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01 May 2012

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (1-5-2012) Destacado

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NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (1-5-2012)

http://www.lapirenaicadigital.es

LOS DESPEDIDOS DE NEXIAN Y CC.OO. DENUNCIAN NUEVOS CONTRATOS "EN FRAUDE DE LEY"

EFE – Torrelavega

Los 30 despedidos en Nexian y CC.OO. han denunciado ante la Inspección de Trabajo los "contratos en fraude de ley" que la empresa realiza a sus operadores, que incluyen el despido de la casi totalidad de la plantilla del centro de Torrelavega y el posterior contrato al día siguiente con otra ETT.

Además, se ha denunciado el cambio de las condiciones del contrato a trabajadoras que se encuentran de baja por embarazo y también la salida de la empresa de operadores familiares de algunos de los despidos o que guarden con ellos algún tipo de afinidad sindical o de amistad.

La portavoz de los despedidos, Sheila de Cos, ha avanzado que las modificaciones de los contratos "es algo habitual" en la empresa de atención telefónica con centros en Torrelavega y Santander, hasta el punto de que en los últimos dos años se han producido cuatro cambios de este tipo.

Según ha asegurado, el objetivo de las últimas actuaciones de la empresa es "recortar" una plantilla compuesta por más de 560 trabajadores e impedir que se alcance el número mínimo de operarios necesarios para celebrar las elecciones sindicales previstas para el próximo 16 de mayo.

Como ejemplo de la situación, Sheila de Cos ha puesto el despido de todos los integrantes de la candidatura que CC.OO. iba a presentar a las elecciones sindicales, así como las "amenazas" por parte de la dirección de nuevos despidos si se participa en las mismas o no se aceptan las nuevas condiciones laborales.

Una representación de los trabajadores despedidos se han entrevistado con el grupo del PSOE en el Ayuntamiento de Torrelavega para trasladar la situación del colectivo, entrevista que irá seguida por otras similares con los concejales de ACPT y PRC, además de haber pedido una entrevista con el PP.

La portavoz de los despedidos ha avanzado que el PSOE apoya las demandas del colectivo y que presentará al próximo pleno de la Corporación una moción en este sentido.

Sheila de Cos ha recordado que los primeros despido se produjeron hace unas pocas semanas cuando CC.OO. envío a la empresa el preaviso de elecciones sindicales, aunque la dirección alude a una pancarta que los trabajadores portaban durante la huelga general del 29 de marzo con la leyenda "Nexian. Precariedad laboral".

"Nexian no respeta no jornadas de trabajo, ni vacaciones y pone cláusulas abusivas en los contratos", ha asegurado Sheila de Cos, quien anuncia que los despedidos están dispuestos a llevar su caso a los tribunales para reclamar la readmisión, además de pedir la actuación de la Inspección de Trabajo.

BMN CERRARÁ 100 OFICINAS MÁS Y DESPEDIRÁ A OTROS 500 EMPLEADOS

Madrid

El grupo liderado por Cajamurcia ha pactado también con los sindicatos una rebaja salarial media del 4% del sueldo

Banco Mare Nostrum (BMN) y los representantes sindicales de la entidad han llegado a un acuerdo para cerrar 100 oficinas y despedir a 500 empleados, que se suman a las 300 sucursales ya cerradas y a los 1.350 trabajadores que ya abandonaron la entidad. La dirección y las centrales han pactado además una rebaja salarial media para todos sus trabajadores del 4%, que será mayor en el caso de los empleados con sueldos más elevados, según ha informado la entidad.

Estas son las líneas maestras de la segunda fase del plan de reestructuración diseñado por el grupo formado por Cajamurcia, Caixa Penedès, Caja Granada y Sa Nostra, con el que la entidad prevé reducir un 25% sus costes.

Este nuevo ajuste se suma al ya realizado hasta el pasado mes de marzo, que se saldó con el cierre de 300 sucursales y el despido de 1.350 empleados. Así, al final de este proceso de reestructuración, el grupo habrá reducido un 23% (400 oficinas) de su capacidad instalada y su plantilla en un 21%, lo que supone 1.850 trabajadores menos.

