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26 Abr 2012

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (26-4-2012) Destacado

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NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (26-4-2012)

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NCG BANCO ABRE EL PERIODO PARA ALCANZAR LAS 700 BAJAS LABORALES, TRAS CERRAR EL ERE PARA 350 TRABAJADORES

Europa Press - Santiago De Compostela

NCG Banco arranca el periodo para acogerse a la segunda fase del plan de recortes para dar salida de la entidad a un total de 700 trabajadores, una vez cerrado formalmente el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) pactado el pasado verano y previsto para 350 trabajadores. La previsión es que ahora se eliminen, mediante bajas incentivadas, otras tantas plazas.

Los empleados que opten desde este momento por la extinción del contrato recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades o 200.000 euros, según figura en el acuerdo cerrado el pasado 22 de marzo entre la entidad y los sindicatos CC.OO. Csica y UGT, representativos del 81,5% de la plantilla.

De este modo, una vez cubiertas estas 350 nuevas salidas previstas, sumarán 700 desde el verano pasado, que se agregan a las 1.230 pactadas con los representantes de los trabajadores con la fusión de Caixa Galicia y Caixanova. El objetivo de Novagalicia es lograr un ahorro de 60 millones de euros en gastos de personal.

Las medidas pactadas con los sindicatos estarán en vigor hasta octubre de 2014 e incluyen, además de las extinciones de contratos, la posibilidad de suspensiones de contrato de hasta seis meses consecutivos de duración, reducciones de jornada de hasta el 25% de la misma durante dos años y medidas de movilidad geográfica, así como rebajas salariales y la suspensión de las aportaciones a los planes de pensiones.

Estas medidas podrán comenzar a aplicarse, aunque requerían comunicaciones previas a los trabajadores. Por su parte, el ERE que quedó cerrado recibió, según dijo el propio presidente de la entidad, José María Castellano, en una rueda de prensa el pasado 2 de abril, 397 adhesiones, aunque serían aceptadas únicamente las 350 previstas.

HORMIGONES ALMERÍA PRESENTA ERE EXTINTIVO PARA SUS 25 EMPLEOS EN CARBONERAS

Noticias EFE – Almería

La compañía Hormigones Almería ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo para los veinticinco puestos de trabajo de su centro de Carboneras debido al cese de actividad.

Fuentes de la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía en Almería han informado de que la compañía presentó el expediente.

La compañía, con sede en Madrid, ha alegado pérdidas económicas y el cierre de su centro de trabajo en Carboneras para la extinción de los veinticinco puestos de trabajo.

EL JUZGADO RATIFICA LA NO SUSPENSIÓN CAUTELAR DEL ERE GALDENSE

El Juzgado de lo Social Nº 7 de Las Palmas de Gran Canaria ha emitido un auto por el que desestima el recurso de reposición interpuesto por el comité de empresa del Ayuntamiento de Gáldar contra un auto anterior, que había desestimado suspender cautelarmente el expediente de regulación de empleo aprobado en enero de 2012 por la Consejería de Empleo del Gobierno de Canarias, por el que se autorizaba la suspensión de 87 contratos de trabajo durante un año, en dos turnos de seis meses cada uno.

El Juzgado se ratifica en no suspender cautelarmente este ERE, al no apreciar infracción de los preceptos legales invocados, y reitera los fundamentos jurídicos de la resolución recurrida, advirtiendo que contra este nuevo auto no cabe recurso alguno, sin perjuicio de realizar las alegaciones e impugnaciones que se consideren oportunas en el acto del juicio que se celebre, donde se decidirá finalmente sobre la legalidad o no del ERE en cuestión.

MEDIARENA, OTRA EMPRESA DE JAUME ROURES, PRESENTA UN ERE A 25 PERSONAS

Las salidas en las empresas filiales de Mediapro continúan.

Mediarena, empresa encargada de prestar de servicios técnicos de producción audiovisual de Mediapro, presentó el 30 de marzo un ERE a sus trabajadores. La compañía contrató hace dos años a los técnicos que trabajaban para Antena 3, por lo que desde ese momento empezaron a pertenecer a Mediarena, según han confirmado fuentes de los trabajadores a prnoticias. En total son 115 empleados que se encargan de la realización de los programas de la casa y ahora la empresa plantea un Expediente de Regulación de Empleo que afectaría a 25 empleados, el 23% de la plantilla.

