teófanes|05-05-2007 12:50

Una nueva victoria para la patronal. Esta vez el acuerdo ha sido ratificado por la mayoría de la plantilla... lo que lo legitima desde el punto de vista democrático, pero no desde el punto de vista social.

Tengo entendido que la media de edad de la plantilla era bastante baja, de modo que los 60 días por año no habrán resultado un coste desproporcionado por la empresa, seguro que entraba dentro de sus cálculos iniciales de previsión de costes.

Sobre la antigüedad teniendo en cuenta los períodos contratados por E.T.T., faltaría más, dado que la jurisprudencia dice que los períodos trabajados por E.T.T. debe computarse. Es decir, no es nada a lo que no tuvieran derecho previamente. Sobre los trabajadores procedentes de Rubí, tres cuartos de lo mismo, se trata de una subrogación empresarial y por tanto la empresa que se subroga debe asumir la antigüedad. Es decir: que no se pretenda vender como concesiones empresariales, o como victorias de la lucha de los trabajadores, cosas a las que ya tenían derecho según la ley y la jurisprudencia.

Insisto, es una nueva victoria de la patronal. No es una victoria sino una derrota.

Además, soy de la opinión que, ante el número cada vez mayor de fábricas económicamente viables y productivas que cierran sin motivo, los trabajadores deben organizarse o para obligar a la empresa a mantener la fábrica, o para mantenerla bajo control obrero mediante una organización cooperativa (legal o ilegal), a fin de mantener la cooperativa. No es fácil (en el caso de SAS, por ejemplo, Seat boicotearía la cooperativa y tendrían que buscar nuevos clientes y seguramente nuevos proveedores, lo cual no es fácil), pero como mínimo debería ser un objetivo a estudiar y plantearse muy seriamente. Al menos, Entiendo que en la situación y el contexto actual es la forma más eficaz de luchar contra las deslocalizaciones. La simple negociación económica con la patronal siempre beneficiará a la patronal, por mucho dinero que se pida: lo que la patronal gana por el cierre siempre será mucho más.

Saludos

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05-05-2007 13:38

otro terrorista y mafioso empresario que se sale con la suya...
derrota tras derrota hasta la masacre final.

Aun asi...animo y suerte a la plantilla de sas que se lo ha currado y mucho...poco mas podian hacer.

SALUD

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Conde de Sodoma y Montaña|05-05-2007 13:48

Si el pacto conseguido, hubiese sido promovido por CC. OO. el titular de la noticia sería "CC.OO. permite el cierre de SAS Abrerá", pero claro, como el presidente del comité de empresa es de CGT, todos tan contentos.

CGT es lo mismo que Comisiones Obreras, lo único es que no tiene fuerza suficiente a nivel estatal como para ser tan vendidos como CCOO, pero donde tiene fuerza, la acción que lleva a cabo es muy similar.

Pero lo peor de todo, jamás de los jamases entenderé como un sindicato que va de anarcosindicalista, puede concurrir a unas elecciones sindicales. Qué pasa? Acaso es mejor ser del comité de empresa que del Ayuntamiento? Acaso es mejor pactar con el patrón que realizar políticas desde un Ayuntamiento?

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Un anticapitalista|05-05-2007 13:57

Este caso de SAS (CGT) es el mismo  que el de Mercadona (CNT) los trabajadores en ambos han decido llegará a un acuerdo!!

Unos con su sección sindical (CNT) y otros con su comité (CGT) y votando el acuerdo el 95 %.

Por lo que se ve este es el futuro que nos espera a todos  después de luchar acabar pactando el mal menor.

Eso es lo que no debería hacer reflexionar a todos y todas los anticapitalistas y no otras historias, que sin dejar de ser importantes, en este momento pasan a segundo término, vamos creo yo, humildemente.

