Los trabajadores/as de la multinacional norteamericana del transporte urgente UPS venimos enfrentando, desde hace varios meses, el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la Empresa, que pretende cerrar las instalaciones de Vallecas y poner en la calle prácticamente a la totalidad de la plantilla (183 trabajadores) Sólo se salvarían de este ERE los directivos, encargados y comerciales.
En este caso no se trata de un ERE por razones económicas, ya que UPS es una multinacional que presume de operar en más de 200 países y ser la empresa líder del sector mundial de transporte de mercancías, con una gran flota de aviones propios. Presume de tener un crecimiento extraordinario, con importantes beneficios económicos. Presume de tener miles de trabajadores en todo el mundo. Lo que no dice es que es una empresa líder... en precariedad.
Mientras amasa fortunas y pregona los suculentos beneficios que obtiene, presenta un ERE por causas organizativas cuyo único objetivo es cerrar Vallecas para acabar con lo que representan 18 años de lucha, que se han traducido entre otras cosas en condiciones de trabajo dignas y un buen convenio, y que además se ha acabado convirtiendo en un centro de referencia para el resto de los trabajadores más jóvenes que se van incorporando a la empresa. Pretenden, en última instancia, sustituir trabajadores fijos y con derechos por subcontratas y trabajadores en precario y sin derechos.
Los trabajadores/as de UPS Vallecas no aceptamos que en nombre de la responsabilidad y la racionalidad, tengamos que asumir resignadamente los planes de la empresa como si el ERE fuera un mal inevitable, entrando a negociar la destrucción de puestos de trabajo mediante bajas incentivadas y prejubilaciones sin sustitución por otro trabajador más joven. Desgraciadamente son ya muchos años de ver cómo, desde las direcciones de las grandes centrales sindicales, y en nombre de la negociación de despidos no traumáticos, fueron dejando solares donde antes había fábricas.
Los trabajadores/as de UPS Vallecas creemos que merece la pena luchar por mantener el puesto de trabajo, porque estamos convencidos de que, a pesar de tratarse de una multinacional, se puede conseguir echar abajo el ERE presentado y seguir trabajando con nuestros mismos derechos.
LOS PUESTOS DE TRABAJO NO SE VENDEN
Porque nuestros puestos de trabajo no están en venta, en asamblea general aprobamos un plan de lucha hasta que retiren el ERE presentado, consistiendo éste en un calendario de movilizaciones que permita sacar el conflicto a la calle, dar a conocer qué está ocurriendo en UPS y apelar a la más amplia solidaridad entre todos los trabajadores, para romper el aislamiento al que nos quieren someter. Que la empresa sepa que los trabajadores de UPS Vallecas no vamos a estar solos en nuestra lucha por defender los puestos de trabajo y nuestras condiciones laborales.
CONTRA LA DIRECTIVA EUROPEA DE 65 HORAS DE TRABAJO SEMANAL
Los compañeros y compañeras de UPS Vallecas participamos de esta concentración para manifestar, además, nuestro más profundo rechazo al brutal ataque que se pretende infringir a los trabajadores mediante la aprobación de la Directiva Europea que permite que la jornada laboral se amplíe a 65 horas semanales, y que supondría retroceder al siglo XIX en las condiciones de trabajo.
¡Por la retirada del ERE y el mantenimiento de todos los puestos de trabajo!
¡Contra la Directiva Europea de las 65 horas semanales de trabajo!
Comité de Empresa de UPS- Vallecas
07/Octubre/2008
más información en:
http://ereupsvallecas.blogspot.com/
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