BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (9-2-2012)
http://www.lapirenaicadigital.es
COMFIA-CCOO CONVOCA UNA HUELGA PARA EXIGIR A HP QUE PAREN LOS DESPIDOS
COMFIA-CCOO ha convocado una huelga para exigir a HP que renegocie su Plan de Empleo
COMFIA-CCOO y otros sindicatos en el grupo Hewlett-Packard de las empresas HP Outsourcing y HP Consultoría y Aplicaciones, han convocado para una huelga de dos horas en cada turno, ratificada por los trabajadores en referéndum en los centros de Barcelona y Madrid. Ya se llevaron a cabo parones en los centros de trabajo de León, Zaragoza, Oviedo, Figueruelas y Valencia.
La huelga es en protesta por los despidos improcedentes que tuvieron lugar en los centros de Zaragoza, León y Madrid, apenas después de que expirara un Plano de Empleo basado en la voluntariedad que HP se niega a renegociar. Planes que ya existen y están vigentes en otros países europeos.
Según informa el sindicato, con estos despidos se eleva a 29 el goteo de despidos desde septiembre del año pasado.
LUXIONA PLANTEA 43 DESPIDOS Y LA REBAJA DEL SUELDO AL RESTO DE LA PLANTILLA
Europa Press
El Grup Luxiona ha presentado un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a 43 trabajadores, así como un plan social que plantea la rebaja de los salarios entre un 5% y un 15% al resto de la plantilla de su planta de Canovelles (Barcelona), que asciende a 220 empleados, según ha informado este miércoles el sindicato UGT.
LA HUELGA DEL SERVICIO DE CITA PREVIA DEL DNI TIENE UN SEGUIMIENTO DE 90%
EFE – Cuenca
El 90 por ciento de los trabajadores del servicio estatal de cita previa del DNI y pasaporte, que da cobertura a toda España desde Cuenca, han secundado la huelga que ha tenido lugar para protestar por los despidos del último año, según el comité de empresa.
En nota de prensa, el comité de empresa ha asegurado que ha habido una "respuesta contundente" de los trabajadores de la empresa que gestiona el servicio, que "han secundado de manera masiva" la convocatoria de paro.
Los trabajadores han mostrado su preocupación por el futuro del servicio que se presta a toda España desde Cuenca ya que, según han afirmado, la empresa adjudicataria, Servinform, no les ha informado sobre el modo en que continuará el servicio tras los despidos.
De los 87 trabajadores en plantilla el año pasado, han sido despedidos 52, 34 de ellos en el último mes y medio.
LOS TRABAJADORES DE JOYJA CONVOCADOS A UNA HUELGA INDEFINIDA DESDE EL DÍA 1
EFE – Pamplona
Los trabajadores de la empresa del metal Joyja de Peralta (Navarra) han sido convocados a una huelga indefinida a partir del 1 de febrero, para exigir a la dirección de la compañía el pago de la deuda salarial, que asciende a unas seis mensualidades.
Según ha informado CCOO, la convocatoria de la huelga ya ha sido comunicada oficialmente a la empresa, que se encuentra ubicada en el polígono Gargantua de Peralta y se dedica a la carpintería metálica, trabajos de estampación, plegado, punzonado y soldadura de chapa.
El motivo de la huelga es exigir "el inmediato cumplimiento del pago de la deuda contraída con los trabajadores y trabajadoras, que alcanza a día de una cantidad equivalente a seis nóminas aproximadamente", ha informado en un comunicado la central.
Asimismo, la representación social ha exigido a la empresa que promueva un ERE de extinción de contratos para la totalidad de la plantilla, dado que no se vislumbra ninguna posibilidad de continuidad para el centro ni los puestos de trabajo.
Si esto se produjera, los empleados de JOYJA, según CCOO, han tomado la decisión de denunciar a la empresa por incumplimiento de sus obligaciones y el impago de salarios, solicitando de manera individual la rescisión de contratos.
Representantes de CCOO han mantenido una reunión en el Parlamento con el Coordinador General de IU de Navarra, José Miguel Nuin, para denunciar la situación y buscar la mejor solución para esta plantilla. EFE
LOS TRABAJADORES DE POLANCO ESTÁN LLAMADOS A LA HUELGA
La movilización, convocada por CCOO y UGT, consistirá en paros de dos horas durante los que se realizarán concentraciones a la puerta de la fábrica de Chiclana
CCOO y UGT han convocado una huelga en el grupo Polanco para reclamar el pago de las nóminas que la empresa adeuda a la plantilla. En concreto, según han explicado los representantes sindicales, la movilización consistirá en paros de dos horas de duración programados todos los viernes a partir de mañana, día 27 de enero, y hasta el próximo 17 de febrero.
