Declaración de la LIT(CI) antela Directiva de la Semana laboral hasta las65 horas
La Unión Europea se quita la careta de “modelo social europeo” y pretende imponer un retroceso histórico a los trabajadores. La Directiva fue aprobada sin ningún voto en contra de los ministros de Trabajo y ahora se discute en el Parlamento europeo. La explicación que están dando, al igual que con la Directiva del Retorno (directiva de la vergüenza) es que es una directiva “garantista”, o sea, que garantiza un techo a las horas de trabajo. El problema es que el techo que impone nos lleva directamente al siglo XIX, con jornadas de 10 a 12 horas y 6 días por semana.
La OIT aceptó en 1917, como consecuencia de la larga lucha obrera por las 8 horas y al calor de la ola de grandes movilizaciones que se producía por la carnicería de la 1ª Guerra Mundial, la jornada máxima de 48 horas vigente hasta hoy en la UE. Ahora, la Directiva permite la ampliación de la jornada laboral de 48 a 60 horas semanales e incluso a 65 para los sectores que deben realizar turnos de guardia, como en la sanidad, si el empresario y el trabajador llegan individualmente al acuerdo. Esta supuesta garantía, además, sólo se aplicará a los contratatos de más de 10 semanas de duración, mientras que los de menos tiempo no tendrán ninguna limitación de horas de trabajo.
Hay que señalar que esta directiva, al colocar como requisito el acuerdo individual entre el trabajador y el empresario, destruye otra conquista de los trabajadores que es la negociación colectiva y la representación sindical. El acuerdo entre trabajador y empresario nos coloca en la criminal ficción de considerar en igualdad de condiciones a ambos, como si el trabajador individualmente pudiera elegir no aceptar el aumento de la jornada laboral que le imponga el empresario.
La verdadera naturaleza de la UE en evidencia
Cuando se empiezan a notar los efectos de la crisis económica, en vez de reducir la jornada laboral, prohibir las horas extras, adelantar la edad de jubilación, etc., para garantizar los puestos de trabajo y los salarios, la UE, como instrumento del imperialismo europeo, corre en el camino inverso, el del recorte de los derechos para garantizar los beneficios empresariales.
El tratado de Lisboa ya cuenta con el no en el referéndum en Irlanda pero los gobiernos no se arriesgan a nuevas derrotas como las que en Francia y Holanda hicieron fracasar la Constitución Europea en el 2005. La población europea ve cada día con más claridad que las promesas de bienestar social que nos ofrecen en la UE no son más que mentiras que esconden su verdadero carácter. Las encuestas reflejan que en el Reino Unido la mayor parte de la población quiere que se realice un referéndum y que votarían en contra.
El Tratado de Lisboa, la directiva Bolkenstein (que empieza a aplicarse por resoluciones judiciales que dan las razón a las empresas que trasladan a trabajadores de países con salarios más bajos), la Directiva del retorno, que permite la detenciónsin derechos hasta 18 meses de los trabajadores inmigrantes sin papeles, el plan Bolonia o PISA que privatizan la educación, son los jalones que han llevado a la Directiva de las 65 horas. Si consiguen que se apruebe significará un retroceso histórico para la clase obrera europea, la que más derechos conserva hasta hoy gracias a la movilización y organización que durante los dos últimos siglos ha protagonizado.
Los que prometían avances sociales con el capitalismo y declaraban la muerte del socialismo, ahora sólo nos ofrecen retroceder en el tiempo y volver al siglo XIX. Las jornadas interminables, los salarios de miseria y la pérdida de las conquistas sociales en educación, pensiones y salud es lo que nos dejan a cambio de que las multinacionales puedan mantener y aumentar sus beneficios cada año.
La necesidad de una huelga general europea
Sorprende que ante este ataque, los jefes de los principales sindicatos europeos no hayan hecho más que críticas verbales, en vez de organizar de forma inmediata una respuesta continental, que no puede ser otra que una Huelga General en toda la UE. Los médicos, el sector más afectado ha tenido que salir por su cuenta a plantear la posibilidad de huelga general del sector en toda Europa si se aprueba la Directiva.
Es necesario organizar un gran movimiento que obligue a las centrales sindicales a convocar las movilizaciones que sean necesarias, incluida de forma urgente la Huelga general, si no se retira la Directiva de las 65 horas. Es necesario que todos los sectores de oposición a las burocracias sindicales se movilicen de forma unitaria y a nivel continental para iniciar y empujar a la respuesta que las centrales burocráticas organizadas en la CES (Confederación Europea de Sindicatos) no están ofreciendo.
