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22 Abr 2012

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (22-4-2012) Destacado

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NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (22-4-2012)

http://www.lapirenaicadigital.es

EL ERE DEL HOSPITAL FELIPE II AFECTARÁ A LA ACTIVIDAD DERIVADA DE LA SANIDAD PÚBLICA

Valladolid

Los responsables del centro aseguran que la medida permitirá «mantener el empleo»

Los responsables del Hospital Felipe II de Valladolid han aclarado que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto para el 75 por ciento de su plantilla «sólo afecta a la actividad derivada de la Sanidad Pública» concertada con el Sacyl y no así a la actividad privada.

Según informa Europa Press, el centro ha recordado que «históricamente» ha contado con esta actividad derivada, para la cual «existe una estructura de personal concreta», por lo que, debido a la «desaparición temporal» de dicha actividad pública, se ha visto obligado «a tomar medidas flexibles» que le permitan «mantener el empleo». Por ello, ha insistido en que «la actividad privada se mantiene igual, sólo se recorta la parte que cubría la pública». A su vez, ha puntualizado que el ERE afectará al 75 por ciento de la plantilla «de forma rotativa», con lo que sólo se verá implicado «el 18 por ciento al mismo tiempo».

Por último, la empresa ha mostrado su «confianza plena» en que la actividad total vuelva al Felipe II, pues lo considera una situación «puramente coyuntural y temporal».

UGT y la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. han rechazado el ERE porque «carece de causa legal» y han pedido una reunión «urgente» con la Dirección de la empresa para buscar «la mejor solución» al problema planteado por la actual «baja actividad laboral».

El secretario de Acción Sindical de la Federación Sanitaria del sindicato de CC. OO, Jaime Redondo, ha señalado que este ERE «no tendría que haberse producido» y ha aseverado que se ha llegado a esta situación por la «inagotable sed de este grupo empresarial por percibir dinero público de Sacyl».

Asimismo, ha recordado que el dinero que recibirían los empleados afectados, saldría «presumiblemente» de «las arcas del Estado».

Redondo ha añadido que los responsables del Felipe II «no han sabido racionalizar las intervenciones quirúrgicas derivadas del Sacyl» y por eso «ha sufrido ahora la bajada de actividad». «En este capítulo tienen una gran responsabilidad los servicios de Inspección de la Administración, es inadmisible que en este centro se hayan llevado a cabo picos de hasta 30 intervenciones diarias con una más que escasa plantilla sin que nadie haya dicho nada».

El ERE propuesto tendría una duración de 180 días distribuidos entre el 1-5-2012 y el 28-2-2013, los afectados cobrarían el 70 por ciento de su salario bruto durante 6 de los próximos 9 meses, según fuentes del sindicato.

En las negociaciones está pendiente de definir cómo afectará esta medida al personal que está de excedencia o las trabajadoras que se encuentran de baja por maternidad. En este sentido, el Grupo Recoletas ha ofrecido a la plantilla recolocaciones en los hospitales Campo Grande y el de Palencia para cubrir algunas bajas.

LA COOPERATIVA DE L'ALDEA AHORRARÁ 150.000 EUROS CON UN ERE DE REDUCCIÓN DE JORNADA

Europa Press

La Cooperativa de L'Aldea (Tarragona), en concurso de acreedores, prevé ahorrar 150.000 euros anuales con un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de reducción de la jornada para toda la plantilla, integrada por 12 personas.

Así lo ha explicado el presidente de la cooperativa, José Fernando Falcó, después de que se hayan reunido los socios de la entidad para abordar reestructuraciones y hacer viable la cooperativa.

Según Falcó, la intención es que la reducción de jornada se efectúe a partir de mayo, si bien se producirá una reunión con los trabajadores para informarles de la medida.

Asimismo, los socios también han acordado que dos personas que trabajaban en el almacén de la cooperativa pasen a trabajar en el campo en el marco de la nueva hoja de ruta de la entidad y que pasa por aumentar la producción de forma que las hectáreas de cultivo crezcan hasta las 150, frente a las 50 actuales.

En este sentido, también se han iniciado los contactos con los agricultores de la zona para alcanzar esta extensión y el correspondiente aumento de producción.

