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14 Feb 2013

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (14-2-2013)

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NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (14-2-2013)

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EN APOYO A LAS BRIGADAS FORESTALES. UNIDAD, ORGANIZACIÓN Y LUCHA

Desde el Comité para la Unidad Obrera de Madrid queremos mostraros y brindaros todo nuestro apoyo en vuestra lucha contra la reducción brutal de salario y derechos que las empresas gestoras del servicio pretenden aplicaros para mantener o maximizar sus beneficios, a costa del empeoramiento de vuestras condiciones de vida.

Para la lucha defensiva contra este recorte de salario y derechos es vital y necesaria la unidad, la organización y la lucha de los compañeros y compañeras que trabajan en los diferentes centros de trabajo de las brigadas forestales. La lucha con todos los medios disponibles para vencer y, por tanto, mantener, al menos, las condiciones laborales que tratan de empeorar las empresas MANTISA e INFOSA, estableciendo así una línea roja infranqueable.

Pero, dado que los recortes son a escala general por la crisis del capitalismo, en todos los centros de trabajo en Madrid y en España, es necesaria la unidad, organización y lucha en todos los lugares y de toda la clase obrera para defender sus intereses, la unidad y solidaridad de todos los trabajadores.

¡SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE LAS BRIGADAS FORESTALES!

LOS TRABAJADORES DEL PARQUE DE ATRACCIONES CONVOCAN HUELGA LOS DÍAS 16 Y 17 DE FEBRERO

Comité de Empresa del Parque de Atracciones de Madrid

Ante la actitud intransigente de los actuales gestores del Parque de Atracciones de Madrid y cuando quedan sólo 4 días para la finalización del periodo de consultas del ERE que despide a 32 trabajadores y baja el salario un 10% a toda la plantilla vinculada con la explotación del recinto de ocio, los trabajadores del Parque de Atracciones han convocado huelga los días 16 y 17 de febrero.

Los trabajadores del Parque de Atracciones se han vuelto a concentrar el 14 de febrero, ante la puerta del Ayuntamiento de Madrid para solicitar que las autoridades municipales asuman su responsabilidad en el conflicto laboral creado por la avaricia especuladora de los actuales gestores del Parque de Atracciones de Madrid, que pretenden enjugar las pérdidas generadas por su desastrosa gestión financiera despidiendo trabajadores. Es la segunda vez que trasladamos la protesta hasta la puerta del Ayuntamiento y, a pesar de las gestiones realizadas, hasta ahora la respuesta de las autoridades municipales ha sido el silencio.

Desde el Comité de Empresa hemos mantenido una actitud siempre dialogante, aunque consideramos la medida injustificada, llegando hasta el punto de reconsiderar nuestra decisión inicial de convocar huelga durante todo el mes de febrero cuando así se nos solicitó desde la Inspección de Trabajo de Madrid. Sin embargo, tras 3 semanas de negociación, la Dirección nos ha respondido con una actitud intransigente despidiendo a 32 de los trabajadores (entre ellos más de la mitad de los miembros del departamento de Mantenimiento cuyos trabajos pasarían a ser realizados por una subcontrata), además de bajada de salario y varias medidas adicionales.

Video informativo -->: http://www.youtube.com/watch?v=q94zSqhZcGQ.

CC.OO. DENUNCIA EL DESPIDO DE 380 TRABAJADORES DE LA FÁBRICA DE ISOFOTÓN

Málaga

El comité de empresa de CEIN pide reducir los despidos de 45 a 29 y que los afectados "tengan las mejores condiciones”. El ERE afecta al 57% de los empleados

La dirección de Isofotón ha comunicado a sus empleados su intención de presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta al despido de 380 trabajadores de un total de 669. El Sindicato CC.OO. rechaza estos despidos a los que considera injustificados, va a solicitar información oficial sobre dicho expediente, ya que el anuncio se ha hecho de forma verbal, y ha comunicado que se va a remitir esta información a la Junta de Andalucía. También ha informado que va a plantear actuaciones y movilizaciones al Comité de Empresa.

A tan sólo 4 días desde que los trabajadores de Isofotón fueron convocados a una huelga en defensa de los puestos de trabajo así como por la falta de información sobre la realidad de dicha empresa, situada en el Parque Tecnológico de Andalucía (PTA), la dirección ha informado a sus trabajadores sobre la intención de presentar un ERE que afecta al 57% de los puestos de trabajo, es decir a 380 de un total de 669 trabajadores.

Según ha explicado el representante sindical Juan Carlos Martín, "la información que la dirección nos ha dado es que la viabilidad de la empresa pasa por la ejecución del despido de 380 trabajadores". Al respecto, ha manifestado su rechazo a dicho expediente de extinción y ha informado que "desde CC.OO. vamos a solicitar información oficial sobre estos despidos y sobre la situación de la empresa, ya que este anuncio se ha hecho únicamente de forma verbal".

Asimismo, Martín ha informado que "nos sentimos sorprendidos de esta noticia, ya que la Junta de Andalucía nos manifestó su compromiso para el mantenimiento de la actividad y del empleo en Isofotón". Por tanto, ha informado que "le vamos a remitir la información que nos ha comunicado la dirección y esperamos que esta administración medie en el conflicto y se encuentren alternativas a los despidos".

El representante sindical también ha anunciado que "desde CC.OO. vamos a proponer al Comité de Empresa un calendario de actuaciones y movilizaciones", y ha finalizado diciendo que "los trabajadores de Isofotón nos sentimos engañados por la empresa y defraudados con la Junta de Andalucía".

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) ha acusado a la dirección de Isofotón de haber mentido a la plantilla de la fábrica en Málaga tras anunciar el ERE. De inmediato, esta Central Sindical ha puesto lo ocurrido en manos de su departamento de Asesoría Jurídica, que se encuentra determinando las medidas a tomar.

