Huelga en Telefónica por el convenio:
¿Recta final? ¡Ni siquiera punto de partida!
Nuevo documento de la Empresa:
·Aumento del IPC a la masa salarial (sueldo base por debajo del IPC).
·La paga de septiembre es ligeramente más alta que la actual, pero no se consolida en sueldo base (de 350 pasa 375 euros).
·Garantía de empleo: no está nada mal, pero tendría gracia que después de 2 ERES (10000 + 15000 trabajadores/as menos) tuviéramos que considerar esto una conquista.
·Dos días de asuntos propios: ¡Gracias, generosa!
·No movilidad geográfica forzosa: interinsular e interprovincial.
·Integración de Terra y Data: De pena. Que se oiga la voz de los compañeros afectados.
Sobre esto, la Plataforma del C. I. dice (¿decía?):
·Aumento en masa del IPC+2, descongelación y actualización de los pluses y gratificaciones, participación de una manera más generosa de los beneficios obtenidos por la Empresa y consolidación en salario base de esa participación.
·Garantía de empleo.
·Aumento de empleo.
·No movilidad interinsular, interprovincial ni provincial.
·Un mismo convenio para toda la plantilla (incluidos Terra, Data y Móviles).
·Jornada: 35 horas semanales.
·Plantilla suficiente para reducir nº de guardias/mes.
·En caso de despido improcedente, el trabajador elige.
·Horarios que hagan compatibles las vidas laboral y personal.
·Etc.
Como vemos, muy poquito se ha conseguido y todo ello, además, condicionado a la aceptación de la Clasificación Profesional.
¿Pero, cómo?, ¿acaso no la ha retirado la Empresa?
Pues no. Ahí está en la “última oferta de la Empresa”
Es cierto que reaparece el bienio. Las tablas salariales son las de siempre... Y han desaparecido del redactado un montón de los aspectos más agresivos que pretende la Empresa. Pero ahí está, “pendiente de desarrollar” y aprobar por una Comisión ligada al Convenio.
No. La Clasificación Profesional no va a ser para ajustar funciones, no. Va a ser para darle un vuelco a nuestros grupos laborales y nuestra estructura salarial. La empresa, cabezona, vuelve a meter las tablas salariales de las “nuevas” categorías de entrada (entre 250 y 800 € menos al mes, según categorías). Vuelve a dejar huella (pg.11, cláusula 6.2) de las tres vías para subir de nivel en tu propia categoría. Y la cláusula 6.3 sólo es comprensible si nos acordamos de su propuesta inicial.
En estas condiciones, francamente, ¿qué nos va a decir UGT, que estaba ilusionada, incluso cuando las tablas salariales y la desaparición del bienio eran públicos? ¿Os acordáis de la “mochilita” de complementos? Y CC.OO., que parecía que rechazaba el cambio de la estructura salarial, se conforma, debido a sus problemas internos, con “diferirlo” a la manida “Comisión que desarrolle la Clasificación Profesional”.
Y, con todo lo que falta, ¿por qué no se suman a la movilización en defensa de la Plataforma del Comité Intercentros, en vez de crear confusión entre los trabajadores y anunciarle ya a la Empresa su claudicación? (TambiénUTS-STC se pueden dar por aludidos).
Así, pues, para co.bas, “no estamos en la recta final”. Estaríamos en el comienzo, la defensa de la plataforma del C.I, si la empresa retirara por completo la Clasificación Profesional.
Y estamos en ello porque gracias a las movilizaciones estamos situando, por primera vez, la negociación en su inicio.
Así pues,
¡¡LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, NI AHORA NI “POR DESARROLLAR”!!
Tú decides, el 12 yo paro.
¡¡NINGUNA FIRMA SIN REFERENDUM!!
