kaosenlared

DIA 27/2/2012, de 14h a 16h en Plaza ESPAÑA  Y DE 15h A 18,30h

FRENTE a la ENTRADA AL Congreso Mundial de Móviles
 
Si están en huelga los del metro y Bus, ven con el coche
http://sisoyrentable.tumblr.com/
 
 
http://teleafonica.blogspot.com/
 
   
27-2-2012, protesta front el Congres de Mòbils: Per l‘ocupació digne 14h a 19h

Roda de premsa a 10h- l'engany de Telefònica i l'alcalde Trias a la ciutadania

NO ES CERT, NO ES CREANT 2000 NOVES llocs de treball,
Recentment, ha aparegut a la premsa, i ha estat difós àmpliament pels mitjans de comunicació, la notícia que Telefònica contractarà dues mil persones per desenvolupar la fibra òptica a Barcelona. La notícia ha causat gran impacte positiu, donat els temps que corren, i potser per la necessitat que tenim tothom de rebre notícies positives, ha estat acollida gairebé sense cap mena de filtre crític.
 
REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS DE TELEFÒNICA I DE LES CONTRATES de Barcelona volem fer algunes consideracions al respecte:
Es fa difícil entendre com Telefònica, que tot just acaba de signar un ERO del 2011-2013 que comportarà la eliminació de 6500 llocs de treball a nivell estatal, (amb 6 mesos han acomiadat a 435 a Catalunya), personal que, entre d'altres, estava atenent també l'àrea dedicada a la implantació i desenvolupament de la fibra òptica, ara afirma hipòcritament que contractarà personal per fer aquesta feina, en un intent fer servir els mitjans de comunicació com a publicitat tendenciosa.
Així doncs, el desmentiment és precisament aquest. Telefónica no crea nous llocs de treball, sinó que transforma els que ja té en altres que estan molt per sota de condicions laborals i salaris dignes.
 
És escandalós el incompliment de les normes de salut laboral en els que posen els cables de fibra òptica subterrani o per façanes. Els conductors de Barcelona veuen cada dia com molts companys precaris fan la feina sense els cons i les barreres de protecció, així com l'estat d'abandonament de les instal•lacions, i xarxes telefòniques, tal i como succeeix els darrers anys a les privatitzades infraestructures elèctriques o ferroviàries.
Aquest abandonament s'ha produït al mateix temps que s'anava substituint el personal fix de l'empresa matriu, per personal precari. Aquests processos reflecteixen el mateix principi rector: rendibilitat màxima a curt termini, i el que passi demà no és cosa dels directius que han aterrat aquí per enriquir-se i marxar a una altra banda.
 
Les dues mil persones que afirma telefònica que contractarà no sabem com les ha comptabilitzat, però nosaltres podem dir obertament que, actualment, ja hi ha més de dues mil persones treballant en precari, sobre explotats per a Telefònica a les contractes i subcontractes que són el pa de cada dia laboral dins les Telecomunicacions i no sembla que la situació hagi de canviar, malgrat l'anunci tendenciós que ha fet Telefònica i l'alcalde de CiU (donant a entendre que contractaria personal directament)
Beneficiar-se de noves contractacions i anar acomiadant els antics, cobrar subvencions per fer la formació que feia Telefònica ara a través de Barcelona Activa, figurar cursos de seguretat i salut que no existeixen, i sobretot, tenir la gent treballant sense drets (les vacances a disposició de l'empresari, la jornada laboral inacabable, la obligatorietat de cobrir 365 dies l'any sense cap compensació, l'acomiadament lliure per la via de la no subrogació quan canvia la subcontracta, l'eliminació periòdica de la representació sindical pel mateix mecanisme...) són pràctiques massa implantades i habituals dins aquest sector i conegudes per els Inspectors de Treball, que tenen pendent un estudi del frau fiscal massiu. Un sector que creix des de fa 20 anys i amb grans beneficis, però sense conveni de sector que garanteixi a igual treball, igual salari.
 
Aquest primer semestre de l'any 2012, s'ha de renovar el contracte mercantil entre Telefònica i les contractes per 5 anys més. Nosaltres ens esforçarem en aconseguir que es respectin les condicions laborals de milers de persones que treballem en el sector de les telecomunicacions i que no es faci ni un sol acomiadament.
És això el que hi ha darrera de l'anunci de TelefòniRESOLUCION DE LOS SINDICATOS de Telefónica y comités de sus Contratas,
POR LOS DERECHOS LABORALES Y EL RESPETO A LA LEY EN CONTRATAS
 
Los sindicatos de Telefónica y de sus contratas, preocupados por los intereses de las plantillas de todas las empresas que trabajan en el sector de las telecomunicaciones dependientes de Telefónica, creemos necesario que ante la inminente negociación del contrato de bucle en marzo del 2012, por 5 años, entre Telefónica y las Empresas Colaboradoras, los trabajadores en cada provincia, deben disponer de la información sobre las nuevas condiciones de dicho acuerdo y en qué medida éste afecta las condiciones laborales y económicas de los trabajadores y trabajadoras de las EMPRESAS COLABORADORAS.
Dicho contrato debe garantizar:
•    Subrogación del personal en la nueva empresa, ante un cambio de empresa o contrato mercantil y garantía de empleo estable y con respeto a los derechos adquiridos.
•    Limitación de la subcontratación al 10%, garantizando estabilidad en el empleo, convirtiendo en fijos a todos los temporales actuales del 2011.
•    Se debe compensar con un día libre posterior, cuando se trabaje en sábados, domingos o festivos, y también económicamente dichos trabajos (con 90 y 100 €, y la disponibilidad de 24h con 40 euros al día).
•    Penalización en caso de no cumplir con el calendario laboral anual (si el máximo es de 1750 horas al año, corresponden mas de 7 días adicionales de descanso si realizas 40 h a la semana) y las vacaciones obligatorias (30 días y los 14 festivos anuales).
•    Verificar que no se sobrepasa el total de horas laborables que marca el convenio con la jornada diaria (12 horas de descanso entre jornada y jornada, y un máximo 80 horas extras al año, que actualmente se pagan entorno a los 10 € por hora).
•    Igualación de los salarios base como oficial de primera, acercándose a los 1500 euros como tiene establecidas las empresas responsables del sector y con las 14 pagas. La comida se debe compensar con la media dieta actual para el que no come en su localidad (12,4 € al día) y la formación continua debe estar garantizada, para realizar todo tipo de averías o instalaciones.
A fecha de hoy el Grupo Telefónica debe garantizar su responsabilidad social y ética y debe actuar para que finalicen los incumplimientos legales. No es de recibo que el abaratamiento del punto se traslade hacia cambios en la contratación precaria de empresas colaboradoras a falsos autónomos.
Recordamos que esto sucede por no crear empleo en Telefónica y realizar EREs que han sustituido a la plantilla con derechos por empleos precarios, sin convenio del  sector de las telecomunicaciones.ca. Precarietat, abandonament i concentració només en el què és suculent i ultra rendible. Per no dir adéu els drets socials per a la gent que hi treballem, ens plantarem davant del congres dels executius, els Congres Mundial del gran negoci de mòbils a la Pça Espanya el dia 27, exigint garanties d'ocupació i drets laborals:
 
Volem treballar per Telefónica amb OCUPACIÓ FIXE I  DRETS, A IGUAL TREBALL, IGUAL SALARI.