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24 Abr 2012

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (24-4-2012) Destacado

por La Pirenaica Digital
Martes, 24 de Abril de 2012 23:31
LA PIRENAICA DIGITAL LA PIRENAICA DIGITAL
NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (24-4-2012)

http://www.lapirenaicadigital.es

TRES DESPIDOS Y 7 REDUCCIONES DE JORNADA POR EL PLAN DE AJUSTE EN CASTILBLANCO

Cuatro albañiles se rotarán con contratos de seis meses y se estudian prejubilaciones

3 trabajadores serán despedidos, 4 tendrán que reducir a la mitad su jornada y salario y otros 3 lo harán en un 25%. Además, cuatro albañiles se rotará con contratos sucesivos de seis meses.

Éstas son las primeras medidas que el alcalde de Castilblanco, Segundo Benítez (PSOE), comunicó al comité de empresa y a los afectados, como consecuencia de la reducción del 10% de los costes de personal que el Ayuntamiento debe hacer para cumplir con el plan de ajuste de pago a proveedores. En este caso, las facturas presentadas rozan los 1,9 millones de euros.

La propuesta, según el gobierno local, se ha hecho después de un estudio sobre la situación de cada empleado. También se ha contactado con el Instituto Nacional de la Seguridad Social para analizar posibles prejubilaciones. Benítez destacó en que se trata de la decidió "más difícil" que ha tomado como edil, "obligado" por el decreto del Gobierno. El Consistorio también debe reducir el gasto corriente en un 10%.

EL COMITÉ DE JOHNSON RECHAZA NEGOCIAR EL ERE

Los sindicatos se movilizarán si se cumple el despido de 110 indefinidos. La empresa aduce caída de ventas y pide ampliar en 50 días el expediente temporal

El comité de la planta de Johnson Controls de Alagón transmitió a la dirección su negativa a negociar el despido de entre 110 y 125 trabajadores indefinidos planteado el día anterior por la auxiliar del automóvil, que trabaja principalmente para las matrices Renault, Ford y Opel. Los sindicatos no descartan movilizarse si la empresa continúa con el recorte de la plantilla, que de producirse comenzaría a aplicarse a partir de septiembre.

Ambas partes volvieron a verse las caras en una reunión en la que la firma detalló las cifras y causas del ajuste de empleo. Según fuentes del comité, Johnson Controls estima que las ventas de la factoría se reducirán este año un 24% y un 18% en el 2013, por lo que cree necesario adelgazar la plantilla ante la nueva situación productiva.

En concreto, la empresa plantea recortar el 6% la mano de obra hasta el próximo mes de diciembre y un 12,5% adicional en el 2013. Esto supondría la salida de entre 110 y 125 trabajadores con contratos indefinidos sobre una plantilla que ronda actualmente los 700 empleados.

Estos ceses laborales no son en principio inmediatos, sino que comenzarían a producirse de forma progresiva a partir de septiembre. Lo que sí será más próximo es la supresión de 45 trabajadores con contratos eventuales.

UNIDAD SINDICAL

Los cuatro sindicatos del comité (UGT, CCOO, OSTA, CGT) comparten el planteamiento de no negociar ningún despidos e impulsarán "medidas de presión" si la empresa sigue adelante con su plan de extinciones, incluso no descartan paros si fuera necesario. "Hablaremos de todo menos de despidos", apuntó Javier Pina, secretario de la sección sindical de UGT.

De momento, la patata caliente del despido de personal indefinido ha quedado aplazada hasta septiembre. De lo que sí comenzarán a hablar ambas partes es de la ampliación del actual ERE de suspensión que está ahora en vigor.

Esta medida, que afecta a toda la plantilla, fue pactado el pasado año y contempla una suspensión de contratos durante 25 días a lo largo del 2011. La compañía quiere añadir 50 jornadas más a este expediente temporal. El comité y la dirección de la planta se reunirá el próximo lunes para tratar este asunto.

