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28 Abr 2012

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (28-4-2012) Destacado

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NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (28-4-2012)

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EL COMITÉ DE TABLICIA ELEGIDO NEGOCIARÁ LA AMPLIACIÓN DEL ERE

Lugo

La planta volvió a arrancar, tras un parón de actividad de 15 días

La planta de Tablicia arrancó nuevamente después de una parada de 15 días en la que la totalidad de la plantilla estuvo afectada por un ERE. Reanudó la actividad el mismo día en el que los 137 trabajadores de la fábrica de Nadela eligieron un nuevo comité de empresa, tradicionalmente formado por independientes. Parte de ellos figuran ahora con adscripción sindical. Entraron en la industria UGT, con cinco representantes; la CIG, con tres y CC.OO., con uno.

El nuevo comité tendrá que enfrentarse en esta misma semana a una reunión con la dirección de la empresa para estudiar y negociar una ampliación del actual expediente de regulación de empleo, que con la reforma laboral no necesita autorización de la Xunta. Fue aprobado a finales del pasado año por 140 días repartidos de suspensión de empleo a toda la plantilla, en un período de dos años. Pretenden prolongarlo ahora a los 180 que permite la normativa vigente, sin límite de tiempo, para que los afectados no tengan que recurrir a gastar las prestaciones por desempleo.

Tablicia atraviesa una situación delicada en estos momentos y no se descarta que en el futuro la dirección se vea obligada a recurrir a otras medidas. El máximo responsable de la planta, Ernesto Jarabo, no descartó la posibilidad de parar durante un año una de las líneas de producción. Antes de esta decisión, según dijo, pondrán en marcha otras medidas.

La situación

Jarabo informó personalmente a la plantilla hace unas semanas del crítico momento de Tablicia y de las opciones que se barajan para afrontarlo. El máximo responsable, que admitió que la situación obedece a una caída del mercado como consecuencia de la crisis de un 40%, se mostró optimista en cuanto al futuro de la planta, teniendo en cuenta la situación estratégica de Tablicia, situada en la comunidad que produce la mayor cantidad de pino del tipo que se procesa en Nadela.

En las votaciones de participó el 84% de la plantilla. En el colegio de especialistas podían votar 103 y lo hicieron 85 y en el de técnicos, de 34, ejercieron su derecho 31.

El secretario comarcal de construcción de UGT, Carlos García, agradeció a los trabajadores de la planta su participación en las urnas y particularmente a aquellos que habían votado a su sindicato.

El comité tendrá que reunirse en los próximos días para elegir al presidente y a los demás cargos que lo integran.

UNA AUDITORÍA DECIDIRÁ SI LA JUNTA DE EXTREMADURA ENTRA EN EL CAPITAL DE GRABASA

El gobierno regional quiere confirmar la situación patrimonial de la sociedad. El informe de los administradores refleja un superávit de 5,8 millones

Sesenta días.

Es el plazo que estableció la Junta de Extremadura para que una auditoría externa determine si el Ejecutivo autonómico puede entrar en el capital social de Granitos de Badajoz SA (Grabasa). Responsables del gobierno autonómico, entre los que se encontraban Juan Parejo, coordinador general de la Presidencia, Angel García, consejero delegado de Extremadura Avante, y Sergio Velázquez, secretario general de Empleo y Actividad Empresarial, mantuvieron una reunión en Mérida con responsables de Grabasa, de su administración concursal y representantes sindicales.

"Salimos moderadamente satisfechos. Hemos podido trasladar cuál la situación de dificultad de esta empresa y lo que supondría su desaparición para Burguillos del Cerro", señaló Mateo Guerra, secretario general de la Federación de la Construcción, Maderas y Afines de CC.OO. en Extremadura, poco después de concluir la reunión.

Actualmente, Grabasa está inmersa en un proceso concursal. Al mismo tiempo, un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión y rotatorio afecta desde hace más de dos años a su plantilla, compuesta por 67 trabajadores. Todos ellos llevan, además, más de tres meses sin cobrar sus nóminas.

UN ERTE EN ALESTIS AFECTA A CIEN TRABAJADORES

Cádiz

El comité criticó que no había recibido comunicación de la Empresa

La reestructuración interna emprendida por Alestis cogió por sorpresa a sus trabajadores en la Bahía de Cádiz. Y, sobre todo, al centenar de operarios que aún se encuentran sin ocupación efectiva como consecuencia de la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo (ERTE) que comenzó afectando a más de 190 empleados, todos ellos procedentes de la antigua Delphi.

