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ELECCIONES SINDICALES EN UPS (Vallecas) 

Al cierre de esta edición Los trabajadores/as de UPS en Vallecas (Madrid) se encuentran en plena campaña de unas elecciones sindicales que se celebran en medio de una propuesta de “Plan de viabilidad” de la empresa cuyo objetivo declarado es el cierre del centro de Vallecas, que cuenta con 186 trabajadores. Cómo se vinculan las elecciones a la lucha contra el plan de viabilidad, cómo se incorporan a esta batalla más compañeros y compañeras, cuál es el papel de las direcciones de CCOO y UGT en todo ello... son cuestiones que recorren la campaña. Extractamos aquí dos hojas. La primera está firmada por 50 trabajadores; la segunda, es la de la lista de Cobas que presenta 50 candidatos a un Comité de Empresa de 9 miembros.

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“En las elecciones sindicales, así como en la lucha diaria, los/as trabajadores/as necesitamos...

¡UNA CANDIDATURA QUE DEFIENDA TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO

Y DERECHOS LABORALES CONQUISTADOS!

(...)Queremos un Comité comprometido en la defensa intransigente de los puestos de trabajo

LaAsamblea del pasado 23 de Febrero votó por unanimidad “la defensa incondicional de todos los puestos de trabajo, así como la defensa de los derechos laborales, logrados a lo largo de muchos años” . Por tanto, el Comité que necesitamos es un Comité que se ponga al frente de esta lucha (...) No queremos un Comité que en nombre del “realismo”, la “responsabildad” y el “posibilismo” acabe convirtiendo la lucha en una puja para ver si subimos el precio del puesto de trabajo. (...) El Comité que necesitamos tiene que repetirle a la empresa hasta la saciedad que no queremos sus “planes sociales” de destrucción de empleo. (...) 

Queremos un Comité de Empresa disciplinado a la asamblea y no a las direcciones de los Sindicatos 

La asamblea de trabajadores votamos por unanimidad “reafirmar ante la dirección de la empresa que los interlocutores de toda negociación relacionada con el futuro del centro de trabajo de Vallecas serán única y exclusivamente el Comité de Empresa de dicho centro de trabajo”.

Se ha hecho un hábito, no sólo en UPS sino en todas partes, que las direcciones de las empresas recurran, pasando por encima de los Comités, a los Sindicatos para hacer con ellos las negociaciones y/o utilizarlos como “intermediarios” entre la empresa y los trabajadores, para facilitar así la aplicación de los planes de las empresas.

En UPS no nos escapamos a esta desdichada práctica empresarial y “sindical”. (...) Un Comité de Empresa que se discipline única y exclusivamente a la asamblea y no a la dirección de los Sindicatos. ¡No queremos que nos pase lo que a los trabajadores y trabajadoras de Justicia!.

Si juntos hemos luchado por el convenio (...) si juntos hemos rechazado en asamblea el plan de la empresa... juntos deberíamos presentar una candidatura de todos los trabajadores y trabajadoras basada en cuatro puntos de compromiso:

1º.-La defensa intransigente de los puestos de trabajo y los derechos conquistados. El puesto de trabajo no se negocia; 2º.- Como resolvió la Asamblea general, el interlocutor único y exclusivo de los trabajadores es el Comité de Empresa; 3º.- La asamblea es soberana. 4º.- Si hay acuerdo en presentarnos en una sola candidatura alrededor de esos puntos, que sea una asamblea la que de orden a la lista. (...)-Le siguen 50 firmas-

Vallecas, 7 de Abril del 2008”

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“La unidad de los/as trabajadores/as se consigue: 

Defendiendo todos los puestos de trabajo y garantizando que quien decidirá seremos los/as trabajadores/as 

(...) El día siete de abril, antes de que se recogiera una sola firma, planteamos a todos los compañeros de CCOO del Comité la propuesta de presentar una “candidatura unitaria de los trabajadores y trabajadoras”. 

