kaosenlared

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (22-2-2012)

http://www.lapirenaicadigital.es

CC.OO. Y UGT DESPIDEN A MÁS DE 500 TRABAJADORES EN EL ÚLTIMO AÑO (EN CASA DEL HERRERO)

Los sindicatos también despiden En los últimos casos los sindicatos han aplicado el despido mediante la indemnización de 20 días trabajados, a la cual se oponen en la calle.

Los trabajadores han sido despedidos para evitar medidas de flexibilidad interna.

Más de 500 trabajadores de los sindicatos de Comisiones Obreras y UGT han sido despedidos en el último año para evitar medidas de flexibilidad interna, según publica este lunes el diario ABC.

En los últimos casos los sindicatos no han dudado en aplicar el despido mediante la indemnización de 20 días trabajados, tal y como recoge la nueva reforma laboral contra la que están manifestándose, denuncia el periódico.

En Castilla-La Mancha, UGT ha llevado a cabo un ERE a 16 de sus empleados por «causas organizativas, técnicas y de producción», según datos recogidos por el diario. Además, a principios de este año se despidió a 31 personas.

Por su parte CC.OO. aplicó un ERE a 70 trabajadores de su fundación Forem. De estos 54 sufrieron un expediente temporal de empleo y otros 16 reducción de jornada.

En la Comunidad Valenciana, UGT prescindió de 6 trabajadores y prevé una reducción de plantilla que afectaría a 30 más y en Madrid los despidos afectaron a 120 empleados, 30 de ellos indefinidos.

En Navarra este mismo sindicato prescindió de 20 empleados, y en Canarias salieron 11 trabajadores el pasado verano, donde se prevé un despido temporal de todos sus trabajadores, unos 68.

En la comunidad de Aragón un ERE temporal de CC.OO. ha afectado a 123 de sus 138 empleados.

LOS DESPIDOS RESUELTOS POR SENTENCIA COSTARON 7,7 MILLONES A EMPRESAS DE BALEARS EN 2011

Los trabajadores que llevaron a juicio al empresario y los que alcanzaron acuerdos cobraron 19,5 millones

Los jueces de lo Social dictaron en 2011 un total de 562 sentencias por despido en Balears, que tuvieron un coste de 7,7 millones de euros para los empresarios, según los datos del pasado ejercicio que obran en poder del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ).

 A esa cantidad hay que añadirle otros 5 millones correspondientes a reclamaciones de cantidades por diferentes conceptos, con un total de 12,7 millones de euros abonados por las empresas a sus empleados.

 En el apartado de conciliaciones alcanzadas entre las partes (acuerdos una vez celebrado el juicio), el total ascendió a 6,7 millones. Sumando todos los conceptos, los empresarios de las Islas abonaron a los trabajadores 19,5 millones de euros el pasado ejercicio.

 La media de indemnización cobrada por los trabajadores que llegaron a juicio, ascendió a 13.712 euros, aunque fuentes judiciales explicaron a este diario que esa cifra solo refleja una realidad matemática, en ningún caso cien por cien real. La razón estriba en los pleitos ganados por ejecutivos con sueldos muy altos, que desvirtúan, en parte, ese cálculo.

 Asuntos resueltos

El total de asuntos resueltos por los jueces fue de 2.842, de los cuales 743 correspondieron a despidos.

 Según la estadística que maneja el Ministerio de Trabajo, cinco de cada seis sentencias dictadas en los juzgados son favorables a los trabajadores. Actualmente, hay seis juzgados de lo Social en Balears, 4 en Palma, 1 en Eivissa y 1 en Menorca.

 A la espera de la reforma del mercado laboral, despedir a un trabajador puede llevar asociada una indemnización de 20, 33 o 45 días, según cada caso.

Si un juez determina que el despido es improcedente su coste asciende a 45 días por año en la empresa en el caso del asalariado fijo (con un tope de 42 mensualidades) y de 33 si el contrato que media es el de fomento del empleo (limitado a 24 meses). La ley establece que la indemnización mínima por un despido colectivo es de 20 días por año trabajado con un límite de 12 meses. Sin embargo, los expedientes de regulación de empleo (ERE) se negocian entre sindicatos y patronal.).

RIOGLASS PLANTEA 16 DESPIDOS Y UN ERE TEMPORAL DE 3 MESES

Los sindicatos discutirán la regulación en una reunión

La factoría de Rioglass Solar está en el polígono de Villallana en Lena.