CSI-F considera triste y alarmante que una información de esta envergadura la haya comunicado el director de Recursos Humanos en lugar de la propia dirección. Para esta Central Sindical este hecho es un síntoma evidente del rechazo de la dirección a afrontar la realidad de los trabajadores.

Isofotón sostiene que quiere adaptar la planta del PTA a las "ventas reales". La empresa ha rehusado confirmar cuándo presentará el ERE legalmente, aunque afirmó que será pronto. Aunque Isofotón ha asegurado que la planta de Málaga no se cerrará, CSI-F recuerda que la propia empresa también defendió en diversas ocasiones que ningún trabajador sería despedido.

Asimismo, CSI-F insta a la Junta de Andalucía a que medie en el conflicto, después de que hace tan sólo unos días, durante la jornada de huelga, asegurara que solicitaron al Grupo Affirma, máximo accionista de Isofotón, un plan de viabilidad que le sería facilitado al comité esta semana. Esta Central Sindical, que ya está determinando un calendario de actuaciones, considera imprescindible el apoyo del organismo, así como encontrar alternativas al despido de más de la mitad de la plantilla.

LOS SINDICATOS DESCONVOCAN LA HUELGA EN BANKIA

La entidad reduce en 500 los afectados y los deja en 4.500 Tras intervenir el FROB, sube la indemnización a 30 días. Mantiene el recorte de sueldos. Con todos los pluses, los voluntarios podrían irse con 42 días

Bankia y los sindicatos firmaron alrededor de las 3 de la madrugada, un preacuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) que, al final, afectará a 4.500 trabajadores, unos 500 menos de lo previsto. Pero esta no fue la única concesión que hizo la empresa. Presionados por la necesidad de garantizar la paz social con vistas a un futuro que, por sí mismo, ya se augura turbulento, la entidad también elevó las indemnizaciones y las primas para los voluntarios que se adhieran al proceso.

La opción de tener que despedir forzosamente a 5.000 personas, amenazaba con provocar un número idéntico de demandas individuales en los tribunales, que complicaría mucho más la reestructuración del grupo nacionalizado y vivo gracias a los miles de millones de dinero público que ha recibido del Estado y de Europa.

Los principales avances que destacaron los sindicatos fueron, por una parte, el aumento de las indemnizaciones, que pasan de 22 a 30 días por año trabajado con un máximo de 22 mensualidades. No obstante, si el trabajador se apunta al ERE por propia voluntad, recibirá importantes primas con un mínimo de 6.000 euros y cuya cantidad aumenta en función de la antigüedad. Con estos incentivos, fuentes de UGT calculan que la liquidación equivaldrá al pago de 42 ó 43 días por año.

Junto a los voluntarios, Bankia y los sindicatos aspiran a que 4 de cada 10 despedidos sean prejubilados, una opción a la que podrán optar los empleados de 54 o más años. A este colectivo, cuando las partes sellen mañana de forma definitiva el acuerdo, se le pagará el 60% de su sueldo bruto anual, con un máximo de 350.000 euros. Tras dos periodos de 15 días cada uno para presentarse voluntario, la empresa deberá decidir los despedidos forzosos hasta llegar a los 4.500. Para estos últimos, que serán incluidos en una bolsa de trabajo, se establecen dos tipos de indemnizaciones: los que no tengan ninguna oferta de empleo en 18 meses se irán con las mismas condiciones que los voluntarios, aunque con menos primas, mientras los que sí reciban ofertas en ese plazo saldrán de la empresa con 25 días y un tope de 16 mensualidades.

Tanto si aceptan el trabajo como si no. Por otra parte, si el ERE afecta los dos miembros de un matrimonio, uno de ellos será readmitido. Otra medida prevista en el ajuste es la recolocación geográfica de los trabajadores de las sucursales que echen el cierre. Para ayudarles a cambiar de residencia podrán recibir hasta 16.500 euros.

Por su parte, a los trabajadores que se queden les tocará trabajar lo mismo por menos. El preacuerdo, según estas fuentes, incluye la supresión de la paga variable en 2013 y vincula su cobro a alcanzar el objetivo de beneficios durante los años siguientes hasta 2017, cuando en teoría acabará la reestructuración. Entre esta medida y la cancelación de los trienios, la empresa calcula que podrá ahorrarse un 30% en salarios.

Además de los 4.500 empleos del ERE, Bankia prevé reducir plantilla en sus filiales en 1.000 personas, aunque su número final puede ser menor, según los sindicatos. A este respecto, los sindicatos mostraron su extrañeza porque no les explicaron de dónde habían salido los últimos 500 puestos.

El factor clave para el cambio de postura de Bankia, que hasta ahora había realizado concesiones mínimas, fue la intermediación del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), que es el máximo accionista del grupo. Su director, Antonio Carrascosa, se con los sindicatos, quienes le advirtieron de las consecuencias que tendría un ERE sin acuerdo y su riesgo de multiplicar la conflictividad social. La situación se encarriló con el acuerdo alcanzado en el Banco de Valencia, nacionalizado al igual que Bankia y donde la empresa había firmado indemnizaciones y prejubilaciones mucho más ventajosas de las que, hasta ese momento, ofrecía la entidad dirigida por José Ignacio Goirigolzarri.

Tras el encuentro con el FROB, Bankia llamó a los sindicatos para volver a la mesa, donde acudió con una propuesta más suavizada. El acuerdo, sin embargo, antes tenía que recibir el visto bueno del Ministerio de Economía y del Banco de España, que temían crear alarmismo social si las condiciones del ERE eran mejores que las de la reforma laboral, que permite despedir con 20 días y un máximo de 12 mensualidades. Pero ese era el precio a pagar por llegar a un pacto y porque todos, incluso Bruselas, admiten que los trabajadores de Bankia no son en absoluto los responsables de su quiebra, algo que se debe atribuir a sus dirigentes.

