kaosenlared.net

sehansuscrito162  quedan838 Objetivo 1000 suscriptor@s! 
14 Mar 2012

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (14-3-2012) Destacado

Escrito por  LA PIRENAICA DIGITAL
Valora este artículo
(0 votos)
NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (14-3-2012)

http://www.lapirenaicadigital.es

UGT MUESTRA SU REPULSA ANTE LOS SERVICIOS MÍNIMOS ESTABLECIDOS POR LA HUELGA DE TRABAJADORES DE TRANSALTOZANO

Europa Press - Toledo

La Federación de Transportes y Comunicaciones de UGT ha mostrado su sorpresa y su repulsa ante el anuncio hecho público el Diario Oficial de Castilla-La Mancha de 5 de marzo de 2012, donde se anuncian los servicios mínimos de la huelga de trabajadores de la empresa Transaltozano.

Dicha huelga, informa el sindicato en nota de prensa, prevista para los martes y jueves del mes de marzo "no se podrá llevar a cabo debido a que la Junta ha impuesto un 100 por cien de servicios mínimos, algo impensable en un estado democrático y que impide a los trabajadores ejercer su derecho a la huelga".

UGT TCM ha convocado manifestaciones y concentraciones en todos los hospitales de la región, de manera que a partir de mañana martes, día 6 de marzo y cada martes y jueves de marzo se concentrarán a las puertas de los hospitales de cada provincia.

Ante esta "imposición", la Federación de Transportes y Comunicaciones de UGT no puede sino denunciar públicamente esta "estratagema" y anunciar que se va a interponer una denuncia al contencioso administrativo de Castilla-La Mancha por vulneración de derechos, "en lo que no es, sino, una jugarreta a los trabajadores por parte de la Junta".

La huelga de trabajadores de Transaltozano se había convocado para los martes y jueves del mes de marzo "debido a varias razones de peso, serias, sólidas y que están trastocando la vida personal de todos y cada uno de los trabajadores de esta empresa incumplidora".

"Cuestiones como el impago desde el mes de diciembre, impago de extraordinarias, incumplimiento de convenio o despido nulo de una trabajadora por presentarse en la candidatura de un sindicato", ha añadido UGT.

Asimismo, afirma que "todos estos elementos se han encontrado con el silencio de la Junta de Comunidades que lejos de reunirse, dialogar y debatir con los representantes de los trabajadores les eliminan vía decreto su derecho a la huelga, imposibilitando y destruyendo un derecho básico y fundamental".

Ante esta situación y debido a que la Junta "impide" hacer huelga a los trabajadores de Transaltozano, se han convocado manifestaciones y concentraciones en todos los hospitales de la región, de manera que a partir del día 6 de marzo de 2012 se concentrarán a las puertas de los hospitales de generales de Castilla la Mancha.

OPERARIOS DE EMPRESAS AUXILIARES DEL NAVAL ALERTAN DE CENTENARES DE DESPIDOS

Europa Press - Ferrol (A Coruña)

Protestan ante la falta de carga de trabajo

Los trabajadores aseguran que la situación es ya 'insostenible'

El 'panorama cada vez más negro', sobre todo, a partir del mes de mayo

Decenas de trabajadores de empresas auxiliares del área de pinturas y servicios que desarrollan su actividad en Navantia Ferrol y Fene, hicieron entrega de escritos dirigidos al presidente de la Xunta de Galicia en los que advierten de la previsión de que se produzcan despidos de centenares de operarios ante la falta de carga de trabajo.

La acción reivindicativa se ha desarrollado en la mañana de este martes en el edificio administrativo de la Xunta de Galicia de Ferrol, al que acudieron los representantes sindicales de Navantia y de doce empresas auxiliares, entre las que figuraban Indasa, Gabadi, Atenasa, Clece, Maynfer o Acciona.

La protesta da continuidad a la entrega de firmas que la pasada semana realizaron empresas auxiliares de aceros, que denunciaron que en dos semanas se irían al paro 400 trabajadores.

Además, han denunciado que la situación de las compañías de pinturas y servicios es también crítica. Los trabajadores han asegurado que la situación es "insostenible" y el "panorama cada vez más negro". A partir de mayo y sobre todo hacia el verano se producirán centenares de despidos de estas especialidades, ya que se entregará la quinta fragata española que se ha construido en los astilleros y se enviará a Australia el primero de los buques anfibios contratados. También en verano se botará el segundo LHD australiano, con lo que en estructura ya estará concluido.

