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25 Feb 2012

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (25-2-2012) Destacado

Escrito por  LA PIRENAICA DIGITAL
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LA PIRENAICA DIGITAL LA PIRENAICA DIGITAL
NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (25-2-2012)

http://www.lapirenaicadigital.es

TRABAJADORES DE ALFA SE MOVILIZAN CONTRA LA REDUCCIÓN SALARIAL Y EL "CHANTAJE" DE LOS DESPIDOS

Europa Press - San Sebastián

Los trabajadores del Grupo Alfa han convocado movilizaciones contra la reducción salarial que plantea la empresa y el "chantaje" de los despidos, según ha informado el sindicato LAB.

En un comunicado, la central sindical ha denunciado que la empresa Alfa "de manera unilateral" no abonó media paga extra de diciembre y ha propuesto una reducción salarial del 10 por ciento para los centros ubicados en Eibar, un 5 por ciento para los dos centros de Mecánica Mallabia y congelación salarial para Industrias Gol de Soraluze y Berriz.

El Grupo Alfa lo conforman varias empresas, de las cuales siete están en Eibar, incluida la empresa matriz, una en Soraluze, y tres en Durangaldea. En todas las plantas están trabajando unos 700 trabajadores.

LAB ha apuntado que los trabajadores de Alfa han rechazado la propuesta al considerarla "inaceptable" y han exigido a la dirección que presente un Plan de Viabilidad, a lo que la compañía ha respondido "con la amenaza de despidos en algunas plantas e intentando, de esa manera, dividir a los empleados del grupo".

LAS UNIVERSIDADES CATALANAS DESPEDIRÁN A UN MILLAR DE PROFESORES ESTE CURSO

EFE - Barcelona

Convocan una huelga general en todos los centros públicos el próximo día 29

Protestas de funcionarios, maestros y mossos d'esquadra frente al Parlament de Cataluña

Hasta ahora eran previsiones, ahora en algunos casos son hechos constatados. Según datos facilitados por la Plataforma Unitaria en Defensa de las Universidades Públicas (Pudup), las universidades Autónoma (UAB), de Barcelona (UB), Pompeu Fabra (UPF) y Politécnica de Cataluña (UPC) han eliminado y eliminarán este curso cerca de mil de contratos, a través de despidos o no renovaciones. En la rueda de prensa de presentación de estos datos, los responsables de las universidades han anunciado también una huelga general en los centros públicos para el próximo día 29 en protesta contra los recortes -de un 16% en 2011 y un 1,5% previsto para este curso- y los atrasos en las subvenciones por parte de la Generalitat.

En el caso de la UAB, según la Plataforma, ya se han dejado de renovar contratos a entre 200 y 390 profesores asociados, lectores y ayudantes; en la Pompeu Fabra no se ha renovado a 266 asociados y en la UB se encuentran en la misma situación 181 lectores y ayudantes. A estos más de 700 despidos o no renovaciones se sumarían los cerca de 300 contratos, que según la Pudup, no se renovarán este año en la Politécnica de Cataluña.

Los profesores y personal de los centros consideran que las medidas de ajuste impulsadas en el sector «ponen en riesgo» la calidad del sistema y su «excelencia», según afirman a ABC. Para evitar precisamente esta situación, la Pudup ha convocado una huelga general en las universidades públicas para el próximo 29 de este mes. El paro será secundado por los sindicatos UGT, CC. OO. y CGT, aunque por el momento, no lo secundan los sindicatos del Personal de Administración y Servicios (PAS). El anuncio de huelga ha coincidido con varios actos de protesta en diversas universidades.

Boicot al consejo de gobierno

En la UAB, un grupo de 150 personas ha impedido la celebración del Consejo de Gobierno, en el que estaba prevista, entre otras medidas, que se aprobara la no renovación de algunos contratos y que se ha aplazado sine die, según indicaron fuentes de la universidad. Unas horas, antes otro grupo de trabajadores (PAS) de la UB cortaron la Gran Vía en protesta por los recortes. La mayoría de encierros de protesta que se emprendieron como medida de presión antes de la aprobación de los Presupuestos, han finalizado hoy. En la Universidad de Gerona, los encerrrados han entregado a la rectora, Anna Maria Geli, una carta denunciando el deterioro de las condiciones laborales del personal del centro.

