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05 Mar 2012

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (5-3-2012) Destacado

por LA PIRENAICA DIGITAL
Martes, 06 de Marzo de 2012 00:36
LA PIRENAICA DIGITAL LA PIRENAICA DIGITAL
NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (5-3-2012)

http://www.lapirenaicadigital.es

HUELGA INDEFINIDA EN ALÁBEGA (ALBACETE)

La Junta de Comunidades y ASER Albacete llevan al límite a las trabajadoras de esta Residencia de Mayores.

CNT Albacete se ha hecho eco y viene participando en el desarrollo de este conflicto desde que, tanto la JCCM como la empresa ASER Albacete, adjudicataria de la gestión de la residencia de mayores Alábega, resolvieron poner a prueba la paciencia y la dignidad de los alrededor de 100 trabajadores que desarrollan este importante servicio social en Albacete.

Como hemos difundido en diferentes notas de prensa, en Agosto del año pasado se les retrasaba el pago de los salarios de Junio y Julio, retraso que volvió a producirse con el salario de Septiembre. Lejos de resolverse de forma definitiva la situación se ha venido repitiendo reiteradamente dejando de manifiesto la irresponsabilidad de los dos gobiernos en la Junta y de la empresa con los empleados, así como con el servicio de atención a los mayores.

Ahora, las trabajadoras de la residencia llevan sin cobrar desde la mitad de Octubre pasado y tras soportar multitud de excusas, mentiras y humillaciones, han decidido en asamblea de trabajadores ir a la huelga indefinida, medida de presión que ha demostrado ser eficaz en otras empresas con un conflicto similar al que les ocupa.

La gota que ha colmado la paciencia de los trabajadores ha sido la oferta, por parte de la empresa, de firmar un acuerdo unilateral por el que se les pagaría cada mes sólo medios sueldos de lo adeudado hasta Abril, mes en el que, de forma extraoficial, suponen que el Gobierno Central inyectará dinero hacia las Comunidades Autónomas para afrontar sus deudas. En caso de que este dinero no se desbloqueara no se comprometen a nada concreto, siendo posible incluso el abandono del servicio por parte de la empresa.

Sabemos que tanto la Junta como la empresa disponen de recursos para, como mínimo, garantizar el pago de las deudas y el mantenimiento del servicio en la residencia sin la necesidad de provocar, irresponsablemente, situaciones de tensión social menospreciando la dignidad de los trabajadores, más cuando han propuesto finalmente pagar sólo a quien firme el citado acuerdo, en una clara maniobra de chantaje y tratamiento discriminatorio entre los trabajadores.

Las empleadas en asamblea decidieron no firmar el humillante acuerdo que trataban de imponerles, razón por la que la empresa, a modo de pataleta prepotente, ha decidido no pagar ni siquiera las migajas que ofrecía.

Como conclusión lógica y digna, las trabajadoras irán a la huelga indefinida a partir del 27 de febrero para defenderse de los ataques de la patronal, CNT Albacete se adhiere a esta huelga.

HUERLGA DEL CD. CASTELLÓN

Castellón

Torlà: «La huelga se mantiene por el bien del Castellón»

No hubo fútbol en Castalia. En su lugar, todos los componentes de la actual plantilla del CD. Castellón comparecieron en rueda de prensa para explicar los motivos por lo que no se desconvocó la huelga.

Con semblante serio, pero con las ideas muy claras sobre lo que tenía que decir, Aarón Torla cogió la responsabilidad de leer una 'carta pública' dirigida a toda la masa social del club 'orellut'.

En un breve comunicado, los jugadores castellonenses alegaron que la huelga se mantenía porque no se había cumplido lo que ellos exigían, que no era más que el cobro de, al menos, una mensualidad de las tres que les adeudan.