Salud

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05-05-2007 14:57

El estatuto de los trabajadores y las contrareformas laborales,an dado todo el poder a la Patronal,,,,asi que sin que sirva de resignacion,y esto unido a unas clase trabajadora aborregada y docial,,hace que sea muy dificil coseguir mas de lo que Cnt Cgt o quien sea,pueda,,,,,,queda muy lejos el poder cooperativizar estas empresas a favor de quienes de verdad mantienen el sistema,los trabajadores

sin un cambio social de mentalidad,poco margen de lucha hay

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No hay comparación

Zóximo|05-05-2007 15:03

Pienso que no hay comparación posible entre el caso de SAS y el de Mercadona. Ni la estrategia a sido la misma, ni los conflictos han durado lo mismo, ni la forma el esfuerzo ha sido similar.

Hay que aprender de las derrotas y de los sinsabores para próximas luchas, eso sí.

En cualquier caso me parece mucho más currado el trabajo de CNT en Mercadona.

No desfallecer y no conformarse.

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No se puede recriminar

Jon Koldo|05-05-2007 16:01

No se les puede recriminar a la CGT, CNT y a los trabajadores lo que ha sucedido. Hay que estar en el ajo para saber si se quiere llegar hasta el final o por el consiguiente no se aguanta y se decide pactar. Esto es así, es jodido, lo bueno hubiese sido seguir adelante, pero es que son los trabajadores los que tienen la última palabra, y como ya he dicho, hay que estar en el ajo para saber y pensar que es lo que se quiere.

No es lo mejor, está claro, ni es el mal menor, es lo peor, pero es lo que hay. El sistema no deja más aberturas.

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acuerdo SAS Abrera

jaime|05-05-2007 16:32

hola compañeros soy  uno de los 210  de  SAS  abrera

queridos compañeros y compañeras quiero que sepais que os agradesco el apoyo mostrado por nuestra lucha  contra  esta  empresa .

que  tomen otros sindicatos  nota de como se lucha   

210  de SAS con dos cojones

paros de SEAT 
trofeo  open SEAT godo 
EXEL  mazos cableado
corte autovia  N2
corte  calle  de barcelona
semana santa en SAS  


   60  DIAS  POR AÑO  TRABAJADO    1100 EUROS LINEALES 

RAMOS  HIJO PUTA METETE LA PUTA EMPRESA POR EL CULO

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veis!!!

05-05-2007 16:32

Los militantes del sector critico de CCOO Seat que hemos tenido que soportar el linchamiento, por parte de muchos oportunistas radicales en el tema del ERE de SEAT, porque "nunca debian firmarse despidos", "que la generalitat no se atrevería", "Que le hemos limpiado la cara al tripartit", "que no iba a haber recolocaciones", etc. Entendemos que no es el momento de hacer leña del arbol caido. es una constatación más de lo que hay, de los limites de la lucha sindical, en ausencia de una alternativa política de izquierda rupturista. Ahora le toca a CGT, que teniendo mayoría en el comité de empresa, ha tenido que firmar un acuerdo de cierre y despidos. Que nadie lo utilice como lo han hecho con nosotros, el enemigo es el capital y quien despide es siempre la empresa.

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05-05-2007 16:40

Que dicen ahora, nines maestro, agustin moreno, revolta global, PRT, xarxa contra els tancaments, algunos del PSUC viu, de EUiA, CGT, PCPC, LI...

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Oriol|05-05-2007 16:45

para Conde de Sodoma y Montaña

para CGT el participar en las elecciones sindicales es un medio ,no un fin como para CCOO-UGT.

La realidad socio-economica es la que hay y cada sindicato utiliza las vias o herramientas de lucha que puede o le permiten.(cnt incluida).

Tanto en sas como en mercadona la lucha la han protagonizado los trabajadores con vias de presión similares , la acción  directa , la movilización en la calle y las denuncias judiciales.

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05-05-2007 17:01

Que dice el govern desquerres?...este año la cruz de san jorge para el hijoputa del Ramos

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Luchar es ganar!! Quien lucha no pierde!!