Ambas centrales sindicales también han asegurado que en esas dos horas de huelga se desarrollarán concentraciones a la puerta de la fábrica en Chiclana, desde las diez de la mañana hasta las doce del mediodía.
Con esta nueva movilización, sindicatos y plantilla pretenden rechazar la negativa actitud que mantiene este grupo con sus trabajadores y trabajadoras de la provincia gaditana, y que ascienden a unos 250, porque a pesar de los Expedientes de Regulación de Empleo de carácter temporal que ya se desarrollan en algunas de las empresas del grupo, éste sigue sin cumplir sus obligaciones salariales con la plantilla.
Según los sindicatos, Polanco debe entre dos y tres nóminas a la mayor parte de los trabajadores, bien porque son empleados que se han reincorporado a su puesto tras superar uno de los ERE's, o bien porque siguen en el tajo a la espera de formar parte de un ERE.
La reclamación de las nóminas impagadas se completa con otras reivindicaciones que plantean los sindicatos con esta huelga y que pasan por demandar ocupación efectiva para la plantilla, la actualización de los salarios de 2012 y 2011 así como el cumplimiento de las mínimas condiciones de seguridad y salud laboral para la plantilla.
MÁS DE 140 TONELADAS DE BASURA LLENAN LAS CALLES DE CHIPIONA POR UNA HUELGA
Noticias EFE - Cádiz
Los trabajadores de la limpieza de la unión temporal de empresas FCC-Althenia en Chipiona (Cádiz) llevan once días de huelga en protesta por el impago de sus nóminas y el anuncio de despedidos, lo que ha originado que en la calle se acumulen 140 toneladas de basura sin recoger.
El representante de UGT, Rafael Carvallo, ha lamentado la situación que están viviendo los residentes en este municipio gaditano pero "es el resultado del impago de las nóminas y la propuesta de despedir entre 15 y 20 trabajadores".
"De momento nos deben la nómina del mes de diciembre y la de enero no sabemos si la cobraremos, aunque nuestra principal protesta es la amenaza de despidos para varios compañeros que forman parte del servicio de los fines de semana y festivos", ha señalado.
Carvallo ha calculado que "puede haber unas 140 toneladas sin recoger" ya que cada día se recogen en torno a las 25 toneladas" en el municipio, en el que los trabajadores se concentran a diario desde que comenzaron el paro.
Desde UGT han pedido al Consistorio de Chipiona que inicie las oportunas diligencias para rescatar el servicio de limpieza y así garantizar el puesto de trabajo a los 72 trabajadores que componen la plantilla.
Desde el Ayuntamiento, su alcalde, Antonio Peña, ha informado a través de un comunicado que estaban dispuestos a asumir parte del servicio de recogida de basuras para evitar el despido propuesto por la empresa, una iniciativa que no podrán llevar a cabo por la existencia de un contrato que les obliga a mantener el acuerdo hasta 2014.
Peña ha señalado que "en el caso de romper el contrato de forma unilateral, habrá que asumir la indemnización correspondiente, además de saldar la elevadísima deuda pendiente (cifrada en 18 millones) y posteriormente habría que tratar de prestar el servicio, algo casi imposible porque todos los medios materiales son propiedad de la empresa".
LA MANCHA: LIMPIEZA EN HUELGA
La mayoría de las trabajadoras de las empresas contratadas por el SESCAM (Kluh Linaer y Dokesim) para la limpieza de hospitales, centros de salud y otras instalaciones sanitarias han decidido ir a la huelga, en varios centros de trabajo indefinida, tras no pagarles la extra de Diciembre ni la mensualidad de ese mes ni de Enero.
http://www.alasbarricadas.org/noticias/node/19489
LA HUELGA INDEFINIDA DE VIALIA LLEGA AL PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE MÁLAGA.
Sector Ferroviario CGT Málaga
Cuando se cumplen 17 días de huelga indefinida en el servicio de limpieza de la estación de ferrocarril de Málaga, cuya concesionaria es la empresa EULEN, en el pleno Municipal del Ayuntamiento de Málaga se abordará la moción de apoyo a l@s trabajador@s en huelga que ha formulado el grupo municipal de IU.
