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03 May 2012

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (3-5-2012) Destacado

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NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (3-5-2012)

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LOS TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS SOCIALES DE LA COMARCA DE FERROLTERRA INICIAN PROTESTAS POR LOS DESPIDOS

Ferrol

El comité de empresa de la Consellería de Traballo e Benestar ha convocado a sus compañeros de la comarca a acudir a la protesta que tendrá lugar en el monte Gaiás de Santiago el próximo 11 de mayo.

La concentración está motivada por las amortizaciones de puestos de trabajo temporal en esa administración, que tiene previsto prescindir de unos 150 trabajadores eventuales en toda Galicia, veinte de ellos de la comarca de Ferrolterra.

El mes pasado la consellería ya amortizó unos 70 trabajos temporales, 8 de ellos en la comarca

BEFESA ANUNCIA EL CIERRE DE SU FUNDICIÓN DE ALUMINIO Y PREVÉ 15 DESPIDOS EN VALLADOLID

Julio G. Calzada - Valladolid

La compañía trasladará a otros 10 empleados y repartirá la producción de la factoría cerrada entre las plantas de Bilbao y Barcelona

Este paso supone la pérdida del 40% de la plantilla, compuesta actualmente por 65 trabajadores incluidos los del contrato relevo.

La compañía Befesa, filial de Abengoa, ha anunciado al comité de empresa de Befesa Aluminio SL, dedicada al reciclaje de este metal el cierre de la fundición situada en la avenida de Santander de la capital vallisoletana. El cierre de estas instalaciones, una de las dos plantas de Befesa en Valladolid, irá acompañado de 15 despidos individuales, además del traslado de otros diez trabajadores a la planta de la empresa en Bilbao.

El resto de la plantilla continuará en la actividad que se mantiene abierta en Valladolid en esta planta, en concreto los dos molinos de material, el de metal y el de escorias, lo que supondrá la continuidad de unos diez empleados, mientras que otros 25 continuarán en las tareas de mantenimiento y administración, según los cálculos que la empresa ha entrado al comité que representa a los trabajadores.

El sindicato CC.OO. anunció que se opondrá a los traslados y espera que los despidos puedan convertirse en bajas incentivadas y prejubilaciones en la reunión que la dirección y los representantes sindicales mantendrán.

Befesa Aluminio presentó al comité de empresa un plan que reubica la producción de aluminio de fundición entre los centros de Bilbao y Barcelona lo que, según CC.OO. «condena al cierre a las instalaciones de la capital castellana».

«Este paso supone la pérdida del 40% de la plantilla, compuesta actualmente por 65 trabajadores incluidos los del contrato relevo», explicó el representante de este sindicato el comité y secretario provincial de la Federación de Industria, Jesús Jáñez. Para este sindicalista, la medida conllevará en el futuro la liquidación del resto de las instalaciones, ya que solamente permanecerán operativos dos molinos, uno de chatarra de aluminio y el otro de escorias salinas «que apenas ocupan 10 empleos directos más otros indirectos», apuntó Jáñez.

La empresa justifica el traslado de las instalaciones en el hecho de que tanto Barcelona como Bilbao están más cerca de los mercados europeos a los que se dirige la producción de aluminio, «pero lo que pensamos nosotros es que desde hace tiempo se ha dejado caer esta instalación, porque en los últimos años se han hecho inversiones en las otras dos plantas, pero no en la de Valladolid», criticó Jesús Jáñez, para quien existe desde hace tiempo una pretensión por parte de los directivos, la de acabar con la plantilla vallisoletana que procede de la extinta Empresa Nacional del Aluminio (Endasa), compañía pública que después fue sociedad mixta con el nombre de Inespal y que fue definitivamente privatizada cuando fue adquirida para convertirse en Refinalsa, firma que pasó más tarde al grupo Befesa, en manos de Abengoa. «La compra del área de aluminio de Aluminios de Cataluña (Alcasa) en los últimos años ha supuesto la estocada definitiva para Valladolid», opina el representante de CC.OO..