El presidente del comité de este colectivo en Alestis Puerto Real, Pedro Lloret, no ocultó su preocupación por las noticias que llegaban a cuentagotas, según dijo. De hecho, Lloret recriminó a la dirección de su compañía que aún no se haya puesto en contacto con nosotros para nada; nos hemos ido enterando por la prensa".

Sobre lo que pueda ocurrir en el futuro, Lloret no quiso especular. "Confiamos en que todo esto se haga para que la empresa tome aire y se recomponga; sabemos de las dificultades de financiación, pero también que hay un fuerte proyecto industrial detrás y no queremos pensar en otra cosa. De momento, habrá que saber si se acepta el preconcurso de acreedores y, después, quiénes son los acreedores".

Para dar cuenta de esta situación, el comité tiene previsto reunir a toda la plantilla. Por el momento, son 94 los trabajadores que continúan afectados por el ERTE que finalizará el próximo 17 de junio.

Ahora, al igual que ha ocurrido recientemente con otras empresas como Visteon o Gadir Solar, toca al Juzgado de lo Mercantil, en este caso el de Sevilla (donde se ha presentado la documentación), resolver si es preceptiva o no la declaración de preconcurso de acreedores.

Estos dos precedentes no son buenos. En ambos casos, la presentación del preconcurso se produjo al mismo tiempo o incluso después de anunciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). En el caso de Visteon, ese ERE fue extintivo desde el inicio y, en el de Gadir Solar, llegó al final después de encadenar dos ERE temporales.

COMUNICADO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA SANEAMIENTOS NOROESTE

Esta empresa, que antaño fuera líder en el sector de la venta de materiales de construcción en toda Canarias, se está dejando en el camino, y por méritos propios, un prestigio que entre todos sus trabajadores ganamos durante años.

Es cierto, que la situación actual es la que es y todos la conocemos, pero si a esta crisis unimos la actuación de una dirección formada por familiares y amiguetes, muchos de ellos sin una preparación adecuada, la combinación puede ser explosiva.

Durante la vida de esta empresa de más de 35 años, nunca se nos permitió a los trabajadores tener un comité de empresa o una representación sindical que velase por nuestros derechos, y todos aquellos que lo intentaron se vieron en la calle.

También es cierto que nunca nuestros derechos se habían visto tan pisoteados como en estos últimos tiempos, donde han hecho con nosotros lo que han querido, desde un goteo continuo de despidos de compañeros, horarios excesivos, bajadas de sueldo, pagarnos nuestros salarios de forma fraccionada y a su antojo, como ha sucedido con las pagas de julio en enero o como actualmente que aún se nos debe las nóminas de febrero, marzo y la paga extraordinaria de Navidad.

La situación con la gran mayoría de nuestros proveedores no es mucho mejor. Los hay que directamente no nos venden, los que nos obligan a pagar por adelantado, etc. con los consiguientes perjuicios y retrasos para nuestros clientes.

La situación ya se hace insostenible cuando el pasado día 5 de marzo y de manera sorpresiva nos presentan un E.R.E. que afecta a 15 trabajadores, con diferentes categorías laborales y diversas situaciones de carácter personal (edad, personas bajo su dependencia, etc.) con extinción de contrato y a otros 16 con reducción a media jornada. Hasta aquí sería un caso más de tantos, pero nuevamente han demostrado su “señorío” y “elegancia” esperando a la aprobación de la nueva ley para presentarlo inmediatamente después, y deshacerse de varias personas con más de 55 años, dejándoles sin futuro, y de aquellos más antiguos para tener un coste mínimo.

Los afectados y abajo firmantes, seguimos peleando por nuestros derechos e interpondremos todas las medidas que estén a nuestro alcance, incluyendo las legales.

La empresa nos reconoce la deuda con cada uno de nosotros, pero dice no tener liquidez, curioso que al mismo tiempo alguno de sus gerentes se estén construyendo chalets de lujo con piscina, otros hagan ostentación de su coche nuevo delante de la empresa, etc. Es cierto, que es su dinero, pero demuestran tener muy poco “saber estar” delante de compañeros, que en algunos casos, lo están pasando realmente mal....... Qué le vamos a hacer no se puede sacar de donde no hay.

