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30 Mar 2012

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (30-3-2012)

Escrito por  LA PIRENAICA DIGITAL
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LA PIRENAICA DIGITAL LA PIRENAICA DIGITAL
NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (30-3-2012)

http://www.lapirenaicadigital.es

LA TRANSFORMACIÓN DE LAS CAJAS HA RECORTADO YA 20.000 EMPLEOS

La negociación se retomará en pocas semanas.

La segunda ola de fusiones, con la concentración de entidades en Madrid y Barcelona, supondrá nuevos ajustes que se están empezando a preparar

La mayor transformación de la historia financiera española, con la fusión de cajas y su conversión en bancos, ha supuesto en apenas tres años pasar de 45 a 13 entidades -con cuatro de ellas subastadas a precio ventajoso- y, a la vez, recortar empleo en casi 20.000 puestos de trabajo.

Según un informe de la CECA, la asociación de las antiguas cajas, de este mes, el número de empleados ha pasado de 135.415 en el 2008, cuando se iniciaron los movimientos de fusión, a poco más de 115.900. En total, 19.477 empleados menos. Casi un 15 %. Aquel año fue, además, el pico en la evolución de contrataciones y apertura de locales de aquel ya extinto modelo de ahorro y obra social.

La reducción de personal es consecuencia de la necesidad de ahorro y de duplicidades por las fusiones. Se han cerrado 4.192 oficinas (hay ahora 20.859 sucursales) y las sedes centrales en muchas provincias han desaparecido.

Un ejemplo: cuatro grandes fusiones (Bankia, Liberbank, BMN y Banca Cívica) que agrupan a 18 cajas, han trasladado su lugar operativo principal a Madrid. La capital española y Barcelona son las que están acaparando el poder financiero desde que arrancó esta profunda transformación del sector bancario, aún hoy sin cerrar.

La mayoría de salidas de esos casi 20.000 afectados se solucionaron por la vía de las prejubilaciones, las «salidas de oro» que se conocían en el sector, percibiendo hasta un 98 % del sueldo y con una parte cargada al erario público.

«Eso ya se acabó, lo que venga, cualquier ajuste, tendrá que asumirlo cada entidad con sus fondos», admiten desde el sindicato CC.?OO., el mayoritario en el sector financiero. Y también ha venido acompañada de algunas indemnizaciones controvertidas, por exageradas, a altos directivos de firmas como Novacaixagalicia, CAM, Cajasur, Bancaja, Caja Madrid... Desde el 2008 han sido cesados o nombrados 47 presidentes y 59 directores generales.

Lo que vendrá serán nuevos ajustes por una realidad: se preparan nuevas fusiones que supondrán el cierre de nuevas sedes centrales y oficinas.

Esta misma semana, ese mismo sindicato estimaba que solo para el caso gallego, la entrada de un gigante financiero español en NCG Banco supondría entre 2.000 y 2.300 puestos menos. Y en la antigua caja gallega ya saben de recortes.

En el 2008, cuando en el sector se empezaron a ver movimientos, Caixa Galicia y Caixanova daban empleo -por separado, claro- a 8.128 trabajadores. NCG Banco, la heredera de su fusión, suma ahora 6.375. Solo con la alianza se fueron 1.250 trabajadores prejubilados. Ahora se esperan otras 700 bajas más hasta el 2014.

Por el momento, hay tres operaciones que supondrán seguro reducción de personal, las alianzas:

 

  • Unicaja-Caja España
  • Ibercaja-Caja 3 (con una fuerte duplicidad en Aragón)
  • la posible entre La Caixa y Banca Cívica

 

Esta última está ya negociando condiciones y acuerdos con su plantilla, aunque su absorción por la firma catalana puede desbaratarlo todo. BMN, una unión liderada por Caja Murcia, tiene abierto un conflicto laboral porque trata de adelgazar plantilla a través de despidos.

En los bancos convencionales, en los que apenas ha habido movimientos hasta el 2011, el recorte de personal ha sido mucho menor: apenas un 8 %, 6.000 empleos menos. Pero con las alianzas que se auguran el número aumentará seguro. BBVA ha anunciado 1.300 bajas en Cataluña (el 20 % del personal) al quedarse Unnim. La próxima subasta de Banco de Valencia ahondará en eso mismo: menos entidades, más grandes, pero también menos empleados.