El hecho de que se prevea el traslado de una parte del personal supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la normativa laboral exige la apertura de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores en el que ahora se encuentra el proceso. «Esperamos que pueda retomarse la propuesta de la empresa para evitar las soluciones drásticas y que se ofrezca un plan de bajas incentivadas y prejubilaciones», indicó Jesús Jáñez quien aseguró que la pretensión de su sindicato «es lograr que no se cierre la fundición de Valladolid», adelantó.

El reciclaje de residuos de aluminio generó para Befesa 247,3 millones de euros en el año 2010 y 132 millones en el 2009 según los datos de la compañía.

LA PLANTILLA DE KONECTA BTO SE MANIFESTARÁ EN BILBAO PARA DENUNCIAR 70 DESPIDOS

Europapress – Bilbao

La plantilla de Konecta BTO, empresa que atiende el teléfono de atención al cliente de Iberdrola, ha convocado una jornada de huelga contra la "constante política de despidos" seguida por esta empresa desde que se adjudicó el servicio en diciembre de 2010. Desde esa fecha, la plantilla se ha reducido en alrededor de 70 personas, por lo que se manifestarán por Bilbao.

Según ha informado CC.OO. Euskadi, la marcha partirá a las 11.00 horas desde la plaza del Sagrado Corazón y culminará en la torre Iberdrola, donde permanecerán concentrados para denunciar la "indiferencia" de la compañía eléctrica con esta situación y con la deslocalización de la actividad fuera de Euskadi.

La más reciente actuación de la empresa ha sido el despido de un trabajador el pasado día 11, que se viene a sumar a los despidos del 1 de marzo de otras 11 personas por haber estado de baja médica, así como siete traslados a Barcelona, "simples despidos encubiertos", a juicio del sindicato.

La sección de transportes del sindicato UGT denuncia una oleada de despidos en TNT Express World Wide

TNT Express World Wide, empresa multinacional de logística y transporte con 1.500 trabajadores y 18 delegaciones en nuestro país, se ha apuntado, está aprovechando, según la sección de Transporte, Comunicaciones y Mar de UGT, ‘las ventajas que para el sector privado aporta la nueva reforma laboral’.

Según denuncia el sindicato, "la citada compañía ha empezado a despedir trabajadores en las delegaciones de Valencia y Hospitalet (Barcelona) amparándose en la nueva normativa que permite un coste por despido de 20 días por año trabajado si la empresa alega una caída en sus beneficios –que no pérdidas– durante tres trimestres consecutivos".

Desde UGT añaden que también se ha eliminado de forma unilateral el sistema de productividad por objetivos que estaba implantado en la empresa, todo sin información previa ni acuerdo con el Comité de Empresa. En el caso de aquellos trabajadores móviles (conductores) en calidad de autónomos –muchos de ellos dependientes, al proceder la mayoría de su carga de trabajo de TNT– se les ha rebajado el precio del servicio de transporte un -3%, generando así "una dinámica de competencia desleal en este colectivo".

"A todo lo dicho —continúan desde el sindicato— hay que sumar la incertidumbre que sufren los 1.500 trabajadores de TNT España, ante el proceso de fusión por absorción de TNT por parte de la multinacional logística de origen estadounidense UPS, sobre el que poco o nada se está informando a los representantes de los trabajadores, que temen consecuencias graves en forma de despidos". Por el momento, según las mismas fuentes sindicales, ya se han revelado tres proyectos de externalización de actividades para distintas áreas de la empresa.

Destrucción de empleo

"Una vez más, UGT quiere advertir de las consecuencias que la reforma laboral está teniendo en importantes empresas del sector del transporte por carretera, en las que lejos de buscar soluciones alternativas al despido, se está abogando de forma clara por priorizar éste. El de TNT es el enésimo ejemplo de cómo destruir empleo con una reforma laboral que nos aleja, cada vez más, de cualquier amago de recuperación económica", alertan desde la sección de Transportes del sindicato.

LOS 42 TRABAJADORES FIJOS-DISCONTINUOS DEL SEPEI DECIDEN EN ASAMBLEA ACEPTAR EL ACUERDO CON LA DIPUTACIÓN

Albacete

Los 42 trabajadores fijos-discontinuos del SEPEI de Albacete decidieron en asamblea aceptar el preacuerdo alcanzado con la Diputación para resolver el ERE planteado por la corporación provincial.