EL CASINO DE TORRELODONES DESPIDE A 36 EMPLEADOS CON LA REFORMA LABORAL

Lara Otero - Madrid

La empresa alega que los ingresos han caído un 45% en tres años

Un cheque de 27.888,53 euros después de 30 años de trabajo. Menos de 1.000 euros por año trabajado. Es lo que va a recibir José Pablo Blázquez, jefe de mesa del Gran Casino de Madrid, en Torrelodones. “Tengo grabada la cifra”, dice. Cumplió 59 años y lleva en sus salas de juego desde febrero de 1982, unos meses después de que se inaugurase el establecimiento.

La dirección de la compañía pactó con el comité de empresa (de la Plataforma Sindical de Casinos, que este diario intentó contactar sin éxito) la salida de 36 personas de las 540 que trabajan directamente (el empleo indirecto suma otros 60) en el local. “Sin asambleas, sin criterios objetivos, sin memoria económica”, se queja José Luis Serrano, también jefe de mesa y con la misma antigüedad que Blázquez.

Mucha desazón, difícil futuro y poco dinero de indemnización, pese a que la empresa alega que ha mejorado su primera oferta. Un portavoz del casino explica que en principio se había planteado el despido de 62 personas con el mínimo de 20 días por año trabajado que marca la reforma laboral del Gobierno del PP y 12 mensualidades como tope. Finalmente se ha llegado a despedir a 36 personas, 35 días de salario por año y 15 mensualidades. “Hubo un expediente de regulación de empleo temporal el año pasado para todos los puestos de trabajo pero no ha sido suficiente”, asegura el portavoz, que cifra la caída de facturación en un 45% respecto a hace tres años.

Las indemnizaciones son bajas entre otras cosas porque las propinas (hasta el 40% del sueldo, según Serrano) no computan a la hora de calcularlas. “No puedo comentar casos concretos”, explica el portavoz del casino, que asegura que la empresa ha tratado de garantizar el máximo de puestos de trabajo. Eso sí, reconoce que se han “acogido a la normativa en vigor”.

El sector del juego sorteó la crisis al principio (en 2010 incluso creció el empleo a nivel nacional), pero el pasado año perdió muchos puestos de trabajo en España. La última encuesta de población activa refleja una caída de los asalariados del 27% en el cuarto trimestre de 2011 frente al mismo periodo del año anterior. “Tenemos un número de visitas parecido pero se deja mucho menos dinero”, señala el portavoz del casino.

UGT DENUNCIA DESPIDO DE 26 EMPLEADOS DE LIMPIEZA DE LOS CUARTELES DE ZARAGOZA

Noticias EFE – Zaragoza

UGT ha denunciado que la empresa Celce ha despido a 26 trabajadores de la limpieza de los cuarteles de Zaragoza dos días después de llegar a un acuerdo con la Jefatura de Intendencia y Asuntos Económicos (JIAE) del Ministerio de Defensa y un día después de haber vuelto a dar de alta a 60 empleados.

"La empresa de servicios de limpieza Clece, en un gesto tan innecesario como despreciable, presentó cartas de despido objetivo, con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, a 26 trabajadores de los 60", asegura el sindicato en un comunicado.

UGT indica que Clece dio de alta el lunes, 16 de abril, a los 60 trabajadores comprometiéndose a respetarles la jornada, la antigüedad, el salario, los horarios, abonarles las retribuciones que dejaron de percibir del 1 al 16 de abril y a abonar a la Seguridad Social las cotizaciones pertinentes con efectos retroactivos pero "no fue capaz siquiera de anunciarles lo que pasaría un día después".

Para el sindicato, el Ministerio de Defensa, después de verse forzado a dar una solución al problema y provocar de nuevo el retorno a los puestos de trabajo de este colectivo, "no puede ni debe mantenerse al margen, sobre todo porque el volumen de despidos no guarda ninguna relación con la supuesta reducción del dinero que ponen a disposición de Clece hasta el 31 de octubre".

UGT Aragón exige a Clece la inmediata readmisión de los trabajadores y, una vez hecho esto, que sea transparente y explique "con datos veraces por qué se ve en la necesidad de ajustar la plantilla", sobre todo cuando tienen la posibilidad de recolocar los supuestos excedentes de plantilla en otros servicios que prestan para clientes privados y otras administraciones en la propia ciudad de Zaragoza.

