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02 May 2012

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (2-5-2012) Destacado

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NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (2-5-2012)

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EIFFAGE PARA 440 PERSONAS EN ESPAÑA

Madrid

Eiffage Infraestructuras ha planteado ejecutar un ERE a 440 trabajadores de sus filiales en España, según señalaron en Madrid CC OO y UGT, quienes ya han acordado convocar cuatro días de huelga en defensa de los puestos de trabajo y el futuro de la empresa. Según declaran ambos sindicatos en un comunicado, el grupo cuenta con más de 70.000 trabajadores, de los que 535 pertenecen a Eiffage Infraestructuras y 350 a la empresa Los Serranos, participada por la constructora francesa.

Para los próximos días los representantes de CC OO y UGT tienen previsto además dirigirse a los empleados del grupo en Francia, a los que reclaman su solidaridad en las medidas de "presión" ante la dirección del grupo constructor. Los sindicatos exigen además la retirada del ERE y la apertura de un proceso de negociación que permita una salida "no traumática" a los problemas que aduce la dirección de la empresa para justificar el expediente de regulación de empleo (ERE) en España.

Los sindicatos sostienen que la dirección de la empresa se ha "atrincherado" en la Reforma laboral ofrecer solo 20 días por año, superando incluso el texto legal en materia de salario, movilidad geográfica, funcional y distribución de la jornada para el resto de la plantilla, bajo la amenaza de nuevos expedientes de regulación de empleo.

Asimismo, lamentan que la dirección de Eiffage haya adoptado esta decisión después de haberse hecho con un mercado estratégico en las áreas de canteras, graveras y areneras gracias, en gran parte, al posicionamiento de los trabajadores españoles en favor del grupo francés en su conflicto con Sacyr y a pesar de los beneficios presentados año a año. Eiffage es el tercer grupo de construcción y servicios públicos en Francia y el octavo de Europa.

DESESTIMADO EL RECURSO CONTRA EL ERE DE MUEBLES HERMIDA

El abogado de 48 de los 75 trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo de Muebles Hermida, Alberte Xullo Rodríguez Feixoo, ha recibido la resolución de la Dirección Xeral de Relacións Laborais en la que se le comunica la desestimación del recurso de alzada presentado contra el ERE de esta empresa luguesa en el mes de enero.

El letrado anunció que mismo va a presentar una demanda en la que se solicitará la anulación del ERE "por defectos de forma y de contenido".

A partir de ahora, se mantendrán a la espera de una citación para una vista en el juzgado de lo social de Lugo, que deberá emitir sentencia y, "en virtud de lo que establezca, los pasos a seguir serían el posible recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia".

El abogado censuró la tardanza de la dirección general para comunicar la resolución, en la que, afirma, no se aporta nada nuevo a lo que en su día había determinado la jefatura territorial de Lugo. Explica que la recepción de la resolución se produjo el miércoles, dos días antes de la finalización del plazo de tres meses.

RIOGLASS SOLAR VUELVE A PLANTEAR UN ERE TRAS CERRAR DURANTE UN MES SUS FACTORÍAS

La empresa presentará una regulación de empleo para 200 trabajadores similar a la que los sindicatos ya frenaron a principios de marzo

Mieres del Camino,

Las plantas de Rioglass Solar ubicadas en los polígonos de Villallana, en Lena, y Sovilla, en Mieres, han entrado en una inquietante espiral de incertidumbre laboral. La dirección de la multinacional tiene previsto presentar a los sindicatos un expediente de regulación de empleo (ERE) que, según las informaciones a las que ha tenido acceso este diario, se prolongaría por espacio de cuatro meses.

Este nuevo ajuste de la actividad se plantea apenas una semana después de que los 200 trabajadores que integran las plantillas conjuntas de las citadas factorías regresarán a sus puestos tras permanecer las fábricas paradas durante un mes, una medida que se abordó precisamente para sortear una regulación de empleo y evitar aumentar el importante «stock» generado en los últimos meses.

