CGT ha registrado ante la Consejería de Administración Pública y Hacienda la Propuesta de Protocolo contra el Acoso Laboral adaptada para su estudio y consideración en la Administración Pública Extremeña, elaborada por un equipo de trabajo de CGT Cáceres. Igualmente la propuesta ha sido remitida con fecha de hoy a la Presidencia de la Junta y a las Consejerías.
La lucha contra el acoso laboral y sexual se ha convertido en una de las exigencias más sentidas por parte de los trabajadores y uno de los objetivos prioritarios para aquellas instituciones que quieren avanzar hacia condiciones laborales respetuosas con la dignidad personal de quienes forman parte de ellas.
La Junta de Extremadura no puede dar la espalda a situaciones que, desgraciadamente pueden darse más frecuente de lo que es deseable y para las que hay medidas preventivas y paliativas. Entre estas medidas – más allá de las recogidas en la normativa laboral, penal o administrativa- los protocolos de acoso se han revelado como especialmente útiles. Se trata de establecer compromisos basados en la prevención y la solución rápida de las quejas relativas a todas las modalidades de acoso, con las debidas garantías y procedimientos imparciales, tomando en consideración la dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los demás.
Diversas administraciones estatales, autonómicas y locales de España cuentan ya con protocolos de actuación contra el acoso laboral y sexual, asimismo diversas empresas tanto públicas como privadas cuentan ya con sus protocolos de actuación. CGT considera que Extremadura está a la cola del país en cuanto a protocolos de actuación contra el acoso laboral y sexual, tanto en administraciones públicas como en empresas privadas, así la responsabilidad de la Junta de Extremadura en ser pionera con la aprobación de un protocolo contra el acoso del que le mandamos una propuesta debatida y aprobada por CGT en Cáceres.
Recordamos que la elaboración de un protocolo antimobbing en la Junta de Extremadura ya fue aconsejada en 2004 por el Defensor del Pueblo en su informe anual presentado ante las Cortes Generales.
Visto el tiempo transcurrido, y como he señalado antes, que las diversas administraciones públicas y empresas españolas tienen elaborados y en vigor diversos protocolos de actuación contra el acoso psicológico y el acoso sexual, es lo que ha llevado a CGT de Cáceres a debatir en su seno y elaborar un Protocolo de actuación contra el acoso psicológico (mobbing) y el acoso sexual válido para la Administración Pública Extremeña y en concreto este adaptado a la Junta de Extremadura ahora presentado para su valoración y adopción con las modificaciones que sean necesarias.
El documento propuesto, tras una Declaración de Principios, la determinación del objeto del Protocolo y la definición de Acoso Laboral, procede a establecer una serie de medidas preventivas y posteriormente el procedimiento de actuación. Éste diferencia una fase de mediación y otra de expediente, establece la constitución de equipos de asesoramiento mixtos que estarán encargados de elaborar los informes que finalmente abordaría el Comité de Salud Laboral con vista a la adopción de las medidas pertinentes.
Se ha optado por un modelo de Protocolo sencillo, dinámico, ágil y eficaz tras cotejar muchos de los Protocolos actualmente adoptados en la Administración Pública y la empresa privada. El modelo elegido puede ser adaptado a las demás Administraciones Públicas con escasos reajustes y otorga las necesarias garantías jurídicas al proceso.
Secretaría de Comunicación. CGT-Cáceres
#1
30-06-2008 21:20
Recordad que ya existe una sentencia por acoso laboral contra la Junta, que viene a desmentir la posición de la Junta que niega la existencia de acoso, y esto es sólo la punta del iceberg, porque el acoso es muy difícil de demostrar:
El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEx) ha confirmado la sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo 2 de Badajoz por la que se reconocía la existencia de un caso de mobbing en la Consejería de Agricultura y Medio Ambiente de la Junta de Extremadura y se condenaba a esta a restablecer de forma inmediata a la afectada, María Luz Rueda, "a unas condiciones compatibles con sus derechos fundamentales, inherentes a su condición de funcionaria".
María Luz Rueda, jefa de la Sección de Evaluación y Estudios de Sectores Ganaderos desde 1994, interpuso una demanda contra la Consejería de Agricultura por "vulneración de los derechos al honor, a la dignidad personal y a la libertad de expresión". Ya en primera instancia, la titular del juzgado pacense declaró probado "el calvario" y "la paulatina retirada de su actividad profesional" que esta funcionaria había venido sufriendo desde que en 1998 publicó una serie de artículos en los que criticaba ciertas actuaciones y actitudes de altos cargos de la consejería; y recurrió, y ganó, la resolución por la que se le impuso una sanción disciplinaria a raíz de las citadas publicaciones.
En su sentencia, la juez reconocía que la situación que vivía María Luz Rueda en su puesto de trabajo desde 1998 "constituye un acoso en toda regla", y veía probado que se había seguido contra ella "un largo proceso que puede calificarse, sin exageración alguna, de persecución".
Contra esta sentencia del Juzgado de Badajoz interpuso recurso de apelación la Junta de Extremadura, pero la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJEx lo ha desestimado y confirmado la sentencia condenatoria a la Junta.
La sentencia del pasado 27 de febrero de la Sala del TSJEx, que es ya firme, pues contra la misma no cabe ya recurso alguno, se convierte en histórica teniendo en cuenta que es la primera vez que se gana un caso de acoso laboral contra la Junta.
http://www.elperiodicoextremadura.com/noticias/noticia.asp?pkid=288673
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#2
30-06-2008 22:28
Contra el acoso, mejor la prevención que la justicia (que no se entera o que no quiere enterarse).
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#3.- Mobbing en el aire
Opaex|01-07-2008 19:59
http://opaex.blogspot.com/2008/07/el-mobbing-est-en-el-aire.html
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