El sindicato ha convocado una asamblea de trabajadores el día, 24 de abril, a las 18.30 horas, para iniciar acciones colectivas "contra esta agresión laboral desmedida e injustificada".

ACUERDO ENTRE SINDICATOS Y BMN FRENA DESPIDOS Y DESCONVOCA HUELGA

EFE – Granada

Un preacuerdo alcanzado entre la representación sindical y el Banco Mare Nostrum (BMN), que evita los 650 despidos proyectados por el grupo bancario en un segundo proceso de reestructuración laboral, ha permitido la desconvocatoria de la huelga prevista en las cuatro cajas que lo integran.

Así lo ha dado a conocer en rueda de prensa el secretario general de CC.OO. de BMN, Ramón Guirao, para quien el acuerdo alcanzado con el grupo bancario, integrado por CajaGranada, Caja Murcia, Sa Nostra, Caixa Penedés, evita los "despidos forzosos" planteados por el banco "al amparo de la reforma laboral".

En concreto, esta segunda reestructuración laboral anunciada el pasado febrero por el grupo planteaba la extinción de 530 contratos que se sumaban a los 120 del ERE actualmente en vigor, así como el cierre de 120 oficinas, una reducción salarial del cinco por ciento durante dos años, y la suspensión rotatoria durante dos años de 800 contratos durante tres meses cada uno, entre otras medidas.

Esta propuesta fue rechazada por los sindicatos, que pidieron la apertura de la mesa de negociación y llevó a CC.OO., que ejerce la presidencia en el comité de empresa de CajaGranada, a promover un conjunto de movilizaciones en contra de esa medida.

El preacuerdo gira en torno a cuatro medidas, la primera de las cuales consiste en bajas voluntarias e incentivadas de 150 personas, con una indemnización de 45 días por año con un tope de 42 mensualidades, por encima de la propuesta de la empresa de 20 días por año con un tope de 12 mensualidades, según Guirao.

La segunda medida contempla un programa de entre 100 y 150 suspensiones de contratos por seis meses, cuya vigencia se establece desde el 1 de julio de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2012 y durante los cuales la empresa complementará hasta un máximo de 500 euros mensuales durante el período de suspensión.

El preacuerdo también incluye la suspensión durante dos años de forma rotatoria de los contratos de trabajo a 800 empleados durante tres meses al año, a razón de 200 por trimestre.

Según Guirao, esta medida, que se aplicará de forma inmediata, pretende evitar o reducir el volumen de afectados por el programa de bajas incentivadas.

Todas esas suspensiones de contratos llevan garantizada la reincorporación al puesto de trabajo, según el preacuerdo, que también establece una reducción salarial temporal durante dos años y medio como máximo, proporcional al nivel retributivo.

 Según Guirao, durante la vigencia del acuerdo BMN asume el compromiso a que cualquier proceso de reorganización y reestructuración interna será negociada previamente con las organizaciones sindicales.

UGT ADVIERTE DE POSIBLES DESPIDOS MASIVOS EN EL BANCO DE VALENCIA

EFE – Valencia

Dirigentes de la Federación de Servicios (FeS) de UGT han destacado la "mala" situación en la que se encuentran los trabajadores del Banco de Valencia y han advertido de que la entidad que lo adquiera en subasta realizará numerosos despidos, "una matanza" según resumieron gráficamente los dirigentes del sindicato.

En rueda de prensa, los representantes del sindicato han analizado la situación actual y el futuro "tenebroso" del sector financiero en la Comunitat Valenciana, uno de los temas que se abordará a partir de esta tarde en el Consejo Federal de la Federación de Servicios (FeS) de UGT que se celebrará en Valencia.

El secretario estatal de la FeS-UGT, José Miguel Villa, ha asegurado que los cerca de 2.000 trabajadores del Banco de Valencia, intervenido por el Banco de España el pasado mes de diciembre, están en "máximo peligro" porque en futuras negociaciones la entidad "aprovechará la reforma laboral para endurecer las condiciones, será una matanza".

"El estilo de los bancos es ahorrar todos los costes posibles y somos conscientes que en la mesa de negociación nos van a apretar", ha indicado.

Según ha señalado Villa, los trabajadores desconocen su futuro laboral y personal que dependerá "totalmente" de la entidad a la que se adjudique el Banco en el proceso de subasta, aunque ha indicado que están "preocupados" después de comprobar lo que está sucediendo en otros casos similares.