ACUERDO ENTRE LA DIPUTACIÓN DE ALBACETE Y LOS BOMBEROS POR EL QUE HABRÁ 18 DESPIDOS

EFE

Los responsables de la Diputación Provincial de Albacete han llegado a un acuerdo con los representantes de los 42 bomberos del Servicio Provincial de Extinción de Incendios (Sepei) afectados por el ERE por el que habrá 18 despidos y tres jubilaciones.

Además, se ha acordado que los otros 21 trabajadores serán reubicados en los parques del Sepei.

Los 21 trabajadores fijos-discontinuos que serán reubicados tendrán un contrato de seis meses al año en lugar de los nueve que tenían en la actualidad.

El acuerdo lo han dado a conocer desde la Diputación, en una nota de prensa, en la que han destacado que el acuerdo llegó "a última hora de este viernes, día 13 de abril, tras largas horas de negociación y en un ejercicio de responsabilidad tanto de la institución provincial, como de los representantes sindicales".

Los 18 trabajadores con los que se extingue la relación laboral recibirán una indemnización de 32 días por año.

Los 42 bomberos protagonizaron un encierro de varios días en la Diputación cuando la institución presentó el ERE que les afectaba.

En un principio, la opción que les dieron era la de integrarse en Geacam, dependiente de la Junta, pero lo rechazaron.

LOS TRABAJADORES DE LA BASURA RECURRIRÁN A LA HUELGA PARA EVITAR UN ERE

Arona

La asamblea de trabajadores convocada en el centro cívico de Cabo Blanco dará luz verde a las movilizaciones que persiguen dejar sin efecto el despido de 30 empleados que prevé la concesionaria del servicio. Afirman que la UTE Arona no tiene "razones de ningún tipo para echar a nadie".

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el servicio de la basura de Arona, que está tramitando la UTE Arona, conllevará la movilización de los trabajadores para intentar frenar los despidos que ya hay previstos.

Una de las medidas que desarrollarán los empleados de este servicio será la convocatoria de una huelga, acción de protesta a la que se le dará luz verde en la asamblea de trabajadores en el centro cívico de Cabo Blanco.

En dicho encuentro asambleario "saldrán las características de cómo se llevarán a cabo las movilizaciones que se planteen, es decir, si las protestas se hacen de forma indefinida o se divide en varios días", manifiestan a este periódico trabajadores del citado servicio.

"Los actos de protesta que se organicen son para defender el conjunto de los puestos de trabajo porque no hay razones de ningún tipo para que la adjudicataria del servicio persiga echar a una treintena de empleados por medio del ERE que ya ha presentado en las administraciones públicas", comentan indignados.

De este modo, expresan que "haremos todo lo que esté en nuestras manos para que la concesionaria no cumpla con su propósito, más cuando no es que sobre personal, sino todo lo contrario. Hacen falta más operarios para mantener el municipio limpio".

"La adjudicataria está jugando sucio y ha intentado justificar que tiene más personal del que debiera dejando sentado en la nave a trabajadores del turno de noche, circunstancia incompresible y que el gobierno local aronero ha permitido", señalan los trabajadores.

Reunión con Sosa

"Es más, los nacionalistas aroneros han demostrado en todo este tiempo que no están con nosotros y así se lo trasladaremos al concejal de Medio Ambiente, Antonio Sosa, en la reunión que tenemos prevista mantener con él", manifiestan.

"Nos sentimos engañados por el grupo de gobierno, concretamente por el edil de Medio Ambiente y por el propio alcalde, José Alberto González Reverón, quienes nos aseguraron en su momento que el cambio de concesionaria no representarían despidos", comentan.

"Se nota que los políticos del gobierno tienen su sueldo garantizado, pero se permiten jugar con los empleos y el futuro de las 30 personas que serán despedidas", detallan los trabajadores denunciantes.

Mientras el gobierno local se limita a confirmar la reunión del próximo martes con el Comité de Empresa de la UTE Arona; no fue posible conocer la reacción de la concesionaria sobre las quejas y denuncias realizadas por los trabajadores, a pesar de que este periódico logró contactar con fuentes de la citada adjudicataria.

