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20 Feb 2012

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (20-2-2012) Destacado

por LA PIRENAICA DIGITAL
Martes, 21 de Febrero de 2012 00:39
LA PIRENAICA DIGITAL LA PIRENAICA DIGITAL
NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (20-2-2012)

http://www.lapirenaicadigital.es

CC.OO. DENUNCIA DESPIDOS INJUSTIFICADOS EN GESTAMP-AUTOMOCIÓN DE VALLADOLID

Comisiones Obreras denuncia que la dirección de la factoría Gestamp Automoción España en Valladolid ha despedido a 2 trabajadores con fecha 31 de enero de 2012, entre ellos un afiliado a CC.OO. y que formó parte de la candidatura del sindicato en las últimas elecciones sindicales, incumpliendo así los compromisos adquiridos cuando compró la división de automoción en manos de la corporación alemana Tyssenkrupp. Los nuevos propietarios se comprometieron a mantener el empleo y recurrir a fórmulas alternativas como recolocaciones o reducción de jornada.

Como primera medida, desde la sección sindical de CC.OO. se dirigirá a la coordinadora del grupo para que pueda poner en conocimiento de la dirección de la misma los despidos de los que ha sido objeto la factoría de Valladolid, y no descarta la convocatoria de movilizaciones contra lo que entiende despidos indiscriminados de imposible justificación basados en cuestiones organizativas y por causas de la producción.

Gestamp Automoción es una empresa española dedicada a componentes metálicos para el automóvil y su factoría de Valladolid cuenta con una plantilla de 50 trabajadores. Tiene factorías también en Venta de Baños y Burgos. Pertenece a la Corporación Gestamp, con intereses además en el sector del acero y de las energías renovables. La Corporación Gestamp se hizo con la factoría de Valladolid que pertenecía al grupo alemán Tyssenkrupp. 

LA HUELGA INDEFINIDA DEL SERVICIO DE BASURAS ARRANCA DEJANDO SIN LIMPIAR EL RECORRIDO DEL MERCADO MEDIEVAL

El alcalde Montserrate Guillén califica la protesta de chantaje y asegura que el ayuntamiento no debe ninguna certificación a la empresa.

Orihuela amaneció más medieval que nunca y eso se lo debe no a la empresa que se ha encargado de organizar durante el fin de semana el mercado sino a la huelga indefinida de los trabajadores del servicio de basuras que ha arrancado a las 00:00 horas. Además de contenedores a rebosar, las calles donde hasta estaban instalados puestos y tabernas presentaban un aspecto nada agradable con restos de comida, envases además de bolsas de basura, papeles y cartones tirados por el suelo.

Tras tres conatos de huelga finalmente los trabajadores del servicio han decidido iniciar un paro indefinido en protesta por el impago por parte de la adjudicataria de los adelantos de las nóminas que debían haber cobrado en enero además del último salario.

Lo cierto es que junto a los centros sanitarios, geriátrico, colegios y centros comerciales, la limpieza y la recogida de los residuos del mercado estaban incluidos en la propuesta de servicios mínimos aprobada por consellería tal y como ha explicado esta mañana el primer edil oriolano, Montserrate Guillén.

Según Guillén los servicios mínimos incluían 2 equipos para la limpieza de mercados y fiestas sin embargo el comité de empresa no ha considerado cubrir la recogida de residuos en las calles del mercado medieval por ninguno de los dos conceptos incumpliendo lo pactado.

El alcalde de Orihuela ha recordado que, desde que el actual equipo de gobierno se encuentra al frente del ayuntamiento se han cumplido con todos los pagos mensuales, el último de 791.000 euros que por lo visto la empresa ha utilizado para pagar a sus proveedores.

Es más, ha añadido que el consistorio ha realizado varios adelantos en el pago de certificaciones a la empresa. Lo hizo en el mes de diciembre para que los trabajadores cobraran la paga extra de navidad y en enero para la adquisición de combustible.

En todo caso si el ayuntamiento mantiene una deuda con alguien no es con la empresa sino con la entidad bancaria a través de la cual se ha hecho frente a esas cantidades.

Dado que el ayuntamiento se encuentra la corriente en los pagos a la empresa para el primer edil oriolano el motivo de la huelga es un asunto que atañe exclusivamente a la empresa ya que lo que los trabajadores denuncian es un incumplimiento del convenio colectivo.

Pese a ello ha reiterado su intención de continuar negociando con ambas partes para poner fin al conflicto y acabar con la huelga aunque dejando claro que el ayuntamiento no se someterá al chantaje de nadie.