La dirección de Rioglass presentó a los sindicatos un expediente de regulación de empleo de tres meses que conllevaría la supresión de 16 puestos de trabajo en la división Solar de la compañía. La gerencia entregará toda la documentación a los representantes sindicales. Las partes se reúnen el día 13 de febrero para discutir los términos de la regulación, además de los calendarios de las factorías en Lena y Mieres.

“La posición del SOMA-FITAG-UGT es clara en este asunto. No estaremos dispuestos a dar de paso un expediente de regulación que incluya despidos de parte del personal”, aseguró el secretario de acción sindical del SOMA José Antonio Menéndez Barriada que insistió, de manera tajante, en que “rechazamos una extinción de empleo en una empresa que está ganando millones como es este caso”.

El ERE de tres meses, según los términos planteados por la dirección de Rioglass, afectaría a la totalidad de la plantilla, unos 200 trabajadores entre la división mierense y la lenense de Solar. Ahora, los sindicatos tendrán cinco días para estudiar en profundidad la documentación que les va a entregar la empresa y en la que se deberá reflejar la capacidad de producción de las fábricas, entre otros datos. Eso sí, Barriada lo tiene claro “en el encuentro del día 13 hablaremos de la regulación pero antes hay un punto en el orden del día muy importante y que se refiere a los calendarios de trabajo de los empleados de Rioglass. Con o sin ERE lo cierto es que este será un punto fundamental en la discusión”.

El calendario laboral ya fue motivo de discusión en la reunión de sin que hubiera acercamiento entre las partes.

No es la primera vez que Rioglass recurre al expediente de regulación de empleo temporal como medida, según la propia dirección explica para “intentar paliar los efectos de la crisis”.

Huelga en Starglass

 La división Starglass, perteneciente a Rioglass y dedicada al vidrio de automoción, también está en un momento delicado. Su plantilla vivió la primera de las huelgas convocadas por los sindicatos como denuncia de la mala gestión a la que le están sometiendo los responsables de la empresa del polígono mierense de Sovilla. El paro en el turno de mañana y tarde fue del cien por cien, según señaló Menéndez Barriada.

Las huelgas se repetirán hasta marzo. Los 230 trabajadores que forman parte de Starglass viven una momentos de gran tensión hasta el punto que la dirección de la empresa llegó a decir que los paros convocados responden a un interés de los sindicatos por “preservar privilegios”. Desde el SOMA critican estas palabras y alertan de que “lo que quieren es llevar a la factoría al cierre”.

LOS JARDINEROS DE EULEN SUSPENDEN LA HUELGA Y SE ABRE LA NEGOCIACIÓN

Pamplona

Los trabajadores de ciclo tecnigral la mantienen para pedir que el nuevo pliego venga sin el recorte

Los trabajadores de Eulen encargados del mantenimiento de zonas verdes en la capital navarra han decidido dejar en suspenso la huelga indefinida que desde comienzos del mes de enero vienen manteniendo.

La razón fundamental es la decisión de la empresa de acceder a negociar los despidos, después de que un mediador acercara ambas partes. Así, según señalan desde el comité de empresa, pretenden que Eulen modifique su posición de despedir a 23 trabajadores (la empresa habla de 19). Los trabajadores de Ciclo Tecnigral, sin embargo, mantienen la huelga con la intención de que el Ayuntamiento ceda en su intención de recortar en un 20% la partida que les afecta.

Eulen y Ciclo Tecnigral son las dos empresas que se encargan de la limpieza y el mantenimiento de la jardinería en la ciudad. La primera empresa se encarga de estas labores en el centro de la ciudad, mientras que Ciclo Tecnigral hace lo propio en los barrios. El origen de este conflicto laboral está en la decisión de UPN de recortar un 20% el presupuesto asignado a estas empresas.

A partir de ahí el problema se ha desarrollado por diferentes caminos en una y otra empresa. La empresa Eulen fue más allá de ese 20% del recorte (en la empresa trabajan 51 personas) y amenazó con despedir hasta a 23 trabajadores, según señalan desde el comité de empresa. Esta situación llevó a los trabajadores a comenzar el 3 de enero una huelga que ha continuado hasta esta semana. Ahora, al anunciar la empresa su intención de negociar los despidos, los trabajadores han decidido suspenderla.