EL AYUNTAMIENTO DE COLLADO VILLALBA DESPIDE A LOS 39 TRABAJADORES AFECTADOS POR EL ERE

Europa Press - Collado Villalba

El Ayuntamiento de Collado Villalba entregará la carta de despido a los 39 trabajadores laborales afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que aprobó hace dos semanas la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid. En cuanto a los 9 funcionarios interinos que también serán despedidos, la amortización de su plaza se justificará en que "no es necesaria".

Así lo ha confirmado el alcalde de la localidad, Agustín Juárez, quien ha explicado que la decisión se ha tomado ante la negativa de los sindicatos a aceptar la última propuesta planteada por el Gobierno Local para evitar los despidos.

Esta última propuesta consistía en una rebaja del sueldo para toda la plantilla municipal de entre el 1 y el 5 por ciento y el incremento de su jornada laboral de 35 a 36 horas semanales. Este planteamiento fue rechazado por tres de los cuatro sindicatos municipales.

"Lamento mucho la situación. La situación económica nos obliga a tomar estas medidas, que no son agradables para nadie. No hacemos responsables a los sindicatos de esta situación, son representantes de los trabajadores, hemos estado negociando durante tres meses y medio. El ERE estaba previsto en base a cuestiones económicas. En principio afectaba a 70 personas y, a través de algunas medidas, hemos llegado a esta cifra que es ostensiblemente menor", ha puntualizado.

El primer edil ha aludido a la deuda municipal de 110 millones de euros como motivo del ERE. Así, ha indicado que los despidos supondrán un ahorro anual de 1'6 millones de euros. Tras los despidos se producirá una reestructuración de la plantilla de personal y se modificará el uso de los edificios municipales.

El alcalde ha relatado que se han realizado "reuniones muy intensas" y que "ya se ha agotado el tiempo de todas las negociaciones". Con todo ello, ha explicado que las reuniones con los sindicatos comenzaron hace "tres meses y medio" y que durante este periodo se han realizado tres propuestas por parte del Gobierno local y que ninguna recibió el visto bueno. "No hemos visto ni un centímetro de avance con las conversaciones que iniciamos hace tres meses y medio", ha añadido.

Con todo ello, ha hecho alusión al periodo de tres meses que permite la Legislación para llevar a cabo el ERE, desde su aprobación por parte de la Comunidad de Madrid hace dos semanas. Así, ha señalado que si se hubiera producido "algún paso adelante" en las negociaciones "no hubiera habido problema en agotar los tres meses" para ejecutar o no el ERE. Por este motivo, ha señalado que se ha tomado la decisión de despedir a los afectados porque "los tres últimos meses" se han convertido en "una batalla campal entre los sindicatos".

Respecto a las ofertas realizadas por el Gobierno local para evitar el ERE, Juárez ha explicado que la primera consistió en incrementar las horas para reducir las horas extraordinarias y "aumentar productividad". La segunda, que fue rechazada tras la votación de los trabajadores municipales, proponía la reducción del cinco por ciento del sueldo a todos los empleados de la plantilla. La tercera propuesta proponía una hora más de trabajo a la semana y el descuento en el sueldo de entre el uno y en cinco por ciento.

El alcalde ha señalado que el Presupuesto Municipal ha pasado de 63 millones a 49 millones de euros por "una serie de recortes que afectan a todas las áreas municipales". "El resto sólo era susceptible de descontar de la partida de personal, tenemos la misma plantilla que cuando teníamos un presupuesto de 80 millones de euro", ha añadido.

Juárez ha concluido que el "ajuste" de las cuentas municipales "sólo" se podía realizar mediante el ERE o la reducción del sueldo de toda la plantilla ya que existen "embargos pendientes" que "día a día obligan a necesitar ese dinero".

EL PERIÓDICO AMENAZA CON DESPIDOS SI NO SE REBAJAN UN 16% EL SUELDO SUS TRABAJADORES

Poco ha tardado el Grupo Zeta en utilizar la nueva ley del Gobierno del Partido Popular que permite rebajar cualquier empresa el sueldo a sus trabajadores sólo con encadenar 3 trimestres de caídas, o simplemente con tener esas previsiones.

Si esos trabajadores no aceptan la imposición pueden ser despedidos con tan sólo una indemnización de 20 días por año trabajado.

El Comité de Empresa de El Periódico de Catalunya denuncia que el Grupo Zeta ya está utilizando esta nueva ley para intentar obligar a sus 540 trabajadores a rebajarse los sueldos un 16%, “sin garantías de futuro ni compromisos de la dirección y la propiedad”.