«Nos duele mucho haber tomado esta decisión, porque no es lo que se merece el Club Deportivo Castellón», comentó, taciturno, un Aarón Torla que las últimas semanas está trabajando más como representante de la plantilla, que de lo que a él realmente le gustaría, que no es más que jugar a fútbol.

De la lectura del escrito también se pudo sacar otra conclusión, y es que la decisión no fue definitiva hasta el último momento. Según el capitán albinegro, «lo fácil hubiera sido jugar, pero hemos llegado a una situación que no se puede prolongar más». Para todos los futbolistas, el causante del domingo sin balompié en el Municipal de Castalia no es otro que Fernando Miralles. «Sin mentiras ni engaños», se pudo escuchó.

El jugador nacido en Castellón terminó su plática remarcando en un más de una vez, «que hemos hecho lo que creemos mejor para el club. La situación en la que estamos no se puede alargar más en el tiempo, necesitamos una solución».

Antes de comenzar el turno de preguntas, el capitán Aarón Torlà pronunció un sentido «albinegros de corazón, albinegros para siempre», frase que dejó la sala de prensa en silencio por un corto instante. Una vez ya en la rueda de preguntas, lo primero que puntualizaron los futbolistas es «que de momento no hemos pensado en la posibilidad de convocar otra huelga. Si eso sucediera, serían muy malas noticias para los intereses del club de la Plana».

EL HOTEL LIBRETTO DE OVIEDO INDEMNIZARÁ CON 40.516 EUROS A 7 TRABAJADORES DESPEDIDOS

Europa Press - Oviedo

Además de las indemnizaciones la empresa deberá hacer frente al pago de 51.615 euros por salarios de tramitación

El Hotel Libretto de Oviedo, cerrado desde el 13 de enero de 2011, deberá pagar una suma que asciende a 40.516,23 euros como indemnización a siete trabajadores despedidos por la empresa, según se recoge en el acta de conciliación del Juzgado de lo Social Nº 6 de Oviedo al que ha tenido acceso Europa Press.

El acta judicial sostiene que el hotel reconoce la improcedencia de los despidos "dado el error en los cálculos de las indemnizaciones y no haber puesto a disposición de los trabajadores las mismas en el momento de la comunicación de los despidos.

El hotel está cerrado por desahucio y al no poder readmitirlos deberá abonarles la indemnización, según ha informado el letrado de la defensa de los trabajadores, Diego García Diego.

Por ello, la empresa deberá indemnizar a M.A.V. con 8.208 euros y el pago de los salarios de trámite de 7.388 euros. A R.S.V. el pago de 13.167 euros y el abono de los salarios de trámite de 6.144 euros. A AM.P.S. el pago de una indemnización de 5.010 euros y el pago de los salarios de trámite de 6.025 euros. A R.R.A. una indemnización de 5.670 euros y salarios de trámite de 7.388 euros y a N.Q.S. una indemnización de 1.928 euros y salarios de trámite de 8.094 euros.

No obstante los trabajadores tienen un juicio en junio por reclamación de cantidades ya que la empresa les adeuda todavía: Paga verano 2011, paga de Santa Marta 2011, nomina de septiembre, nomina de octubre, festivos trabajados, y parte proporcional de la paga extra de navidad.

PECULIARIDADES LABORALES

Por otro lado, está L.L.H., una de las 7 trabajadores despedidas del Libretto, en lugar de despedirla el mismo día que a todos lo que hizo el hotel fue continuar con ella pero sin darle trabajo y sin pagarle. Inició a la vez que el resto una demanda de reclamación de cantidades por los salarios que la empresa adeudaba, solicitando de manera simultánea la extinción del contrato de trabajo en base a los constantes incumplimientos de pago.

Finalmente la empresa mediante conciliación judicial extinguió la relación contractual abonando una indemnización de 45 días por año (1.458 euros) y unos salarios de 9008,25 euros. Lo más destacable es que a esta trabajadora que se le extinguió ahora el contrato la última nómina que cobró fue en agosto de 2011.

