Alcanzado un preacuerdo para el reingreso de los despedidos en seat
Tras la imposición de despidos salvajes, donde la mayoría de los trabajadores afectados han aceptado una indemnización de 60 días bajo coacción, se han producido una serie de movilizaciones que han culminado en la paralización de la producción durante dos días en las fábricas de SEAT.
La plantilla indirecta y técnicos, por primera vez, y ante el asombro de los compañeros/as de la cadena, hacían un paseíllo llamando al paro. Los directos no se sumaron al paro. Sin embargo la plantilla de Mantenimiento rompió la parálisis movilizadora de muchos años y se han realizado piquetes con hogueras durante tres días en Martorell.
Inicialmente la empresa admitió la reincorporación de quienes no habían aceptado los 60 días (unos 25), pero se negaba a que quien había firmado ya el chantaje no tuvieran posibilidad de volver.
Finalmente, la posibilidad de reingreso sólo ha sido posible si los afectados están durante un periodo en el desempleo con formación, para su posterior reincorporación a la empresa.
UGT y CCOO propusieron una salida similar a la del ERE de 2005 en cuanto al sistema de reingreso. La CGT, tras la experiencia y la pelea de ese tiempo, hemos planteado dos condiciones que tras varias reuniones y vueltas a la movilización, han sido aceptadas por la empresa:
Garantía de contratación al final del proceso de formación. Que se mantenga el derecho a la antigüedad que se perdió en el acuerdo de 2005. Por ello hemos firmado un preacuerdo que está pendiente de ratificar por los afectados y por cada sindicato en nuestros órganos de gestión.
La plantilla ha respondido positivamente tanto para movilizarse como ante la posibilidad de solución que se abre con este preacuerdo, que será puesto a ratificación de los afectados en asamblea a las 8:00h, del lunes 25, en la entrada del Edificio Corporativo.
En el siguiente
enlace puedes descargar el pre-acuerdo que hemos firmado los tres sindicatos en SEAT.
CGT GRUPO SEAT
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