En este sentido ha recordado que cuando el nuevo equipo de gobierno entró al frente del ayuntamiento el pasado mes de junio a la empresa se le debían ocho meses y sin embargo nunca hasta entonces se había producido ninguna amenaza de huelga.

TRABAJADORES DE LIMPIEZA DEL PUERTO PESQUERO DE VIGO INICIAN EL LUNES UNA HUELGA INDEFINIDA POR EL BLOQUEO DEL CONVENIO POR FALTA DE ACUERDO SOBRE EL INCREMENTO SALARIAL

Europa Press – Vigo

Directorio Federación Servicios Chus Álvarez

Los 16 trabajadores del servicio de recogida de basura y limpieza en el puerto pesquero de Vigo iniciarán, una huelga indefinida por el bloqueo en la negociación del convenio colectivo.

Según han informado fuentes sindicales a Europa Press, la convocatoria de huelga se ha decidido después de que la empresa "se cerró en banda" a la hora de abordar los incrementos salariales del convenio. Así, según ha explicado el secretario de organización de la Federación de Servicios de UGT, Chus Álvarez, la empresa "no quiere ni oír hablar de incrementos".

Álvarez ha explicado que la parte social propone una subida de los salarios para estos trabajadores correspondiente al IPC en curso, a lo que se añade una cuarta paga que, en términos económicos, supondría unos 220 euros anuales por cada operario.

El portavoz de UGT ha señalado que, además de negarse a esta demanda, la empresa les ha convocado este lunes a una reunión y, lejos de avanzar en la negociación, ha protagonizado "un retroceso total" al rebajar su oferta.

Aunque aún no se conoce el decreto de servicios mínimos, Chus Álvarez ha adelantado que el sindicato "lo va a impugnar porque seguramente serán abusivos". En el año 2006, este colectivo protagonizó otra huelga y, en aquella ocasión, cada día de paro supuso unas 8 toneladas de basura sin recoger.

LAS CALLES DE ORIHUELA AMANECEN CON 165 TONELADAS DE BASURAS EN EL PRIMER DÍA DE HUELGA INDEFINIDA

Durante el parón del servicio serán 8 camiones los que operen en el casco urbano, costa y pedanías

Finalmente no se fraguó ningún acuerdo de última hora entre la plantilla de recogida de basuras, la mercantil concesionaria del servicio, "UTE Orihuela Capital de la Vega Baja" y el Ayuntamiento, y los trabajadores comenzaron con la huelga indefinida en el servicio que se prolongará hasta que no cobren sus salarios. Este es el motivo que explica que el casco urbano de la ciudad, sus pedanías y la zona costera estuviera previsto que amanecieran con más de 165 toneladas de basuras sin recoger.

El presidente del Comité de Empresa, Miguel Almagro (CC OO), explicó que los servicios mínimos que se realizarán durante los días en los que dure una huelga que ha comenzado sin fecha establecida para su final, se limitarán a tres camiones de recogida de residuos en Orihuela Costa y cinco más para el casco urbano de la ciudad y sus pedanías. A este respecto, especificó que principalmente se destinarán a la recogida de basuras en puntos como hospitales y centros de salud, geriátricos, centros comerciales y centros de enseñanza, mientras que serán dos operarios los que salgan a trabajar en cada uno de los vehículos.

Por su parte, el concejal de Aseo Urbano de Orihuela, Pablo Vidal, dijo que desde el Ayuntamiento han hecho todo lo posible para que los ciudadanos no tengan que sufrir las consecuencias de esta huelga y han tratado de negociar hasta el último momento. Tanto es así, que el edil acudió a última hora de a la reunión que mantuvieron los trabajadores con los gerentes de la mercantil para delimitar el planeamiento del cómo, cuándo y dónde se desarrollarán esos servicios mínimos.

El titular de esta concejalía trasladó que desde el consistorio no van a cesar en su empeño de llegar lo antes posible a un acuerdo, y que durante el día de seguirán mantenimiento conversaciones con los gerentes de la UTE para tratar de frenar esta huelga lo antes posible. "Nosotros hemos cumplido con nuestra obligación y nuestra postura es seguir trabajando para, por un lado, intentar que finalice la huelga y, por otro, vigilar que realmente se cumplan todos los servicios mínimos establecidos".

EL MINISTERIO DE EMPLEO APRUEBA EL ERE DE URENDE, QUE SUPONE 592 DESPIDOS Y EL CIERRE DE 18 TIENDAS

Europa Press

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha aprobado el expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo de Urende, que implica el despido de 592 trabajadores, con una indemnización de 20 días por año trabajado, y el cierre de 18 tiendas en toda España. Por contra, se mantendrán abiertas cuatro tiendas (una de ellas en Ciudad Real) y 110 puestos de trabajo.

