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21 Feb 2012

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (21-2-2012) Destacado

Escrito por  LA PIRENAICA DIGITAL
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NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (21-2-2012)

http://www.lapirenaicadigital.es

TRABAJADORES DE ASFEDRO PROTESTAN CONTRA LOS DESPIDOS

La CIG acusa a la directiva de "contratar a familiares ou persoas sen experiencia"

En una protesta apoyada por el sindicato CIG, trabajadores de Asfedro denunciaron en una concentración los tres despidos improcedentes efectuados por esta asociación. La entidad, que atiende a drogodependientes en la comarca de Ferrol, contrató supuestamente a "familiares da directiva e persoas sen experiencia". Por ejemplo, el que fue educador social durante 23 años en la asociación afirmó que había sufrido "acoso laboral para que su puesto fuese ocupado por la hija de uno de los responsables de Asfedro".

LOS EMPLEADOS DE ALFA EIBAR PROTESTARÁN CONTRA EL "CHANTAJE" DE LOS DESPIDOS

EFE - San Sebastián

El comité de empresa de Alfa Eibar celebrará una manifestación para protestar por lo que califica "chantaje" de la dirección de la compañía, que ha comunicado que habrá despidos si la plantilla no reduce un 10% sus salarios, han informado los representantes de los trabajadores.

La marcha partirá a mediodía de la céntrica plaza Unzaga de la localidad guipuzcoana bajo el lema "¡No al chantaje, no a los despidos, negociación ya!".

El comité explica en un comunicado que los trabajadores han dado "un no rotundo" al planteamiento de rebaja salarial propuesto por la patronal, que ha reiterado que si no se acepta este recorte habrá despidos.

Agrega que la plantilla ha exigido a la empresa que presente un plan de futuro -"al parecer no existe y no lo ha entregado"-, que abandone "posiciones inmovilistas" y que se siente a la mesa "con voluntad negociadora".

Ante esta "amenaza, los representantes de los trabajadores han decidido convocar una manifestación contra la destrucción de empleos en la empresa, "una de las más importantes de la comarca".

"Que en Alfa se destruyan puestos de trabajo tiene una repercusión directa en la socioeconomía de la comarca", destaca el comité, que hace un llamamiento a los vecinos de Eibar para que secunden la marcha.

LA PLANTILLA DE CALAS SE CONCENTRA ANTE URBANISMO POR CUATRO DESPIDOS

Jerez

Los trabajadores del servicio de calas, pertenecientes a la Unión Temporal de Empresas Acciona Aguas e Infraestructuras, se han concentrado ante las puertas del área de Urbanismo del Ayuntamiento de Jerez contra el despido de 4 compañeros.

El objetivo de esta medida ha sido obligar al Consistorio a denunciar a la referida empresa por incumplir el pliego de condiciones. En esta línea, el secretario de Política Sindical de MCA-UGT Cádiz, Manuel Díaz, ha recordado que esta UTE es una empresa solvente con un volumen de trabajo suficiente y adecuado al personal, por lo que “no entendemos cómo deja a cuatro padres de familia en la calle”.

La federación aclara que los trabajadores en cuestión son subrogables según el pliego de condiciones y ha venido siendo así hasta la determinación de la empresa de prescindir de ellos, alegando como causa la reestructuración de la empresa. Un motivo que, según Díaz, “no tiene razón de ser ni base jurídica, ya que se trata de un servicio por tiempo determinado con una dotación exclusiva para este servicio y que no atañe al resto de la empresa”.

Para el responsable ugetista, el Ayuntamiento de Jerez es por su parte responsable de que se cumpla el pliego de condiciones que contrató y por ello, la federación ha solicitado una reunión urgente con la delegación implicada. Es más, no descartan instar al Ayuntamiento a resolver el servicio con esta empresa por incumplimiento e iniciar de nuevo el servicio.

“No es lógico que el Ayuntamiento de Jerez permita estos abusos ni que se siga destruyendo empleo sin causa que lo justifique. Los servicios que abonan los ciudadanos de Jerez no pueden deteriorarse más por la prepotencia y ambición por parte de empresas que durante mucho tiempo se han enriquecido con las prestaciones realizadas”.

Finalmente, MCA UGT Cádiz ha anunciado su intención de “luchar contra todo tipo de despotismo empresarial llegando donde sea necesario en la defensa de los trabajadores”.

CC.OO. DE MADRID EXIGE QUE ACABE “LA SANGRÍA DE DESPIDOS EN MÓSTOLES INDUSTRIAL”.