LA FUNDACIÓN METAL ASTURIAS APRUEBA UN ERE TEMPORAL POR UN AÑO PARA 74 DE SUS 77 TRABAJADORES

Europa Press - Gijón/Oviedo

La medida se suma a la aprobada en su día de extinción para 19 empleados, aunque por el momento no se han hecho despidos

El Patronato de la Fundación del Metal ha aprobado un ERE temporal por un año que afectará a 74 de sus 77 trabajadores, desde este mes a abril de 2013. La medida, que se ha presentado ante la Dirección General de Trabajo del Gobierno del Principado de Asturias, se une al ERE de extinción ya aprobado para 19 empleados, aunque este no ha sido necesario activarlo por el momento, por lo que no se han producido despidos, ha confirmado a Europa Press la directora-gerente de la Fundación Metal, Pilar Suárez.

Suárez ha justificado este nuevo ERE por dos motivos primordialmente, uno de ellos el nuevo Marco Comunitario por el cual Asturias dejará de ser beneficiaria de unos fondos que, hasta ahora, financiaban el 80 por ciento del coste de las programaciones formativas.

Lo que ha unido a la reducción de los cursos de cualificación de las personas ocupadas en el sector, que son financiados a través de la recaudación de la cuota de formación profesional que realiza la Seguridad Social. Una recaudación que ha mermado consecuencia de la crisis.

A este respecto, ha dicho que se está expectante ante los planes del nuevo Gobierno Central en materia de formación. Debido a todo ello y a la necesidad de contener el gasto fijo de la Organización por no alcanzar el volumen de ingresos de otros años, se presentaron ambos ERE, primero el de extinción, y ahora el de suspensión.

Este último se aplicará a todos los trabajadores excepto a tres, que están en proyectos que requieren de una continuidad y no pueden paralizarse. Al resto, se les ha comenzado a aplicar un ERE por el que paran de media de dos días a la semana, en funciones a las necesidades y el volumen de trabajo, de forma rotatoria.

Suárez ha mostrado su deseo de que haya trabajo suficiente para empezar a remontar la actividad en el sector del metal, de forma que no sea necesario la aplicación de ambos ERE en su totalidad.

CORREOS PLANTEA 2.000 DESPIDOS

El presidente de Correos, Javier Cuesta, ha informado a la Comisión de Presupuestos del Congreso de que la actividad de la compañía caerá un 5% en el presente ejercicio, que cerrará con 164,4millones de pérdidas antes de impuestos.

Durante su comparecencia, Cuesta ha precisado que los datos globales de todo el grupo Correos para 2012 contemplan 1.933,4millones de euros de ingresos de explotación, un 11,2% menos que en2011, y 1.903 millones de euros de cifra de negocio (-8,9%).

Por su lado, los gastos de explotación se reducirán un 3,5%, hasta 2.107,7 millones, y los resultados financieros caerán un 15,4%, hasta 9,9 millones. Con todo ello, el resultado antes de impuestos quedará en un saldo negativo de 164,4 millones.

EL GOBIERNO CANARIO REDUCE A LOS FUNCIONARIOS PAGAS, SALARIOS Y JORNADA PARA EVITAR DESPIDOS

Santa Cruz de Tenerife

 El Ejecutivo recortará la extra de Navidad a los 60.000 empleados públicos para ahorrar 65 millones de euros

El Gobierno canario presentó a los sindicatos la única alternativa viable para evitar despidos en la administración autonómica: reducción de la jornada laboral y recortes salariales. El Ejecutivo plantea suprimir dos complementos retributivos en la paga extra de Navidad de los 60.000 empleados de la Comunidad Autónoma y reducir la jornada y los salarios del personal laboral indefinido y temporal, medida que afecta a 3.500 trabajadores. El ahorro que se prevé en el capítulo de Personal supera los 100 millones de euros.

El consejero de Presidencia y Justicia, Francisco Hernández Spínola, explicó la cruda realidad a los representantes de los funcionarios y les ofreció un pacto por el cual el Gobierno se compromete a no provocar despidos pero a cambio de disminuir salarios y complementos con el fin de recortar los gastos de personal, que suponen cerca del 20% del presupuesto de la Administración autonómica.

"Apelo a un gran acuerdo para preservar los puestos de trabajo, mi responsabilidad como consejero es evitar que haya despidos y por eso necesito el apoyo y la responsabilidad de los empleados públicos y de sus representantes", indicó el titular de Presidencia.

