Després de l'acord del passat divendres 21 de juliol pel qual UGT i CCOO accepten el tancament de la planta de Braun a Esplugues de Llobregat, s'ha donat un pas decisiu cap a altra actuació del sindicalisme entreguista i col·laborador que representen aquests sindicats.
Cal començar descrivint la realitat sindical de l'empresa. CCOO, monolítica en les últimes dècades havia cedit espai a UGT que per mitjà de persones joves havia aconseguit gairebé el 50% de representació. CGT tenim un sol delegat en les últimes eleccions. D'aquesta manera el Comitè està representat per 10 delegats/des de CCOO, 10 d'UGT i 1 de CGT.
Ja al juliol de 2005, l'empresa va anunciar el possible tancament de la planta. Possiblement la coincidència en el temps amb un altre greu conflicte en el Baix Llobregat (els acomiadaments de SEAT) va fer que el tema es “congelés”. No obstant això l'empresa torna a situar el tancament al maig i en un procés realment ràpid l'empresa ha aconseguit ja un preacord en el seu objectiu d'un tancament pactat.
Durant més de dos mesos, la plantilla ha elevat un crit clar i unànime: NO AL TANCAMENT DE BRAUN. Els actes, manifestacions, vagues i altres accions sindicals han tingut sempre aquest eslògan que reflectia clarament una oposició a la pèrdua de l'empresa i dels 700 llocs de treball directes i més de 2.000 indirectes. CGT, encara que no hem contat realment per als altres sindicats, hem donat suport a aquesta reivindicació i hem col·laborat en les accions de vaga i de protesta. No obstant això, des del moment que UGT i CCOO van decidir acceptar la negociació del tancament, ens desmarquem i vam situar davant la plantilla la nostra discrepància per mitjà de fulles informatives, deixant ben clar que CGT lluita pel manteniment dels llocs de treball i no per la seva venda a un preu major o menor.
És evident que el col·lectiu de possibles jubilats/des calia tenir-los en compte sobre la base de molts anys de treball en l'empresa i el desig de descansar en les millors condicions, però la reivindicació del NO AL TANCAMENT evidenciava una necessitat del manteniment de llocs de treball no només a Braun si no en l'empresa auxiliar on l'efecte serà de diversos milers de treballadors afectats.
Hem de denunciar que l'actitud d'UGT i CCOO ha estat no només antidemocràtica, sinó dictatorial. Amb l'objectiu que CGT no pogués arribar directament a la plantilla, van arribar a convocar assemblees per separat i van impedir el pas als assessors de CGT. D'aquesta manera i per mitjà de la política de remors, han anat duent a una part de la plantilla a l'acceptació que l'única sortida era lluitar per diners.
L'acord acceptat per CCOO i UGT té les següents línies generals:
• Indemnització per acomiadament de 50 dies per any i uns fixos de 4000 € i 900 € per any d'antiguitat que poden arribar a ser valorats com 55 dies per any d'indemnització.
• Prejubilació fins als 52 anys amb assegurament de punts per cent de salari net que van des del 72% fins al 96%. Fins als 48 anys, pla de rendes fins a arribar als 52 anys per a empalmar amb la prejubilació.
• De 46 a 48 anys pla de rendes de 1000 € mensuals, fins als 64 anys, revaloritzable al 2,75% anual.
• Pla de recol·locació amb una empresa “solvent”
• Atès que el tancament dura dos anys, 500 € trimestrals a qui segueixi treballant. Amb això també compensen les vagues realitzades en aquest temps.
En aquesta crònica d'un tancament anunciat cal destacar una sèrie de qüestions:
• L'actitud de l'Administració, amb un govern del PSC i de IC-EUiA, ha estat d'utilitzar als “seus sindicats” perquè hagi un acord que no els obligui a pagar un preu polític per acceptar les polítiques neoliberals de les multinacionals. Ja va passar això mateix en el cas de SEAT on van signar els 660 acomiadaments.