Según CC.OO., más de 400 puestos de trabajo perdidos en los dos últimos años en la empresa Móstoles Industrial (perteneciente al grupo El Corte Inglés). Ante esta cifra, CC.OO. y UGT iniciaron a finales de enero una campaña de paros y movilizaciones que continúa en el mes de febrero.

Por ello, el día 8 de febrero, los trabajadores realizan dos horas de paro (de 16 a 18 horas) y se concentran frente a la sede de El Corte Inglés (c/Hermosilla, 112) a las 17 horas. Paro y concentración que se repiten también el día 15.

El motivo de estas movilizaciones no es otro que la pérdida de empleo en la empresa mientras la dirección de la empresa se niega a negociar con las organizaciones sindicales. A esta situación hay sumar la externalización del trabajo. Por ello, CC.OO. de Madrid exige a la empresa que ponga fin a esta sangría de despidos y se deje de externalizar el trabajo.

CEMENTOS LA UNIÓN PRESENTA UN ERE PARA 24 TRABAJADORES Y REDUCE HORAS DE TRABAJO AL RESTO

Europa Press - Valencia

Cementos La Unión ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que incluye 24 despidos y 29 contratos de suspensión de trabajo, más una reducción horaria para el resto de la plantilla.

Los trabajadores de la compañía consideran "desproporcionada" esta medida, ante la situación en la que se encuentra en estos momentos la empresa, puesto que, según sus datos, no ha tenido ninguna pérdida económica en los últimos años.

Además, los empleados aseguran que la empresa "se ha mostrado inflexible" a la hora de llegar a algún acuerdo en la mesa de negociación.

Por ello, los trabajadores "no han tenido más remedio" que convocar una huelga de cuatro días de duración, que se lleva a cabo los días 8, 9, 10 y 11 de febrero de 2012.

La Federación de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. entiende que en la situación en la que se encuentra el sector en estos momentos, "no sería comprensible que fuera aprobado ningún expediente de extinción en empresas que no tienen pérdidas". Más bien al contrario, "que siguen obteniendo beneficios y que, aprovechándose de la situación, lo único que pretenden es cambiar empleo fijo por empleo precario", ha criticado.

DESPIDOS EN IBERBANDA

El pasado día 27 de enero, se produjeron 7 despidos en Iberbanda, empresa del Grupo Telefónica, sin que la Representación de los Trabajadores tuviera conocimiento previo de los mismos y por tanto sin ninguna posibilidad de establecer un diálogo sobre la causa de los mismos y, en su caso, buscar alternativas de solución.

En el último periodo se están produciendo este tipo de actuaciones en diferentes empresas del Grupo, obviando la obligación de informar a la R. de los TT. E ignorando los compromisos contemplados en el “Acuerdo de Grupo” firmado entre la Dirección de Telefónica y los sindicatos UGT y CC.OO., lo que ha provocado que nos hayamos dirigido por carta al Presidente de Telefónica España denunciando esta situación y exigiendo una negociación previa, y global, ante cualquier decisión que afecte al empleo; escrito que vamos a reiterar de forma más contundente ante los despidos producidos en Iberbanda.

Desde CC.OO. hemos dado suficientes pruebas de responsabilidad abordando cualquier situación problemática en el marco del diálogo ofreciendo alternativas que supusieran una solución tanto para la Empresa como para los intereses de los trabajadores y trabajadoras a los que representamos; actitud que estamos dispuestos a mantener siempre y cuando por parte de la Empresa exista una reciprocidad.

En todo caso, desde CC.OO. queremos dejar absolutamente claro que no vamos a permitir que, mientras se mantiene un compromiso de diálogo en el Grupo, cada empresa vaya adoptando medidas de forma unilateral. En consecuencia, Telefónica debe darnos una respuesta urgente y concreta ya que, de no ser así, adoptaremos cuantas medidas sindicales y jurídicas estén a nuestro alcance.

HUELGA DE METRO Y AUTOBÚS EN BARCELONA DURANTE EL «MOBILE WORLD CONGRESS»

Efe - Barcelona

Los trabajadores del transporte público han convocado paros durante los días 27, 28 y 29 de febrero y el 1 de marzo

Trabajadores de metro y autobuses de Barcelona han aprobado, en una multitudinaria asamblea y por unanimidad, ir a la huelga los días 27, 28 y 29 de febrero y el 1 de marzo, coincidiendo con la celebración del Congreso Mundial de Móviles en la capital catalana.

