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29 Abr 2012

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (29-4-2012) Destacado

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NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (29-4-2012)

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EL PALACIO DE FESTIVALES SIGUE CON EL ERE TRAS CERRAR EL DIÁLOGO SIN ACUERDO

EFE

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha presentado el Palacio de Festivales para despedir a 10 de sus 42 trabajadores sigue adelante con su tramitación una vez que se han cerrado sin acuerdo las negociaciones con el comité de empresa.

El director del Palacio, Víctor González Huergo, ha dicho, a preguntas de los periodistas, que la última reunión con los representantes de los sindicatos ya se ha celebrado y que ya ha terminado el plazo previsto legalmente.

Según el responsable del teatro cántabro y de la Sociedad Regional de Cultura y Deporte, no se ha alcanzado ningún acuerdo con el comité porque no ha habido la posibilidad de llegar a un entendimiento con los sindicatos.

González Huergo ha remitido a los periodistas a sus declaraciones, en las que señaló que no se podía negociar ni llegar a ese entendimiento cuando el planteamiento del comité ha sido no aceptar ningún despido aunque señaló que algunas de las propuestas que pusieron sobre la mesa como alternativa a los despidos son "viables".

La última reunión entre el comité de empresa y la dirección del Palacio se celebró antes de esas declaraciones, el 11 de abril, según ha señalado a Efe Carmelo Renedo, de la Federación de Servicios Públicos de CC.OO.

Renedo ha explicado que el Palacio de Festivales sigue ahora tramitando el ERE una vez finalizado el periodo de consultas y que los 10 trabajadores afectados recibirán sus carta de despido el 28 de abril, cuando se cumplirá un mes de la presentación del expediente.

Los sindicatos no saben todavía qué trabajadores recibirán esa carta, ha apuntado el sindicalista, quien ha calificado de "engaño" que se le propusiera al comité plantear alternativas para minimizar el impacto del ERE que después no han sido escuchadas más allá de comentarios como que "están muy bien" y "se estudiarán más adelante".

Sobre la posibilidad que ha apuntado el PSOE de que estos diez despidos no sean los únicos en el Palacio, Renedo ha opinado que los habrá, como ocurrirá en el resto de las empresas públicas aunque se podrá volver a utilizar el procedimiento del ERE o bien recurrir "a la vía individual", que considera lo más probable.

De hecho, siempre según Renedo, durante las negociaciones el director del Palacio ha llegado a afirmar que los diez despidos no serán los últimos.

Cuando González Huergo fue preguntado por esa posibilidad, manifestó que no se producirían más de los que recoge el ERE "en principio".

El representante de CC.OO ha advertido además de que habrá más despidos en la Biblioteca y Archivo de Cantabria, tras la salida de su coordinador, que se materializarán, a su juicio, antes del verano.

TRABAJADORES DE GARVEY (NUEVA RUMASA) ACUERDAN PARALIZAR LA PRODUCCIÓN

Europa Press - Jerez de la Frontera (Cádiz)

Los trabajadores de Garvey (Nueva Rumasa) han decidido permanecer en asamblea permanente y paralizar la producción para mostrar su rechazo a la propuesta de la administración concursal para la extinción de los contratos.

La decisión ha sido adoptada en una asamblea informativa convocada por las federaciones agroalimentarias de UGT y CC.OO. para comunicarles el contenido de la última reunión mantenida.

Según han explicado UGT y CC.OO. en un comunicado conjunto, las partes se reunieron por tercera vez dentro del periodo de consultas propio del expediente de regulación de empleo (ERE), que finalizará el 29 de abril y que afecta a 38 trabajadores del complejo bodeguero, a diez de Bodegas Valdivia, 13 de Teresa Rivero, 18 de Zoilo Ruiz Mateos y nueve de Viñas Zoilo Ruiz Mateos.

Sin embargo, el encuentro terminó sin avenencia, ya que, según los sindicatos, "no se puede estar de acuerdo con la oferta de la administración concursal porque propone 20 días de indemnización pero sin aclarar cuándo, cómo y cuándo cobrarán los trabajadores".