• La majoria sindical, des de fa unes setmanes ha estat duent a la plantilla a l'acceptació de la pèrdua de llocs de treball a canvi d'acceptar un acord pretesament nou i pel qual la majoria de la plantilla (500) podrien tenir una sortida “semblant” a una prejubilació. D'aquesta manera intenten que la majoria de la plantilla doni suport al preacord al que han arribat.
• L'entrada en una negociació on ja s'acceptava el tancament per endavant només deixava la sortida de la destrucció de llocs de treball i abandonava el manteniment de l'empresa i de l'ocupació directa i indirecte.
• No obstant això la realitat de tot aquest escenari ha estat marcada per una pre-negociació de les Federacions d'ambdós sindicats que ha acabat en un acord que en realitat ja estava prefixat i que apareix com un gran engany davant una plantilla que ha realitzat una sèrie de mobilitzacions dintre de la teatralització que havien organitzat des dels sindicats majoritaris.
• El pre-acord arribat el divendres 21 de juliol és part d'aquest teatre, organitzat, també com en altres empreses, el dia últim de treball, quan la meitat de la plantilla comença les vacances. Un pre-acord que serà valorat per la plantilla durant 6 setmanes i del que haurien d'opinar a la tornada a la feina.
És evident que formalment no s'ha signat encara el tancament de Braun ja que el Referèndum que s'ha de fer al setembre donarà o no el vistiplau. Però som conscients que el camí preparat i l'haver situat a la majoria de la plantilla davant la possibilitat de deixar el treball i tenir una prejubilació encara que sigui en condicions de misèria, fa més difícil que la plantilla rebutgi el que els recomanen els seus sindicats.
Barcelona, 23 de juliol de 2006
A FEMEC-CGT ante el cierre de BRAUN
Kaos-control|26-07-2006 09:43
Se ha dado un paso decisivo hacia otra actuación del sindicalismo entreguista y colaborador que representan estos sindicatos. Diego Rejón Bayo Secretario General FEMEC-CGT
Tras el acuerdo del pasado viernes 21 de julio por el cual UGT y CCOO aceptan el cierre de la planta de Braun en Esplugues de Llobregat, se ha dado un paso decisivo hacia otra actuación del sindicalismo entreguista y colaborador que representan estos sindicatos.
Hace falta empezar describiendo la realidad sindical de la empresa. CCOO, monolítica en las últimas décadas había cedido espacio a UGT que por la vía de personas jóvenes había conseguido casi el 50% de representación. CGT tenemos un solo delegado en las últimas elecciones. De este modo el Comité está representado por 10 delegados/desde CCOO, 10 de UGT y 1 de CGT.
Ya en julio de 2005, la empresa anunció el posible cierre de la planta. Posiblemente la coincidencia en el tiempo con otro grave conflicto en el Baix Llobregat (los despidos de SEAT) hizo que el tema se “congelara”. Sin embargo la empresa vuelve a situar el cierre en mayo y en un proceso realmente rápido la empresa ha conseguido ya un preacord en su objetivo de un cierre pactado.
Durante más de dos meses, la plantilla ha elevado un grito claro y unánime: NO AL CIERRE DE BRAUN. Los actos, manifestaciones, vagas y otras acciones sindicales han tenido siempre este eslogan que reflejaba claramente una oposición a la pérdida de la empresa y de los 700 puestos de trabajo directas y más de 2.000 indirectas. CGT, aunque no hemos contado realmente para los otras sindicatos, hemos apoyado a esta reivindicación y hemos colaborado en las acciones de huelga y de protesta. Sin embargo, desde el momento que UGT y CCOO decidieron aceptar la negociación del cierre, nos desmarcamos y situamos ante la plantilla nuestra discrepancia por la vía de hojas informativas, dejando bien claro que CGT lucha por el mantenimiento de los puestos de trabajo y no por su venta a un precio mayor o menor.