El portavoz del Comité de Empresa de Atenasa, Martín Freire, resaltó que de momento se mantiene el trabajo, pero avanzó que "después del verano, va a haber un despido masivo". Los primeros en sufrir las consecuencias de la falta de carga de trabajo serán los 130 trabajadores eventuales que todavía permanecen en la compañía, pero los sindicatos temen también por los 70 empleos indefinidos que existen.

Entrega de fragatas

"A partir de mayo, según se vayan entregando la fragata española 'Cristóbal Colón' y el buque anfibio 'Canberra' de Australia, se acaba el trabajo", aseguró, por lo que comenzarán a perder su empleo ya los trabajadores con contrato eventual.

El secretario del comité de la empresa Acciona, Víctor Ledo, recordó la situación crítica en la que se encuentran las empresas que trabajaban en el astillero de Navantia Fene, en el que en una semana solo quedarán unos 70 trabajadores de Nervión -frente a los casi 300 que figuraban hace un mes- y unos 39 de Acciona.

"Mientras los políticos siguen divagando en compromisos, en estudios de viabilidad y demás, nosotros nos quedamos en paro y la situación es insostenible", aseguró.

La empresa Acciona se dedica a mantenimiento y limpieza, por lo que de momento en Ferrol se está manteniendo la plantilla -104 operarios-, pero en el astillero de Fene se tendrá que realizar una reducción de plantilla, según indicó Ledo.

La acción reivindicativa se enmarca en el calendario de protestas aprobado por los trabajadores de Navantia y de la industria auxiliar y que incluye una "ocupación simbólica" que tendrá lugar este viernes en el edificio administrativo de la Xunta de Galicia.

Los sindicatos siguen reclamando respuestas concretas sobre el futuro de Navantia e insisten en reclamar la construcción del dique flotante, así como la sexta fragata comprometida por el Gobierno central.

El presidente del Comité de Empresa de Navantia Ferrol, Fernando Sinde, ha denunciado que los representantes sindicales siguen sin saber "nada oficialmente", y manifestó que estaban "cansados" de "comentarios en los medios de comunicación pero sin resultados y sin carga de trabajo para Fene y Ferrol".

NUEVO ATENTADO CONTRA EL DERECHO FUNDAMENTAL DE HUELGA EN VIALIA

CGT Málaga

Los gestores de Vialia, en vez de buscar alternativas al conflicto de la huelga de limpieza que ya dura 54 días y sentarse a negociar para solucionarlo, se valen de sus influencias y de la fuerza para vulnerar el derecho de huelga de las trabajadoras.

Un fuerte dispositivo policial se persona en la estación de Málaga para proteger, no sabemos de que, a esquiroles y personal ajeno que se dispuso a limpiar los accesos a la estación, amenazando, incluso a las nueve huelguistas con detenerlas por desobediencia, si como autodefensa arrojaban papel al suelo, en un claro acto de abuso de autoridad y complicidad con quienes han provocado el conflicto, al apropiarse de parte de los salarios de las trabajadoras y de los descansos semanales que les corresponden.

Resulta absolutamente patético que mientras en Málaga se cometen delitos cada minuto, las fuerzas del orden sean dedicadas a hacer incumplir la legalidad y “proteger” a quienes están violando el Derecho Fundamental de huelga, al sustituir a huelguistas y contratar personal ajeno para realizar los trabajos que tienen encomendados quienes legalmente se han acogido a ejercer su Derecho de Huelga.

CGT, muestra públicamente su total rechazo y condena a estas prácticas, propias de épocas pasadas, basadas en tratos de favor y derecho de pernada, contra el derecho fundamental de huelga, sobre las que se van a adoptar las medidas legales pertinentes.

Igualmente hacemos un llamamiento a toda la afiliación, simpatizantes, etc. a reaccionar ante las provocaciones de los nefastos gestores de Vialia-ADIF y Eulen y colaborar con las compañeras en huelga en defensa de sus justas reivindicaciones.