Este ERE, el primero presentado por una administración pública aprovechando la Reforma Laboral, supondrá el despido de 10 trabajadores y la extinción de la relación laboral con otros 11 mediante jubilaciones y prejubilaciones.

Los otros 21 trabajadores serán reubicados como mecánicos-conductores en los diferentes Parques del SEPEI y sólo trabajarán seis meses al año, en lugar de los nueve meses anteriores, realizando tareas de apoyo y auxilio a los bomberos profesionales.

CC.OO. respeta la decisión de la asamblea de trabajadores, si bien entiende el fuerte malestar de los que expresaron su oposición a un acuerdo que lesiona gravemente sus intereses.

CC.OO. considera que la determinación del equipo de Gobierno de la Diputación de incluir en este acuerdo 10 despidos carece de un fundamento económico u organizativo real; y que su motivación es únicamente política. El sindicato teme que de la Corporación provincial esté abriendo paso a nuevos despidos entre el personal no funcionario de la Diputación y de los organismos que dependen de ella.

HUELGA INDEFINIDA EN LA EMPRESA DE LA LIMPIEZA VIARIA DE MOLLET

Mollet del Vallès

Urbaser anuncia despidos del 40% de la plantilla a causa del recorte que impone el ayuntamiento

Los trabajadores de la empresa Urbaser, contratada por el Ajuntament de Mollet para la limpieza viaria y la recogida de residuos urbanos han anunciado el inicio de una huelga indefinida tras el anuncio de la empresa de despedir al 40% de la plantilla. Tal reducción es un efecto colateral del nuevo presupuesto municipal que reduce en 800.000 euros el contrato que mantiene con la empresa desde hace seis años.

La plantilla de Urbaser se ha movilizado para evitar lo que consideran una medida en exceso extrema ya que pasarían de 54 a 34 trabajadores. El comité de empresa propone mantener la negociación aunque ya asumen algún despido, aunque previamente están dispuestos a negociar rebajas de sueldos y prejubilaciones, entendiendo que la situación económica global no favorece sus reivindicaciones.

La huelga, no obstante, surge tras la falta de voluntad de negociación por parte de la empresa, según el mismo comité. Los trabajadores también aluden al consistorio de Mollet, a quien reclaman un ejercicio de responsabilidad y ayuda en la negociación con la empresa.

SATSE CONVOCA UNA HUELGA DE ENFERMEROS DE SERVICIOS SOCIALES

Tendrá lugar durante los días 25, 26 y 27 de abril en los turnos de mañana y de tarde

El Sindicato de Enfermería, SATSE, de Castilla y León ha convocado para paros parciales de los profesionales de enfermería de las residencias y centros de atención a disminuidos psíquicos (CAMP) de esta Comunidad para los días 25, 26 y 27 de abril para protestar por el deterioro de las condiciones laborales que supone para este colectivo la aplicación del aumento de la jornada laboral establecido por la Junta de Castilla y León, discriminando claramente a estos profesionales frente al resto de empleados públicos regionales.

Los paros se producirán en el turno de mañana y en el de tarde en las residencias y en los CAMP de Castilla y León que dependen de la Gerencia de Servicios Sociales de esta Comunidad.

SATSE ha convocado estos paros parciales porque a los empleados públicos de la Administración regional que trabajen de mañana y de tarde se les permite flexibilizar el cumplimiento de la jornada laboral de 37,5 horas semanales y esto no les supone ir a trabajar más días ni los sábados ni los domingos, mientras que a los enfermeros de Servicios Sociales, que trabajan a turnos, hacen noches y trabajan en festivos, no sólo es que tengan que trabajar los sábados y domingos, sino que el aumento de jornada les va a suponer en algunos casos tener que trabajar hasta 11 días más al año.

Esto no sólo puede tener como consecuencia un problema de salud laboral para estos trabajadores por realizar tantos días de trabajo, sino también puede impedir gravemente la conciliación de la vida laboral y familiar, ya que se plantean calendarios laborales de 60 horas semanales con dos días de descanso en los que ya está incluida la salida de noches.