LA PLANTILLA DE BOÍ TAÜLL FIRMA EL ERE DE SUSPENSIÓN PARA 90 EMPLEADOS HASTA EL 31 DE OCTUBRE

Europa Press – Lleida

El comité de empresa de Promocions Turístiques de la Vall, que explota la estación de esquí de Boí Taüll, ha firmado el expediente de regulación de empleo (ERE) de suspensión para 90 trabajadores que la empresa presentó el 2 de abril.

Según han informado fuentes sindicales, los trabajadores de la estación aprobaron en asamblea firmar el ERE, ya que la empresa --propiedad del grupo inmobiliario Nozar-- no garantizaba poder pagar los salarios del mes de mayo.

El expediente se aplicará a partir del 1 de mayo y está previsto que se prolongue hasta el 31 de octubre, aunque el presidente del comité de empresa, José Manuel Romero, se ha mostrado esperanzado de que dure, como máximo, tres meses, "para asegurar que la estación pueda estar a punto para el inicio de la temporada de invierno".

"Cuanto más tardemos en volver a trabajar, más caro saldrá poner en funcionamiento la estación", ha advertido Romero, que ha explicado que la maquinaria ha quedado montada y se puede dañar.

La empresa alegó causas económicas para presentar el ERE, que afectará a 17 trabajadores de la estación, a nueve de la central de reservas de Barcelona y a 64 del servicio de hostelería.

Además del ERE, Promocions Turístiques de la Vall también ha presentado concurso voluntario de acreedores con un pasivo cercano a los 40 millones de euros y un activo de 62.

EL AEROPUERTO DE CIUDAD REAL CIERRA SU ÚNICA PISTA

Efe

El aeropuerto de Ciudad Real, en concurso de acreedores, dejará de tener actividad aérea al cerrarse la única pista del aeródromo manchego, en la que desde diciembre ya no podían operar los vuelos comerciales y solo lo hacían los de carácter privado.

Mientras que el aeropuerto esté cerrado al tráfico aéreo, los responsables de las instalaciones tendrán que efectuar trabajos de señalización en la pista (pintando grandes aspas en amarillo) para que los pilotos que sobrevuelen la zona sepan que no deben aterrizar.

Los administradores concursales pidieron al juzgado el cierre por un año de la infraestructura, y la aprobación de un segundo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por el que se extinguirán, por un año, los empleos de 71 trabajadores que a principios de enero volvieron a sus puestos, tras concluir el primer ERE que también afectó a la práctica totalidad de la plantilla.

IVECO APLICARÁ UN ERE ROTATORIO A TODA LA PLANTILLA DE LA FÁBRICA DE MADRID

EFE – Madrid

Iveco aplicará en su fábrica de Madrid un expediente de regulación de empleo (ERE) con carácter rotatorio para los 1.898 trabajadores de su plantilla, desde el 13 de abril hasta el 31 de julio próximo.

Fuentes de la filial en España del fabricante de vehículos industriales del Grupo Fiat informaron que esta medida obedece a la fuerte caída de la demanda en los mercados a los que se dirigen los modelos Stralis y Trakker, montados en esta instalación fabril.

Las mismas fuentes precisaron que en el primer trimestre de este año la producción de la planta de Iveco en Madrid había caído en 29 %, en relación al mismo periodo del pasado año.

Iveco cerró la producción de su planta de Madrid el año pasado con 11.829 unidades.

El ERE, fruto de un acuerdo entre la dirección de la empresa y la representación laboral, tendrá un tratamiento especial hacia los trabajadores que hayan agotado la prestación por desempleo.

Iveco garantizará, como mínimo, el 82 % del salario bruto mensual a los trabajadores afectados y programará planes de formación específicos para las jornadas de regulación.

A los empleados que asistan a estos cursos se les completará hasta el 100 % el salario individual bruto sobre la cantidad que reciban del Servicio Público de Empleo Estatal.

LAS REGULACIONES MANDARON AL PARO A 777 TRABAJADORES DE LOS VALLES MINEROS EN 2011

Langreo / Mieres

Un total de 47 empresas de las Cuencas aplicó el pasado año expedientes de extinción o suspensión temporal de empleo, un 34% más que en 2010

Los expedientes de regulación de empleo, de extinción o de suspensión temporal, puestos en marcha el pasado año por empresas de las comarcas mineras afectaron a 777 trabajadores, un 58 por ciento más que en 2010. Del total, 531 son empleados que prestaban sus servicios en empresas de la comarca del Nalón y 246 en la del Caudal.