EL COMITÉ DE EMPRESA DE RTVV CELEBRA EL SEGUIMIENTO "MASIVO" DE LA HUELGA PARCIAL CONTRA EL ERE

Europa Press - Valencia

Pese a unos servicios mínimos "abusivos"

Unas 300 personas se han concentrado con chalecos rojos bajo el balcón del Ayuntamiento de Valencia tras el disparo de la 'mascletà'

El Comité de Empresa de Ràdio Televisió Valenciana (RTVV) ha celebrado el seguimiento "masivo" de la huelga parcial convocada de 13.00 a 15.00 horas de en protesta contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) previsto en el ente, a pesar de los servicios mínimos "abusivos" impuestos por la Dirección de la corporación.

En un comunicado, los representantes de los trabajadores de RTVV han denunciado que unos minutos antes del inicio del paro algunos responsables de la empresa "encabezados por la subdirectora de Recursos Humanos, Noèlia Estarlich, ha estado siguiendo al comité de huelga por el interior de las instalaciones" principales del ente, un hecho que supone para el comité "una medida intimidatoria que conculca el derecho a la huelga".

En el centro de producción de programas de Burjassot (Valencia), el seguimiento del paro ha sido "prácticamente total" en el área técnica y en el departamentos de deportes, han explicado las mismas fuentes, que han detallado que unas 60 personas, el 80 por ciento de aquellas que no estaban incluidas en los servicios mínimos, se han concentrado a las 12.00 horas para mostrar su rechazo al ERE.

De forma casi paralela, unos 300 trabajadores ataviados con chalecos rojos se han concentrado en las inmediaciones de la unidad móvil instalada en la plaza del Ayuntamiento de Valencia con motivo de las Fallas y, posteriormente, han trasladado la protesta, una vez concluida la 'mascletà', bajo al balcón del Consistorio.

De hecho, la realización del disparo se ha realizado con abundantes planos generales "dado el seguimiento de la huelga que han hecho los operarios de cámara que no estaban en servicios mínimos", según el Comité de Empresa. Cabe destacar que un presentador de Canal 9 ha aparecido en pantalla con una chapa en la que podía leerse 'No a l'ERO en RTVV' ('No al ERE en RTVV).

Asimismo, durante las Notícies 9 se ha emitido una imagen de las protestas de los trabajadores y se ha vuelto a anunciar que no se emitirá la 'nit de la cremà' por el ente público valenciano.

Por su parte, en Nou.2, el partido de baloncesto entre el Real Madrid- Cai Zaragoza se ha congelado en diversas ocasiones, al estar de huelga "la práctica totalidad del estudio 1 de TVV" y al acabar éste se han programado dos programas grabados.

SEGUIMIENTO DEL 100% EN RÀDIO NOU

Por su parte, el comité asegura que el seguimiento del paro en Ràdio Nou ha sido del 100% en los servicios informativos y se han emitido programas grabados. De 14.00 a 14.30 horas se ha ofrecido en directo el informativo, en el que se ha comunicado a los oyentes que la huelga estaba en marcha y que el noticiario se emitía en cumplimiento de los servicios mínimos.

En el programa deportivo 'Punt a Punt', su conductor ha anunciado en antena el inicio de la huelga y se ha acogido a su derecho al paro.

CASTELLÓN Y ALICANTE

En Castellón, la unidad móvil que seguía la retransmisión de la 'mascletà' de la Magdalena también ha respaldado "ampliamente" la huelga, según los representantes de los trabajadores, que han denunciado que los servicios mínimos superaban el 70 por ciento y que de las seis personas que podían hacer huelga, se han sumado cuatro a la misma.

Por su parte, en el centro de producción de programas de Alicante, el seguimiento ha sido también "prácticamente total tanto en radio como en televisión". Aquí, el Comité de Empresa ha presentado una denuncia ante la Dirección por la sustitución por parte de un jefe de un operador de sonido que se había puesto en huelga. Según las mismas fuentes, la Dirección ha confirmado que abrirá una investigación para esclarecer los hechos.

LA HUELGA CONTINÚA

El Comité de Empresa ha recordado que la huelga continuará en horario en el que tradicionalmente se ha emitido la 'nit de la cremà'. "Este año, la Dirección de RTVV ha renunciado a retransmitirla al no poder imponer servicios mínimos", han confirmado.

"A los trabajadores, cuando se les deja decidir libremente, saben muy bien qué han de hacer. Esperemos que la empresa y la Generalitat lo tengan en cuenta para movilizaciones futuras", han advertido desde el comité.

