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13 Abr 2012

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (13-4-2012) Destacado

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NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (13-4-2012)

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IU CALIFICA EL ERE DE 'EL DÍA' COMO OTRO GOLPE A LA LIBERTAD DE PRENSA

EFE

Izquierda Unida ha calificado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del diario 'El Día de Toledo' como otro golpe a la libertad de prensa y al derecho al trabajo, al tiempo que ha mostrado su apoyo y solidaridad con los despedidos, catorce de diecinueve en la edición toledana.

Según señala en un comunicado público, IU ha lamentado que estos despidos "estén siendo difuminados y pasando a un segundo plano" por la apertura del nuevo diario, 'El Día de CLM', que será la síntesis de los ediciones provinciales de Albacete, Guadalajara y Toledo.

IU ha recogido la petición realizada por el sindicato CCOO a la presidenta regional, María Dolores de Cospedal, de que haber agilizado el pago de la deuda se podría haber evitado el ERE.

La organización provincial de IU ha dado las gracias "a todos los compañeros y trabajadores" del desaparecido diario por haber compartido "actos y ruedas de prensa con nosotros".

"Queremos mostrar nuestro afecto por las muestras de interés y consideración que han tenido en los distintos momentos con nosotros", ha añadido IU, quien no comparte la estrategia de que "adaptación a los tiempos modernos" deba pasar por los despidos.

Para Alejandro Ávila, coordinador provincial de la organización, el ERE tiene aún mayor gravedad porque "ataca directamente el derecho al trabajo" tanto como "la libertad de prensa".

"Hay servicios -ha concluido Ávila-, que tendrían que tener la consideración de protección especial por ser públicos y no ser entendidos simplemente en el ámbito de los negocios".

CCOO TRATA DE NEGOCIAR EL ERE DE GRUPO URIBE AUNQUE RECONOCE "POCO MARGEN DE MANIOBRA" TRAS LA REFORMA LABORAL

Europa Press - Almería

El sindicato CCOO de Almería ha trasladado su intención de negociar el expediente de regulación de empleo (ERE) de carácter extintivo que pesa sobre 159 trabajadores del Grupo Uribe a través de las empresas de Distribuidora Uribe y la cadena de supermercados Super Olé, si bien desde el propio sindicato han reconocido que los empleados cuentan con "poco margen de maniobra" desde la última reforma laboral.

Fuentes del sindicato han precisado que desde que se abriera el periodo de consultas del expediente se estudian las posibilidades con las que cuentan los empleados y se detectan algunos errores registrados en el documento, principalmente ligados a la antigüedad de los trabajadores, ya que desde CCOO afirman que hay empleados que, pese a haber trabajado en distintas empresas del grupo, han estado unidos contractualmente al mismo empleador durante todo un periodo laboral de referencia.

Asimismo, desde el sindicato se han indicado que se plantearán otros asuntos a tener en cuenta como las reducciones de jornada entre algunos empleados o facilidades a aquellos que superan los 55 años de edad mediante conciertos o compensaciones por cuotas en la seguridad social.

El ERE extintivo ofrece a los trabajadores 20 días por año trabajado en compensación y plantea diez cambios de centro de trabajo.

De esta forma, se mantiene el estudio del expediente tras su paso por la Delegación Provincial de Empleo, de manera que para los empleados de Super Olé existe un plazo de 30 días y de 15 días para el resto de empleados ante la magnitud de sus distintos ERE. Asimismo, entre los trámites se ha previsto una reunión para el próximo 10 de abril para realizar las primeras consideraciones.

Desde CCOO se ha explicado que los empleados del Grupo Uribe han estado unos dos años cobrando sus nóminas con uno o dos meses de retraso con respecto a la fecha de ingreso. Igualmente, han explicado que la Distribuidora Uribe ya intentó realizar un ERE en 2010, si bien entonces no se pudieron alegar motivos suficientes para su aprobación. No obstante, este actual está motivado por motivos económicos al alegar "pérdidas" continuadas.

Según han indicado Europa Press fuentes de la Consejería de Empleo, los ERE extintivos fueron notificados a la Delegación de Empleo almeriense el pasado 28 de marzo. En ambos, la cadena de distribución ha alegado causas económicas a la hora de tomar esta determinación, entre las que menciona la bajada de ventas, la caída del sector, el aumento de la competencia y la proliferación de 'marcas blancas' que "dañan' a la distribuidora.