La Consejería de Presidencia estima que con la supresión del complemento específico y de destino en la paga extra de Navidad la Administración se ahorrará 65 millones de euros. No está cuantificado aún el impacto presupuestario por la reducción de la jornada laboral y de los salarios del personal laboral, pero Función Pública hace números para concretárselo a los dirigentes sindicales en una Mesa General de la Función Pública que se ha convocado previa al Consejo de Gobierno, que aprobará un proyecto de ley en tal sentido.

EL PSOE DICE QUE LOS DESPIDOS DE LA EMT COSTARÁN 60.000 EUROS

Enfrentamiento por la sentencia judicial a favor de las empleadas

Pide también la dimisión de Serrano por "perseguir" a los trabajadores

El Grupo Municipal Socialista se unió a la propuesta de Izquierda Unida de exigir la dimisión del delegado de la Empresa Municipal de Transportes (EMT) Daniel Serrano, por los despidos de las dos trabajadoras de esa empresa a las que una sentencia obliga a readmitir, en el caso de una de ellas porque el tribunal lo considera nulo y en el caso de la otra empleada por improcedente.

Los concejales del PSOE de Mérida Roberto Olivera y Marisa Tena cifraron, en una rueda de prensa, el coste que va a suponer a las arcas municipales estos despidos, unos 60.000 euros "entre los salarios que se les adeudan desde la fecha de los despidos, las indemnizaciones, los abogados, y salarios que se han pagado a las personas a las que se contrató para sustituirlas, etc..", aseveró Olivera.

Respecto a la sentencia, los ediles del GMS lanzaron duras críticas a la actuación de Daniel Serrano en estos despidos, "porque la sentencia lo dice muy claramente: una de ellas fue despedida por ser familiar de la concejala del PSOE Estrella Gordillo", una actitud que Olivera calificó de "persecución política", una forma de actuar "propia de otros tiempos". "Como concejales --añadió-- tenemos que defender a los ciudadanos de Mérida, no perseguirlos" y citó los casos de los conserjes de los colegios y los trabajadores de la agencia de desarrollo despedidos.

El GMS achaca el despido de la otra trabajadora de la EMT a que declaró en contra de los intereses políticos del PP en un juicio. "El señor Serrano ha perdido la poca dignidad política que le quedaba ante la opinión pública", sentenció Olivera que hizo al alcalde Pedro Acedo corresponsable de esta situación.

Por otro lado, el grupo IU también criticaba no solo los despidos, sino el coste de los mismos y la falta de "solvencia y soberbia que preside este tipo de actuaciones hasta la fecha, así como una desconsideración absoluta hacia los derechos de los trabajadores municipales", afirmó la coalición.

Contestó en rueda de prensa el delegado de la EMT, Daniel Serrano, a las críticas del PSOE. Volvió a referirse a la deuda que dejó el gobierno socialista en el EMT e insistió en que las trabajadoras tenían contratos blindados.

LOS SINDICATOS PREVÉN UNOS 200 DESPIDOS MÁS EN LA DIPUTACIÓN

COO y UGT entienden que la rescisión de contratos entre los trabajadores fijos discontinuos del Sepei «no tiene justificación económica, técnica u organizativa alguna»

 Los sindicatos CC.OO. y UGT consideraron que los recientes despidos en el colectivo de fijos-discontinuos del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios, «no tienen justificación económica, técnica u organizativa» y auguran un sombrío panorama desde el punto de vista laboral en la Diputación, al cifrar en 200 el número de personas que podrían perder su puesto de trabajo en los próximos meses, tal y como apuntó el secretario de la sección sindical de UGT, Nemesio Valcárcel.

De «mercadeo» y «menosprecio a los trabajadores» tachó éste la postura del equipo de Gobierno de la institución durante el proceso negociador con los trabajadores del Sepei, cerrado in extremis el pasado día 13, cifrando en 600.000 euros el coste que supondrán esas indemnizaciones.

GADIR SOLAR NO PAGARÁ LA INDEMNIZACIÓN NI EL FINIQUITO DE LOS DESPIDOS

Cádiz

La empresa así lo reconoce en la carta enviada a cada empleado y alude a falta de liquidez. Dice que lo abonará "al cobrar el IVA"

La ya ex plantilla de Gadir Solar volvió a retomar las movilizaciones en la puerta de la factoría ubicada en Puerto Real. El principal motivo, la comunicación expresa de la dirección de que no recibirán un sólo euro en concepto de indemnización, finiquito y liquidación, precisamente, por falta de liquidez.