LA HUELGA INDEFINIDA EN 4 RESIDENCIAS DE MAYORES DE TOLEDO

EFE

El centenar de trabajadores y trabajadoras de las residencias de la tercera edad de las localidades toledanas de Almorox, La Guardia, Orgaz y San Pablo de los Montes, gestionadas por el Grupo Gerón, iniciarán una huelga indefinida para reclamar el pago de las ocho nóminas que se les adeudan.

CC.OO. ha informado en un comunicado que los trabajadores y trabajadoras de las cuatro residencias, que siguen trabajando pese a no cobrar desde hace ocho meses, se concentrarán a partir de las doce del mediodía ante la puerta de estos centros.

El sindicato llama la atención sobre el hecho de que los trabajadores "no pueden seguir así, pues el banco no espera y cada mes tienen que pagar puntualmente sus hipotecas, las facturas y tienen que dar de comer a sus hijos".

Y resalta que es "tal la dramática e insostenible situación que vienen sufriendo estos trabajadores y trabajadoras, que cada día son más los que solicitan la resolución de sus contratos, tal y como les posibilita hacer el Estatuto de los Trabajadores una vez que transcurren tres meses sin cobrar".

Por este motivo, CC.OO. insta a la empresa Gerón y al Gobierno regional, "responsable primero y último de los impagos", a resolver de una vez esta situación y a Globalcaja que contribuya a ello poniendo "la mejor disposición de su parte y ninguna traba".

http://www.meneame.net/story/estrenando-reforma-laboral-destruyendo-12-empleos

LA GENERALITAT TOMA EL MANDO DEL HOSPITAL DE SANT PAU TRAS DESTITUIR AL GERENTE

Barcelona

Los trabajadores celebran la «intervención» del centro y asumen nuevos ajustes

El Hospital de Sant Pau acumuló un déficit de 18 millones de euros

La Generalitat ha tomado el mando de la dirección del Hospital Sant Pau de Barcelona, tras destituir al gerente del centro, Jordi Varela, con el objetivo de seguir de cerca las cuentas del hospital, que el año pasado acumuló un déficit de 18 millones de euros y se vio obligado a suspender la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) vigente desde noviembre por una denuncia de los trabajadores.

Según fuentes que han asistido a la reunión de la Fundación de Gestión Sanitaria del hospital, integrada por Generalitat --con mayoría--, Ayuntamiento y Arzobispado, el organismo ha aprobado destituir al gerente y ha depositado sus funciones en la hasta ahora directora de Economía y Finanzas del hospital, Rosa Viladella.

Las consellerias de Salud y de Economía han creado una comisión de control de gestión para analizar la situación económica del centro y, previsiblemente, dictarán medidas de ajustes extraordinarias para equilibrar las cuentas del hospital.

De esta forma, la dirección del hospital y junta del patronato seguirán las órdenes de esta comisión de la Generalitat --con tres miembros de Salud y tres de Economía--, que ha justificado su decisión alegando la "situación de desequilibrio" que ya afectaba a las cuentas del mismo Govern.

Ahora, dirección y patronato del hospital deberán formular un plan económico y financiero de reequilibrio, así como un informe de las causas del déficit, al margen del "plan B" que el hasta ahora gerente preparaba con la Conselleria de Empresa y Empleo, denunciado por prevaricación en la autorización del ERE.

«Ya era hora»

Tras la suspensión en febrero del ERE temporal --de 15 días de jornada y sueldo hasta final de año para la mitad de la plantilla--, el secretario del comité de empresa del hospital, Jaume Roca, ha celebrado con un "ya era hora" el cese de Varela al frente del hospital.

Ha considerado que el hospital Sant Pau ya se encontraba "intervenido" y ha visto con buenos ojos que la Generalitat tome las riendas del centro, teniendo en cuenta que en la práctica es un estamento ineludible por el servicio público que presta el centro. Roca ha intuido que los 18 millones de euros de déficit no son atribuibles sólo al ámbito sanitario, sino a otras "irregularidades" que están por demostrar, por lo que ha aplaudido que se fiscalice a la dirección del centro.

El comité de empresa llevó a la dirección del centro a la Oficina Antifraude de Catalunya para investigar presuntas retribuciones "irregulares" a tres ex altos cargos de Generalitat y Gobierno central, así como indemnizaciones que podrían esconder también retribuciones indebidas en los últimos cuatro años.