“Las próximas horas y días serán decisivos en nuestro convenio” denuncia el comité que aglutina a los trabajadores. “Nuestra empresa ya negocia con BOE de la reforma laboral encima de la mesa. Confunde negociación con imposición”.

Los trabajadores ya se han puesto en contra de la medida tomada por la empresa con la creación de un Twitter (@ComitePeriodico) para informar acerca de ello. El apoyo en la red social se ha alentado en apenas 2 días con más de 350 seguidores, el envío de mensajes de ánimo de compañeros de profesión y denuncias de los propios trabajadores.

La caída de los ingresos por medio de la publicidad en el periódico ha disminuido considerablemente desde el comienzo de la crisis, al igual que en el resto de medios de comunicación y en especial en los medios impresos. Además, la situación se ha agravado con la creación de la versión en catalán de La Vanguardia y del diario Ara.

LA PLANTILLA DE ALCALÁ INDUSTRIAL, PROVEEDOR DE VOLKSWAGEN, COMIENZA UNA HUELGA POR 8 DESPIDOS

Europa Press – Pamplona

La plantilla de Alcalá Industrial, empresa situada en el polígono de Noáin y proveedora de Volkswagen Navarra, comienza una huelga indefinida contra el despido objetivo de 8 trabajadores.

La huelga fue aprobada en una asamblea celebrada el pasado 9 de febrero, con el apoyo de 25 trabajadores, el rechazo de 9 y cuatro votos en blanco, según ha informado el comité de empresa en un comunicado.

Con este paro indefinido, la plantilla reclama la reincorporación de los trabajadores despedidos y "buscar negociando con la dirección otras alternativas que no sean despidos traumáticos".

ALARTE CRITICA LOS DESPIDOS DE PERSONAL EN EL INSTITUTO DE LA VIVIENDA

Efe - Valencia.

El portavoz socialista en Les Corts, Jorge Alarte, instó al president de la Generalitat, Alberto Fabra, a dar públicamente explicaciones sobre «el despido de 300 trabajadores» del Instituto Valenciano de la Vivienda (IVVSA), y defendió que lo que hace falta es un cambio de modelo, y no «un ERE masivo».

Alarte explicó en rueda de prensa que mantuvo una reunión con el comité de empresa del IVVSA, al que mostró su apoyo y con quienes se comprometió a participar en la concentración convocada para mañana.

El grupo socialista pidió la comparecencia urgente en la Cámara de la consellera de Infraestructuras, Isabel Bonig, para que explique sus planes respecto al instituto. Para Alarte, la solución al problema del IVVSA pasa por un «cambio de modelo».

EL ‘ERE EXPRÉS’ IRRITA A LA PLANTILLA DE RIOGLASS

Asturias

La empresa Rioglass es la primera en utilizar la nueva reforma laboral

Los 200 trabajadores de las factorías de Rioglass Solar en Mieres y Lena muestran su “incertidumbre” por los planes de ajuste de la empresa, que presentó un ERE de 3 meses para 164 trabajadores y en el que plantea 10 despidos, seis menos de los previstos.

Entre los trabajadores y los sindicatos consultados por este periódico existe una “gran preocupación” porque se planteen despidos de trabajadores que, además, con la entrada en vigor de la reforma laboral, recibirían una liquidación de 20 días por año trabajado.

Así pues, la principal preocupación entre la plantilla es que, “por primera vez, la regulación comporta excedentes” de trabajadores. Algo que no había ocurrido, por ejemplo, en el ERE de 2010, que en aquella ocasión afectó a 145 trabajadores y se prolongó durante menos de tres meses.

Ahora, sin embargo, existe la preocupación añadida por los efectos que tendrá sobre la plantilla el ERE exprés, más duro, que permite la reforma laboral. De momento, al no ser necesaria la mediación laboral, se evita una regulación pactada en la que se podrían mejorar las condiciones previstas para este tipo de despidos colectivos.

Este endurecimiento de las condiciones laborales de la regulación, tras retirar la empresa el ERE del 8 de febrero para presentar otro más favorable a sus intereses amparado en la nueva reforma laboral, fue comunicada a los 200 trabajadores de las plantas de Sovilla y Villallana.

Se celebraron asambleas informativas a las 10 de la noche del lunes y a las 6 de la mañana y dos de la tarde. Los delegados sindicales transmitieron a la plantilla que la empresa “quiere negociar”, aunque los sindicatos recelan tras acogerse Rioglass en su ERE a la nueva legislación laboral, lo que se interpreta como “una presión” para los sindicatos.