EL SECTOR AUGURA MÁS DESPIDOS Y CIERRE DE OFICINAS BANCARIAS

En tres años se ha eliminado el 20% de las sucursales

Los principales ejecutivos de Bankia, Popular, Sabadell y Bankinter aseguraron que el recorte de plantilla y oficinas en el sector bancario va para largo y continuará durante los próximos meses.

El PSOE pide bajar comisiones a jubilados y parados

Malas noticias para los empleados de banca.

El sistema financiero español se ha caracterizado por una fuerte red comercial. Pero los tiempos en que se abría una sucursal casi en cada bocacalle no solo no van a volver, sino que el panorama para los próximos meses es de un fuerte ajuste en oficinas y personal.

Así lo reconocieron los directivos reunidos en el foro de Bankia. "En los próximos 12 meses, el mapa va a ser bastante diferente, con reducción de capacidad", declaró el consejero delegado de Bankia, Francisco Verdú.

El sector ya ha hecho un importante esfuerzo, como lo evidencian los datos que expuso Verdú: "En tres años, se han cerrado 4.000 oficinas, un ajuste del 20%, y se ha reducido la plantilla en un 15%". Aun así, el directivo de Bankia asegura que "queda mucha capacidad instalada. Muchas entidades no han hecho el ajuste necesario".

"El exceso de capacidad es un problema serio", afirmó la consejera delegada de Bankinter, María Dolores Dancausa. "Se van a tener que cerrar muchísimas oficinas y muchos empleados bancarios se quedarán sin trabajo". Dancausa señaló que el futuro de la banca pasa por el negocio por internet. En este sentido, Verdú admitió que el 60% de las transacciones que se realizan en Bankia se hacen por canales no presenciales.

El consejero delegado de Sabadell, Jaime Guardiola, admitió que "es poco intuitivo seguir abriendo oficinas" en la situación actual. En este sentido, el directivo de Sabadell reflexionó sobre el error de la banca de seguir expandiendo capacidad, cuando los consumidores empezaron a volcarse en hacer transacciones por internet. "La reducción de estructura de la banca va a seguir durante mucho tiempo", aventuró el consejero delegado de Banco Sabadell. Si bien Guardiola recordó que el mayor problema para la banca no es tanto el exceso de capacidad, como las "pérdidas y cómo afecta eso a la solvencia de las entidades".

El vicepresidente de Banco Popular, Roberto Higuera, cargó las tintas sobre las entidades más débiles, que "tienen que hacer un esfuerzo de reducción de costes, porque se les han caído los ingresos". Los cuatro directivos coincidieron en señalar que es necesario un cambio de filosofía en la práctica del negocio, centrándose menos en grandes campañas promocionales y más en fidelizar al cliente.

Dudas sobre la reforma

Los directivos coinciden en que los 52.000 millones de euros de capitalización deberían bastar para la reestructuración del sector. Pero hay más dudas sobre el éxito definitivo de la reforma.

"No creo que esta sea la reforma definitiva", aseguró Dancausa, que fue la más categórica. Los directivos aún ven a demasiadas entidades en situación de fragilidad.

TRABAJADORES DE B3 CABLE ESPERAN UNA PROPUESTA QUE EVITE LOS DESPIDOS

EFE - Camargo

Reunión sobre el ERE

Los trabajadores de B3 Cable Solutions esperan que la empresa presente una propuesta que responda a las medidas "no traumáticas" que pidieron a la dirección, durante la última reunión sobre el ERE de extinción, que afecta a 130 empleados de la fábrica de Maliaño (Camargo).

Así lo ha explicado en declaraciones a Efe el portavoz del Comité de Empresa, Jesús Sanz Sotero, que además ha señalado que "si hay voluntad" por parte de la multinacional "tiene que verse por la vía de los hechos".

Por eso esperan que, durante la reunión de la mesa de negociación del ERE convocada para mañana, los representantes legales de la multinacional británica den respuesta a las medidas planteadas por los trabajadores, consistentes en sustituir los 130 despidos por prejubilaciones, jubilaciones parciales y bajas incentivadas.

"En ese entorno estamos dispuestos a negociar más cosas, pero en ningún caso contemplamos los despidos" ha asegurado este portavoz.

Por el contrario, Sanz Sotero ha advertido de que los trabajadores estudiarán "pasar de la negociación a la acción" si no hay avances significativos. "No es que la negociación se vaya a cerrar, pero tiene que avanzar" ha reiterado.