En una situación similar está P.I.G., trabajadora del Libretto también despedida en la misma fecha pero que tenía contrato temporal, se argumentó un fin de obra, pero se impugnó por despido dado que el contrato era "fraudulento", la empresa reconoció la improcedencia del despido con 45 días de indemnización (742 euros), más 7.388 de salarios de tramitación.

SIN COBRAR

Por su parte, el letrado de los trabajadores Diego García Diego destaca, en declaraciones a Europa Press, que "pese al reconocimiento de improcedencia de los despidos la empresa aún no ha abonado ni un solo euro de lo que les debe alegando encontrarse en una situación de insolvencia.

A los trabajadores no se les informó si el hotel que es propiedad de Hotel Oviedo Pam SL empresa con domicilio social en Barcelona, volverá a iniciar su actividad o no, y se desconoce el destino del inmueble.

PARTE DE LA PLANTILLA DEL AYUNTAMIENTO DE SADA VA AL PLENO EN PROTESTA POR LOS DOS DESPIDOS

Parte de la plantilla del Ayuntamiento de Sada tiene previsto acudir al pleno con camisetas reivindicativas para manifestar su oposición a la amortización de cinco plazas de personal laboral, dos de ellas ocupadas por interinos, en concreto, la de telefonista y un operario. Los dos sindicatos que componen el comité de empresa, CSIF y Comisiones, votaron en contra de esta medida en la mesa negociadora, pero solo el segundo ha manifestado públicamente su apoyo a los dos interinos que serán despedidos con la entrada en vigor del presupuesto de 2012.

El sindicato mayoritario, CSIF, se ha desmarcado de las movilizaciones a través de un comunicado que colgó en el tablón de anuncios del Concello y en su página web en el que, argumenta que, "aunque no acoge favorablemente la destrucción de empleo alguno es bien conocido que la organización de la empresa es potestativa del empresario" y se muestra comprensivo con las explicaciones organizativas esgrimidas por el Gobierno local. Comisiones quiso desmarcarse de este comunicado en nombre del comité de empresa que, advierte, no comparte "para nada".

LA TVG ECHA A CINCO EMPLEADOS QUE YA HABÍA READMITIDO

Santiago de Compostela

Una sentencia del Tribunal Superior de Galicia motiva a la dirección de la televisión pública a cambiar de criterio

Habían pasado unas 48 horas desde que Alfonso Sánchez Izquierdo, director de la CRTVG, advirtiese en el Parlamento de que el ente debe reducir sus gastos de personal. La dirección de la televisión pública daba la carta de despido a 5 empleados procedentes de la delegación de Pontevedra y que habían sido readmitidos por sentencia de los juzgados de primera instancia e incorporados a la redacción central en Santiago, después de cerrar las delegaciones territoriales en noviembre de 2010.

La dirección de la TVG aplicó inmediatamente la sentencia que esa misma mañana había notificado el Tribunal Superior de Galicia (TSXG), según la cual los despidos fueron improcedentes y no nulos, como los había declarado el juzgado de lo social de Pontevedra. Así pues, la resolución daba a la empresa la posibilidad de elegir entre mantener a estos cinco trabajadores o echarlos e indemnizarles.

Optó por esta segunda vía, aunque a los empleados —tres redactores y dos técnicos de postproducción— no se les comunicó aún a cuánto ascienden sus respectivas liquidaciones. Con todo, recurrirán ante el Tribunal Supremo.

La sentencia certifica que se produjo cesión ilegal entre la TVG y la Productora Faro Lérez. No obstante, a diferencia del juzgado de primera instancia, considera que los demandantes no han probado que se haya vulnerado su derecho a la tutela judicial efectiva, en este caso, que la empresa tomase represalias por haber reclamado frente a ella.

Además, la sentencia da por buenos los argumentos de la TVG, que ante los tribunales justificó el cese de los contratos con las productoras privadas en el cumplimiento de la Ley del Audiovisual.

