La Confederación General del Trabajo expresa su disposición a apoyar los paros que CCOO y UGT han anunciado para el sector de la construcción extremeño ante la inflexibilidad de la patronal en el proceso negociador. CGT demanda, además, que la negociación sea transparente, proporcionándose a los trabajadores la información suficiente y necesaria para que puedan participar activamente en la defensa de sus intereses.
CGT considera inadmisible que los avances laborales hayan sido tan escasos en un sector que ha experimentado como ninguno la bonanza económica y, al mismo tiempo, la lacra de la siniestralidad laboral. Los actuales convenios, que datan de 2002 y cuya vigencia se encuentra prorrogada desde 2006, están anticuados en lo legal, en lo laboral y en lo social y requieren una pronta resolución y puesta al día. El nuevo convenio regional debe no sólo adecuarse a lo establecido para todo el Estado por el Convenio General de la Construcción, en cuestiones como incrementos salariales, sueldos mínimos, pagas extraordinarias, reducción de jornadas o indemnizaciones por final de
obra, sino recoger las nuevas regulaciones en materia de subcontratación, conciliación de vida familiar, salud laboral o prevención de riesgos. Entendemos que para los trabajadores esto sólo puede significar una mejora en sus condiciones laborales, nunca un deterioro.
De igual manera CGT considera que el sector de la construcción no puede seguir sometido a la ley de la jungla y a la desrregulación, con incumplimientos generalizados de convenios y marcos legales básicos, que siempre redundan en detrimento de los derechos de los trabajadores. De nada sirven los convenios si se incumplen sistemáticamente ante la primacía del beneficio.
Por otra parte, desde la CGT consideramos necesario que el nuevo Convenio Colectivo de la Construcción, además de la jornada intensiva en los meses de verano y la jubilación a los 60, recoja también expresamente otros aspectos no recogidos en convenios anteriores tales como: la citada actualización de la regulación legal de la subcontratación, conciliación de vida familiar,medidas reales y concretas de prevención riesgos laborales y salud laboral, la aplicación los permisos y beneficios también a las parejas de hecho, la cláusula de garantía laboral en caso de despido improcedente y la adopción de protocolos de actuación en caso de accidentes, situaciones de riesgo e inseguridad, así como protocolos contra el acoso laboral y sexual.
En Cáceres a 28 de enero de 2008-01-28
SOV CGT-Cáceres
Sindicato de la Construcción CGT-Badajoz
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http://www.agora.ya.com/cgtcaceres
#1
28-01-2008 13:25
Los 57.000 trabajadores de la construcción de Extremadura serán convocados finalmente a la huelga los próximos 1, 6 y 13 de febrero después de que las negociaciones entre los sindicatos y la patronal respecto a la jornada estival hayan concluido esta tarde en ruptura.
Los trabajadores del sector piden que se unifiquen los convenios provinciales de Cáceres y Badajoz, salvando las escasas diferencias que existen entre ellos, sobre todo en lo que concierne al salario mínimo sectorial que establece el IV Convenio General, que establece un salario mínimo sectorial superior a las tablas salariales establecidas en ambos convenios provinciales. Según los sindicatos, es de obligado cumplimiento que estas tablas confluyan.
Otra de las reivindicaciones que los sindicatos han puesto encima de la mesa es la jornada intensiva en verano para los trabajadores de la construcción, desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre, con un horario de 7:30 a 14:30 horas.
También plantean la jubilación anticipada a los 60 años de edad para los trabajadores de obra y tomar medidas para bajar los altos índices de siniestralidad laboral que se registran en la región y que afectan sobre todo al sector de la construcción.
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#2
29-01-2008 14:27
LA HUELGA DE LA CONSTRUCCION EXTREMEÑA
http://lopezbulla.blogspot.com/2008/01/la-huelga-de-la-construccion-ex
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#3
31-01-2008 08:27
Como era esperable, el guión de la pantomima negociadora de CCOO y UGT se repite. En la tarde del martes llegaron a un acuerdo con la patronal y se desconvocaba la huelga. Lo conseguido: ni reducción de jornada, ni convenio regional, ni jubilación a los 60, ni medidas concretas para reducir la siniestralidad. Es decir, nada de lo que se pedía. No hay más ventajas que las que ya establece el Convenio General. Eso sí, valoran como un gran logro el mantenimiento de la "Paz social". La CNS no lo hubiera hecho mejor. Ala, a seguir tomándonos el pelo a los trabajadores.
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