UPR DENUNCIA EL «DRÁSTICO» RECORTE DE 140 MÉDICOS Y PIDE EXPLICACIONES AL GOBIERNO RIOJANO

La Rioja (Logroño)

Unión por La Rioja (UPR)-Partido Riojano denunció el «drástico recorte» de 140 médicos en la comunidad autónoma, por lo que consideró «falsedades» las manifestaciones del Gobierno regional de que no se están produciendo recortes ni despidos en la sanidad pública.

En un comunicado de prensa UPR-Partido Riojano opina que el partido que gobierna en La Rioja, el Partido Popular, «ataca al sistema público de salud y potencia, a base de dinero público, hospitales y clínicas privadas a las que adjudica de forma directa cantidades ingentes de dinero».

Despidos

«Sin embargo, la Consejería de Sanidad ha despedido a 500 personas de la Sanidad riojana, no renovando contratos al personal sanitario que va desde celadores, auxiliares, personal de seguridad, enfermeras y administrativos, solo en los últimos cuatro meses», afirmó el partido.

UPR cree que la actitud del Gobierno de La Rioja «es intolerable» y considera que tiene que dar «muchas explicaciones» a todos los ciudadanos por la reducción de médicos, al no cubrir las vacantes que se producen por jubilación y recortar el número de facultativos en las diferentes zonas rurales de la Comunidad.

HUELGA INDEFINIDA EN DOCAVI ANTE LA REDUCCIÓN DEL 20% EN LOS SALARIOS

Villacañas

Los trabajadores de la empresa Docavi de Villacañas, dedicada a la elaboración de puertas, han decidido comenzar a partir del 23 de abril una huelga de media jornada de carácter indefinido.

Los trabajadores tomaron esta decisión después de que fracasaran el acto de mediación celebrado después de que la empresa tomase la decisión de reducir los salarios de sus 90 trabajadores un 20 por ciento de media (entre el 15 y el 35 por ciento dependiendo de las categorías), según ha informó CC.OO. en nota de prensa.

El sindicato explicó que la decisión «unilateral» tomada por la empresa se apoya en la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Mariano Rajoy, que modifica uno de sus artículos, el 41, para permitir a los empresarios reducir los salarios sin necesidad de acordarlo con los trabajadores.

Hasta ahora, señaló CC.OO., las empresas sólo podían adoptar estas medidas con el acuerdo de trabajadores, algo que precisamente ya hizo Docavi en 2010.

NCG COMPLETA EL ERE DE 350 BAJAS Y APLICARÁ LOS NUEVOS RECORTES DE PLANTILLA

Vigo

El nuevo prevé otras 350 salidas y reducir la jornada a un máximo del 75% del personal

Aunque oficialmente el calendario del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) todavía en vigor en Novagalicia acaba ya, a efectos prácticos se cerraba con las 350 bajas incentivadas que se buscaban. El máximo previsto. Son todas salidas de la entidad, pese a que entre las medidas también figuraban suspensiones temporales y reducciones de horario. Dos opciones que se mantienen para el nuevo ajuste, que contempla también el cese de otros 350 contratos.

De esta manera, la dirección cumple con su objetivo de atajar los 700 puestos en los que cifró el excedente de plantilla. La cifra que se recoge en el acuerdo con los sindicatos mayoritarios, CCOO, Csica y UGT, y a la que hay que restar las bajas que finalmente se ejecutan en este ERE.

Desde la entidad confirman su intención de aplicar cuanto antes el redimensionamiento, tras la formalización del documento en la Dirección General de Trabajo. La reforma laboral permite aplicarlo a los 30 días del inicio de consultas, sin necesidad ya de una autorización expresa suya. El departamento de Recursos Humanos está trabajando con el resto de áreas para articular las "medidas de flexibilización" pactadas.

Por un lado, y al margen de esas otras 350 salidas –para las que se mantiene la indemnización de 45 días por año y 42 mensualidades, aunque con un tope de 200.000 euros–, Novagalicia cuenta con la posibilidad de suspender el contrato hasta seis meses consecutivos o de reducir la jornada un 25% –en casos de cierres de oficinas o servicios centrales, se podrán prolongar un año las paralizaciones y llegar a un 50% en el horario– a un máximo del 75% de la plantilla. A partir de 2013 está prevista una bajada de salarios de entre un 2% y un 29%. En total, NCG prevé ahorrar 60 millones al año.