El presidente del comité de empresa del metro de Barcelona, Pere Ramón (CGT), ha explicado a los periodistas que el día 27 se hará un paro de 24 horas y se celebrará una asamblea-concentración en la Plaza España de la capital catalana, donde los trabajadores decidirán si se continúa la huelga el resto de la semana.

La decisión tomada en la asamblea, que ha reunido a los trabajadores del turno de tarde, debe ser ratificada en otra asamblea, esta vez con los empleados del turno de mañana, que se realizará también en las Cocheras de Sants de Barcelona.

La empresa, por su parte, ha "lamentado" la convocatoria de huelga y ha recordado que ha garantizado a los trabajadores el mantenimiento de los salarios y los puestos de trabajo, aunque ya ha aplicado a la nómina de este mes de enero la congelación salarial a los trabajadores del metro barcelonés.

La empresa comunicó el pasado día 30 de enero la congelación del sueldo, que afecta a los 3.200 trabajadores de convenio del metro, cuya vigencia finalizó el pasado 31 de diciembre, y a los 500 técnicos y mandos intermedios que no están adscritos al mismo.

Un total de 23 directivos del metro de Barcelona también verán mermados sus ingresos con una paga menos, según TMB.

CONVOCAN HUELGA EN LA EMPRESA DE LIMPIEZA DE MÁLAGA DESDE EL 20 DE FEBRERO

Noticias EFE – Málaga

El comité de empresa de la sociedad de limpieza de Málaga "Limasa" ha convocado una huelga indefinida a partir del 20 de febrero al no hacer "sacrificios" en sus beneficios la parte privada mayoritaria en esta compañía mixta, en la que participa el Ayuntamiento, pese al recorte aplicado al personal.

La convocatoria, dirigida a sus 1.254 empleados fijos -que se elevan hasta los 1.600 con los eventuales-, se formaliza mañana ante la Junta de Andalucía y la empresa, según ha informado a Efe el presidente del comité de empresa, Francisco Morales, del sindicato Confederación General del Trabajo (CGT).

Ha explicado que la asamblea de trabajadores ya acordó hace varias semanas la huelga que ahora se hace efectiva y ha recordado que tras aplicarse la congelación salarial y los recortes el mes pasado, el comité pidió al consistorio "que el esfuerzo lo asuman la parte privada y el Ayuntamiento".

En este sentido, ha considerado que "los beneficios de la parte privada que se desglosan del presupuesto deben ser cero, ya que no puede tener beneficios una empresa que aplica recortes".

"Beneficios y recorte no se pueden dar; si hay recortes para nosotros, ese dinero se debe quedar en Málaga para garantizar la viabilidad de la empresa", ha señalado, tras añadir que "el Ayuntamiento sigue mimando a la parte privada, sigue defendiendo la posición de beneficio sobre esa parte".

Morales cree que el consistorio "es muy condescendiente" sobre el sacrifico que debe hacer esa parte y que el alcalde, Francisco de la Torre (PP), opta por esperar a que los privados hagan su propuesta de ahorro, pero ha precisado que "desde enero a los empleados se les aplican la congelación y los recortes salariales".

Ha calificado de "desproporcionado" ese recorte al personal de 7,5 millones de euros y critica que "nadie dé un paso al frente".

Limasa tiene un 51 por ciento en manos privadas -que corresponde a Fomento y a la unión temporal de empresas (UTE) formada por Sando y Urbaser-, mientras que el resto está en poder del consistorio.

Por su parte, el alcalde, que se ha reunido con el comité, ha asegurado a los periodistas que le ha transmitido que carece aún de respuesta definitiva de los socios privados, pero que espera "una buena acogida y que haya sentido común por ambas partes" y en tener la contestación "en pocos días".

Ha explicado que pide que los privados "renuncien a los beneficios que Limasa les aporta" y a los trabajadores "que no se aplique el convenio, que tenía prevista una subida en 2012, sobre la base de la estabilidad en el empleo y de que hay un nivel salarial bastante más que aceptable".

El regidor ha indicado que "todas estas ideas son razonables" y espera "que tengan buena acogida por ambas partes", mientras que respecto al anuncio de huelga entiende que "no es momento", ya que si están dialogando, "lo lógico es esperar al fruto del diálogo".

Ha recordado que a los socios privados les pide que renuncien al beneficio que les corresponde y una revisión del canon de asistencia técnica y ha justificado el desequilibrio financiero de Limasa en que los gastos se incrementan más que el Índice de Precios al Consumo (IPC) y el canon únicamente de acuerdo a ese índice.

