Los acuerdos se cumplen.

toni|23-09-2007 17:59

Es un proceso que se inicio en el 2004, en el que con la amenaza del cierre, se llego a firmar un acuerdo, que seria para garantizar las producciones mas haya del 2007, pero como siempre los trabajadores cumplieron su parte, una reducción del 18% entre mas producción, congelación salarial y otras mejoras para la empresa, pero……cuando le toca cumplir a la empresa…..que ocurre????, pues que sencillamente mintieron en el anterior acuerdo, no hay mas haya del 2007, amenos que se firme un acuerdo a dos años, con congelación salarial, mas aumento de las producciones, eliminación de pluses, eliminación de los autocares, además de un ERE para 103 personas es el plan B, sin negociación con los representantes legales de los trabajadores el Comité, es una imposición además bajo la amenaza de que si no hay plan B, pues plan A un ERE para unas 300 personas.

Están claras sus intenciones el cierre de la planta, con mentiras, e imposiciones, estamos ante otro caso de terrorismos empresarial……..yo me pregunto hasta cuando nuestros políticos seguirán permitiendo a las multinacionales saquear impunemente???? Cuantos casos mas son necesarios, a cuantas familias se tendrán que sacrificar, para que se obligue a estas multinacionales a cumplir los pactos y a devolver los beneficios obtenidos.

No mas cierre de empresas, no mas desertización del tejido industrial.

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Sólo nos queda luchar...

Joseph|01-10-2007 21:42

Basta de amenazas, de chantaje, de impunidad y de terrorismo empresarial... Ahora sólo nos queda luchar por nuestro trabajo y dignidad.

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tanto estirar la goma que al final se rompe

angel|21-10-2007 12:56

No se porque tanta lamentacion por parte de los trabajadoras si la culpa la han tenido ellos y solo ellos con el desfalco que han hecho lo que no se puede pretender que la empresa por ser multinacional page, page y ellos agamos lo que  les de la gana porque en esta empresa los trabajadores de Zona Franca llego un momento que los jefes eran ellos y casi los jefes tenian que pedirles permiso para hacer las cosas entonces que no se la menten ahora lo que les ha sucedido. Siempre tiene que haber un tira y afloja y en este caso era la empresa la que tenia siempre que aflojar hasta que aflojo definitivamente.

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