La dirección de Rioglass Solar tiene previsto presentar un expediente de regulación de empleo que, de aplicarse, paralizará la producción de las fábricas de Mieres y Lena durante todo el verano. A principios de año los responsables de la firma ya plantearon un ERE, que además incluía 17 despidos, alegando que los problemas de financiación de algunos de sus clientes estaban impidieron dar salida a los pedidos.

Tras una tensa negociación con los sindicatos, la dirección retiró el ajuste y se acordó cerrar las plantas de Mieres y Lena durante un mes. Los trabajadores fueron informados entonces de que la empresa tenía en cartera un importante pedido de espejos parabólicos para plantas termosolares.

Con esta nueva carga de trabajo, en principio, ya no era necesario aplicar el ERE, pero la empresa necesitaba ganar tiempo para dar salida a la producción que tiene acumulada y evitar que creciera el stock.

Por ese motivo, se acordó que la plantilla de las factorías de la comarca dejase de trabajar durante 20 días entre marzo y abril, cobrando su sueldo, y recuperando las jornadas de parón antes de que finalice el año. Finalmente, el ERE vuelve a estar sobre la mesa y la citada planificación parece haberse truncado. Los sindicatos conocerán los planes concretos de la empresa.

LA PLANTILLA DE GARVEY ESTALLA

Los trabajadores de Complejo Bellavista se constituyen en asamblea permanente y paralizan la producción de la bodega

Los sindicatos emprenden las movilizaciones

Los trabajadores de Complejo Bodeguero Bellavista (Grupo Garvey) emprendieron las primeras acciones de protestas tras constituirse en asamblea permanente en señal de rechazo a la actitud de Back in Business, actual propietaria de Nueva Rumasa, y a la propuesta para la extinción de los contratos de la mitad de la plantilla.

Los trabajadores de Complejo Bellavista paralizaron la producción de la bodega con el corte del suministro de luz, decisión adoptada en asamblea informativa convocada por las federaciones agroalimentarias de UGT y CC.OO. para comunicarles el contenido de la última reunión mantenida con los administradores concursales para la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo.

Según explican CC.OO. y UGT en un comunicado conjunto, tras la tercera reunión celebrada dentro del periodo de consultas del ERE, que afecta a 38 de los 85 trabajadores de la bodega y cuyo plazo finaliza el 29 de abril, la plantilla mantiene su rechazo a la composición de las listas de afectados por los despidos y a la forma de pago de las indemnizaciones, de 20 días por año trabajado y con un máximo de una anualidad.

En concreto, los sindicatos denuncian que en la bodega hay directivos con salarios de entre seis y siete mil euros que no entran en el ERE, mientras que en el pago de las indemnizaciones, la empresa sólo está en condiciones de garantizar un máximo del 50%, que no garantiza el cobro para algunos de los afectados que están por encima del tope de 27.000 euros que establece el Fogasa.

"No se puede estar de acuerdo con la oferta de la administración concursal porque propone 20 días de indemnización pero sin aclarar cuándo, cómo y cuánto cobrarán los trabajadores", señalan los sindicatos en su nota, en la que rechazan los criterios utilizados para elaborar la lista porque "no son serios y son más propios de amiguismos".

En el mismo comunicado, los sindicatos critican la negativa de Back in Business a vender bodegas Valdivia a una multinacional que está dispuesta a asumir a toda la plantilla frente al despido de 10 de sus 12 trabajadores previsto en el ERE extintivo de esta bodega, con el que los actuales propietarios de Nueva Rumasa prefieren seguir adelante.

La "falta de inversión" de Back in Bussines genera, a su entender, "un aumento de la deuda existente" y tampoco hay garantías de continuidad de la actividad en el resto de las bodegas sujetas a concurso: Teresa Rivero y Zoilo Ruiz-Mateos, en las que se prevé despedir a 13 y 18 trabajadores, a los que se unen otros nueve de las viñas de la segunda de estas firmas bodegueras.