Pese a que en la última regulación la empresa plantea 10 despidos y no 16 como se dijo en un principio, los trabajadores desconfían “porque parece que el número de excedentes varía porque no tienen claro qué hacer”.

Traslados a Starglass

El secretario regional de la Federación de Industrias Textil, Piel, Químicas y Afines (FITEQA) de CC.OO., José Luis García, se aferra a la posibilidad de que los 10 trabajadores excedentes, como ha apuntado la empresa, sean trasladados Starglass, la planta de Sovilla que fabrica vidrio para el automóvil. Una opción que García no ve fácil concretar “al ser Starglass y Rioglass dos sociedades independientes”.

Según este dirigente sindical, Rioglass Solar justifica la regulación laboral en la “necesidad de hacer una reestructuración de la plantilla debido a la caída de la facturación, que confía que remonte y vuelva a funcionar bien hasta finales de año con los pedidos que hay confirmados”. Otra cosa será lo que suceda en 2013, año para el que no hay buenas previsiones.

Algunos trabajadores consultados por este diario reconocían que su mayor preocupación era “la evolución que vaya a tener el sector de las renovables”, cuya caída de mercado en los últimos meses está poniendo en peligro el futuro de empresas como Rioglass Solar. “Estamos esperando a ver cómo evoluciona el sector porque no es estable y tan pronto estamos parados como no damos abasto con los pedidos”. Una situación que hace que los 200 empleados de las plantas de Sovilla y Villallana “veamos al futuro lleno de saltos arriba y abajo”.

LOS TRABAJADORES DE TEKA SE MANIFIESTAN EN COCHE POR SANTANDER CONTRA EL ERE

Noticias EFE – Santander

Los trabajadores de Teka en Santander han protagonizado una protesta en sus coches por la capital cántabra contra el ERE que prevé el despido de casi la mitad de la plantilla, antes de la reunión en Madrid con la dirección a la que acuden con la "esperanza" de obtener un resultado positivo.

El encuentro tendrá lugar en el hotel Príncipe de Vergara a las 16.30 horas, según ha anunciado el presidente del comité de empresa de la planta de Teka en Santander, Luis Fernández, antes de la protesta de esta tarde en la que han participado unos 200 vehículos.

Fernández también ha avanzado que, Inspección de Trabajo ha convocado a ambas partes para una reunión en la que tendrán que presentar alegaciones al ERE, con el que Teka pretende despedir a 188 de los 420 trabajadores que tiene la planta de Santander.

En el ERE se incluyen, además, otros diez trabajadores de otras delegaciones de la multinacional alemana en España.

A las 16.30 horas, como estaba previsto, los trabajadores de Teka en Santander han salido del aparcamiento del campo de fútbol del Sardinero en sus coches, que habían decorado con pegatinas en las que se podían leer lemas como: "STOP Teka despidos" o "Solidaridad con los trabajadores de Teka".

Durante todo el recorrido, la caravana de vehículos, que abría un coche de la Policía Local de Santander, ha hecho sonar los claxon para escenificar su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo de Teka en Santander.

Antes del inicio de esta protesta, Fernández ha destacado que el comité de empresa acude a la reunión de mañana en Madrid con el "ánimo de negociar" y confía en que la empresa también quiera "impulsar la negociación", tal y como aseguró en un comunicado de prensa.

Como gesto de "buena voluntad", el comité de empresa ha decidido desconvocar el paro de 24 horas que estaba previsto para mañana y, en función del resultado de la reunión decidirá si realizan los otros paros previstos para el martes, miércoles y jueves de la semana próxima.

Esta reunión será la primera en la que se verán las caras el comité de empresa de la planta de Santander y los máximos responsables de Teka en España desde que se presentó el ERE el pasado 31 de enero.

Hasta ahora, en las dos reuniones negociadoras celebradas en un hotel de Santander, la representación de la empresa la habían ejercido el director de Recursos Humanos, Juan Betere, junto a abogados de la compañía.

La empresa, que desconvocó este martes una reunión con el comité de empresa en un hotel de Santander sin ofrecer ninguna explicación, ha respondido de esta forma a una de las reivindicaciones planteadas por los trabajadores, lo que para Fernández es "esperanzador".

Al encuentro en la capital de España acudirán el vicepresidente del Grupo Industrial Teka, Arturo Baldasano, y el director general, Diego Recio.