Por el contrario, en Ciclo Tecnigral, empresa amenazada con un ERE, han decidido mantener una huelga que en su caso quiere llamar la atención del Ayuntamiento. Teniendo en cuenta que Ciclo dejará en agosto de gestionar la limpieza y el mantenimiento de zonas verdes, los trabajadores, que pasarían subrogados a la nueva empresa, quieren que el Ayuntamiento rectifique en el próximo pliego de condiciones su posición de recortar un 20% el contrato.

CC.OO. Y LOS TRABAJADORES DE LA CAFETERÍA DEL EDIFICIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES CONTINÚAN CON LAS JORNADAS DE HUELGA

Málaga

Más de un centenar de trabajadores del Edificio de Servicios Múltiples han apoyado a los trabajadores de la cafetería de este centro, en la concentración convocada por el Sindicato CC.OO. para denunciar el despido de estos trabajadores, que se hace efectivo el día 13 de febrero, según ha anunciado la empresa que actualmente tiene la concesión de este servicio, Juandi Restauración S.L.

El Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. de Málaga anunció la convocatoria de seis jornadas de huelga en la cafetería situada en el Edificio de Servicios Múltiples ante los despidos de toda la plantilla anunciados por la empresa Juandi Restauración S.L., la actual concesionaria de dicho servicio y la negación por parte de la Junta de Andalucía de volver a sacar a concurso la concesión de dicha cafetería.

En la concentración convocada para denunciar estos despidos, la secretaria general del Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. de Málaga, Lola Villalba, ha recordado que “esta empresa debe aún a sus trabajadores cinco meses de salario más los atrasos del 2011”.

Además, la líder sindical ha explicado que “el problema no solo está en los despidos que quiere llevar a cabo la empresa, sino que también es motivo de denuncia la actuación por parte de la Junta de Andalucía, que es la que debe de sacar a concurso una nueva concesión, pero se niega a ello, por tanto la situación es muy grave para estos trabajadores”.

El sindicato ha informado que esta cafetería lleva abierta desde el año 1978, y la mayoría de sus trabajadores llevan trabajando desde hace más de 20 años, y el que más 28 años.

HUELGA INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES DE LIMPIEZA VIARIA Y RECOGIDA DE BASURA

Valdemoro

Los trabajadores de los Servicios de Limpieza Viaria, Limpieza Interiores de Edificios, R.S.U., Mantenimiento de Edificios Municipales, Jardinería y Servicios de la Ciudad de Valdemoro han anunciado que iniciarán una huelga indefinida ante el impago de las nóminas y la "amenaza" de reducir la plantilla municipal en 87 trabajadores.

Miembros del Comité de Empresa han asegurado que la empresa adjudicataria del servicio, Fomento de Construcciones y Contratas S.A. (FCC), no ha aceptado las propuestas económicas que en los últimos días ha realizado el Ayuntamiento de Valdemoro para intentar dar una solución al conflicto.

En declaraciones a Europa Press, el delegado de CC.OO. David Halcón, ha manifestado que en última reunión que han mantenido con representantes de la empresa, se les ha trasladado a los trabajadores "que a día de no pueden garantizarles el pago de las nóminas". "Así es que nos hemos levantado y nos hemos ido", ha añadido.

"Llevamos un año y medio sufriendo retrasos en el pago de las nóminas y con la amenaza de despidos, de reducir la plantilla en más de 80 trabajadores. Hasta que no nos garanticen el cobro de nuestro salario y el mantenimiento de todos los puestos de trabajadores, mantendremos la huelga de manera indefinida", ha declarado Halcón.

Desde el Comité de Empresa han asegurado que, según las informaciones que les ha remitido la empresa, el Ayuntamiento ha realizado en los últimos días un ingreso de 400.000 euros, "por lo que se dio la orden de pagar a cada trabajador solo 600 euros". "Esto nos parece insuficiente", ha proseguido.

Por otra parte, han asegurado que el Ayuntamiento ha ofrecido a FCC eximirles del pago de los alquileres de instalaciones (otros 400.000 euros). "La empresa no lo ha confirmado ni desmentido, pero ha sugerido que serian para pagar parte de la deuda, lo cual no deja de ser un insulto a todos los trabajadores que se las ven y se las desean para salir adelante", han indicado.

Fuentes cercanas a la empresa han asegurado que la deuda actual que el Consistorio mantiene con FCC supera los 40 millones de euros. El Ayuntamiento ha establecido servicios mínimos y ha puesto en marcha un dispositivo especial para garantizar el derecho de los trabajadores que deseen acudir a sus puestos de trabajo.

