansuscrito163  quedan837 Objetivo 1000 suscriptor@s! 
08 Abr 2012

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (8-4-2012) Destacado

Escrito por 
Valora este artículo
(0 votos)
LA PIRENAICA DIGITAL LA PIRENAICA DIGITAL
NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (8-4-2012)

http://www.lapirenaicadigital.es

EL GOBIERNO DE CANTABRIA DESPEDIRÁ A 28 TRABAJADORES DEL SERVICIO DE EMERGENCIAS

Santander

Los sindicatos interpretan el ERE, que afecta al 23% de la plantilla, como el inicio de un «desmantelamiento»

El Servicio de Emergencias de Cantabria (Semca) va tan justo de personal que bien poco ha tenido que discutir sobre los servicios mínimos para la huelga general: si va a trabajar menos gente de la habitual, los bomberos no podrán atender todas las emergencias.

Así de simple. Los turnos, pues, serán prácticamente los de cualquier día. «No se puede recortar, ya estamos bajo mínimos», dicen los miembros del comité de empresa.

Conociendo ese contexto, es más sencillo entender el cabreo que les encendió la cara a los trabajadores tras escuchar que la empresa sufrirá un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con 28 personas afectadas.

El Gobierno quiere recortar 800.000 euros en gastos y ha elegido el camino de los despidos: los 121 empleados fijos que ahora suma la plantilla (más 8 interinos) se quedarán, presuntamente, en 93; un 23% menos. El Ejecutivo no especificó de donde recortará ni cómo.

La comunicación fue breve y de palabra, sin una segunda alternativa ni posibilidad de negociación.

Los directivos del Semca no pusieron ningún documento sobre la mesa, ni siquiera la auditoría encargada a una consultora externa y sobre cuyo análisis se ha apoyado la Consejería de Presidencia y Justicia para cortar por lo sano.

El comité, cansado de esperar dicho informe desde hace un mes, ya había decidido presentar una demanda en la Inspección de Trabajo para conseguirlo. Después de volver a quedarse con las manos vacías, los sindicatos se reafirmaron en que no les queda otra opción, porque se enfrentan a «un desmantelamiento» del 112. Sin embargo, para cuando lo obtengan quizá el Ejecutivo ya habrá rematado la reforma.

Constituido en 1999 como sociedad anónima, el Servicio de Emergencias ha pasado de casi convertirse en una empresa pública, con nuevo régimen jurídico y por ende organización interna, a asomarse al borde de una más que probable privatización, parcial o total.

El Parlamento cántabro aprobó en marzo de 2011 la adopción de la nueva figura jurídica para que la sociedad pudiera cobrar por las intervenciones (cada una sale de media por 3.300 euros), obtener así recursos propios y equiparar las categorías laborales de sus empleados con los de otros servicios de la administración. La iniciativa fue del bipartito PRC-PSOE, y el PP la apoyó.

Pero en diciembre, tras ganar las elecciones, los populares cambiaron de parecer. Anularon el proceso anterior e incluyeron al Semca dentro de la radical reducción de fundaciones y empresas públicas, a las que achacan buena parte de la deuda acumulada por el erario. Finiquitado ese trámite, y con una rebaja de los presupuestos del 112 de 450.000 euros para 2012, ahora el Gobierno prescinde de 28 empleados para ahorrar 800.000 euros en una partida anual por nóminas de 5,32 millones. El ahorro equivale al 15%, el mismo porcentaje que está aplicando invariablemente en todas las empresas que no va a cerrar o fusionar.

Puesto que se corta donde queda poca tela que cortar, los trabajadores se huelen una privatización como las ya ensayadas en los bomberos autonómicos de Galicia o Madrid.

En Cantabria, el comité teme en concreto por los seis «parques de zona rural», a saber: Reinosa, Valdáliga, Laredo, Tama, Villacarriedo y Los Corrales de Buelna, cuyo funcionamiento entiende inviable con la plantilla que sobrevivirá al recorte.