Asimismo, ambos sindicatos han acordado rechazar los criterios utilizados para elaborar la lista de despidos, al opinar que no responden a criterios objetivos, asegurando que "no son serios y son más propios de amiguismos".

UGT y CC.OO. han insistido también en criticar los "altos sueldos que siguen percibiendo los directos de la empresa, de 6.000 euros al mes, y la falta de un plan de viabilidad para el futuro de la empresa".

Señalan que la "falta de inversión" de Back in Bussines genera, a su entender, "un aumento de la deuda existente", al tiempo que critican la negativa a vender Bodegas Valdivia.

Por todo ello, los sindicatos han anunciado que volverán las movilizaciones y protestas y mantendrán la asamblea permanente en Garvey, paralizando así la producción, "hasta que se sienten a negociar de otra manera".

CGT DENUNCIA PLAN DE GRUPO GSS DE DESPEDIR 98 EMPLEADOS EN MADRID Y BARCELONA

Madrid

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha denunciado que la multinacional española GSS prevé despedir a 98 trabajadores, repartidos entre Madrid y Barcelona, bajo la cobertura legal que ofrece la reforma laboral, "esgrimiendo razones económicas, productivas y organizativas".

La CGT considera en una nota de prensa la posibilidad de que GSS pretenda trasladar a Perú la gestión del trabajo de telemarketing que tiene contratado en España, por lo que -añade- "la sangría de trabajadores que perderían su empleo podría ser cercana a las 2.000 personas, que es la plantilla actual del Grupo GSS en España".

La estrategia, dice el sindicato, supondría un tráfico de datos personales sin precedentes de España a Perú de millones de clientes españoles, cuya información confidencial "quedaría desprotegida por procedimientos al margen de la Ley de Protección de Datos" que rige en España.

La Confederación General del Trabajo dice en su nota que la firma Global Sales Solutions Line, compañía del sector de telemarketing y principal empresa del Grupo empresarial -que facturó 95 millones de euros en el último ejercicio-, anunció el pasado día 2 un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 56 trabajadores en la Comunidad de Madrid.

El pasado día 10, dice el sindicato, cuando el Comité de Empresa celebraba la primera reunión del periodo de consultas con la empresa, esta anunció otro despido colectivo en una de las campañas que gestiona del cliente Yell (Páginas Amarillas), multinacional de servicios de publicidad, que plantea despedir a otros 42 trabajadores, en esta ocasión repartidos entre Madrid y Barcelona.

CGT sospecha que "la verdadera intención de estos ERE no es otra que la de llevarse las campañas de su cartera, progresivamente, a Perú, donde tiene el principal nicho de su negocio".

El sindicato dice en su nota que GSS Line financia a las demás empresas que lo integran y se ha convertido en uno de los principales empleadores en Perú, con múltiples contratos de empresas españolas deslocalizados allí a través de GSS.

GSS "pretende deshacerse de 98 trabajadores de un plumazo" con el argumento de una previsión de pérdidas en 2012 "que no han sabido probar documentalmente" ante los miembros del Comité de Empresa.

La nota dice que, tras el anuncio del ERE en Madrid, el Comité de Empresa denunció la ilegalidad de las pretensiones de la empresa y le emplazó a buscar soluciones que no fuesen la salida de los trabajadores de la compañía.

La CGT añade que la dirección de GSS Line se niega a entregar a los representantes de los trabajadores el plan de viabilidad del Grupo y las cuentas de cada una de las empresas que integran el grupo, con sus saldos acreedores y deudores.

Estos documentos, dice la CGT, son "imprescindibles para obtener una visión real de la situación actual de la compañía y son necesarios si queremos conocer la radiografía del entramado de empresas" de esta multinacional que emplea a más de 7.000 personas en todo el mundo.

El Grupo GSS gestiona los servicios de atención al cliente por teléfono a muchas multinacionales españolas entre las que se encuentran BBVA, Telefónica, Banco Popular, Vodafone, Mutua Madrileña, Canal de Isabel II, Orange o Planeta.

La denuncia de CGT dice que el traslado de operaciones a Perú supondría "un tráfico de datos personales" sin precedentes de millones de clientes españoles.