El portavoz del Equipo de Gobierno, Javier Hernández, ha asegurado que desde el Ayuntamiento "esperan que la situación se normalice lo más pronto posible porque la ciudadanía tiene derecho a un servicio esencial como es la recogida de los residuos sólidos y el mantenimiento del espacio urbano".

Hernández ha adelantado que los servicios mínimos establecidos por el Consistorio son del cien por cien en la recogida de residuos hospitalarios, residuos de colegios públicos y centros de salud y recogida de animales muertos.

En cuanto a la recogida de residuos sólidos urbanos y mantenimiento de alumbrado, alcantarillado y pavimento serán del 40%. Por último, se han establecido servicios mínimos del 20% en mantenimiento y limpieza de instalaciones municipales y del 10% en mantenimiento de jardines.

El portavoz del ejecutivo local ha solicitado también a los vecinos que con el fin de que la incidencia de la huelga en la limpieza de las calles y la salud de las personas sea mínima, "respeten el horario para depositar los desechos en los contenedores ubicados en la vía pública, que la Ordenanza de Convivencia Ciudadana fija, en los meses de invierno, entre las 20.30 a 22.00 horas".

CONVOCAN UNA HUELGA DE 24 HORAS TODOS LOS MIÉRCOLES EN CEMENTOS LEMONA

La asamblea de trabajadores de Cementos Lemona ha decidido llevar a cabo una huelga de 24 horas los miércoles de cada semana, como protesta por la decisión de la dirección de la compañía de presentar un ERE de suspensión para la totalidad de la plantilla, según han informado fuentes sindicales.

Una veintena de trabajadores de empresa, integrada en el grupo Porland Valderrivas (FCC), se ha concentrado ante la sede de la firma en Bilbao para mostrar su rechazo al ERE, haciendo sonar insistentemente los silbatos que portaban.

Portavoces del comité de empresa que han participado en la protesta han recordado, en declaraciones a los periodistas, que la empresa ha tratado de imponer mediante este expediente lo que no ha conseguido a través de la negociación colectiva, por lo que han dicho que los responsables de la dirección se están comportando "como auténticos trileros".

Han recordado también que llevaban "dos años" negociando el acuerdo sin que se hubieran producido avances a pesar de que las propuestas de los sindicatos, según han asegurado, tenían muy en cuenta la situación de crisis que atraviesa el sector de la construcción.

Por el contrario, han señalado los portavoces sindicales, las ofertas de la empresa consistían en la congelación salarial, los recortes de los derechos laborales y la precarización de las condiciones de los trabajadores.

Los representantes sindicales han hecho un llamamiento a la autoridad laboral para que "vigile de cerca lo que pueda suponer este expediente de regulación de empleo" y a las diferentes administraciones para que "se coloquen a favor de los trabajadores y no a favor de la cuenta de resultados de las grandes empresas".

Cementos Lemona presentó el pasado día 20 de enero un ERE de suspensión de empleo que afecta a la totalidad de los 123 empleados de la plantilla de la cementera vizcaína y se aplicará 161 días a lo largo de 2012, ante la "drástica" caída de la demanda de cemento.

La empresa fundamentó la adopción de esta medida en la "imposibilidad" de llegar a un acuerdo con el comité de empresa para "adecuar" la situación de los trabajadores a la marcha de la empresa y en las pérdidas sufridas por la compañía, que cifró en 3,3 millones de euros a 31 de diciembre del año pasado, debido a la grave crisis que atraviesa el sector de la construcción en España.

Recordó también entonces la empresa que la planta de Lemona sufrió una parada de la productividad durante 166 días debido al descenso de la demanda de cemento, pese a lo cual no adoptó ninguna medida de ajuste laboral.

Días antes de adoptar esta decisión la compañía remitió una carta a los trabajadores en la que, ante la "dificilísima" situación que atraviesa el mercado, ofrecía un compromiso para mantener el empleo en la firma a cambio de no incrementar los salarios e introducir mecanismos de flexibilidad laboral.

En esa carta se informaba de que la situación del sector era este año "aún peor" que el pasado, por lo que ya se preveía que "obligará a parar la producción más de medio año".

La producción del sector, según informaba entonces la compañía, ha pasado de los 56 millones de toneladas en 2007 a unos 16 millones de toneladas en la actualidad.