También ha añadido que hay más plantilla por el crecimiento de la ciudad y que se introdujeron mejoras y que la forma de garantizar que haya un beneficio mínimo del uno por ciento es con una compensación además del canon.

TRABAJADORES DE CEMENTOS LA UNIÓN VAN A LA HUELGA EN PROTESTA POR UN ERE

EFE – Valencia

Los trabajadores de Cementos La Unión de Ribarroja del Túria (Valencia) han secundado la primera de cuatro jornadas de huelga convocadas hasta en protesta por un ERE que, según CC.OO., supone el despido de 24 trabajadores y la suspensión de 29 contratos.

Según ha informado la Federación de Construcción, Madera y Afines de CC.OO.-PV en un comunicado, "la empresa se ha mostrado inflexible a la hora de llegar a algún acuerdo en la mesa de negociación".

En este sentido, el director general de la empresa, Ricardo Vela, ha explicado a EFE que si bien en años anteriores se han podido llegar a vender unas dos millones de toneladas de cemento, "es posible que el año pasado no se hayan alcanzado ni las 500".

Según CC.OO., "los trabajadores entienden, ante la presentación del ERE, que la medida es desproporcionada a la situación en la que se encuentra en estos momentos la empresa, que no ha tenido ninguna pérdida económica en los últimos años".

Asimismo, el sindicato entiende que en la situación en la que se encuentra el sector en estos momentos "no sería comprensible que fuera aprobado ningún expediente de extinción en empresas que no tienen pérdidas, más bien al contrario, que siguen obteniendo beneficios y que pretenden cambiar empleo fijo por precario".

Por el contrario, el director general ha considerado "normal" que los sindicatos "traten de presionar", si bien ha advertido de que "las posibilidades de la empresa son las que son".

"El año pasado presentamos un ERE de suspensión de empleo pensando en conservar la plantilla, que creemos que es excelente, pero tristemente las cosas no van como esperábamos. Hemos solicitado un ERE y estamos esperando a que se apruebe o no", ha añadido.

Preguntado por los resultados de la empresa, Vela ha explicado que no conoce los resultados definitivos del último ejercicio porque no se ha cerrado, y ha lamentado que el índice de impagados "sube día a día" y que "el sector está mal y no se recupera".

"Esta situación es desagradable para todos, porque hemos llegado a hacer un equipo muy bueno. Gracias a él somos quienes somos, y nos gustaría no tener que prescindir de nadie. Esperemos que se resuelva lo antes posible y que algún día podamos readmitir a los trabajadores", ha concluido.

SEGUIMIENTO "MASIVO" DE LA HUELGA EN LA SANIDAD PRIVADA ARAGONESA, SEGÚN CC.OO.

EFE – Zaragoza

El seguimiento de la huelga convocada por CC.OO. y UGT entre los trabajadores de la sanidad privada de Aragón está siendo "masivo", aunque los servicios mínimos se han multiplicado en quirófanos y pruebas diagnósticas, a pesar de que no son esenciales "y pueden esperar".

Así lo ha explicado en declaraciones a Efe el secretario general de la Federación de Sanidad de CC.OO., Juan Urdániz, quien ha asegurado que por la tarde trataron de reunirse con representantes de la Asociación de Empresas Sanitarias de Aragón (AESA) para intentar llegar a un preacuerdo y evitar así la huelga, pero "dijeron que no".

Y eso a pesar de que les llamó el consejero de Sanidad, Ricardo Oliván, y el director general de Trabajo, Jesús Divassón, ha dicho Urdániz, quien ha opinado que esto es "una tomadura de pelo", sobre todo teniendo en cuenta "la que está cayendo".

Se trata de una actitud "irresponsable e incomprensible", y "alguien de AESA tendrá que dar explicaciones de por qué han rehusado la oferta de reunión durante todo el día de y no han respondido a las peticiones dialogo antes de la convocatoria de huelga", ha apuntado.

La patronal "se está riendo de todo el mundo", ha sentenciado el secretario general de la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CC.OO., quien cree que los empresarios "se están forrando y están aprovechando la crisis" para hacer una propuesta a los trabajadores "ridícula", basada en el pago de un plus de 180 euros este año y la reducción de tres horas de la jornada laboral, en un año.

En la sanidad privada, los profesionales trabajan al año 1.740 horas al año frente a las 1.596 de la pública, mientras que la diferencia de sueldo entre ellos puede alcanzar el 40 por ciento, ha dicho Urdániz, quien ha detallado que con la propuesta actual de la patronal el sueldo base de una auxiliar de enfermería en 2013 será de 929,01 euros al mes, igual que el que tenía en 2009.