La sentencia también tiene en cuenta que los trabajadores no presentaron demandas por cesión ilegal antes de los despidos. Sin embargo, tampoco da por acreditado que estos se ejecutaran por causas “razonadas y suficientes”.

Fuentes del comité apuntan que otros dos trabajadores de las delegaciones de A Coruña y Ourense obtuvieron similares resoluciones del TSXG, lo que desembocó, a su vez, en el despido definitivo por parte de la TVG. Quedan otras cuatro personas en esta situación, pendientes de sentencia.

El comité llama la atención sobre la diferencia de criterio entre los juzgados de primera instancia y el TSXG, y recuerda que dos magistrados de este órgano forman parte del tribunal de oposiciones en el ente público.

VARIOS TRABAJADORES MUNICIPALES SE CONCENTRAN CONTRA LOS DESPIDOS

Sada

Una veintena de trabajadores, entre los que se encontraban funcionarios y personal laboral, se concentraron, al término de la jornada laboral matutina, delante de la puerta del Ayuntamiento como modo de protesta por el despido de 2 trabajadores y la amortización de un total de 5 plazas, así como por la contratación de un coordinador general que cobrará una cifra cercana a los 60.000 euros.

Se trata de la segunda ocasión en la que algunos de los empleados de la administración local muestran su desacuerdo por la decisión del gobierno presidido por el popular Ernesto Anido de prescindir de esas plazas y de traer a una persona que, en su opinión, va a realizar tareas que le corresponden a algunos de los concejales del ejecutivo.

Hace una semana se colocaron en las ventanas y en la puerta de la fachada del edificio consistorial unos carteles en los que se podía leer “Alcalde, despedir a Greta y Kike no es la solución”, exactamente el mismo lema que lucían algunos de los que se concentraron en unas camisetas reivindicativas realizadas para este tipo de protestas.

El comité, con mayoría del CSIF, reprueba los despidos pero admite que entiende la postura del gobierno

Unas quejas que pretenden dar continuidad en sucesivos días. El objetivo es hacerle saber al regidor que no están de acuerdo con el despido de estos dos trabajadores –que no estaban fijos–, y que realizaban las labores de atención al ciudadano en la centralita del Ayuntamiento y de operario de la Concejalía de Obras y Servicios respectivamente.

En las camisetas que portaban algunos de los empleados simplemente se leía el citado mensaje, pero en ningún lado figuraban símbolos o anagramas de ningún partido político ni de ninguna fuerza sindical. No obstante, a este respecto se ha generado cierta polémica porque el comité de empresa, formado por tres miembros del CSI-CSIF y dos de CCOO, se ha acusado a la Junta de Personal, con los mismos representantes pero a la inversa, de utilizar este tipo de actos “en clave política” y queriendo tomar por ello “protagonismo mediático”.

Comunicado

En un comunicado firmado mismo por el presidente del comité, Manuel Ángel Ferreiro López –y colgado en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en su propio blog–, se quiere “aclarar” que desde este órgano de representación de los trabajadores muestran su “desacuerdo con la propuesta de supresión de distintos puestos de trabajo presentada por el gobierno local”, por lo que sugirieron, en la reunión mantenida con el ejecutivo el pasado día 14, su “preferencia por fórmulas alternativas” como la “redistribución de efectivos antes que destruir empleo”.

En cualquier caso, a pesar de insistir en que “ha de quedar claro que el comité de empresa no acoge favorablemente la destrucción de empleo alguno”, desde este órgano con mayoría del sindicato CSI-CSIF tienden la mano a la actuación del gobierno local al asegurar que “es bien conocido que la organización de la empresa es potestativa del empresario y, en este caso, por razones organizativas”, el equipo dirigido por Ernesto Anido les explicó “que desde el gobierno local se entiende que es preciso efectuar estos ajustes para organizarse convenientemente”.