Así, sobre la cadena de supermercados Super Olé, que cuenta actualmente con 198 empleados, se ha planteado un expediente que afectaría a 101 trabajadores directamente. A estos, entre los que se encuentran trabajadores con más de 30 años de contrato en la empresa, si bien la mayoría han sido contratados a partir del año 2000; se le ofrece 20 días de salario por año con una docena de mensualidades a cobro como máximo. Igualmente, el ERE también afecta a otras diez personas a las que se cambiará de centro de trabajo.

Concretamente, Almería cuenta con 83 trabajadores afectados a través de 16 supermercados, mientras que el resto de empleados incluidos en el ERE se reparten entre otros cinco comercios situados en Granada y Murcia, con once empleados en la primera de las provincias y 17 en la segunda de ellas.

En cuanto a la Distribuidora Uribe, con 94 trabajadores, se ha planteado un expediente de regulación de empleo extintivo para 58 personas, así como la reducción de jornada de una trabajadora. Las condiciones para los despidos justificados a través del expediente de regulación de empleo son similares a las de los trabajadores de Super Olé.

"REDUCCIÓN DE VENTAS E INGRESOS"

Con esto, desde el Grupo Uribe, entidad que preside Juan Uribe y de la que es consejero delegado el presidente de la Asociación de Empresarios de Almería (Asempal), Miguel Uribe; se ha aducido una reducción paulatina de ventas e ingresos así como de las fuentes de financiación desde 2008, aunque las fuentes no han podido precisar si se han llegado a registrar pérdidas o solo una reducción de ganancias.

Ante esta situación, más de una treintena de trabajadores de la empresa han recurrido al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (Cemac) en donde han interpuesto una demanda de conciliación para exigir que se de por extinguidos sus contratos ante el incumplimiento de la empresa, ya que aseguran que llevan más de tres meses sin cobrar sus nóminas.

Igualmente, han constituido a través de Facebook un 'Foro de Afectados por Uribe Super Olé' en el que los empleados afectados por las medidas laborales comparten su situación personal, comentan las noticias que trascienden sobre la compañía y reivindican ciertos aspectos como el cobro de sus nóminas atrasadas o la situación en la que quedan los empleados prejubilados, incluidos en el ERE según observan.

ALCOA INICIA LA REGULACIÓN DE EMPLEO CON EL 25% DE LAS CUBAS PARADAS

Avilés

El comité de empresa convoca una concentración en la fábrica para demandar una tarifa eléctrica industrial

El expediente afecta en la primera tanda a un máximo de 90 trabajadores

Alcoa iniciará la aplicación del expediente de regulación de empleo con casi el 25% de sus cubas paradas, un porcentaje menor al previsto en la planificación y que se atribuye a un repunte de las ventas en las últimas semanas, si bien esta tendencia aún no se ha consolidado.

La primera consecuencia de esta situación es que la dirección ha modificado la planificación de la regulación, que afecta toda la plantilla. Así, aunque el número previsto de trabajadores incluidos en la regulación se mantiene igual, sobre las 90 personas, el tiempo de permanencia en el expediente se reduce respecto a lo previsto inicialmente.

No obstante, la dirección de la compañía mantiene sus previsiones para este ejercicio.

En el mes de julio, deberán pararse otras 70 cubas para lograr que la mitad de las instalaciones de San Balandrán se mantengan sin producir.

El objetivo de la dirección es reducir la producción a la mitad durante este año ante la caída de la demanda y la baja cotización del aluminio.

La situación ha provocado la reducción de la producción a la mitad en La Coruña y Avilés, además del cierre de una fábrica en Italia.

En coincidencia con el inicio del expediente de regulación de empleo, el comité de empresa ha convocado para una concentración de trabajadores. Se realizará de 10.30 a 11 horas, aprovechando el descanso del turno, delante de la portería de la fábrica.

Con esta concentración, los sindicatos quieren mantener la reivindicación del cumplimiento del plan de inversiones pactado con la dirección para las instalaciones avilesinas.

Más importante es su exigencia al Gobierno central de una solución para la tarifa eléctrica en el sector industrial, especialmente los grandes consumidores de energía como es el caso de Alcoa.

Conocer las perspectivas a medio y largo plazo de los costes energéticos es una de las constantes demandas de la dirección de la multinacional para poder planificar su estrategia y asegurar la competitividad de las instalaciones avilesinas.

Por último, desde el comité de empresa se mantiene la reivindicación de que la producción de aluminio primario tenga la consideración de sector estratégico para la economía española.

