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Seat busca otros proveedores ante las huelgas convocadas por Sysmo en Abrera (Barcelona) y Navarra
Para los representantes de la plantilla, Seat ya tenía en mente no otorgar la nueva pieza a Sysmo, e incluso señalaron que la nueva empresa adjudicataria tenía preparada 'una línea de montaje para cubrir las necesidades que pudiera tener la factoría si se declaraban en huelga.
Kaos. Laboral y Economía (agencias) [08.10.2007 00:48] - 962 lecturas - 2 comentarios

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Seat busca otros proveedores ante las huelgas convocadas por Sysmo en Abrera (Barcelona) y Navarra

La dirección de la planta de Seat en Martorell (Barcelona) informó  el viernes  de que la empresa 'se ha visto obligada a buscar y adjudicar nuevos proveedores' tras las huelgas mantenidas por la empresa fabricante de componentes Sysmo en la localidad de Abrera (Barcelona) y también en Navarra.

En un comunicado remitido a los medios de comunicación, Seat explicó que la medida ha venido motivada tras la movilización en Navarra que obligó al cierre de la planta Volkswagen y los paros en Abrera que interrumpieron la producción en Martorell.

Asimismo, la compañía automovilística no descarta reclamar a Sysmo por daños y perjuicios por las pérdidas de producción que ocasionaron las huelgas. Seat insistió en que su decisión responde a la necesidad de 'garantizar los niveles de producción de la fábrica'.

Los trabajadores de Sysmo convocaron la semana pasada huelgas cada martes y cada jueves y amenazaron con hacerla indefinida a partir del 15 de octubre si la dirección del grupo Volkswagen no les daba información sobre la futura adjudicación para fabricar una nueva pieza a partir de 2008.

Según aseguraron a Europa Press fuentes sindicales, los trabajadores sospechaban que, tras los mensajes de la compañía de que aún no lo había decidido, existía ya una decisión para adjudicar la producción de este nuevo componente a la empresa Benteler, también en Abrera.

La actividad productiva de Sysmo se limita sólo a la fabricación de esta pieza, por lo que los trabajadores exigen a la empresa que comunicara la decisión cuanto antes. 'Creemos que lo tienen todo preparado para que cuando esto reviente no pare la producción de Martorell', aseguró el lunes un portavoz sindical.

Para los representantes de la plantilla, Seat ya tenía en mente no otorgar la nueva pieza a Sysmo, e incluso señalaron que la nueva empresa adjudicataria tenía preparada 'una línea de montaje para cubrir las necesidades que pudiera tener la factoría si se declaraban en huelga.

  Europa Press





La rebaja de costes amenaza 2.500 empleos en la automoción de Cataluña

Los cierres de fábricas de proveedores de componentes para las marcas de automóviles amenazan unos 2.500 empleos en Catalunya, según las estimaciones de CCOO. El anuncio realizado ayer por Mercedes de cerrar la fábrica de Barcelona es el último episodio de una larga lista de empresas del sector en crisis.

Los sindicatos anunciaron ayer un acuerdo para el cierre de la fábrica de Tecnoconfort en la Zona Franca de Barcelona con un plan social para los 317 trabajadores afectados. El proveedor de Seat no ha resistido la rebaja de precios exigida por la marca, que ha puesto en marcha un plan para reducir los costes en 500 millones de euros. Las medidas pactadas incluyen 85 recolocaciones, prejubilaciones para un tercio de la plantilla e indemnizaciones de 45 días de sueldo con un máximo de 42 mensualidades para el resto de empleados.

En los últimos meses, la fábrica en proceso de cierre con más afectados es la de GDX Automotive de Palau-solità i Plegamans (Vallès Occidental), en la que trabajan 740 empleados. Además, Frape Behr negocia un expediente para cerrar la fábrica de 295 empleados de la Zona Franca y Sysmo, que tiene 120 trabajadores en Abrera, también se encuentra en una situación complicada que puede acabar con el cierre, según los sindicatos.

El responsable del metal de CCOO, Vicenç Rocosa, pidió a la Generalitat una respuesta firme ante estas multinacionales.