El Sindicato de Enfermería recuerda a la Gerencia de Servicios Sociales y a la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades que además, a día de la jornada laboral de muchos de ellos incumple la Directiva Europea de Tiempos de Trabajo, de aplicación a todos los trabajadores y también explica que estos profesionales de enfermería son los que menos cobran de la Administración pública con mucha diferencia, siendo el personal en el que menos incidencias se cubren en Servicios Sociales.

SATSE ha aceptado los servicios mínimos establecidos por la Administración autonómica para estos paros, pero, sin embargo, la  Gerencia de Servicios Sociales no ha presentado ninguna propuesta que reconduzca la situación hacia una solución a este conflicto laboral, como tampoco acepta las reivindicaciones de SATSE.

En este sentido, este Sindicato critica que ni el gerente de Servicios Sociales, Jesús Fuertes Zurita, ni la consejera de Familia, Milagros Marcos, se presenten a las reuniones de la Junta con los representantes de los trabajadores, lo que demuestra lo poco que les importan ya no sólo las reivindicaciones de este colectivo enfermero, sino incluso el nulo valor que le dan a la trabajo que realiza en las residencias de mayores y en los CAMP.

PRIMEROS ERE’S DE LA REFORMA LABORAL EN EL TELEMARKETING

En menos de un mes el Grupo GSS pretende deshacerse de 98 trabajadores aprovechando la nueva cobertura legal que ofrece la reforma laboral.

La Confederación General del Trabajo (CGT) denuncia que Global Sales Solutions Line, compañía del sector de telemarketing, empresa motor del Grupo GSS, cuya facturación ha alcanzado los 95 millones de euros en el último ejercicio, anunció el pasado 2 de abril un Expediente de Regulación de Empleo que afectará a 56 trabajadores en la Comunidad de Madrid.

El día 10 de Abril, cuando los miembros del Comité de Empresa celebraban la primera reunión del periodo de consultas con la dirección empresarial, se anunció otro despido colectivo en una de las campañas que gestiona del cliente Yell (Páginas Amarillas), multinacional de servicios de publicidad, que plantea echar a la calle a otros 42 trabajadores, en esta ocasión repartidos entre Madrid y Barcelona.

Es decir, en menos de un mes, el Grupo GSS pretende “deshacerse de 98 trabajadores de un plumazo” aprovechando la nueva cobertura legal que ofrece la reforma laboral, esgrimiendo razones económicas, productivas y organizativas.

La principal de ellas es una previsión de pérdidas en el ejercicio de 2012 que no han sabido probar documentalmente, mantienen desde el sindicato CGT, ante los miembros del Comité de Empresa. De hecho, este organismo de representación colectivo se pronunció por unanimidad, tras la presentación del ERE, denunciando la ilegalidad de las pretensiones de la empresa, y emplazando a la misma a buscar soluciones que no fuesen la salida de los trabajadores de la compañía.

La CGT, en el ámbito Comité de Empresa, solicitó a la dirección de GSS Line el plan de viabilidad del Grupo y las cuentas de cada una de las empresas que lo integran, con sus saldos acreedores y deudores. Documentación que se niegan a entregar, explica el sindicato, tanto el Director Financiero de la compañía, Antonio Martos, como el responsable de Relaciones Laborales, Julio Alberto Pérez.

Estos datos, que desde la dirección de la empresa omiten, “son imprescindibles para obtener una visión real de la situación actual de la compañía y son necesarios si queremos conocer la radiografía del entramado de empresas” que integran esta multinacional española, que emplea a más de 7.000 personas en todo el mundo.

Basta recordar que GSS Line, que es la principal firma del Grupo, financia a las demás empresas que lo integran y se ha convertido en uno de los principales empleadores en Perú, con múltiples contratos de empresas españolas deslocalizados allí a través de GSS.

Este sindicato sospecha que la verdadera intención de estos ERE's no es otra que la de“ llevarse las campañas de su cartera”, progresivamente, a Perú, donde tiene el principal nicho de su negocio. Por lo que, como están anunciando, no serán los 2 únicos ERE's que presenten en los próximos meses.