«En los últimos meses hemos recibido el apoyo de numerosos partidos políticos y queremos que esos compromisos se mantengan», declaraba el presidente del comité, José Manuel Gómez de la Uz.

EL COMITÉ DE EMPRESA DEL PALACIO DE FESTIVALES PLANTEA 16 ALTERNATIVAS AL ERE

Santander

Cambios en los contratos, búsqueda de patrocinios y mancomunar servicios con otros organismos de Cultura, entre las medidas propuestas para «evitar o reducir» los despidos

El comité de empresa del Palacio de Festivales ofreció diferentes alternativas al ERE presentado la pasada semana para despedir a 10 trabajadores de la sociedad pública. Entre las medidas, notificadas a través de un comunicado a la agencia Efe, propone que se estudie convertir contratos fijos discontinuos en fijos, buscar patrocinios para las actuaciones, cobrar los gastos de otras instituciones como el FIS que usan las instalaciones o mancomunar servicios con otros organismos de la misma consejería de Cultura.

El Palacio de Festivales, entidad integrada desde hace meses en la Sociedad Regional de Cultura y Deporte del Gobierno de Cantabria, presentó al comité de empresa un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para el despido de 10 de sus 47 trabajadores, lo que supone casi el 22% de la plantilla.

Los dos primeros afectados han sido Román Calleja, coordinador general, y Alfonso de la Mora, Jefe de Recursos Humanos y Administración, y se desconoce aún el resto de empleados que cesarán en su trabajo. Además de su propio personal, la sociedad del Palacio de Festivales integra a los trabajadores de la Casa de Cultura de Torrelavega y de la Filmoteca de Cantabria.

Propuestas de todo tipo

Para tratar de atenuar el impacto del ERE, el comité de empresa ha planteado a la Sociedad Regional de Cultura 16 propuestas que, en términos generales, buscan «recortar gastos superfluos» e introducir «cambios» en el modelo de gestión del Palacio , con el fin de «evitar los despidos o reducirlos al máximo».

 Las propuestas puestas sobre la mesa pasan por mancomunar servicios (como luz, telefonía o seguridad) con otras sociedades o con la Consejería de Cultura, fomentar el ahorro energético en el Palacio o reducir las aportaciones de este organismo a otros centros, citando directamente en este sentido al Teatro Concha Espina de Torrelavega.

El comité también apuesta por cobrar los gastos de otras instituciones que utilizan las instalaciones del Palacio, como el Festival Internacional de Santander (FIS); y por estudiar la conveniencia de convertir contratos fijos discontinuos en fijos para evitar costes «de gestoría y tiempo».

Se plantea además una mejor coordinación entre departamentos para reducir el gasto en contrataciones y que el propio Palacio se encargue de contratar azafatas o el personal de carga y descarga, como ocurría con anterioridad. El comité de empresa apuesta por ahorrar en viajes y dietas y en los desplazamientos de material, y se insiste en la importancia de analizar si en algunos casos es más rentable alquilar ese material o comprarlo.

Se apunta la posibilidad de que se busquen patrocinadores, con una fórmula similar a la del Festival Internacional de Santander, en el que las actuaciones cuentan con apoyos privados.

El comité alude al solar anexo al Palacio de Festivales que se usa como aparcamiento, y señala que este organismo es el que se hace cargo del Impuesto de Bienes Inmuebles (IBI).

Así, pide que el Ayuntamiento de Santander le exima de ese pago e incluso también de abonar el IBI del propio edificio de Gamazo. También se refiere a la posibilidad de que ese solar se ceda a una empresa o que el Palacio lo explote con otros fines.

Sin dirección

La salida del coordinador general, Román Calleja, primer afectado por el ERE, unida al despido a finales de enero del director Juan Calzada, deja al Palacio de Festivales en una situación anómala, ya que se ha prescindido de los dos máximos responsables de la programación y a dos de las figuras claves de la sociedad cultural pública desde su puesta en marcha hace 21 años, quedando huérfanas la toma de decisiones y la línea a seguir.

La consejería de Cultura opta por el silencio, por exiguos comunicados públicos y sigue sin especificar quién se encargará de la actividad del Palacio de Festivales ni de la programación escénica y musical del edificio, con el fantasma de la privatización tomando cada día más fuerza entre las paredes de Gamazo.