Por parte de los trabajadores estarán presentes los 16 miembros del comité de empresa, según ha explicado su presidente, quien ha indicado que irán sin asesores, al igual que la empresa, como condición impuesta por Teka para celebrar la reunión.

"Nosotros vamos con la esperanza de que el resultado sea positivo", ha señalado Fernández, quien ha insistido en que para el comité de empresa continúa siendo "innegociable" que no se traslade la producción de cocinas al extranjero, como pretende la empresa.

Sin embargo, ha asegurado que los representantes de los trabajadores acudirán a Madrid para intentar llegar a acuerdos que beneficien a ambas partes, aunque ha matizado que el resultado se verá después de la reunión.

USO RECURRE DESPIDOS EN LUCENA

El pasado 13 de febrero, la Sección Sindical de USO en el Ayuntamiento de Lucena presentó recurso contra los Decretos de la Alcaldía de fecha 13 de enero pasado, por los que bajo el pretexto de causas objetivas, económicas y organizativas se acordaba la extinción de tres contratos indefinidos que afectaban a la Dinamizadora Juvenil, a una Auxiliar del Área de Cultura y a una Auxiliar de Biblioteca.

En el recurso presentado se solicita a la Alcaldía la nulidad de los despidos y la readmisión de las trabajadoras afectadas.

Desde USO se rebaten las causas alegadas por el Ayuntamiento, ya que, en relación a las causas objetivas, queda evidenciada la voluntad del empleador en extinguir los referidos contratos, utilizando para ello la amortización de las correspondientes plazas a través del Plan de Empleo Municipal aprobado en sesión plenaria de 27 de diciembre de 2011.

Respecto a las causas económicas, el mismo acta de la sesión ordinaria del Pleno celebrado el pasado 27 de diciembre de 2011, por el que se aprueba el Presupuesto General del Ayuntamiento para el presente ejercicio 2012, demuestra la inexistencia de conexión entre la causa extintiva de dichos contratos con causa económica.

Para USO, llama especialmente la atención que se intenten justificar causas económicas para la extinción de estos contratos y que por otro lado se incremente el presupuesto de la entidad mercantil SERVIMAN en 538.000€, se incorporen en la plantilla nuevas plazas, o se fijen retribuciones para los miembros de la Corporación Municipal en régimen de dedicación exclusiva por encima del TOPE MÁXIMO acordado por la Federación Andaluza de Municipios y Provincias en sesión celebrada el 18 de junio de 2010.

 LOS TRABAJADORES MANTIENEN LA HUELGA DE LIMPIEZA AL NO ESTAR DISPUESTOS A ASUMIR "TODO EL ESFUERZO"

Europa Press - Málaga

Los trabajadores de la empresa mixta de limpieza Limasa no dan marcha atrás y mantienen la convocatoria de huelga. De hecho, parece inevitable, a no ser que en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), las tres partes implicadas --los socios privados, los empleados y el Ayuntamiento de Málaga-- acerquen posturas a última hora y eviten este paro indefinido.

Por tanto, los trabajadores, que no están dispuestos a asumir "todo el esfuerzo", presentarán en la Delegación Provincial de Empleo de la Junta de Andalucía su propuesta de servicios mínimos de un cinco por ciento, tras lo que se reunirán en el Sercla con las otras dos partes implicadas, según han informado a Europa Press desde el comité de empresa.

Aunque parecía que sí podía haber un acuerdo que evitara la huelga después de que los socios privados de Limasa --FCC, Urbaser y Sando, propietarios del 51 por ciento del accionariado-- hayan aceptado la petición del Ayuntamiento de Málaga, que tiene el 49 por ciento del capital, y la principal exigencia de la plantilla, de renunciar a los beneficios correspondientes a 2012, algo más de 600.000 euros, para no entrar en desequilibrio presupuestario.

Así, los accionistas privados se han comprometido por escrito a mantener en 2012 "los beneficios que pudiera generar la empresa en el seno de la compañía, sin ser distribuidos", reinvirtiéndolos en la empresa.

DESACUERDOS

Los trabajadores se han mostrado dispuestos a que la subida salarial de 2012 sea de un 0,5 por ciento, renunciando al dos por ciento fijado en el convenio colectivo, algo a lo que "la empresa se niega también". "Nosotros ya dejamos una parte bastante importante en el camino y no estamos dispuestos a hacer todo el esfuerzo", han manifestado.