Aparte, el presidente del comité, David del Valle, recordó que parte del personal que atiende la centralita ya procede de una entidad privada, Sertel, que comenzó como centro de especial de empleo ocupando a personas discapacitadas. Cuando presentó los datos de la auditoría a principios de marzo, la consejera Leticia Díaz sugirió que estudiaba externalizar por completo este departamento.

Sodercán

El Gobierno entregó a los secretarios generales de UGT y CC.OO. en Cantabria, María Jesús Cedrún Vicente Arce, las auditorías realizadas en la Sociedad de Desarrollo de Cantabria, Sodercán, donde el Ejecutivo, al igual que en Cantur, la Sociedad Lebaniega del Año Jubilar o el Semca, también ha encontrado una larga lista de irregularidades. Sin embargo, y según confirmaron ambos secretarios, el Ejecutivo no ha planteado por ahora los ajustes que estudia aplicar.

EL PARÓN DE LAS FOTOVOLTAICAS PROVOCA ERES QUE AFECTAN A 1.600 EMPLEADOS

El sector de las energías verdes sufrió a principio de año un duro revés con el último decreto del Gobierno sobre renovables, que trajo consigo graves consecuencias para la mayoría de los fabricantes españoles de módulos fotovoltaicos.

Hasta ahora, y desde que entrara en vigor el pasado 28 de enero el Real Decreto Ley 1/2012 que suspende temporalmente las ayudas a las renovables, seis empresas del sector han anunciado la necesidad de recurrir a un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

El primero en caer fue el fabricante de placas solares Isofoton, aplicando una Regulación de Empleo Temporal (ERTE) que afecta a 649 empleados.

Al mismo tiempo, Solaria recurre a un ERTE que afectará al 90% de los 370 trabajadores de su planta en Puertollano.

En menos de una semana Pevafersa, que actualmente se encuentra en concurso de acreedores, plantea un expediente suspensivo durante un año para la totalidad de su plantilla.

A mediados de febrero, el grupo valenciano Siliken, anuncia el cierre definitivo de una de sus dos plantas, concretamente la ubicada en Albacete.

Y un mes después Silicio Solar firma un preacuerdo para un ERE que conllevará 300 despidos.

En total, y en sólo dos meses, más de 1.600 personas afectadas.

Competencia desleal china

La última en unirse al grupo ha sido Gadir Solar que ha presentado su intención de convertir en extintivo el Expediente de Regulación Temporal de Empleo que concluye el próximo 9 de mayo. Esta decisión dejará en la calle a 196 empleados de su planta de Puerto Real, en Cádiz.

David Naranjo, administrador de la compañía, argumenta que la empresa no sólo se ha visto afectada por el recorte de las ayudas a las energías renovables, la irrupción de fabricantes chinos, "llevando a cabo una política de competencia desleal, ha provocado una bajada de los precios de los módulos", que según el administrador, hace que incluso "ellos mismos pierdan dinero".

Por su parte, Benigno Moreno, director general de Helien, comparte la misma idea, "la competencia desleal por parte de china es horrible. Ellos se dedican a hacer un dumping social en todos los productos con los que trabajan, y los gobiernos deberían saber "protegerse contra esto".

Salvados por la exportación

Pero el caso de su empresa es distinto. Helien forma parte de un grupo de fotovoltaicas que después de los primeros cambios regulatorios de 2008 decidieron apostar por la internacionalización. Moreno explica que la nueva regulación "ha dejado fatal su situación en España, pero a nivel internacional seguimos aceptablemente bien ya que desde hace unos años trabajamos en otros países".

El grupo Opde consiguió salvarse tomando el mismo camino.

Hace cuatro años el cien por cien de los ingresos de la empresa procedían de España, sin embargo, el año pasado, un 88 por ciento de las ventas de 2011 provinieron del exterior.