Respecto al futuro de la Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM), el secretario de la Fe-S de UGT-PV, Félix Fernández, ha asegurado que el Banco de Sabadell, que compró la entidad, podría plantear el despido de 600 trabajadores.

También ha indicado que desde la fusión de Bancaja con Bankia, se han destruido 700 puestos en la Comunitat y previsiblemente tarde "muchos" años en crear otros nuevos. EFECOM

LA PLANTILLA DE NEGARRA, EN HUELGA CONTRA 59 DESPIDOS, SE CONCENTRARÁ EN BILBAO

Europa Press – Bilbao

La plantilla de la empresa vizcaína Negarra, ubicada en Igorre y dedicada a la fabricación de chimeneas y termos eléctricos, se concentrará en Bilbao ante el despacho de abogados que asesora a la compañía, que ha despedido a 59 trabajadores, según han informado en un comunicado.

Los trabajadores de Negarra están en huelga indefinida contra del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha presentado la compañía para despedir a 59 operarios, lo que su supondría "suprimir un tercio de la plantilla actual (177)".

Los sindicatos han señalado que los tres primeros días de movilización se han saldado con un seguimiento superior al 95 por ciento. El comité de empresa (8 CC.OO., 1 LAB) ha advertido de que la protesta continuará hasta que se retiren los despidos.

El comité ha indicado que Negarra es la primera gran empresa en Euskadi que se acoge a la reforma laboral "para recortar su plantilla mediante la nueva modalidad de ERE exprés, sin necesidad de autorización administrativa".

GADIR SOLAR COMUNICA QUE NO TIENE DINERO PARA PAGAR LOS DESPIDOS

Cádiz

Muchos trabajadores han agotado sus prestaciones por desempleo

La empresa Gadir Solar ha comunicado por cartas a sus trabajadores de su planta en Puerto Real que se ha quedado sin liquidez para poder abonar las indemnizaciones por el despido de 196 de sus 208 operarios. Muchos han agotado sus prestaciones por desempleo por los expedientes de regulación temporal que había venido aplicando la compañía en los últimos meses. Los sindicatos han protestado a las puertas de la fábrica para reclamar el abono del dinero que les corresponde a estos empleados. Precisamente, ha habido una marcha de alcaldes y cargos públicos de Izquierda Unida para reclamar planes de empleo urgente para los pueblos de la provincia de Cádiz. La marcha se ha desarrollado entre El Puerto y Cádiz.

Tras dos años de actividad Gadir Solar anunció el pasado mes el fin de su actividad y la puesta en marcha de un expediente de regulación de empleo (ERE) que iba a extinguir la mayor parte de los contratos. Un centenar de estos trabajadores eran recolocados de la extinta Delphi, que había sido clausurada en 2007. La decisión se tomaba días después de que entrara en vigor la reforma laboral promovida por el gobierno de Rajoy, con lo que el mínimo de indemnización prevista era de 20 días por año trabajado. Al ser una empresa de reciente creación, los sindicatos calculaban que el trabajador que obtendría mayor cantidad no superaría los 4.000 euros.

Pero los operarios no tienen la garantía ni siquiera de que puedan cobrar ese dinero. En una misiva enviada a toda la plantilla, la empresa explica que la falta de liquidez le impide abonar de inmediato estas indemnizaciones, al menos, de momento. Esta carta volvió a encender los ánimos de los trabajadores, que se han concentrado a las puertas de la fábrica. “Llevamos dos expedientes temporales porque nos dijeron que servirían para mantener empleo. Ahora aplican uno extintivo y sin pagar a la gente”, lamentó el presidente del comité, José Manuel Gamaza.

Como no hay dinero, los sindicatos vaticinan que la empresa presentará un proceso concursal para pagar a sus acreedores. Lamentaron que durante el proceso de consultas del ERE la dirección no haya querido dialogar “una solución digna para los trabajadores”. El drama de este colectivo es que los expedientes temporales a los que se acogieron les han hecho agotar sus prestaciones por desempleo, por lo que muchos han sido despedidos y no tendrán derecho a ninguna ayuda. La Junta mantiene su intención de recuperar las ayudas que Gadir Solar recibió como incentivos a la creación de puestos de trabajo.