COMIENZA EL ERE DE CONSORCIO DE JABUGO QUE AFECTA A 28 TRABAJADORES

Europa Press - Huelva

Consorcio de Jabugo presenta un ERE para 28 trabajadores, tras tres años consecutivos de pérdidas (5/03)

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará finalmente a un total de 28 empleados de la empresa Consorcio de Jabugo comenzará a aplicarse a partir de 20 de marzo.

Así lo ha puesto de manifiesto en declaraciones a Europa Press el director general de Consorcio de Jabugo, Rafael Ortiz, quien ha precisado que el ERE comienza ya, pero la salida de los empleados se realizará de forma progresiva y teniendo en cuenta las necesidades de la empresa.

De este modo, tras la presentación del ERE, destacó el "consenso" alcanzado con los trabajadores para tomar esta medida, que se produce para "garantizar la viabilidad de la empresa, hacerla más competitiva y salir adelante".

Asimismo, apuntó que esta decisión se lleva a cabo "después de tres años consecutivos de pérdidas", al tiempo que señaló que finalmente serán "28 los trabajadores que se verán afectados por el ERE, ya que dos empleados han decidido pasar de la categoría de fijos a discontinuo".

Además, Ortiz recordó que a la coyuntura económica actual hay que sumar la crisis que atraviesa el sector del ibérico, ya que, como aseguró, hay que tener en cuenta el tiempo que transcurre desde que se pone en marcha el tratamiento del animal hasta que éste llega el mercado.

Así, a su juicio, coincidió una mayor explotación en torno al año 2008 (debido a los años previos de bonanza) con el descenso del consumo y la crisis de 2010 y 2011 cuando el animal ha llegado al mercado, y que por tanto, "ha dificultado el equilibrio entre la demanda y la oferta".

Por otro lado, desde la Fitag-UGT precisaron que los trabajadores que se vean afectados podrán acogerse a dos condiciones: de un lado, la extinción del contrato con una indemnización de 25 días por año sin tope de mensualidades, o bien, el cambio de modalidad de su contrato de fijo a discontinuo con una indemnización de 12,5 días por año también sin un máximo de mensualidades.

EL ERE DE ALCOA SE RETRASA TRES MESES

Europa Press - A Coruña

Afectará a 48 trabajadores en abril

Parte de la plantilla de la factoría advierte que el expediente podría paralizarse si se logra un contrato de energía

El expediente de regulación de empleo (ERE) de la factoría de Alcoa en A Coruña se retrasará tres meses, ya que estaba previsto que a partir de abril afectase a 157 trabajadores y, sin embargo, la cifra se reduce a 48, mientras que el resto "se irán en julio".

Así lo ha anunciado el presidente del comité de empresa, Nazario Arias, tras realizar una donación de sangre dentro de las actividades reivindicativas que desarrollan. Arias ha apuntado que "a partir de julio" se producirá otro recorte que afectará al resto de la plantilla, hasta alcanzar los 157 previstos.

El retraso en la ejecución del ERE se debe a que la multinacional estadounidense de aluminio decidió recortar "por el momento" en 25.000 toneladas la fabricación de aluminio en la ciudad herculina, en lugar de las 45.000 previstas.

"Los que se van en abril se van de vacaciones, al acabar éstas entran en el paro hasta cumplimentar los dos meses y después vuelven al trabajo y saldremos otros", ha explicado Arias en declaraciones a los medios.

CONTRATO DE ENERGÍA

Por otra parte, Arias se ha mostrado optimista ante la posibilidad de lograr un contrato de energía que permitiría "tener futuro" a la planta. "Tanto la dirección de Alcoa como el ministro ven buenas señales por parte de las eléctricas", ha señalado respecto a la reunión de responsables de la empresa con el ministro de Industria, José Manuel Soria.

Sin embargo, ha precisado que "habrá que esperar" hasta junio o julio para conocer algo de las negociaciones. Con este contrato esperan que se ejecute una bajada en el precio de la energía y mantener su futuro. "El poder ir a una contrato a medio o largo plazo significa inversiones en las fábricas", ha apostillado.

En el caso de no llegar a ningún acuerdo con las eléctricas, los trabajadores de la fábrica de A Coruña temen llegar a un expediente de extinción. Mientras, continuarán con las movilizaciones.