Otro punto de desencuentro entre los trabajadores y los privados es que éstos no dejen de percibir los 2,1 millones derivados del canon de asistencia técnica, cuya revisión también fue propuesta por el Ayuntamiento.

La dirección de Limasa trasladó a los seis sindicatos con representación en el comité de empresa --UGT, CGT, UTL, CSIF, USO y CC.OO.-- el compromiso de los socios privados con el objetivo de evitar la huelga de limpieza.

La convocatoria de esta huelga indefinida por parte de los trabajadores responde a la decisión de los privados de congelar sus sueldos en 2012, pese a estar pactada por convenio una subida del dos por ciento, y de otros ajustes, como es el caso de la eliminación del plus por días festivos.

Por su parte, el alcalde de Málaga, Francisco de la Torre, destacó en la mañana de este miércoles "la sensibilidad" mostrada por los socios privados de Limasa, que, "en relación con el esfuerzo planteado, queda cubierta perfectamente", aceptando renunciar a sus beneficios en 2012. Por ello, consideró que su cumplían las condiciones para que los trabajadores desconvocaran la huelga.

Asimismo, el regidor señaló que "estamos hablando de una situación de los trabajadores, desde el punto de vista de estabilidad y de niveles salariales, que es mucho más satisfactoria que la del promedio de los ciudadanos de Málaga".

DESCONVOCADA LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE LA LIMPIEZA DE VALDEMORO

EFE

Los trabajadores de la empresa FCC de Valdemoro, responsable de la limpieza viaria y de edificios, han desconvocado la huelga indefinida que mantenían, después de que la empresa realizara el pago de nóminas del mes de enero.

Los trabajadores han instado a la empresa a que respete a partir de ahora el pago de las nóminas, tanto en tiempo como en forma, y que el impago por parte del Ayuntamiento no afecte a las mismas.

El delegado sindical por CC.OO. en el comité, David Halcón, ha señalado que la empresa "sólo se ha comprometido a pagar enero y febrero, dejando en el aire el resto del año, lo que no deja de ser una amenaza tanto para los trabajadores como para los ciudadanos".

Halcón ha recordado que la empresa tampoco se ha pronunciado sobre los futuros despidos que planteaba FCC, ante lo que estudian "nuevas convocatorias de huelga".

Por su parte, el gobierno local iniciado las negociaciones con la empresa tras la reanudación del servicio.

El portavoz del Gobierno municipal, Javier Hernández, ha manifestado que ahora es momento de negociar con la empresa un plan de pagos y ha subrayado que el Ayuntamiento hará esfuerzos para que "los problemas no se vuelvan a provocar".

HUELGA INDEFINIDA EN RENFE CERCANÍAS MADRID, A PARTIR DEL 24 DE FEBRERO, CADA VIERNES Y DOMINGO

A partir del próximo 24 de febrero, los trabajadores del colectivo comercial de Cercanías Madrid llaman a la huelga indefinida, cada viernes y domingos. Medida tomada por CC.OO. tras haber agotado todas las vías de diálogo para llegar a un acuerdo con la dirección de Renfe Operadora.

El día 6 de Julio de 2011, CC.OO. firmó una convocatoria de movilidad para el colectivo de comercial que, aparte de suponer una oportunidad de promoción profesional y/o movilidad geográfica para este colectivo, ha dado lugar al nuevo ingreso de 70 personas en plantilla, destinadas a prestar servicio en las estaciones de Cercanías de Madrid. El acuerdo implicaba que, una vez terminado dicho proceso de movilidad, se analizaría la nueva situación para, en caso de ser necesario, proceder a nuevas contrataciones.

Desde entonces, estos procesos de movilidad y promoción se encuentran estancados, pero de manera irregular la empresa está realizando movimientos de personal, situación que está provocando la disminución del personal que atiende las estaciones y a las personas usuarias, con la consiguiente pérdida de calidad del servicio y un posible aumento del fraude, además de revertir negativamente en la gestión económica de la empresa no sólo por la pérdida de negocio comercial sino porque cubre puestos de menor remuneración con personal que percibe mayores emolumentos, puesto que pertenecen a otro grupo profesional distinto, lo que es un claro despilfarro de recursos.

CC.OO. entiende que si hay necesidades de personal deben ser cubiertas con nuevas contrataciones, y no eliminando puestos de trabajo en otras áreas que también son necesarios, como en este caso la atención a los viajeros, viajeras y a las estaciones.