CC.OO. DENUNCIA AL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA ANTE LA INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO DE MÁLAGA POR INCUMPLIMIENTO DEL PLAN SOCIAL DEL ERE Y CONVENIO COLECTIVO

CC.OO. registró con fecha 6 de Febrero ante la Inspección de Trabajo denuncia contra el Ayuntamiento de Estepona por incumplimiento de Convenios Colectivos de Personal Laboral y Plan de Recolocación externa para los trabajadores afectados por la extinción colectiva de sus contratos.

Con fecha de Julio de 2012 se produjo una extinción colectiva de 176 contratos de trabajo mediante la realización de un Expediente de Regulación de Empleo por causas económicas y organizativas por esta Administración Local. El TSJA de Andalucía con fecha de 25 de octubre de 2012 dictó sentencia declarando ajustada

En la documentación de dicho Expediente se encontraba el denominado "Plan de Recolocación externa del Excmo. Ayuntamiento de Estepona para los trabajadores afectados por la extinción colectiva de sus contratos" realizada por la Cátedra de Empleo y Protección Social de la Universidad de Málaga.

Dicho Plan está diseñado para un periodo de 7 meses, e incluye medidas de formación y orientación profesional, atención personalizada al trabajador afectado y búsqueda activa de empleo. El coste de la elaboración e implantación de dicho Plan no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores. Asimismo, el Plan de divide en varias fases con un cronograma para su implantación: Entrevistas personales con orientadores laborales, contactos individuales con cada uno de los trabajadores con el objeto de controlar y aconsejar u orientar en la búsqueda de empleo, seguimiento de las preocupaciones, dudas e incidencias, creándose un servicio de atención personalizada, creación o propuesta de bolsa de trabajo en el Ayuntamiento de Estepona para necesidades futuras de personal etc....

Por otra parte, en el Anexo de Personal, integrante en los documentos con motivo de la aprobación del Presupuesto Municipal de Estepona para el ejercicio 2013, indicaba lo siguiente:

"Que en la plantilla laboral se ha procedido a la amortización de las plazas correspondientes a los empleados que causaron baja durante el presente ejercicio por jubilación, incapacidad permanente y fallecimiento, excepto dos correspondientes a la plantilla de la Banda Municipal de Música que mantienen, junto con otras dos que se arrastran del ejercicio anterior, por si fuera preciso cubrirlas con educandos de dicha Agrupación".

En la denuncia se indica que se estaría incumplimiento del Art. 35.4 del Convenio de Personal Laboral del Ayuntamiento de Estepona  y Art. 37.3 de las sociedades municipales (personal subrogado al Ayuntamiento de Estepona) y que están prorrogados hasta el 31 de diciembre de 2013, conforme al Acuerdo de fecha 12 de Agosto de 2011.

El Ayuntamiento de Estepona con amortización de las plazas correspondientes a los empleados que causaron baja durante el ejercicio de 2012, no solo incumpliría los convenios colectivos de aplicación, sino lo manifestado sobre el Plan de Acompañamiento Social y Plan de Recolocación del Expediente de Regulación de Empleo que finalizó con la extinción colectiva de contratos con fecha 12/07/2012.

CC.OO. considera que se estaría incumpliendo el Plan Social del ERE y el Convenio Colectivo debido a que se están amortizando plazas que deberían servir para ser ocupadas por trabajadores despedidos.

1.200 PERSONAS DEFIENDEN EN LA CALLE EL EMPLEO EN NOVAGALICIA

EFE

Unas 1.200 personas -según fuentes de la Policía Local- se han manifestado por las calles del centro de A Coruña para protestar por el nuevo ERE que promueve la entidad y denunciar los despidos previstos. Los representantes sindicales de la plantilla destacan que se trata ya del cuarto expediente de regulación de empleo en el banco y denuncian que lo que se plantea es recortar a la mitad la plantilla, unos 2.500 trabajadores, pese al mensaje que sus responsables lanzaron de que el número de ceses podría reducirse "a la mitad". "Mentira sobre mentira, llevan así desde el principio", critican fuentes de las organizaciones sindicales.

En toda Galicia, han permanecido cerradas casi el cien por cien de las oficinas en respuesta a la convocatoria de huelga para reclamar a la entidad que "avance" en las negociaciones.

Los 6 sindicatos convocantes -CC.OO., UGT, CIG, CSICA, ASCA y CGT- han mantenido la convocatoria de huelga después de rechazar la oferta de la dirección de Novagalicia para reducir los 2.250 despidos previstos en la entidad, así como otras medidas de ampliación de horario comercial y reducción de jornada.

Los representantes de los trabajadores dicen que en el caso de Bankia y Banco de Valencia, entidades también nacionalizadas, se marcó "parte de lo que es el camino" a seguir en sus negociaciones laborales, pero "nosotros, ¿a cuenta de qué?", alegan para no desconvocar la huelga, si "no se ha movido" la empresa.

Así, la dirección de Bankia y los sindicatos han alcanzado un principio de acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 4.500 empleados, frente a los 4.900 previstos inicialmente, mientras que en Banco de Valencia se ha acordado que el ERE afectará a 795 empleados, frente a los 890 anunciados.

"Novagalicia es la única entidad que va a la huelga porque la empresa no se ha movido" y "nos gustaría estar en otra negociación", ha explicado a los periodistas el sindicalista de CC.OO. Luis Mariño en Compostela, donde medio millar de trabajadores se han manifestado ante la oficina principal y alrededor de la Plaza de Galicia.

Los sindicatos de NCG advierten de que habrá más paros, concentraciones y huelgas "si esto no avanza" en el número de despidos, prejubilaciones o salidas voluntarias de la empresa.