El presidente del comité, José Manuel Gamaza, ha informado a los 196 afectados sobre estos detalles. En primer lugar, confirmaba que cada trabajador estaba recibiendo la carta de despido pero, sobre todo, llamaba la atención acerca de los "impagos" de la dirección.

Efectivamente, tal y como consta en la carta de despido dirigida por la empresa a cada ex trabajador, se dice lo siguiente: "Como usted conoce, el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores exige la puesta a disposición del trabajador de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades. No obstante, habida cuenta de los antecedentes expuestos" -en los que la empresa alude a la crisis y la falta de ventas, entre otros- "y de la falta absoluta de liquidez, Gadir se encuentra ante la imposibilidad manifiesta de hacer frente a este crédito en este momento".

En segundo lugar, Gadir Solar también indica en su escrito que "asimismo, en la fecha de efecto del despido, Gadir tiene la obligación de poner a su disposición la liquidación, saldo y finiquito que le corresponda calculado a esa fecha. No obstante, igual que en el caso anterior, habida cuenta de los antecedentes expuestos y de la falta absoluta de liquidez, Gadir se encuentra ante la imposibilidad manifiesta de hacer frente a ese crédito en ese momento".

Y, justo a continuación, introduce un matiz: "Salvo que como se indica a continuación, haya cobrado la devolución del IVA". Al respecto, la compañía asegura que "la empresa tiene derecho a una devolución del IVA por parte de la AEAT (Agencia Tributaria) y que en el momento en que disponga de la misma procederá a abonarle en su cuenta las mencionadas cantidades".

José Manuel Gamaza indicó que "según las cuentas que hemos realizado, Gadir Solar debe a cada uno de sus empleados entre 5.000 y 6.000 euros por diferentes conceptos, y lo peor es que nos dicen que no van a pagar". Por eso, el presidente del comité de empresa anunció que seguirán las protestas cada mañana a las puertas de la empresa y que ya están consultando con sus abogados para iniciar la reclamación de las cantidades que se les adeudan vía judicial.

LOS TRABAJADORES DE EL MUNDO SE OPONEN AL ERE Y AMENAZAN CON LA HUELGA

Hace unos días saltaba la noticia de que Unidad Editorial estaba planeando llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir, al menos, a 200 trabajadores, así como otro tipo de recortes como la reducción de salarios, pluses, vacaciones y vales de comida.

Pues bien, los miembros del Comité de Empresa del diario han enviado un escrito al presidente ejecutivo del grupo, Antonio Fernández-Galiano, para mostrar su "profundo rotundo rechazo al plan de despidos que ha realizado la dirección de Unidad Editorial".

En este sentido, el Comité recuerda que, a pesar de la crisis, han tenido que hacer frente ya a un gran número de bajas y han mostrado "su total disposición" a negociar.

"Expresamos nuestra indignación por las formas que ha utilizado la empresa para anunciar los despidos", señalan los sindicatos en el escrito, en el que aseguran que "la dirección filtró el plan de reducción de plantilla a un confidencial, reunió a los directores el día de la huelga general y no comunicó nada al Comité de Empresa del diario hasta última hora de ese día, obligada por lo que se estaba publicando".

Es por ello que la redacción de El Mundo reclama la cancelación inmediata del plan de despidos y el inicio de un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores, para "facilitar la transición a un nuevo modelo de negocio".

Podrían convocar una huelga

Asimismo, los representantes sindicales arremeten en el escrito contra la "dirección errática de la empresa" algo que para ellos ha sido "el principal obstáculo en el cambio hacia un nuevo modelo de negocio y han agravado la crisis".

Ante esta situación, el Comité considera al presidente ejecutivo del Grupo Unidad Editorial, Antonio Fernández-Galiano, "el principal responsable de los errores en la gestión" y le piden que de una explicación en una asamblea que será convocada en los próximos días.

De no producirse, los representantes de los trabajadores advierten de que "el Comité convocará una serie de medidas de protesta proporcionales a la actitud que mantenga la empresa, sin descartar, finalmente, la convocatoria de una huelga".