Nuevo ataque al derecho de huelga por parte de Eulen y Vialia Málaga
L@s propi@s trabajador@s en huelga estarán presentes en el pleno, habiendo solicitado la intervención en el mismo para explicar el conflicto y recriminar al equipo de gobierno del PP su alineación con EULEN-VIALIA y ADIF, para vulnerar el derecho fundamental de huelga de los trabajador@s de la limpieza de la estación de ferrocarril, al usar a la empresa municipal de limpieza, LIMASA, para la limpieza de los exteriores de la estación, atentando no solo contra el derecho de huelga sino incumpliendo los servicios mínimos decretados por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, que han sido fijados únicamente para la atención de los aseos públicos.
Desde CGT, queremos agradecer públicamente al grupo municipal de IU su apoyo a la lucha de l@s compañer@s y la ocasión que nos han brindado de que el conflicto de la limpieza llegue al pleno municipal, intentando que se rompa el silencio cómplice que viene rodeando al conflicto durante los 16 días que dura la huelga.
LOS MÉDICOS ALERTAN DE LA PÉRDIDA DE 1.500 PUESTOS POR LOS RECORTES DE AGUIRRE
Madrid
El colegio oficial y el sindicato auguran una "masificación" del sistema sanitario
Los médicos madrileños calculan que los recortes que ha puesto en marcha la Comunidad de Madrid en el sector público tendrán como consecuencia la pérdida de 1.500 puestos de trabajo entre los facultativos. No se trata de despidos, precisan, sino de contratos eventuales que desaparecerán cuando se aplique la ampliación de la jornada semanal de 35 a 37,5 horas, afirmó Julián Ezquerra, secretario general del sindicato médico Amyts.
Su organización y el Colegio Oficial de Médicos de Madrid presentaron un manifiesto conjunto en el que alertaron de que la aplicación de las medidas de ajuste tendrán como consecuencia "la masificación de la asistencia sanitaria y la consiguiente merma de la calidad asistencial".
"Entendemos que estamos en una situación difícil, pero lo último que hay que recortar es el personal sanitario, el que hace actividad asistencial", señaló Ezquerra. La ampliación de jornada "no ha tenido en cuenta que el personal facultativo desarrolla, desde hace años, jornadas superiores a las 48 semanales, entre 50 y 60 en el caso de los residentes", asegura el comunicado.
La Consejería de Sanidad ha convocado la mesa sectorial en la que negociará con los sindicatos la aplicación de las medidas de la Ley de Acompañamiento que afectan al personal sanitario y que hace un mes que se aprobó. Sin embargo, los médicos dejaron claro que quieren una negociación exclusiva de los facultativos con Sanidad. Se desvinculan, por tanto, de la marea blanca, la protesta de los trabajadores sanitarios en contra de los recortes que está convocando concentraciones todos los jueves y una manifestación el 7 de febrero. "Los médicos debemos tener un órgano especial. Existe una diferencia clarísima entre los médicos y todos los demás trabajadores", afirmó Ezquerra.
"La situación de enfermedad de un médico en ningún caso puede considerarse absentismo", añade el documento sobre la decisión de la Comunidad de penalizar las bajas restando parte del sueldo. "La aplicación generalizada del castigo, en lugar de perseguir a quien realmente sea defraudador, con lo que estamos de acuerdo, representa un agravio", aseguran los médicos, que alertan de que un facultativo que vaya a trabajar con gripe "puede representar un riesgo para sus pacientes".
PRENATAL PREVÉ CERRAR DURANTE ESTE AÑO 40 TIENDAS DE LAS 92 QUE TIENE EN ESPAÑA
Europa Press – Toledo
Este ajuste conllevará el despido de 289 trabajadores entre personal de la red de tienda y de las oficinas centrales debido a la caída del consumo, según informó la empresa de ropa infantil
El Comité Regional de UGT ha mostrado, aprobando dos resoluciones, su rechazo a los despidos en la empresa pública GEACAM y ha pedido al Gobierno de Castilla-La Mancha para que retire de las Cortes regionales el proyecto de Ley de Medidas Complementarias para la aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales.
Según ha informado en nota de prensa el sindicato el desempleo en la región, la negociación colectiva y las elecciones sindicales han sido los asuntos centrales abordados por el V Comité Regional Ordinario de UGT C-LM celebrado este viernes en Ciudad Real.