Según CC.OO., el cien por cien de las sucursales de NCG en Santiago permanecen cerradas, como en otras ciudades gallegas, ha precisado, por lo que ha calificado de "magnífica" esta huelga.

"La gente está muy quemada porque la empresa no está poniendo nada de su parte" y sigue este proceso con un "optimismo moderado", lamenta Mariño mientras sostiene, junto a otros compañeros del resto de sindicatos convocantes, una pancarta con el lema "Ayudas para los banqueros, despidos para las personas". Los manifestantes han coreado consignas como "Recortes y despidos para directivos", "Su beneficio, nuestro sacrificio", "Somos trabajadores, no estafadores" o "Castellano, dimisión".

En A Coruña, más de 1.000 han participado en la manifestación que ha partido de la calle Nova, frente a la sede central de la entidad en Galicia, y ha desembocado media hora después ante la Delegación del Gobierno.

En declaraciones a los periodistas, el dirigente de CC.OO. Julián Valiente ha señalado que todos los sindicatos con representación en Novagalicia Banco han decidido mantener la convocatoria de huelga porque "no hay acuerdo ninguno". Además, ha reclamado a la dirección de la entidad que "reflexione" y al menos sea posible abrir una vía de diálogo, y ha recordado que "aún hay tiempo" hasta que finalice el periodo de consultas el próximo día 15.

Valiente ha precisado que Bankia va a continuar en solitario y el Banco de Valencia va a ser absorbido por Caixabank mientras se desconoce el futuro de Novagalicia Banco.

También en Ourense, casi un millar de trabajadores de NCG participaron en la manifestación, que partió de la oficina de la calle Paseo y finalizó ante la Subdelegación del Gobierno.

El representante de UGT, Xosé Ramón Del Pliego, ha calificado de "exitosa" esta convocatoria porque "aquí se encuentra la casi totalidad de los trabajadores" que la entidad tiene en Ourense. En cuanto a la huelga, ha asegurado que "solo una oficina está abierta con un único trabajador".

En Pontevedra, unas 300 personas partieron de la Plaza de San Xosé, frente a la sede de NCG, para protestar por el Expediente de Regulación de Empleo planteado por la entidad.

Los asistentes se felicitaron por el alto seguimiento de la huelga, "superior al 90%", según Javier Mera, portavoz de CGT, que entiende que la empresa "tiene que tomar buena nota".

"El ERE de NCG no es un ERE normal", ha comentado por su parte Carlos Peso, del sindicato CSICA, quien ha recordado que es "el cuarto" que atraviesa la entidad en los últimos años.

"El alto seguimiento nos da mucha fuerza, la empresa tiene que pensar que detrás de esta pancarta hay muchas familias que viven un momento muy difícil y a la que nadie les dice nada", ha añadido Pedro Morla, de UGT, que como sus compañeros espera que las negociaciones avancen en la reunión prevista para el lunes con los responsables del banco.

Asimismo, más de un centenar de personas se han manifestado en el centro de Lugo en contra de los despidos, pues NCG "sigue pensando en despedir a 2.500 personas y no mueve nada, porque el intento que hizo el pasado lunes fue un poco para presionar para que no se hiciese huelga", ha afirmado Teo García, representante de ASCA. Según García, la huelga está siendo un "éxito" con "el 90% de las oficinas de Galicia", por lo que "la empresa tiene que mover ficha".

"La empresa -alega- pretende vaciar de contenido, achatarrar la entidad para venderla después al mejor postor. No está dando solución a nada, a ninguno de los problemas que tiene en día, como preferentes, cierre de oficinas en el rural o los empleados".

Por su parte, Antonio Lojo, representante de la CIG, ha dicho que la "esperanza" de los trabajadores radica en que "por parte de la dirección" se tenga en cuenta el "éxito" de esta huelga para que pongan sobre la mesa "mejores condiciones de las que les están ofreciendo" a los empleados.

En Vigo más de 1.000 personas se concentraron en un acto de protesta que incluyó cortes de tráfico momentáneos y la lectura de un manifiesto en la sede central, ubicada en Policarpo Sanz.

La anécdota la marcó la coincidencia de estos trabajadores con la movilización de los estudiantes universitarios y de enseñanza secundaria que han salido también a la calle en las principales ciudades gallegas para exigir la retirada del proyecto de la Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa (LOMCE) y pedir la dimisión del ministro de Educación, José Ignacio Wert.

LOS TRABAJADORES DE GOSHUA RECHAZAN EXPEDIENTE Y DESPIDO DE UNA TRABAJADORA

EFE

Los trabajadores de la empresa láctea Goshua, de Iraizoz, han rechazo con una concentración ante la sede de la compañía el expediente de regulación de empleo aplicado por la dirección y el despido de una empleada

El expediente de regulación de empleo, que se aplica desde el 1 de febrero todos los viernes del año, es consecuencia del rechazo a la propuesta de la empresa de una "bajada de salario y flexibilidad sin límites", según señala en un comunicado el comité de empresa (3 CC.OO. y 2 ELA).

El comité ha recriminado a la empresa que no se preste a negociar un nuevo convenio para la plantilla, formada por 58 trabajadores, y ha pedido a la dirección "transparencia informativa y una negociación a la altura de las circunstancias".

SINDICATOS Y DIRECCIÓN LLEGAN A UN ACUERDO DE ERE EN BANCO DE VALENCIA, QUE AFECTARÁ A 795 PERSONAS

Europa Press/CC.OO.

Dirección y sindicatos de Banco de Valencia han alcanzado un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que finalmente afectará a 795 de las 1.613 personas (un 49 por ciento), 231 de ellas por prejubilaciones a partir de 53 años.