05-05-2007 17:29

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05-05-2007 17:37

YA LE PODEMOS DAR TODAS LAS VUELTAS QUE NOS DE LA GANA...

MIENTRAS EXISTA EL CAPITALIMO PERDEREMOS SIEMPRE LOS MISMOS !!

LA CLASE OBRERA!!

NO HAY MÁS!!

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currela|05-05-2007 17:52

En SAS la CGT no tenia la mayoria en el comite de empresa, tenia 6, CCOO 4 y UGT 3. Todo esto suma 13, y 6 no es mas que 4+3.

Trabajadores de SAS: orgullosos por vuestra lucha.

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05-05-2007 18:00

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05-05-2007 20:04

El "anónimo" crítico de CC.OO. de Seat (Ricardo, no engañas a nadie...), olvida un "pequeño" detalle: en SAS toda la lucha se ha llevado desde la asamblea de trabajadores/as, y han sido éstos quienes han ratificado el acuerdo final. En Seat las acciones no partieron de las asambleas, en la de afiliados de CC.OO. nadie pudo tomar la palabra salvo los de la mesa, conforme al pacto previo de oficialistas y "críticos", y el acuerdo de despidos fue firmado sin consultar a la plantilla. Igualito...
Hay que reconocer los límites a la lucha obrera dada la actual correlación de fuerzas en la lucha de clases. La CGT de SAS lo está aprendiendo, como la de Seat. Y se enfrentan a un conflicto con la dirección estatal por ese motivo. Pero han practicado la democracia obrera dando en todo momento a la plantilla la última palabra. 
Es cierto que CGTha actuado en SAS con prepotencia y sectarismo al intentar marginar a CC.OO. (cuyos críticos son aplastante mayoría dentro de CC.OO. de SAS y que fueron durante años y hasta el pasado verano los artífices principales de la lucha que llevó a su plantilla a las mejores condiciones laborales del sector auxiliar de automoción). No vale escudarse con el argumento, ciertamente de peso, de que tras el conflicto del pasado verano los críticos optaron por salvar sus muebles abandonando a su suerte a los represaliados de CGT. La plantilla ya les pasó factura quitándoles la mayoría en el Comité y dándosela a CGT.
Pero sería de chiste que los "críticos" de CC.OO. de Seat, para cargar contra CGT, salieran en defensa de los críticos de SAS, a los que abandonaron miserablemente cuando la mayoría de la Federación del Metal hizo de esquirol contra la huelga promovida por CC.OO. y CGT para acto seguido disolver la sección sindical de CC.OO. desde el Metal del Baix Llobregat.
Hay que decir, por último, que los conflictos de Seat y de SAS no son comparables. En Seat no se ventilaba -todavía- el cierre de la fábrica, sino una reducción de plantilla que la multinacional planteó como un pulso a los sindicatos y a las administraciones con el objetivo añadido de inocular el terror entre la plantilla. La plantilla reaccionó inicialmente de forma ejemplar, y su unidad en torno a la Plataforma unitaria permitía desplegar las acciones semanales "in crecendo" que se acordaron para forzar al tripartito a presionar a la empresa en favor de una reducción de plantilla no traumática. Era posible porque la Seat, con sus 15.000 trabajadores directos y 60.000 indirectos, representaba una fuerza descomunal que el tripartito "de izquierdas" no hubiera podido ignorar. Solo el abandono de la lucha, propugnado por UGT desde el principio, podía dar el triunfo a los planes de la empresa. Y ya sabemos lo que pasó, aunque algún día habrá que hablar más clarito sobre los motivos inconfesables de algunos. El resultado de las elecciones sindicales, la intensificación salvaje de los ritmos de producción, la parálisis sindical, el despotismo de las jefaturas y el nuevo acuerdo de ajuste de plantilla hablan a las claras del triunfo de la política del miedo. Si es cierto que cerca de 3000 trabajadores se han apuntado para agarrar la pasta y largarse de la Seat (y todavía quedan cinco días), teniendo en cuenta que los que más ganas tienen de irse -los  cinco mil relevistas- no pueden acogerse al acuerdo, sería titular de portada de los periódicos. Hasta hace diez años, entrar en Seat era sinónimo de empleo estable y duradero en condiciones laborales aceptables, obtenidas con el sacrificio y la lucha ejemplar de la plantilla, apoyada en una acción sindical combativa que hasta fines de los años setenta se apoyó en la participación de la plantilla a la hora de tomar decisiones. Hay que preguntarse qué ha ocurrido para que hoy la plantilla espere unos pocos miles de euros para salir por patas a un mundo laboral lleno de precariedad e incertidumbre. Y no vale limitarse a proclamar lo mal que está el mundo y lo poco "rupturista" que es la izquierda oficial, como hace Ricardo una y otra vez y como hicieron los "críticos" para justificar la firma del acuerdo de despidos. Si no intervenimos activamente para cambiar el estado de cosas, cada uno en su ámbito, creando conciencia mediante la experiencia de las luchas, hasta donde puedan llegar, no podremos ni siquiera resistir los golpes cada vez más agresivos del capital. De hecho ya ni siquiera resistimos. A un retroceso sigue otro, y otro. Eso sí, podremos llenar hojas llenas de un lenguaje pretendidamente revolucionario que ya nadie lee porque nadie se las cree. La gente, al menos aquella que podría empujar con un buen trabajo, quiere hechos, y coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.