El Grupo GSS gestiona los servicios de atención al cliente por teléfono a muchas multinacionales españolas entre las que se encuentran BBVA, Telefónica, Banco Popular, Vodafone, Mutua Madrileña, Canal de Isabel II, Orange o Planeta y de seguir en esta línea empezada tras la reforma laboral podrían terminar gestionándose en este país andino por lo que la sangría de trabajadores” que perderían su empleo podría ser cercana a las 2.000 personas, que es la plantilla actual del Grupo GSS en España.

CGT también denuncia que esta estrategia supondría un tráfico de datos personales sin precedentes de España a Perú de millones de clientes españoles, que verían como la seguridad de sus nombres, números de documentos de identidad, domicilios postales y fiscales, amén de sus cuentas corrientes, facilitados a compañías de su confianza, quedaría desprotegida por procedimientos al margen de la Ley de Protección de Datos que rige en nuestro país.

EL ERE DE BRIDGESTONE AFECTARÁ A 1.060 TRABAJADORES DE BASAURI Y USANSOLO

Efe - Bilbao

La dirección propone como alternativa reducir el 15% de la jornada laboral

Dicha propuesta se concreta en una reducción de los salarios del 15%

El nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la dirección de la multinacional de fabricación de neumáticos Bridgestone plantea la suspensión de contratos a cerca de 1.600 trabajadores, de los que unos 1.060 trabajan en las plantas vizcaínas de Basauri y Usansolo (Galdakao).

Según han informado fuentes de la empresa, la dirección ha explicado al comité intercentros, en una reunión en la planta de Basauri, la nueva regulación planteada para unos 1.000 trabajadores de la planta de Basauri, unos 60 de la fábrica de Usansolo y cerca de 500 de la factoría de Puente San Miguel, en Cantabria.

El expediente presentado plantea la suspensión de contratos durante 24 días en Basauri, 20 días en Usansolo y 15 días en Puente San Miguel en determinados períodos a lo largo de los meses de mayo y junio.

Las mismas fuentes han indicado que causas productivas y económicas han llevado a la empresa a adoptar esta medida, que se aplicaría inmediatamente después de un ERE de similares características cuya aplicación concluye este mes en la planta de Basauri.

En esta ocasión, la empresa ha planteado abonar un complemento a los afectados destinado a cubrir el 70 % de su salario, en lugar del 100 % que ha cubierto en ocasiones anteriores con ocasión de regulaciones similares.

Fuentes sindicales han informado de que la dirección, como alternativa a la suspensión temporal de contratos, ha propuesto también al comité intercentros una reducción del 15% de la jornada durante lo que resta del año para los trabajadores de sus tres plantas en España como alternativa a la suspensión temporal de contratos.

La propuesta empresarial se concreta mediante la reducción del 15% de los salarios entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre, lo que obligaría a confeccionar un nuevo calendario laboral para lo que resta de 2012 que contemplase esta reducción de jornada en la plantas de Puente San Miguel, Basauri y Usansolo.

Las partes continuarán las conversaciones en torno a este asunto en una reunión que tienen previsto mantener en la planta de Basauri el próximo día 27.

El sindicato ELA ya ha mostrado su rechazo a la medida y ha acusado a la dirección de recurrir a ella para "cuadrar sus cuentas y aumentar sus beneficios", según han indicado fuentes del sindicato.

Han señalado, asimismo, que en la reunión de la dirección ha comunicado que con la última reforma laboral no le hace falta el acuerdo, aunque tratará de buscarlo.

Las mismas fuentes sindicales han afirmado esperar que CC.OO. y UGT, de los que han dicho que han validado anteriores ERE, defiendan los intereses de los trabajadores y se opongan a los de la empresa.

ZINKIA, PRODUCTORA DE 'POCOYÓ', PRESENTA UN ERE PARA UN TERCIO DE SU PLANTILLA

Europa Press - Madrid

La empresa despedirá a 26 trabajadores de sus oficinas de Madrid. La mayoría de ellos pertenecen al área de producción.

Zinkia, productora de la serie de animación Pocoyó, tramitará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para la extinción de 26 contratos adscritos al centro de trabajo de Madrid, principalmente del área de producción, ha informado la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

La productora ha comunicado a los trabajadores su decisión para que procedan en el plazo de cinco días a designar a sus representantes legales, iniciándose el ERE, que se comunicará a la Autoridad Laboral competente y se iniciará el periodo de consultas.