Según han explicado a Europa Press fuentes sindicales, tras la aprobación del ERE por la Administración laboral competente, ahora tendrá que darle el visto bueno la autoridad judicial, en este caso el Juzgado de lo Mercantil de Córdoba, dado que Urende está en situación de concurso voluntario de acreedores.

 Sin embargo, las mismas fuentes dan por hecho este último trámite, dado que el citado ERE fue propuesto por la empresa y aceptado por los trabajadores. En concreto, el 85,74% de los delegados que representan a los 702 empleados de las 22 tiendas que tiene Urende en España votaron y aceptaron el pasado enero, en una reunión celebrada en Córdoba, sede central de esta cadena de venta de electrodomésticos, el plan propuesto por la empresa, que conlleva el citado ERE.

La consecuencia es que la tienda de Urende Aeropuerto, en la capital cordobesa, otra en Granada, otra en Jaén y una más en Ciudad Real, son las cuatro que permanecerán abiertas, en el marco del citado plan de la empresa, que actualmente se encuentra inmersa en el mencionado concurso voluntario de acreedores y con un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que afecta a 390 de sus 702 trabajadores, a cuyos representantes sindicales había ofrecido Urende dicho plan, como única alternativa a "la liquidación y el cierre total".

 El citado ERTE, que concluye el 8 de febrero, ya implicó el cierre de 12 de las 22 tiendas y ahora, de las diez que aún seguían abiertas (nueve en Andalucía y la de Ciudad Real), solo se mantendrán operativas las cuatro ya citadas de esta cadena de venta de electrodomésticos, perteneciente al Grupo Sánchez-Ramade y que arrastra una deuda de más de 200 millones de euros.

HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL DÍA 9 DE FEBRERO DE LOS TRABAJADORES DE FCC

NOTA DE PRENSA COMITÉS DE EMPRESA FCC S.A. VALDEMORO

Los trabajadores de FCC Valdemoro han convocado una huelga indefinida a partir del día 9 de febrero que afectara a los servicios que esta empresa presta al Ayuntamiento de Valdemoro, el motivo es el impago de los salarios del mes de enero. La empresa argumenta que no tiene dinero, ya que el Ayuntamiento no les ha pagado dicha mensualidad, y tiene con ellos una deuda de 41.500.000 de euros, pero parece ser que si han tenido dinero para contratar a una empresa de seguridad que en la noche del día 1 y la mañana del día 2 de febrero impidieron la entrada a los Representantes de los Trabajadores y su libre circulación por las instalaciones de la Nave de Servicios, además, ante la negativa de los trabajadores de hacer horas extra en el fin de semana, la empresa ha contratado a varios operarios, imaginamos que con la intención de tampoco abonarles su salario.

En reunión mantenida el pasado día 2 de febrero entre el Alcalde de Valdemoro y los representantes de los Comités, este ha asegurado que le ha ofrecido a la empresa 400.000 euros y el equivalente de los alquileres de las instalaciones que serian otros 400.000 euros, según el Ayuntamiento la empresa no lo ha aceptado.

La empresa informo que el Ayuntamiento les había ingresado 400.000 euros, y a dado orden para pagar a cada trabajador solo 600 euros, respecto al ofrecimiento del Ayuntamiento de eximirles del pago de los alquileres de instalaciones (otros 400.000 euros), la empresa no lo ha confirmado ni desmentido, pero ha sugerido que serian para pagar parte de la deuda, lo cual no deja de ser un insulto a todos los trabajadores que se las ven y se las desean para salir adelante.

Los trabajadores están hartos de ser los chivos expiatorios de esta situación que ellos no han creado, e instan a la empresa y al Ayuntamiento a que pongan fin a la misma, ya sea acordando un calendario de pagos, o si la empresa no puede asumir la situación, volviendo a municipalizar los servicios, los cual además de dar estabilidad económica y en derechos a la plantilla supondría un importante ahorro para los ciudadanos de Valdemoro.

NOVAGALICIA ELEVA LOS DESPIDOS A 750 Y PRETENDE REBAJAR UN 10% LOS SUELDOS

Vigo

Los sindicatos anuncian movilizaciones ante el endurecimiento del ajuste

Esta vez eran siete abogados (tres externos y cuatro de la entidad) los que se sentaron a comunicar a los sindicatos los nuevos recortes junto a los jefes de Recursos Humanos. Una semana después de que Novagalicia anunciase entre 600 y 700 despidos, las cifras ya se quedan cortas y ahora el banco que preside José María Castellano quiere echar a 750 personas y cerrar unas 160 oficinas, 50 más de las previstas inicialmente.