LA ESTACIÓN DE ESQUÍ DE BOÍ TAÜLL PRESENTA UN ERE QUE AFECTARÁ A 90 PERSONAS

Barcelona

La estación de esquí leridana Boí Taüll ha presentado al comité de empresa un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal por causas objetivas de suspensión de la relación laboral de 90 de sus trabajadores, y que tendría una duración de 6 meses, según ha informado el comité en un comunicado.

El comité ha avisado de que el futuro de la estación queda incierto pues el ERE, que prevé que dure entre el 1 de mayo y el 31 de octubre, dejaría en el aire el mantenimiento de los remontes para su próxima apertura en la campaña 2012-13, por lo que considera que la estación "no abrirá tampoco esta temporada de invierno".

El ERE afectaría a 17 trabajadores de la estación, a nueve de la central de reservas de Barcelona y a 64 del servicio de hostelería, cuya apertura estaba prevista para verano, tras el cierre por primera vez en 22 años y justo antes de Semana Santa, campaña que el comité pensaba que serviría para recuperar las pérdidas de la falta de nieve.

Fuentes de la compañía explicaron que han cerrado una temporada mala, con una caída de ingresos de entre el 30% y el 40% a la espera de las cifras definitivas. El complejo es propiedad de Nozar, que se encuentra en concurso de acreedores.

LA PLANTILLA DE GESPLAN ANUNCIA MOVILIZACIONES

Según el Comité de Empresa de Las Palmas, la dirección considera “innegociable” el despido de un mínimo de 25 trabajadores.

“Indignados permanentes”

 Es la etiqueta que ha colgado Rafael Castellano, gerente de Gesplan, a los miembros del Comité de Empresa en Las Palmas. El plan de racionalización impulsado por el Gobierno de Canarias para sus empresas públicas ha abierto una nueva brecha entre la gerencia y los representantes de los trabajadores, que ya anuncian movilizaciones ante el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que planea presentar Gesplan.

Castellano ha planteado tres escenarios diferentes para acometer la reducción del 15% en los gastos estructurales fijos que exige la medida gubernamental, en función del manejo de un presupuesto de 27, 25 o 21 millones de euros. En cualquier caso, el despido de un mínimo de 25 trabajadores “es innegociable para el gerente”, asegura el comité de empresa en base a las informaciones recibidas en las reuniones. La regulación afectaría de forma proporcional a la plantilla en sus sedes en las dos provincias canarias: un 60% en Las Palmas y un 40% en Santa Cruz de Tenerife, aproximadamente.

Los representantes de los trabajadores de la provincia oriental iniciaron las acciones de protesta con una manifestación silenciosa a las puertas de la sede de Gesplan antes de la celebración del Consejo de Administración de la empresa. ‘’Entendemos la situación y respaldamos los ajustes por la crisis presupuestaria, pero queremos llegar a un acuerdo y presentar un plan de viabilidad alternativo que no incluya despidos”, subrayan.

El Comité de Empresa acusa al gerente de “falta de transparencia”, al no haber aportado el desglose de los datos de la empresa que han reclamado en varias ocasiones para buscar una solución a los despidos, y de “deslegitimar” su poder de representación en el proceso. “Siempre recurre a pactos individuales, a reuniones con cada trabajador para llegar a acuerdos en un ambiente de miedo”, aseveran al tiempo que denuncian “amenazas e insultos” de personal de dirección.

Ante la previsión del despido colectivo, los trabajadores han propuesto a la gerencia negociar “salidas dignas” para algunos miembros de la empresa, a lo que Castellano se ha mostrado dispuesto “siempre que no entraran en el cupo” de las 25 rescisiones programadas.

‘’Los despidos ya tienen nombres y apellidos”, concluyen los miembros del Comité de Empresa, que se refieren a los trabajadores “más incómodos” para el organismo público y a los que atesoran una mayor antigüedad, con lo que prevén que las indemnizaciones serán mayores.

 ‘’Castellano se ha convertido en un abanderado de la reforma laboral” que ha auspiciado el Gobierno del PP, señalan las mismas fuentes. La indemnización prevista para los trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo será, según les ha comunicado el personal de Recursos Humanos de la empresa, de 20 días por año trabajado. ‘’Lo único que queremos es que nos dejen trabajar, estamos dispuestos a reducirnos el salario y la jornada”, afirman.

El plan de viabilidad de Gesplan incluye, además del despido de 25 trabajadores, una reducción del 10% del sueldo para toda la plantilla, entre un 20 y un 40% para un grupo de entre 46 y 64 empleados, y una interrupción temporal del contrato para otros cinco. El Comité de Empresa denuncia que, con estas medidas, un delineante que en las actuales circunstancias podría estar cobrando en torno a los 800 euros, llegaría apenas a los 600.