Se ha alcanzado un preacuerdo entre la representación sindical presente en Banco de Valencia y la dirección de la empresa, según el cual el Expediente de Regulación de Empleo finalmente afectará a 795 personas frente a las 890 que proponía la empresa en un principio. Comfia-CC.OO. considera positivo este acuerdo, puesto que reduce las salidas planteadas en un principio por la empresa y contempla medidas no traumáticas de regulación de empleo que incentivan la voluntariedad, así como un plan de recolocación para las bajas indemnizadas.

Las prejubilaciones, ofertadas para un máximo de 211 trabajadores y trabajadoras hasta 61 años con el 70 por ciento del sueldo, finalmente serán 231 y habrá dos tramos, uno para trabajadores y trabajadoras entre 53 y 56 años que percibirán un 80 por ciento del salario neto y otro con un 85 por ciento del sueldo para las personas mayores.

Además, se ha incrementado en dos años la edad prevista para el convenio especial para estos trabajadores y trabajadoras, con lo que la empresa mantendrá la cotización a la Seguridad Social hasta los 63 años, y se ha logrado mantener las aportaciones a los planes de pensiones hasta esa misma edad (a diferencia de los afectados por el ERE anterior).

También se ha acordado que los trabajadores y trabajadoras de entre 50 y 53 años únicamente puedan verse afectados "de manera voluntaria". "Se ha intentado proteger a las personas más mayores, que han sido las más beneficiadas porque eran el colectivo más débil", explican.

En el caso de las bajas incentivadas, para las que la dirección ofertó una indemnización con un tope de 18 meses para menores de 50 años y 24 meses para mayores de 50, se ha fijado en 30 días por año trabajado con un límite de 24 meses para las menores de 50 años y de 36 mensualidades para las mayores de esa edad.

Según las mismas fuentes, esas personas trabajadoras percibirán asimismo una prima de voluntariedad entre 5.000 y 25.000 euros, en función de su antigüedad, y otros 2.000 euros adicionales por cada tres años completos trabajados que queden fuera de ese tope.

De este modo, las indemnizaciones máximas para los afectados y las afectadas por el ERE se han fijado en 275.000 euros, por todos los conceptos, y se ha establecido que "nadie se irá con menos de 10.000 euros si tiene cinco años de antigüedad y de 20.000 euros" si supera esa cifra.

Al respecto, los sindicatos inciden en que "se han mejorado sustancialmente las condiciones económicas del primer ERE", que incluía indemnizaciones de 28 días por año trabajado con topes también inferiores y fijaba el límite total en 150.000 euros.

Según las mismas fuentes, se ha dejado fuera de este expediente a los trabajadores y trabajadoras con una discapacidad superior al 33 por ciento o con hijos e hijas con ese mismo nivel de discapacidad acreditado, así como a las víctimas de violencia de género y a quienes se hubieran trasladado voluntariamente en el ERE anterior desde el área externa del banco, así como a las personas mayores de 50 años, que solo pueden salir voluntarios.

Banco de Valencia ya acometió el pasado año un expediente que afectó a 360 trabajadores y trabajadoras, la mayoría prejubilaciones a partir de 58 años y medio y el resto, bajas incentivadas, a las que se unieron en enero las 51 salidas forzosas restantes.

CC.OO. ARAGÓN INFORMA DE LA NEGOCIACIÓN DE SU EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

Comunicado remitido a los medios de comunicación

CC.OO. de Aragón se ha visto obligada a presentar un Expediente de Regulación de Empleo, iniciando el periodo de consultas con la representación de los trabajadores con el fin de buscar fórmulas que permitan a CC.OO. Aragón adaptarse a la situación económica que atravesamos, garantizando la pervivencia de la organización.

A lo largo de los dos últimos años se ha venido registrando una caída de ingresos, motivada por la política de recortes desarrollada por las administraciones, así como por la situación de crisis económica que afecta a toda la sociedad y en particular a los trabajadores.

Los recortes de las administraciones en servicios básicos a la ciudadanía tales como acciones de orientación e inserción laboral, formación a trabajadores, proyectos de acompañamiento social, medioambientales, etc., han provocado la desaparición o disminución de programas finalistas que la organización venía desarrollando en colaboración con las administraciones. La apuesta de CC.OO. en estos años ha sido la calidad en los servicios y la estabilidad en el empleo.

Por otra parte, hemos sufrido una caída de ingresos por cuota derivada de la reducción de la población ocupada y el incremento de la cuota reducida de las personas en situación de desempleo. Durante el año 2012, la organización ya acordó con los trabajador@s un Expediente de regulación de empleo de 46 días que terminó el 31 de Diciembre, así como otras medidas de ajuste, necesarias para asegurarla sostenibilidad de la organización .

La previsión presupuestaria de la organización para el 2013 nos sitúa en el50% de los ingresos del año 2010 lo que obliga a adoptar más medidas. La regulación de empleo que se acaba de presentar para su negociación afecta a 119 trabajadores que tiene en estos momentos la organización en Aragón y se plantea la extinción de 38 contratos de trabajo.

El proceso que iniciamos es muy doloroso y duro para CC.OO. Aragón, pero debemos buscar la viabilidad de la organización. Confiamos que en el proceso de negociación que se abre con los representantes legales de los trabajadores de CC.OO. seamos capaces de acordar fórmulas que permitan atenuar las consecuencias de las medidas planteadas, con el menor coste social posible.

TRABAJADORES DE BANCAJA PROTESTAN POR EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO DE LA ENTIDAD

Los trabajadores de Bancaja continúan con las protestas en contra del ERE que la entidad quiere llevar a cabo. Las negociaciones por las condiciones del ERE están suponiendo un desencuentro entre ambas partes. La propuesta de Bankia asciende a 22 días por año trabajado, con un máximo de 14 mensualidades, unas condiciones que los sindicatos rechazan. Un ERE que según los empleados afectará a 1 de cada 4 trabajadores, lo que ascendería a 125 en la provincia de Castellón.