Los sindicatos han iniciado una ronda de consultas con los trabajadores de todas las bodegas, que concluirá con una asamblea conjunta en la que acordarán movilizaciones de protesta. Entre tanto, la plantilla de Complejo Bodeguero decidirá sobre la marcha las acciones puntuales en la asamblea permanente constituida.

EL AYUNTAMIENTO DE LEDAÑA PLANTEA UN ERE CON REDUCCIÓN DE UN 50% DE LA JORNADA LABORAL

CC.OO. manifiesta su total oposición al expediente y señala que "legalmente, no se puede aplicar este tipo de ERE en las administraciones públicas"

El Ayuntamiento de Ledaña ha planteado un expediente de regulación de empleo que afectaría al conjunto del personal laboral de la entidad y que supondría una reducción del 50% de la jornada laboral.

Ante la situación planteada, la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CC.OO. en Cuenca ha manifestado su total oposición al expediente de regulación de empleo que pretende aplicar el Ayuntamiento conquense de Ledaña al conjunto del personal laboral de esta entidad.

CC.OO. expuso su postura en una reunión celebrada la pasada semana a la que asistieron los trabajadores del Ayuntamiento con el abogado que les está asesorando. Rechazan desde CC.OO. este ERE de modificación de jornada laboral y que reduciría al 50% la de todos los empleados públicos locales, pues consideran que legalmente no se puede plantear este tipo de ERE en las administraciones públicas y además el Ayuntamiento propone que sea atemporal sin límite ni plazos, algo que para la FSC es “ilegal, irregular y abusivo”.

Esta medida deviene del plan de ajuste aprobado por la Corporación municipal de Leñada en sesión ordinaria del 30 de marzo donde se decidió iniciar formalmente el periodo de consultas que la normativa modificada con la reforma laboral aprobada por el gobierno del PP en febrero pasado en orden a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los trabajadores que se incluyen en el ERE presentado.

Inicialmente afectaría a 12 trabajadores y trabajadoras y posiblemente también se amplíe a las auxiliares de ayuda a domicilio y a las trabajadoras de la Escuela Infantil, lo que supone la práctica totalidad de la plantilla laboral de este Ayuntamiento de la comarca conquense de la Manchuela.

A expensas de una próxima reunión la representación sindical de CC.OO. y la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de este Sindicato mantienen su posición contraria a esta medida que además de ser perjudicial para los intereses de los trabajadores se caminaría por la senda de la falta de calidad en la prestación de los servicios municipales, que en algunos casos han visto como se han elevado exageradamente los precios públicos y tasas que se cobran a los usuarios, y se podría estar ante un cierre de servicios en el futuro.

“Si no tenían bastante los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Ledaña con no recibir con normalidad el pago de las nóminas desde hace varios meses, ahora se encuentran de sopetón con una propuesta que se agarra a cuestiones económicas”, señaló Ángel Castellano, responsable de la Federación de Servicios a la Ciudadanía.

“Los planes de ajuste se han aprobado en los Ayuntamientos de la provincia sin negociarse ni comunicarse a la representación legal de los trabajadores, lo que supone una perversión democrática y un desprecio a los legítimos representantes de sus compañeros”, comentó Castellano, al tiempo que reiteró su “defensa de lo público y de su empleo que redunda en el estado del bienestar social, ya que lo contrario, es el final de la sociedad tal como la conocemos, con menos derechos y servicios públicos quebrantando el principio de igualdad”.

EL CONCELLO DE XINZO 'CASTIGA A LOS LABORALES', DICE EL PERSONAL

La propuesta del grupo de gobierno de Xinzo de reducir linealmente un 22% el sueldo de los trabajadores para así evitar un expediente de regulación de empleo que afectaría a 25 trabajadores, no es compartida por la Central Intersindical Galega (CIG), sindicato mayoritario en la junta de personal del Concello.