Entre 450 y 500 personas perderían su puesto de trabajo en la red comercial que, según la entidad, no cumple con los objetivos de rentabilidad y otras 250 en los servicios centrales. El recorte se realizaría cerrando el ERE en vigor y abriendo uno forzoso con indemnizaciones de 33 días por año trabajado y un tope de 24 mensualidades.

Otro tipo de medidas, como el recorte de salarios, se negocian “además”, de lo avanzado, según comunicaron los sindicatos, que han puesto el grito en el cielo por la nueva propuesta que diezmará a la plantilla. Los recortes en la nómina que se proponen serán de entre el 4% y el 10% para las retribuciones superiores a 25.000 euros. Se eliminará el fondo de pensiones y la antigüedad en las pagas extraordinarias.

 “Necesitábamos quitarnos de encima a los equipos directivos que nos habían arruinado. Queríamos al frente a alguien que no viese los colores verde o azul, pero nos hemos encontrado con gente que experimenta, que te dice una cosa y mañana otra”. José Ramón del Pliego, de UGT, resumió así la postura de su sindicato, que junto con CC OO y CSICA convocará nuevas protestas.

El anuncio se produjo el día en que la agencia Moody’s, que había puesto en cuarentena la calificación Novagalicia Banco en otoño, bajó un escalón más el perfil de crédito de la entidad, hasta el llamado bono basura. Por segmentos las rebajas alcanzan a todos: deuda a largo plazo, a corto plazo o subordinada. Es, dicen, el resultado de las nuevas exigencias de saneamiento, cifradas internamente en unos 1.800 ó 1.900 millones, a las que tendrá que hacer frente la empresa en el corto plazo.

Castellano se han reunido con el ministro de Economía, Luis de Guindos, para pedirle que el saneamiento se realice a través del capital que tiene el banco —básicamente el dinero del fondo de rescate—, y no restarlo de beneficios. En ese último caso la excaja se vería obligada a presentar cuantiosas pérdidas en su cuenta de resultados.

CC.OO. RECHAZA LOS 35 DESPIDOS EN RADIO TELEVISIÓN DE ANDALUCÍA (RTVA), DE LOS QUE TRES SON DE CÓRDOBA

Córdoba

Los representantes sindicales han señalado que, de
persistir esa actitud de la dirección de la empresa, posiblemente anunciarán movilizaciones con paros.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO. de Córdoba ha señalado que la Radio Televisión de Andalucía (RTVA) se excusa para el despido de 35 de trabajadores y trabajadoras (tres de ellos, en Córdoba) en un proceso de oposiciones y en la necesaria incorporación de los aprobados del año 2008 a la empresa. Asimismo, CC.OO. dice que la Dirección General de Presupuestos de la Junta de Andalucía considera que los 35 despedidos no pueden seguir trabajando. Desde el sindicato, “mostramos un rechazo total, ya que las plazas de los despedidos se gestaron en el año 2007 y, posteriormente, se convocó la oposición en febrero de 2008, justo antes de unas elecciones autonómicas”, según el secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO. de Córdoba, Luis Mena.

Mena ha calificado de “ataque al empleo público la postura de la Junta de Andalucía”.  Además, estas nuevas plazas salieron sin códigos identificativos, por lo que no se puede vincular a ningún trabajador o trabajadora, ni al puesto de trabajo que vienen ocupando con dichas plazas. Por lo tanto, para hacer indefinidos a las personas que se encontraban en fraude de ley, el Consejo de Administración de RTVA dio el visto bueno a 87 nuevas plazas. Al mismo tiempo, añade el sindicato, se referenciaron en el convenio colectivo más plazas que, a día de hoy, siguen sin cubrirse, y a todas estas vacantes se les unen las 14 plazas que han quedado desiertas en las oposiciones. Además, de las 1.690 plazas con las que se dio por cerrada la plantilla de RTVA ante el Parlamento andaluz, ahora se hay ocupadas menos de 1.600, reseña Mena.

Según CC.OO., los trabajadores y trabajadoras afectados por los despidos llevan varios años en la empresa pública andaluza “y eran necesarios antes y después de las oposiciones”. Por ello, el sindicato ha solicitado a la dirección de RTVA información sobre este asunto, pero ha obtenido la negativa como respuesta, “y también hemos insistido en que se mantengan reuniones para alcanzar un acuerdo", ha manifestado el representante sindical.

Además, el sindicato informa de que la Junta se ha negado en todo momento a dialogar, mientras que la empresa decidió los despidos sin informar de nada a la representación sindical. CC.OO. considera que no se está pidiendo ni incremento de plantilla estructural ni tampoco incremento de la masa salarial global, pero sí aportar soluciones y compartirlas con la dirección. Sin embargo,” la empresa ha sido intransigente y se niega a ello", puntualiza Mena.

