Las ETT podrían convertirse en agencias de empleo antes de 2012
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) se sienten como un automóvil preparado para correr a 180 km/h, pero al cual la ley sólo permite una velocidad máxima de 30 km/h.
20-06-2008 - El sector lleva muchos años reclamando que se le permita levantar el pie del freno, lo que se traduce en convertirse en agencias de empleo y poder, entre otros, realizar contratación indefinida y actuar en sectores que hoy le son vetados, como el de la construcción. La situación del mercado de trabajo y los contactos mantenidos con el actual Gobierno hacen confiar a las ETT en que la regulación que les permita convertirse en agencias de empleo llegará en esta legislatura.
El proceso está, por tanto, ya maduro, pero para las ETT ha llegado el momento de la acción. “El Gobierno debe dejar de comportarse como simple analista y debe empezar a actuar”, comenta Francisco Aranda, presidente de Agett (asociación que agrupa a las grandes compañías de trabajo temporal), especialmente cuando las previsiones de la asociación apuntan que a finales de este año habrá unos 2.700.000 parados.
Y, ¿qué se entiende por actuar? Básicamente por dar más peso a las políticas activas de empleo, “como hace Europa”, segura Aranda. Esto se traduciría en reforzar los servicios públicos de empleo a través de un aumento de sus recursos, en coordinar los recursos para las políticas de empleo con las Comunidades Autónomas y, precisamente, en permitir la actuación “profunda” de los servicios privados de empleo. Es en esto último donde surge la reclamación de convertirse las agencias de empleo.
Ampliar el negocio
Con ello, el sector pretende que se desarrolle una regulación que permita a las ETT, además de encargarse de la contratación temporal como hasta ahora, realizar labores de formación y que se les permita ofrecer contratación indefinida. Además, quieren poder actuar en sectores en los que hoy no pueden, como son las administraciones públicas y la construcción. En definitiva, se trata de poder ampliar el radio de actividad para superar mejor la actual crisis del empleo. Incluso Aranda asegura que “si ya hubiéramos podido trabajar en estos ámbitos, podríamos habernos adelantado a la situación del empleo en la construcción, dando formación a los trabajadores y así poder reubicarlos”.
En este sentido, Aranda considera que las ETT son parte de la solución a varios problemas clave: el desempleo, la temporalidad porque “la llevamos a niveles razonables” (de hecho, según Agett el 30% de los contratos de la ETT acaban convirtiéndose en indefinidos durante el primer año) y la siniestralidad.
"La globalización y la tecnología han cambiado la forma de trabajar, exigiendo mayor flexibilidad tanto a trabajadores como empresarios", destaca Miquel Bonet, director de comunicación de Select, quien además considera que "hay que aspirar a la estabilidad permitiendo enlazar a menudo contratos por proyectos concretos o temporales. Éste es un modelo que veremos en el futuro".
Así las cosas, para Aranda “la posibilidad de convertirnos en agencias de empleo está muy cerca por la situación de nuestro mercado de trabajo, porque en Europa ya existen estas agencias y nuestras ETT tienen la misma estructura y porque los contactos mantenidos con el Gobierno nos dan pistas de que puede ser así”.
Pero, eso sí, las cosas claras: el sector no pretende que se privaticen los servicios de empleo, sino que exista una convivencia “en plena disposición de colaboración” entre ambos.
La crisis aprieta, pero de momento no ahoga
“Todos los hechos que acontecen en el entorno socio económico, nos afectan a todos”. Con este punto de partida, que resume Bonet, cabe decir que el sector no cree que la situación sea dramática, al menos por el momento. Además, el paro se ha centrado especialmente en los sectores dependientes de la construcción, recuerda Bonet, por lo que el nivel de afectación para las ETT en este ámbito es inexistente, ya que por ahora no pueden gestionar los contratos de dicho sector.
En este sentido, este año, el habitual repunte de la contratación en verano puede verse debilitado, según Adecco. Para los meses de junio a septiembre, las previsiones se muestran mucho más cautas debido a la incertidumbre provocada por la actual crisis económica. Según Encarna Maroño, Directora de Desarrollo y Selección de Adecco, “muchos de nuestros clientes toman con más cautela la incorporación de candidatos. Pero no notamos directamente que haya un descenso brusco de la contratación”.
Estefanía Pérez
Noticias.com
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