Las empresas que se han acogido a estas medidas a lo largo del pasado ejercicio son un total del 47, doce más que en 2010, lo que equivale a un incremento del 34 por ciento. De estas compañías, 31 operan en el valle del Nalón y 16 en la comarca del Caudal. En 2010 los expedientes de regulación aprobados en el valle que conforman los concejos de Langreo, San Martín del Rey Aurelio, Laviana, Sobrescobio y Caso habían afectado a 293 trabajadores, mientras que al año siguiente subieron hasta 531. En el área que engloba a los municipios de Mieres, Morcín, Riosa, Aller y Lena pasaron de 197 empleados a los que las empresas enviaron temporal o definitivamente al paro a 246.

Los expedientes de regulación de empleo repuntaron con fuerza el pasado año, superando los datos de 2010, aunque «no llegan a alcanzarse los valores de 2009», según refleja el análisis de la situación socioeconómica que realiza el sindicato CC.OO..

En 2009 fueron 1.370 los trabajadores de 49 empresas los que padecieron estas medidas. Al igual que en los años sucesivos fueron más los empleados del Nalón afectados, 841, frente a los 529 del Caudal. Estos datos corresponden a ERE's autorizados por la dirección general de Trabajo, al que se deben sumar aquellos que recibieron el visto bueno del Ministerio de Trabajo al tener las empresas centros de trabajo en varias provincias y los resueltos por los Juzgados de lo Mercantil para empresas en concurso de acreedores.

En 2012 solo en enero se han emprendido cinco expedientes en la comarca del Nalón para 66 empleados y dos en el Caudal para 23 trabajadores. El pasado año, febrero fue el mes negro ya que los tres ERE's puestos en marcha afectaron a 331 personas. De ellas 266 corresponden a la empresa langreana Alas Aluminium, que inicialmente estaban regulados cuatro meses con prórroga mes a mes.

Ocho meses después en la planta aluminera de Ciaño quedaban 3 de los 270 trabajadores con los que había iniciado el año. Los contratos del resto fueron rescindidos en junio, en septiembre y en noviembre. La empresa está inmersa en un proceso de liquidación que culminará en mayo al no aparecer inversores interesados en hacerse con la firma.

Entre las empresas con mayor volumen de plantilla que también han recurrido a un expediente de regulación de empleo (ERE) se encuentra la langreana Ascamon.

Primero fue un ajuste temporal, rotatorio y de un año para los 120 empleados y después entró en concurso de acreedores y planteó la extinción de empleo para los 75 trabajadores que quedaban en la planta.

Laminados de Aller reguló su plantilla en septiembre y en las últimas semanas ha recibido pedidos de dos grandes empresas para equipar coches nuevos, lo que permitiría, según los responsables de la empresa, retomar la actividad por completo.

El ERE temporal afectó a los 58 trabajadores de la planta. Mientras, en Kerkus Metals, compañía mierense participada por Alas Aluminium y que era su principal cliente, la plantilla aceptó hace tres meses la propuesta de ERE de extinción de contratos y liquidación de la empresa que presentaron los administradores concursales. La firma tenía 39 trabajadores.

Rioglass ha puesto en marcha tres ERE’s en los últimos años. Un pedido de espejos para plantas eléctricas termosolares frenó el pasado mes una nueva regulación que contemplaba un ajuste temporal de tres meses para toda la plantilla y el despido, o si era posible la recolocación, de 17 trabajadores una vez concluido el ERE.

También Duro Felguera aplicó medidas de este tipo en Felguera Melt, pero finalmente acortó el ERE temporal aplicado a 120 personas, que volvieron a sus trabajos dos meses antes de lo previsto.

Mientras en Felguera Construcciones Mecánicas lo que aplicó fue un ajuste con la reducción de la plantilla de 142 a 69 trabajadores mediante prejubilaciones, traslados y la tramitación de incapacidades laborales.

Las comarcas mineras llegaron el pasado mes a un registro histórico de desempleo, con 15.819 parados, en un momento en el que se acentúa la caída de población.

TITSA SUGIERE QUITAR LAS GUAGUAS DE TACO, SAN LÁZARO Y SAN BENITO

La Laguna

La compañía también reducirá las frecuencias de los itinerarios que unen el casco con la capital

La compañía Titsa ha propuesto en su plan de recortes y reestructuración al eliminar la línea de guaguas 013 que une el barrio de Taco con Santa Cruz, así como las dos líneas interurbanas con menos pasajeros del municipio lagunero, la 27 que va del Intercambiador a San Lázaro y la Villa, y la 28 que va del Intercambiador a San Benito y La Manzanilla.