Por otra parte, aseguran que la dirección ha propuesto a trabajadores que acumulan hasta 7 años en la empresa como asalariados que se conviertan en autónomos para ahorrar costes “y justificar” así su pretensión de externalizar el 70% de los encargos.

El Comité de Empresa ha presentado desde julio de 2009 hasta enero de 2012 un total de 9 escritos solicitando audiencia con el actual consejero de Obras Públicas y Política Territorial del Gobierno canario, Domingo Berriel, sin que hasta la fecha se haya podido producir el encuentro.

Los trabajadores también han pedido una reunión a la viceconsejera de Medio Ambiente, Guacimara Medina, de quien ahora depende un área de la empresa, pero tuvo que ser cancelada una semana antes de la fecha prevista por problemas de agenda.

Ahora, los trabajadores podrían plantarse ante el Edificio de Usos Múltiples II de la capital grancanaria a la espera de que “alguien” les reciba.

GRUPO GARVEY REMATA EL LISTADO DE AFECTADOS POR LOS DESPIDOS EN BODEGAS

Jerez

La relación de 85 trabajadores sujetos a los ERE de Nueva Rumasa se completa con 37 empleados de Zoilo Ruiz-Mateos y Teresa Rivero, a los que se anunció oficialmente su inclusión en los expedientes

Las plantillas de Zoilo Ruiz-Mateos y Teresa Rivero, dos de las cuatro bodegas del Grupo Garvey en proceso concursal, conocieron el listado de los afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por Back in Business en el marco del plan de sostenibilidad elaborado por los nuevos propietarios de Nueva Rumasa, cuyos responsables han sido excluidos del periodo de consultas iniciado el viernes tras la notificación a las partes del auto dictado por la titular del Juzgado de lo Mercantil de Cádiz.

Los administradores concursales dieron a conocer el listado completo con nombre y apellidos de los afectados en una y otra bodega por los ERE para la extinción de los contratos de un total de 85 trabajadores en el conjunto del Grupo Garvey, el 53% de su plantilla.

En el caso de Zoilo, el expediente extintivo afecta a 27 de sus 45 trabajadores, 35 de ellos de bodega y diez de la viña de los que saldrán a la calle 18 y 9 empleados, respectivamente. La plantilla de Teresa Rivero, por su parte, se verá reducida de los 18 trabajadores actuales a una decena.

La relación de afectados de las otras dos bodegas sujetas a la antigua suspensión de pagos, en concreto 38 de los 85 trabajadores de Complejo Bodeguero Bellavista y 10 de los doce en plantilla de Valdivia, ya había sido notificada con anterioridad por parte de los administradores de sus concursos.

A partir de ahora, los administradores y los representantes de los trabajadores de las cuatro bodegas tendrán que acordar el calendario del periodo de consultas para la búsqueda de un acuerdo satisfactorio entre las partes sobre las propuestas de ERE. Zoilo Ruiz-Mateos, Valdivia y Teresa Rivero dispondrán de un plazo reducido de 15 días para la negociación, mientras en Complejo Bodeguero Bellavista, atendiendo al volumen de su plantilla, el plazo se prolongará por 30 días naturales, a contar desde la notificación el viernes del inicio del periodo de consultas.

El plan de sostenibilidad elaborado por Back in Business, sociedad vinculada al controvertido empresario valenciano Ángel de Cabo, apuntaba a la necesidad de acometer una reestructuración del personal de las cuatro bodegas Garvey para garantizar la actividad futura del grupo.

Bajo la premisa de mantener el mayor número posible de puestos de trabajo en función de los recursos disponibles y de los planes de negocio de la compañía, la actual propietaria de Nueva Rumasa elaboró una relación del personal imprescindible, para la que tuvo en cuenta los criterios de capacitación, experiencia, conocimiento, proyección profesional y coste de todos los componentes de las bodegas concursadas.

La propuesta inicial ya contemplaba el despido de un total de 85 trabajadores con escasa variación sobre el lis-tado final que terminó de comunicarse a las plantillas de Zoilo y Teresa Rivero, de las que finalmente se inclu-yen en la relación un empleado más sobre lo previsto en la primera y dos menos en la segunda, los mismos en los que se reduce el número de afectados en Complejo Bellavista (dos menos) y Valdivia (tres más).