Este sindicato se desmarcaba de la iniciativa al considerar que castiga al personal laboral, 105 operarios, frente a lo que cobran los funcionarios y políticos. Precisa que los presupuestos municipales para 2012 contemplan una partida de 4.330.798 euros en gastos de personal y la CIG concluye que el desequilibrio que hay entre lo que perciben los funcionarios (26 empleados) es 'brutal' con respecto a lo que cobra el personal laboral. Tras el recorte, el salario medio de un funcionario quedaría en 65.918 euros al año mientras que un laboral percibiría sólo 19.163.

En el conflicto de personal que vive el Concello de Xinzo, terció precisamente la portavoz socialista, Elvira Lama, para preguntarse si el grupo de gobierno va a privatizar el servicio de ayuda a domicilio. A su entender, la privatización obligaría a los usuarios a pagar más. El alcalde, Antonio Pérez, niega que vaya a adoptar esta medida con el servicio.

EL ERE SUSPENSIVO EN SEDA SOLUBLES SE AMPÍA OTROS TRES MESES, HASTA AGOSTO

Palencia

Malas noticias para los 300 trabajadores de la empresa palentina Seda Solubles, actualmente en concurso de acreedores, y cuya solución al problema parece alejarse cada día que pasa. Y es que el actual expediente de regulación de empleo (ERE) suspensivo de nueve meses se ha ampliado a otros tres meses más. O sea, hasta el mes de agosto

Un medida que ya se contemplaba en el acuerdo que alcanzaron la dirección de la empresa cafetera con los trabajadores en agosto del pasado año cuando se firmó el ERE vigente. Los trabajadores están preocupados porque no ven la luz al final de un túnel que está siendo más largo de lo que pensaban, y porque consideran que se está agotando el activo circulante que aportó la Junta y varios bancos mediante créditos que deben ser devueltos mientras que siguen pagando la materia prima para que la empresa no paralice su actividad.

Los trabajadores insisten en que la mejor solución es la venta de la unidad productiva a otra empresa de acuerdo con la Ley Concursal cuanto antes porque, de no ser así, las consecuencias serían demoledoras.

CC.OO. CONTRA EL ERE PARA REDUCIR LA JORNADA LABORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE LEDAÑA

Cuenca

El Ayuntamiento ha incluido en el plan de ajuste una modificación del 50% de la jornada laboral de los trabajadores del Ayuntamiento ildanense

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CC.OO. en Cuenca manifesta su total oposición al expediente de regulación de empleo que pretende aplicar el Ayuntamiento conquense de Ledaña al conjunto del personal laboral de esta entidad.

CC.OO. expuso su postura en una reunión celebrada en la que fueron convocados los trabajadores de este ayuntamiento con el abogado que les está asesorando. CC.OO. rechaza este ERE de modificación de jornada laboral que reduciría al 50% la de todos las y los empleados públicos locales, pues considera que legalmente no se puede plantear este tipo de ERE en las administraciones públicas. El Ayuntamiento propone que sea atemporal sin límite ni plazos, algo que para la FSC es “ilegal, irregular y abusivo”.

Esta medida deviene del plan de ajuste aprobado por la corporación municipal de Ledaña en sesión ordinaria del 30 de marzo donde se decidió iniciar formalmente el periodo de consultas.

El ERE inicialmente afectaría a 12 trabajadores y trabajadoras y posiblemente también se amplíe a las auxiliares de ayuda a domicilio y a las trabajadoras de la escuela infantil, lo que supone la práctica totalidad de la plantilla laboral de este ayuntamiento de la comarca conquense de la Manchuela.

A expensas de una próxima reunión, CC.OO. y la Federación de Servicios a la Ciudadanía se oponen a esta medida que además de ser perjudicial para los intereses de las y los trabajadores afectaría a la calidad en la prestación de los servicios municipales, que en algunos casos han visto como se han elevado exageradamente los precios públicos y tasas que se cobran a las los usuarios, e incluso se podría estar ante un cierre de servicios en el futuro.