Unos cincuenta trabajadores se han concentrado en la clínica Quirón de la capital aragonesa para protestar por esta situación y en las próximas horas la federación interpondrá una demanda al considerar que los servicios mínimos establecidos son "abusivos", ha concluido Urdániz.

LA HUELGA DE LA PLANTILLA DEL IMD CIERRA LOS PABELLONES Y EL FIN DE SEMANA

El paro afecta a los usuarios diarios, competiciones de alto nivel y ligas modestas

Los pabellones municipales de la ciudad cerrarán por la huelga convocada por los trabajadores del Instituto Municipal dos Deportes (IMD), que reclaman el mantenimiento de todos los puestos de trabajo tanto en la propia entidad como en la empresa subcontratada.

Los contactos mantenidos por el comité de empresa y el concejal, Manel Fernández, no sirvieron para desconvocar un paro que se mantendrá varios días, con lo que se verán afectadas tanto competiciones de alto nivel, como el partido de Liga Asobal del Octavio, hasta categorías inferiores y torneos de carácter más popular.

Según explica el representante de los trabajadores y delegado sindical de la CIG, José Antonio Pérez, la cita de era para determinar los servicios mínimos. "No estamos de acuerdo en fijarlos porque no es un servicio esencial, no estamos hablando de sanidad o de transporte", señala.

Avisa de que mantendrán las movilizaciones "hasta que sea necesario", siempre de la forma que "menos perjudiquemos a los equipos y usuarios de las instalaciones" y ya barajan la posibilidad de un segundo paro para los días 23, 24 y 25 del próximo mes de marzo.

Explica que la principal reclamación de la plantilla, que adoptó por unanimidad la decisión de convocar la reivindicación, es que se conviertan los contratos de relevo en interinos hasta que se puedan sacar las plazas a concurso "para no perder puestos de trabajo". Además, asegura que, si bien de momento la huelga no afecta a las piscinas, temen que los recortes lleguen también a su concesionaria. Por ello, no descartan ponerse en contacto con su comité de empresa para, en caso necesario, extender las protestas.

Por su parte, el concejal de Deportes, Manel Fernández, afirma que no ve "motivos" para la convocatoria porque "respetan" los contratos. "Los laborales fijos se mantienen; los interinos, también, y los de relevo siguen menos uno que ya ha finalizado el contrato", apunta. Incide también en que la ley "impide" que un contrato de relevo se convierta en interino y la plaza debería salir a concurso público, algo prohibido por decreto por el Gobierno central.

Insiste también en que existe el compromiso de mantener a toda la plantilla "en función de la legalidad" y asegura que disponen de los recursos económicos para la empresa de servicios auxiliares, "como se puede ver en el documento de los presupuestos municipales". "Tenemos voluntad para buscar fórmulas legales que hagan del IMD una institución ágil, eficaz y eficiente", concluye.

Petición del PP

Por su parte, el PP exige al alcalde, Abel Caballero, una solución y reclama diálogo para reconducir la situación laboral de la entidad. Así se lo planteó el edil Antonio Bernárdez a Manel Fernández en la reunión que convocó para informar del preaviso de huelga. "No se puede permitir que cierren las instalaciones por un paro que se debería evitar a base de diálogo", asevera, e insta al regidor a "ponerse al frente de la negociación.

LA PLANTILLA DE LA RESIDENCIA ALABEGA ACUERDA EMPEZAR UNA HUELGA INDEFINIDA

EFE – Albacete

La asamblea de los trabajadores de la residencia de mayores Alabega, en la ciudad de Albacete, ha acordado convocar una huelga indefinida ante el impago de cuatro nóminas por parte de la empresa adjudicataria del personal que presta sus servicios en esta residencia de la Junta.

La secretaria del sector Socio-Sanitario de FSP-UGT Albacete, Sonia Lorente, ha informado de esta acción y ha dicho que en unos días se fijará el comienzo de la huelga que los trabajadores están dispuestos a seguir si no cobran sus nóminas.

Lorente ha explicado que son más de cien los trabajadores afectados por estos impagos, que se reunieron con un representante de la empresa adjudicataria, Cedeco-Aser, sin que se resolvieran sus dudas sobre cuándo cobrarán.

Ha denunciado que la empresa se comprometió a pagar en febrero media nómina, a cuenta de lo que faltaba de noviembre, aunque todavía no ha hecho efectivo el pago porque los trabajadores no firmaron un acuerdo que la empresa planteó a la plantilla.