EL COMITÉ PACTA CON IBEPISTAS LA SALIDA DE 31 TRABAJADORES HASTA 2014

Segovia

La compañía concesionaria de las autopistas justifica el recorte de plantilla en el plan de modernización

El pacto alcanzado hace unas semanas por el grupo Abertis con los sindicatos sobre la reducción de la plantilla de seis concesionarias de autopistas españolas tiene ya su traducción al caso concreto de Iberpistas, que explota las vías de alta ocupación en la provincia segoviana.

La compañía no se libra del recorte de personal, aunque el comité de empresa integrado por la central mayoritaria Comisiones Obreras (CC OO) y Unión General de Trabajadores (UGT) ha llegado a un acuerdo que extrapola las alternativa negociada por Abertis y que parte de los ajustes que quiere introducir la compañía con respecto a la aplicación de su plan de modernización con el horizonte temporal del año 2014, según han comunicado fuentes sindicales.

Este acuerdo ha frenado la propuesta de expediente de regulación de empleo que planteaba empresa a principios del pasado mes de febrero y que contemplaba la reducción voluntaria del personal, en parte motivada por la caída del tráfico en determinadas autopistas gestionadas por las compañías concesionarias del grupo Abertis, entre ellas Iberpistas, pero sobre todo amparado en razonamientos «tecnológicos y organizativos», expone Alejandro Blázquez, representante de Comisiones en el comité.

Dicho ERE, que amenazaba también a Acesa, Invicat, Aucat, Aymar y Avasa, estaba concebido para 31 trabajadores de los centros operativos que posee Iberpistas para la gestión y explotación de las autopistas AP-6 (Villalba-Adanero), AP-51 (Villacastín-Ávila) y AP-61 (San Rafael-Ávila).

Estos núcleos son los ubicados en las localidades segovianas de Villacastín, El Espinar y Ortigosa del Monte, y en las abulenses de Sanchidrián y Berrocalejo. En el conjunto del entramado de Abertis, el expediente afecta a unas 480 personas.

Blázquez especifica que las negociaciones llevadas a cabo con la empresa han dado sus frutos en forma de ese pacto que concreta las dos vías opcionales a las que se acogen los operarios afectados. La primera condición es que la salida fuera voluntaria, ha detallado el representante sindical.

A partir de ahí, por una parte se ha ajustado un plan de rentas para los trabajadores de entre 59 y 65 años por el que la compañía paga un complemento específico a la Seguridad Social y abona el 75% del sueldo bruto cotizable, explica Alejandro Blázquez.

La otra alternativa se concreta en el acogimiento a bajas incentivadas voluntarias con indemnizaciones de 45 días por año trabajado hasta un tope de 42 mensualidades, el máximo que preveía la legislación laboral hasta el momento y otra compensación económica por antigüedad que puede oscilar entre 1.500 y 8.000 euros, en función de los años de servicio prestados a la compañía, apunta el portavoz de Comisiones Obreras.

Unanimidad

Este acuerdo ha sido posible también por la unanimidad exhibida por los trabajadores en las distintas asambleas celebradas por las centrales sindicales para informar de los términos de la negociación.

A partir de ahora resta asegurarse de que el pacto se cumple. Así, está convocada la primera reunión de la comisión de seguimiento. Por otro lado, los sindicatos han abierto otro frente que focaliza su objetivo en la recolocación del personal en otras áreas y departamentos. Es el llamado plan de movilidad funcional y geográfica, que contempla la formación de operarios para desempeñar otras tareas dentro de la estructura de la compañía, indican fuentes sindicales.

Así, por ejemplo, se aboga por reciclar a un cobrador para que desempeñe otras labores. Esta figura que opera en los peajes será una de las más damnificadas por esta regulación, ya que el plan de modernización 2012-2014 diseñado por la compañía concesionaria pretende sustituir este personal por un sistema automatizado que elimine el abono en metálico y mano. CC OO calcula que hay diez cobradores afectados en el caso de Iberpistas.