“Si no tenían bastante los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Ledaña con no recibir con normalidad el pago de las nóminas desde hace varios meses, ahora se encuentran de sopetón con una propuesta que se agarra a cuestiones económicas”, señala la FSC.

La FSC manifiesta que los ayuntamientos de la provincia aprueban los planes de ajuste sin negociarse ni comunicarse a la representación legal de las y los trabajadores, lo que supone una “perversión democrática y un desprecio” a los legítimos representantes de sus compañeros.

EL COMITÉ DE EMPRESA DE ACISA DE GRANADA CONVOCA UNA CONCENTRACIÓN

El comité de empresa de Acisa, concesionaria del servicio de alumbrado público, mantenimiento de fuentes, señalización semafórica y sistemas de control del tráfico en la ciudad de Granada, ha convocado una concentración contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que el Grupo Aldesa pretende impulsar a nivel estatal y que supondrá el despido de 52 trabajadores de nueve provincias, 16 de ellos de Granada.

Esta movilización, que tendrá lugar a las 19,00 horas en la plaza del Carmen, forma parte de una serie de concentraciones que se llevarán a cabo simultáneamente en las provincias con trabajadores afectados: Canarias, A Coruña, Sevilla, Granada, Barcelona, Madrid, León, Almería y Cádiz, según ha informado CC.OO. en un comunicado.

Las movilizaciones han sido convocadas después de que la empresa haya rechazado en la mesa negociadora la propuesta de llevar a cabo un Expediente de Suspensión Temporal de Empleo (ERTE).

Así lo han decidido en asamblea los propios trabajadores que “solidariamente aceptarían formar parte de un expediente de regulación para que ninguno de sus compañeros tenga que ir a la calle o ser despedido de por vida”. Concretamente, se trata de una cuarta parte de la plantilla, integrada por 80 operarios, la que podría verse afectada por los despidos propuestos desde la central.

Para el presidente del comité de empresa, Ángel Moreno (CC.OO.), Acisa “es solvente, tiene beneficios y lo que pretende es ahorrar a costa de los salarios de los trabajadores a los que quiere despedir, alegando motivos económicos para imponer contratos basura”.

Además, “desde el Ayuntamiento de Granada se han comprometido a abonar la deuda de más de dos millones de euros que mantienen con Acisa”, según ha indicado Moreno.

PRESENTA UN ERE EXTINTIVO LA FÁBRICA DE PUERTAS DE BARRO AFECTADA POR UN INCENDIO

Los trabajadores de la empresa Comercial Vilanova han empezado a recibir las cartas que notifican la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo, argumentando una "causa de fuerza mayor".

Esta fábrica de puertas de madera ubicada en el municipio pontevedrés de Barro sufrió el día 28 de marzo un incendio en sus instalaciones que dejó el trágico balance de siete trabajadores heridos y un operario fallecido, Juan Ogando Ruibal, de 33 años y vecino de Moraña.

A día de siguen hospitalizados en A Coruña y Ourense dos trabajadores que sufrieron graves quemaduras en diversas partes del cuerpo.

Según explicó la secretaria comarcal de la Federación del Metal, Construcción y Afines de UGT, Lourdes Diz Lorenzo, la presentación por parte de la dirección de Comercial Vilanova de un ERE extintivo "evidencia que el empresario no tiene intención de retomar la actividad de la empresa de puertas".

"Extingue los contratos de todos los trabajadores por causas de fuerza mayor, con lo cual entendemos que, sabiendo que tenían sin utilizar un expediente de suspensión, si la intención hubiera sido seguir probablemente se hubieran acogido a la primera posibilidad", declaró.

LOS TRABAJADORES DE MARE INICIAN MOVILIZACIONES CONTRA LOS DESPIDOS

Europa Press – Santander

Los trabajadores de la empresa pública MARE (Medio Ambiente, Agua, Residuos y Energía) han iniciado, con una concentración ante la Consejería de Medio Ambiente, Ordenación del Territorio y Urbanismo, una serie de movilizaciones contra los despidos contemplados en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y contra la propuesta de hacer fijos discontinuos a 35 empleados.