Sonia Lorente ha explicado que los trabajadores no firmaron ese acuerdo porque no especificaba la seguridad de cobrar, indicaba que la empresa pagaría "en la medida de lo posible" y que las partes no se volverían a sentar hasta abril si antes la Junta no había pagado la deuda que mantiene con la adjudicataria.

La responsable de UGT ha criticado que los trabajadores del centro "están indignados tras el chantaje que están sufriendo y se sienten engañados" y ha dicho que viven una situación "insostenible" tras varios meses sin cobrar por lo que la huelga es lo único que les queda.

TRABAJADORES DEL METRO DE BILBAO PROTESTAN CONTRA LAS "VULNERACIONES" DEL DERECHO A LA HUELGA

Quieren "negociar cara a cara" con la dirección

Una veintena de trabajadores de Metro Bilbao se han concentrado a las 9:15 horas junto a los Juzgados de Bilbao para denunciar "la vulneración del derecho a la huelga" que a su juicio, se ejerce desde la dirección del suburbano, y para exigir soluciones al conflicto que desde principios de noviembre rompe la rutina ferroviaria.

Los empleados han denunciado que presentaron una contrapropuesta a Txema Oleaga, el presidente de la compañía, pero que aún no han recibido respuesta alguna. “Queremos negociar cara a cara con la dirección, porque esto no es un concurso de redacción", han afirmado. También han denunciado "los altos servicios mínimos que se implantan en cada paro" y que los eventuales "reciben presiones para no ir a la huelga".

Realizarán la primera jornada de paros de febrero, que será de cuatro horas. En concreto, pararán de 7:30 a 9:30 y de 17:30 a 19:30 horas. El Gobierno vasco ha decretado unos servicios mínimos del 30%, aunque el porcentaje de trenes que partan hacia su destino será algo superior, en función del seguimiento de la huelga.

Los trabajadores se han concentrado junto a los juzgados porque poco después ha comenzado la vista oral por la que tres delegados sindicales han denunciado a la dirección por "vulnerar su derecho fundamental" a la huelga. Los hechos ocurrieron el 21 de diciembre, día de Santo Tomás, cuando los sindicalistas quisieron acceder al interior de la sede social de Metro Bilbao y la Ertzaintza se lo impidió, "vulnerando la legalidad", aseguran. Poco después. Sobre las dos de la tarde, recibieron una misiva en la que el suburbano rectificaba y se les permitía el acceso.

100.000 FUNCIONARIOS VASCOS ESTÁN CONVOCADOS A LA HUELGA CONTRA LOS RECORTES

Europa Press – Bilbao

El paro de cuatro horas ha sido convocado por los sindicatos ELA, LAB y STEE-EILAS en protesta por los recortes y en defensa de unos servicios públicos de calidad

Alrededor de 100.000 trabajadores públicos están llamados este jueves a secundar el paro de cuatro horas convocado por los sindicatos ELA, LAB y STEE-EILAS en el sector público vasco en protesta por los recortes y en defensa de unos servicios públicos de calidad, según han informado fuentes sindicales a Europa Press.

Con este paro, que se desarrollará en diferentes horarios, quieren denunciar los recortes a los funcionarios, entre ellos los establecidos en el decreto que aprobó el Gobierno vasco el pasado 11 de enero, que regulaba estas medidas de ajuste, con las que espera ahorrar alrededor de 95 millones de euros. Entre esas medidas se incluyen la supresión temporal de las primas por jubilación voluntaria, los contratos de relevo o la bajada de los complementos salariales de las bajas por enfermedad común, con las que pasará de abonar el cien por cien al 50% durante los tres primeros días.

Con motivo del paro, los sindicatos han convocado manifestaciones a las doce y media del mediodía en Bilbao (Plaza Arriaga), en San Sebastián (Boulevard), y en Vitoria (Plaza de la Virgen Blanca). Asimismo, están programadas columnas y concentraciones, como la de Lakua a las diez y media, además de en Txagorritxu, en la delegación de Educación en Vitoria, en el Hospital Donostia o en los juzgados de Gross en San Sebastián. En Bilbao, las protestas se trasladarán frente al Gobierno vasco.

Servicios mínimos

Los sindicatos han criticado los servicios mínimos establecidos por el Gobierno vasco para esta jornada porque, a su juicio, persiguen "desactivar" el paro, por lo que recurrieron los mismos.