Las negociaciones comienzan ya pero los puntos de partida están muy alejados. El primer planteamiento de la empresa -según fuentes de la plantilla- es un ERE e indemnizaciones de 20 días por año trabajado. Ante esta proposición los representantes de los trabajadores piden a la compañía que no apliquen la reforma laboral.

Los trabajadores son conscientes de que la producción de la casa ha bajado considerablemente. 'Solo los informativos, ‘Espejo Público’ y ‘La ruleta de la suerte’ se hacen aquí', explican y añaden que muchos de los espacios los están realizando grandes productoras como el Terrat o Gestmusic. Ante este escenario piden que se presente un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y que en cuatro o seis meses se vuelvan a sentar a negociar para ver cómo está la situación.

Esta es la segunda de las empresas filiales de Mediapro que recorta puestos de trabajo en menos de una semana. Media Gooool Net Services SL, que ha realizado programas como ‘Bares que lugares’ y ‘Vidas anónimas’ rescindió el contrato con 14 de sus trabajadores. Los empleados estaban contratados por obra y servicio, por lo que al finalizar el servicio de asesoría de comunicación para el que estaban contratados han tenido que salir de la compañía. El conflicto se centra ahora en las indemnizaciones.

NCG BANCO SIGUE SU PLAN DE DESPIDOS

EFE

NGG Banco arrancó la segunda fase del plan de recortes para dar salida a 700 trabajadores tras cerrar el ERE previsto para 350 empleados. La dirección espera eliminar otras tantas plazas con bajas incentivadas.

ELA DENUNCIA 13 DESPIDOS EN LA PLANTA DE LA MULTINACIONAL KOYO EN BILBAO

Noticias EFE – Bilbao

ELA ha denunciado que la dirección de la planta que la multinacional japonesa Koyo tiene en Bilbao despedirá a 13 trabajadores, a los que aplicará la reforma laboral y les dará una indemnización de 20 días por año trabajado.

Según ha informado esta central en un comunicado, la dirección de la planta -que fabrica rodamientos- ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo en el que, además de los despidos, se prevé aplicar medidas de recorte de jornada al resto de la plantilla, alrededor de 80 personas, durante nueve meses.

ELA ha señalado que esta empresa, conocida antiguamente como Timken, fue condenada a readmitir a 9 trabajadores despedidos en el año 2010, "tras muchos meses de huelga en los que la empresa demostró su prepotencia hacia aquellos que no admiten sus imposiciones y reivindican sus derechos".

CC.OO. DENUNCIA HASTA SIES DESPIDOS EN LAS BODEGAS CABALLERO

El Puerto

El Sindicato Provincial Agroalimentario de CC.OO. Cádiz muestra su frontal rechazo al despido de 6 trabajadores de las Bodegas Luis Caballero sin previo aviso, de los 68 que hasta ahora tenía en plantilla.

Este sindicato, junto con los responsables del comité de empresa de las citadas bodegas, critican duramente esta nueva pérdida de empleo que, según aseguran, es resultado de la aplicación de la reforma laboral por parte de la empresa.

 “Los despidos se produjeron cuando la dirección citó a los afectados para comunicarles uno a uno que habían perdido su trabajo, sin haberlo comunicado antes a la plantilla ni a los representantes de los trabajadores”, denuncia el secretario general del Sindicato Provincial Agroalimentario de CC.OO. Cádiz, Luis Páez.

En este sentido, el comité también muestra su total rechazo por estos despidos, “de una empresa mercantil que lleva muy a gala que es ‘familiar’ y también la forma de materializarlos, “ya que en ningún momento han intentado negociar con los representantes legales de los trabajadores”, y a pesar de ello, manifiesta su absoluta disposición a mantener cuantas reuniones sean necesarias para abrir el proceso negociador y buscar alternativas que satisfagan a ambas partes.

A los afectados, algunos con más de 30 años de antigüedad, tan sólo les ofrecen una indemnización de 20 días por año de antigüedad, con un tope máximo de 12 mensualidades, o lo que es lo mismo: lo que fija la reforma laboral.