El cálculo de la indemnización para el personal afecto al ERE se realizó por 20 días de año trabajado y con un límite máximo de una anualidad, indemnizaciones a los que Nueva Rumasa anunció que haría frente con los recursos propios de la compañía.

EL COMITÉ DE EMPRESA DE NEGARRA CONVOCA HUELGA INDEFINIDA CONTRA LOS 59 DESPIDOS ANUNCIADOS EN IGORRE (BIZKAIA)

EUROPA PRESS - BILBAO

El comité de empresa de Negarra, formado por ocho delegados de CC.OO. y uno de LAB, ha convocado una huelga indefinida a partir del 16 de abril, en contra del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha presentado la compañía para despedir a 59 trabajadores en Igorre.

Según ha informado CC.OO. Euskadi, el objetivo de los paros es la retirada del ERE y que se abra una negociación para "atravesar el bache sin medidas traumáticas, tales como una suspensión temporal de los contratos, medidas de flexibilidad o reajustes organizativos".

CC.OO. ha indicado que "el recorte anunciado de 59 puestos de trabajo, supone suprimir un tercio de la plantilla actual de Negarra (177), con la gravedad que los despidos se harían ya acogiéndose a la nueva normativa que establece la reforma laboral".

"Los despedidos se irían a la calle con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, al haber justificado la empresa el recorte por motivos económicos (pérdidas en 2011 y bajada de pedidos en 2012)", ha explicado el sindicato.

Además, ha recordado que el expediente "no precisa ya de la autorización del Gobierno vasco, sino que la Administración actúa como mera tramitadora".

El sindicado ha añadido que se trata de la primera gran empresa de Euskadi que se acoge a la reforma laboral "recientemente impuesta por el Gobierno del PP para acometer un drástico adelgazamiento de plantilla".

La Federación de Industria de CC.OO. de Euskadi respalda plenamente la convocatoria de huelga indefinida, ya que se trata de "una medida de lucha y solidaridad acorde a la dictatorial y brutal actuación de la dirección".

"Por si fuera poco, la compañía está incurriendo en conductas amenazantes para evitar que la plantilla se movilice a favor de sus compañeros afectados, algunos con 54 años de edad y una antigüedad de 35 años", ha denunciado.

Por último, CC.OO. Euskadi ha indicado que el comité de empresa de Negarra, que fabrica chimeneas y termos eléctricos, "tiene la sospecha de que, si la compañía de sale con la suya y se deshace de un tercio de la plantilla, el siguiente paso va a ser subcontratar la producción en países de bajo coste laboral".

EL COMITÉ DE EMPRESA DE CONDA CONVOCA HUELGA PARA CUATRO DÍAS EN ABRIL CONTRA SEIS DESPIDOS

Pamplona

Los días 15, 20, 21 y 22 de abril

El comité de empresa de Conda SA ha convocado huelga para los días 15, 20, 21 y 22 de abril, "sin descartar la convocatoria de una huelga indefinida", para que "readmitan a 6 trabajadores despedidos y abonen los salarios adeudados a la plantilla".

Los representantes de los trabajadores han criticado, a través de un comunicado, que "el deterioro continuo que está sufriendo el servicio y la situación general de la empresa, por desgracia, ya no es novedad".

Así, han indicado que "desde que ALSA asumió la gerencia, hace ahora 2 años, se han producido unos 20 despidos, los seis últimos el 4 de abril, por la tarde, víspera de las vacaciones de Semana Santa".

"La sensación con la que nos quedamos es que este proceso de recortes de plantilla no ha tocado fondo todavía. Mantienen su idea de seguir subcontratando todo lo posible (limpieza, tareas administrativas), cualquier cosa que suponga abaratar costes a costa de precarizar las condiciones de trabajo y obviando el mantenimiento del empleo", han asegurado.

Además, el comité de empresa ha censurado que la dirección "ha sido capaz de utilizar los salarios de este mes, además de la paga extra de marzo, para disponer de dinero que les permita asumir las indemnizaciones por despidos de seis de nuestros compañeros".

Por otro lado, han destacado que "no sólo están siendo paganos de estas consecuencias la plantilla de Conda", sino que "también la ciudadanía en general está sufriendo las consecuencias del deterioro del servicio".

En este sentido, el comité de empresa ha indicado que "son frecuentes los cambios de horarios de líneas sin motivos, la impuntualidad en las frecuencias, dejar en tierra a usuarios, la falta de tiempos de descanso e incluso largas jornadas laborales que en ocasiones se saltan la legalidad".