FACTORÍA NAVAL NEGOCIA CONTRARRELOJ A TRES BANDAS PARA ELUDIR UN SEGUNDO CONCURSO

Pontevedra

Los proveedores alcanzan un pacto para saldar la deuda y se ofrecen para garantizar una carga de trabajo inicial

Tiene por delante tres días de infarto. Es el tiempo que le queda para eludir el segundo concurso de acreedores en apenas de veinte meses. Factoría Naval apura una negociación a tres bandas (proveedores, entidades financieras y Xunta) con el fin de presentar en el Juzgado de lo Mercantil número 1 de Pontevedra un acuerdo marco que dé cobertura al plan de viabilidad en el que trabaja para reflotar el astillero.

Si no consigue cerrar dicho acuerdo marco o si el juez, tras evaluar su contenido, considera que no garantiza la continuidad del astillero, Factoría Naval pasaría a manos de administradores concursales que determinarían si tiene algún futuro o si por la contra proceden a su liquidación definitiva.

"El acuerdo está cercano pero las piezas tienen que acabar de encajar" señalaba el portavoz de los proveedores (un frente de 300 empresas afectadas por la suspensión de pagos de 2010) y gerente de Nodosa, Rafael Outeiral, a la salida de una reunión de trabajo del comité directivo de la plataforma de acreedores a la que asistió el director general de Factoría Naval, Enrique Lago.

"Nosotros llegamos a un acuerdo para saldar la deuda pendiente (12 millones de euros) y valoramos las negociaciones que hace el astillero con las entidades y la Xunta pero les pedimos un último esfuerzo" declaraba Rafael Outeiral, quien reconoce que tanto los bancos como la administración "tienen dudas" y se resisten a plasmar en un documento un acuerdo que él ve "más que posible".

El plan de viabilidad puesto en marcha por el astillero se asienta en cuatro pilares: el adelgazamiento de la plantilla, que ya ejecutó en enero con el despido de 34 trabajadores; un pacto (ya alcanzado) con los proveedores para saldar la deuda pendiente; la liquidación de la deuda con las entidades financieras y un plan de actividad basado en la reparación de buques.

La articulación de este plan de viabilidad debe contar con el visto bueno de la Xunta, de la que dependen avales y contravales que están en juego.

El astillero adeuda 500.000 euros a 34 despedidos

Factoría Naval ejecutó el pasado mes de enero un expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo que puso en la calle 34 trabajadores. Los despedidos salieron de la empresa sin cobrar las indemnizaciones mínimas que les correspondían: 20 días por año trabajado, lo que suma medio millón de euros.

RILKE MOTOR PRESENTA UN ERE Y DESPIDE A 42 TRABAJADORES EN MARBELLA

A instancias de UGT, se han convocado concentraciones en Ronda

El secretario general de la Federación del Metal, Construcción y Afines (MCA) de UGT Málaga, José Rivas, informó que Rilke Motor –empresa concesionaria de Ford– ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y ha despedido a 42 trabajadores, mientras que éstos han denunciado el cierre y han exigido el pago de los salarios, convocando movilizaciones.

Rivas indicó que los trabajadores han recibido la comunicación del inicio de un periodo de consultas para la aprobación del ERE, que afecta a la totalidad de la plantilla de Marbella, quedando sólo 8 trabajadores en Ronda, despidiendo a 42 trabajadores.

Además, tras un primer intento de conciliación ante el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (SERCLA) entre el comité de empresa y la dirección de la empresa, no ha habido acuerdo para pagar los salarios atrasados a los trabajadores de dicha empresa, que ascienden a cinco mensualidades, según la UGT Málaga.

Por ello, los trabajadores han anunciado para y el día 21 una concentración en el polígono industrial de Ronda.