CC.OO. apuesta por el mantenimiento de los puestos de trabajo, ya que “los medios de comunicación son un bien público que atienden al derecho fundamental de la información”. Pero, de seguir en esa actitud la dirección de la empresa, CC.OO. no descarta el anuncio de movilizaciones con paros.

LOS SINDICATOS RECHAZAN LOS DESPIDOS Y LOS RECORTES PREVISTOS EN LA RPT

La Línea

CCOO, UGT y USO advierten al equipo de gobierno de que no negociarán el documento y aseguran que existen otras soluciones. Delegados sindicales protestaron en el pleno.

Las secciones sindicales de CCOO, UGT y USO en el Ayuntamiento rechazan los despidos y los recortes salariales en el Ayuntamiento propuestos por el equipo de gobierno en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

Estos sindicatos enviaron un comunicado en el que aseguraron que están en contra de la amortización de 69 plazas en la plantilla municipal así como de recortes salariales en las nóminas. "Nos oponemos totalmente a estas medidas", señalaron.

Según explicaron estos sindicatos, su postura ha quedado clara en plenos, asambleas y medios de comunicación: "Nuestra actitud es la de plantar cara a los despidos y recortes de nuestros derechos económicos, conseguidos durante años a través de la negociación colectiva y la lucha sindical".

Por ello, UGT, CCOO y USO advirtieron de que el equipo de gobierno no contará con ellos "y nos tendrá en frente, junto con los trabajadores, como no puede ser de otra forma, porque existen otras vías de negociación y diálogo no traumáticas que pasan siempre por no perder derechos laborales".

Asimismo le recordaron a la alcaldesa, Gemma Araujo, que han pagado "y seguimos pagando los recortes de los distintos gobiernos, que utilizan a los empleados públicos como conejillos de indias para recortar derechos", añadieron.

Por último aseguraron que están abiertos al diálogo y a la negociación pero insistieron en que los despidos y los recortes salariales "no son la única solución para un mejor funcionamiento de los servicios en este ayuntamiento".

Por su parte, el secretario provincial de la FSP de UGT, José Porras Naranjo, aseguró en Algeciras que los sindicatos no tienen ganas de hablar de la RPT en el Ayuntamiento de La Línea "con seis nóminas debidas y siete en el caso de los laborales. Si no cobramos no vamos a participar salvo acudir a la mesa. La UGT va a mantener la misma postura que en Los Barrios".

En una rueda de prensa, Porras Naranjo añadió que los sindicatos no pueden "contribuir a que se incrementen las listas del paro, por lo que haremos propuestas alternativas. Estamos desesperados por cobrar, que la alcaldesa tenga eso claro", manifestó.

Araujo aseguró que lo primero que deben hacer los sindicatos si no están de acuerdo con las medidas propuestas en la RPT "es sentarse a negociar. Espero que recapaciten y acudan a la mesa de negociación", señaló. Y es que no lo hicieron cuando la alcaldesa los convocó para entregarles el documento de la RPT. Tan solo lo hizo el CSIF.

La alcaldesa aclaró que no está cerrada al diálogo y a la negociación "sino muy al contrario. Estamos dispuestos a escuchar las propuestas y las medidas que planteen los sindicatos, incluido el CSIF, para recortar la nómina porque entiendo que coincidirán con el equipo de gobierno en que la nómina del Ayuntamiento es excesiva y está impidiendo llegar a un acuerdo con la Seguridad Social. En la responsabilidad de los sindicatos también está conseguir un ayuntamiento sostenible", apuntó.

Por otra parte, la alcaldesa reconoció que sigue sin poder dar novedades sobre el crédito de 2,5 millones de euros que el Ayuntamiento está negociando con el Santander avalado por la Junta de Andalucía a través de un anticipo de lo que resta por recibir de la Participación de los Impuestos de la Comunidad Autónoma (PICA).

Respecto al pago a los trabajadores de Somdeco, que no recibieron el último ingreso hecho por el Ayuntamiento, Araujo aseguró que firmó la orden de ingreso por lo que aseguró que cobrarán esta semana.

LOS RECORTES EN CATALUÑA SUBLEVAN A LAS UNIVERSIDADES Y A LAS ESCUELA

Barcelona

Profesores y alumnos se encierran en decenas de centros educativos

Funcionarios han protestado contra los recortes presupuestarios frente al Parlamento catalán

La educación pública catalana se ha levantado en pie de guerra ante los recortes presupuestarios de la Generalitat. Los sindicatos alertan de que el tijeretazo puede provocar el despido de unos 700 profesores solo en tres de las siete universidades públicas catalanas durante el curso académico actual. Las medidas de recorte sublevaron a la educación catalana mientras profesores y alumnos se encerraron en cuatro universidades y medio centenar de escuelas.

