El incremento de las retribuciones para 2.006 y con carácter anual, será del 2% y con el compromiso de abonar el 80% del complemento de destino que percibe el empleado público en la paga del mes de junio, que llegará al 100%, en la paga del mes de diciembre, aparte del 0,5% del fondo adicional sobre la masa salarial (unos 11 euros al mes). Ello implica una subida adicional del 1,2, que al sumarle el 2% se obtendría el 3,2 de incremento, con lo que se vuelve a perder un año más poder adquisitivo al situarse por debajo del I.P.C., que en el año 2005, fue del 3,7%. A ello se suma que en los últimos años la perdida ha se ha situado entre un 27% y un 30%, estando los salarios de la Administración de Extremadura no sólo muy por debajo de los sectores privados, sino también de las demás Administraciones autonómicas o estatal. Para ello se propone recuperar la capacidad adquisitiva real de los salarios, con cláusula de revisión salarial que garantice anualmente que el aumento efectivo de salarios sea al menos igual al incremento de la inflación.
No se reducen las diferencias salariales entre los grupos altos (A y B) y los grupos más bajos (C, D y E). Se propone reducir el abanico salarial,mediante aumentos lineales o inversamente proporcionales y establecer posteriormente como norma el incremento salarial lineal.
En las pagas extraordinarias se siguen excluyendo determinados complementos salariales. Se debería incluir todos en el sueldo base, con el consiguiente incremento de las pagas extras, es decir, el cobro de dos pagas extraordinarias completas.
Se sigue discriminando a los funcionarios interinos, al no poder acceder a los trienios. Reconocimiento de antigüedad.
Se propone unificar los complementos de nocturnidad y penosidad, equiparándolos a los del Grupo II. Los efectos de la jornada nocturna y la penosidad del trabajo son iguales para cualquier ser humano. No son admisibles distinciones clasistas en esta cuestión.
Aplicación con carácter general del complemento de peligrosidad, penosidad y toxicidad a todos los trabajadores de residencias con ancianos asistidos, centros de menores cerrados y CAMP.
Toda mejora que se obtenga para el personal funcionario será automáticamente aplicada al personal laboral y viceversa. Igual trabajo, igual salario.
¿por qué me vosotros también?
antonio galvez|07-11-2007 15:20
Puede parecer normal que los seudosindicatos de cámara firmen acuerdos para mantener su estatus de pesebreros y complices de la trama, aún traicionando a los trabajadores, a sus siglas y a la memoria de los que dieron su vida por la defensa de una clase trabajadora libre, digna y próspera. Esto es memoria histórica.
Pero lo que no es normal que desde vuestra opinión os convirtais también en cómplices, cuando proponeis que se igualen los salarios, que se suba menos a un trabajador del grupo A o B que a los demás. ¿Por qué no puede mantener su poder adquisitivo uno de estos trabajadores? ¿Por qué debe ganar el mismo salario el que desarrolla un trabajo de responsabilidad tras largos años de formación que los demás? ¿A qué ideología responde esta práctica que proponeis? El trabajador que se ha sacrificado y ha ido a la universidad no os merece el mismo respedo y el amparo de los derechos que proponéis? Así vosotros también entráis en el mismo juego de aquéllo que criticáis (con razón). Y por mi experiencia son precisamente las personas más formadas las que mantienen una actitud más crítica y activista ante los abusos, que aquellos que se encuentran con un puesto méjor con menor sacrificio.
Valoración: 0