LOS EMPLEADOS DE ASPRONA DE ALMANSA INICIARÁN HUELGA INDEFINIDA EL 9 DE MAYO

Noticias EFE – Albacete

Los trabajadores de Asprona de Almansa (Albacete) han acordado iniciar una huelga indefinida el 9 de mayo, para exigir que la Junta pague lo que adeuda a esta asociación que trabaja con personas con discapacidad intelectual y puedan cobrar las cerca de siete nóminas que se les adeudan.

Así lo ha detallado la responsable del área de Enseñanza de CC.OO. en Albacete, Magdalena Cantos, quien ha recordado que se trata de trabajadores "con sueldos no muy altos" y que están atravesando "por situaciones económicas verdaderamente complicadas".

Cantos ha señalado que los trabajadores saben que la "culpable" de los impagos "no es la asociación sino la Junta de Comunidades que después de muchas promesas todavía debe gran parte de las ayudas comprometidas".

Ha lamentado que "los políticos sí están dispuestos a ir a Asprona a hacerse la fotos" como ha hecho la alcaldesa de Albacete, Carmen Bayod, pero en cambio "no les importa que los trabajadores no cobren".

Cantos se referido a la visita que Bayod ha realizado para acompañar al seleccionador de fútbol Vicente del Bosque, que ha tenido lugar esta mañana, durante la que los trabajadores han lucido camisetas en las que se podía leer "yo sigo sin cobrar".

La responsable provincial del área de Enseñanza de CC.OO. ha reiterado que los trabajadores están atravesando "serios problemas" y ha denunciado que "tienen que echar mano de la familia e incluso de Cáritas".

En concreto, les adeudan el 30 por ciento de las pagas de agosto, septiembre y octubre, la nómina de diciembre y la extra de 2011 y las tres primeras nóminas de 2012, ha precisado.

CC.OO. ha recordado que Asprona, que tiene su sede central en Albacete, cuenta con delegaciones en distintos municipios y ha adelantado indicado que celebrarán una serie de asambleas en estos centros para ver si se convoca huelga en el resto, como ya han hecho los trabajadores de Almansa.

EL MINISTERIO DE EMPLEO DA LUZ VERDE AL ERE DE TEKA

Santander

La factoría de Cajo se queda sin la producción de cocinas y se limitará a la fabricación de fregaderos

Era el último paso en el largo proceso que se inició hace casi tres meses. El Ministerio de Empleo dio su visto bueno al acuerdo entre Teka y el comité de empresa para la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción para 171 empleados en lugar de los 198 despidos iniciales.

De las 171 personas que salen de la fábrica de Cajo, 107 se incorporarán a la de estufas Nestor Martin que se abrirá tras el verano en una parcela que dejará libre Teka.

El Ministerio de Empleo ha sido el encargado de aprobar el ERE porque afecta a personal de delegaciones españolas. Además de las 107 personas que serán recolocadas, otras 13 entrarán a formar parte de la plantilla de varios proveedores de Teka y 36 se acogerán a un plan de prejubilaciones. Esto reduce las bajas a 15 personas, de las que 10 corresponden a la planta de Santander y cinco son del resto de España.

Dentro de este acuerdo, y con el objeto de minimizar el número de bajas, Teka aceptó, a iniciativa del Gobierno de Cantabria, ofrecer a 107 personas de los 171 afectados la posibilidad de trabajar para la empresa Thermic Distribution (Nestor Martin). Estos trabajadores no recibirán las indemnizaciones de despido y deberán asumir una reducción de sus salarios del 12,5%. Por eso, algunos de los designados inicialmente han preferido renunciar a la recolocación y acogerse a las condiciones de los despidos.

Para la extinción de contratos se ha fijado una indemnización de 37 días por año trabajado con un máximo de 20 mensualidades. Además, Teka reducirá los salarios de sus trabajadores de forma progresiva en función de distintas bandas salariales entre un mínimo del 6,5% y un máximo del 10%.

Con este acuerdo, la plantilla de Cajo estará formada por unas 250 personas de las 425 que tenía antes y la planta santanderina se queda sin la fabricación de cocinas que se traslada a Turquía por lo que se especializará en fregaderos. El comité de empresa, que preside Luis Fernández, ha lamentado que no se haya podido conservar la división de cocinas en una fábrica tan emblemática como la de Santander dentro del grupo de la multinacional alemana.