Es evidente que el colectivo de posibles jubilados/des hacía falta tenerlos en cuenta en base a muchos años de trabajo en la empresa y el deseo de descansar en las mejores condiciones, pero la reivindicación del NO AL CIERRE evidenciaba una necesidad del mantenimiento de puestos de trabajo no sólo a Braun si no en la empresa auxiliar on el efecto será de diversos miles de trabajadores afectados.
Debemos denunciar que la actitud de UGT y CCOO ha sido no sólo antidemocrática, sino dictatorial. Con el objetivo que CGT no pudiera llegar directamente a la plantilla, llegaron a convocar asambleas por separado e impidieron el paso a los asesores de CGT. De este modo y por la vía de la política de rumores, han ido llevando a una parte de la plantilla a la aceptación que la única salida era luchar por dinero.
El acuerdo aceptado por CCOO y UGT tiene las siguientes líneas generales:
• Indemnización por despido de 50 días por año y unos fijos de 4000 € y 900 € por año de antigüedad que pueden llegar a ser valorados como 55 días por año de indemnización.
• Prejubilació hasta los 52 años con aseguramiento de puntos por ciento de salario limpio que van desde el 72% hasta el 96%. Hasta los 48 años, plan de rentas hasta llegar a los 52 años para empalmar con la prejubilació.
• De 46 a 48 años plano de rentas de 1000 € mensuales, hasta los 64 años, revaloritzable al 2,75% anual.
• Pla de recol·locació con una empresa “solvent”
• Dado que el cierre dura dos años, 500 € trimestrales a quienes siga trabajando. Con esto también compensan las huelgas realizadas en este tiempo.
En esta crónica de un cierre anunciado hace falta destacar una serie de cuestiones:
• La actitud de la Administración, con un gobierno del PSC y de IC-EUiA, ha estado de utilizar a sus “sindicatos” porque haya un acuerdo que no los obligue a pagar un precio político por aceptar las políticas neoliberales de las multinacionales. Ya pasó esto mismo en el caso de SEAT on firmaron los 660 despidos.
• La mayoría sindical, desde hace unas semanas ha sido llevando a la plantilla a la aceptación de la pérdida de puestos de trabajo a cambio de aceptar un acuerdo pretendidamente nuevo y por el cual la mayoría de la plantilla (500) podrían tener una salida “parecida” a una prejubilació. De este modo intentan que la mayoría de la plantilla apoye al preacord al que han llegado.
• La entrada en una negociación on ya se aceptaba el cierre de antemano sólo dejaba la salida de la destrucción de puestos de trabajo y abandonaba el mantenimiento de la empresa y de la ocupación directa e indirecto.
• Sin embargo la realidad de todo este escenario ha sido marcada por una pre-negociación de las Federaciones de ambos sindicatos que ha acabado en un acuerdo que en realidad ya estaba prefijado y que aparece como un gran engaño ante una plantilla que ha realizado una serie de movilizaciones dentro de la teatralització que habían organizado desde los sindicatos mayoritarios.
• El pre-acuerdo llegado el viernes 21 de julio es parte de este teatro, organizado, también como en otras empresas, el día último de trabajo, cuando la mitad de la plantilla empieza las vacaciones. Un pre-acuerdo que será valorado por la plantilla durante 6 semanas y del que habrían de opinar al retorno al trabajo.
Es evidente que formalmente no se ha firmado todavía el cierre de Braun puesto que el Referéndum que se debe hacer en septiembre dará o no el visto bueno. Pero somos conscientes de que el camino preparado y el haber sito a la mayoría de la plantilla ante la posibilidad de dejar el trabajo y tener una prejubilació aunque sea en condiciones de miseria, hace más difícil que la plantilla rechace lo que los recomiendan sus sindicatos.
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26-07-2006 09:48
 | Laboral - No al cierre de BRAUN Braun: ¿Es caro el despido en el Estado español? Los costes que afrontan las multinacionales para cerrar en el Estado español, aún siendo de los más bajos de Europa, son motivo de queja patronal. Luciano Alzaga (La Haine - Kaos. Laboral) [26.07.2006 07:49] - 11 lecturas - 0 comentarios |
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