En la foto Lola empleada de Braun
Los trabajadores de Braun decidirán la próxima semana si aceptan el preacuerdo alcanzado en julio
BARCELONA, 30 (EUROPA PRESS)
Los trabajadores de Braun decidirán el próximo miércoles día 6 de septiembre si aceptan el preacuerdo alcanzado en julio por la empresa y los sindicatos para el cierre de la planta de Esplugues de Llobregat (Barcelona), según confirmaron a Europa Press fuentes de la empresa. En julio no se pudo cerrar un acuerdo definitivo ya que la mitad de la plantilla se encontraba de vacaciones.
Mañana mismo los sindicatos han convocado una asamblea con los trabajadores que se encontraban de descanso estival en julio para informarles de las condiciones del preacuerdo. Posteriormente, el próximo 6 de septiembre, tendrá lugar la votación entre la plantilla para decidir si el preacuerdo se convierte en acuerdo.
La dirección de Braun confía en un "resultado positivo", al igual que fuentes sindicales. El responsable del Area de Organización de la federación del metal de CC.OO. de Catalunya, Félix Repullo, afirmó a Europa Press que "es un buen acuerdo, con una salida social". "Los trabajadores sabrán valorarlo y no habrá grandes dificultades para que sea ratificado por la plantilla", opinó.
PREJUBILACIONES A LOS 48 AÑOS Y MAYORES INDEMNIZACIONES DE DESPIDO
La dirección y los sindicatos de Braun alcanzaron la noche del pasado 21 de julio un preacuerdo que fija las condiciones para el cierre de la planta de Esplugues de Llobregat. El acuerdo, que suscribieron la dirección y los sindicatos CCOO y UGT, prevé prejubilaciones a partir de los 48 años y un incremento de las indemnizaciones para los despedidos.
La negociación tuvo lugar en las dependencias del Departamento de Trabajo e Industria de la Generalitat de Catalunya en la calle de Albareda de Barcelona. Tras siete horas de reunión, la empresa incrementó la última oferta, que había realizado dos días antes y que había sido rechazada por la plantilla.
De esta forma, el preacuerdo prevé la prejubilación de los trabajadores a partir de los 48 años, una medida que abarca más de la mitad de la plantilla. En el caso del personal de 48 a 50 años, que legalmente no se puede prejubilar, se aplicará un plan de transición de dos años.
Por su parte, el colectivo de 45 a 47 años podrá acceder a un plan de rentas consistente en el cobro de 1.000 euros mensuales hasta los 64 años. Este plan es compatible con el empleo o con la prestación de desempleo.
Para el resto de la plantilla, las indemnizaciones por el despido se fijaron en 50 días por años trabajado (con un tope de 42 mensualidades), más 4.000 euros lineales, más 900 euros por año trabajado.
El cierre de Braun se realizará paulatinamente hasta finales de 2008. La empresa se ha comprometido también a incentivar a los trabajadores con 500 euros trimestrales si mantienen la productividad hasta el cierre de la planta.
APOYO PSICOLÓGICO
A partir de octubre, para todos aquellos trabajadores que no se beneficien de jubilaciones anticipadas, un equipo de consultores laborales ayudará a los empleados a valorar de forma personal sus aptitudes y conocimientos con el objetivo de identificar "oportunidades de trabajo alternativas".
Además, en los casos que sean necesarios, la compañía pondrá a disposición de la plantilla programas de formación que aseguren "la adopción de las aptitudes necesarias para desempeñar nuevos trabajos". La compañía, además, colaborará con la Generalitat para identificar nuevas oportunidades de trabajo.
31-08-2006 11:28
Compañeros! No os dejéis manipular! Podéis salvar vuestros puestos de trabajo si rechazáis el preacuerdo!
CC.OO. y U.G.T. OS QUIEREN DESPEDIR PORQUE SACAN TAJADA!!!!!!!!!!!!
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31-08-2006 11:30
Los trabajadores de Braun se dividen y gana la empresa ... por la cobardía de CCOO y UGT!! Valoración: 0
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cómo?