EL LICEO PRESENTA EL ERE Y LOS TRABAJADORES SE PLANTEAN LA HUELGA

EFE - Barcelona

El ERE afectará finalmente a 363 trabajadores, el 91 % de la plantilla

El Liceo presenta un ERE «inevitable»

El Liceo propone bajar los sueldos un 12% para evitar el ERE temporal

Los trabajadores del Liceo proponen renunciar a su paga extra para evitar el ERE

El director general del Liceo asegura que le denegaron un crédito antes de suspender la actividad

El Liceo confirma la suspensión de siete espectáculos y el cierre durante 56 días

Al final se cumplió lo anunciado: la Fundación del Gran Teatro del Liceo confirmó, a través de un comunicado, que presentó “ante la autoridad laboral la solicitud del ERE de suspensión temporal de contratos para los períodos 20 de marzo al 19 de abril de 2012, con diferentes días de afectación para cada colectivo, y del 5 de junio al 8 de julio de 2012, para todos los colectivos”.

El ERE afectará finalmente a 363 trabajadores, el 91 % de la plantilla, quedando fuera de su aplicación la dirección ejecutiva y el personal administrativo que se encargará de atender los servicios mínimos del coliseo operístico mientras esté cerrado al público.

La noticia ha llevado al Comité de Empresa a organizar una reunión urgente para preparar “varios calendarios de reuniones, tanto con la empresa después de analizar la documentación referente al ERE a la que por fin hemos tenido acceso para intentar que el Liceo lo retire, como con los compañeros para definir acciones inmediatas que confirmaremos en una asamblea general”, afirmó a este diario el presidente de dicho Comité, Manuel Martínez, quien también apuntó que no se descarta convocar “huelgas, encierros o lo que haga falta en el caso de que la dirección del Liceu no atienda a nuestras razones”.

El comunicado también apuntaba que la presentación del ERE “incluye un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de 15 días”, subrayando que el teatro se esforzará en encontrar mecanismos que lleven “a fortalecer su viabilidad presente y futura”.

En clara referencia a futuras reformas estructurales respecto del actual modelo del coliseo, el comunicado insistía en la necesidad de “negociar con los representantes de los trabajadores para encontrar acuerdos que tengan el alcance suficiente para adecuar el Teatro a la nueva realidad económica. Esto implica mantener los criterios de calidad artística actual, así como la necesidad de adaptar el marco laboral con medidas estructurales que incluyan una mayor flexibilidad para asegurar la estabilidad de los puestos de trabajo, la adaptación de los recursos a la actividad, el incremento de la productividad y la coherencia salarial”.

Los trabajadores del Liceo irán a la huelga si la dirección no retira el ERE

El comité de empresa del Gran Teatre del Liceu ha acordado ir a la huelga si la dirección no retira el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal presentado este martes, que afecta al 92% de la plantilla y que implicará el cierre del teatro durante dos meses.

Así lo han explicado a Europa Press fuentes del comité de empresa, que se reunirán con la dirección para pedir la cancelación del ERE o, como mínimo, que minimicen sus efectos.

Además de la posibilidad de convocar una huelga, el comité sopesa otras movilizaciones que no han querido desvelar a la espera de la disposición a la negociación que encuentren en la reunión.

Piden voluntad de diálogo a la dirección y sólo así valorarán la opción de retirar la convocatoria de una huelga, pero las citadas fuentes han aprovechado para cargar contra las declaraciones del conseller de Cultura, Ferran Mascarell, quien este jueves se ha mostrado convencido de que los trabajadores no harán huelga porque "son muy conscientes de dónde están los límites".

APLICACIÓN POR FASES

La primera fase del ERE, que supondrá el cierre del teatro, empezará el próximo 20 de marzo hasta el 10 de abril, y del 5 de junio al 8 de julio, lo que ahora debe ratificar la Generalitat tras un periodo de mediación de 15 días entre dirección y empleados.

El ERE temporal de empleo y sueldo de la mayoría de la plantilla no afecta a la cúpula directiva del teatro lírico barcelonés, a todos los jefes de departamento menos a uno y a una veintena de trabajadores entre administrativos, telefonistas, personal de taquilla y comité de empresa, que por ley no resulta afectado.

SOLIDARIDAD CON LA HUELGA EN SADIEL

Comunicado de SDS en solidaridad con la huelga en SADIEL (Sevilla)

Los trabajadores de SDS queremos mostrar nuestra solidaridad y más firme apoyo a los trabajadores de Sadiel, que se encuentran en una más que justa huelga en defensa de sus derechos y la calidad en el empleo.

