Méndez, Fidalgo y sus amigos de la patronal firmando un nuevo pacto contra los trabajadores
Patronal y sindicatos acuerdan mantener la moderación salarial para controlar la inflación
Los sindicatos se oponen a actualizar los salarios a partir de la inflación media del año, como propone Solbes
19-12-2007 - Patronal y sindicatos firmaron hoy la prórroga del Acuerdo Interconfederal sobre la Negociación Colectiva (ANC) para 2008 con el firme propósito de los sindicatos de apostar por la moderación salarial para evitar una espiral inflacionista y con el compromiso de los empresarios de trabajar para seguir creando empleo el próximo año.
En un acto solemne, suscribieron este séptimo acuerdo para la negociación colectiva el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, que firmaba su primer acuerdo con los sindicatos, el presidente de CEOE-Cepyme, Jesús Bárcenas, y los secretarios de UGT y CC.OO., Cándido Méndez y José María Fidalgo, respectivamente.
Las intervenciones de los representantes sindicales fueron claras, y, momentos después de que el vicepresidente económico del Gobierno, Pedro Solbes, apostara por ligar la actualización de los salarios a la inflación media del año, en vez de al dato del IPC de diciembre, aseguraron que la negociación colectiva debe garantizar el total restablecimiento del poder adquisitivo al final del año, sin mermar la competitividad de las empresas.
Así, Méndez precisó que los sindicatos no son partidarios de trabajar sobre inflación pasada o media, sino sólo sobre la prevista (2%) y la aplicación "efectiva" de las cláusulas de revisión salarial para corregir cualquier desviación, a la que se debe sumar el reparto negociado de la productividad, tal y como prevé el ANC de 2008.
En este sentido, dijo que estas cláusulas tendrán más importancia que nunca en 2008 ante el actual "descontrol" de la inflación, que ha escalado hasta el 4,1%, acumulando una desviación sobre el objetivo de 2,1 puntos porcentuales.
Por su parte, Fidalgo aseguró que la intención de los sindicatos, en su lucha por incrementar los salarios en paralelo al coste de la vida, no es "alentar" la espiral inflacionista, ya que, dijo, "eso sería un suicidio". Sin embargo, precisó que tampoco se puede permitir que los trabajadores pierdan poder adquisitivo, por lo que instó a buscar "salidas" en ese "equilibrio".
Por su parte, Díaz Ferrán también mostró el compromiso de la patronal por garantizar la moderación salarial, necesaria, aseguró, para mantener la competitividad de España.
Si bien, el presidente de la patronal aseguró que el principal "compromiso" de los empresarios de cara a 2008 será seguir creando empleo. En este sentido, destacó que su trabajo deberá dirigirse a "velar" por que los empleos que se destruyan en el sector de la construcción sean absorbidos por el resto de los sectores, especialmente por la industria, el turismo y los servicios.
SÓLO DEBE HABER UN INSPECCIÓN DE TRABAJO.
Por otro lado, los firmantes coincidieron en la necesidad de contar con un único acuerdo guía para los convenios colectivos y "no con 17", en palabras de Fidalgo. En este sentido, consideraron que, de esta forma se puede mantener una necesaria unidad de mercado.
Si bien, Fidalgo dio el primer paso, con la unidad de mercado como punto de partida, para pedir al Gobierno que no acceda a los deseos de comunidades autónomas como Cataluña, Andalucía o Comunidad Valenciana, expresados en sus respectivos estatutos, de transferirles las competencias en inspección de trabajo.
Así, el secretario general de CC.OO. precisó que, lo que realmente necesita la Inspección es su "fortalecimiento". Sobre este punto, Méndez, quien constató que ambos sindicatos ya han expresado por escrito este parecer al Gobierno, indicó que la necesidad de contar con una único órgano de control estatal en materia de inspección tiene "importancia macroeconómica", ya que, dijo, beneficia a la competitividad de las empresas.
Por su parte, Díaz Ferrán afirmó que esta transferencia de competencias "no va por el buen camino", tras lo cual advirtió de los efectos negativos que podría tener que existiesen diferentes criterios de inspección en los diferentes territorios autonómicos.
EL ANC AFECTARÁ A 10 MILLONES DE TRABAJADORES.
En cuanto al ANC para 2008, servirá de guía para los negociadores que suscribirán los convenios colectivos, sectoriales y de empresa, el próximo año. Concretamente, se suscribirán en torno a 5.000 convenios el próximo año, que afectarán a unos 10 millones de trabajadores.
De estos convenios, tres de cada cuatro serán negociados, mientras que el resto se verán renovados automáticamente por su carácter plurianual. Además, de los convenios sectoriales, un 74% deberán negociarse, mientras que este porcentaje será del 71% en el caso de los convenios de empresa.
Tanto patronal como sindicatos no escatimaron elogios para el ANC de 2008, del que dijeron, que es algo más que una prórroga del vigente en 2007, al incluir novedades en materia de igualdad y conciliciación, salud y seguridad en el trabajo y lucha contra el acoso laboral y moral.
Así, Méndez consideró que el ANC es un "instrumento necesario" para afrontar los retos de futuro, mientras que Fidalgo precisó que este "ensamblaje de intereses" permitirá una mejora del mercado laboral, de la competitividad y una mayor cohesión social y económica. Por último, Díaz Ferrán se mostró confiado en que el acuerdo sirva para incrementar el empleo y potenciar el crecimiento de la economía.