Tanto el Sindicato Provincial Agroalimentario de CC.OO. Cádiz como el comité recuerdan también que esta empresa practicó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter temporal hace poco más de dos años y que fue negociado y acordado con los representantes de los trabajadores

E insisten en que ahora, “toman la decisión de, al amparo de lo previsto en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores –que ha sido modificado por la reforma laboral-, extinguir estos contratos de trabajo por causas objetivas. Justifican la amortización de estos puestos mediante causas de naturaleza económica, productiva y organizativa. La dirección de la empresa ha preferido ignorar unas buenas prácticas en relaciones laborales basadas en el diálogo, apostando por el conflicto, que es la única vía que deja abierta la nueva reforma laboral para solucionar las consecuencias sociales que conllevan estas decisiones”, afirman.

Por todo esto, este sindicato provincial y los representantes de los trabajadores tienen previsto decidir en una asamblea a las 17:00 horas en la Unión Local de CC.OO. de El Puerto –en la calle Recta, nº 5-, a la que está llamada toda la plantilla, incluidos los seis compañeros y compañeras afectados “por este brutal despido”, las movilizaciones a desarrollar ante “este atentado empresarial”.

DIRECCIÓN Y SINDICATOS DE BMN LLEGAN A PREACUERDO CON UN NUEVO ERE, CON 150 BAJAS VOLUNTARIAS

Europa Press - Sevilla

Todos los sindicatos, excepto CGT y UOB, suscriben el principio de acuerdo y desconvocan movilizaciones, incluida la huelga del día 19

La dirección y los sindicatos de Banco Mare Nostrum (BMN) han alcanzado un principio de acuerdo para llevar adelante la segunda reestructuración de la entidad, conforme a lo estipulado por el Gobierno, que contemplará un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), que incluirá a su vez suspensiones temporales y rotatorias de contratos, semestrales y trimestrales, así como 150 bajas voluntarias indemnizadas.

A mediados de febrero, el grupo BMN, formado por CajaGranada, Cajamurcia, Caixa Penedés y Sa Nostra, planteó a las centrales sindicales su propuesta para la segunda reestructuración laboral necesaria para cumplir los requisitos apuntados por el Gobierno, que contemplan la extinción de 530 contratos --nuevo recorte que se suma a los 120 del ERE en vigor hasta las 650 extinciones--, el cierre de 120 oficinas, una reducción salarial del cinco por ciento durante dos años, y la suspensión rotatoria durante dos años de 800 contratos durante tres meses cada uno, entre otras medidas.

Esa propuesta inicial fue rechazada de pleno por todos los sindicatos, quienes pidieron la apertura de la mesa de negociación y convocaron movilizaciones, entre ellas una huelga para el 19 de abril, que ahora, según han indicado fuentes sindicales, ha sido desconvocada, así como el resto de acciones, tras el principio de acuerdo alcanzado después de una "complicada y dura negociación" entre las partes.

La segunda reestructuración contempla el cierre de 120 oficinas, en concreto 85 este año y 35 en 2013, algo que no se ha abordado en la negociación y que sigue adelante.

De esta forma, según el principio de acuerdo, que ahora deberá ser desarrollado con las medidas detalladas, tras el acercamiento de posturas, se ha acordado "continuar con el ERE en vigor hasta utilizar todas las plazas disponibles para bajas voluntarias indemnizadas".

También se ha acordado ofrecer un nuevo plan de hasta 150 bajas voluntarias indemnizadas, sin límite de edad, con una compensación de 45 días por año laboral trabajado y un tope máximo de 42 mensualidades. Se establece un tope mínimo de 40.000 euros para las personas que tengan más de seis años de antigüedad.

Asimismo, este acuerdo contempla un programa de entre 100 y 150 suspensiones de contratos por seis meses, cuya vigencia se establece desde el 1-7-2012 hasta el 31-12-2012 y durante la que la empresa abonará hasta un máximo de 500 euros mensuales durante el período de suspensión. La suma de esa cantidad, más el salario de los seis meses anteriores a la suspensión más la prestación por desempleo percibida durante esos seis meses "solo podrá alcanzar un máximo del 75 por ciento de la retribución bruta en cómputo anual".

El acuerdo indica que se concederán anticipos a cuenta de la remuneración ordinaria durante el período de suspensión. Además a la finalización de dicha suspensión la empresa notificará el nuevo destino, que "podrá ser cualquiera dentro del ámbito geográfico de BMN". Si existiera "movilidad geográfica efectiva", que suponga cambio de residencia para el trabajador, el banco pagará a éste una compensación de 800 euros mensuales por tres años en concepto de alquiler de vivienda y 20.000 euros por una sola vez.