Los 500 trabajadores de Bancaja en la provincia de Castellón están convocados a realizar diversas movilizaciones. Un paro tuvo lugar con un seguimiento del 97% según los sindicatos. Los paros parciales de una hora siguen los días 4, 5 y 6 de febrero

PRIMER DÍA DE HUELGA GENERAL CONTRA LOS DESPIDOS EN KIDER

Trabajadores de la empresa Kider en el País Vasco secundaron de manera "generalizada" la primera jornada de huelga indefinida contra el ERE de extinción planteado por el grupo para 163 trabajadores, que incluye el cierre de la planta vizcaína de Burtzeña, según fuentes de ELA a Europa Press.

Además de la huelga, alrededor de 350 trabajadores se manifestaron en Bilbao frente al lugar en el que se celebró la primera reunión en torno al ERE. En esa reunión, los sindicatos solicitaron la retirada del expediente que afecta en su mayoría a las plantas de Barakaldo (57 puestos), Amurrio (39) y Murga (50).

RTVV ANUNCIARÁ MAÑANA LOS DETALLES DE LOS DESPIDOS DE CANAL 9

EFE – Valencia

El comité de empresa conocerá el día, la hora y la forma en que se comunicarán a los afectados por el ERE

La dirección de Radiotelevisión Valenciana anunciará al comité de empresa el día, la hora y la forma en que se comunicarán los despidos de los trabajadores de Canal 9 afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE), según han informado fuentes de la dirección del ente.

La semana pasada la dirección ya informó al comité de empresa que se comprometía a anunciarles la fecha concreta de comunicación de los despidos un par de días antes de que se produjeran así como del método por el que se harían.

El correo electrónico o el certificado o la intranet de la empresa eran algunas de las fórmulas que se estudiaban, según dijo entonces la dirección.

Los sindicatos han explicado que la empresa no ha cuantificado cuántos trabajadores se verán definitivamente afectados por el ERE en Canal 9, aunque el informe que se remitió a la autoridad laboral hablaba de un máximo de 916 personas, pero sí que ha indicado que afectará a todos los departamentos.

MÁS DE 200 PERSONAS PROTESTAN EN VALLADOLID ANTE LOS DESPIDOS EN LA BANCA

Agencia EFE – Valladolid

Algo más de doscientas personas se han concentrado en Valladolid, frente a la sede del Banco de España, para protestar ante la amenaza de despidos y cierres de oficinas en el sector financiero.

Una concentración convocada por varios sindicatos y que atiende a la "preocupante situación en el sector financiero que va a llevar a multitud de despidos y cierre de oficinas", ha comentado Jesús Varas, representante de banca de la Unión General de Trabajadores en Castilla y León.

Ha detallado que les preocupa "especialmente" la situación del Banco Ceiss de Caja España-Caja Duero, y la de los trabajadores de Caja Ávila y Caja Segovia, integrada en Bankia, ya que, según ha augurado, "va a ser dramática" por una "terrorífica" destrucción de trabajo y el cierre de oficinas, algo que va a afectar a los ciudadanos, sobre todo en "el medio rural".

En este sentido, ha destacado que se pueden alcanzar soluciones como el principio de acuerdo alcanzado la pasada madrugada en el expediente de regulación de empleo de Bankia.

El vicepresidente nacional de la Confederación de Sindicatos Independientes de Cajas de Ahorros y Afines (CSICA), Luis José Rodríguez, ha opinado sobre la situación del Banco Ceiss de Caja España-Caja Duero y su posible fusión con Unicaja, que no están de acuerdo con los 1.500 despidos planteados, ya que creen que el "proyecto es viable buscando alternativas", por lo que ha exigido a los directivos que "lleguen a esos acuerdos y a esas vías de negociación".

Los manifestantes portaban una pancarta en la que se leía el lema "Ayudas a los banqueros=Despidos a las personas", así como entonaron cánticos como "Basta ya de terrorismo laboral".

SINDICATOS ACUSAN CAPRABO DE PLANTEAR DESPIDOS PESE A PREVER BENEFICIOS

EFE – Barcelona

Los sindicatos CC.OO. y UGT han acusado a la cadena de supermercados Caprabo de plantear el despido de trabajadores pese a que espera cerrar el año 2012 con un beneficio de unos 3,5 millones de euros.

Caprabo comunicó a los sindicatos que quiere despedir a 400 mandos de supermercados, que este año no aplicará la subida salarial pactada y que quiere recortar el sueldo entre el 3 y el 20 % a unas 3.000 personas de una plantilla de 8.600.

Fuentes de estos sindicatos han explicado que la documentación económica que la empresa les entregó presentaba una caída de las ventas en el año 2012, pese a tener una previsión de cierre del ejercicio con un beneficio de 3,5 millones de euros.

Además, la empresa comunicó a los sindicatos que, si continuaba el descenso de ventas, el año 2014 podría acabar con importantes pérdidas y que, por ello, había que recurrir a los despidos.

Los recortes en el sueldo afectarán tanto al personal de almacén, como de oficinas y supermercados en virtud del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que se refiere a la "modificación sustancial de las condiciones de trabajo".

Está prevista una reunión entre dirección y sindicatos, mientras que los trabajadores iniciarán concentraciones para protestar contra las medidas que quiere aplicar la empresa.

Capabro cerró el año 2011 con unas ventas de 1.485 millones y un beneficio neto de 8,5 millones de euros.