EMILIO BOLADO DESPIDE A 80 TRABAJADORES DEL AJUSTE PACTADO EN NOVIEMBRE

Santander.

La empresa pone en marcha un paquete de medidas para mantener 300 puestos de trabajo

El Grupo Emilio Bolado abordó el despido de 80 trabajadores en lo que es la segunda fase del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) aprobado en noviembre pasado inicialmente para 141 empleados. Estos 80 despidos en la empresa constructora cántabra se unen a los 44 de la primera fase del ajuste laboral que salieron en diciembre. La intención de la firma es salvar los 17 puestos restantes que completarían el ERE que se llevó a cabo debido a la caída del trabajo en el sector, sobre todo por el descenso en la obra pública y la edificación.

La empresa, referencia histórica del tejido empresarial cántabro, ha puesto en marcha un plan de viabilidad con el objetivo de mantener 300 puestos de trabajo.

Adicionalmente al ERE de extinción, hay 110 personas más en un ajuste de suspensión que trabajan a turnos, «con el fin de poder reducir aún más la estructura de costes, siempre manteniendo el nivel de actividad y servicios», según explicó la compañía.

Los sindicatos están poniendo peros a la forma en la que se está ejecutando el ERE que se pactó en noviembre. Damián García, secretario general de la Federación de Construcción de CC OO, sindicato mayoritario en el comité de empresa, denunció que a los 80 trabajadores despedidos no se les ha abonado todavía las indemnizaciones correspondientes.

Vía judicial

«Se están incumpliendo las condiciones pactadas», destacó el sindicalista, por lo que se podrán en contacto con la empresa para que dé una solución al problema o, de lo contrario, se tomarán medidas como acudir a la vía judicial. Para García, «si la firma tiene problemas de tesorería» tenía que haberlo comunicado para abordar los despidos de forma escalonada y poder pagar las indemnizaciones dentro del plazo previsto, que es en el momento de la extinción de los contratos.

El grupo está formado por tres empresas: Emilio Bolado, Alcansa y Ebohi, aunque es la primera la que se ve más afectada por el expediente.

La empresa reconoció que atraviesa «una punta de tesorería muy complicada» pero con el mecanismo extraordinario de pago a proveedores puesto en marcha por el Gobierno regional y otras medidas para generar ingresos a medio plazo, «podremos afrontar las deudas contraídas tanto con los proveedores como con el resto del personal».

UNNIM PIERDE 469 MILLONES AL SANEAR SU INMOBILIARIO Y POR EL COSTE DE FUSIÓN

EFE – Barcelona

La entidad catalana Unnim, adquirida recientemente por el BBVA, ha cerrado 2011 con unas pérdidas de 469 millones de euros debido a las dotaciones realizadas para sanear el activo inmobiliario y por el coste de reestructuración derivado de la fusión de las cajas de Sabadell, Terrassa y Manlleu.

Unnim ha finalizado en 2011 el proceso de fusión de las cajas de Sabadell, Terrassa y Manlleu y ha llevado a cabo un importante proceso de reestructuración que ha supuesto, desde el inicio de la integración, el cierre de 159 oficinas y la reducción de la plantilla en 575 trabajadores, en su mayoría tras la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) acordado con los sindicatos.

A 31 de diciembre, la plantilla de Unnim era de 3.155 empleados y contaba con una red de 577 oficinas, la mayoría de ellas -535- situadas en Cataluña y el resto en Madrid, Valencia, Zaragoza y Sevilla.

ZINKIA REDUCIRÁ PLANTILLA EN SUS OFICINAS DE MADRID A TRAVÉS DE UN ERE

Zinkia se suma al conjunto de empresas que, obligadas por la delicada situación económica actual, tira por la vía del ERE para ahorrar costes. Así, mediante comunicado a la CNMV, ha anunciado la tramitación de un expediente de regulación de empleo para la extinción del contrato de 26 trabajadores que desempeñan su laboral en las oficinas de Madrid y principalmente en el área de Producción.