EL COMITÉ DE HUELGA DE METRO BILBAO CIFRA EN UN 85% EL SEGUIMIENTO DEL PARO DE CUATRO HORAS

Europa Press - Bilbao

El comité de huelga de Metro Bilbao ha informado de que el seguimiento global de las cuatro horas de paro en el suburbano ha sido del 85 por ciento de la plantilla, exceptuando el personal que tenía servicios mínimos.

Según los convocantes del paro, los resultados de la tarde (de 17.30 a 19.30 horas) han sido muy similares a los de la mañana en estaciones y talleres, con la única salvedad en trenes ya que cuatro conductores eventuales han acudido a su puesto de trabajo de manera voluntaria.

El comité de huelga ha valorado el seguimiento de la huelga como "muy positivo", lo cual, unido a los "amplios seguimientos registrados a lo largo del día de en el resto de empresas de transporte público, es considerado como un éxito de participación y denuncia contra los recortes salariales y ataques a la negociación colectiva en el sector del transporte".

En otro orden de cosas, la dirección ha comunicado a lo largo de este jueves (víspera del día de pago de la nómina) a través de un correo electrónico, la cantidad global que a cada trabajador le será descontada en tres plazos. Ante esto, y tal y como estaba planificado, el Comité de Huelga ha convocado una concentración el día 14 de febrero, a las 10.30 horas en las Oficinas de Metro Bilbao.

JORNADA DE HUELGA EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE BILBAO

El transporte funciona a medio gas pero sin aglomeraciones

El suburbano, Euskotren, Feve, Renfe, el tranvía y once líneas de Bizkaibus han parado hasta 8 horas contra los "recortes en el sector público"

No ha habido grandes aglomeraciones en los andenes. Alava

LOS SERVICIOS AFECTADOS

Metro. Paros de 7.30 a 9.30 horas y de 17.30 a 19.30.

Euskotren. Huelga de 6.30 a 10.30 y de 17.30 a 21.30 en trenes, tranvía, once líneas de Bizkaibus y dos lanzaderas.

Renfe Cercanías. Protestas entre las 11 y las 19 horas.

Feve. Movilizaciones entre las 9.30 y las 18.30. 50% de los servicios entre Bilbao y Balmaseda.

Los transportes públicos de Bizkaia han funcionado a medio gas por la huelga convocada en favor de los servicios públicos de calidad. El paro se ha dejado notar en forma de retrasos y demoras, pero sin colapsos ni grandes aglomeraciones.

La protesta, que se ha extendido durante prácticamente toda la jornada, al afectar en diferentes horarios a los diversos operadores, ha coincidido con un nuevo plante de los trabajadores del metro. El comité de huelga de Metro Bilbao ha informado de que el seguimiento global de las cuatro horas de paro en el suburbano ha sido del 85% de la plantilla, exceptuando el personal que tenía servicios mínimos.

Según los convocantes del paro, los resultados de la tarde (de 17.30 a 19.30 horas) han sido muy similares a los de la mañana en estaciones y talleres, con la única salvedad en trenes ya que cuatro conductores eventuales han acudido a su puesto de trabajo de manera voluntaria. El comité de huelga ha valorado el seguimiento de la huelga como "muy positivo", lo cual, unido a los "amplios seguimientos registrados a lo largo del día de en el resto de empresas de transporte público, es considerado como un éxito de participación y denuncia contra los recortes salariales y ataques a la negociación colectiva en el sector del transporte".

Por su parte, Metro Bilbao ha afirmado que sólo el 25% de su plantilla ha secundado la jornada de paros convocada para el sector público por los sindicatos abertzales. En cuanto al número de viajeros y viajeras, el 88% de los clientes de un día habitual han optado por utilizar este medio de transporte.

En otro orden de cosas, la dirección ha comunicado a lo largo de este jueves (víspera del día de pago de la nómina) a través de un correo electrónico, la cantidad global que a cada trabajador le será descontada en tres plazos. Ante esto, y tal y como estaba planificado, el Comité de Huelga ha convocado una concentración el 14 de febrero, a las 10.30 horas en las Oficinas de Metro Bilbao.

En Euskotren (trenes, autobuses, tranvía de Bilbao y funicular de La Reineta), las movilizaciones han arrancado a las seis y media de la madrugada y se han prolongado hasta las 10.30. Han vuelto entre las 17.30 y las 21.30 horas. La frecuencia del tranvía ha sido de 30 minutos, pero la huelga en este servicio apenas ha ocasionado problemas. Según la dirección, han secundado la huelga el 42% de los trabajadores y se ha ofrecido un servicio del 49%.

