Los burócratas de CCOO firmarán un nuevo pacto de moderación salarial por octavo año consecutivo
Patronal y sindicatos se reunirán el 1 de diciembre para abordar la renovación del pacto de conveniosCC.OO., UGT, CEOE y Cepyme se reunirán el próximo 1 de diciembre en la sede de la patronal española para abordar la renovación de cara a 2009 del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC)
El ANC, que patronal y sindicatos vienen reeditando desde hace varios años, contempla una serie de recomendaciones y criterios a los negociadores de convenios, así como una visión conjunta de los parámetros en los que podría moverse la economía durante su año de vigencia.
En 2008, los agentes sociales decidieron prorrogar -que no renovar- el ANC de 2007, apostando un año más por la moderación salarial, al aconsejar a sus negociadores que las subidas retributivas en convenio se pacten en función de la previsión oficial de inflación (2%), el reparto negociado de la productividad y una cláusula de revisión salarial que evite pérdidas de poder adquisitivo a los trabajadores.
Debido al cambio radical que ha experimentado el panorama económico -con un PIB al borde de la recesión y un volumen de parados desconocido en más de una década-, lo más probable es que sindicatos y patronal opten este año por renovar el acuerdo en vez de prorrogarlo.
CC.OO. y UGT llevan tiempo demandando la apertura de negociaciones para hablar del ANC de 2009, pero la falta de un interlocutor claro en el seno de la CEOE ha complicado las cosas. Fernando Moreno, que se ocupaba del Departamento de Relaciones Laborales en la patronal española, decidió dejar el cargo casi al mismo tiempo en que se produjo la salida de la CEOE de su secretario general Juan Jiménez Aguilar, cuyo cargo fue a parar a manos de José María Lacasa.
El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, ha declarado que el ANC para 2009 es algo "fundamental" teniendo en cuenta las dificultades que habrá que afrontar. Los secretarios generales de CC.OO. y UGT, José María Fidalgo y Cándido Méndez, también coincidieron en esta necesidad y en las últimas semanas han pedido a la CEOE que se ponga en marcha para abordar lo antes posible este tema.
LA SUBIDA SALARIAL SE ACERCA AL IPC.
La negociación colectiva de 2008 se rige por el ANC firmado entre los sindicatos y las patronales CEOE y Cepyme. Según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, el incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos alcanzó el 3,52% hasta octubre, cifra ligeramente inferior a la inflación interanual de ese mes (3,6%).
En octubre del año pasado, la subida salarial pactada en convenio fue del 2,88%, unas seis décimas menos que un año después.
Entre enero y octubre se registraron un total de 3.740 convenios, que afectaron a 8.367.000 trabajadores y contemplaban una jornada laboral media de 1.750,0 horas anuales. Del total de convenios registrados, 2.771 eran de empresa, con efectos sobre 793.500 trabajadores, y 969 tenían ámbito sectorial, con cobertura sobre 7.573.600 trabajadores.
La subida salarial pactada en los convenios de empresa alcanzó en los diez primeros meses del ejercicio el 3,08%, frente al 3,57% de los convenios sectoriales. No obstante, también es menor la jornada laboral en los primeros (1.710,5 horas anuales) que en los segundos (1.754,1 horas).
Por sectores de actividad, el mayor incremento salarial acordado hasta octubre correspondió a la construcción (3,64%), seguido de los servicios (3,60%), la industria (3,37%) y la agricultura (3,21%).
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