Estos clientes, dice la nota, verían como quedaría desprotegida "la seguridad de sus nombres, números de documentos de identidad, domicilios postales y fiscales, amén de sus cuentas corrientes, facilitados a compañías de su confianza".

LOS TRABAJADORES DE URBASER PIDEN REBAJAS SALARIALES ANTES QUE DESPIDOS

El comité de empresa recuerda que las intenciones del consistorio repercutirán en la calidad y en los costes que tras la división de la recogida y la limpieza se incrementarán

El comité de empresa de Urbaser ha recordado que los trabajadores de la limpieza viaria y la recogida de basuras se sienten amenazados después de que el alcalde de la ciudad haya recordado que en ningún caso los 234 trabajadores no son empleados municipales.

Unas declaraciones que ponen en entredicho que la totalidad de la plantilla pueda tener viabilidad, según señala el presidente del comité Antonio Nicolás.

Declaraciones que “dejan en tierra de nadie” a los trabajadores que insisten en la necesidad de mantener un encuentro con representantes del equipo de gobierno para conocer en qué línea van a ir los recortes y poner encima de la mesa que los trabajadores están decididos “a apretarse el cinturón”.

 “Creo que la justicia social pasa por sentarse, explicar y tener un criterio a la hora de hacer un recorte. Si el Ayuntamiento no es sensible con trabajadores que llevan más de 30 años en este servicio y con el clamor de las 234 familias estarán defraudando a la ciudadanía”.

Pérdida de calidad en el servicio

Nicolás ha reiterado que la auditoria establece la viabilidad de este servicio con un recorte del 20% “y no del 50% como pretende el Ayuntamiento” que en definitiva supondría una pérdida en la calidad de este servicio que sitúa a León en el noveno puesto en la recogida de basura y limpieza según la OCU. “Si alguien puede abaratar un servicio si causa perjuicio que nos pase la receta”.

Una pérdida de calidad que sumaría, según destacan desde el comité, en un incremento de los gastos en dos o tres años, ante las intenciones del consistorio de dividir los servicios. Así, Nicolás recuerda que todos los ayuntamientos están unificado los servicios para hacerlos más económicos y competitivos.

Por último, el comité de empresa ha asegurado que no son ciertos los datos facilitado por el alcalde sobre los coste de los servicios de limpieza viaria y recogida de basura, “unos costes que no están cuantificados dado que solamente hay un contrato único y no se detalle quiénes se dedican a dar un servicio u otro. Alguien ha sustraído los datos en función de su interés”.

IRIBAS RECONOCE QUE EL TIJERETAZO LLEVA A PRESCINDIR DE INTERINOS, MÁS DE 700, SEGÚN LOS SINDICATOS

Pamplona

Un estudio de CC.OO. asegura que, en el peor escenario, irán al paro 1.000 docentes en Navarra

El consejero dice que seguirán adelante los ciclos propuestos de FP y en el resto se cubrirán las sustituciones como ahora

El consejero de Educación del Gobierno de Navarra, José Iribas, reconoció que, como consecuencia del tijeretazo planteado por el ministerio a las CC.AA., Navarra prescindirá de profesorado interino.

"Jamás habrá despidos, sino no contrataciones de interinos", dijo sin aventurar una cifra concreta. Sin embargo, CC.OO. elaboró un estudio en el que la cifra de docentes de la enseñanza pública que irán al paro en la Comunidad Foral superará los 700 y podría ascender a mil en el peor de los escenarios. El cuerpo docente navarro de la enseñanza pública, según datos de 2011, lo integran 2.178 interinos y 6.250 funcionarios.

El consejero, tras poner en duda las cifras barajadas de afectados, admitió que "es verdad que se va a producir una disminución de la necesidad de contratación de personal interino docente", aunque precisó no disponer de la información necesaria para poder concretar una cifra.

 "Son medidas difíciles que responden a tiempos muy graves desde el punto de vista de económico y nuestro referente es la ley: queremos defender nuestras competencias, nuestro Amejoramiento, y cumplir lógicamente lo que sean competencias estatales de obligado cumplimiento a través de la legislación básica", dijo.

