Las empresas 'tiran del talón' para evitar ruido en las deslocalizaciones
Olga Grau. Barcelona
EXPANSIÓN
Los expertos en derecho laboral denuncian una espiral de incremento de costes para cerrar una planta en España y advierten del efecto disuasorio para la atracción de inversiones extranjeras de alto valor añadido.
Los costes que afrontan las multinacionales para cerrar en España se han disparado en los últimos años. Braun, cuyo acuerdo se alcanzó en la madrugada del sábado después de una reunión maratoniana de más de ocho horas, desembolsará entre 65 millones y 70 millones de euros para despedir a 760 trabajadores (ver columna). Los expertos en derecho laboral consultados por EXPANSION advierten de una espiral de incrementos de costes en los procesos de deslocalización.
También alertan del abuso de las prejubilaciones a edades muy tempranas, en detrimento de planes sociales más serios, que garanticen el mantenimiento en el mercado laboral del colectivo de los trabajadores de cincuenta años. Precisamente, en un momento en el que en Europa existe un debate sobre la necesidad de retrasar la edad de la jubilación.
“Los costes están disparados y esto pone en peligro la recepción de inversiones extranjeras de valor añadido en España. Las multinacionales que barajan instalarse aquí, especialmente las anglosajonas, se lo van a pensar dos veces”, explica Salvador del Rey, socio director del Área Laboral de Cuatrecasas.
Este catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social asegura que lo que está en juego es la atracción de inversiones en alta tecnología. “Si seguimos por este camino, la I+D que se podría hacer aquí se hará en India dentro de cinco años”, sostiene. España es el único país europeo en el que se requiere una autorización administrativa para cerrar una fábrica, según explica el socio director del Área Laboral de Garrigues, Rafael Ortiz.
En países como Francia y Alemania, en los que los sindicatos siempre han sido muy poderosos, los mecanismos de control se activan a posteriori mediante impugnaciones en los tribunales. Esta característica propia de España exige que la empresa y los sindicatos lleguen necesariamente a un acuerdo en los 30 días que fija la Ley a partir de la presentación de un expediente de regulación de empleo (ERE).
En caso de no existir consenso, la Administración debería decidir si aprueba o no el expediente. Sin embargo, los Gobiernos autonómicos suelen evitar llegar a este punto porque supone responsabilizarse de una decisión impopular.
“El marco legal permite pagar 20 días por año trabajado, pero a la práctica siempre se busca un acuerdo entre las partes y esto genera una inflación de los costes”, explica Ortiz. En los últimos cierres, la indemnización media se sitúa entre los 50 y los 60 días por año trabajado y la mayoría incluyen prejubilaciones.
El director del Área Laboral de Uría Menéndez en Barcelona, Mario Ibáñez, reconoce que los planes sociales están más regulados fuera de España. “Cada vez hay más consenso en que lo importante no es pagar dinero, sino procurar minimizar el impacto social de los afectados por los despidos”, sostiene. El reto es avanzar hacia un modelo capaz de articular planes sociales eficaces con costes más moderados.
“Históricamente, se ha dado importancia al aspecto compensatorio, pero ahora necesitamos fuerza de trabajo; la llegada de inmigrantes lo pone manifiesto”, según Del Rey. Los sindicatos constatan el incremento de los costes vinculados a un cierre, aunque hacen una lectura diferente. “Es positivo porque es la única manera de disuadir a las multinacionales de cerrar cuando no tienen pérdidas”, explica el secretario general del Metal de CCOO en Cataluña, Vicenç Rocosa.
Braun promete recolocar al 80% de los 761 afectados por el cierre
T. G. / BARCELONA.
CINCO DIAS (24-07-2006)
Braun se ha comprometido a recolocar un mínimo del 80% de la plantilla de la factoría española de Esplugues (Barcelona) que cerrará en enero de 2009. Así lo expresa el preacuerdo firmado en la madrugada del sábado, que estipula la selección de una empresa especializada que será la encargada de encontrar un nuevo empleo para la gran mayoría de los 761 afectados por el cierre.
La multinacional norteamericana también aceptará contratar la compañía de recolocación que decida el comité de empresa. Esta firma especializada buscará empleo en un radio de 30 kilómetros alrededor de la factoría, lo que supone incluir Barcelona y su zona de influencia.
En estos acuerdos, que constan de prestación de asistencia psicológica y deben ser refrendados por la asamblea de trabajadores en septiembre, no se ha concretado la reducción de la carga de trabajo de las líneas de producción de planchas y batidoras.
Sólo trascendió que la fabricación de este último tipo de productos parará en el primer trimestre de 2007, según señalaron fuentes sindicales. La dirección de Braun tampoco ha revelado dónde trasladará las nuevas producciones, aunque 'pensamos que se instalarán en los países del Este y Asia', indicaron las mismas fuentes.
Con todo, la compañía prevé realizar una reducción escalonada de la plantilla, que en 2007 ya afectará a 290 empleados del total de 761.
Todas las partes de la negociación coincidieron en valorar positivamente los acuerdos, que constan de indemnizaciones de 50 días por año trabajado (la oferta inicial de la empresa era de 35 días) con 42 mensualidades, más 4.000 euros lineales y 900 euros por año de antigüedad.
La compañía ofrece prejubilaciones a partir de los 50 años (tras haber rebajado los 54 años propuestos el jueves), pero con un plan de transición para los de 48 años. Braun pagará 1.000 euros mensuales hasta la edad de jubilación a los despedidos de entre 45 y 47 años.
Pan para hoy y hambre para mañana (buen provecho)
25-07-2006 17:31
ya han firmado (qué sorpresa)
y después de esto... ¿Donde quedó el "no al cierre"?
otra vez como Miniwatt... un montaje mediático para que los "sindicatos" cojan unos buenos milones en forma de cursos, compensaciones,ascensos de gente del comité de empresa...
¿cuando nos cansaremos de dar cobertura mediática a los vendeobreros de siempre?
¿Donde está la lucha?
GATO POR LIEBRE
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25-07-2006 17:42
 La dirección de Braun llega a un acuerdo con CCOO y UGT tras el anuncio del cierre de la empresa El acuerdo, que han suscrito la dirección y los sindicatos CCOO y UGT, prevé prejubilaciones a partir de los 48 años y un incremento de las indemnizaciones para los despedidos. +++ LA CGT NO HA FIRMADO EL ACUERDO >>> Kaos. Laboral (EP) [22.07.2006 09:45] - 276 lecturas - 17 comentarios |
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26-07-2006 10:20
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