EL GOBIERNO CANARIO RECORTARÁ PAGAS EXTRA, JORNADAS Y SUELDOS DE SUS EMPLEADOS

EFE

El ejecutivo isleño, que cuenta con 60.000 trabajadores, prevé recortar más de 65 millones

El Gobierno canario planteará a todos sus empleados renunciar a parte de su paga extra de diciembre y, en el caso de los no fijos, reducir además su jornada y sueldo para ajustar sus cuentas sin hacer despidos, según ha anunciado su consejero de Presidencia, Francisco Hernández Spínola (PSOE).

Solo el recorte de paga extra que se baraja, que se aplicaría eliminando dos de los complementos que se abonan en ella y no su cuantía total, permitiría ahorrar 65 millones de euros al Ejecutivo, que todavía no tiene datos sobre cuánto ahorraría con la reducción de jornada y salario que propone para el personal laboral no fijo, según ha explicado Hernández Spínola.

El consejero, que ha dado a conocer sus propuestas tras plantearlas a representantes sindicales de los 60.000 empleados que dependen directamente de la comunidad autónoma, y entre los que no se incluyen los de sus empresas públicas, las ha defendido con el argumento de que son la única vía para evitar despidos, después del ajuste a que obligan los recortes en los Presupuestos del Estado.

Un «ajuste duro» que supone que, al menos, habrá que reducir los presupuestos de la comunidad autónoma en 800 millones de euros, por lo que «es evidente que va a afectar a todos los capítulos y a todas las partidas» de las cuentas regionales, ha destacado. Hernández Spínola ha agregado que, en esa tesitura, su Ejecutivo aboga por evitar los despidos, pero considera que, para ello, es preciso firmar «un gran acuerdo para mantener el empleo público» que ha propuesto a representantes del personal de la comunidad autónoma, miembros de los sindicatos CC.OO., UGT, Intersindical Canaria, Comisiones de Base y Empleados Públicos de Canarias.

El consejero ha subrayado que entiende que éste es «un nuevo sacrificio que se les pide» a los trabajadores de la comunidad autónoma, que ya han registrado recortes salariales desde el 2010, aunque ha insistido en que es preciso para superar «el gran reto que tenemos en Canarias de no despedir empleados públicos». Eso implicaría que todos los empleados de la comunidad autónoma registrarían «una merma de sus retribuciones de un 2,4 por ciento, en términos anuales», ha avanzado.

El consejero ha dicho que a ese sacrificio deberían sumar otro los 3.500 empleados que forman parte del personal laboral indefinido no fijo y del personal temporal, a los que se propone aplicar una reducción de su jornada laboral y, proporcionalmente, de su sueldo, para completar la reducción de gastos del capítulo I que se precisa.

CC.OO. DENUNCIA EL DESPIDO DE 19 TRABAJADORES DISCAPACITADOS

Eran empleados de la Fundación Disminuidos Físicos en Zaragoza. Clece comunica ceses un día después de recontratar a 60 limpiadores

CC.OO. ha denunciado el despido de 19 de los 53 trabajadores discapacitados del centro de gestión documental de la Fundación DFA en Las Fuentes. Según comunicó el sindicato, los trabajadores recibieron la comunicación de su despido, "según las causas objetivas recogidas en el recientemente reformado Estatuto de los Trabajadores tras la reforma laboral".

Los trabajadores del centro, discapacitados en su totalidad, se encargan de la digitalización de expedientes del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), al igual que otros centros en Zaragoza, Huesca y Monzón que, según asegura CC.OO., han perdido 140 trabajadores en los últimos tiempos entre despidos y finalizaciones de contrato. Sin contar el ERE de 130 trabajadores de Desarrollo Social e Integración. El pasado año, la Fundación anunció que el proyecto daría trabajo a 170 discapacitados durante 18 meses.

Para CC.OO., los trabajadores son los "paganos de unos compromisos políticos y empresariales incumplidos y de la ineficiente gestión de Fundación DFA, que apenas ha alcanzado a recolocar a una veintena de trabajadores entre las diversas empresas de su grupo".

EL CONFLICTO DE CLECE

Otro de los últimos conflictos laborales en Zaragoza, el de la empresa de limpieza Clece --que se ocupa de las instalaciones militares de Zaragoza. Si la empresa anunciaba a los 60 trabajadores despedidos que podían volver a limpiar --como así hicieron--, por la tarde, según pudo saber este diario, la empresa comunicó a varios de ellos que desde mayo no contará con sus servicios. Uno de los sindicatos implicados en la negociación, UGT, negó este extremo --de hecho, mantendrán una reunión con el general Soria, responsable económico--, y la empresa ni lo confirmó ni lo desmintió.