En espera del cierre definitivo de las propuestas hechas por el Ministerio, Iribas reconoció que la legislación básica "afecta a las reformas más relevantes" pero también reiteró en más de seis ocasiones que se trata de medidas "temporales" y "coyunturales", admitiendo que de hecho la duración de las mismas era algo que en la reunión del lunes en Madrid "preocupaba específicamente".

De todas formas señaló que el hecho de que sea legislación básica "no quiere decir que sea imperativa y en cualquier caso" y como ejemplo citó la ratio alumnos/aula, que no implicará necesariamente aumentarla en un 20 % sino que este incremento será el máximo posible en caso de necesidad.

Aumento de horas lectivas

Añadió que sí que será obligatorio aumentar las horas lectivas de los docentes, hasta 25 semanales en Primaria y hasta 20 en Secundaria, pero "hay que hablar de las otras horas, porque hay 37,5 a la semana. No se ha hablado de las horas complementarias, porque no estaba completamente cerrado el modelo y es muy importante saber qué ocurre con el resto de horas".

 Dijo que Navarra piensa mantener sus planes en materia de Formación Profesional y también en el modelo de sustituciones de profesores con el que comenzó a trabajar este curso teniendo en cuenta que "no es lo mismo" que la baja sea en Infantil o Secundaria, en un centro grande o en uno pequeño.

 En este sentido añadió que de acuerdo con las posibilidades que dan las competencias forales, el Gobierno de Navarra lo que quiere es que las medidas se apliquen "garantizando en todo momento" que se van a poder "facilitar los apoyos que sean necesarios, en el marco de la legislación vigente, para la calidad que merece" el alumnado.

 Para ello subrayó que la Comunidad Foral analizará la nueva legislación "con detalle", "minuciosamente", no sólo para comprobar que no se produce una vulneración de las competencias forales sino porque "es importante en una comunidad que sabe autogobernarse, y lo ha hecho con eficacia y eficiencia, y con una gran calidad educativa, utilizar las herramientas que tengamos para que esa calidad no sólo se intente mantener sino impulsar".

Un reto para el que adelantó que se hablará con los agentes afectados, docentes, equipos directivos y familias.

Sindicatos

 El estudio de CC.OO. estima que unos 1.000 docentes podrían acabar en el paro en Navarra con la adopción de las medidas anunciadas por el ministro José Ignacio Wert. Con los datos del pasado curso, las principales medidas planteadas por el Gobierno del PP conllevarían el cierre de 177 aulas de Infantil y Primaria, y otras 85 en secundaria obligatoria.

"Estas medidas supondrían una agresión brutal a los cimientos de la enseñanza pública y profundizará en la brecha social que existe entre las redes pública y privada".

 Los sindicatos, tal y como se adelantó rechazan los recortes y coincidieron en reivindicar las competencias de Navarra para que la Comunidad foral pueda decidir sobre estas medidas.

El sindicato LAB, mayoritario en el sector, hizo una nueva valoración en la que asegura que con estas medidas, la situación de Navarra, con índices más parecidos a Europa que al resto del Estado, va a empeorar.

Augura merma de la calidad, despidos encubiertos, precarización laboral, nueva reducción salarial a los docentes o la universidad solo para clases sociales pudientes, entre otras consecuencias y pide al Gobierno navarro que haga uso del "paseo foral" o de lo contrario dimita.

También FETE-UGT pide al consejero que no se apliquen en Navarra unas medidas "de hace 30 años" que masificarán las aulas e impiden atención personalizada al alumnado. Recuerda que la propia UE pide que se deje Educación al margen de los ajustes presupuestarios y, por contra, se aumente la inversión.

 Desaparición de aulas.

CC.OO. estima que en Infantil y Primaria pueden desaparecer 177 aulas y otras 85 en Secundaria, y cifra en 250 los cursos que se verían afectados por el incremento de las ratios de alumnos por aula, que pueden pasar en Infantil y Primaria de 25 a 30 y en Secundaria de 30 a 36.

Bachillerato

 Además del posible incremento de ratio, desaparece la obligatoriedad de ofertar 2 de cada tres modalidades, con lo que podrían anularse hasta 38 grupos y con ello reducir la plantilla en 57 docentes adicionales.