Las negociaciones entre Titsa y los trabajadores acaban de comenzar con el anuncio de un expediente de regulación de empleo (ERE) que puede costar el puesto a 117 trabajadores.

A continuación proseguirán con los ayuntamientos, especialmente con los de La Laguna y Santa Cruz de Tenerife, que mantienen deudas importantes con la compañía y que han anunciado, además, su intención de disminuir sus aportaciones por la crisis y la drástica reducción de ingresos.

El alcalde, Fernando Clavijo, señaló en una reunión reciente con Virgilio Gómez, presidente del comité de empresa de la compañía de guaguas, que no está dispuesto a sumir que Titsa duplique el precio de la factura de este año que tiene que abonar el Ayuntamiento y advirtió que si no mejoran las condiciones del contrato antes de junio podría ser una empresa privada la que ponga las guaguas de La Laguna.

EL ERE DE UGT ARAGÓN SE SALDA CON SOLO 11 VOLUNTARIOS

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE), anunciado el pasado 2 de marzo, y que se va a aplicar en el sindicato UGT Aragón solo ha contado con 11 bajas voluntarias, por lo que otras 9 personas tendrán que salir del sindicato de forma forzosa. Las salidas se producirán a partir del próximo 20 de abril.

Los once trabajadores que se han querido acoger a las bajas voluntarias percibirán 36 días de indemnización por año trabajado si optan por una salida definitiva o 40 si optan a la recolocación. En este último caso, si alguno de ellos consiguiera un nuevo empleo, dentro o fuera del sindicato, solo cobrarían 20 días por año, por lo que se aplicaría la reforma laboral que ha entrado en vigor recientemente y contra la que el sindicato convocó recientemente una huelga general. Por otro lado, aquellos a los que el sindicato extinga su contrato cobrarán 33 días por año con un máximo de 15 mensualidades.

A los otros 103 trabajadores se les aplicará un expediente de regulación de empleo temporal de suspensión de 56 días en los que percibirán un 80% del salario bruto.

Además de UGT, CC.OO. también ha aplicado un expediente de regulación de empleo temporal de 45 días que afecta a 123 empleados.

CEOE CIUDAD REAL SE PLANTEA IR A CONCURSO DE ACREEDORES

Efe - Ciudad Real

Las dificultades de CEOE-Cepyme de Ciudad Real para lograr la financiación necesaria de las entidades bancarias y poner en marcha su plan de viabilidad con el que salvar sus problemas económicos que tiene pueden acabar abocando a esta organización a acudir a un concurso de acreedores.

Así lo ha confirmado el presidente de los empresarios ciudadrealeños, Antonio Sánchez-Migallón, después de que Radio Nacional haya adelantado que los problemas económicos por los que atraviesa la institución ponen en riesgo su futuro.

 En la actualidad la CEOE-Cepyme tiene presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 14 de los 38 trabajadores que forman parte de su plantilla de esta institución.

LOS TRABAJADORES DE RTVV PREPARAN NUEVAS MOVILIZACIONES PARA LAS PRÓXIMAS SEMANAS.

• CC.OO. insta a la Generalitat a frenar el ERE de RTVV

• EU pide al Consell que negocie con los sindicatos el ERE de RTVV ante el "éxito" de la huelga

Trabajadores de Ràdio Televisió Valenciana (RTVV) se han concentrado en el centro de producción de programas de Canal 9 en Burjassot en protesta por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) previsto en el ente y han anunciado la convocatoria de nuevas movilizaciones para las próximas semanas coincidiendo con la declaración del exdirector de RTVV, Pedro García, en la Audiencia Nacional.

García declarará como imputado el 8 de mayo en el marco de la investigación de la visita del Papa a Valencia en 2006 y la presunta contratación irregular de la televisión autonómica con las empresas de la trama Gürtel y el Comité de Empresa ha anunciado en un comunicado que convocará protestas coincidiendo con este hecho, cuyas fechas se concretarán en los próximos días.

Los representantes de los trabajadores denuncian que "mientras se amenazan puestos de trabajo, la Generalitat mira a otro lado respecto al saqueo de las arcas públicas que, según la policía y los jueces hizo el exdirector Pedro García".