UGT DENUNCIA DESPIDOS EN EL PALACIO DE CONGRESOS

UGT ha denunciado que la empresa de restauración del Palacio de Congresos y Exposiciones, Hostelería Unida 2, ha aprovechado el cierre temporal de esta instalación para prescindir de 37 empleados, que permanecen en una "situación de indefensión legal absoluta".

El sindicato de UGT ha explicado que tras la tragedia en el recinto Madrid Arena el ente público Turespaña decidió el cierre temporal del Palacio para tomar medidas.

Según UGT, Turespaña notificó a las empresas de servicios del Palacio de Congresos y Exposiciones el cierre temporal de las instalaciones por hallarse "en un estado deficiente de conservación" y por fallos detectados en la Inspección Técnica de Edificios (ITE).

El sindicato también ha afirmado que Turespaña, "aprovechándose de esta circunstancia", ha rescindido los contratos de 37 trabajadores, que "ni cobran sus nóminas ni pueden cobrar las prestaciones de desempleo".

La Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT Madrid asegura que estos trabajadores "desconocen cuál es su situación legal y con quién están vinculados jurídicamente para poder ejercer las acciones en la defensa de sus derechos".

La secretaria de Estado de Turismo y presidenta del Instituto de Turismo de España (Turespaña), Isabel María Borrego, ha resuelto la suspensión temporal de todas las actividades del Palacio de Congresos hasta el 30 de abril, a excepción del aparcamiento y la cafetería Miró.

Este cierre prolonga la decisión del pasado 21 de diciembre de suspender temporalmente todas las actividades en el Palacio hasta el 31 de enero, dada la situación de las instalaciones e infraestructuras del edificio, con el fin de mejorar la seguridad de las mismas.

Durante estos 40 días, según consta en la resolución, se ha procedido a la actualización del Plan de Autoprotección y se está realizando "un análisis para determinar las intervenciones necesarias tendentes a garantizar la prestación de servicios con plena seguridad para personas y bienes".

La empresa de ingeniería a la que se le encargó el análisis ha solicitado un plazo de 3 meses más para introducir mejoras en los planes de evacuación, crear nuevos tramos de rampas y escaleras y vestíbulos que separen los diversos recintos del interior del Palacio. El importe total de todas estas obras, detalladas por plantas, ascenderá a 118.100 euros.

LA PLANTILLA DE ARBORA TRATA DE EVITAR DESPIDOS Y CIERRE DE OFICINA BARCELONA

Noticias EFE

Los plantilla de Arbora & Ausonia, cuyas oficinas centrales están en Barcelona, trata de evitar que la absorción por parte de la multinacional Procter and Gamble (P&G) se salde con despidos y que comporte el cierre de las oficinas de la capital catalana.

A mediados de enero, P&G anunció que 150 personas que trabajan actualmente en las oficinas de Arbora & Ausonia (A&A) en Barcelona, en las de Lisboa o bien que forman parte de la red de ventas de A&A en la Península serían despedidas, y se ofreció a recolocar a otras 150 afectadas.

En cambio, fuentes del Col·lectiu Ronda, que representa a la plantilla española en la negociación con P&G, han explicado a Efe que Procter and Gamble quiere suprimir de entrada 261 empleos en España, de los cuales 230 corresponden a las oficinas de Barcelona y una treintena a comerciales de toda España.

Según la representación legal de los trabajadores, P&G se propone cerrar las oficinas de Barcelona y despedir a todo el personal, y ofrece luego recolocar a 130 personas en otros centros de la multinacional en Europa, básicamente en Madrid y Suiza, algo que, según estas fuentes, implica elevar el número de despidos, ya que prevén que pocas personas estén dispuestas al traslado.

Por ello, los abogados de Arbora tratan de negociar con P&G que la oficina de Barcelona se mantenga y que los empleados afectados, que realizan funciones administrativas, trabajen coordinadamente con las oficinas centrales de P&G, que están en Madrid.

Por su parte, fuentes de P&G se han limitado a ratificar las cifras de afectados por los despidos facilitadas en un primer momento, aunque han admitido que han empezado las conversaciones con la plantilla "para evaluar el impacto en las personas y definir las condiciones de traslado y los planes sociales".

INTERECONOMÍA PREPARA UN PLAN DE VIABILIDAD QUE PREVÉ 200 DESPIDOS

Grupo Intereconomía prepara un plan de viabilidad para hacer frente a su deuda y se prevé la salida de 200 trabajadores. El grupo acumula pérdidas superiores a 50 millones desde 2008, según informa Vozpópuli.

La compañía, que ha entrado en preconcurso de acreedores para ganar tiempo y poder refinanciar su deuda, contempla el despido de 200 trabajadores como una de las medidas de ese plan de viabilidad. Además, no se descarta que prescinda de alguna de sus vías de negocio.

El pasado verano 160 trabajadores se vieron afectados por un ERE. Desde entonces, la compañía pasa por una complicada situación económica y debe tres nóminas a sus empleados. El grupo está integrado actualmente por 700 trabajadores, de los que cincuenta son autónomos.

En el plano televisivo, la cadena del grupo ha perdido estas semanas a uno de sus principales pilares, Antonio Jiménez, que ha fichado por 13TV. Además, ha alquilado su franja de tarde al canal Metropolitan TV, y emitirá su tertulia Queremos opinar, conducida por el franciscano y ex tertuliano de Gran hermano Carlos Fuentes.

ELA ALERTA DE 238 DESPIDOS EN IBERMÁTICA TRAS LA FUSIÓN DE KUTXABANK

San Sebastián

El sindicato ELA convoca 4o días de huelga durante este mes

El sindicato ELA ha anunciado una huelga los días 12, 13, 14 y 15 de febrero en Ibermática tras advertir de que están en peligro 238 puestos de trabajo de esta empresa que se encargan de dar servicio a Kutxabank, según el sindicato ELA.