Esos ajustes pasan, como ya es de dominio público, por “suprimir algunos puestos de trabajo” que, como explicó el comité, “en algún caso, ocupa personal laboral no fijo y, en otros, no están cubiertos por personal alguno”, exactamente la misma explicación ofrecida por el gobierno días atrás.

LA HUELGA DE LIMASA DEJA LOS 47 COLEGIOS PÚBLICOS DE JEREZ SIN LIMPIEZA Y MAÑANA

EFE - Jerez de la Frontera

La empresa adeuda las dos últimas nóminas

Son tres las concesionarias de servicios en Jerez que están en huelga

 La de limpieza de edificios, la de autobuses urbanos y la de ayuda a domicilio

La plantilla de Limasa, la concesionaria del servicio de limpieza de instalaciones municipales y colegios públicos, ha iniciado una huelga que afectará a los 47 colegios públicos de Infantil y Primaria del término municipal de Jerez.

Según han explicado fuentes del comité de empresa, tras la celebración de esta huelga, cabe la posibilidad de solicitar una nueva convocatoria en caso de que la concesionaria no haga efectivos los pagos pendientes a la plantilla.

Los servicios mínimos decretados por la Consejería de Empleo establecen la presencia de un trabajador en cada centro escolar, frente a los tres que suelen realizar estas tareas habitualmente.

A los más de doscientos trabajadores de la empresa -mujeres en la práctica totalidad de los casos- se les adeudan las nóminas de diciembre y enero, no existiendo tampoco previsión de que en los próximos días puedan cobrar el salario de febrero.

La huelga debió haberse iniciado el pasado jueves, pero la plantilla decidió otorgar un margen de confianza a la empresa que expiró en la jornada de sin que se ofrecieran garantías de pago de las cantidades adeudadas.

Estas mismas fuentes argumentan que la actitud de la empresa se fundamenta en la deuda acumulada por el Ayuntamiento, que impide que la concesionaria haga frente a sus obligaciones.

Además, se encuentran en huelga las plantillas de otras tres concesionarias municipales, las que prestan los servicios de transporte urbano y rural y la de Ayuda a Domicilio.

La plantilla municipal, mientras tanto, sigue pendiente de recibir el salario del mes de enero y la paga extraordinaria de Navidad.

TRABAJO REDUCE A 53 LOS DESPIDOS EN LA EMPRESA EXTREMEÑA DE IBÉRICOS RESTI

Noticias EFE – Mérida

La Dirección General de Trabajo ha reducido de 85 a 53 los despidos incluidos en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa extremeña Resti, especializada en productos del cerdo ibérico, con fábricas en Extremadura, Andalucía, Madrid y Cataluña.

Según ha informado la secretaria general de la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT (FITAG), Raquel López, aunque a los representantes sindicales no se les ha comunicado de manera oficial esta resolución, la empresa "ha ido llamando" a los trabajadores afectados para comunicarles el despido.

De los 53 despidos aprobados por la Dirección General de Trabajo, 45 corresponde a 50 de los trabajadores de las instalaciones de Alcuéscar (Cáceres), donde solo continuarán los cinco representantes del Comité de Empresa "que por ley no pueden ser despedidos".

Los restantes 8 trabajadores despedidos pertenecen a la fábrica de Mérida, a la que también pertenecen otros nueve trabajadores a los que se les ha aplicado un ERE de suspensión.

Raquel López, que ha criticado "la falta de respeto" a la representación sindical por parte de la empresa, ha señalado que ésta tuvo conocimiento de la resolución de la Dirección General de Trabajo el pasado día 24 y, sin embargo, no ha comunicado nada a los sindicatos hasta hoy.