TRABAJADORES DE BAJO GUADALQUIVIR DECIDEN SI RECHAZAN EL ERE PRESENTADO, QUE AFECTA A UNOS CIEN EMPLEADOS

Europa Press - Sevilla

Critican que solo cuatro de los once ayuntamientos que adeudan las nóminas han solicitado el anticipo de la Diputación para abonarlas

Los trabajadores de la Mancomunidad de Municipios del Bajo Guadalquivir decidirán en una asamblea si rechazan el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la entidad, que afectaría a alrededor de un centenar de los 450 empleados que forman parte de la misma, según han informado fuentes sindicales.

Las fuentes han señalado que la situación de los empleados, que llevan sin cobrar su nómina desde el pasado mes de octubre, es "peor que antes" porque "cada vez pasan más tiempo sin cobrar mientras que los consistorios siguen sin implicarse al cien por cien".

De este modo, han apuntado que la decisión que tomen los trabajadores en la asamblea será "probablemente" la de rechazar el ERE, ya que consideran que "no puede plantearse un expediente sin cobrar" y que, en el caso de los trabajadores que llevan "15 o 20 años" en la empresa y cuyo contrato finaliza próximamente, el ERE no les reportaría "ninguna compensación económica". Asimismo, han apuntado que los 17 empleados que fueron despedidos "tampoco han recibido ni un euro".

Además, los trabajadores han mostrado su disconformidad por el hecho de que "tan solo tres" de los siete ayuntamientos de Sevilla a los que prestaba servicios la Mancomunidad --Los Palacios y Villafranca, Los Molares y El Coronil-- hayan solicitado el préstamo ofrecido por la Diputación para hacer frente al pago de las nóminas atrasadas de los trabajadores, mientras que de la provincia de Cádiz "solo lo ha hecho Sanlúcar de Barrameda".

Así, también podrían decidirse si se llevan a cabo movilizaciones para "exigir explicaciones" a los diferentes ayuntamientos sobre por qué no han solicitado a la Diputación el anticipo para poder abonar los salarios que se adeudan a los empleados.

Por el momento, además de las cuatro corporaciones municipales que han solicitado el préstamo de la Diputación, el Ayuntamiento de Rota ha indicado que "abonará las nóminas con dinero procedente de las propias arcas municipales", según las fuentes sindicales.

Los once municipios que forman dicha Mancomunidad, en la que ejercen su tarea un total de 450 trabajadores, son Utrera, Los Palacios y Villafranca, El Coronil, Los Molares, Las Cabezas de San Juan, El Cuervo y Lebrija en Sevilla, mientras que en Cádiz son Trebujena, Sanlúcar de Barrameda, Chipiona y Rota.

B3 CABLE PIDE EL CESE DE LA HUELGA Y LOS TRABAJADORES SE NIEGAN

Santander.

Las pérdidas que alega la compañía británica suman ya 3,8 millones de euros en los últimos cuatro meses

LAS CIFRAS:

 

  • 1,3 millones de euros ha perdido la planta de Maliaño en febrero
  • 36 - Es el número de despidos al que ha quedado reducido el ERE

 

Está prevista la celebración de una asamblea para analizar la marcha de las negociaciones

El conflicto de B3 Cable (antigua Standard Electric) continúa y cada día que pasa la compañía británica alega nuevas pérdidas.

Ya suman 3,8 millones de euros las registradas en los últimos cuatro meses.

A los 2,5 millones de noviembre, diciembre y enero, la firma sumó otros 1,3 millones de euros correspondientes a febrero. Debido a esta situación «crítica» la dirección reclamó a los trabajadores el cese de la huelga y las movilizaciones, a lo que el comité de empresa se negó.

Los paros convocados por los trabajadores para toda la semana ponen a la empresa de Maliaño en una «situación delicada», según informaron fuentes cercanas a la compañía. El objetivo de B3 Cable, indicaron las mismas fuentes, es seguir con la negociación por la vía de la colaboración para «garantizar la supervivencia» de la planta de Maliaño.

El presidente del comité de empresa de B3 Cable, Jesús Sanz, señaló que los trabajadores continuarán con las movilizaciones porque todavía hay aspectos de la negociación «con las que no estamos de acuerdo». Reconoció que en otras cuestiones «sí estamos más cerca», después de la última reunión celebrada entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Se va a celebrar una reunión en la fábrica que será informativa y en la que el comité dará cuenta de la marcha de las negociaciones y de las últimas ofertas de la dirección. «Las conversaciones van bien, despacio, pero hay que seguir negociando», indicó Sanz.

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en B3 Cable Solutions se planteó para 130 trabajadores de los 329 empleados de la planta de Maliaño. El plazo de negociación finalizará el próximo viernes, 23, por lo que estos últimos días serán decisivos.