"Esta mala organización, tanto interna como externa, provoca un estrés y una ansiedad laboral añadida a conductores y taquilleros que genera un nivel de absentismo alarmante", ha apuntado.

Por último, han criticado que "este déficit claro de prestación de un servicio público de calidad es respondido con desinterés y menosprecio por parte del Gobierno de Navarra que, aún siendo conscientes del problema, le da la espalda y mira para otro lado, tal y como nos tienen acostumbrados, sin asumir su responsabilidad".

INICIAN MOVILIZACIONES POR «DESPIDOS ENCUBIERTOS» A MODO DE TRASLADOS EN INDUSAL

Arrigorriaga

El rechazo por parte del Departamento de Trabajo del Gobierno vasco del ERE de extinción presentado por Indusal para 25 trabajadoras de su planta de Arrigorriaga no ha cerrado el conflicto.

Los sindicatos denuncian «despidos encubiertos» al proponer a 23 empleadas traslados a Huelva, Córdoba, Valencia y Guadalajara.

Con el objetivo de frenar los desplazamientos, las afectadas han iniciado movilizaciones y tienen previsto un encierro de varios días a falta de concretar el lugar.

La firma de limpieza, ubicada en el polígono industrial de Martiartu, «ha impuesto estos traslados y si no los aceptan irán a la calle con indemnización de 20 días por año trabajado, como querían en el ERE», denuncian. «La empresa está bien económicamente», aseguran antes de aclarar que «la producción había subido un 1% y tenía ganancias», elementos que a su juicio tuvo en cuenta la autoridad laboral.

En su opinión, «es una represalia» por el pulso que mantuvieron en 2008 con la dirección. Entonces se lanzaron a una huelga indefinida para pedir «las mismas condiciones» de trabajo entre hombres y mujeres. «Ellos cobraban un plus de 300 euros más al mes y la posibilidad de librar los sábados mientras que ellas no», recuerdan. Lograron su objetivo.

«Represalias» a las mujeres

En aquellas protestas tomaron parte 53 trabajadoras -la plantilla tiene 165-. Ahora, representantes sindicales destacan que «casualmente, las 23 a las que se quiere desplazar son de ese grupo que se manifestó». «Es un despido encubierto, una represalia a estas mujeres, cuyo perfil es de entre 40 y 50 años y con familia», prosiguen.

Las mismas fuentes apuntan asimismo que «las afectadas están dispuestas a pelear pero el resto están asustadas».

Ya han empezado a concentrarse y lo han hecho frente a las instalaciones de la lavandería en Arrigorriaga y a las puertas del bilbaíno hotel Domine, cliente de Indusal, donde entregaron al director del establecimiento hostelero un escrito en el que explicarle su «grave situación».

Las movilizaciones de las trabajadoras no han terminado. Su intención pasa por encerrarse en algún edificio de la localidad en los próximos días como protesta a los «traslados forzosos».

GÁLDAR ANUNCIA OTRO ERE CON MÁS DESPIDOS

EFE

El equipo de gobierno de este municipio (NC-PSOE) reacciona de este modo a la sentencia del Juzgado de lo Social de Gáldar que declara que incurrió en fraude de ley al despedir a 29 trabajadores entre mayo y octubre.

El Ayuntamiento de Gáldar (Gran Canaria) ha anunciado que iniciará un nuevo procedimiento de despido colectivo entre su personal laboral mediante un expediente de regulación de empleo (ERE), acogiéndose a la reforma laboral aprobada por el Gobierno en febrero.

El equipo de gobierno de este municipio (NC-PSOE) reacciona de este modo a la sentencia del Juzgado de lo Social de Gáldar que declara que incurrió en fraude de ley al despedir a 29 trabajadores entre mayo y octubre aduciendo causas económicas, cuando al mismo tiempo estaba tramitando un ERE basado en los mismos motivos.

El Ayuntamiento recurrirá esa sentencia ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, pero resalta que el propio fallo "reconoce la viabilidad jurídica de poder extinguir contratos de trabajo en las administraciones públicas por causas económicas", tal como venía defendiendo su equipo de gobierno.

Gáldar presentó a finales del año pasado un ERE que suscitó algunas dudas sobre si las administraciones públicas podían acogerse o no a ese tipo de procedimientos para reducir plantilla, no solo entre el comité de empresa -que lo rechazaba- sino entre la propia delegación provincial del Ministerio de Trabajo, que se manifestó en contra y anunció que estaba dispuesto a impugnar ese expediente.