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05-05-2007 20:29

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06-05-2007 00:35

Y dale con Ricardo. Por que la pillais con el, ni que fuera el secretario general de CCOO de Seat. ¿Quien eres? CM, A o N. Creo que se te ve el plumero.
¿Abandonar a los de SAS? A los delegados del sector critico de SEAT nos descontaron dinero de las nóminas por ir a los piquetes de SAS, apoyamos en todo momento en la huelga contra la empresa y las maniobras del Rocosa y compañia, que defendimos el paro técnico para que la huelga tuviera más efecto de presión sobre seat, que combatimos la resolución y la gestora impuesta por la FMMC... decir que dejamos a los compañeros de SAS abandonados simplemente es, MENTIRA.
Tu dices: "La plantilla reaccionó inicialmente de forma ejemplar, y su unidad en torno a la Plataforma unitaria permitía desplegar las acciones semanales "in crecendo" que se acordaron para forzar al tripartito a presionar a la empresa en favor de una reducción de plantilla no traumática."
¿Sabes quien redactó la plataforma unitaria?¿Quien hizo las pancartas, las pegatinas, los comunicados unitarios?¿quien organizó las huelgas y las manifestaciones, los paros con corte de autovía? ¿El espiritu santo? No, lo organizamos los criticos de CCOO Seat.
insistes: "Y no vale limitarse a proclamar lo mal que está el mundo y lo poco "rupturista" que es la izquierda oficial, como hace Ricardo una y otra vez y como hicieron los "críticos" para justificar la firma del acuerdo de despidos."
Acaso no es verdad aquello que en rueda de prensa dijeron el Juan Saura y el Jordi miralles de que: "05/12/05. ICV-EUiA ha fet aquest una crida a l’empresa i als sindicats representats a SEAT per tal de fer "tot el possible" per arribar a un acord que doni sortida a la crisi de l'empresa automobilística, el tema més urgent des del punt de vista social que hi ha actualment a Catalunya."
Para acabar afirmando que: "A més, el líder de la coalició ha emplaçat totes dues parts a mantenir una negociació laboral, que malgrat tot "no és el problema de fons"."
¿No te suena de nada? Porque en ese comunicado, yo no leo nada de que no aprovarían el ERE, ni que se opondrían a los despidos... más bien lo contrario. 
no se pero creo que todo el mundo justifica sus acciones, no conozco a nade que no lo haga, quizas tu no, pero supongo que si escribes es para hacerlo, ¿no?
Si tu defiendes a esa izquierda oficial, al tripartit, y dices que no tiene ninguna responsabilidad será por algo, ¿no? porque en ningún momento la criticas e incluso la justificas.
Cuando dices que: "en SAS toda la lucha se ha llevado desde la asamblea de trabajadores/as, y han sido éstos quienes han ratificado el acuerdo final. En Seat las acciones no partieron de las asambleas, en la de afiliados de CC.OO. nadie pudo tomar la palabra salvo los de la mesa, conforme al pacto previo de oficialistas y "críticos", y el acuerdo de despidos fue firmado sin consultar a la plantilla. Igualito..."
Quizás tendrias que decir tambien que en seat, UGT es mayoría, y en CCOO los oficialistas también lo son. Achacar la responsabilidad a los criticos de CCOO, de que la dirección de la lucha no se a llevado desde la asamblea de trabajadores, sin decir que son la minoría de la minoría es engañar al personal. En SAS es mayoría CGT y en CCOO lo son los críticos, por eso las cosas se pueden hacer de otra manera. Fuimos los criticos de Seat los que defendimos en todo momento las asambleas y el referendum vinculante. Por cierto, CGT de SEAT tampoco planteó problemas a no llevar las movilizaciones desde la asamblea de trabajadores.