Plan de viabilidad

La dirección se ha comprometido con el comité de empresa a elaborar un plan de viabilidad que implicará una inversión de más de cinco millones de euros a corto plazo para convertir la planta cántabra en un centro de excelencia en fregaderos.

Una vez obtenido el visto bueno del Ministerio de Empleo, el comité y la dirección se verán para concretar el proceso de reestructuración.

PRESENTA UN ERE EXTINTIVO LA FÁBRICA DE PUERTAS DE BARRO (PONTEVEDRA) AFECTADA POR UN INCENDIO

Europa Press - Pontevedra

Falleció un operario y siete resultaron heridos

Los trabajadores de la empresa Comercial Vilanova han empezado a recibir las cartas que notifican la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo, argumentando una "causa de fuerza mayor".

Esta fábrica de puertas de madera ubicada en el municipio pontevedrés de Barro sufrió el día 28 de marzo un incendio en sus instalaciones que dejó el trágico balance de siete trabajadores heridos y un operario fallecido, Juan Ogando Ruibal, de 33 años y vecino de Moraña.

A día de siguen hospitalizados en A Coruña y Ourense dos trabajadores que sufrieron graves quemaduras en diversas partes del cuerpo.

Según explicó la secretaria comarcal de la Federación del Metal, Construcción y Afines de UGT, Lourdes Diz Lorenzo, la presentación por parte de la dirección de Comercial Vilanova de un ERE extintivo "evidencia que el empresario no tiene intención de retomar la actividad de la empresa de puertas".

"Extingue los contratos de todos los trabajadores por causas de fuerza mayor, con lo cual entendemos que, sabiendo que tenían sin utilizar un expediente de suspensión, si la intención hubiera sido seguir probablemente se hubieran acogido a la primera posibilidad", declaró.

"SOSPECHAS"

El pasado 11 de abril el secretario de Saúde Laboral de UGT-Galicia, Carlos Bellas, definía como "sospechosa" la proliferación en los últimos meses de siniestros en empresas que están en situación de crisis o directamente condenadas al cierre.

 Este responsable sindical citó el caso concreto de Comercial Vilanova señalando como "muy significativo" que esta empresa estaba inmersa en un proceso de ERE, por lo que UGT insta a la Administración a que, con la máxima celeridad posible, se esclarezcan las causas de este accidente. Por su parte, este sindicato está "mirando por esas indemnizaciones a los heridos y qué responsabilidades hay".

CIERRA 'LA VOZ DE ASTURIAS'

Madrid

El sector de la prensa española suma una nueva baja. Como cuentagotas, las publicaciones se convierten en protagonistas de la noticia al anunciar sus cierres. 'La Voz de Asturias' deja de editarse, ya no saldrá más a la calle. El periódico que editaba Mediapubli no estará ya en los quioscos.

Los 38 trabajadores que seguían en plantilla se van al paro, según recoge la web de la televisión de Asturias. La administración concursal comunicará en las próximas horas a un juzgado mercantil de Barcelona el fin de la actividad.

En un comunicado publicado en la web del diario, se señala que "pese a la caída general de lectores de prensa escrita en el Principado, 20.000 menos de enero a abril de 2012 en relación al mismo periodo del ejercicio anterior, 'La Voz de Asturias' incorporó a 14.000 seguidores más, la mayor subida de la prensa que se distribuye en la región".

"Este aumento se produce pese a que Mediapubli, propietaria de 'La Voz de Asturias' desde marzo de 2010, declaró el pasado 11 de enero un concurso voluntario de acreedores para encarar la profunda crisis que atraviesa la prensa escrita y el desplome de los ingresos publicitarios, fruto de la grave recesión de la economía española y mundial".

Este diario fue vendido por el Grupo Zeta, su propietario desde 1986, a Mediapubli, del grupo Mediapro, a principios de 2010, tras serle aplicado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del 50% de la plantilla de entonces. Mediapubli es la misma empresa que editaba 'Público', periódico que también cerró el pasado 24 de febrero.