En concreto, en el sector del transporte, se establece un porcentaje del 30% de mantenimiento de servicios y frecuencias y en el sector socio-sanitario los sindicatos han criticado que se equiparen a los centros de día con las residencias geriátricas. Los sindicatos calificaron de "especialmente grave" la regulación que se hace en el ámbito educativo y de "abusivos" los servicios mínimos fijados en la administración de justicia, ya que decretan servicios mínimos para el funcionamiento habitual de una jornada ordinaria, siendo el paro de cuatro horas.

En su recurso, los sindicatos solicitaron la suspensión cautelar por "circunstancia de especial urgencia" de los servicios mínimos en relación con los centros de día, donde se establecía el transporte especial de titularidad pública a los centros de día de las personas dependientes que acuden a los mismos. También pidieron la suspensión cautelar de la orden respecto a los centros docentes no universitarios, que contemplaba a una persona del equipo directivo para garantizar el acceso a los centros, así como un profesor responsable de la realización de exámenes programados.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha decidido atender su petición, únicamente en relación a la orden en los centros docentes públicos no universitarios, en el apartado que hace referencia a que debería haber un profesor responsable de la realización de exámenes planificados

GPEX DEBE INDEMNIZAR CON 28.000 A TRABAJADORA POR DESPIDO IMPROCEDENTE

EFE

La empresa pública Gestión Pública de Extremadura (GPEX) deberá indemnizar con 28.000 euros a una trabajadora a la que despidió de modo improcedente el pasado julio, según una sentencia del Juzgado de los Social número 4 de Badajoz.

Comisiones Obreras ha dado a conocer el fallo de esta sentencia, dictada el pasado 27 de enero y ganada por los Servicios Jurídicos del sindicato tras demostrar, en el acto de juicio, que esta trabajadora, que tenía un contrato de obra y servicio, realizó otras labores además de las estipuladas en su contrato.

Junto a la improcedencia del despido con la indemnización correspondiente, señala CC.OO. en una nota, la sentencia considera que ha existido por parte de la empresa "una finalidad defraudatoria con respecto al salario diario" que le correspondía como indemnización. En consecuencia, tendrá que abonar también los salarios de tramitación desde el 15 de julio de 2011 hasta el 27 de enero de 2012.

Comisiones Obreras afirma que siempre ha defendido el empleo en la empresa GPEX y ha denunciado los despidos realizados en ella, "tanto en épocas anteriores como en la actualidad".

Unos despidos que, declarados improcedentes, conllevan un "alto coste" para una empresa pública que debería estar dedicada a la consolidación de empleo en lugar de pagar indemnizaciones por despidos, argumenta el sindicato.

Exige además la publicación del dinero que está destinando GPEX a pagar despidos e indemnizaciones "al mismo tiempo que se realizan nuevas contrataciones en los mismos puestos o categorías profesionales".

Asevera que toda persona responsable de gestionar dinero público que adopte decisiones de despedir y pagar indemnizaciones en lugar de apostar por el mantenimiento del empleo debe abandonar el cargo porque "está haciendo un mal uso del dinero público".

USTEA DENUNCIA EL DESPIDO "REVANCHISTA" DE TRES TRABAJADORAS DEL AYUNTAMIENTO DE MARCHENA

La arquitecta y las dos mediadoras sociales están vinculadas al sindicato.

La Unión de Sindicatos de Trabajadoras y Trabajadores en Andalucía (Ustea) ha denunciado el despido de una arquitecta y dos trabajadoras del programa de mediación social del Ayuntamiento de Marchena que, afirma, han dejado al municipio sin servicio de mediación y prácticamente paralizados los innumerables expedientes de disciplina urbanística".

El sindicato asegura que hay riesgo de que prescriban los expedientes paralizados por estos despidos, al dejar únicamente a un arquitecto en el Ayuntamiento. Uno de los concejales que ha sido elegido es arquitecto y "es el que maneja el área de Urbanismo aunque no esté en sus atribuciones", asegura Ustea.

En un comunicado, Ustea anuncia que ha emprendido acciones legales, en tanto que las tres personas despedidas están vinculadas al sindicato, votado mayoritariamente por la plantilla en las últimas elecciones sindicales.

Ustea considera que los despidos no pueden ampararse en motivos económicos, pues las mediadoras "sólo estaban contratadas a media jornada" y la deuda municipal es inferior ahora a la que dejó hace cuatro años el actual alcalde socialista, Juan Antonio Zambrano, en su anterior gobierno. Lo enmarcan en una "conducta revanchista y antisindical" hacia personal que entró con el anterior equipo de gobierno. Ustea añade que el concejal arquitecto encargado de Urbanismo fue denunciado por calumnias por una de las trabajadoras.