NUEVA RUMASA RECHAZA UNA OFERTA POR BODEGAS VALDIVIA, EN FASE DE LIQUIDACIÓN

Jerez Back in Business se niega a vender a una multinacional norteamericana, dispuesta a asumir la deuda y a toda la plantilla

Los sindicatos recelan del interés de Back in Business por seguir adelante con los despidos

La actual propietaria de Nueva Rumasa, la sociedad vinculada al empresario valenciano Ángel de Cabo, ha hecho oídos sordos a la oferta en firme presentada por una multinacional norteamericana por bodegas Valdivia, una de las cuatro bodegas del Grupo Garvey en concurso de acreedores y la única que ha entrado en fase de liquidación.

La firma norteamericana no sólo ha mostrado su interés por comprar todos los activos de Valdivia -instalaciones y existencias-, sino que está dispuesta a asumir la deuda que arrastra la bodega, al tiempo que se compromete a mantener a toda la plantilla, la docena de trabajadores de los que diez se incluyen en la propuesta del expediente de regulación de empleo (ERE) para la extinción de sus contratos presentada por Back in Business, explicaron fuentes sindicales.

Los sindicatos, que en las últimas horas han intentado sin éxito contactar con la titular del Juzgado de lo Mercantil de Cádiz que instruye los concursos de las bodegas del Grupo Garvey, insistirán en su denuncia de lo que consideran una absoluta incoherencia por parte de la empresa, a la que reprochan que prefiera liquidar la bodega y dejar en la calle a casi la totalidad de su plantilla en lugar de venderla para garantizar el mantenimiento de la actividad y los puestos de trabajo.

Los sindicatos desconocen los motivos por los que Back in Business se niega a vender Valdivia ante lo que consideran una buena oferta, pero recelan de la sociedad de De Cabo por sus precedentes (Marsans), por lo que esperan que la administración concursal y el Juzgado de lo Mercantil encuentren una solución satisfactoria para todas las partes.

Cabe recordar que los administradores concursales de Zoilo Ruiz-Mateos y Complejo Bodeguero Bellavista, bodega esta última que dispone del doble de plazo -30 días- para negociar su ERE, solicitaron a la juez la retirada de las facultades de gestión a Back in Business por temor al posible alzamiento de bienes, medida que, en principio, no afecta a Valdivia. '

LOS TRABAJADORES DE TITSA OPTAN POR EL ERE PARCIAL Y POR COBRAR MENOS

Tenerife

El 70% de los 1.360 empleados del servicio interurbano participaron en las dos asambleas celebradas -para cada turno- en la que se aprobó con el 96,8% de los votos negociar con la empresa, cuyos encuentros comenzarán el próximo miércoles. Antes del día 25 deberá haber acuerdo para evitar 117 despidos.

Los trabajadores de la empresa de transporte público en guagua Titsa adscritos al servicio interurbano autorizaron al comité de empresa a negociar la aplicación del ERE parcial o sustitutivo. De alcanzarse el acuerdo con la dirección de la compañía, no habría despidos en la compañía, aunque sí se aplicarían otras medidas restrictivas.

Entre ellas, estaría la pérdida de poder adquisitivo con la eliminación de una de las cuatro pagas extraordinarias que actualmente percibe la plantilla de la empresa Transportes Interurbanos de Tenerife, S.A., propiedad del Cabildo, así como que cada uno de los trabajadores estaría en situación de paro 15 días al año. Asimismo, se aplicaría la movilidad geográfica, a fin de disponer de efectivos allí donde sea más necesario en función de la demanda.

Estas cuestiones y otras que repercuten directamente en los empleados serán objeto del proceso negociador que deberá culminar el día 25. Si ese día no hubiera acuerdo, las partes dispondrían de otra quincena para hablar del ERE extintivo, que conllevaría el despido de 117 trabajadores, de los que 35 pertenecen al servicio urbano.

De los 1.360 trabajadores del servicio interurbano de Titsa, el 70% participó en las dos asambleas celebradas en el aula magna de la Universidad de La Laguna: la primera, a las nueve de la mañana; la segunda, a las cinco de la tarde.

En cada caso, con el mismo orden del día. Así, el comité de empresa dio cuenta de la intención de la empresa de iniciar un ERE para equilibrar gastos y paliar las pérdidas. También informaron de la incidencia en Titsa de los recortes de los Presupuestos del Estado, lo que se traduce en una merma de ingreso para las administraciones públicas, y la incidencia de la reforma laboral.