La fábrica de B3 Cable Solutions de Maliaño (Cantabria ), antigua Standard, es la única fábrica que tiene en España este grupo con sede en Manchester (Gran Bretaña).

El pasado 23 de febrero presentó ante las autoridades laborales de Cantabria un Expediente de Extinción de Empleo en el que alegaron pérdidas de 2,5 millones de euros en los últimos tres meses, el descenso en la demanda de cable de cobre en el sector de las telecomunicaciones o la falta de crédito.

El próximo será el tercer encuentro entre los representantes legales de la multinacional y la comisión negociadora de los trabajadores.

Después del primer contacto, la empresa solicitó "máxima voluntad de diálogo" a los representantes de los trabajadores para "proporcionar continuidad a la factoría de Maliaño", mientras que los responsables sindicales expresaron su desacuerdo con las cifras de la memoria del ERE.

En la segunda y última reunión hasta la fecha, los trabajadores pusieron encima de la mesa alternativas "no traumáticas" y "alternativas" a los 130 despidos, en concreto prejubilaciones, contratos relevo (prejubilaciones parciales) y bajas voluntarias.

Según manifestaron al término de la misma, la dirección de la fábrica recibió "en principio" estas medidas "en línea con lo que podrían aceptar" y se comprometió a estudiar el ahorro que supondrían las mismas.

Entretanto, los trabajadores no tienen noticias de la "gestión" con la empresa a la que se había comprometido el presidente de Cantabria , Ignacio Diego, durante una conversación mantenida con el portavoz del Comité de Empresa tras conocerse el anuncio de los despidos.

B3 CABLE PRESENTA UNA ALTERNATIVA CON PREJUBILACIONES Y BAJAS VOLUNTARIAS

La dirección de B3 Cable Solutions ha planteado a los sindicatos un plan de prejubilaciones, bajas voluntarias y jubilaciones parciales o contratos de relevo como alternativa a los 130 despidos anunciados por la empresa para la planta de Maliaño, en la que trabajan 329 personas.

Camargo (Cantabria), 7 mar.- La dirección de B3 Cable Solutions ha planteado a los sindicatos un plan de prejubilaciones, bajas voluntarias y jubilaciones parciales o contratos de relevo como alternativa a los 130 despidos anunciados por la empresa para la planta de Maliaño, en la que trabajan 329 personas.

La propuesta va en la línea de la realizada por los trabajadores la pasada semana, aunque sigue "en las antípodas" de las pretensiones de los sindicatos.

Según ha explicado a Efe el portavoz del comité de empresa de B3 Cable, Jesús Sanz Sotero, la multinacional británica con sede en Manchester propone prejubilaciones a partir de 58 años con el 70 % del salario, contratos relevo que contemplan un plan de rentas "que cuesta poco dinero" y bajas voluntarias de 35 días por año trabajado hasta un máximo de 15 mensualidades.

Sanz Sotero ha valorado esta "primera postura" de la empresa, que "está muy lejos todavía de las pretensiones" de los trabajadores, aunque ve "positivo" que los despidos hayan "desaparecido" de la mesa de negociación.

En este momento, las principales diferencias entre la empresa y los trabajadores estriban en las prejubilaciones y las bajas voluntarias, ya que las negociaciones se están centrando en el tramo de la plantilla que supera los 55 años de edad, que supone un total de 140 trabajadores.

Por este motivo, los trabajadores presentarán una contra oferta en la próxima reunión de la mesa, que se celebrará el lunes día 12, en la que plantearán que las prejubilaciones se estimen "a partir de los 56 años en adelante" y una mejora de las condiciones de las bajas voluntarias, que son "escasas".

"El proceso sigue abierto y es una buena noticia" ha concluido Sanz Sotero, aunque en el caso de que las negociaciones no avancen, ha avanzado que se convocarán paros de 24 horas en la fábrica, los días 15, 16, 19 y 20 de marzo.

ARCELOR SE COMPROMETE A QUE LA SALIDA DE 200 TRABAJADORES SEA A TRAVÉS DE PREJUBILACIONES

Arcelor cede y no habrá despidos traumáticos en la planta de Veriña

Primer día de reuniones entre sindicatos la dirección de ArcelorMittal en Asturias para abordar la grave crisis que sufren las plantas asturianas, en especial, la de Veriña y en concreto la división de largos.