Las protestas en los distintos ámbitos educativos no fue una casualidad: el Gobierno catalán aprobó los Presupuestos que materializan otro ajuste para Enseñanza de 4.595 millones de euros, el 5% menos que el año pasado, cuando también se pasó la tijera por este Departamento. En los dos años de Gobierno de CIU, Educación ha reducido el presupuesto en 627 millones, el 12% del total.

Como acto de protesta ante estos recortes, profesores y alumnos se encerraron durante en decenas de colegios y en cuatro universidades (la Autónoma de Barcelona, la Politécnica, la de Lleida y la de Girona). En la Autónoma la protesta tenía el aliciente añadido de que por la mañana se celebraba el consejo de gobierno de la universidad para decidir cómo se aplica el recorte en la partida de profesorado e investigadores.

El consejo finalmente no se celebró, ya que unos 150 manifestantes habían ocupado la sala donde se debía celebrar la asamblea. Las universidades catalanas han anunciado actos de protesta, que culminarán en la huelga general de las universidades públicas catalanas convocada para el 29 de febrero.

La protesta contra los recortes se extendió también a colegios e institutos, la mayoría de ellos en el área metropolitana de Barcelona. Decenas de docentes de entre 50 y 80 centros, según los sindicatos, se apostaron en su interior para pasar allí la noche. “No nos llegan los recursos y ya estamos cansados”, ilustró Casto García, director del centro Josep Boada de Barcelona en el que se encerraron unas 20 personas. “No sabemos si servirá de algo pero tenemos que protestar”, lamentó Javier Ruiz, auxiliar del centro Baixeres de Barcelona.

En la educación básica y secundaria denuncian recortes de plantilla de profesorado, sustituciones no cubiertas y la disminución de profesionales como técnicos o mediadores. “La mayoría de centros se ven abocados a cerrar líneas educativas y grupos de bachillerato cuando las clases ya estaban bastante masificadas”, critica la UGT.

Las movilizaciones en contra de los recortes en educación se repitieron en otros puntos del país. En Valencia se produjeron incidentes cuando la Policía Nacional intentó disolver una concentración ante el instituto Lluís Vives, que acabó con la detención de un joven de 17 años. En Alicante, unos 250 directores de colegios de toda la provincia se concentraron para reclamar al Gobierno autonómico el pago de facturas atrasadas, que ascienden a 10 millones de euros. En Castilla y León y Castilla-la Mancha, se ha convocado una protesta en contra de los recortes en educación.

HUELGA DE LIMPIEZA EN ALCORCÓN

La huelga de los servicios de limpieza en los edificios públicos de Alcorcón debido a la falta de pago por parte del Ayuntamiento a la empresa concesionaria está afectando a los colegios de infantil y primaria. Los servicios mínimos establecidos son la limpieza de baños, la limpieza de zonas comunes y la retirada de papeleras, y se están cumpliendo. Pero la suciedad en las aulas está originando problemas de salud, hace que enfermedades como gastroenteritis, conjuntivitis, etc., se propaguen más fácilmente.

Como el Ayuntamiento no puede limpiar para no vulnerar el derecho a la huelga, las aulas se mantienen en un estado lamentable. Después de poner denuncias en la Comunidad de Madrid, no hemos recibido contestación alguna. De seguir así, nos veremos obligados a no llevar a nuestros hijos a clase.

Los padres tenemos bastante sensación de impotencia porque estamos chocando con la burocracia y no nos dan soluciones. Queremos que las administraciones competentes tomen las medidas oportunas para garantizar la salud de nuestros hijos, sin perjudicar a nadie, pero sin que ellos tampoco resulten perjudicados.

EMPLEO APRUEBA EL ERE DE URENDE: 592 DESPIDOS Y CIERRE DE 18 TIENDAS

Con acuerdo de los trabajadores

El ERE fue propuesto por la empresa y aceptado por los trabajadores.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, dirigido por Fátima Báñez, ha aprobado el expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo de Urende, que implica el despido de 592 trabajadores, con una indemnización de 20 días por año trabajado, y el cierre de 18 tiendas en toda España. Por contra, se mantendrán abiertas cuatro tiendas (tres de ellas en Andalucía) y 110 puestos de trabajo.

Tras la aprobación del ERE por la Administración laboral competente, ahora tendrá que darle el visto bueno la autoridad judicial, en este caso el Juzgado de lo Mercantil de Córdoba, dado que Urende está en situación de concurso voluntario de acreedores.