El presidente del comité de empresa, Virgilio Gómez, precisó que de los casi mil trabajadores que participaron en las dos asambleas el 96,8% autorizó al comité de empresa a negociar, mientras que el 1,5% votó en contra y un 0,7%, en blanco.

En las dos asambleas, los representantes sindicales acordaron exigir a la empresa que ningún trabajador sea despedido, así como clarificar las pérdidas que desde la dirección de Titsa se asegura que existen, además de pedir que se explique por qué el esfuerzo para afrontar el desfase recaerá en el personal. En este sentido, precisó otra fuente consultada, se pedirá que en el ERE parcial se incluya también tanto al gerente como a los directivos, dada su condición de empresa pública.

El expediente de regulación de empleo de Titsa fue presentado y deberá estar resuelto el 10 de mayo. El ERE persigue reducir unos dos millones de euros de gastos en el capítulo de personal en el marco de un plan de ajuste que pretende rebajar el gasto en casi cinco millones de euros.

La reordenación de las líneas, así como la subida de las tarifas y la reconsideración de las bonificaciones de las que se benefician algunos colectivos forman parte de este ERE. Es más, la primera de las medidas que contemplaba el plan de saneamiento 2012-2014 de Titsa era "aumentar los ingresos incrementando las tarifas en un 5% cada año durante el trienio", según se especificaba en el documento.

CONTINÚA LA LUCHA CONTRA LOS DESPIDOS EN INDUSAL

Continúan las movilizaciones contra los despidos en INDUSAL. Las trabajadoras de la lavandería han llevado a cabo una protesta frente al Hotel Domine de Bilbao (cliente de la empresa) donde han entregado un escrito al director del hotel con el fin de explicarles su grave situación.

INDUSAL ha despedido a 23 trabajadoras a pesar de la desautorización del Gobierno Vasco. La autoridad Laboral rechazó el ERE de extinción de 25 puestos de trabajo por no considerar causa de entidad lo alegado por la empresa. El Gobierno Vasco también aludió a discriminación en la elección de las trabajadoras afectadas por dicho ERE.

La dirección se empeña en su venganza contra las trabajadoras que hicieron huelga contra la precariedad y la discriminación por razones de sexo. Ahora despide a 23 trabajadoras disfrazando los despidos de traslado colectivo. Las 23 trabajadoras despedidas pertenecen al mismo colectivo de huelguistas que el Gobierno Vasco ya consideró discriminatoria su inserción en el ERE rechazado.

INDUSAL cuenta con una plantilla de 165 trabajadoras y 53 de ellas participaron en la huelga del 2008. Todas las trabajadoras afectadas por el “traslado colectivo” pertenecen al colectivo de trabajadoras que ejercieron su derecho a la huelga.

LAB considera estos despidos encubiertos una represalia mezquina a la dignidad de unas trabajadoras que lucharon por los derechos de toda la plantilla. La dirección de INDUSAL impone el miedo a través de estos castigos. USO ha firmado estos despidos encubiertos y pretende aprovecharse del miedo que se vive en la empresa para consolidar su representación. La repulsa de LAB a la actitud de dicho sindicato y de los delegados que firmaron es rotunda.

Las trabajadoras despedidas aseguran que lucharán por su puesto de trabajo y exigen:

 - su inmediata readmisión

- que INDUSAL abandone la persecución a la que están siendo sometidas

Continuarán con las protestas contra los despidos y en defensa de sus puestos de trabajo.

VUELVEN LOS PAROS A METRO BILBAO TRAS EL PARÓN DE SEMANA SANTA Y PASCUA

EFE

Los trabajadores de Metro Bilbao retoman las movilizaciones tras el paréntesis en las protestas hecho en la Semana Santa y la de Pascua y están llamados a secundar un nuevo paro de dos horas, entre las 5,30 y las 7,30 horas.

El sindicato LAB ha señalado que el nuevo paro es "responsabilidad absoluta" de la dirección de Metro Bilbao ya que "se ha negado a reunirse" con el comité de huelga durante las dos últimas semanas.