La dirección de EuskoTren y EuskoTran afirma que se cumplen el 100% de los servicios mínimos fijados por el Gobierno vasco. La compañía ferroviaria ha indicado, en un comunicado, que dichos servicios mínimos funcionan en los tranvías, trenes, autobuses y funiculares de la compañía en Bizkaia, Álava y Gipuzkoa.

Los sindicatos convocantes del paro expresaron su rechazo a los servicios mínimos establecidos por el Gobierno autónomo por "abusivos" y por pretender "limitar el derecho fundamental a la huelga". En referencia concreta a los servicios mínimos del 30% establecidos para el sector del transporte los sindicatos consideraron que es una medida "abusiva" no solo por el porcentaje, sino porque, además, con ella "se pretende anular el efecto de la huelga.

En Renfe, la normalidad se ha visto alterada entre las once y las 19.00 horas, mientras que en Feve la huelga se ha desarrollado entre las 10.30 y las 18.30 horas.

LA HUELGA EN EL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES IMD AFECTA A 25.000 USUARIOS DE LAS INSTALACIONES DEPORTIVAS

Los pabellones estuvieron cerrados durante toda la tarde y no se registraron incidentes

Trabajadores del Instituto Municipal de Deportes, concentrados en As Travesas.

La huelga de los trabajadores del Instituto Municipal de Deportes (IMD) dejó a 25.000 vigueses sin poder realizar ejercicio. Las instalaciones públicas permanecieron cerradas a cal y canto desde las 15.00 a las 23.30 horas y solo unos pocos usuarios despistados se acercaron a lo largo de la tarde a los diferentes pabellones con la mochila al hombro. "Las semanas anteriores ya les habíamos avisado de la huelga y también colgamos carteles", explicaba un huelguista.

Los empleados cifran el seguimiento de la huelga en un 100% y la jornada transcurrió sin ningún tipo de incidente. La imagen en los diez pabellones municipales y demás instalaciones deportivas se repetía: verja echada y carteles advirtiendo del paro junto a otros haciendo mofa del concejal de Deportes, Manel Álvarez. La plantilla del IMD se limitó a concentrarse a las 15.00 horas con pancartas y pitos frente a su sede –en el pabellón de As Travesas– y a cortar el tráfico en la avenida de Castrelos durante 15 minutos.

Darán una tregua para continuar el fin de semana. "Cada día repercute en nuestro salario en alrededor de 100 euros, por eso no lo extendemos a toda la jornada", aseguraba José Antonio Pérez, delegado sindical de la CIG. Las instalaciones municipales cerradas suponen que cada día 25.000 personas no pueden realizar ejercicio, entre ellos 4.000 niños inscritos en actividades extraescolares –los colegios y clubes ya estaban avisados y no se encontraron con la sorpresa–. Además, durante el fin de semana afectará a quinientas competiciones deportivas, entre ellas las de alto nivel, como el partido de la liga Asobal del Octavio, que ha sido trasladado a O Rosal.

La plantilla daba por hecho que la huelga se iba a repetir en más ocasiones y ya barajaban el 23 y 24 de marzo como las fechas más probables. "El concejal no tiene ninguna voluntad de acuerdos, parece hasta interesado en que continuemos, ni siquiera nos pidió que aplazásemos esta huelga", manifestaba José Antonio Pérez. "No quiere negociar y seguiremos hasta el final", ratificaba Juan Carlos Rodríguez, presidente del Comité de Empresa. A su lado estaba Gemma Alves, una viguesa que llevaba trabajando tres años en las conserjerías del IMD y a la que esta misma semana no le renovaron el contrato. "Vine a trabajar como un día cualquiera y me comunicaron que mi contrato había vencido el día 4. Como no me habían dicho nada, lo lógico era pensar que seguía", explicaba.

Gemma tenía un contrato de relevo trabajando el 82% de la jornada debido a una jubilación anticipada, ahora que la jubilación ya se ha hecho efectiva los trabajadores demandan que se la haga interina. Su caso, aseguran, se podría repetir en otras quince personas de las 68 que componen la plantilla. "Siempre se hizo así, pasando de relevo a interina y luego sacando las plazas a concurso, ya lo habíamos acordado con el anterior concejal, Xabier Alonso, que siempre lo cumplió", decía el delegado sindical de la CIG, quien añadía una paradoja: "Curiosamente Gemma hacía el relevo del hermano de Manel Fernández".