En cuanto a la situación en la empresa pública, UGT considera que no es sólo una reducción de plantilla lo que planean GEACAM y el Gobierno regional, "es un ataque a la dignidad laboral de los trabajadores, un retroceso en la conservación de los recursos naturales de Castilla-La Mancha y en la estabilización de las poblaciones locales, lo que implica una desprotección innecesaria e inadmisible de la vida rural. En definitiva, un paso más a la privatización del sector público".
De otro lado, en el otro texto aprobado, han instado a los diputados de las Cortes de Castilla-La Mancha que no apoyen la Ley de medidas complementarias para la aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales.
Desde UGT han indicado que la situación por la que atraviesa Castilla-La Mancha no puede combatirse tomando medidas como las que contiene este plan. "Muy al contrario, en caso de aprobarse profundizaríamos la crisis y la pérdida de unos servicios básicos y necesarios para nuestra sociedad como son la Sanidad, la Educación, la Dependencia, lo que hasta el día de conocíamos como Estado del Bienestar", han advertido.
Consideran desde este sindicato que "el paro no puede solucionarse aprobando medidas que lo único que producen es destrucción de empleo y más precariedad, provocando despidos y rebajas salariales a unos trabajadores empleados públicos que llevan soportando el peso de esta crisis desde que empezó".
Alertan, asimismo, de que la aplicación del plan "reducirá la oferta de servicios, excluirá a parte de la ciudadanía de su disfrute y empeorará las condiciones de trabajo y los derechos de los trabajadores y trabajadoras que lo hacen posible".
Dicho esto, han recordado que ante esta situación UGT y el resto de organizaciones sindicales han convocado una "gran movilización" regional el sábado 11 de febrero en Toledo "con lo que pretendemos que el Gobierno regional recapacite y abra verdaderas mesas de negociación, cosa que hasta ahora no ha sucedido".
IBERIA - COMUNICADO CONJUNTO CNT - CTA ¡A LA HUELGA!
Ante la amenaza que supone para nuestros puestos de trabajo, la creación de Iberia-Express fuera de la estructura jurídica de Iberia. Los sindicatos CNT y CTA nos hemos visto obligados, como forma de incrementar las medidas de presión sobre la empresa, a convocar huelga legal del colectivo de Tierra de Iberia.
La huelga tendrá lugar desde las 11:00 a las 15:00 y desde las 19:00 hasta las 23:00 horas, los días 13, 17, 20, 24 y 29 afectando a todos los trabajadores de Tierra.
El actual acuerdo que la empresa ha firmado “como garantía de empleo” con UGT y CCOO y asumido sumisamente por CGT, USO y ASETMA, no sólo pone de manifiesto el nulo interés de estos sindicatos por la defensa de los intereses de sus afiliados y del conjunto de los trabajadores, sino que constituye un cheque en blanco para que los gestores de Iberia puedan ejecutar sus planes, gracias a la garantía de paz social que estos sindicatos brindan a la empresa hasta el 2015, momento en el cual, estarán creadas las condiciones de su desmantelamiento, mediante una Ib-Express fuera de la estructura de Iberia.
A la huelga convocada en Tierra por CTA y CNT y a la convocada por el sindicato de TCPs STAVLA para las mismas fechas, se ha sumado el SEPLA, convocando paros en fechas idénticas. De esta forma, todos los colectivos de Iberia nos encontramos en huelga.
Todos en lucha, en contra de una Iberia-Express fuera de la estructura de Iberia, contra la segregación de Iberia y por el mantenimiento del empleo.
LA UNIDAD, NUESTRA FUERZA…LA HUELGA, NUESTRA HERRAMIENTA
La huelga ha sido convocada con los siguientes objetivos:
1.- En defensa de la integridad de Iberia LAE SA Operadora SU, garantizándose que no se va a producir la segregación de ninguna de las Unidades y Negocios que actualmente tiene Iberia LAE SA Operadora SU.
2.- Integración de Iberia Express como flota de entrada dentro de Iberia LAE SA Operadora SU.
3.- Compromiso de la empresa para aplicar el ERE 72/01 en cualquier situación de excedente de plantilla, independientemente de la causa que genere dicho excedente.
4.- Compromiso de suspensión de subrogaciones y externalizaciones
5.- Compromiso de la empresa de hacer público el escalafón o relación ordenada de personal por categorías, contratos y días trabajados de todos los centros de trabajo, con carácter previo a cada proceso de subrogación de trabajadores de handling, para que todos los sindicatos y trabajadores puedan conocer el escalafón que la empresa va a utilizar, tal y como avalan dos sentencias firmes de Tribunales Superiores de Justicia.