Según ha señalado en un comunicado, con esta actitud la dirección ha dado muestras "una vez más de querer alargar el conflicto y no tener el más mínimo interés en que éste sea solucionado".

Las nuevas protestas se desarrollarán la misma jornada en la que el comité de huelga de Metro Bilbao -integrado por ELA, CIM, LAB, UGT y ESK- ha sido convocado a una reunión por la dirección del suburbano para tratar sobre el conflicto laboral en la empresa, en la que los paros por las diferencias entre las partes en cuestiones laborales se prolongan desde hace casi un año.

La dirección pretende ratificar en ese encuentro "el acatamiento por ambas partes" de la sentencia del Juzgado de lo Social número 5 sobre el cumplimiento del acuerdo que alcanzó en junio con los sindicatos en materia de ampliación de plantilla, uno de los puntos de las desavenencias.

Dicho fallo apreció parcialmente las posturas de ambas partes: dio la razón a los sindicatos al considerar que no se había alcanzado la cifra de conductores pactada y respaldó las tesis de la dirección al considerar ajustada la contratación de 179 de los 182 supervisores acordados, por no estar abierta aún al público la estación de Ibarbengoa -entre Getxo y Berango-.

Los sindicatos, por su parte, han sostenido que este fallo cierra un punto del conflicto, pero han advertido de que quedan pendientes de negociar otras desavenencias que mantienen con la dirección en cuestiones como la reestructuración del área de mantenimiento.

En la próxima reunión, el comité de huelga pretende abordar el conjunto de esas desavenencias o, al menos, comprobar la voluntad de los responsables de la compañía para abordarlas en encuentros posteriores.

Los sindicatos también tienen convocados paros parciales en Metro Bilbao para los días 20, 25 y 27 de abril.

LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE LIMPIEZA GARBIALDI HACEN HUELGA INDEFINIDA.

El hospital clínico, sin servicio de limpieza

Denuncian que no se cumpla el convenio colectivo. Queda aún por negociar cuáles serán los servicios mínimos

La plantilla ganó el juicio por el que se le obligaba a la empresa a cumplir el convenio. Durante el último año no se han cubierto 21 puestos de trabajo correspondientes a jubilaciones y excedencias. La Consejería de Sanidad sigue pagándole el presupuesto íntegro por un servicio, que según el Comité de Empresa, no se está realizando al completo

La empresa Garbialdi lleva dos años prestando el servicio de limpieza al Hospital Clínico. Se le adjudicaba, a cambio de 23 millones de euros, por concurso público. El hospital le presentó el convenio y la relación nominal de la plantilla y aceptó las condiciones. Los trabajadores afirman que detectaron que Garbialdi no estaba cumpliendo el convenio colectivo.

Según el Comité de Empresa, no se han cubierto 21 puestos de trabajo del último año que corresponden a jubilaciones y excedencias. Es decir, no se conserva la totalidad de la plantilla y los trabajadores están teniendo que realizar tareas que antes cubría un número mayor de empleados.

Los trabajadores denunciaron esta situación en el Juzgado de lo Social nº12 y ganaron el juicio. La empresa recurrió pero fuera de plazo, por lo que se declaró sentencia firme: se le obliga a la empresa a cumplir el convenio, algo que según el Comité, todavía no hace. La plantilla se ha reunido varias veces con la dirección de la empresa, aunque aseguran que las últimas veces ni siquiera han acudido a las convocatorias.

Por otro lado, la Consejería de Sanidad sigue pagándole a la empresa Garbialdi el presupuesto íntegro por el servicio que presta al hospital. La Coalición Sindical Independiente de Trabajadores-Unión Profesional (CSIT) opina que la Comunidad de Madrid no debería abonar el dinero correspondiente al servicio que no se está prestando.

La plantilla recurre a la huelga indefinida. Reclaman que la empresa cumpla el convenio. Opinan que los más perjudicados están siendo los pacientes, ya que se está viendo deteriorada la higiene del hospital.

El día 16 se reúnen sindicatos, plantilla y empresa para decidir cuáles serán los servicios mínimos.

Ultima modificacion el Miércoles, 25 de Abril de 2012 02:49


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