Si el trabajador optara por no reincorporarse tendrá derecho a 45 días por año laboral con un tope de 42 mensualidades. Si tuviera una antigüedad igual o superior a seis años, la indemnización mínima será de 40.000 euros.

Las medidas de movilidad que no vayan acompañadas de un cambio de domicilio, darán derecho durante los dos años posteriores a la incorporación al nuevo destino al disfrute del abono de la compensación establecida por convenio por kilometraje, al pago de complemento salarial por movilidad geográfica, y a la flexibilización de la jornada diaria de trabajo.

Otra medida contemplada en el preacuerdo y acordada por las partes es la suspensión durante dos años de forma "rotatoria" de los contratos de trabajo a 800 empleados durante tres meses al año, esto es, 200 por trimestre. El preacuerdo precisa que esta medida "está encaminada a evitar o reducir el volumen de afectados por el programa de bajas incentivadas" y se implementará de forma "inmediata".

Todas esas suspensiones de contratos llevan garantizada la reincorporación al puesto de trabajo.

EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS Y REDUCCIONES DE JORNADA

Este preacuerdo establece un programa de excedencias voluntarias, en concreto por un período igual o mayor a un año y menor de dos, que se retribuirá con un 15 por ciento del salario actual; una excedencia por más de dos años y menos de tres, que se retribuirá con un 20 por ciento de salario actual; y excedencia por más de tres años o menos de cinco, que se retribuirá con un 30 por ciento del salario actual.

El preacuerdo contempla además un programa de reducciones de jornada con novación contractual, de carácter voluntario, tanto temporales como definitiva, con un mínimo de un 20 por ciento de jornada y un máximo de un 50 por ciento, con una reducción salarial "directamente proporcional" a la reducción de tiempo de trabajo.

REDUCCIÓN SALARIAL TEMPORAL

Asimismo, este preacuerdo contempla la reducción salarial temporal para toda la plantilla de BMN entre el 1 de julio de este año hasta la devolución de las ayudas del FROB o hasta el 31-12-2014.

Se excluyen de esta medida las personas cuya retribución total anual sea igual o inferior a 30.000 euros y a elección del trabajador podrá aplicar la reducción salarial temporal a las aportaciones a su plan de pensiones del año que le corresponden, en lugar de ver reducido su salario ordinario.

El acuerdo indica que las reducciones salariales tanto las derivadas de suspensiones de contrato como la temporal incorporará a este acuerdo no serán tenidas en cuenta para calcular los salarios en el proceso de armonización de las condiciones laborales de BMN ni a efecto del salario regulador para el cálculo de indemnizaciones por extinción de contrato.

El principio de acuerdo indica que deberá ratificarse dentro de 15 días desde el inicio del período de consultas previsto en la legislación y asimismo contempla que BMN asume el compromiso de que cualquier proceso de reorganización o reestructuración interno será negociado previamente con la representación sindical.

En este documento de preacuerdo se apunta que la dirección de la empresa "había manifestado de forma reiterada la necesidad de abordar de inmediato el segundo plan de reestructuración debido a la profundidad y materialidad de la crisis económica que afecta al sector financiero y al grupo, y que se concretaba, entre otras cuestiones, en un descenso continuado de negocio, incremento de la morosidad, aunque ésta se mantuviera por debajo de la media, efecto en la cuenta de resultados de 2012 o mantenimiento del cierre de mercados mayoristas".

REACCIONES SINDICALES

Fuentes sindicales han destacado que "se ha conseguido que esta segunda reestructuración se haga con medidas que garantizan el empleo futuro".

Han resaltado que con este preacuerdo "se evitan despidos forzosos" y ha destacado que las condiciones del mismo "mejoran sustancialmente las condiciones establecidas en la reforma laboral del Gobierno". En ese punto, han resaltado que "el anuncio de la huelga y de las movilizaciones y la presión que ello suponía han dado su fruto y en la negociación hemos conseguir mejorar las condiciones que se contempla en la reforma laboral".

Tras reconocer que las negociaciones "han sido duras", las fuentes han apuntado que CGT y UOB no han firmado este preacuerdo "y tampoco firmaron el anterior de 2010".