Jornada lectiva

El aumento de 18 a 20 horas de docencia semanales, reduciría los 4.200 profesores a unos 3.800, lo que implica perder otros 400 empleos en Secundaria.

EL CONCELLO DE XINZO OFRECE REDUCIR SUELDOS EL 22% PARA EVITAR DESPIDOS

Xinzo de Limia

Los trabajadores están dispuestos a negociar, pero quieren que políticos y funcionarios se incluyan en el plan de ajuste

El grupo de gobierno municipal de Xinzo planteó a los trabajadores del Concello el abanico de propuestas destinadas a recortar sueldos, horarios o trabajadores con el objetivo de cumplir el plan de ajuste que el Concello aprobó para poder optar al crédito estatal para que los concellos pagaran a sus proveedores.

En esta primera reunión de la mesa de negociación entre el alcalde de Xinzo, Antonio Pérez, y los representantes de los trabajadores (CIG, CC.OO. y CSIF), se puso el foco sobre la vía de una reducción salarial, aparcando, de momento, un posible expediente de regulación de empleo (ERE).

El objetivo del Concello, 'dentro del plan de ajuste que tenemos en marcha, es ahorrar 500.000 euros al año para sanear las cuentas municipales. Ya tenemos varias medidas de ahorro en marcha, como el apagado selectivo del alumbrado público y la eliminación de teléfonos y reducción del gasto de combustible', explicó Antonio Pérez, añadiendo que estas medidas suponen un ahorro de unos 1.000 y 3.000 euros, que suman, 'pero están lejos de permitir que alcancemos nuestro objetivo'.

El gobierno municipal pretende una rebaja lineal del sueldo de los trabajadores, 'que el que cobra 1.000 euros pase a cobrar 900. Solo así lograremos el objetivo. De no ser así, no nos queda más remedio que acudir al despido', apuntó el regidor.

La primera reunión ha tenido para la plantilla 'o punto positivo de que o alcalde díxonos que non se trata dunha proposta pechada e que espera achegas pola nosa banda', explicó Anxo García, de CIG, aunque señala que una de las propuestas del alcalde, la de reducción variable del sueldo de los trabajadores según donde ejercieran su función 'é innegociable porque é inconstitucional, ao discriminar ós traballadores segundo a súa función'.

Con respecto a la reducción lineal del 22% del salario, apunta García que 'non estamos dacordo con que sexan só os laborais os que teñan que reducir o seu salario, cremos que políticos e funcionarios deben tamén facer o seu sacrificio, e iso é o que imos plantexar'.

EMPRESAS QUE PRESTAN SERVICIO EN VALENCIA Y ALICANTE ANUNCIAN PAROS LOS MIERCOLES Y LOS VIERNES POR UNA DEUDA DE SEIS MILLONES PENDIENTE DESDE NOVIEMBRE

Diversas UTES y empresas de transporte escolar que prestan servicio a centros educativos dependientes de la Conselleria de Educación de las provincias de Valencia y Alicante han anunciado paros a partir del 25 de abril para reclamar a la Generalitat el pago de seis millones de euros que se les adeuda desde el mes de noviembre.

 En un comunicado, el colectivo critica "los reiterados incumplimientos en los compromisos de pago por parte del Gobierno valenciano que se vienen produciendo desde el mes de mayo del año pasado, tras las múltiples reuniones mantenidas, dada la negativa a fijar un calendario de pagos, y dado el deterioro de la situación aumentado mes a mes y la gran incertidumbre y desconfianza en la posible solución".

 Por ello, algunas UTES y empresas --que, según fuentes del sector consultadas por Europa Press suponen el 85% del servicio a colegios e IES de las dos provincias-- han tomado la decisión de no realizar los servicios de transporte escolar de los centros públicos de educación primaria y secundaria adscritos a ella los miércoles y viernes de cada semana, empezando por el día 25 y 27 de abril, 2 y 4 de mayo y 9 y 11 de mayo.

 "Y así sucesivamente tanto en cuanto no se regularice la situación, es decir, se nos abonen de forma inmediata los meses de noviembre y diciembre de 2011, enero, febrero, y marzo de 2012 y un compromiso firme para cobrar abril, mayo y junio de 2012 en un plazo máximo de 60 días", advierten.