Durante la concentración, los empleados de RTVV han recordado que el ente "mantiene gran parte del equipo directivo de Pedro García y Vicente Sanz; el primero, imputado por el saqueo de la Gürtel en Canal 9 durante la visita del Papa, y el segundo, procesado por abusos sexuales a trabajadoras de la televisión pública".

Asimismo, han denunciado que la Generalitat "se niegue a recibir al Comité de Empresa de RTVV" como sí han hecho otras instancias, como el Consell Valencià de Cultura, para analizar fórmulas de viabilidad de la radiotelevisión pública "que no pasen por el despido de trabajadores, sino por la mejora del servicio a la ciudadanía".

PRESENTAN UN ERE A 159 EMPLEADOS DE UNA CADENA DE SUPERMERCADOS ALMERIENSES SUPER OLÉ Y DISTRIBUIDORA URIBE

El Grupo Uribe, compañía almeriense que opera a través de la cadena de supermercados Super Olé y la Distribuidora Uribe --Cash Uribe y Serodys Autoservicio Mayorista-- ha presentado dos expedientes de regulación de empleo (ERE) de carácter extintivo que, en su conjunto, afectan a más de la mitad de la plantilla de las empresas del grupo, esto es, a un total de 159 trabajadores de los 292 que están ligados a la compañía.

Según han indicado fuentes de la Consejería de Empleo, los ERE extintivos fueron notificados a la Delegación de Empleo almeriense el pasado 28 de marzo. En ambos, la cadena de distribución ha alegado causas económicas a la hora de tomar esta determinación, entre las que menciona la bajada de ventas, la caída del sector, el aumento de la competencia y la proliferación de 'marcas blancas' que "dañan' a la distribuidora.

Así, sobre la cadena de supermercados Super Olé, que cuenta actualmente con 198 empleados, se ha planteado un expediente que afectaría a 101 trabajadores directamente. A estos, entre los que se encuentran trabajadores con más de 30 años de contrato en la empresa, si bien la mayoría han sido contratados a partir del año 2000; se le ofrece 20 días de salario por año con una docena de mensualidades a cobro como máximo. Igualmente, el ERE también afecta a otras diez personas a las que se cambiará de centro de trabajo.

Concretamente, Almería cuenta con 83 trabajadores afectados a través de 16 supermercados, mientras que el resto de empleados incluidos en el ERE se reparten entre otros cinco comercios situados en Granada y Murcia, con 11 empleados en la primera de las provincias y 17 en la segunda de ellas.

En cuanto a la Distribuidora Uribe, con 94 trabajadores, se ha planteado un expediente de regulación de empleo extintivo para 58 personas, así como la reducción de jornada de una trabajadora. Las condiciones para los despidos justificados a través del expediente de regulación de empleo son similares a las de los trabajadores de Super Olé.

Los voluminosos expedientes han sido remitidos al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social desde el que se solicitará a la Inspección de Trabajo de las comunidades autónomas de Murcia y Andalucía un informe para acreditar la documentación presentada por el Grupo Uribe y hacer efectivas las medidas que recoge.

Con esto, desde el Grupo Uribe, entidad que preside Juan Uribe y de la que es consejero delegado el presidente de la Asociación de Empresarios de Almería (Asempal), Miguel Uribe; se ha aducido una reducción paulatina de ventas e ingresos así como de las fuentes de financiación desde 2008, aunque las fuentes no han podido precisar si se han llegado a registrar pérdidas o solo una reducción de ganancias.

Ante esta situación, más de una treintena de trabajadores de la empresa han recurrido al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (Cemac) en donde han interpuesto una demanda de conciliación para exigir que se de por extinguidos sus contratos ante el incumplimiento de la empresa, ya que aseguran que llevan más de tres meses sin cobrar sus nóminas.

Igualmente, han constituido a través de Facebook un 'Foro de Afectados por Uribe Super Olé' en el que los empleados afectados por las medidas laborales comparten su situación personal, comentan las noticias que trascienden sobre la compañía y reivindican ciertos aspectos como el cobro de sus nóminas atrasadas o la situación en la que quedan los empleados prejubilados, incluidos en el ERE según observan.