Willy|02-09-2006 02:34
Al anónimo del primer comentario :¿cómo se pueden salvar los puestos de trabajo si se rechaza el preacuerdo?; ¿cuál sería la estrategia para obligar a la empresa dueña de Braun a quedarse y no despedir a nadie y mantener las producciones?. Sé concreto, por favor.
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él anónimo del primer comentario|02-09-2006 12:28
Coño, pues es muy fácil.
Estamos hablando de un expediente de regulación de empleo (ERE), que no es otra cosa que el trámite administrativo que la empresa está oblligada a realizar para proceder a un despido colectivo por causas objetivas, según el art. 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Esto significa que la empresa no puede despedir a toda la plantilla si no cuenta con la autorización previa de la Administración.
El primer paso para este trámite es un periodo de consultas con el comité de empresa. Si en este periodo de consultas se llega a un acuerdo, éste se somete a la consideración de la Administración, sin necesidad de argumentar la realidad de las causas económicas, técnicas, productivas u organizativas que supuestamente justifican la decisión patronal de despedir.
En un 99% de casos, si existe acuerdo entre empresa y comité, la Administración aprueba el expediente. En tal caso, la resolución que lo aprueba sólo puede ser impugnada por problemas de tipo formal (por ejemplo, problemas de legitimación de los sindicatos firmantes, que se niegue a algún sindicato del comité el derecho a estar presente en la negociación, etc) por la vía contencioso-administrativa. En este caso los trabajadores no pueden reclamar individualmente por despido, porque en este caso el despido afecta a todo el mundo (los trabajadores sólo pueden reclamar por despido ante la jurisdicción social, si el despido colectivo no afecta a toda la plantilla, y si el expediente no incluye una relación nominal de despedidos, sino sólo unos criterios para decidir qué puestos de trabajo se amortizan).
Pero la cuestión es que si existe acuerdo entre empresa y comité, en un expediente que afecta a toda la plantilla, es extremadamente complicado conseguir una sentencia favorable ante la jurisdicción contenciosa.
En cambio, si no existe acuerdo entre empresa y comité, la empresa se verá obligada a justificar ante la Administración (con la oposición del comité) las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que justifican el despido. La Administración sólo aprobará el expediente si considera que estas causas existen y son lo bastante graves como para cerrar la fábrica. Es decir: si existe realmente una crisis económica en la empresa lo bastante grave como para tomar esta medida.
En BRAUN, en cambio, no se está hablando de crisis económica. Se está hablando de que no son "competitivos" y de que en otros países lo serían más. Esto NO es una crisis. Esto es "aquí gano un dinero, pero en el país X gano el doble porque el coste es la mitad". Por tanto, BRAUN tendría muy complicado justificar las causas económicas ante la Administración si no hay acuerdo con el comité.
Si la Administración desestima el expediente, la empresa NO puede cerrar la fábrica. Sencillamente, NO puede porque NO es legal. Si lo hace a lo bestia, tras ver desestimado el ERE, entiendo que la dirección podría encontrarse con problemas incluso penales.
En cualquier caso, si a pesar de todo la Administración aprobase el expediente, éste puede impugnarse ante la jurisdicción contencioso-administrativa. Pero como no hay acuerdo, la cuestión ya no se reduce a denunciar formalidades del acuerdo. Se puede impugnar la resolución atacando el fondo de la cuestión, que es la ausencia de una crisis económica real, y si existe algún problema económico en la empresa, éste no es tan grave como para cerrar la fábrica.
Si se gana el pleito, el resultado sería la READMISIÓN OBLIGATORIA de los despedidos (nulidad de los despidos). Y, si no hay acuerdo con el comité, las probabilidades de ganar el pleito se multiplican por 1.000.