Como bien augurábamos, la llegada de Ayesa al accionariado de Sadiel ha supuesto la aplicación de las tácticas más descarnadas de voracidad patronal. Amparándose en unas pérdidas que jamás han justificado debidamente, han puesto en marcha toda clase de recortes, despidos e imposiciones destinados a precarizar las condiciones de la plantilla de Sadiel. El objetivo lo tienen claro: Aumentar a golpe de cuchillo y tijera los beneficios que pueda reportar Sadiel, despreciando ese factor humano del que tanto alardean pero a los que quieren convertir en remeros de galeras, cuando no quieren simplemente tirarlos por la borda.

Ha llegado el momento de decir basta ya a las imposiciones laborales y al abuso de los empresarios. Las vergonzantes llamadas a la responsabilidad -es decir, a agachar la cabeza y aceptar todos los abusos- lanzadas desde la dirección de Sadiel deben encontrarse con la firme y responsable respuesta de una plantilla en movilización. Los trabajadores tenemos que luchar por nuestros derechos y por nuestra dignidad y nadie va a poder hacerlo por nosotros. La verdadera fuerza de los trabajadores reside en su unidad y en su firmeza, y en este punto, alabamos a los trabajadores de Sadiel, que han tenido la gallardía de pararle los pies a la empresa en su desbocada carrera por aumentar beneficios caiga quien caiga.

Nos encontramos en un periodo difícil, marcado por el aumento del poder patronal, donde el PP ha puesto completamente en bandeja de plata los ya recortados derechos y protecciones de la clase trabajadora a merced de los empresarios y la banca. La actitud de las cúpulas sindicales dista mucho de ser la deseada y cuando ya deberían haber propuesto una o más huelgas generales y un plan de lucha sólido capaz de retirar la reforma laboral, andan titubeando y pidiendo seguir negociando, en una clara actitud de debilidad y falta de confianza en los trabajadores. Frente a eso, la plantilla de Sadiel puede ser un ejemplo de conciencia y fuerza que pueda inspirar al resto de los trabajadores en los tiempos complicados que nos vienen delante.

De nuevo, los trabajadores de SDS queremos haceros llegar nuestra solidaridad y nuestro apoyo en esta justa lucha. Os animamos a seguir en la brecha, luchando justamente como hacéis por vuestros derechos, que en el fondo son los de todos.

Comité de Empresa SDS

¡NI DESPIDOS NI RECORTES EN NUESTRAS CONDICIONES LABORALES!

¡POR UN CONVENIO JUSTO Y DIGNO EN SADIEL!

RIOGLASS SOLAR ESTUDIA EVITAR 16 DESPIDOS CON TRASLADOS A STARGLASS

Europa Press - Oviedo

Opción respaldada por los sindicatos

La empresa Rioglass Solar ha presentado a los sindicatos el nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ajustado al nuevo marco legal, después de la aprobación por decreto de la reforma laboral. El documento mantiene 16 extinciones de contrato que, según las centrales, podrían evitarse con el traslado de los trabajadores a la planta de Starglass, del mismo grupo. La empresa se ha comprometido a estudiar esta propuesta.

El secretario de acción sindical del SOMA-FITAG-UGT, José Antonio Menéndez Barriada, ha asegurado que la  opción "más viable" es el traslado de los trabajadores y ha rechazado "rotundamente" los despidos.

Barriada también ha trasladado a la patronal "la disconformidad" del SOMA respecto a la presentación de un nuevo documento tras la reforma laboral, aunque ha asegurado que "nos mantendremos en la negociación, para ver a qué acuerdos podemos llegar, antes de iniciar acciones legales". En el nuevo marco legal, la empresa no necesita que la autoridad laboral dé el visto bueno al ERE en el caso de que no exista acuerdo con las centrales.

Los sindicatos SOMA-FITAG-UGT y CC.OO. han convocado un nuevo encuentro con la patronal para el próximo miércoles, en el que esperan conseguir el compromiso de la empresa de evitar los despidos para continuar con el resto de puntos de la negociación. Entre ellos, se encuentra la propuesta de regular durante tres meses de forma no rotatoria a los 200 trabajadores de las plantas de Sovilla (Mieres)  y Villallana (Lena).

Modificado por última vez en Domingo, 26 Febrero 2012 00:36

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