El anuncio por parte de la Dirección de Mahle, SA, filial española de la multinacional alemana ubicada en Vilanova i La Geltrú (Barcelona) líder mundial en la fabricación de pistones, el pasado jueves, día 13, de despedir a 250 de una plantilla de 530 trabajadores es una “declaración de guerra” que no vamos a aceptar.
Dicho plan se suma a toda una estrategia de reestructuración frenética del sector de la automoción. En un mercado en contracción, como el del automóvil, los capitalistas de este sector para proseguir obteniendo mayores beneficios no les importa, en absoluto, enviar a la miseria a miles de familias y a los trabajadores que se “SALVEN” someterlos a condiciones de explotación nunca vistas. Si es aprobada por el Parlamento Europeo, la Directiva de las 65 horas semanales va en ese sentido.
En estas condiciones, los comités de fábrica y los dirigentes sindicales deben cambiar el “chip”. Los métodos de lucha limitados a una sola empresa de la época de “bonanza” para conseguir mejoras salariales o sociales, son sencillamente insuficientes.
En la actualidad, los trabajadores de la automoción debemos cambiar los métodos de lucha. Éstos deben ponerse al nivel de las pretensiones inaceptables de la Patronal, deben adoptar una mayor amplitud. Los trabajadores de NISSAN, Mahle o cualquier otra empresa, utilizando los métodos tradicionales de lucha, estamos condenados al fracaso de antemano, por quedar “desgastados” y “quemados”.
De los trabajadores y de los comités de Mahle, SA, NISSAN y de otras empresas debe surgir la propuesta para todo el sector de la automoción de COORDINAR la lucha (huelgas generales, manifestaciones, etc.) y la llamada a la implicación de los COMITÉS EUROPEOS para hacer frente a los planes de despidos masivos en las multinacionales del sector.
Debemos constituir nuevos órganos de lucha acordes con las circunstancias actuales. Debemos formar una COORDINADORA compuesta por los comités de las empresas que presenten expedientes de despidos. Los sindicatos mayoritarios deben sumarse, apoyar para poner en marcha esa iniciativa.
El Departament de Treball de la Generalitat no debe dar entrada a los ERES y los EROS (Expedientes de Regulación de Empleo y de Ocupación) que contemplen despidos, éstos no se deben negociar. Para mantener TODOS los puestos de trabajo,desde los comités de fábrica y desde los sindicatos, debe exigirse al Govern de Catalunya y al central, ambos de izquierdas, la NACIONALIZACIÓN SIN INDEMNIZACIÓNde aquellas empresas que presenten expedientes de despidos.
Vilanova i La Geltrú, 18 de noviembre de 2008
Miguel López Alarcón