Por supuesto, si hubiera que llegar a pleitear, la lucha judicial no es suficiente. Hay que hacer mucha presión social y mediática. Manifestaciones, acciones reivindicativas, boicots, etc. Hacer mucho ruido, para mantener al colectivo de trabajadores cohesionado y solidario, y para presionar a jueces y empresa, y hacer saber a los medios de comunicación que los trabajaores luchan hasta el final por su puesto de trabajo.
Aquí el problema es, precisamente, que con mucha frecuencia (y especialmente en empresas grandes como BRAUN) la empresa no se arriesga a poner un ERE si antes no habla con los sindicatos. Por eso la empresa tiene los cojones de plantear un ERE alegando causas económicas que no justifican realmente el cierre de una fábrica: porque tiene la seguridad de que el comité acabará pactando, y eso porque antes han hablado con ellos. Si no, la empresa no se atrevería. A partir de aquí, los sindicatos mayoritarios ya se encargarán de hacer un paripé de negociación, hacer como que se manifiestan y protestan, cuando en realidad el pescado está vendido. Lo que pasa es que tienen que hacer el teatro para justificar su actuación ante los trabajadores. Han hecho el teatro y luego actúan exactamente como la empresa quería: llegando a un acuerdo, y convenciendo a los trabajadores en asamblea de que es un mal menor, para que lo aprueben. Obviamente, no les informan de la alternativa, que es la de luchar hasta el final por los puestos de trabajo.
Por otra parte, en última instancia, si realmente (cosa que, como ves, dudo muchísimo) la empresa no tiene más remedio que cerrar, hay otra alternativa que es la de organizarse como cooperativa, adquirir los activos de la empresa y seguir con la producción. A veces la empresa facilita estos procesos, a veces hay que luchar hasta el final para que la cooperativa pueda adquirir la nave, la finca, las máquinas, etc. En este caso, esto ni se ha planteado porque: a) la empresa no tiene interés en un competidor por la simple cuestión de tener un competidor, porque BRAUN lo que no quiere es fabricar aquí, pero obviamente lo que pretende es fabricar en el extranjero pero mantener su mercado aquí (obviamente la cooperativa no sería de BRAUN, tendría que hacer una marca nueva que tendría que hacerse hueco en el mercado); b) a los sindicatos normalmente no les interesa una cooperativa, porque la cooperativa es de los trabajadores, y no hay un empresario al que reclamar nada (los sindicatos viven precisamente de pedir, o hacer ver que piden, a un empresario mejoras salariales, etc, por lo tanto no tienen interés en una empresa sin patrón como es una cooperativa).
Pues así se lucha por los puestos de trabajo, amigo Willy.
Por cierto, soy abogado laboralista y me dedico exclusivamente a la defensa y asesoramiento de trabajadores.
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en resumen oponiendose y luchando!!!
pepe|03-09-2006 08:50
no tenéis que dejar que el comité firme, constituiros como asociación de trabajadores o comité de huelga, a partir de ahí todo a la asamblea y el comité al margen, no puede firmar nada sin vuestro consentimiento. Hacer público que la asamblea es la representativa del conjunto de la plantilla.
El día 11 de septiembre hay convocada una jornada de lucha por la CNT invitando a todos los colectivos en lucha de las diferentes empresas, no debéis faltar. El día 2 a la asamblea que hubo en Badalona sobre el tema, no vino nadie de Braun, y es un tema muy interesante.
salud y solidaridad obrera.
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otra victoria para el capital|07-09-2006 08:42
Aprovat el preacord per tancar BraunE.G.
Els treballadors de Braun van aprovar ahir, amb un 64% dels vots, el preacord al qual van arribar la direcció i el comitè d'empresa al juliol. Estableix indemnitzacions de 50 dies per any treballat amb un màxim de 42 mensualitats i prejubilacions a partir dels 48 anys.
Els treballadors de 48 i 50 anys es podran acollir a un pla de transició, i els de 45 a 47 cobraran 1.000 euros mensuals fins als 64 anys, compatibles amb el sou o amb l'atur. El tancament de la planta serà definitiu a finals del 2008.
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07-09-2006 23:55
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