La concentración, de una hora de duración, ha comenzado a las 11.00 horas y ha estado presidida por una gran pancarta con el lema 'En defensa de la empresa pública. No a los despidos en MARE'.

Los trabajadores volverán a concentrarse el día 23, frente al Parlamento regional, cuando se celebra el Pleno, y el día 26 lo harán en la sede del Gobierno de Cantabria, a las 10.30 horas.

E presidente del Comité de Empresa, Ignacio Modinos, ha lamentado que se suspendiera la reunión prevista con la empresa, ya que ésta es la tercera semana desde que se anunció el ERE, el pasado 4 de abril, y "sólo" se ha celebrado un encuentro "oficial" entre ambas partes. "No nos parece serio", ha criticado.

Ha lamentado también la "denegación masiva" por parte de la empresa de días de vacaciones pedidos por los trabajadores, con el objetivo, a su juicio, de "minimizar" la concentración de este viernes. Así, ha destacado que la "mayoría" de los trabajadores a los que se les ha denegado son afectados por la propuesta de fijos discontinuos.

Para Modinos, la actitud de la empresa pone en cuestión su voluntad negociadora, por lo que el comité pide que se reúna con ellos y "se negocie de verdad", ha recalcado.

MARE cuenta con una plantilla de 321 trabajadores de los que 63 están afectados por el ERE, si bien a 35 de ellos se les ha ofrecido hacer fijos discontinuos, de forma que trabajarían seis meses y el resto del año irían al paro, en una situación que en principio se prolongaría durante cuatro años. A otros 28 se les aplicarían despidos "individuales".

Para el comité, la propuesta es una "estrategia", porque al ser menos de 30 trabajadores los afectados por los despidos, ya "no constituye un ERE ni despido colectivo" y "se trata como despidos individuales", ha explicado Modinos.

El representante del comité ha reiterado que "no hay problemas económicos" en MARE, sino que lo que se ha hecho por parte del Gobierno regional es "descapitalizar" la empresa para "justificar" que no se puede mantener el personal.

Ha insistido igualmente en que "numerosos" ayuntamientos cántabros deben "grandes cantidades de dinero" a la empresa y se ha "condonado" más de un millón de euros de deuda, algo que "nos parece inmoral", ha dicho.

Y es que, según Modinos, los servicios que presta MARE "no sólo son rentables", sino que "van en aumento"; pero la "estrategia" de la empresa es justificar "falta de dinero, cuando hay dinero de sobra y el servicio es eficiente", ha asegurado.

"Se está camuflando un supuesto déficit para justificar medidas", que "son más una caza de brujas que un planteamiento serio", ha concluido.

BRIDGESTONE PROPONE REDUCCIONES DE JORNADA COMO ALTERNATIVA AL ERE

Los despidos, en caso de que los sindicatos no acepten la oferta, afectarían a 1.060 trabajadores en Bizkaia

Efe - Bilbao

El nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la dirección de la multinacional de fabricación de neumáticos Bridgestone plantea la suspensión de contratos a cerca de 1.600 trabajadores, de los que unos 1.060 trabajan en las plantas vizcaínas de Basauri y Usansolo (Galdakao).

Según han informado fuentes de la empresa, la dirección ha explicado al comité intercentros, en una reunión en la planta de Basauri, la nueva regulación planteada para unos 1.000 trabajadores de la planta de Basauri, unos 60 de la fábrica de Usansolo y cerca de 500 de la factoría de Puente San Miguel, en Cantabria.

El expediente presentado plantea la suspensión de contratos durante 24 días en Basauri, 20 días en Usansolo y 15 días en Puente San Miguel en determinados períodos a lo largo de los meses de mayo y junio.

Las mismas fuentes han indicado que causas productivas y económicas han llevado a la empresa a adoptar esta medida, que se aplicaría inmediatamente después de un ERE de similares características cuya aplicación concluye este mes en la planta de Basauri.