CCOO LAMENTA EL DESPIDO DE 8 TRABAJADORES DE UNA EMPRESA PÚBLICA DE MADRID

EFE – Madrid

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) en Madrid ha informado de que la Comunidad de Madrid comunicó el despido de 8 trabajadores de plantilla de la empresa Gedesma en sendas cartas en las que explica que la medida obedece a causas objetivas, amparándose en la situación de crisis.

El portavoz del sindicato en Madrid, Javier Díaz Toril, ha explicado que los despidos han sido fulminantes y efectivos desde el mismo día de la comunicación a los trabajadores de esta empresa pública de la Comunidad.

Los despidos, ha dicho Díaz Toril, son algo "espeluznante" y se enmarcan en las medidas adoptadas por el Gobierno de España y por el Partido Popular (PP), que "están provocando que las listas del paro aumenten" y sumen desempleados a la larga lista ya existente.

CCOO ha divulgado una nota en la que dice acerca de estos despidos que su justificación se ha basado principalmente en la situación provocada por la "crisis económica" y en la reducción del volumen de actividad de esta empresa dedicada a la conservación, restauración y mejora del Medio Ambiente.

Según el sindicato, Gedesma ha utilizado una empresa consultora externa que realizó una auditoría y cuyas conclusiones, al parecer, se han dirigido principalmente al despido del personal.

"Tras esta actuación se pone de manifiesto el verdadero objetivo de la reforma laboral, que no es otro que el de facilitar despidos", asegura CCOO de Madrid en su comunicado en el que recuerda que Gedesma "tiene un objeto social de interés para los ciudadanos madrileños".

Ante la importancia de la labor de esta empresa, la Comunidad de Madrid "en lugar de su refuerzo, opta por el despido de sus trabajadores, incrementando con ello el desempleo en lugar de reducirlo", dice el sindicato.

El pasado día 10, el Gobierno de Mariano Rajoy aprobó una reforma laboral con el objetivo de flexibilizar el mercado de trabajo y atajar el galopante desempleo, que alcanza al 23 % de la población activa.

PRIMEROS DESPIDOS EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID TRAS LA REFORMA LABORAL

CCOO denuncia, los primeros despidos en las empresas públicas de la Comunidad de Madrid tras la reforma laboral, y la justificación de los despidos se ha basado principalmente en la situación provocada por la “crisis económica” y en la reducción del volumen de actividad de la empresa. Argumentos para el despido “recogidos” en el Real Decreto-Ley 3/2012 de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral.

Entre los 8 despedidos se encuentran trabajadores de diversos niveles y grupos profesionales. Gedesma utilizó una empresa consultora externa que realizó una auditoría y cuyas conclusiones al parecer, se han dirigido principalmente al despido del personal.

Gedesma, una empresa pública dependiente de la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio de la Comunidad de Madrid, tiene por objeto social la elaboración, desarrollo y ejecución, por sí o mediante contratación de terceros, de planes estratégicos, estudios, proyectos, obras y programas relacionados con el medio ambiente, en su más amplio sentido, encaminados a la conservación, restauración y mejora del mismo.

Entre sus actividades destacan el desarrollo, construcción, gestión y explotación de las instalaciones de tratamiento de residuos, así como la formación, información, publicidad y divulgación relacionada con sus actividades y en general, con el medio ambiente.

Para CCOO, tras esta actuación se pone de manifiesto el verdadero objetivo de la reforma laboral, que no es otro que el de facilitar despidos, y recordemos que esta empresa pública tiene un objeto social de interés para los ciudadanos madrileños, que no es sino la conservación, restauración y mejora del Medio Ambiente.

Ante la importancia de la labor de Ledesma, la Comunidad de Madrid en lugar de su refuerzo, opta por el despido de sus trabajadores, incrementando con ello el desempleo en lugar de reducirlo.

EL DESPIDO DE TRES TRABAJADORES, A LA ESPERA DE SENTENCIA

La magistrada del Juzgado de lo Social de Zamora todavía no ha dictado sentencia acerca de la demanda interpuesta por tres ex trabajadores de la CEOE que consideran que sus despidos fueron improcedentes.