EL HOTEL INCOSOL CIERRA SUS PUERTAS A LOS CLIENTES EL 1 DE ABRIL Y DEJA EN EL AIRE EL FUTURO DE LA PLANTILLA

Marbella

Los trabajadores seguirán acudiendo a su puesto a la espera de que los administradores presenten un ERE o se venda el hotel

LA CIFRA - 50 millones sería la deuda aproximada que arrastra el hotel con sus proveedores, los bancos o Hacienda. Solo en salarios, el pasivo asciende a 2,2 millones de euros.

«Los salarios no se están pagando, hay pocos clientes y los proveedores ya no dan crédito»

Los trabajadores se han organizado en turnos semanales para mantener el hotel

A buen seguro que los 55 clientes que ocupaban las instalaciones del Hotel Incosol se encontraban ajenos a los sinsabores de los 130 trabajadores fijos que componen la plantilla del mítico establecimiento marbellí, un titán del segmento de salud y belleza en horas bajas.

Tras meses de rumores sobre el futuro de este hotel cinco estrellas en los que se ha especulado con la posibilidad de su venta e incluso del cese definitivo de la actividad, la administración concursal que dirige los designios de la marca ha movido ficha. El enroque comunicado al comité de empresa pasa por el cierre temporal de las instalaciones para los clientes a partir del 1 de abril, según ha podido conocer este periódico.

La maniobra no supone un cese de la actividad y tampoco se trata de ningún expediente de regulación de empleo, ya que la plantilla tendrá que seguir acudiendo a su puesto de trabajo cada día hasta que se produzca una nueva jugada.

Los posibles escenarios que se abren a partir de ahora dejan poco lugar a la imaginación. La plantilla se enfrenta a un jaque definitivo en forma de ERE extintivo, que en este caso tendría que presentar la administración concursal y resolver en caso de que no haya acuerdo la jueza de lo Mercantil número 1 de Cádiz, que es el que se encarga de este concurso de acreedores desde 2008; o bien, que la caballería avance con un inversor a la cabeza interesado en hacerse con las riendas del mítico establecimiento, convertido durante décadas en refugio de artistas, escritores, actores y de lo más granado de la 'jet set'.

«No hay dinero para poder seguir adelante», resumen fuentes del comité de empresa. «Los salarios no se están pagando, hay pocos clientes y los proveedores ya no dan crédito», resume esta misma fuente. «Los administradores -prosigue- han propuesto el cierre para los clientes, aunque nosotros permaneceremos en el hotel esperando que haya una resolución o una venta, que parece que podría materializarse».

Ahora mismo todas las posibilidades están abiertas, incluso que la ansiada adquisición se produzca una vez que la administración concursal presentara el hipotético ERE extintivo. «Nosotros creemos que hay alguien interesado en la compra, pero nadie suelta prenda», asegura.

Un pozo profundo

A la espera del desenlace, los trabajadores se han organizado en turnos semanales de 40 personas para mantener el establecimiento en perfecto estado de revista. Un sacrifico imprescindible para evitar el deterioro de las instalaciones que dominan el paisaje en la zona de Río Real.

Las fuentes concretaron que la plantilla percibirá el 100 por cien del salario. Un compromiso que, según estiman, contribuirá a aumentar aún más las retribuciones pendientes por este concepto. De hecho, el pasivo asciende ya a unos 2,2 millones de euros, según sus propios cálculos.

Pero el agujero económico es mucho mayor. Fuentes del comité de empresa señalaron que según la información que manejan, la deuda que arrastra Incosol con proveedores, Seguridad Social, Hacienda y los propios bancos rondaría los 50 millones de euros. El pozo tiene un fondo muy profundo.

TRANSPORTS METROPOLITANS DE BARCELONA PAGARÁ 894.800 EUROS A CONDUCTORES DE AUTOBÚS POR SUS "15 MINUTOS DE BOCADILLO"

Europa Press - Barcelona

Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) deberá pagar un total de 894.800 euros a conductores de autobús cuya jornada era superior a 6 horas diarias, por los perjuicios causados al no permitirles disfrutar de los "15 minutos de bocadillo".

