La crisis dispara la contratación temporal ilegal
La Inspección de Trabajo, los sindicatos y la abogacía corroboran que la incertidumbre económica está multiplicando este fraude.
La desaceleración económica continúa causando desaguisados. Esta vez, le toca el turno a la precariedad laboral. En el primer trimestre del año, se ha producido un repunte de los contratos temporales ilegales. Fuentes cercanas a la Inspección de Trabajo señalan a LA GACETA que “las empresas están utilizando con gran amplitud, laxidad y ligereza” este tipo de contratación, lo que ha provocado un “repunte del uso correcto de las modalidades de contratación”. Desde CCOO, también constatan este crecimiento y cifran en un 35% los contratos temporales ilegales. Asesorías jurídicas como QualityConta o abogados expertos en Derecho Laboral como Fernando Vizcaíno, van más allá y afirman sin ambajes que la realidad de las empresas es mucho más sonrojante: aseguran que un 95% de los contratos temporales no se ajustan a la ley.
España ostenta el ignominioso honor de tener la tasa de empleo temporal más alta de la Unión Europea, el 31,7%. La picaresca es parte de la idiosincrasia española, lo que unido a las turbulencias económicas, ha generado un escenario idóneo para la contratación ilegal. “El hecho de que la incertidumbre económica se haya instalado en las mentes de los empresarios ha favorecido la potenciación de estas prácticas”, explica Javier Montero Carrión, director de QualityConta.
Los principales damnificados de esta práctica fraudulenta son, según señalan fuentes de la Inspección de Trabajo, el empleo juvenil, femenino e inmigrante. Por sectores empresariales, donde más se desobedece la ley es en el comercio, la hostelería, la construcción y la agricultura. Enrique Lillo, coordinador del gabinete interfederal de CCOO, explica que desde principios de año en estos sectores “se ha experimentado un aumento de cláusulas ilegales de contratación temporal”, lo que ha originado un “crecimiento de los pleitos laborales y del número de demandas por despido”.
Límites legales
Para que se establezca la temporalidad, la ley exige que el contrato cumpla alguno de los siguientes requisitos: que sea por obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción, de interinidad o formativo. “Hay un elevado porcentaje de fraude porque las empresas fuerzan estas limitaciones legales”, apunta Íñigo Sagardoy, socio director de Sagardoy Abogados. Fraude que está penalizado con multas que oscilan desde los 625 euros hasta los 6.250.
¿Y por qué se da con tanta asiduidad este quebrantamiento legal? Montero Carrión responde: “Existe la falsa creencia de que el coste de un despido con contrato indefinido es mucho más elevado que el de extinguir un contrato temporal”. Y es que, según los expertos, creer que con este tipo de prácticas se ahorra dinero es pensar a corto plazo. “Diez contratos indefinidos suponen al cabo del año un menor coste que diez temporales, debido al tipo de bonificación que se aplica a los primeros”, ejemplifica el director de QualityConta.
A pesar de que la reforma laboral que introdujo el Gobierno socialista en 2006 consiguió reducir las tasas de temporalidad y aunque las inspecciones de oficio son constantes, los esfuerzos estatales caen en saco roto. Fuentes del Ministerio de Trabajo reconocen que “se ha producido una involución en este tipo de contratos, que está provocando una alteración flagrante de la legalidad”.
Irina Moreno
La Gaceta
La contratación indefinida cae un 11,7% en el primer trimestre del año
El empleo indefinido comienza a sufrir con fuerza los efectos de la desaceleración económica. En el primer trimestre del año, los servicios de empleo registraron poco más de medio millón de contratos fijos, un 11,7% menos que en el mismo periodo de 2007.
19-05-2008 - Son datos del Ministerio de Trabajo recogidos en un informe de UGT sobre contratación temporal e indefinida. Tras el máximo de 2007, las cifras apuntan a que este año se cerrará con una caída anual en los contratos fijos suscritos.
El descenso de los indefinidos casi duplica el de los temporales entre enero y marzo de 2008. El fin de las bonificaciones a la conversión de empleos eventuales en fijos, vigentes hasta diciembre de 2006, hizo descender esta modalidad en 2007, aunque la contratación indefinida aún logró subir. Pero este año, la desaceleración ha incidido en la confianza empresarial a la hora de contar trabajadores fijos.
El informe de UGT abunda en las características del llamado mercado laboral dual: un 30% de los trabajadores está sujeto a un contrato temporal, con condiciones más precarias, y el resto dispone de estabilidad. Éstas son las conclusiones.
- Temporalidad en el sector público. El porcentaje de empleo eventual desciende a buen ritmo en el sector privado y muy lentamente en el público. Eso implica que la brecha entre ambos segmentos se estrecha. Los 19 puntos de diferencia que había en 1998 se reducen ahora a 5,5. Un 31,1% de los asalariados en la empresa privada es temporal, porcentaje seguido de cerca por el 25,6% de la Administración. Los contratos con fecha de caducidad se concentran en los ayuntamientos y las comunidades autónomas.
- Jóvenes. Más de la mitad de los trabajadores temporales tienen entre 25 y 39 años. El colectivo más vulnerable es menor de 20 años; casi el 77% dispone de un contrato temporal.
- Hombres y mujeres. Aunque en términos absolutos hay más hombres empleados de forma temporal, la tasa de temporalidad es mayor entre las mujeres (32% frente al 28,7%). Las diferencias entre ambos sexos son ahora mayores que en 2007.
- Zona sur. El mapa de la temporalidad es muy heterogéneo. Encabezan la lista Andalucía, con un 42,9% de sus asalariados; Murcia (37,6%) y Extremadura (37,5%). En el otro extremo figuran Cataluña (22,1%), La Rioja (22,7%) y Madrid (23,8%). En cuanto al empleo público y el privado sorprenden País Vasco y Navarra, con tasas de temporalidad notablemente superiores entre los asalariados públicos respecto a los privados.
- El campo y el ladrillo. La mayoría de los temporales se localiza en estos dos ámbitos. En la agricultura es del 61,3%, y en la construcción, del 51,3%. Las actividades más estables son los servicios financieros y la minería.
- Menos de seis meses. Casi un tercio de los temporales ha firmado un contrato con su empresa inferior a seis meses. Más éxito que esta modalidad cosecha la de obra o servicio, que tiene la ventaja para el empresario de no tener que fijar el periodo para el que requiere al empleado.
LUCÍA ABELLÁN
El Pais