EL AYUNTAMIENTODE ALCOY JUSTIFICA LOS DESPIDOS DE TURISMO EN QUE CERRARÁ LOS MUSEOS

Los trabajadores inician protestas al sentirse engañados y por las deudas salariales acumuladas

Los trabajadores han expresado su protesta por los despidos con la colocación de pancartas.

El Ayuntamiento de Alcoy ha justificado la decisión de despedir a la plantilla de Turismo -consecuencia de la disolución de la Fundación, en que va a cerrar los museos, concretamente el Refugio de Cervantes y el centro Explora, según denunciaron los trabajadores, que son minusválidos o mayores de 45 años. Los empleados iniciaron movilizaciones, con la colocación de pancartas en los centros.

Alcoy se queda sin Fundación de Turismo. El patronato ha acordado su disolución, tras acumularse una deuda de 180.000 euros, que tendrá que asumir el Ayuntamiento. La decisión incluye también el despido de la plantilla: dos directivos, cuatro operarios y dos limpiadoras. La concejal María Llopis dijo que estos dos museos serán reacondicionados y reabiertos, con un horario más reducido.

Los trabajadores de Turismo empezaron a movilizarse, nada más conocer a través de los medios de comunicación la decisión sobre la Fundación, ya que "no nos han dicho nada directamente", según explicaron las fuentes consultadas. Entre la plantilla existe en estos momentos hondo malestar, debido a que "desde el mes de mayo, o sea desde hace diez meses, no cobramos con regularidad, y nos están pagando solamente cuando amenazamos con una movilización".

Tras conocer lo sucedido, los trabajadores elaboraron dos pancartas que colocaron justo junto a las puertas, tanto del Refugio de Cervantes como del centro Explora, en las que protestaban por su situación. En concreto, denuncian que no hay dinero para los trabajadores, pero sí para pagar a los políticos, y que en su caso la Fundación tenía entre sus objetivos el de integrar en el mundo laboral a minusválidos y parados mayores

La plantilla, aparte, no oculta su disgusto al sentirse engañada por el Ayuntamiento, ya que las autoridades municipales han anunciado los despidos en base a que "van a cerrar los museos, cuando resulta que no es verdad porque la propia concejal ha dicho que se van a arreglar y que después se van a reabrir. Así, se podría haber llegado a un acuerdo a través de alguna empresa, pero no han querido saber nada".

Así, el despido de la plantilla se formalizará en Magistratura "como procedente, porque han dicho que los museos van a cerrar. De todas formas aún no sabemos nada, porque no nos han dicho ni cuando va a ser ni nos han entregado las cartas de despido. Estamos a la espera de que nos digan algo", insistieron.

Los trabajadores también subrayan que el Explora y el Refugio están teniendo una presencia creciente de visitantes. "Vienen autobuses y turistas por su cuenta y según cuentan en las estadísticas, cada vez hay más visitantes", resaltaron los trabajadores.

La Fundación de Turismo "Puente de culturas", de Alcoy, fue creada a finales de 2007 a iniciativa del entonces gobierno del PP agrupando a empresas y entidades locales. De los 30 patronos que había en origen quedan 15, los cuales apenas han realizado aportaciones en todos estos años. María Llopis ha subrayado que es necesario "reordenar" el servicio a fin de que su coste para el Ayuntamiento sea "racional".

El PP critica que se sustituya a los directivos por asesores

El PP, a través del concejal Fernando Pastor, calificó de "claro retroceso para el sector turístico" la decisión de suprimir la Fundación y recortar los horarios de apertura de los museos. Pastor incidió en que "una cosa es lo que nos está haciendo creer la concejal de Turismo y otra muy distinta es lo que realmente está pasando. Es curioso que hablen de esos dos sueldos y los eliminen, pero al mismo tiempo lleven a dos asesores del tripartito a las dependencias de turismo, que vienen a cobrar lo mismo, pero con una enorme diferencia: no sabemos a qué se dedican", en referencia a las personas de Majo Pallarés y Alex Martínez. Pastor defendió con porfía a la directora de Alcoy Congresos, lamentando que "se deshagan de una profesional que ha estado propiciando la organización de numerosos congresos que han generado más de 1 millón de euros en el sector, y que ha dejado cerrados 6 en 2012". Por último habló de "malestar en el sector".

Por su parte, el gobierno dijo que los dos asesores están trabajando en Turismo para aprovechar el espacio de las instalaciones.

Modificado por última vez en Miércoles, 22 Febrero 2012 00:18

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