El TSJC ha fallado a favor de los trabajadores de TMB tras una primera sentencia --en febrero de 2011-- en la que ya les daba la razón y obligaba a la operadora de transportes públicos a pagar 483.700 euros a 672 conductores --según los sindicatos-- por no dejarlos disfrutar de esta pausa entre marzo del 2007 y mayo del 2008.

Entonces, el Tribunal rechazó un primer periodo --entre marzo de 2006 y marzo de 2007-- que los sindicatos reclamaban, pero tras los recursos presentados por ambas partes, el TSJC ha rectificado y obliga a la demandada a pagar otros 411.100 euros, por lo que en total deberá abonar casi 900.000 euros.

Esta cantidad es el total de los días en los que se presentaron servicios ininterrumpidamente más de 6 horas a razón de 4,08 euros al día de indemnización, según concreta la sentencia.

En enero de 2010 distintas asociaciones y sindicatos que representan a los conductores de trabajadores de TMB presentaron una demanda al Juzgado de lo Social número 19 de Barcelona, cuyo fallo se elevó al TSJC y, tras los recursos presentados, la sentencia publicada aún no es firme ya que se pueden interponer recursos.

DESPIDOS A 20 DÍAS EN ZETA LA VÍSPERA DE LA HUELGA

Ocho personas afectadas

Despedidos por sorpresa y en la víspera de la jornada de huelga. Este es el panorama que se han encontrado seis trabajadores del Grupo Zeta al llegar esta mañana a su trabajo, aunque en realidad eran ocho en total las cartas de despido.

La editora pretende reducir un 20% el coste salarial de la plantilla. Y ha elegido el día previo a la huelga general para anunciar las primeras salidas.

Los trabajadores madrileños de la compañía (los de Barcelona habían llegado a un acuerdo ya) han improvisado una asamblea allí mismo, se han concentrado en la puerta y han subido en masa a la quinta planta de la sede, la planta de presidencia.

"La empresa insiste en que no puede retirar las seis cartas de despido (de ocho previstos) pero propone aplazar aplicación y negociar", apuntan los trabajadores a este diario. En Twitter, la red social en la que más se han movilizado denunciar los despidos, Zeta ha sido Trending Topic durante toda la mañana.

Según las fuentes consultadas por la Asociación de la Prensa de Madrid, éstas afirman que se tiene la confirmación de que se producirán más despidos, "al menos dos más".

También reconocen que entre los compañeros de la plantilla "existe el miedo de que [las 6 bajas] sean una medida de presión" ante la jornada de huelga general prevista para el 29 de marzo. No obstante, según estas fuentes, se trataría de un hecho inédito en el Grupo Zeta, puesto que la empresa “jamás ha realizado este tipo de actos como medida de presión en una huelga”.

EL GRUPO ZETA YA REALIZÓ UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE), QUE AFECTÓ A 424 EMPLEADOS, EN EL AÑO 2009, Y, POSTERIORMENTE, REGISTRÓ 6 BAJAS INCENTIVADAS EN LAS REVISTAS ‘TIEMPO’ E ‘INTERVIÚ’.

EFE

El Gobierno justifica los despidos en SEMCA en su quiebra técnica

El Gobierno ha justificado los 28 despidos en el Servicio de Emergencias (SEMCA) en que se encuentra en quiebra técnica y los proveedores que prestan el servicio de atención telefónica del 112 llevan años sin cobrar, por lo que es "imprescindible" ajustar la plantilla para hacer viable la prestación del servicio.

De lo contrario, advierte el Gobierno en un comunicado, no es posible hacer frente a los gastos básicos e imprescindibles que exige la atención a las emergencias.

El director de Protección Civil y el gerente del Servicio de Emergencias de Cantabria (SEMCA), Alberto Cayón y Jaime Rodríguez-Cons, respectivamente, se han reunido con representantes del comité de empresa de esta entidad pública.