La plantilla del IMD está compuesta por cerca de 70 personas, según cifras sindicales, entre ellas calculan que hay 40 personas fijas. Los usuarios de las piscinas municipales no se vieron afectados por el paro al estar gestionadas por una empresa concesionaria, sin embargo, los trabajadores del IMD no descartan adherirlos a sus futuras protestas porque también prevén que se realicen despidos. "Contactaremos con su comité de empresa", aseguraban.

CANAL SUR IRÁ A LA HUELGA LOS DÍAS 21 Y 24 DE FEBRERO PARA IMPEDIR LAS 35 SALIDAS ANUNCIADAS

Canal Sur finalmente irá a huelga los días 21 y 24 de febrero como una medida de presión para evitar las 35 salidas anunciadas por la empresa para dejar espacio a las nuevas contrataciones derivadas de las oposiciones de 2008.

De momento se han convocado dos jornadas de huelga desde las 12.00 hrs hasta las 15.00 hrs, ‘no descartándose otros tipos de acciones’, según indican los sindicatos. Estos 35 empleados deberán abandonar la empresa a más tardar el día 24 de febrero. La jornada del personal afectado en los diferentes centros de la Radio Televisión Pública de Andalucía (RTVA) comenzó a recibir preavisos de sus respectivos despidos.

Las salidas se derivan de las oposiciones convocadas en 2008. Como ya les adelantábamos de las 98 plazas adjudicadas, 60 las ocupaban empleados que ya mantienen una relación laboral con la compañía, el problema era el resto, 38 personas a las que la empresa necesita incorporar pero sin que eso signifique aumentar la masa salarial. Es por ello que la empresa ha decidido recortar 35 puestos de trabajo y sustituirles por los nuevos opositores.

Los sindicatos consideran que la empresa tiene margan para que los opositores entren sin tener que realizar ningún despido, ya que el director general dio por cerrada la plantilla en 1.690 plazas en comparecencias del Parlamento andaluz, de las cuales solo hay ocupadas 1.600. La representación sindical ha recordado además que existe un Convenio Colectivo vigente y que en el mismo se establece una plantilla estructural y el compromiso del mantenimiento de los niveles de contratación, ‘cuestiones que no está cumpliendo la empresa’, indican.

LOS TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA DE VALDEMORO INICIAN UNA HUELGA INDEFINIDA

EFE

Los trabajadores de los servicios de limpieza viaria y de interiores de edificios de Valdemoro han iniciado una huelga indefinida ante el impago de las nóminas y la posibilidad de reducir la plantilla municipal en 87 trabajadores.

El delegado de CC.OO. en el comité de empresa, David Halcón, ha recordado que la empresa ingresó la pasada semana 600 euros de las últimas nóminas de los trabajadores, aunque desde Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), empresa adjudicataria, han comunicado a los miembros del comité que, a día de hoy, no pueden garantizarles el pago de las nóminas.

"Hasta que no nos garanticen el cobro de nuestro salario y el mantenimiento de todos los puestos de trabajo mantendremos la huelga de manera indefinida", ha subrayado Halcón.

El problema radicaría, según los miembros del comité, en la deuda de más de 40 millones de euros que el consistorio valdemoreño mantendría con la empresa.

El Ayuntamiento por su parte ha realizado en los últimos días un ingreso de 400.000 euros que "no ha supuesto una solución al conflicto".

El portavoz del Equipo de Gobierno, Javier Hernández, ha asegurado que desde el Ayuntamiento esperan que la "situación se normalice lo más pronto posible" porque los ciudadanos tienen derecho a un servicio esencial como la recogida de los residuos sólidos.

Además, ha destacado que los servicios mínimos establecidos por el Consistorio son del cien por cien en la recogida de residuos hospitalarios y del 40 por ciento en el caso de la recogida de residuos sólidos urbanos, mientras que, los servicios mínimos para el mantenimiento y limpieza de instalaciones municipales y mantenimiento de jardines serán del 20 y del 10 por ciento, respectivamente.

Hernández ha lamentado que lo que debería de ser una reivindicación laboral por el legítimo derecho de unos trabajadores a reclamar su salario se convierta en un acto de vandalismo con repercusiones en la salud pública de los vecinos más vulnerables, como son los niños y los enfermos.