Se trató de una primera toma de contacto pero sirvió para que las centrales sindicales arrancasen el compromiso a la empresa de que cualquier salida de trabajadores de Veriña no sea de forma traumática. Es decir, que en ningún caso haya despidos y que todo se ajuste al convenio colectivo.

¿Qué quiere decir esto? La empresa ya planteó hace unos días que en Veriña sobraban 200 trabajadores, la mitad de ellos de manera inminente. Por tanto, el compromiso conseguido supone que todos ellos abandonen la siderúrgica mediante prejubilaciones y a través de los llamados contratos relevos. Además, ambas partes pactaron un documento de base a partir del que se procederá a negociar en los próximos días.

Por lo pronto, todo apuntaba a que las reuniones se prolongarían durante toda la semana, pero, al menos hoy, no habrá encuentro ya que se celebra comité europeo en Luxemburgo, una cita en la que están presentes dirigentes sindicales asturianos, por ejemplo, Alberto Villalta de UGT y Ángel Díaz de CCOO. Fuentes sindicales precisaron que a partir de ahora es cuando comienza realmente lo complicado. “Ahora es cuando hay que sentarse y analizar planta por planta la situación de cada una de ellas, ajustándose al ERE que hay en marcha”, aseguraron.

Lo que tienen claro, los trabajadores es que Arcelor tiene que asegurar la continuidad de la actividad siderúrgica en Asturias. La empresa mantuvo que las inversiones previstas -renovación de las baterías de cok y reforma del alto horno B- siguen intactas, aunque evitaron en todo momento dar plazos.

El secretario general de MCA-UGT, Eduardo Donaire, lo tenía claro: “Estamos dispuestos a discutir todo, pero exigimos clarificaciones”, aseguró. Donaire también reprochó que desde el Principado no se hayan puesto en contacto con ellos para analizar la situación. “Ya nos gustaría que el gobierno también nos llamase para preguntarnos qué pensamos de la situación de Arcelor en Asturias”, dijo.

El líder del PSOE en Asturias, Javier Fernández, también se posicionó en la línea de Donaire y recriminó al Gobierno de Foro Asturias que “esté ausente” en la problemática de ArcelorMittal”.

El presidente de la patronal asturiana, Severino García Vigón, analizó la problemática de la siderúrgica. Vigón subrayó que el problema radica en que “la demanda no tira” y “desde la distancia y con la simple frialdad de los números se toman decisiones. “No se construye y los coches se compran menos, no se puede fabricar siempre contra stock”, aseguró el líder empresarial.

Desde la empresa se aseguró que el acuerdo de permitirá alcanzar los objetivos que el grupo ha marcado para la planta de largos de Gijón.

Y estos no son otros que aumentar la productividad, reducir los costes y equiparar la instalación a los rangos de productividad del resto de complejos hermanos. Arcelor precisó que el acuerdo va en tres ejes, todos relacionados con la plantilla: flexilibilidad, polivalencia y movilidad de personal.

EL TS CONFIRMA EL ACOSO LABORAL A UN EMPLEADO MUNICIPAL DE VILLAROBLEDO

El Tribunal Supremo ha confirmado el acoso laboral sufrido durante ocho años por un trabajador del Ayuntamiento de Villarrobledo que en 2003 fue apartado de su puesto como coordinador general de Deportes.

La sentencia del Supremo, dictada el 15 de noviembre del pasado año, fue dada a conocer en rueda de prensa por la secretaria provincial de la Federación de Servicios Públicos de UGT, María José Tomás, y por el propio trabajador al que el tribunal ha dado la razón, Julián Lozano.

El trabajador explicó que la sentencia confirma que durante ocho años ha sufrido un «acoso laboral continuado y sistemático», desde que fue relegado de su cargo en 2003 tras la llegada al Ayuntamiento de una nueva corporación con Pedro Antonio Ruiz Santos como alcalde.

Ocho años de «infierno»

Julián Lozano responsabilizó a Ruiz Santos, actual senador del PSOE por Albacete, del acoso sufrido, y dijo que han sido ocho años de «infierno laboral» que también han sufrido muchos otros trabajadores del ayuntamiento roblense.