Puesto en marcha el trámite, los trabajadores disponen de 5 días para designar a sus representantes legales, iniciándose el Expediente el día 26 de abril, fecha en la que se comunicará la decisión a la Autoridad Laboral competente y se iniciará el período de consultas.

ERE SUSPENSIVO PARA 31 TRABAJADORES DEL HOSPITAL FELIPE II

Valladolid

La suspensión será de 180 días como máximo

La Federación de Servicios Públicos de UGT ha acordado con la propiedad del Hospital Felipe II, antigua Cruz Roja, un ERE suspensivo que afectará a 31 empleados del centro, «dado que la empresa continuaría con el proceso hubiese acuerdo o no» y, después de negociar que las repercusiones «fueran lo menos gravosas para los trabajadores».

El Expediente de Regulación de Empleo, matiza el sindicato, es de suspensión, «lo que significa que ningún trabajador quedará desvinculado definitivamente de la empresa», y afectará a cada empleado un máximo de 180 días.

Se ha logrado reducir el tiempo de ERE respecto al planteamiento inicial de la empresa y, también, conseguir el compromiso de la propiedad de no extinguir relaciones laborales mediante despidos reconocidos o declarados improcedentes hasta, por lo menos, próximo el 31 de diciembre.

Por otro lado, se respetarán las vacaciones y permisos y habrá una compensación salarial sobre la base de cotización diaria durante los días que el contrato se mantenga suspendido. Este tipo de expedientes, recuerda UGT, no consumen desempleo en el tiempo que se prolongan.

IU-VERDES SE SOLIDARIZA CON LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS DE "COLCHONES COMODÓN"

Izquierda Unida-Verdes ha expresado su solidaridad y apoyo a los 48 trabajadores de "Colchones Comodón”, que han sido despedidos después de que esta empresa llevara a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

El concejal de la formación en Mula, José Luis Álvarez-Castellanos, ha denunciado que el ERE es "injusto y arbitrario", y ha subrayado que la empresa no ha tenido en cuenta criterios de reestructuración empresarial, situación profesional o sociofamiliar.

Asimismo, ha ofrecido la "total colaboración" de IU-Verdes a los trabajadores en su "justa reivindicación" de los derechos laborales conculcados por la empresa, y anima a todos los ciudadanos a apoyar cuantas reivindicaciones se promuevan.

"Otra vez se repite el ejemplo de mala gestión empresarial que descapitaliza una empresa rentable para invertir en la especulación del ladrillo, haciendo imposible la gestión de una actividad empresarial viable por falta de liquidez y endeudamiento innecesario", ha subrayado Álvarez-Castellanos.

Ha apuntado también que "las sucesivas reformas laborales que abaratan el despido y otorgan cada vez más poder al empresario agravan las consecuencias de esta mala gestión empresarial situando a dichos trabajadores en una situación de mayor indefensión".

 Así, ha insistido en que los trabajadores han sufrido retraso en el pago de salarios, pérdida de antigüedad en la empresa, cantidades no reconocidas en finiquitos e indemnizaciones, y exclusión en la confección de un plan de viabilidad para la empresa.

"Esta situación asesta un duro golpe a la ya maltrecha economía muleña que tras la crisis de Cofrusa, ahora ve como otra de las empresas emblemáticas de la localidad puede desaparecer dejando en el paro a numerosas familias que dependen de ella".

Además, IU-Verdes insta a las partes a buscar una solución negociada que pueda garantizar el mantenimiento de la actividad empresarial y la preservación de los derechos laborales de los trabajadores

FORD ALMUSSAFES APLICARÁ EL ERE LA PRIMERA SEMANA DE MAYO Y LOS LUNES 7, 14 Y 21 DE ESE MISMO MES

Europa Press – Valencia

La planta de Ford en Almussafes (Valencia) interrumpirá su fabricación nuevamente durante la primera semana de mayo al aplicar cuatro días de los 39 previstos dentro del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión temporal aprobado en enero. Además, se han programado otras tres jornadas de paro los lunes 4, 14 y 21.

Según han informado fuentes de la compañía, la dirección comunicó al comité de empresa su decisión de unir cuatro jornadas del ERE al festivo del día 1 de mayo y parar también la producción durante los tres lunes siguientes.