Aún sabiendo que UGT ya había resuelto presentar su propia lista, no queríamos excluir absolutamente a nadie, por eso decíamos: “Esta es nuestra propuesta a todos los compañeros y compañeras, cualquiera que sea su afiliación sindical, candidatura unitaria de los trabajadores y trabajadoras”. 

En esa propuesta incluíamos un mecanismo unitario y democrático para ordenar la candidatura: “que sea una asamblea la que de orden a la lista”. 

Los compañeros resolvieron que nuestra propuesta era inaceptable pues para ellos, como explican en su hoja, esa propuesta ponía “en entredicho la integridad moral de las centrales sindicales”. 

Para los compañeros era una cuestión de principios que CCOO tuviera candidatura, el mismo criterio que han utilizado los/as compañeros/as de UGT.(...) 

Nosotros/as no ponemos en duda que la intención de los compañeros que conforman la lista de CCOO sea defender los puestos de trabajo. Pero con la misma rotundidad decimos que ¡esa no es la política de los dirigentes de CCOO!, Esa no es la política de la Central Sindical por la que los compañeros han hecho una cuestión de principios presentarse.

La historia de los dirigentes de CCOO y UGT está repleta de actuaciones que en nombre de ser “realistas”, “prácticos” y “racionales” acabaron colándonos reformas laborales por las que fuimos perdiendo derechos; (...) el centro de su hacer sindical en convencer a los trabajadores para que cambiaran por dinero los puestos de trabajo, ayudando a convertir en solares lo que antes eran fábricas. 

Los planes de viabilidad no son más que la tapadera bajo la que se esconde la permanente pretensión patronal de “optimizar beneficios”(...). Se ha hecho un hábito que las empresas llamen directamente a las Federaciones Sindicales de CCOO y UGT, pasando por encima de los representantes elegidos por los trabajadores, su Comité de Empresa, para abrir ese tipo de negociaciones. (...) Para nosotros/as la defensa del puesto de trabajo es intransigente y cuando decimos NO es un NO rotundo porque en ello va nuestra fuente de ingresos y el futuro del empleo y los derechos para los más jóvenes que vienen detrás. Para los dirigentes de CCOO y UGT, cada vez que dicen NO es para de presionar a la patronal para que aumente las indemnizaciones y revalorice el puesto de trabajo que se va a vender.(...)

Los abogados del despacho Sagardoy llamaban en nombre de UPS a las puertas de los sindicatos CCOO y UGT y les planteaban el plan de viabilidad a nivel estatal. Fue sólo después de que la empresa mantuviera más de una reunión con los responsables estatales de transporte de CCOO y UGT para hablar sobre ese plan, cuando por fin se celebró la primera reunión en la que pudimos estar presentes los Comités de Empresa. ¿Los compañeros consideran que esto es normal? ¿Por qué la dirección de la Empresa, en lugar de dirigirse a los representantes de los trabajadores se dirige a la dirección de los sindicatos? ¿Por qué la dirección de los sindicatos acepta esta forma de proceder de la empresa?. ¿Es o no es esto una injerencia?.

En las reuniones entre los Comités y las Federaciones de CCOO y UGT ¿cuál ha sido el papel de éstos? ¿Presentaron un plan de lucha para oponerse a las pretensiones de la empresa? ¿Nos dieron ánimos y entusiasmo para luchar por no perder un solo puesto de trabajo?. Lamentablemente su papel no tiene nada que ver con eso. Rechazaron el plan de viabilidad “porque es manifiestamente mejorable”.Su labor desde el primer día es persuadirnos de que ante lo “inevitable”hay que “negociar”, que lo importante es “evitar despidos traumáticos”. (...) 

¡POR LA DEFENSA DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO! ¡POR EL RESPETO A LAS DECISIONES DE LA ASAMBLEA! ”

Vallecas 18 de abril de 2008 
Noticia publicada en A Luchar por el Socialismo n.º 46