El trabajador, que ha vuelto a su cargo como coordinador general de Deportes, acusó al exalcalde de Villarrobledo de practicar «terrorismo laboral», y pidió que dimita de sus cargos políticos como concejal y senador por cometer «atropellos como este», porque «hay 14 personas que han sido acosadas, y es incongruente que este señor esté en el Senado».

Por su parte, la secretaria de la Federación de Servicios Públicos, María José Tomás, recordó que ya la Inspección de Trabajo dio la razón al trabajador, «pero el Ayuntamiento hizo caso omiso» y llevaron el caso al juzgado, que falló a favor del empleado.

«El Ayuntamiento recurrió al Tribunal Superior de Justicia pero también nos dio la razón, y ahora nos la da el Tribunal Supremo», aseguró.

María José Tomás manifestó que las situaciones «mobing» como esta «son difíciles de demostrar, y por eso pedimos que los convenios de las Administraciones Públicas incluyan un protocolo para casos de acoso laboral».

LOS DESPIDOS DEL SECRETARIO GENERAL Y DEL DE COMERCIO DE CEOE, IMPROCEDENTES

El Juzgado de lo Social condena a la patronal a readmitir a los exempleados o aplicarles la indemnización máxima de 45 días por año

El Juzgado de lo Social considera improcedentes los tres despidos de trabajadores de la patronal, CEOE-Cepyme, entre los que se encuentran su exsecretario general, Luis de Luis, y el de Comercio, Ángel Hernández.

 La sentencia, recurrible, establece que no hubo causas económicas y que existieron defectos en la comunicación de los despidos, por lo que condena a la organización empresarial o bien al pago de una indemnización de 45 días por año trabajado o a readmitir a los trabajadores. Además, tendrá que abonarles los salarios que deberían haber percibido durante los casi seis meses transcurridos desde que la CEOE-Cepyme dio por finalizada la relación laboral. Solo por este último concepto, la Confederación podría tener que abonar más de 30.000 euros.

La sentencia también obliga a la Confederación a pagar los salarios de tramitación

La sentencia estima que la carta de despido entregada a los demandantes no especificaba suficientemente las razones por las que la patronal alegaba las causas económicas, lo que podría dar origen a la «indenfensión jurídica» de los afectados.

Tampoco considera probadas las dificultades financieras alegadas por la CEOE-Cepyme para que, el día que se produjo el despido, no estuvieran a disposición de los trabajadores las cantidades que les hubieran correspondido como indemnización, ya que, según figura en el fallo, a esa fecha existía un remanente en caja de 124.000 euros.

El juez de lo Social señala la existencia de beneficios netos en una organización concebida como sin ánimo de lucro. Si en 2007 el balance era negativo con un déficit de 4.300 euros, al año siguiente se reflejan beneficios de 2.623 euros. En 2008, el saldo era positivo de 1.065 euros y 2010 cerró el ejercicio con un superávit de 335 euros.

Los saldos de tesorería tampoco reflejan esa situación, según la opinión de la sala, a pesar de la disminución de la liquidez en los últimos cuatro años. En 2008, se contabilizaban 258.000 euros, 212.000 al siguiente para subir de nuevo a 220.000 en 2010. En septiembre de 2011, la liquidez de las cuentas de la CEOE-Cepyme de Zamora ascendía a 124.000 euros.

Ahora, la directiva de la patronal tendrá que decidir si recurre la sentencia o acata su resolución mediante el pago de una mayor indemnización e incluso readmitiendo a los trabajadores, algo improbable después de la escalada de enfrentamientos entre el presidente de la CEOE, Ángel Herrero, y sus anteriores empleados. El tercer afectado por los despidos, Francisco Calleja, ejercía como conserje de la sede.

Hubo un cuarto despido por parte de la directiva actual de los empresarios zamoranos que tampoco prosperó. Se trata de la encargada de Prevención de Riesgos, para cuya baja se argumentó, igualmente, causas económicas. La patronal dio marcha atrás, sin embargo, durante el acto de conciliación, al evidenciarse que dicho puesto de trabajo contaba con una subvención de la Junta de Castilla y León que cubría la nómina de la persona contratada, a quien hubo que pagarle también los salarios de tramitación. Mientras el conflicto persistió, la Confederación dejó de percibir la subvención otorgada por la Administración autonómica.