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Kaos. Laboral y Economía (Gara) [05.10.2007 20:47]


Hay 2 comentarios  
[2007-10-08 00:53:42]

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LAB afirma que la política de costes de VW Navarra es responsable de la situación en Sysmo



La sección sindical de LAB en Volkswagen Navarra aseguró en un comunicado que la responsabilidad del conflicto laboral en la empresa Sysmo es "exclusivamente" de la factoría automovilística y de "su política de ahorro de costes".

Esta política de Volkswagen, aseguró el sindicato, "le lleva a no reparar en las consecuencias que ello tiene para las trabajadoras y trabajadores ni en el tejido social de Navarra, con tal de aumentar sus beneficios".

LAB asumió la reivindicación de los trabajadores de Sysmo, que se encuentran el huelga desde el pasado lunes, y rechazó las declaraciones de Volkswagen "en el sentido de plantear como ilusoria" la subrogación de los puestos de trabajo si la planta automovilística decidiera cambiar la subcontrata para el suministro de frontales del Polo.

Asimismo, la sección sindical de LAB señaló que no avala la política de Volkswagen de "empeorar las condiciones de trabajo de ningún proveedor" y denunció que los trabajadores de Sysmo "tienen unos costes laborales inferiores en un 20% a quienes en Volkswagen Navarra realizan el mismo trabajo".

Por ello, la sección sindical mostró su determinación de "apoyar una salida a la situación de las compañeras y compañeros de Sysmo" que favorezca el mantenimiento de los puestos de trabajo en sus actuales condiciones.

LAB hizo extensiva esta reivindicación no sólo a la plantilla de Sysmo, sino también "a todo el personal que trabaja en las empresas proveedoras y en la propia Volkswagen Navarra", donde la producción está parada desde el lunes a causa de la huelga en su proveedor.

Los trabajadores de Sysmo también recibieron ayer el apoyo, en sendos comunicados, de los comités de empresa de FM Logistic y Comansa.

Por su parte, fuentes de Volkswagen Navarra comentaron a Efe que la producción sigue paralizada y sólo están trabajando unos 800 empleados de oficinas y mantenimiento, de una plantilla de 3.900 personas.

 
[2007-10-08 00:59:01]

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Barcelona: Acuerdo entre sindicatos y Teconoconfort sobre las condiciones de despido de sus 300 trabajadores



La compañía de componentes de la automoción Tecnoconfort alcanzó el viernes un acuerdo con los representantes sindicales de los trabajadores tras modificar las condiciones planteadas inicialmente en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a los 300 miembros de la plantilla en la fábrica de la Zona Franca en Barcelona.

Las mejoras 'sustanciales' del ERE contemplan la recolocación de una parte de la plantilla en otros centros de trabajo de Tecnoconfort. Concretamente, una veintena de trabajadores podrán trasladarse a la factoría de Abrera (Barcelona), mientras que otros 65 se distribuirán por otros centros españoles.

Asimismo, CC.OO. de Catalunya destacó el plan de prejubilaciones planteado por la compañía y al que podrán acogerse casi un tercio de los trabajadores. De éstos, los que tengan entre 53 y 54 años percibirán el 80% del sueldo mensual; los de edades comprendidas entre los 55 y los 59 años percibirán el 85% y los que tengan 60 o más años recibirán el 90% del salario. Además, se prevé una revalorización anual del 2,5% y un importe adicional que, según la edad, oscilará entre los 5.000 y los 13.000 euros.

En cuanto a las indemnizaciones para el resto de la plantilla, Tecnoconfort acordó con el comité pagar una cantidad equivalente a los 65 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades y se pactó un servicio para ayudarles a encontrar un nuevo empleo.

El responsable de organización de la Federación Minerometalúrgica de CC.OO. de Catalunya, Félix Repullo, destacó el 'salto cualitativo' de los compromisos finales del acuerdo en relación con las primeras ofertas de la empresa.

No obstante, Repullo recordó que cuando se trata de una noticia 'tan lamentable' como la presentación de un ERE que causa despidos y una pérdida de la riqueza del país, la valoración 'nunca puede ser positiva'.

El acuerdo alcanzado entre ambas partes será sometido a la votación por parte de los empleados tras darles a conocer los detalles a partir del lunes. 'Ellos son los que tendrán que tomar la decisión final, pero las primeras consultas no apuntan a un rechazo generalizado', concluyó el responsable sindical.

 

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