La reunión ha tenido como objeto abordar las medidas que afectan al personal en el ámbito de aplicación del plan de sostenibilidad de los servicios públicos del Gobierno de Cantabria y que obliga, entre otros aspectos, a garantizar el servicio público, adecuando las plantillas de las empresas públicas.

La propuesta de regulación de empleo contempla la reducción de la plantilla en 28 trabajadores.

Esta medida se engloba dentro de las líneas estratégicas diseñadas por el Ejecutivo regional para reordenar la Administración pública, así como mejorar su eficiencia y eficacia, con un adecuado control del gasto.

Durante la reunión se ha presentado a los representantes sindicales la propuesta de regulación de empleo que afectaría a 28 trabajadores de la empresa pública, mostrando la "voluntad" negociadora por parte de la Administración, abierta a cualquier propuesta alternativa que permita hacer viable la empresa, dice el Ejecutivo en un comunicado.

Por su parte, los miembros del Comité de Empresa han expresado su negativa a aceptar ningún tipo de despido de personal.

En los próximos días, se dará traslado formal del expediente al Comité de empresa, abriéndose el periodo de consultas previo a la presentación del ERE en la Dirección General de Trabajo.

La Administración confía en poder alcanzar un acuerdo, dada la crítica situación de la empresa y su actual falta de viabilidad, por lo que espera que los trabajadores, conscientes de la situación de quiebra, aporten cuantas soluciones alternativas puedan considerar oportunas para garantizar el servicio público.

ADVIERTEN DE QUE SE PRODUCIRÁN 550 DESPIDOS DE PROFESORES DE LA UCLM

EFE

El foro del Personal Docente e Investigador (PDI) de la Universidad de Castilla-La Mancha ha denunciado que la falta de financiación por parte del Gobierno regional obligará a la institución académica a despedir a 550 profesores en los próximos meses.

Este foro, auspiciado por el comité de empresa de la Universidad regional, se creó a raíz de la situación económica que atraviesa la UCLM y trabaja para que se reconozca la labor docente e investigadora de los profesores e investigadores y, en particular, para defender sus puestos de trabajo.

En un comunicado remitido a Efe, el foro asegura que tienen información de que el Rectorado de la UCLM planea despedir a 550 profesores que actualmente ejercen su labor en la Universidad.

Los despidos se realizarán por la fórmula de no renovar contratos y afectarán a tres colectivos de profesores: los ayudantes doctores que finalicen su contrato antes del 31 de agosto de 2013, los profesores asociados a tiempo completo que no sean doctores antes del 31 de agosto de 2012, y los profesores asociados a tiempo parcial que terminen contrato a lo largo del 2012.

Este último colectivo será "el que va a sufrir los peores recortes", según el foro que añade que el Rectorado ha convocado al comité de empresa de la UCLM después de Semana Santa "para despedir a 550 profesores de los 870 actuales con que cuenta la UCLM".

En este grupo están profesionales o especialistas que ejercen su actividad profesional fuera de la Universidad por lo que su presencia es una garantía de calidad de la docencia al permitir llevar a las aulas la realidad profesional de empresas e instituciones públicas y romper el tópico de que la "educación universitaria está alejada de las necesidades de la sociedad".

Además, entre el colectivo de profesores asociados a tiempo parcial hay docentes con una dilatada carrera investigadora, integrados en grupos de investigación consolidados, muchos de los cuales son doctores e incluso cuentan con acreditaciones de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad.

Para el foro del PDI laboral, la reducción de profesores universitarios es un contrasentido en el marco de la adaptación de los planes de estudios y de la propia Universidad regional al Espacio Europeo de Educación Superior, es decir, al Plan de Bolonia.

Los profesores aseguran que el próximo curso académico se producirá la paradoja de que "los alumnos tengan que pagar más, al aumentar las tasas universitarias, para recibir una enseñanza de peor calidad, con menos profesores y con menos recursos materiales".

Por todo ello, el foro del PDI laboral exige a la Universidad de Castilla-La Mancha que defienda a estos 550 profesores no solo por la defensa de sus puestos sino, sobre todo, por "la propia defensa de un servicio universitario público y de calidad", han añadido.