 Las mismas fuentes lamentan "profunda y sinceramente los inconvenientes causados a los escolares, a sus familias, al profesorado, a los centros docentes y a la Conselleria de Educación" y piden "comprensión a la dramática situación" por la que están atravesando.

LOS TRIPULANTES DE CABINA DEL SINDICATO STAVLA DECIDEN CONVOCAR HUELGA

EFE – Madrid

Los tripulantes de cabina (TCP) representados por el sindicato Stavla han acordado llevar a cabo una convocatoria de huelga en protesta por la creación de la compañía de bajo coste Iberia Express, aunque hasta el viernes no fijarán la duración ni los días.

Un portavoz de Stavla indicó que la huelga se va a llevar a cabo, pero que aún no se van a conocer las fechas, hasta que se entregue en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social la convocatoria de la misma.

El sindicato se los TCP no ha querido confirmar si estos paros se van a sumar a los que ya han convocado los pilotos de Iberia para todos los lunes y viernes entre los días 9 de abril y 20 de julio, aunque en otras ocasiones así ha sido.

Por otra parte, el citado portavoz ha indicado a EFE que el sindicato va a reunirse mañana con la dirección de Iberia para tratar del tema de la huelga y de la denuncia que ha interpuesto la empresa ante la Audiencia Provincial que ha declarado "ilícita" la anterior huelga llevada a cabo por los TCP a principios de año.

Stavla cuenta con siete miembros en el Comité de Vuelo de Iberia que está formado por 32 representantes, de los que diez corresponden a los pilotos y 22 a los tripulantes de cabina -repartidos entre UGT (3), CC.OO. (2), Sitcpla (5), CTA (5) y los ya mencionados.

LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE LIMPIEZA DE LEÓN IRÁN A LA HUELGA

León

Avisan que paran salvo que el Ayuntamiento ceda y negocie

Los trabajadores de Urbaser exponen las razones por las que van a llevar a cabo el paro en el servicio de limpieza

Los trabajadores de la empresa Urbaser, encargada del servicio de recogida de basura en la ciudad de León, presentaron la convocatoria formal de huelga, por un periodo de 15 días, desde el 27 de abril hasta el 13 de mayo, con el fin de forzar con el Ayuntamiento leonés la negociación del plan de ajuste y de recortes que afecta a estos trabajadores.

El presidente del Comité de Empresa, Antonio Nicolás, reconoció que se trata de una situación «bastante complicada» después de mantener una reunión con el Servicio de Relaciones Laborales (Serla) «sin avenencia», con lo que los trabajadores se sienten «obligados» a acudir a la convocatoria de huelga para conseguir la apertura de una mesa de negociación en la que conocer el futuro de la plantilla.

Mantener el empleo

 Desde el Comité de Empresa se insistió en que el principal objetivo que se persigue es «el mantenimiento de los puestos de trabajo», y aunque reconocieron estar dispuestos a contemplar «medidas y ajustes», lo que se desea es «conocer qué se pretende con esta situación».

De la misma manera, y a pesar de que se entiende que los servicios de limpieza se encuentran «ajustados», los trabajadores de la firma Urbaser dijeron estar «dispuestos a apretarnos el cinturón», aunque denunciaron que esos ajustes se lleven a cabo «unilateralmente», además de que sean «desproporcionados», informa la Agencia Ical.

Los 241 trabajadores de Urbaser explicaron que la intención que se tiene en la negociación es de «diálogo» para alcanzar una solución «negociada», pero denunciaron que la empresa haga «dejación de funciones» como ha venido mostraron en las últimas semanas, según su criterio.

 Igualmente, los trabajadores señalaron que en los próximos días mantendrán diferentes reuniones con asociaciones de vecinos y hosteleros de la ciudad para exponerles sus razones para llevar a cabo el paro previsto para finales de este mes y principios del próximo mayo.

Darán cuenta, según argumentaron, de la situación en la que se están viendo inmersos, aunque, por lo pronto, pidieron perdón y disculpas a todos los vecinos por los perjuicios que podría causar esta protesta en la vía pública leonesa.