Te doy la razón cuando dices que: "Hay que reconocer los límites a la lucha obrera dada la actual correlación de fuerzas en la lucha de clases." Pero añado que eso es para todas las luchas sindicales, no solo para las que te convengan. ¿Porque CGT no firmo el acuerdo de cierre en BRAUN y si en SAS? En BRAUN hubo movilización, hubo referendum donde acabó saliendo el si al acuerdo de cierre. Que pasa, ¿que si soy mayoría en SAS el mismo acuerdo es bueno y si estoy en minoría en BRAUN es malo? lo mismo digo en Miniwatt, o en Gearbox, etc.
Dices que: "Si no intervenimos activamente para cambiar el estado de cosas, cada uno en su ámbito, creando conciencia mediante la experiencia de las luchas, hasta donde puedan llegar, no podremos ni siquiera resistir los golpes cada vez más agresivos del capital."  Añade que es necesaria una izquierda rupturista, porque la oficial, está entregada al capital. Mientras en Venezuela y Bolivia nacionalizan los sectores estratégicos de la economía, en españa se acuerdan los presupuestos neoliberales del estado, la ley de la memoria histórica, el despliegue de tropas en el Líbano, etc. Ni desde SEAT, ni desde SAS, ni desde una empresa aislada, ni desde cualquier lucha parcial vamos a cambiar la correlación de fuerzas, la lucha económica jamás substituirá la lucha política. Si tu estás deacuerdo con Bernstein en aquello de: "el movimiento lo es todo, los objetivos nada", tu mismo, yo me quedo con Lenin y la necesidad de la organización política de las clase obrera en su partido comunista, la organización política de las masas populares y la toma revolucionaria del poder político.
Para acabar, donde tu dices en plan derrotista que: "De hecho ya ni siquiera resistimos. A un retroceso sigue otro, y otro. Eso sí, podremos llenar hojas llenas de un lenguaje pretendidamente revolucionario que ya nadie lee porque nadie se las cree. La gente, al menos aquella que podría empujar con un buen trabajo, quiere hechos, y coherencia entre lo que se dice y lo que se hace."
Yo te digo que si hay resistencia, que si hay lucha de clases, la lucha de SEAT, BRAUN, MINIWATT o IZAR en su momento, ahora la de SAS o la de Delphi, son muestras de resistencia y ejemplos de lucha. Recuerdo un articulo que leí hace unos meses, creo que en el 5 Días, donde se explicaba que las multinacionales estaban preocupadas por la conflictividad y el alto coste que significaba cerrar una empresa en España. La lucha sindical da sus frutos aún con los límites que tiene. Debemos luchar contra los cierres y despidos, pero no de forma dispersa y estrictamente sindical, sino fundamentalmente política. 
Es necesario luchar por una politica industrial independiente de los intereses de las multinacionales y del imperialismo, basada en un sector público industrial fuerte, donde se primen los intereses de la clase obrera y sus conquistas.
En la lucha en una empresa, es necesario buscar la máxima unidad sindical posible, la movilización de las masas, la máxima presión y participación democrática de los trabajadores en las decisiones... la salida a la que llegumos ya se verá en su momento.
No se trata del lenguaje pretendidamente revolucionario que nadie lee sino, de la etapa actual de un imperialismo que para dar salida a su crisis ataca constantemente nuestras conquistas, de las consecuencias de la caída de la URSS, de la crisis de una izquierda oficial hipotecada desde la transición y en la que si que nadie cree, de la crisis del sindicalismo burocratizado y entregado a la patronal, etc. así como tambien tiene que ver esa Izquierda infantil, pequeño burguesa y marginal que utiliza las luchas para criticar desde la impotencia y para llevar a los obreros a la eterna frustración.   