En esta ocasión, la empresa ha planteado abonar un complemento a los afectados destinado a cubrir el 70 % de su salario, en lugar del 100 % que ha cubierto en ocasiones anteriores con ocasión de regulaciones similares.

Suspensión temporal de contratos

Fuentes sindicales han informado de que la dirección, como alternativa a la suspensión temporal de contratos, ha propuesto también al comité intercentros una reducción del 15% de la jornada durante lo que resta del año para los trabajadores de sus tres plantas en España como alternativa a la suspensión temporal de contratos.

La propuesta empresarial se concreta mediante la reducción del 15 por ciento de los salarios entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre, lo que obligaría a confeccionar un nuevo calendario laboral para lo que resta de 2012 que contemplase esta reducción de jornada en la plantas de Puente San Miguel, Basauri y Usansolo.

Las partes continuarán las conversaciones en torno a este asunto en una reunión que tienen previsto mantener en la planta de Basauri el próximo día 27. El sindicato ELA ya ha mostrado su rechazo a la medida y ha acusado a la dirección de recurrir a ella para "cuadrar sus cuentas y aumentar sus beneficios", según han indicado fuentes del sindicato.

Han señalado, asimismo, que en la reunión de la dirección ha comunicado que con la última reforma laboral no le hace falta el acuerdo, aunque tratará de buscarlo. Las mismas fuentes sindicales han afirmado esperar que CC OO y UGT, de los que han dicho que han validado anteriores ERE, defiendan los intereses de los trabajadores y se opongan a los de la empresa.

EL MINISTERIO DE EMPLEO RATIFICA EL ERE DE TEKA Y LOS TRABAJADORES ESTÁN A LA ESPERA DE CONOCER LOS DESPIDOS

Europa Press – Santander

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha dado el visto bueno al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Teka. Así, a partir de ahora, la empresa comunicará oficialmente el futuro de los trabajadores, que están "a la espera" de conocer los 10 que serán despedidos en la planta de Cajo, en Santander, según ha manifestado el presidente del comité de empresa, Luis Fernández.

Fernández ha indicado que si bien han preguntado "varias veces" a la empresa por los despidos, desde Recursos Humanos les han trasladado que depende de la dirección nacional, ya que en el conjunto del país se van a despedir a cinco personas más.

 En cualquier caso, en la plantilla de Cajo están "satisfechos" porque Empleo haya ratificado el ERE, una vez que empresa y comité habían llegado a un acuerdo.

 En cuanto a las recolocaciones, y aunque la lista de los 107 empleados de Teka que serán incorporados al grupo Nestor Martín ya fue publicada en los tablones antes de Semana Santa, aún resta que la empresa se lo comunique de forma oficial -por carta- a cada trabajador, algo que comenzará a hacer una vez resuelva la autoridad laboral.

 Además, está previsto que las recolocaciones se lleven a cabo en tres fases, la primera el 30 de septiembre; la segunda el 30 de octubre, y la última un mes después.

EL ACUERDO

 Dirección y trabajadores de Teka sellaron el pasado 4 de abril en Madrid el acuerdo sobre el ERE, que reduce el número de afectados de 198 a 171 y los despidos se quedan finalmente en diez.

 El acuerdo incluye una rebaja de los salarios de los trabajadores de forma progresiva en función de distintas bandas salariales entre un mínimo del 6,5% y un máximo del 10%.

De los 171 trabajadores afectados por el ERE, 107 serán recolocados en la empresa Thermic Distribution (Nestor Martin), otros 13 comenzarán a trabajar en empresas proveedoras de servicios de Teka y 36 se acogerán a un plan de prejubilaciones.

Esto reduce las bajas a un total de 15 personas, de las que 10 corresponden a la planta de Santander y 5 son del resto de España. Para la extinción de contratos se ha fijado una indemnización de 37 días por año trabajado con un máximo de 20 mensualidades.