CONDENAN AL HOTEL BOTÁNICO POR DESPIDOS IMPROCEDENTES

Europa Press

Deberá abonar más de 843.000 euros a los trabajadores por indemnizaciones y otros conceptos

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC), con fecha 10-4-2012, ha confirmado una sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Santa Cruz de Tenerife, con fecha 5-5-2010, en la que se declaraba la improcedencia de los despidos objetivos de 10 trabajadores del Hotel Botánico de Puerto de la Cruz realizados por la empresa en febrero de 2009.

Según informa CC.OO.-Canarias en una nota de prensa, la sentencia del TSJC supone a la Dirección del Hotel Botánico la obligación de abonar en conjunto las indemnizaciones de los 10 trabajadores, cuya cuantía asciende a 843.713,22 euros. A esta cifra habrá que añadir los salarios de tramitación dejados de percibir desde el despido hasta la notificación de la sentencia.

Tal y como recoge la sentencia del TSJC, el 16-2-2009 se les entregó a los 10 trabajadores una carta de despido en la que la Dirección del Hotel Botánico achacaba la extinción de los contratos a la "negativa situación económica" que venía atravesando el establecimiento desde 2007, y para compensar los desequilibrios producidos en aquellos años, que llegaron a poner en "claro peligro" la viabilidad de la compañía.

CASI 300 AFECTADOS POR LA CRISIS DEL SECTOR PERIODÍSTICO MADRILEÑO EN 2012

Según el Observatorio de la Asociación de la Prensa de Madrid (APM) para el seguimiento de la crisis, 3.195 trabajadores se han visto afectados por la crisis en el sector periodístico madrileño desde mediados de 2008. En concreto, se produjeron 2.928 despidos, 107 prejubilaciones y 160 reubicaciones en otros puestos. Se han eliminado 277 empleos periodísticos en Madrid en lo que va de año, al haber contabilizado 265 despidos y 12 reubicaciones.

Las previsiones de cifras de afectados eran aún mucho peores para este periodo, ya que el grupo Prisa fijó el primer trimestre de 2012 como plazo límite para ejecutar el denominado “Plan de Eficiencia Operativa”. Uno de los casos en los que la empresa ha incumplido los plazos que se había marcado es el de Prisa TV (antes Sogecable), que pretende externalizar la mayoría de sus departamentos, lo que supondría la salida de 600 o 700 trabajadores.

Ello no se ha producido aún debido a los problemas económicos de las empresas que debieran asumir el personal y la infraestructura de estos departamentos, según el comité de empresa. Este expediente de regulación de empleo (ERE) ya supuso la salida de 121 trabajadores (110 de la sede en Madrid), que se sumaron a los 69 despidos que se produjeron con anterioridad a este ERE. Todas estas bajas, al haberse llevado ya a cabo, están contabilizadas en este Observatorio. No sucede lo mismo con las 600 o 700 externalizaciones, ahora sin fecha prevista para su realización.

Para el ERE en Prisa Radio se fijó finalmente un máximo de 188 salidas en plantilla, 70 menos de las acordadas inicialmente. No se han efectuado todas ellas, sino únicamente 183: 126 despidos (dos de ellos en Madrid) y 57 bajas voluntarias (14 en Madrid). Es decir, que, a los efectos del recuento final de este Observatorio madrileño, solo se contabilizan 16 bajas. Además de estas salidas, 7 directores de emisoras de otras localidades fueron despedidos.

El ERE de Mediapubli, empresa editora del diario “Público” y Publico.es, que se acogió a un concurso voluntario de acreedores, se cerrará en un mes y medio con el despido de 125 trabajadores. De ellos, 116 ya fueron despedidos (98 de la plantilla de Madrid). Según el auto judicial, los otros 9 empleados irán siendo despedidos gradualmente hasta el 3 de junio, tras la liquidación la empresa, momento hasta el cual seguirá vigente el proceso concursal.

Mediapubli cerró el diario, pero mantiene de momento la web –tiene de plazo para venderla hasta mayo–, para cuyo mantenimiento la empresa conservó a 26 trabajadores inicialmente. Uno de ellos ha abandonado voluntariamente la empresa, y se prevén más salidas. En total, durante todo el proceso, se produjeron además 9 bajas voluntarias (todas ellas, en la sede de Madrid).

La editora de revistas MC Ediciones, que se declaró en concurso voluntario de acreedores, despidió a 99 trabajadores (35 en Madrid y 64 en Barcelona) como resultado de un ERE. En este proceso, MC Ediciones cerró 66 de sus 76 cabeceras (60 en Barcelona y 6 en Madrid: “Arqueología”, “Kerrang”, “TCN”, “Hunters”, “Armas” y “Caza”).