La rescisión de sus contratos el pasado mes de septiembre se enmarcó dentro del proceso de reestructuración iniciado por la confederación empresarial para reducir costes ante los resultados arrojados por el estudio realizado por la consultora J&A Garrigues.

Sin embargo, algunos de los ex empleados aseguran que sus despidos responden a las desavenencias personales surgidas con el presidente de la CEOE, Ángel Herrero Magarzo. De hecho, entre los trabajadores afectados por la reducción de plantilla se encuentra Ángel Hernández, que tras la rescisión de su contrato en la patronal zamorana, donde trabajaba como economista, ha sido readmitido como secretario de la Asociación Zamorana de Empresarios del Comercio (Azeco). Una decisión que ha evidenciado el enfrentamiento abierto entre la confederación empresarial zamorana y la patronal del comercio, que incluso llevó a su presidente, Ildefonso Boizas, a presentar su dimisión el pasado mes de diciembre. Entre los motivos esgrimidos para explicar su renuncia, Boizas aseguró la relación de «acoso y derribo» ejercida por el presidente de la CEOE hacia la asociación del comercio. José María Esbec fue elegido por mayoría absoluta como nuevo presidente de Azeco y se ha hecho cargo de las riendas de la asociación para intentar abrir una nueva etapa en la misma.

UNOS 30 TRABAJADORES DE TELEFÓNICA Y HP PROTESTAN ANTE EL MWC CONTRA DESPIDOS Y EMPLEO PRECARIO

Europa Press – Barcelona

Unos 30 trabajadores de Telefónica y Hewlett Packard (HP) se han congregado en plaza Espanya de Barcelona, ante las puertas del Mobile World Congress (MWC), para protestar contra los despidos y condiciones laborales precarias de sus empresas.

Los empleados de la multinacional española de telecomunicaciones --una decena-- han manifestado su malestar por el ERE y por las políticas de subcontratación llevados a cabo por la compañía, que, según ha explicado uno de ellos a Europa Press, pretenden sustituir los actuales puestos de trabajo por otros con peores condiciones laborales y económicas.

Para expresar su rechazo, han utilizado silbatos y sirenas, y una pancarta con el lema 'Conectad+s por el empleo digno'; además, algunos se han tapado la cabeza con capuchas que rezaban 'Sí, soy rentable'.

Según vayan llegando más miembros de la plantilla, tienen previsto realizar una 'flashmob' ante las puertas de la Fira de Barcelona para dar más visibilidad a su protesta, según han explicado los empleados.

Una veintena de miembros de la plantilla de HP han mostrado otra pancarta con el texto 'Paremos los despidos', y, según ha explicado el miembro del comité de empresa Oscar Murciano, censuran los 140 despidos producidos en un año y medio.

Prevén prolongar la protesta de HP hasta las 13.00 horas, tiempo en el que repartirán folletos para informar de que la compañía "pretende sustituir los actuales trabajadores por puestos de trabajo precario para quedarse con el margen de beneficio".

Además, dos personas han reivindicado la calidad del transporte público mediante otra pancarta bajo el eslogan 'La lucha de TMB es de todos', y algunos indignados se han añadido a las protestas de los trabajadores profiriendo gritos contra los Mossos d'Esquadra y las políticas de recortes.

LOS TRABAJADORES DE B3 COMENZARÁN A HACER "RUIDO" CONTRA EL ERE

Europa Press – Santander

Los trabajadores de B3 Cable comenzarán esta semana a hacer "ruido" contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 133 de sus 239 empleados, casi el 40% de la plantilla.

La dirección y empresa mantuvieron el primero de los contactos, con la constitución de la mesa de negociación, en la que se emplazaron a nuevas reuniones.