LA PLANTILLA DE BOÍ TAÜLL FIRMA EL ERE DE SUSPENSIÓN PARA 90 EMPLEADOS

EUROPA PRESS – LLEIDA

El comité de empresa de Promocions Turístiques de la Vall, que explota la estación de esquí de Boí Taüll, ha firmado el expediente de regulación de empleo (ERE) de suspensión para 90 trabajadores que la empresa presentó el 2 de abril.

Según han informado a Europa Press fuentes sindicales, los trabajadores de la estación aprobaron en asamblea firmar el ERE, ya que la empresa --propiedad del grupo inmobiliario Nozar-- no garantizaba poder pagar los salarios del mes de mayo.

El expediente se aplicará a partir del 1 de mayo y está previsto que se prolongue hasta el 31 de octubre, aunque el presidente del comité de empresa, José Manuel Romero, se ha mostrado esperanzado de que dure, como máximo, tres meses, "para asegurar que la estación pueda estar a punto para el inicio de la temporada de invierno".

"Cuanto más tardemos en volver a trabajar, más caro saldrá poner en funcionamiento la estación", ha advertido Romero, que ha explicado que la maquinaria ha quedado montada y se puede dañar.

La empresa alegó causas económicas para presentar el ERE, que afectará a 17 trabajadores de la estación, a nueve de la central de reservas de Barcelona y a 64 del servicio de hostelería.

Además del ERE, Promocions Turístiques de la Vall también ha presentado concurso voluntario de acreedores con un pasivo cercano a los 40 millones de euros y un activo de 62.

TRABAJADORES DE AIRBUS MILITARY DE SEVILLA PARARÁN DOS DÍAS EN PROTESTA POR LOS "DESPIDOS Y SANCIONES"

EUROPA PRESS – SEVILLA

Los trabajadores de la planta Airbus Military de Tablada (Sevilla), como el personal de subcontrata, han decidido realizar paros de 15 minutos dos días en protesta por los "despidos y sanciones" que está realizando una las empresa subcontratada (DGH ingeniería y mantenimiento industrial), encargada de llevar el mantenimiento de las instalaciones y maquinaria de dicha planta.

Según ha explicado el responsable de CC.OO. en Airbus Military de Tablada, Ricardo Aguilar, se va a tomar esta medida tras no obtener ninguna respuesta de la empresa DHT tras "muchas llamadas telefónicas" y después de que se hayan convocado hasta tres Serclas "en los que no han aparecido".

Estos paros de 15 minutos, en las entradas de los turnos, se van a llevar a cabo como medida preventiva sin descartar que si el conflicto siguiera hacia adelante el aumentar el tiempo de paro para los días posteriores. Los paros serán de 6,45 a 7,00 horas, de 14,45 a 15,00 horas y de 22,45 a 23,00 horas en la puerta peatonal de la factoría de Tablada.

Finalmente, Aguilar también ha indicado que los trabajadores de la empresa DGH se están concentrando desde el día 10 en la puerta de entrada dos horas (en la primera hora de cada turno y última hora de cada turno).

CC.OO. DENUNCIA A TRABAJO A GAS SOLARES POR "INCUMPLIR" EL ERE DE REDUCCIÓN CON "AMENAZAS" DE DESPIDO A LOS TRABAJADORES

Europa Press - Santander

Sostiene que la empresa "obliga" a la plantilla a trabajar el 100% de la jornada cuando solo deberían hacerlo la mitad

CC.OO. de Cantabria ha denunciado ante la Inspección de Trabajo a la empresa Gas Solares por incumplir "sistemáticamente" el expediente de regulación de empleo (ERE) de reducción del 50% de la jornada y obligar a sus quince trabajadores a trabajar "toda" la jornada "bajo amenazas de despido".

Según ha explicado en un comunicado el secretario de Organización de la Federación de la Industria Textil, Químicas y Afines (FITEQA) de CC.OO., Álvaro Gómez, la dirección de esta empresa, ubicada en el Barrio Otero, de Marina de Cudeyo, "viene incumpliendo desde finales de mayo pasado", fecha en que se aprobó este ERE, "la reducción del 50% de la jornada laboral que así estipula, obligando a la plantilla a trabajar el 100% o incluso a realizar horas extras durante los meses de invierno en los que más aumenta la demanda de gas".

"Mientras los trabajadores ven cómo consumen parte de sus prestaciones por desempleo en aplicación del ERE, la empresa mantiene el mismo ritmo de actividad pero pagando la mitad de los salarios y con bonificaciones a la Seguridad Social. Esto es peor que el timo de la estampita", ha subrayado Gómez.