En una de las últimas ofertas, la empresa ha reducido de 130 a 36 los despidos mediante prejubilaciones con distintas condiciones según la edad de los empleados.

La dirección plantea prejubilaciones al 70% para trabajadores que tengan entre 56 y 61 años a fecha 31 de marzo de 2012.

Indemnización

Llegada esa edad se jubilarían y en esta situación están 71 trabajadores de la fábrica. Los trabajadores de 61 años en adelante se irían al paro durante dos años y empalmarían con la jubilación, mientras que los de 63 en adelante irían al paro y se les indemnizaría con 20 días por año trabajado hasta un máximo de una anualidad.

JOTA PRESENTA UN CONCURSO DE ACREEDORES PARA EVITAR EL CIERRE

Santander.

El veterano comercio santanderino, que sufre desde hace meses la caída de ventas, quiere «luchar» para mantener sus dos tiendas de la capital y las dos de Bilbao

LA CIFRA

14 son los trabajadores de los que tuvo que prescindir la firma en noviembre mediante un ERE, de una plantilla de 48 personas.

«Lo más fácil sería acudir a la liquidación, pero queremos luchar por la empresa»

La ventas del comercio minorista caen en picado y algunos negocios se ven obligados a cerrar al no poder hacer frente a las pérdidas.

No es el caso de Jota, la veterana firma de Santander, que está poniendo en marcha todos los resortes posibles para evitar echar el cerrojo. Primero fue un recorte de plantilla y ahora es un concurso de acreedores (la antigua suspensión de pagos).

La propiedad de Jota solicitó un concurso de acreedores ante el Juzgado de lo Mercantil del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC). «Es un concurso de acreedores de continuidad», recalcó en declaraciones a este periódico la propietaria del negocio, María Dolores Gordejuela, que destacó la caída de ventas: «El consumo ha bajado» y la campaña de Navidad «ha sido floja», lo mismo que la temporada de rebajas.

Las deudas con la Seguridad Social y los acreedores, unidas al cierre del grifo crediticio, han provocado la situación. «No se trata de liquidar el negocio», insiste Gordejuela, «que sería lo más fácil tal y como están las cosas».

Pero la propiedad de Jota quiere «seguir luchando, por amor propio» y «no tirar la toalla», por lo que se mantendrán las dos tiendas santanderinas situadas en las calles Burgos y Jesús de Monasterio, así como las dos destacadas en Bilbao.

Los primeros síntomas de la delicada situación que atraviesa Jota se evidenciaron en noviembre pasado cuando la Dirección General de Trabajo aprobó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción para despedir a casi un tercio del personal, 14 trabajadores de los 48 que formaban la plantilla en atención al público, almacén y oficinas.

Ya entonces la propiedad descartó un posible cierre y se argumentó que el personal estaba sobredimensionado para el nivel de negocio, teniendo en cuenta la caída de las ventas. Cuatro meses después, se ha comprobado que las medidas de ajuste del personal no eran suficientes y se ha abordado el concurso de acreedores.

Deberá ser ahora la jueza de lo Mercantil, María del Mar Hernández, la que estudie la solicitud planteada y, en su caso, apruebe la insolvencia.

El concurso de acreedores permite un aplazamiento y renegociación de las deudas. Se trata de un procedimiento legal al que se acude en una situación en la que un empresario o un particular no puede hacer frente a los pagos.

El procedimiento abarca tanto las quiebras como las suspensiones de pagos. Con el concurso de acreedores solicitado «a ver si conseguimos un respiro para pasar el temporal», destacó la propiedad del conocido comercio santanderino, que afronta esta nueva etapa «no voy a decir que con optimismo, pero sí con esperanza y fuerza». Gordejuela alabó la labor del personal, en el que, de momento, no se aplicará ningún ajuste de plantilla más aunque tampoco se descarta.

Innovación

Entre las medidas adoptadas para sanear el negocio está el cierre de las dos tiendas de Santander al mediodía y hay algún proyecto «innovador» para su puesta en marcha a lo largo del año.

El último informe sobre el comercio elaborado por la Cámara de Comercio de Cantabria revela que el 78,7 % de los encuestados asegura que las ventas han caído «en picado» en el último trimestre del año pasado y ha crecido notablemente el número de comerciantes que expresan su intención de traspasar o cerrar su tienda.

Modificado por última vez en Viernes, 30 Marzo 2012 17:20

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