Los delegados de esta central Luis Etxeberribar y Aloña Ibarluzea han afirmado que el proceso de integración de los sistemas informáticos de las tres cajas vascas está llegando a su fin, por lo que los trabajadores de Ibermática que trabajan en el mantenimiento de Kutxanet, en el teléfono de atención al cliente o vitalnet "viven con verdadera incertidumbre su futuro laboral".

El centro de trabajo de Ibermática en San Sebastián cuenta con 500 trabajadores que, según Etxeberribar, llevan meses solicitando a la dirección que les informe de las consecuencias de la fusión bancaria en los puestos de trabajo. Pero "Ibermática no contesta, cuando más del 30% de sus trabajadores dan servicio a Kutxabank".

ELA señala que IDE (Informática Euskadi) "se quedaría con el desarrollo del sistema informático de Kutxabank", e Ibermática con el contrato de la parte de sistemas, pero "no con su plantilla actual", que se eleva a 700 empleados en total. Los sindicalistas han criticado que con esta operación Kutxabank salvaría a Ibermática en volumen de negocio pero "pone en peligro a más de 230 trabajadores que dan servicio a Kutxabank".

"El objetivo de esta operación no es otro que la destrucción de empleo", ha añadido Etxeberribar. También ha señalado que los usuarios de la ViaT (dispositivo para el pago en las autopistas de Gipuzkoa) y banca electrónica han recibido una carta en la que se les informa de que a partir del 18 de marzo tienen que llamar a un nuevo teléfono, actualmente servicio de atención al cliente del BBK.

Los trabajadores de Ibermática han realizado 8 concentraciones, pero "no han tenido ningún efecto", por ello han anunciado una convocatoria de huelga para los días 12, 13, 14 y 15 de febrero. Además, van a iniciar una ronda con las instituciones y partidos políticos "para que exijan a Kutxabank e Ibermática el mantenimiento del empleo".

LA DIPUTACIÓN DE OURENSE PROSIGUE CON EL ERE SIN ACUERDO CON LOS AFECTADOS Y CC.OO. LO LLEVARÁ AL JUZGADO

EUROPA PRESS

Provocará 28 despidos con indemnizaciones de 25 días por año trabajado y un máximo de 18 meses

La Diputación Provincial de Ourense y los representantes de los trabajadores afectados por el Expediente de Despido Colectivo (EDC), que supone el primer ERE que se aplica en una administración pública gallega y que afecta a un total de 28 empleados, no alcanzaron un acuerdo en la última reunión.

Finalizado el período de consultas, la Diputación de Ourense aplicará el ERE sin contar con el acuerdo de los trabajadores laborales afectados, mientras que el sindicato CC.OO., con representantes y asesores en la mesa de negociación, ya ha anunciado que acudirá al juzgado para impugnarlo.

La última reunión se ha celebrado con representantes de la Diputación de Ourense y de los trabajadores y, según el diputado provincial y representante oficial, Argimiro Marnotes, después de 9 reuniones "se levanta la negociación sin acuerdo".

Por su parte, el asesor de CC.OO. que participó en las consultas, Ramiro Otero, ha explicado que las causas económicas argumentadas para el expediente "no se sustentan" y existen otras "fórmulas antes que los despidos" para reducir personal.

Marnotes ha mantenido que la institución provincial comunicará a la autoridad laboral el ERE para un número inferior a los 30 trabajadores y ha argumentado que "sí se puede hacer", ya que "en la lista inicial había 32 trabajadores, cumpliendo así el requisito de más de 30 en el caso de la Diputación de Ourense". La institución provincial ya ha confirmado mediante un comunicado que el expediente afectará a 28 trabajadores.

Por su parte, Otero ha discrepado y ha estimado que no se cumple el requisito para plantear un Expediente de Despido Colectivo con el 10 por ciento de los trabajadores, ya que todo lo que baje de 30 es "incumplir". "En este momento son 29 y pueden ser menos, pues podrían presentarse denuncias por cesiones ilegales de trabajadores a varios ayuntamientos de la provincia, como se hizo con el de Xinzo de Limia, que el juzgado ya determinó que fue cesión ilegal", ha agregado.

Además de incumplir el requisito legal del número de afectados, según Otero, el ERE de la Diputación de Ourense "tampoco es legal porque las razones económicas que pretenden justificarlo no se sustentan", ya que desde que se iniciaron las negociaciones, "se aprobaron contratos a amigos del presidente por más de 120.000 euros".

Por contra, Marnotes, quien también es alcalde de O Carballiño, mantiene que no hay aumento en la partida presupuestaria para contratos. El diputado provincial consideró "satisfactorio" que los despidos colectivos afecten al menor número posible de trabajadores y recordó que, aún sin acuerdo de los afectados, la Diputación mantendrá las condiciones del "EDC mejorado", que supondrá indemnizaciones no de 20 días por año trabajado y durante 12 meses, sino de 25 días por año trabajado y durante un máximo de 18 meses.

Según los plazos manejados por Marnotes, los trabajadores podrían abandonar sus puestos de trabajo durante el mes de marzo, pues ahora toca comunicar el Expediente de Despido Colectivo a la autoridad laboral "de forma inmediata" y más tarde, en un plazo de 15 días, a cada uno de los afectados.

El asesor sindical que participó por CC.OO., Ramiro Otero, ha concluido que este Expediente de Despido Colectivo es "nulo de derecho" y ha afirmado que el único interés en mantenerlo que tiene el presidente de la Diputación, José Manuel Baltar, "es para enviar un mensaje al PP de que él es el que manda".

 De esta forma, la Diputación de Ourense pondrá en conocimiento de la autoridad laboral la resolución para, posteriormente, iniciar la comunicación individual del despido a cada uno de los trabajadores afectados.

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Modificado por última vez en Viernes, 15 Febrero 2013 19:15

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