Antonio Nicolás explicó que los principales puntos de negociación se basarían en el recorte del coste laboral, que reclamarían que fuera «equiparable» al de cualquier otra localidad de la provincia, y que en el caso de que sea necesario acometer recortes, se haga siempre «con sentido común», pero adelantaron que un recorte de un 50 por ciento en el coste, como plantea el Ayuntamiento, resultaría «inviable».

Mesa de negociación

 En el caso de que se planteara la celebración de una Mesa de negociación, los trabajadores de la compañía Urbaser estudiarán la posibilidad de retirar la convocatoria de huelga, al menos hasta que se llegara a un acuerdo al respecto.

De lo contrario, ya señalaron que llegarán «a las últimas consecuencias» en sus protestas, al tiempo que lamentaron que hasta ahora no se había registrado en el Ayuntamiento de León una jornada de huelga como consecuencia de un conflicto laboral.

100 DÍAS DE HUELGA EN VIALIA MÁLAGA POR EL DERECHO AL DESCANSO.

La huelga más larga actualmente en España cumple el 18 de abril los 100 días de duración con siete mujeres y hombre en pie frente al centro comercial Vialia de Málaga para que se respete su derecho al descanso.

Las trabajadoras del servicio de limpieza del centro comercial Vialia de Málaga -Elida, Antonia, Susana, Consuelo, Loli, Paqui y Mercedes, junto a su compañero Miguel- describen en su ‘Diario de resistencia’ cómo transcurren sus días y sus noches de concentración, huelga y protesta frente a la estación de trenes María Zambrano de Málaga: “Nos encantaría acabar con esta situación y poder trabajar con normalidad y dedicar todo el tiempo que se merecen a nuestros hijos y a nuestros compañeros (…) Nuestra situación se parece bastante a la situación general de la economía. Hay unas cuantas personas que nos han metido en un lío por sus caprichos y ahora nos exigen a los demás que renunciemos a cosas”.

http://www.rojoynegro.info/articulo/accion-sindical/100-dias-huelga-vialia-malaga-el-derecho-al-descanso

EL TSJPV CONFIRMA LOS SERVICIOS MÍNIMOS DEL 40% PARA LA HUELGA DE METRO BILBAO

Bilbao

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha confirmado los servicios mínimos del 40% fijados entre las 12:30 y las 15.30 horas para la huelga de Metro Bilbao

En un auto, el tribunal deniega las medidas cautelares solicitadas por el sindicato ELA ya que considera ajustado que la administración equipare los servicios de transporte de horas valle a las hora punta al coincidir con el fin de la semana, cuando se produce una mayor demanda de servicios.

La central sindical había solicitado la suspensión cautelar urgente de la orden dictada por la Administración al considerar "abusivo y carente de justificación" que se fijaran unos servicios del 40% del servicio habitual del suburbano y pedía que se rebajarán al 30% teniendo en cuenta que en otras huelgas los servicios mínimos fueron del 40% exclusivamente en horas punta y del 30% en las llamadas horas valle.

No obstante, el TSJPV considera que la orden cumple razonablemente con el deber de motivación, expresando las razones que inducen a la imposición de los servicios mínimos y considera también "razonable y convincente" que se equipare la franja horaria de la huelga con las horas punta.

 En este sentido, reconoce que la huelga del día 20 "coincide con la conclusión de la semana desde una perspectiva laboral, económica y social y en ella se produce una mayor demanda de servicios de transporte, equiparándola a las horas punta".

Asimismo, recuerda que los 101.093 usuarios de media aportados por la empresa, "excede del triple de los usuarios de la franja horaria de inicio de la jornada, considerada hora punta". Aunque reconoce que la cifra de usuarios debe ser tomada con cautela ya que comprende una hora anterior y otra hora posterior a la huelga, "no deja de ser reveladora de la especial intensidad de la demanda que se produce en la misma".

Por último, el TSJPV advierte de que existen numerosos precedentes imponiendo el 40% de los servicios mínimos y que la propia Sala consideró dicho porcentaje ajustado a derecho en la huelga del metro convocada el pasado 23 de febrero.

Modificado por última vez en Lunes, 30 Abril 2012 01:26

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