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Sobre el acuerdo

pSsSSs|06-05-2007 06:59

Bueno, voy a defender a CGT, y no soy de CGT (sino de CNT), este acuerdo me recuerda evidentemente al de Mercadona. ¿Podrían haber conseguido más?, estamos todos/as seguros de que SI, pero ahí está la diferencia de cuanto se le puede recriminar a la plantilla por lo que hayan o no luchado.

Al respecto, de Mercadona no tengo nada que decir a los compañeros porque han decidido su futuro pero han luchado como héroes.. de SAS no he seguido mucho y no sé que decir, no sé cuantas cosas habrán hecho, si no han podido más, etc. No sé si dentro de quienes luchaban habían bajado la guardia, se iban a vender, estaban cansados, etc. En cualquier caso han decidido por una mayoría aplastante el despido, lo cual es una victoria para la patronal, un acuerdo agrio como el de Mercadona.
Para mi ya la diferencia estriba en si han luchado o no, naturalmente prefiero a los trabajadores de Mercadona que han decidido su despido a cambio de dinero (al igual que en SAS) a los/as trabajadores/as que siguen dentro de SEAT, que no han hecho nada, que han votado a los mayoritarios, y van a ser despedidos. Respecto a esos de SEAT si que hay una diferencia clara con los de Mercadona y SAS, para mi esos si que no se merecen nada.

Naturalmente creo que la patronal ha ganado, pero habría que mirar si lo que hay ahora en comisiones obreras y UGT, que pasaría si pasasen a formar parte de las minorías, a pasar a formar parte del sindicalismo amarillo, echado al lado, etc., y hubieran sindicatos combativos fuertes. Pero es que de fuertes sólo tenemos a los amarillos UGT y CCOO, y así tenemos toda una cadena de luchas que llevar hacia adelante.
No tengo nada que recriminar a CGT en este aspecto porque están obedeciendo a un noventa y largo por ciento de trabajadores/as que han dicho que quieren la pasta y no van a luchar mas.

Eso si, no son 17 como los de Mercadona.. que éstos de Mercadona les echaron unos .....es que más quisieramos muchos/as que tuviéramos a esos compañeros como compañeros/as en nuestros departamentos de trabajo.