 Durante esos días, el expediente afectará a una media de 2.500 trabajadores de la factoría, que produce actualmente unos mil vehículos al día, unas 750 unidades de CMAX y el resto, de Fiesta.

 La Generalitat valenciana aprobó a principios de enero ese ERE, acordado entre la dirección de la planta y los sindicatos de la factoría, que afectará a un máximo de 4.959 trabajadores de las plantas de fabricación de vehículos y sus departamentos auxiliares durante 39 días en 2012 y que tendrá como periodo de vigencia desde el 16 de enero hasta el 14 de octubre.

En concreto, el documento aprobado recogía que esos 39 días sin fabricación se distribuyan 11 en el primer trimestre, 9 en el segundo y los 19 restantes en el tercero, hasta el 11 de octubre, y se agrupen siempre "en torno a los periodos vacacionales".

La empresa achaca ese ERE, que deja fuera a los trabajadores de la planta de motores, a la "necesidad de readaptar sus instalaciones a la llegada de nuevos modelos" y a la previsión de que la demanda de automóviles en Europa siga "débil" en 2012.

LA MEDIACIÓN DEL GOBIERNO PARALIZA LA HUELGA EN IBERIA LA AEROLÍNEA RECUPERA VUELOS A PARTIR DEL 4 DE MAYO

Compañía y pilotos deberán acatar un laudo arbitral para resolver el conflicto

El sindicato de pilotos SEPLA desconvocó la huelga que afecta a Iberia todos los lunes y viernes desde el pasado día 9 y que se tenía que prolongar hasta el próximo 20 de julio.

 La desconvocatoria responde a la decisión del Gobierno de forzar una intermediación para alcanzar un acuerdo, según anunció la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, tras la reunión del Consejo de Ministros. La aerolínea ha empezado a reprogramar los vuelos que, a partir del 4 de mayo, tenían que verse afectados por el paro.

Un árbitro deberá redactar un laudo, documento que Sáenz de Santamaría aseguró que será de obligado cumplimiento por ambas partes.

Tras conocer el anuncio, el sindicato de pilotos paralizó la huelga para “favorecer y facilitar la labor del árbitro” mientras que Iberia decidió suspender el periodo de consultas sobre la inaplicación del convenio de los pilotos lo que suponía forzar rebajas salariales de un 20% a los pilotos, que le permitirían ahorrar 62 millones de euros, e introducir medidas para incrementar un 25% su productividad

Aunque la primera opción era que las partes llegasen a un acuerdo sobre el mediador, Iberia anunció que no va a proponer ningún nombre y esperará a conocer la propuesta del ministerio. Será la segunda vez que el Gobierno intenta poner paz en las relaciones entre la compañía y los pilotos, conflictivas tras la constitución de la low cost Iberia Express.

El exministro Manuel Pimentel fue el encargado de elaborar un documento para acercar posiciones, pero su propuesta no gustó a ninguna de las dos partes y el SEPLA convocó 30 nuevas jornadas de paros.

El sindicato considera que la creación de la nueva compañía vulnera el actual convenio colectivo de Iberia, mientras que la compañía lo rechaza.

Sáenz de Santamaría denunció que el conflicto “está costando importantes ingresos para todos” para avalar la intromisión en el conflicto. Iberia calcula que cada día de huelga le cuesta tres millones de euros, porque las dos rondas de paros —la primera se convocó en los meses de diciembre a febrero— le habrían supuesto ya un perjuicio económico de 40 millones de euros.

Pese a las prisas de Iberia por recuperar vuelos y reducir la afectación de los vuelos, no será posible normalizar la situación para el próximo lunes, en pleno puente festivo. La compañía señaló que no ha habido tiempo material para reorganizar las operaciones del lunes, reasignar aviones y tripulaciones y reubicar a los clientes.

Sí que lo logrará, en cambio, a partir del 4 de mayo, a excepción de tres rutas de largo rango todavía por concretar. Los pasajeros que tenían billete podrán viajar tal y como figuraba en su reserva original.

Modificado por última vez en Viernes, 04 Mayo 2012 01:25

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