El acuerdo alcanzado por el comité de empresa y la dirección tras más de dos meses de movilizaciones y negociaciones, recibió 305 votos a favor, 64 en contra y nueve en blanco.

DESPIDOS EN LA CASA DE POCOYÓ

EFE - Madrid

 La productora Zinkia, que realiza la serie de animación española Pocoyó, presentará un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a 26 personas, lo que supone un tercio de su actual plantilla, que fuentes de la empresa han cifrado en 78 trabajadores.

La compañía ha precisado en un comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) que el próximo jueves comunicará la decisión de extinguir la relación laboral de estos 26 trabajadores de su centro en Madrid a la autoridad laboral para abrir el periodo de consultas establecido por la ley.

Los despidos afectarían a la división de producción de la empresa.

Las fuentes consultadas han explicado que los empleados incluidos en el ERE estaban vinculados a proyectos pendientes de financiación, que finalmente no ha conseguido la empresa.

CELSA ATLANTIC PLANTEA 91 DESPIDOS Y REDUCIR SALARIOS UN 30 %, SEGÚN ELA

Noticias EFE – Vitoria

El sindicato ELA ha denunciado que la dirección de la empresa alavesa Celsa Atlantic (antigua Laminaciones Arregui), ha planteado despedir a 91 de los 352 empleados de las plantas de Vitoria y Urbina, así como una reducción salarial del 30 por ciento y un aumento de la jornada laboral de 104 horas.

Además, según ha asegurado el sindicato a través de una nota, la dirección "no asegura en absoluto que con estos recortes vaya a garantizarse el futuro de las plantas alavesas sino que se abriría una mínima posibilidad".

ELA ha recordado el "esfuerzo" que la plantilla ha realizado en materia salarial ya que los trabajadores tienen congelados sus salarios desde el año 2009 y ha criticado que la dirección pretenda "culpabilizar" a los empleados por una situación que ellos no han creado.

El sindicato ha anunciado que propondrá al resto de los sindicatos representados en la empresa movilizaciones "contundentes" para defender el empleo y las condiciones laborales de los empleados.

EL GRUPO EMILIO BOLADO DESPIDE A 80 TRABAJADORES EN LA SEGUNDA FASE DEL ERE APROBADO EN NOVIEMBRE

Europa Press – Santander

La empresa pone en marcha un paquete de medidas para garantizar la viabilidad e intentar mantener 300 puestos de trabajo

El Grupo Emilio Bolado ha despedido a 80 trabajadores que se suman a los 44 contratos extinguidos hace unos meses, en el marco del expediente de regulación de empleo que la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria aprobó en noviembre de 2011, y que inicialmente afectaba a 141 trabajadores.

La empresa ha señalado en un comunicado que "realiza un esfuerzo para salvar los 17 puestos restantes". Adicionalmente al ERE de extinción, hay 110 personas más en ERE de suspensión que trabajan a turnos, con el fin de "poder reducir aún más la estructura de costes, siempre manteniendo el nivel de actividad y servicios".

Los 80 despidos de constituyen la segunda fase de un ERE que Emilio Bolado acomete, según explica en un comunicado, "con la firme intención de convertir al Grupo en una organización viable y sostenible, que permita continuar su actividad" y mantener 300 puestos de trabajo.

La empresa ha destacado que la medida "no ha resultado sencilla en su adopción y ejecución, pero resulta absolutamente necesaria para reducir de forma inmediata una estructura de costes muy elevada, que no permite afrontar la situación económica actual".

Emilio Bolado señala por último que "la importante estructura de personal es fruto de la política mantenida durante décadas de generar empleo estable, pero la actual coyuntura económica obliga irremediablemente a su adelgazacimiento". La medida se encuadra, según explica, en el marco de un "meticuloso" plan de viabilidad mediante el que reestructurar las diferentes ramas de actividad y "afrontar con garantías el futuro".

Modificado por última vez en Jueves, 03 Mayo 2012 00:08

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