"El colmo del vandalismo -ha dicho- es que se han dedicado a esparcir basuras en las puertas de todos los colegios y ambulatorios".

Ha explicado además que las cerraduras de numerosos centros municipales han aparecido obstruidas con silicona, lo que también ha ocurrido en dos colegios públicos, uno de ellos para niños con problemas de movilidad.

"Con actuaciones como estas se descalifican ellos solos ante la ciudadanía y pierden la razón que puedan tener", ha dicho el portavoz, que ha explicado que para hacer frente a esta situación han puesto en marcha un plan, en colaboración con la Guardia Civil, para garantizar el derecho a trabajar de quienes no quieren secundar la huelga y asegurar el cumplimiento de los mínimos, "que no se están cumpliendo".

IBERIA CANCELA 127 VUELOS EN LA PRIMERA HUELGA DE LOS PILOTOS EN FEBRERO

EUROPA PRESS – MADRID

La jornada de huelga en iberia se desarrolla con “normalidad

Iberia cancela el día 13 de febrero un total de 127 vuelos por la primera de las cinco jornadas de huelga convocadas para este mes de febrero --días 13, 17, 20, 24 y 29--, por el Sepla, los sindicatos minoritarios de tierra CTA y CNT y el sindicato Stavla de tripulantes de cabina (TCP), según el listado facilitado por la aerolínea.

En total, la compañía operará el 63% de los vuelos el día 13 de febrero, con motivo de la primera jornada de huelga, en la que se anularán 121 vuelos, según informaron fuentes de la aerolínea a Europa Press, que explicaron que también estarán afectados cinco vuelos del día 12 y uno del 14.

La mayoría son vuelos nacionales, entre ellos se verán afectados 20 entre Madrid y Barcelona, y otros con destino a Ámsterdam, París, Munich, Zúrich, Ginebra, Frankfurt, Estambul, Roma, Milán y Venecia, así como a Nueva York, México, Tel Aviv, Buenos Aires y Sao Paulo.

Fomento ha establecido como servicios mínimos todos los vuelos entre la Península y las islas, Canarias y Baleares; el 50% de los vuelos nacionales cuyo tiempo de viaje sea superior a cinco horas y el 25% de los vuelos peninsulares inferiores a cinco horas, y el 50% de los vuelos con ciudades extranjeras de menos de seis horas.

Como en anteriores ocasiones, Iberia ha flexibilizado las tarifas para facilitar el cambio o reembolso a los pasajeros afectados por estas cancelaciones y está buscando vuelos alternativos bien con la propia aerolínea o con las compañías con las que ha alcanzado acuerdos.

La aerolínea logró llegar a un acuerdo con la mayor parte de los sindicatos de TCP y tierra firmado por el Sitcpla, CCOO, UGT y CTA en la sección de tripulantes de cabina, pero los sindicatos Stavla de TCP, CTA en tierra y CNT optaron por ir a la huelga con los pilotos de Iberia.

Coincidiendo con la del Sepla también se han convocado otras dos huelgas por los sindicatos CTA (Comisión de Trabajadores Asamblearios) y por CNT (Confederación Nacional de Trabajo) los días 13, 17, 20, 24 y 29 de febrero entre las 11.00 y las 15.00 horas y desde las 19.00 a las 23.00 horas, con servicios mínimos similares a la de los pilotos.

La segunda, convocada por el sindicato Stvala de tripulantes de cabina (TCP) los días 13, 17, 20 y 24 de febrero, también con servicios similares a los de los paros del Sepla.

En la quinta y más reciente jornada de huelga de pilotos, celebrada el pasado 30 de enero, la aerolínea calculó que hasta el momento son 55.000 los clientes afectados por los paros junto con las anteriores jornadas de huelga --18 y 29 de diciembre y 9 y 11 de enero--.

POSIBLE MEDIADOR.

Las negociaciones con los pilotos siguen estancadas debido a la negativa de la empresa a negociar la creación de Iberia Express, motivo por el cual los pilotos convocaron la huelga.

No obstante, la sección sindical de Sepla en Iberia citó a una reunión a la compañía para presentarles una propuesta de mediación a través de Manuel Carlos Palomeque López para buscar una solución a los motivos del conflicto con la compañía.

La aerolínea ha accedido a valorar la propuesta y dará una respuesta la semana que viene en otra reunión para la que aún no hay fecha, aunque sostiene que si los pilotos quieren negociar deberían desconvocar la huelga, que "tanto daño hace a los clientes".