LA SOCIEDAD DEL PALACIO DE FESTIVALES PLANTEA UN ERE CON 10 DESPIDOS

Santander, 28 (Europa Press)

La dirección de la sociedad del Palacio de Festivales de Cantabria ha convocado al comité de empresa para comunicarle el inicio de las consultas para tramitar un despido colectivo, ERE, que afectará a 10 personas de la plantilla actual.

Las causas de este expediente de regulación de empleo se fundamentan en "la existencia de pérdidas actuales y las previstas en un futuro, así como a la disminución persistente de ingresos", según ha informado el Palacio de Festivales en una escueta nota de prensa.

POSPONEN EL JUICIO POR DESPIDO TÁCITO A 9 TRABAJADORES DE LA FIRMA CONSERVERA GUAU

Vilagarcía

El apoderado de la empresa no recogió la notificación, por lo que la vista se retrasa hasta mayo

El juicio en el que iba a valorarse el despido tácito denunciado por 9 de los trabajadores de la conservera cambadesa Guau se aplazó debido a que el apoderado de esa empresa no recogió la notificación de la vista.

Desde que en febrero comenzaron los juicios por las denuncias interpuestas por la totalidad de la plantilla, los representantes de la fábrica ubicada en el polígono industrial de Sete Pías han evitado comparecer en los juzgados. A pesar de eso, el juez ya ha dado la razón a un grupo formado por 26 fijos discontinuos, que cobrarán indemnizaciones de 45 días por año trabajado.

Estaba prevista la celebración del juicio de 9 de los 65 trabajadores que en el mes de noviembre vieron echar el cierre a la fábrica de conservas Guau. Sin embargo, se les notificó que la vista se posponía hasta mayo porque los representantes de la empresa no habían recogido la notificación en la que se les comunicaba la celebración del juicio.

Es la segunda vez que este grupo ve aplazarse esa vista. La primera vez fue debido a que la demanda había sido interpuesta únicamente contra Guau. Algo que dio lugar a problemas, pues del accionariado de la firma cambadesa forman parte varias empresas, como Delmar Creek, Alimentos Arosa o La Formidable.

El cierre de Guau, una empresa con décadas de antigüedad en Cambados, ha generado un enorme malestar en la localidad. Y es que, como sucede en la mayoría de las fábricas del sector, en la conservera trabajaban principalmente mujeres que rondan los 50 años de edad, y que en la mayoría de los casos tenían antigüedades de hasta tres décadas.

En la primera quincena de noviembre los accionistas minoritarios de Guau anunciaron a sus trabajadores que renunciaban a sus poderes y que se desvinculaban de la dirección de una fábrica mayoritariamente en manos de la firma Delmar Creek.

En ese momento la planta echó el cierre, después de que le fuese cortado el suministro eléctrico, al parecer por impagos. Y desde entonces los responsables de la firma no han vuelto a ponerse en contacto con su plantilla ni han presentado expediente de regulación de empleo ni concurso de acreedores.

Hace alrededor de una semana el juez ya reconoció el despido tácito realizado por Guau con una sentencia favorable a un grupo de 26 trabajadores fijos discontinuos vinculados al sindicato Comisiones Obreras.

Lo explica Francisco Vilar, responsable de esa formación, que indica que los operarios recibirán una subvención de 45 días por año trabajado, así como los salarios de tramitación (el montante correspondiente a los meses desde que se efectuó el cierre).

A pesar de esa sentencia favorable, los trabajadores todavía tardarán en cobrar. Y es que, en vista de la situación, ahora toca solicitar una ejecución de la sentencia que obligará a revisar la situación patrimonial de la empresa. Y en caso de que ésta no disponga de bienes con los que responder, será el Fondo de Garantía Salarial el que tendrá que hacerse cargo de la situación de la plantilla. Posibilidad que los sindicatos ven muy probable, tal y como reconoce la portavoz de la CIG, Rosa Abuín.