Europa Press
CGT ante el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2008
Como cada año desde ya hace once, CC.OO, UGT y las patronales CEOE y CEPYME han suscrito ayer el llamado “Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva – 2008”, y que estará vigente durante todo el próximo año. Son ya con éste seis pactos que, firmados o prorrogados, pretenden desde el año 1997 “orientar la negociación de los convenios colectivos” en sectores y empresas.
De nuevo este pacto repite los objetivos de los anteriores, que mucho nos tememos no llegarán a nada, tal y como ha ocurrido anteriormente; o más bien, a lo sí va a llegar, es a limitar una vez más las subidas de los salarios por debajo del IPC real, y ahondar aun más si cabe en las llamadas “flexiblidad” y “competitividad”, eso sí, siempre a costa del salario y de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Ilustrativos son los resultados obtenidos por los anteriores Acuerdos, fórmula impuesta por las patronales CEOE y CEPYME, y que CCOO y UGT asumen sin mayores problemas, y que no ha solucionado los grandes problemas que pretenciosamente aborda.
Desde CGT entendemos que sólo mediante la acción sindical, la movilización y la desobediencia a este AINC podremos defender nuestros derechos. Donde tengamos que negociar, lo haremos sin la coacción de este instrumento, y con el afán único de mejorar las condiciones de los trabajadores/as.
19-12-2007 23:30
Acabemos con el sindicalismo de estado de una puñetera vez
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ACABEMOS CON EL SINDICATO VERTICAL
(A)|19-12-2007 23:41
Ya esta bien de organizar la vida desde arriba.
Abajo los comites, por las asambleas
Solidaridad con lxs obrerxs en lucha de limpieza de Metro ¡¡¡¡
Fidalgo todos los días tendrían que ser 1 de Mayo
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Errante|20-12-2007 09:38
Una mala noticia para empezar el año, aunque ya nos estamos acostumbrando, pues como bien dice el artículo son ya 11 años de ANC que viene a legitimar la perdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora. El análisis económico que se hace sobre la inflacción es de opereta o de muy mala leche. En primer lugar porque el método sobre los cuales se hace el cálculo del IPC es más que discutible, ya que más de una vez se han cambiado los productos sobre los cuales se realiza el cálculo, principalmente se hace para que salga un IPC menor del verdadero "real" no contabilizado y que no se convierte en cifra oficial. En segundo lugar, es obvio que la moderación salarial no tiene porque contribuir a la bajada de infalcción, sobre todo cuando esta afecta a los carburantes y a productos de la compra, ya que son artículos de primera necesidad, y si bien los carburantes hace que la inflacción se extienda a todos los productos por el factor transporte, en relación a la alimentación tenemos la mala de comer todos los días, y no podemos comer siempre conejo, aunque tengamos que empezar a plantearnos cambiar el cafe con leche por conejo con patatas. Salud
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20-12-2007 15:56
El sector crítico de CC.OO. califica de "escándalo" que los sindicatos apoyen la moderación salarial El sector crítico de CC.OO. considera un "escándalo" que el sindicato liderado por José María Fidalgo, junto a UGT, haya pactado con la patronal mantener la moderación salarial en 2008, cuando "España es el único país de la UE en el que retrocede el salario real". Según señalan los 'críticos' en un comunicado, la firma del Acuerdo sobre Negociación Colectiva para 2008 es un "grave error", ya que contempla incrementos salariales del 2%, unidos a las cláusulas de revisión salarial, "cuando el IPC está en el 4,1% y la previsión para los próximos meses es que continúen unos precios desbocados en los productos alimenticios y el petróleo". Además, el sector de CC.OO. discordante con las tesis de José María Fidalgo aseguró que el acuerdo es "injusto" y sostuvo que es una "incoherencia sindical" reivindicar un cambio en el modelo productivo mientras la política de bajos salarios consolida un modelo económico poco competitivo. En cuanto al procedimiento seguido en el seno del sindicato para la firma del ANC, afirman que "ha habido un claro déficit democrático", ya que no se ha dado un debate interno y no se ha tenido en cuenta la posición de fuertes organizaciones confederales como Cataluña, que se han pronunciado en contra de la revisión del acuerdo. Por último, el sector crítico de CC.OO. defiende que los incrementos salariales deberían ser equivalentes a los exigidos por el sindicato para el salario mínimo interprofesional (entre el 6% y el 8%). Además, abogan por incluir cláusulas de revisión retroactivas y sin limitaciones. |
| Europa Press |
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Hasta los huevos del sector crítico
Errante|21-12-2007 09:00
Señores del sector crítico, ya esta bien de vender la vaina. ¿para cuando su salida fulgurante de CCOO? ¿acaso la estrategia de cambiar CCOO desde dentro ha resultado efectiva?. A más de uno, esto empieza a sonarnos a cachondeo porque empezamos a pensar que desde dicho sector (minoritario en CCOO) lo único que se hace es adoptar un discurso discordante tan solo para conquistar poder dentro del sindicato, aunque ya es hora de que nos demos cuenta que en estos años más que conquistar poder lo han ido perdiendo.
No se puede seguir más dentro de una organización sindical antiobrera como CCOO. Todas estas personas deberían ser consecuentes, salir del sindicato, militar en otra organización y abandonar los puestos cargos y puestos de liberados en el sindicato, aunque tal vez esto último sea lo que amarre a esta gente a CCOO ¿o no? Salud
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esos no firman nada, mas que apariencias.....luego
21-12-2007 12:01
LO FIRMADO ES MALO, malisimo y encima no se cumple,....a cada uno segun le va y asi se las arregle..........Esos no hacen mas que cobrar como funcionarios sindicales. Les importa un bledo todo
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