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Huelga en Tussam (Sevilla)

Motivada por la actitud prepotente de una Dirección y del Vicepresidente del Consejo de Administración de TUSSAM, Guillermo Gutiérrez, exconsejero de Industria de la Junta de Andalucía, sobre las acusaciones vertidas hacia trabajadores que durante la Huelga de mayo de 2007 ejercieron su Derecho a la Huelga por la entrada en TUSSAM de forma irregular de trabajadores procedentes de una empresa privada ( Los Amarillos), donde este tal Guillermo Gutiérrez fue el artífice y promotor de aquella inaudita decisión con el beneplácito de las estructuras de CCOO y UGT y donde 8 trabajadores fueron detenidos injustamente por la policía acusados de ocasionar destrozos en algunos vehículos de la empresa, hoy 28 de marzo se ha realizado el primer día de Huelga convocada, entre otras cuestiones, para la retirada de los expedientes laborales abiertos a estos compañeros.

JOSE MANUEL CHÁVEZ LINARES

Sº DE ORGANIZACIÓN CGT TUSSAM

Viernes 28 de marzo de 2008

La Dirección de TUSSAM durante casi un año, Mayo de 2007 a marzo de 2008, ha tenido abiertos expedientes laborales a los 8 compañeros que fueron injustamente detenidos, dos de los cuales son afiliados a nuestra organización, sin que hasta el momento haya resuelto tales expedientes, por lo que ante esta actitud empresarial los trabajadores de TUSSAM mediante referéndum decidieron por mayoría absoluta realizar huelga los dias 14, 28 de marzo y la semana de Feria de Sevilla, concretamente entre los días 7 y 13 de abril.

Paralelamente a los expedientes laborales el Juzgado de lo Penal Nº 13 inició un procedimiento para averiguar y esclarecer los hechos que se les imputan a éstos trabajadores, siendo hasta ahora sobreseídos por faltas de pruebas, y solicitando tanto la Jueza que lleva el caso como el propio fiscal el sobreseimiento del mismo, y por tanto demostrándose con ello lo que CGT siempre ha defendido; la absoluta y total inocencia de estos 8 compañeros.

Sin embargo, la Dirección de TUSSAM y este Guillermo Gutiérrez, a pesar de las diferentes resoluciones judiciales que demuestran la inocencia de estos trabajadores, se empecinan en tener abierto los expedientes laborales, con la clara e inequívoca intención de proceder, al margen de la justicia ordinaria, a sancionar a los 8 compañeros que sólo ejercían su Derecho a la Huelga.

Debemos hacer énfasis en que los expedientes laborales llevan casi un año abierto, y sin embargo la Dirección de TUSSAM no ha tenido a bien resolverlos. Esto es prácticamente novedoso en TUSSAM, pues cualquier expediente disciplinario tiene un periodo de resolución de no más de diez días, por lo que esta situación está generando en los compañeros afectados situaciones insostenibles, tanto a nivel personal como en su ámbito familiar, pues se le acusa laboralmente de unos hechos que la justicia ordinaria ha sobreseído en tres ocasiones, y por consiguiente una afectación de la que seguramente tardarán en recuperarse.

Asimismo, entre los otros puntos de reivindicación de los trabajadores esta los Despidos improcedentes, la privatización de sectores de la empresa y el incumplimiento sistemático de algunos puntos del convenio colectivo.

Respecto al asunto de los despidos improcedentes, la posición de CGT es muy clara; Ante cualquier despido considerado improcedente por los Juzgados de lo Social la decisión de reincorporarse a su puesto de trabajo o aceptar la correspondiente indemnización será siempre de trabajador. Con ello queremos equiparar a todos los trabajadores de la plantilla con los representantes de los trabajadores, ampliando por tanto las garantías sociales a los trabajadores.

En el asunto de la privatización no hay dudas sobre nuestra posición; evitar la segmentación de TUSSAM en parcelas subcontratadas y recuperar algunas que en la actualidad están entregadas a empresas externas.

Y en relación a los incumplimientos del convenio colectivo hacemos especial hincapié en la aplicación rigurosa del artículo 21, el cual establece que todo tiempo de trabajo es calificado de efectivo, y por lo tanto directamente relacionado con el Decreto 902/07, el cual establece un descanso para los conductores de 30 minutos en jornadas continuas de más de seis horas, por lo que entendemos que esos 30 minutos deben ser a todos los efectos tiempo efectivo de trabajo, de los cuales en TUSSAM tenemos 25 considerados como efectivos y 5 que en la actualidad la empresa no nos computa como tales sino por cuenta de los conductores.

Para finalizar manifestar que el día de huelga de hoy, 28 de marzo, se ha desarrollado con absoluta y plena normalidad y sin ningún tipo de incidencias, secundada por el 100 por 100 de la plantilla, con unos servicios mínimos del 25% en hora punta y un coche por línea en horas valle, lo que se traduce en 96 coches en horas punta y 37 en valle.

No obstante, seguimos esperando a que la empresa nos convoque y reabrir el dialogo roto por la actitud de prepotencia de la Dirección de TUSSAM y de este exconsejero de la Junta de Andalucía que en el año escaso que lleva al frente de TUSSAM ha provocado ya dos huelgas, entendiendo desde CGT-TUSSAM que este tipo de personajes que vienen de una dilatada vida política y que llevan más de tres décadas sin bajarse del coche oficial recalan a modo de refugiado político pretendiendo imponer su autoritarismo al margen incluso de las resoluciones judiciales, demostrándole hoy una vez más que la unidad de los trabajadores, a pesar de la contaminación periodística y mediática de conflicto, no va a ser socavada por actitudes como la suya.

Subrayamos por ultimo que cualquier acuerdo al que se llegue deberá ser aprobado por los trabajadores mediante referéndum.