Los 60 limpiadores dejaron de trabajar el 31 de marzo, cuando Clece les dejó en manos de una futura empresa a la que adjudicara el servicio el Ministerio de Defensa. Pero este, al parecer con una reducción del 50% de presupuesto, no tenía intención de contratar. Las trabajadoras, para tener documentos con los que cobrar el paro, pusieron denuncias --no estaban oficialmente cesadas--, que en su mayoría han retirado tras el súbito acuerdo entre Clece y el ministerio. Un acuerdo con trampa, al parecer.

HUELGA EN HNOS. ALDAZ REMIRO POR EL DESPIDO DE 3 TRABAJADORES DURANTE UN ERE

Noticias EFE – Pamplona

 Los trabajadores de Hnos. Aldaz Remiro, de Puente la Reina, secundan una jornada de huelga para exigir a la empresa la readmisión de tres compañeros que han sido despedidos cuando la mayor parte de la plantilla se encuentra afectada por un ERE de suspensión temporal de contrato.

Según informa el sindicato ELA en un comunicado, la dirección de Hnos. Aldaz Remirom, del sector de la madera, solicitó el pasado 21 de octubre un expediente de suspensión de contratos para 15 de sus 20 trabajadores que, después de las negociaciones, fue aceptado por mayoría en asamblea.

El expediente contempla la suspensión de contrato de hasta 115 días laborables para cada afectado, desde finales de noviembre de 2011 hasta diciembre de 2012, en total 1.610 jornadas.

ELA considera por ello "inadmisible" que a primeros de abril la empresa haya despida "por causas objetivas" a tres trabajadores cuando el ERE sigue abierto hasta finales de año y se han utilizado sólo 365 jornadas de autorizadas.

Por ello, los trabajadores de Hnos. Aldaz Remiro "exigen mediante esta jornada de huelga la inmediata retirada de los despidos y la reincorporación" de sus compañeros a sus puestos de trabajo, "así como el respeto" a sus actuales condiciones laborales.

CON DESPIDOS LOS EX TRABAJADORES DE EMILSA NO DARÁN POR FINALIZADO EL CONFLICTO

El comité de empresa confía en alcanzar un acuerdo con el Ayuntamiento de León en la mesa de negociación cuya primera reunión se prevé antes del 4 de mayo

La totalidad de los ex trabajadores de Emilsa han ratificado que su único objetivo en la negociación con el Ayuntamiento de León pasa por el mantenimiento pleno del empleo. Así lo han señalado desde el comité de empresa tras la celebración de la reunión con el Serla donde se ha conseguido que el Ayuntamiento abra una mesa de negociación cuya primera reunión tiene el 4 de mayo como fecha máxima para su celebración.

Una mesa de negociación donde se llevarán los puestos de trabajo ya que, según ha recordado la presidenta del comité de empresa de Emilsa, Begoña López, “todo lo demás estará encima de la mesa. Estamos dispuestas a llegar a un acuerdo y en sus manos está ceder un poco porque nosotras vamos a ceder todo lo que podamos para solventar esta situación de la mejor manera posible”.

 Un conflicto que no se dará por finalizado, según advierten desde el comité de empresa, hasta que no se alcance un acuerdo que mantenga la totalidad de la plantilla. Y es que desde el comité afirman que las intenciones del consistorio no pasan por coger todos los contratos ni respetar las condiciones laborales.

Ajustes en los sueldos de los concejales

Por último, los trabajadores han recordado que la crisis del Ayuntamiento de León no es culpa ni de los ciudadanos ni de los empleados. De ahí que entiendan que los primeros ajustes y recortes deben llegar por parte del equipo de gobierno. “Pido la corporación municipal que se bajen la mitad del sueldo y se supriman los pluses y todos los complementos para empezar a ahorrar y sacar al Ayuntamiento de esta crisis”, destacó Enrique Reyero, representante de UGT en el comité de empresa.

Así será antes de 4 mayo cuando Ayuntamiento y comité de empresa se sienten en la mesa de negociación para intentar alcanzar un acuerdo que evite posibles movilizaciones que ya plantearon la semana anterior las empleadas de Emilsa.

Modificado por última vez en Sábado, 28 Abril 2012 23:49

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