'La Voz de Asturias' se distribuía de manera conjunta con 'Público' desde el pasado 1 de febrero de 2010. Ha aguantado menos de dos meses más que su 'hermano'. Respecto a su situación económica, el comunicado señala: "Pese al compromiso manifestado día a día por nuestros lectores, anunciantes y trabajadores del diario, 'La Voz de Asturias' no ha podido superar el proceso concursal. Las negociaciones seguidas con potenciales inversores no fueron suficientes para satisfacer las exigencias del Administrador Concursal, que desde el principio se marcó como objetivo la viabilidad de una cabecera histórica y clave en la sociedad asturiana".

"Desde 'La Voz de Asturias' sólo queda expresar el deseo de que la libertad de prensa, la pluralidad y la convivencia perviva gracias a otros medios de comunicación que compartan estos mismos valores defendidos durante nueve décadas".

LA MANCOMUNIDAD CIERRA LA PLANTA DE RECICLAJE DE UTRERA

Sevilla Los 15 empleados serán incluidos en un ERE temporal

La Mancomunidad de Municipios del Bajo Guadalquivir ha decretado el cierre de la planta de reciclaje instalada en Utrera (Sevilla), así como de su vaso de vertidos, anunciando un expediente de regulación temporal de empleo para sus 15 empleados, según informaron los trabajadores y confirmó la propia presidenta de la institución y alcaldesa de Lebrija, María José Fernández (PSOE).

David Ramírez, delegado sindical por el sindicato CC OO en la planta de reciclaje de Utrera, señaló que la planta de reciclaje ha sido cerrada con 1.600 toneladas de residuos «sin tratar solo en una de sus naves», toda vez que las instalaciones no dispondrían ya de flujo eléctrico a cuenta de la deuda contraída con el grupo energético Endesa. El conflicto laboral, así, se encuadra en la grave asfixia económica que sufre la propia Mancomunidad de Municipios del Bajo Guadalquivir, sobre la que incluso ha planeado la sombra de la disolución en los últimos meses.

Según Ramírez, a los trabajadores les ha sido anunciado por la dirección de la empresa un expediente de regulación temporal de empleo de tres meses de duración pero prorrogable otros tres meses, extremo éste confirmado por la alcaldesa lebrijana María José Cervantes, quien atribuye el cierre de las instalaciones depuradoras a la existencia de una serie de «deficiencias» en su gestión.

Por su parte, los 15 trabajadores de estas instalaciones, de cualquier modo, avisan de que esperan aún el cobro de cinco nóminas y, aunque han aceptado el mencionado expediente de regulación de empleo, temen por su futuro. En este sentido creen que «sólo quieren ganar tiempo para dar salida a la basura sin tratar», manifestó David Ramírez.

LOS SERRANOS PLANTEA UN ERE PARA 130 TRABAJADORES

El efecto dominó por el desplome de la construcción continúa en la Comunidad Valenciana. La firma ilicitana, controlada por Eiffage, ha sido la última en anunciar un nuevo recorte de plantilla.

El grupo constructor Los Serranos, controlado por uno de los grandes grupos europeos del ladrillo, Eiffage, ha anunciado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 130 de sus 350 trabajadores, según fuentes sindicales.

El ajuste en la empresa de Elche se incluye dentro de un proceso que afecta a todo el negocio del grupo francés en España y que supondrá recortar su plantilla en un total de 321 trabajadores.

MCA-UGT y Fecoma-CC.OO. indicaron que la dirección de la empresa “se ha atrincherado” en el texto de la reforma laboral y sólo ofrece 20 días por año. Además, indicaron que supera “incluso el texto legal en materia de salario, movilidad geográfica, funcional y distribución de la jornada para el resto de la plantilla, bajo la amenaza” de nuevos expedientes.

Por ello, los representantes sindicales han acordado convocar cuatro días de huelga para los próximos 25 y 26 de abril y 3 y 4 de mayo en defensa de sus puestos de trabajo y del futuro de la empresa.

Eiffage adquirió el control de la empresa ilicitana en 2007. Además de la construcción, el grupo alicantino tiene presencia en el sector de áridos y hormigón.

En los últimos meses pesos pesados de la obra pública regional como Secopsa, Becsa (la antigua Lubasa) y Ecisa han puesto en marcha recortes de empleo de carácter definitivo o temporal para tratar de capear la sequía de obras públicas este año. Otras compañías como Sedesa, Emosa o BM3 entraron en concurso el año pasado y han dejado sus plantillas en mínimos.

Modificado por última vez en Miércoles, 02 Mayo 2012 05:55

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