Sin embargo, las mismas fuentes dan por hecho este último trámite, dado que el citado ERE fue propuesto por la empresa y aceptado por los trabajadores. En concreto, el 85,74% de los liberados que representan a los 702 empleados de las 22 tiendas que tiene Urende en España votaron y aceptaron el pasado enero, en una reunión celebrada en Córdoba, sede central de esta cadena de venta de electrodomésticos, el plan propuesto por la empresa, que conlleva el citado ERE.

La consecuencia es que la tienda de Urende Aeropuerto, en la capital cordobesa, otra en Granada, otra en Jaén y una más en Ciudad Real, son las cuatro que permanecerán abiertas, en el marco del citado plan de la empresa, que actualmente se encuentra inmersa en el mencionado concurso voluntario de acreedores y con un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que afecta a 390 de sus 702 trabajadores, a cuyos representantes sindicales había ofrecido Urende dicho plan, como única alternativa a "la liquidación y el cierre total".

El citado ERTE, que concluye día 8 de febrero, ya implicó el cierre de 12 de las 22 tiendas y ahora, de las diez que aún seguían abiertas (nueve en Andalucía y la de Ciudad Real), solo se mantendrán operativas las cuatro ya citadas de esta cadena de venta de electrodomésticos, perteneciente al Grupo Sánchez-Ramade y que arrastra una deuda de más de 200 millones de euros.

TEKA MODIFICA SU OFERTA DE ERE EN SANTANDER Y AUMENTA LAS INDEMNIZACIONES

Agencia EFE - Santander

Teka ha modificado su oferta inicial de negociación a los trabajadores para el ERE de su planta de Santander y ha añadido a los traslados a la fábrica de Turquía otros a una factoría en Portugal, aunque sin especificar el número, además de elevar de 20 a 25 los días de indemnización para los despedidos.

Sin embargo, esta nueva oferta, presentada en la primera reunión entre Teka y los trabajadores para negociar el ERE en la factoría de Cajo, sigue contando con el rechazo del comité de empresa, que se ha mostrado dispuesto a una reducción de la plantilla, siempre que se mantenga la producción de cocinas.

Por su parte, Teka se ha comprometido, en un comunicado, a aportar información adicional sobre la situación económica de la planta de Santander, algo que le ha vuelto a reclamar el comité de empresa, y a estudiar las aportaciones de los representantes de los trabajadores en el proceso de negociación.

Entre estas propuestas, el comité ha planteado la posibilidad de reducir la edad de las prejubilaciones hasta los 54 años, para incluir a más trabajadores, aunque ha advertido de que no negociará el ERE, sino se rebaja sustancialmente el número de despidos previstos por la empresa, algo a lo que Teka parece no estar dispuesta.

Este ha sido el resultado de la reunión mantenida por el comité de empresa y los representantes de la multinacional alemana en un hotel de Santander, la primera que se produce desde que Teka presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para su planta en la capital cántabra.

Desde la presentación de ese expediente por parte de la empresa, en el que se contempla el despido de casi la mitad de los 420 trabajadores de la factoría de Teka en Santander, ambas partes tienen un mes para llegar a un acuerdo.

Por ello, según ha avanzado el presidente del comité de empresa, Luis Fernández, las dos partes "intensificarán" sus contactos con dos reuniones semanales

LOS EMPLEADOS DE LA FERIA DE VALLADOLID ACEPTAN UN ERE PARA EVITAR DESPIDOS

EFE – Valladolid

Los trabajadores de la Feria de Muestras de Valladolid han aceptado, para evitar despidos, que se les aplique un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a lo largo del año en curso, han informado fuentes sindicales.

En una asamblea, la mayoría de los treinta empleados de la entidad aceptaron el ERE, decidido por el consorcio que rige la feria por la adversa situación económica, según las mismas fuentes.

Los trabajadores han optado por el mantenimiento de los puestos de trabajo ante la amenaza de la dirección de efectuar despidos inminentes.

El acuerdo incluye la aplicación de un mínimo de 40 días de ERE para la totalidad de la plantilla y un máximo de 140 días para aquellos trabajadores que determine la empresa, con la limitación del 25% de la jornada anual total y el nombramiento de una comisión de seguimiento, formada por empresa y trabajadores.

El plan de viabilidad de la empresa contempla la generación de nuevos ingresos, la contención de gastos de la Institución Ferial y el apoyo financiero de los socios, con una aportación de dos millones de euros en cuatro años para hacer frente a las deudas financieras de la entidad.