Para el dirigente de CC.OO., esta "vergonzosa" situación que, según reitera, además se lleva a cabo bajo "amenazas de despido a los trabajadores", supone "una vulneración grave de la legislación vigente, especialmente en cuanto al cobro de prestación de desempleo y la Ley General de Seguridad Social".

Por todo ello, Gómez insta a la Inspección de Trabajo a que "investigue" los hechos denunciados, "obligue" a Gas Solares a "ajustarse a derecho" y "sancione ejemplarmente" esta conduzca "fraudulenta".

MEDIARENA PRESENTA UN ERE QUE AFECTA A 25 DE SUS 115 EMPLEADOS

Más despidos en el Grupo de Roures, las productoras de Espejo Público y Vidas Anónimas prescinden de casi 40 trabajadores

Mediagooool deja de contar con 14 personas que tenían contratos de obra y servicios

Después de los 126 despidos llevados a cabo por Mediapubli, empresa editora de Público --Roures pretende despedir al 84% de la plantilla de Público--, dos filiales de Mediapro han reducido sus plantillas.

Una de estas empresas es Mediarena, que presentó el pasado 30 de marzo de 2012 un ERE que afectará a 25 de los 115 trabajadores que tiene la empresa.

Los sindicatos han pedido que el Expediente de Regulación de Empleo sea temporal para volver a negociar de aquí a unos meses. Muchos de los trabajadores de la filial de Mediapro llegaron de la empresa de Planeta tras externalizar el servicio.

TAMBIÉN EN MEDIAGOOOOL

Además, Mediagooool despidió a 14 trabajadores que tenían contratos por obra y servicio que finalizaron el pasado 31 de marzo de 2012.

EL CIERRE DE PÚBLICO

Estos despidos habría que sumarlos a los de Mediapubli, la empresa editora del diario Público, que presentó el pasado 28 de febrero de 2012 un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir al 84% de la plantilla.

El cierre de Público dejó la empresa con 26 empleados (de los 134 que tenía) para mantener activa la página web --Roures culpa del cierre de Público a los digitales y la crisis de la izquierda--.

PLANTILLA REFINERÍA DE CEPSA EN HUELVA SE MOVILIZA CONTRA REESTRUCTURACIÓN

Noticias EFE – Huelva

 Más de un centenar de personas, según el comité de empresa, y unas 40, según Cepsa, se han concentrado a las puertas de la Refinería de La Rábida de Cepsa en protesta por la reestructuración de la plantilla, que entienden va en perjuicio de la seguridad en el centro.

El portavoz del comité, Mario Samper, ha precisado que la empresa ha planteado la amortización de una serie de puestos de trabajo en dos fases que "afectan de forma significativa a los niveles de seguridad de las personas y las instalaciones".

Samper ha precisado que no se protesta por el temor a posibles despidos, ya que saben que "nadie se va a la calle, pero estas instalaciones han duplicado en dos años su capacidad de refino y no se ha aumentado la plantilla, sino que se han repartido las tareas entre los ya existentes".

Esto supone, en opinión del comité, "una sobrecarga de tareas a los trabajadores que deberán asumir el reparto de funciones" lo que influye "de manera decisiva" tanto en sus condiciones laborales como en la seguridad.

En una primera fase, ha indicado Samper, la empresa pretende amortizar alrededor de unos 40 puestos de trabajo que si bien no suponen despidos, porque los trabajadores se van a reubicar, sí que suponen la pérdida de esos empleos; la segunda fase de amortización de puestos está aún por determinar.

Por su parte, desde Cepsa se ha reiterado que los cambios que se están llevando a cabo buscan, en contra de lo que considera el comité, reforzar la seguridad, la eficiencia y la productividad de las instalaciones, y que estos se limitan a la organización del trabajo, no se contemplándose despidos ni reducciones de la plantilla.

Los trabajadores secundarán a partir de las 14:00 horas la segunda concentración prevista, estando por determinar si tendrán continuidad.

Las protestas han comenzado después de que tanto desde el comité como los delegados de prevención se haya alegado al proyecto al entender que "se interpreta de una manera particular la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y no se tienen en cuenta todas las recomendaciones del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo".

Modificado por última vez en Lunes, 23 Abril 2012 00:09

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