Asimismo, la editora de revistas Globus Comunicación se declaró en concurso voluntario de acreedores, además de despedir a 19 empleados desde noviembre de 2011.

Cierres, expedientes y otros recortes de plantilla

El Observatorio de la APM para el seguimiento de la crisis lleva registrados 60 cierres de medios, 21 expedientes de regulación de empleo y 63 recortes de plantilla en el sector periodístico madrileño. Entre los últimos cierres destacan los ya mencionados de “Público” y las seis revistas madrileñas de MC Ediciones. Los ERE de ambas empresas están ya en el registro de expedientes, al igual que el del diario “Negocio & Estilo de Vida”, que conllevó el despido de 13 trabajadores.

Por último, entre los recortes de plantilla más significativos se encuentran los producidos en la agencia Atlas, de Mediaset, con 15 bajas; en Antena 3 TV, con 19 bajas (12 de producción y realización y, posteriormente, 7 en los Servicios Informativos); 9 salidas en el Grupo Zeta en Madrid, y otras 9 en Diximedia, editora de Lainformacion.com.

El Sindicato de Periodistas de Madrid también informó el despido de 7 trabajadores y trabajadoras, apenas 36 horas después de conocer que el SPM convocara elecciones sindicales en tres empresas del grupo: EP Delegaciones, EP Temática y EP Comunicación. Las 7 personas despedidas llevaban años trabajando en la agencia a plena satisfacción de la dirección, pero han visto rescindidos bruscamente sus contratos después de que la empresa recibiera los tres 'preavisos' electorales.

Durante estos primeros meses de 2012, se han producido más casos de destrucción de empleo en otros medios, que figuran con detalle en el Observatorio de la APM, el cual se puede descargar al final de estas líneas.

Con seguridad, las cifras de este recuento aumentarían si se añadiesen las de los sectores inabarcables de las revistas profesionales y los gabinetes de comunicación. Y el futuro sigue siendo muy poco alentador. Unidad Editorial ha puesto en conocimiento de los comités de empresa que pretende llevar a cabo en las próximas fechas un número por concretar de despidos, además de otro tipo de recortes como la reducción de salarios, pluses, vacaciones y vales de comida.

Por el momento, ya han cerrado las delegaciones de “El Mundo” en León, que contaba con 11 empleados y 5 colaboradores, y de Elmundo.es en Galicia, con dos trabajadores y siete colaboradores.

FCC AMENAZA YA CON DESPIDOS EN LIMPIEZA POR LOS RECORTES

Los dos grandes contratos suman 39,8 millones frente a los 55 reconocidos en el 2011. Presiona con un ERE que podría partir de 70 trabajadores y llegar hasta 600

Los recortes en las contratas municipales esbozados ya en el anteproyecto de presupuestos del 2012 amenazan con repercutir en los trabajadores de las empresas adjudicatarias. FCC ha alertado ya de las dificultades que tendrá para mantener la plantilla actual, de unos 1.200 trabajadores, si se confirman las cifras apuntadas por el documento, que reducen en 4 millones de euros las partidas dedicadas a limpieza pública y recogida de basuras, el grueso de los contratos dedicados a la limpieza de la ciudad, que sumarían 39,8 millones de euros.

Según fuentes próximas a la empresa, este recorte les obligaría reducir la plantilla, aunque están pendientes de la cifra definitiva para determinar el número de trabajadores afectados. De hecho, mismo, la empresa mantuvo una reunión extraoficial con los representantes de los trabajadores, a los que se comunicó que se podría partir de un ERE con una cifra inicial de 70 trabajadores afectados. Sin embargo, según cuentas internas de la empresa, si el consistorio se ciñese a los 39,8 millones presupuestados actualmente, esta cifra podría verse incrementada hasta los 500 o 600 trabajadores, casi la mitad de la plantilla.

En la cita, la empresa alegó que los sucesivos ajustes implican una cuantiosa reducción en el importe de adjudicación inicial de la contrata, que se firmó en el 2008, con un importe de 61,3 millones al año. En el anteproyecto de las cuentas del 2012, la contrata de limpieza pública pasa de los 27,6 millones presupuestados en el 2011 a los 25,1 del actual ejercicio, es decir 2,5 millones menos. En el caso del contrato dedicado a la recogida de basuras, se pasaría de 16,2 millones de euros a 14,7, con una reducción de 1,5 millones. En total, 4 millones menos en los dos grandes contratos.