Sin embargo, la Consejería de Empleo aceptó sus planteamientos y le permitió rescindir 17 contratos y enviar temporalmente al paro a 87 empleados laborales y, poco después, la reforma del mercado de trabajo aprobada por el nuevo Gobierno del PP incluyó expresamente la posibilidad de que los ayuntamientos presenten ERE's.

La sentencia de lo Juzgado de lo Social hecha pública considera que los despidos previos al ERE incurrieron en fraude de ley, no porque no estuvieran justificados, algo que el juez no entra a valorar, sino porque debieron tramitarse dentro del propio ERE.

Acogiéndose a ese argumento, el equipo de gobierno de Galdar anuncia que presentará otro ERE de "despido colectivo", sin precisar el número de trabajadores afectados, porque considera que "persisten las causas que motivaron la extinción de contratos de trabajo" que llevó a cabo el pasado verano.

ACUERDO SOBRE EL ERE TEMPORAL DE ECISA, QUE AFECTARÁ AL 10 % DE SU PLANTILLA

EFE – Alicante

El Grupo Ecisa, firma alicantina del sector de la construcción, y su comité de empresa han llegado a un acuerdo sobre el expediente temporal de regulación de empleo de un año de duración, que afectará alrededor del diez por ciento de su plantilla, sobre un total de 1.128 trabajadores.

Fuentes de la empresa han asegurado en un comunicado que, tras dos días de negociación, "se ha cerrado un acuerdo que permite garantizar los derechos de los empleados, conservar todo el capital humano y recuperar la actividad cuando la situación lo permita".

La dirección de Ecisa ha planteado un expediente temporal de regulación de empleo para "garantizar la viabilidad futura" de la firma y poder hacer frente a "la virulenta y grave crisis financiera, inmobiliaria y de obra pública".

Las mismas fuentes han afirmado que "Ecisa mantiene su firme decisión de no llegar a los despidos" y han reiterado que "el expediente será por un año".

"La empresa confía en que en este tiempo la situación mejore", según las mismas fuentes, que han señalado que "el objetivo es retomar la actividad a velocidad de crucero durante ese periodo, lo que se traducirá en la progresiva reincorporación de la plantilla afectada por el expediente".

El consejero delegado del grupo, Manuel Peláez, ha trasladado a los representantes de los trabajadores un compromiso "inquebrantable" de la dirección: "Si antes de esa fecha el mercado mejora, las reincorporaciones se adelantarán".

Fuentes de la empresa han indicado que "las manifiestas y conocidas dificultades del mercado español han forzado un reajuste de sus efectivos humanos".

"No obstante, Grupo Ecisa atesora en la actualidad una cartera de proyectos pendientes de ejecutar superior a 300 millones de euros, que le permite ver el futuro con confianza para los próximos meses, a medida que las obras se desarrollen", según las citadas fuentes.

CC.OO. CONVOCA HUELGA EN CREMONINI RAIL IBÉRICA PARA PEDIR UN CONVENIO "DIGNO"

Europa Press – Barcelona

CC.OO. ha convocado huelga de varios días en Cremonini Rail Ibérica, concesionaria de los servicios de restauración de los trenes AVE y Larga Distancia de Renfe, en protesta por la negativa de la empresa a firmar un convenio colectivo "digno" para los más de 2.000 trabajadores de la plantilla, según ha informado en un comunicado este miércoles.

El sindicato, que tiene una representación del 67% en la empresa, ha señalado que Cremonini Rail Ibérica firmó un acuerdo de "eficacia limitada" con UGT y CGT --sindicatos minoritarios-- cuando la reforma laboral sólo era un proyecto.

En este sentido, CC.OO. ha considerado que "este acuerdo contiene condiciones indignas para los trabajadores y tiene como objetivo aplicar la parte más dura de la nueva reforma laboral".

Asimismo, ha criticado que la compañía suscribió un acuerdo "temerario" con Renfe para no perder la conce-sión de los servicios de restauración, y que Cremonini Rail Ibérica utilice el recurso del miedo, según el sindica-to, para promover las adhesiones a un acuerdo que no tiene garantías mínimas de estabilidad en el empleo.

CC.OO. se ha negado a seguir negociando por la "incompetencia de los directivos y la ambición de otros sindicatos", motivos por los que ha convocado estas jornadas de huelga.

Modificado por última vez en Sábado, 14 Abril 2012 10:01

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