A mediados de abril se celebrará el juicio de 15 operarios más, en este caso fijos, también adscritos a Comisiones. Y en mayo le tocará el turno a una veintena a la que asesora la central nacionalista.

Los trabajadores se encuentran en una situación muy delicada, pues en la práctica no ha habido despidos ni cierre empresarial. Los que vieron aplazarse su juicio comentaban su malestar, pues aseguran sentirse "abandonados".

La plantilla no entiende que las administraciones hayan permitido que una fábrica que llevaba décadas de actividad en Cambados tome este rumbo.

Según fuentes sindicales, la planta de Sete Pías ha sido embargada por una entidad bancaria. Y pese a que en el mes de noviembre miembros de la gerencia de Guau se comprometieron a buscar nuevos inversores para garantizar la continuidad del proyecto industrial, nada ha vuelto a saberse de ellos ni de sus planes.

A principios de noviembre los trabajadores de Guau tuvieron conocimiento de una presunta estafa, en la que al parecer estaría implicado Delmar Creek, accionista mayoritario de la conservera, y su distribuidor de túnidos. Lo explicaba la portavoz de la CIG, convencida de que este es el motivo de la deriva de una fábrica a la que ya por aquel entonces le fue cortado el suministro eléctrico por impagos.

TRABAJADORES DE RINDER RECHAZAN EL NUEVO ERE Y PIDEN QUE NO SEA "ANTESALA" DEL CIERRE DE LA PLANTA DE FORUA

Europa Press - Bilbao

Trabajadores de la empresa Rinder de Forua han realizado una jornada de paro para protestar por el nuevo expediente de regulación de empleo propuesto por la dirección y reclamar que no sea "antesala" del cierre de la planta. Asimismo, el comité de empresa ha anunciado que secundarán también la convocatoria de huelga general.

En un comunicado, el comité de empresa ha lamentado que la dirección, sin "hacer caso" de las peticiones de los trabajadores, ha puesto en marcha "el nuevo procedimiento para el ERE". "Otro ERE en el cual nos vienen a robar nuestro paro en beneficio de la empresa. Un ERE hasta fin de año, del cual los trabajadores no vamos a tener ningún control, ellos nos dirán cuándo venir a trabajar y cuándo nos echan al paro, a consumir lo que es nuestro", ha indicado.

Los representantes de los trabajadores han lamentado que, en la reunión mantenida en la Inspección de Trabajo, "de nuevo tuvimos que escuchar las mentiras de la empresa, diciéndonos que ellos nunca dijeron que se iba a cerrar la empresa", a pesar de que "más de una vez se nos ha comunicado verbalmente al comité de empresa que el 2013 la planta de Forua quedará vacía, que nadie seguirá en Forua".

En opinión del comité, "ante las mentiras y la deriva de la empresa, luchar es lo que nos queda para evitar que nadie nos mande hacia un futuro sin futuro". Los representantes sindicales han asegurado que la empresa les ha trasladado "unas propuestas inaceptables, siempre de palabra y nunca escritas, todas para nada" porque "cada vez nos vienen con nuevas propuestas invalidando las anteriores".

En este contexto, han situado la huelga para este miércoles, dentro del marco de movilizaciones convocadas, con el fin de denunciar "la no necesidad de este nuevo ERE para decir que el Grupo Rinder sí tiene trabajo y que, si nosotros no lo tenemos, es porque ellos así lo quieren".

En esta línea, han reclamado que el expediente de empleo no sea "la antesala del cierre". "Nos queremos jubilar aquí y que la empresa siga en Forua. Cuanto más tensemos la cuerda más incómodos se sentirán entonces los accionistas", han asegurado durante una concentración en Gernika.

Finalmente, han asegurado que los trabajadores "van a luchar" contra el ERE con "todos los caminos que estén en nuestras manos, en la calle, en magistratura".

Modificado por última vez en Domingo, 08 Abril 2012 23:51

You have no rights to post comments