La sentencia no tiene solo trascendencia desde el punto de vista laboral, sino que abre una nueva brecha en la crisis que no acaba de cerrarse en el seno interno de la Confederación y cuya última manifestación ha sido el alejamiento de la asociación de comerciantes Azeco.

LAB DENUNCIA QUE INDUSAL INTENTA 21 DESPIDOS EN REPRESALIA POR UNA HUELGA

EFE

El sindicato LAB ha denunciado que la empresa Indusal, lavandería ubicada en Arrigorriaga (Bizkaia), pretende despedir mediante un ERE -Expediente de Regulación de Empleo- a 25 trabajadoras, 21 de ellas "como represalia" por su participación en una huelga indefinida en el verano de 2008.

En la víspera de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, LAB han recordado en un comunicado que aquella huelga, promovida por el sindicato y que se prolongó durante mes y medio, estuvo motivada por "la discriminación de género existente en la empresa", que se traducía en que las mujeres cobraban "hasta 300 euros menos que los hombres por realizar el mismo trabajo".

El sindicato ha explicado que la empresa pretende materializar dichos despidos "aprovechando" un ERE de extinción de contratos, todavía sin resolver por parte de la autoridad laboral.

LAB ha calificado la actuación de Indusal, cuya plantilla actual se eleva a 165 trabajadores, de "cobarde represalia" y ha advertido de que se movilizará en contra de lo que ha considerado una "agresión".

LA CÁMARA ESTUDIA DESPIDOS Y EL CIERRE DE SU OFICINA EN CHANTADA

Lemos

La crisis económica y la retirada de la obligatoriedad de las cuotas de los empresarios a la Cámara de Comercio está obligando a esta institución a estudiar medidas que le permitan sobrevivir en el futuro. Según se desprende de un informe que analizará el comité ejecutivo cameral, se propone el despido de hasta nueve empleados y una considerable bajada de sueldos para los catorce restantes.

El citado documento, del que ya tienen constancia miembros del comité ejecutivo y personal de la Cámara, es muy claro cuando señala que su «único objetivo es salvar la mayoría de puestos de trabajo a corto y medio plazo».

Entre los puestos más relevantes a los que afecta esta reducción de empleo, estarían los jefes de administración y de formación, así como el secretario. De los nueve puestos de trabajo que se propone eliminar, seis serían de la sede de la Cámara en Lugo, en la avenida Ramón Ferreiro, y tres de las delegaciones de Burela y de Chantada, que cerrarían y dejarían de prestar servicio.

El informe detalla que las funciones de los nueve puestos de trabajo que se desvinculan de la Cámara «se redistribuirán entre el resto del personal, quedando 14 trabajadores que porcentualmente son más que suficientes, pues según el presupuesto 2012 gestionarían la cantidad de 65.000 euros al año cada uno».

Tardes y sábados

Otra de las posibilidades que señala el informe de la Cámara es que «como prestadores de servicios que somos y en aras a poder hacer la gestión óptima que se pretende, de incremento de censo, será conveniente abrir por las tardes así como hacer una guardia de sábados».

El documento ya señala que todas las propuestas que apunta tendrán que ser trasladadas al comité de empresa para su evaluación.

Entre las propuestas que hace el informe que analizará el comité ejecutivo de la Cámara de Comercio de Lugo se encuentra el cierre de «las famosas antenas de Burela y Chantada, las cuales nos cuestan dinero todos los meses».

Afrontar el «cierre inmediato»

El coste de estas delegaciones se repartía el 80% del Consejo Superior de Cámara y el 20% la Cámara de Lugo, además de la luz, el agua, la energía y otros gastos «de otras organizaciones que los ayuntamientos nos meten en nuestros locales».

El informe explica que el Consejo dejará de sufragar el 80%, con lo que se hace inviable mantener abiertas estas delegaciones «y se aconseja el cierre inmediato».

Además, este informe desaconseja hacer contratos subvencionados sin ver el coste y los riesgos de futuro, «dada la situación poco clarificada en este momento de cuál es nuestro futuro».

Modificado por última vez en Miércoles, 14 Marzo 2012 23:47

Add comment


Security code
Refresh