FCC asegura, según los representantes de los trabajadores, que el cómputo global de sus contratos de limpieza de este año (39,8 millones) dista mucho de los 61,3 millones al año con los que se partió en el 2008, aunque el año pasado se le computaron certificaciones de pago por 55 millones de euros. Por eso ya amenaza con reducir el número de empleados -y por consiguiente de servicios- para cuadrar las cuentas. Eso aunque que existe un compromiso del consistorio, fruto del acuerdo con CHA e IU, para que las contratas mantengan el empleo. A pesar de los recortes.

LA PLANTILLA DE PEDRAGOSA RECHAZA LAS CONDICIONES DEL DESPIDO

La plantilla de la multinacional AGC Pedragosa en Córdoba rechazó en asamblea la propuesta que la empresa les hizo para el cierre de la factoría, cuya actividad cesó. Este último acuerdo propuesto por la compañía mejoraba en parte el planteado inicialmente (que conllevaba despidos con indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades), estableciendo una compensación de 35 días por año trabajado con un máximo de 26 mensualidades, el traslado de 8 trabajadores a las instalaciones de la compañía en Valencia y una indemnización de 3.500 euros para los gastos del traslado.

Sin embargo, según informaron los delegados de personal de UGT y CC.OO. en la empresa, Pedro Jiménez y Agustín Jiménez, los trabajadores rechazaron esta propuesta de la empresa al entender que no contempla despidos dignos para los mayores de 55 años, "a los que no les da para jubilarse con la pensión completa".

La negativa se debe, además, a la reducción de la propuesta de traslado a las instalaciones de la compañía en Valencia, de ocho a tan solo tres trabajadores. Los delegados de CC.OO. y UGT en AGC Pedragosa han anunciado que van a contactar con la Inspección de Trabajo, así como trasladar su situación al delegado de Empleo en Córdoba para pedir su implicación.

MENOS SUELDO Y DESPIDOS PARA SALVAR EL GRUESO DEL EMPLEO

León

Acuerdo para abrir una mesa de negociación en Emilsa

Recortes de las condiciones económicas y despidos son los que tendrán que afrontar los trabajadores de Emilsa, la empresa mixta encargada de la limpieza de interiores de los edificios del Ayuntamiento de León, para mantener el grueso de la actual plantilla, formada por alrededor de 145 trabajadoras, en su mayoría mujeres.

 El conflicto laboral iniciado tras el anuncio del Ayuntamiento de disolver Emilsa, participada en un 51% por el Consistorio capitalino y en un 49% por la empresa Urbaser, escribió un nuevo capítulo tras la celebración de una reunión convocada por el Servicio de Relaciones Laborales (Serla).

 Al encuentro acudió la concejala de Personal del Ayuntamiento de León y presidenta de Emilsa, Nuria Lesmes, quien trasladó a la representación sindical la necesidad de rebajar los salarios, así como amortizar los puestos de trabajo de los centros municipales que se van a cerrar dentro del plan de ahorro del Consistorio leonés.

 El descenso de las retribuciones, cuya cuantía no se trató, se realizaría por el cambio de las condiciones al incluirse como plantilla municipal a través de un contrato laboral que reduciría considerablemente las condiciones económicas que mantienen en Emilsa.

 Según fuentes consultadas, este nuevo marco laboral sería imprescindible para incorporar a las trabajadoras a la disciplina municipal para lograr mantener el mayor número de los actuales puestos de trabajo. Algo que no impedirá despidos, que podrían afectar, sobre todo, a los trabajadores que en la actualidad no han consolidado su empleo. Es decir, aquellos que han ido encadenando contratos temporales a lo largo de periodos y que en algunos casos llegan a cinco años.

Por otra parte, al único acuerdo al que se llegó en el día de fue al de convocar una mesa de negociación en las próximas semanas, algo que exigían los trabajadores, a fin de llegar un acuerdo para el próximo mes de mayo. Esta situación ha pospuesto, de momento, la huelga aprobada por la plantilla pero que todavía no estaba convocada.

Modificado por última vez en Viernes, 27 Abril 2012 01:01

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