Para mi los enemigos los tengo claros, los Comités de Empresa que delegan a terceros y borrega a la gente, el Estado, los jueces, CCOO y UGT y por último la patronal, que es la que debería ser la primera, pero en una huelga el Estado, Jueces y los dos sindicatos es con quien últimamente te las ves antes en una huelga, con quien te enfrentas antes. Unos por prevaricar y no hacer nada (sentencias o no actuar), otros por permitir o ayudar (estado), otros por boicotearte diariamente (CCOO y UGT), y así hasta llegar a la patronal. Si no hubieran tantos obstáculos tan altos la guerra habría comenzado antes. Pero paciencia y lucha (y unión y solidaridad cuando hace falta, en los conflictos)

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Vergüenza

Jose Javi|06-05-2007 14:53

Es intolerable que se quiera comparar un caso en el que se lucha por implantar una sección sindical y al cabo del tiempo se agotan las posibilidades y apoyos y se debe salir de allí(Mercadona-CNT) ... con otro caso en el que lo que se pretende es sacarle cuatro perras gordas más a la patronal(SAS CGT)
Es un compración intolerable, polítiquera e interesada. Un insulto a la inteligencia. Un insulto a la lucha obrera, la lucha de verdad.

¿Para qué tanto "No al Cierre"?
¿Donde está la lucha?

Ya empieza a oler tanta "lucha contra los cierres", que no evita los cierres...
Pillar una indemnización más gorda BO ES NI SERÁ JAMÁS HACER SINDICALISMO.

Hasta que no se entienda esto, así nos lucirá el pelo.

No pretendo decir "qué poco revolucionarios son los trabajadores de SAS CGT" lo que me indigna es que se nos "venda una moto" que no és. Eso no es sindicalismo, y hacerlo pasar por lo que no es para  mi es una tomadura de pelo.
Allá con los organizaciones que actúen así. Y allá con los que les sigan la corriente y les den bombo para poder poner su sigla en los cartelitos.

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Otro más de CNT|06-05-2007 17:24

Pues a mí sí que me parecen comparables los casos de Mercadona y SAS.

Con las salvedades de que:

En el primer caso se trataba de una lucha ofensiva y en el segundo de una defensiva.

En Mercadona hubo más de un año de lucha, en SAS dos meses.

En el primer caso eran un pequeño grupo de trabajadores luchando, en el segundo una plantilla entera.

Pero por lo demás, ambas luchas me parecen comparables. Los trabajadores han luchado duro, todo lo duro que han podido, y han sacado un acuerdo que cierra la lucha y que supone una derrota mínimamente honrosa.

A veces se gana, a veces se pierde, pero siempre hay que luchar.

A SEGUIR LUCHANDO, COMPAÑER@S.

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Toni|06-05-2007 17:33

Por supuesto que no tiene nada que ver la lucha de SAS con la de Mecadona, Mercadona esta ahí con todos sus trabajadores menos los que vendiron su puesto de trabajo. SAS no existe la empresa cerro y los trabajadores ya no veian salida.
Esa es la diferencia entre SAS y Mercadona. Una existe y la otra no, a unos los han vendido y los otro han cojido por acuerdo MAYORITERIO DE TODOS LOS TRABAJADORES  !! DE TODOS LOS TRABAJADORES¡¡¡ En Mercadona solo 17 tomaron el acuerdo,pues el resto de la plantilla jamas hizo caso del canto de sirenas de CNT:
No se puede ir de iliminados y hacer una huelga sin huelgistas.

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06-05-2007 17:51

Toni, como siempre te ciega tu odio sectario contra la CNT. Qué lástima que en CNT haya gente más preoucupada en criticar a CGT que en hacer crecer la fuerza del movimiento obrero y su organización. Qué lástima que en CGT también haya gente así.

Viva la lucha obrera, muerte al sectarismo.

Un saludo a los dignos trabajadores en lucha, militen donde militen.

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Javi|06-05-2007 19:13

en Mercadona de 17 en huelga nada de nada, 8 a lo sumo , el resto dejaron la huelga  hace muchos meses y otros aceptaron el  dinero antes que el resto.

CNT Solo explica "parte" de la historia , la parte que le va bien.

 

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