EL DIARIO DE NAVARRA PLANTEA A LOS TRABAJADORES DOS ALTERNATIVAS: 17 PREJUBILACIONES O 37 DESPIDOS

La dirección del Diario de Navarra necesita ahorrar entre 1,3 y 1,8 millones de euros su masa salarial. Para conseguirlo ha planteado a los trabajadores dos alternativas: 17 prejubilaciones pagadas con el fondo de jubilación de la empresa o 37 despidos. El comité de empresa tiene hasta el día 15 de febrero para dar una respuesta.

2012 está siendo bastante más complicado de 2011 para la prensa. En tan solo un mes hemos vivido cierres, concurso de acreedores y muchos despidos. El último diario en sumarse al carro de los ajustes es el Diario de Navarra. El rotativo se dirigió al comité de empresa para plantearles de forma unilateral dos opciones.

La primera contempla 17 prejubilaciones, que según han asegurado fuentes del comité la empresa, quiere pagar con el fondo de jubilaciones que tiene la plantilla y que ya suma dos millones de euros. De esta manera se rompería este fondo y la empresa dejaría de aportar los 200.000 euros anuales.

También les han propuesto la congelación salarial y de la antigüedad. Con esta medida la compañía se ahorraría 1,3 millones de euros. El segundo planteamiento serían 37 despidos con los que se quieren dejar de gastar 1,8 millones de euros.

Los representantes de los trabajadores denuncian que la empresa proponga estos ajustes cuando cerró 2010 con beneficios y espera cerrar 2011 con los mismos resultados. Estas mismas fuentes afirman que el Diario de Navarra alega que tiene que equilibrar los gastos con los ingresos debido a la bajada de la facturación en publicidad y en venta de ejemplares.

El comité critica que la empresa ponga sobre la mesa estas alternativas sin negociación previa. Según han explicado han pedido sentarse a hablar con la dirección para tratar la vía de las prejubilaciones pero con unas garantías de empleo, sin embargo, según dicen la empresa se niega a dialogar.

La fecha límite que les ha dado la empresa para dar una respuesta es el 15 de febrero, hasta entonces mantendrán reuniones con los trabajadores para comunicarles su punto de vista y antes de la fecha se celebrará una asamblea para decir una de las opciones.

Esta noticia llega solo uno días después de conocer que Canal 4 de Navarra, de la marca Localia, echaba el cierre y dejaba sin trabajo a 19 personas.

OBREROS DE NAVANTIA EMPRENDEN UNA CAMINATA DE TRES DÍAS PARA PEDIR TRABAJO

Ferrol

La protesta recorre el trayecto entre los astilleros y A Coruña recabando apoyos de los alcaldes

La marcha desemboca en una gran manifestación ante la Delegación del Gobierno

Delegados sindicales de Navantia parten del astillero ferrolano en peregrinación a A Coruña para pedir carga de trabajo.

La crisis está haciendo una sangría salvaje en el naval gallego. Mientras los astilleros privados de Vigo acumulan suspensiones de pagos y un número dramático de despidos, a los públicos de la ría ferrolana les queda un suspiro para agotar el trabajo sin que lleguen nuevos pedidos.

Un centenar de delegados sindicales de Navantia Ferrol y Fene iniciaron una caminata de tres días y 60 kilómetros hasta A Coruña para exigirle al Gobierno central nuevos contratos militares y un dique flotante para reparar grandes buques. La protesta partió del astillero ferrolano a primera hora de la mañana, pasó por la antigua Astano y atravesó Fene, Cabanas, Pontedeume y Miño recabando el apoyo de sus regidores como una serpentina de chalecos reflectantes.

Continuarán hasta Oleiros para desembocar en una gran manifestación ante la sede coruñesa de la Delegación del Gobierno en Galicia, a la que se sumará el grueso de la plantilla, directa y auxiliar, que se desplazará en 60 autobuses.

Al delegado del Gobierno, Samuel Juárez, el comité de Navantia le va a exigir que cumpla con la promesa socialista de contratar una sexta fragata F-100, comprometida tras la última reconversión de 2004. También reclaman el dique para reparar grandes buques, una demanda unánime de políticos y sindicatos de la comarca que coleó lo suyo durante la campaña electoral de noviembre pero que no han concretado ni la Xunta ni el nuevo Gobierno.

En la ría peligran 6.000 empleos ligados directamente al naval y otros 12.000 asociados. El macrocontrato con Australia llega a su fin este verano y otras marinas extranjeras han congelado los concursos para modernizar su flota a los que aspiraba Navantia, que se queda sin opciones. Los sindicatos llevan años reclamando sin éxito al Gobierno que se implique directamente en la negociación diplomática de los contratos.

Ultima modificacion el Martes, 21 de Febrero de 2012 01:02


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