Pero, junto a las conversaciones, el Comité de Empresa inicia las medidas de presión, y así, harán un paro de dos horas en cada uno de los tres turnos en la planta de Maliaño, tal y como han concretado este lunes, según ha explicado a Europa Press el representante de los trabajadores, Jesús Sanz Sotero.

La jornada se completa con el reparto de pasquines informativos de la situación en la antigua Standard Eléctrica por comercios y mercados, y en función de los acontecimientos, se decidirá por pasar a una "segunda fase", "bastante más intensa" y con más "ruido". "Se nos oirá", ha advertido el representante de los trabajadores.

El grupo con sede en Manchester alegaba pérdidas de 2,5 millones de euros en los tres últimos meses para justificar la decisión de prescindir de casi el 40% de la plantilla, adoptada tras una serie de medidas correctoras y ante la bajada de un 25% en las ventas del cable de cobre.

Previamente, B3 ya había ejecutado otras medidas, como el reparto del trabajo entre la plantilla a través de una reducción de la jornada anual; la ampliación de las líneas de fabricación con nuevos productos; y la mejora de diversos procesos de trabajo, entre otros.

Los trabajadores cuestionan las cifras esgrimidas por la empresa, y se muestran dispuestos a dialogar sobre medidas coyunturales, como medidas sobre las rentas o los días de trabajo, siempre y cuando no incluyen despidos traumáticos.

TMB Y TRABAJADORES METRO RUBRICAN EL PACTO POR EL QUE SE DESCONVOCÓ LA HUELGA

EFE

La compañía Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) y los sindicatos del metro han rubricado en el departamento de Empresa y Empleo el acta que oficializa el pacto que fue aprobado por la asamblea de trabajadores y que permitió desconvocar la huelga prevista.

Fuentes de TMB han explicado a Efe que este era el último paso oficial del proceso de mediación que ha llevado a cabo la Dirección General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo del departamento de Empresa y Empleo.

El documento firmado por ambas partes y por el mediador, lo que lo convierte en firme, recoge la última propuesta de la empresa, que era prorrogar el último convenio colectivo durante dos años y no realizar durante este tiempo cambios organizativos que no sean acordados con los sindicatos.

El acuerdo firmado también establece la garantía del mantenimiento de todos los puestos de trabajo en el periodo 2012-2013 y a contratar a personal para cubrir necesidades del periodo veraniego.

En materia de jubilación parcial, la empresa se ha comprometido y obligado a ofrecer contratos de relevo a los trabajadores con contrato temporal a tiempo parcial de fin de semana y a incrementar de forma progresiva y en función de las jubilaciones la jornada laboral hasta el 75% de la jornada ordinaria a los trabajadores de la categoría AAC con contrato indefinido de fin de semana.

En cuanto a los salarios, la empresa se compromete a actualizar las tablas salariales del 2011 con la inclusión del 1% ya aplicado y sin IPC en dos años.

En el 2012 las tablas se actualizarán, con efecto 1 de enero de este año, y se incrementarán en un 1,2%, porcentaje que quedará consolidado en las tablas.

En el 2013 se actualizarán las tablas salariales del 2012 en un 1,2%, que también quedará consolidado.

Con carácter adicional, el acuerdo contempla que la empresa abone dos pagos, cada uno equivalente al 1,2% del salario que tenían a 1 de enero de 2011, que no quedarán consolidados, y que se harán efectivos durante el segundo semestre de 2013 y el segundo semestre de 2014.

Fuentes de TMB han explicado que mantienen igualmente la última oferta que hicieron a los trabajadores de autobuses, similar a la rubricada con los empleados del metro, aunque no se ha producido ningún movimiento ni por parte de los sindicatos ni por parte de la empresa para seguir negociando.

Los trabajadores de autobuses aprobaron "in extremis" desconvocar la huelga aunque se mostraron contrarios a la oferta empresarial y emplazaron a la compañía a seguir negociando.

Ultima modificacion el Martes, 06 de Marzo de 2012 01:51


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