6.- Mejora de las contrataciones de FACTP y FD
7.- Eliminación de las horas extraordinarias
8.- Compromiso de la Dirección de la empresa de concurrir a la renovación de licencias de Handling en 2013 en todos los aeropuertos de AENA.
HUELGA INDEFINIDA EN EULEN-ABB
Necesitamos la solidaridad para poder ganar esta huelga indefinida en defensa de los puestos de trabajo.
Colabora con la caja de resistencia:
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EL PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE COLADO-VILLABA APRUEBA EL ERE
El Ayuntamiento de Collado Villalba ha aprobado en el Pleno Municipal la propuesta de solicitud definitiva del expediente de regulación de empleo del personal laboral, que contempla el despido de 39 trabajadores laborales, a los que hay que sumar otros nueve interinos.
En declaraciones a Europa Press, el alcalde, Agustín Juárez, ha señalado que aunque los trámites legales para realizar el ERE sigan su curso, el Ayuntamiento es quien tiene la última palabra para ejecutarlo. Por este motivo, propuso a los trabajadores municipales y a los concejales del Equipo de Gobierno una rebaja del cinco por ciento en su sueldo. Dicha medida fue votada en contra por la mayoría de los empleados del Ayuntamiento.
El primer edil ha explicado que la Comunidad de Madrid, que es el organismo ante el que el Ayuntamiento presentó la propuesta de ERE, contestará en un plazo 'aproximado' de 15 días al respecto. No obstante, ha afirmado que las negociaciones con los sindicatos y trabajadores continúan para evitar los despidos. 'La puerta estará abierta hasta el último momento', ha dicho.
'Dentro de 15 días, si se concede la autorización, el Ayuntamiento tiene la capacidad de despedir, lo que no quiere decir que tenga la obligación de despedir', ha indicado.
El alcalde ha hecho alusión a la deuda de 110 millones de euros que tiene el Ayuntamiento. De este modo, ha recordado que la propuesta de ERE se llevaría a cabo para ahorrar a las arcas municipales 1'5 millones de euros al año.
'Para nosotros es una situación lamentable y muy triste. En el ejercicio de nuestra responsabilidad, nosotros con un presupuesto de 80 millones de euros, hace tres años, teníamos la misma plantilla que ahora con 49 millones. Tenemos que buscar medidas alternativas para el ahorro y para la generación de ingresos porque si no la plantilla de personal se verá afectada', ha puntualizado el primer edil.
Con todo ello, ha subrayado que los trabajadores 'no son los responsables de esta situación'. 'Esta situación tiene un responsable claro y es la deuda heredada del despilfarro y el derroche de los últimos ejercicios que ha tenido aquí el Partido Socialista. Estamos trabajando todos, los trabajadores y los sindicatos para intentar solventar la situación', ha añadido. NEGOCIACIONES CON LOS SINDICATOS
Por su parte, en declaraciones a Europa Press, la portavoz de UGT en el Ayuntamiento, Estrella Martín, ha valorado positivamente la posibilidad de continuar las negociaciones para evitar los despidos. 'No es que estemos contentos, pero vemos todavía una vía de escape', ha apostillado.
Martín ha señalado que hay otras 'alternativas' para evitar los despidos como 'la congelación del fondo de acción social'. 'Puede haber una bajada de los cargos de confianza o una rebaja, en menor porcentaje del sueldo de los trabajadores. Quiero pensar que ningún trabajador se niega a que se le baje el salario, lo que pasa es que presentan de golpe una reducción salarial del cinco por ciento y cada uno tiene su problema. A los funcionarios el Gobierno central ya les recortó otro cinco por ciento, con lo que ya sería un 10 por ciento', ha indicado.
A juicio de la portavoz de UGT los culpables 'no son los trabajadores'. 'El responsable es el Equipo de Gobierno. UGT quiere negociar y esperamos que el Equipo de Gobierno nos escuche', ha añadido.
La portavoz de UGT ha señalado que el ambiente en el Ayuntamiento está 'muy mal' tras la votación para solicitar la rebaja del sueldo en un 5 por ciento para evitar los despidos. 'Se miran unos a otros pensando tú me habrás votado sí, tú me habrás votado no. Tú me vas a hacer que me bajen el cinco por ciento...tú vas a hacer que me despidas... es un mal ambiente cuando es todo lo contrario. Los trabajadores de este Ayuntamiento no tenemos culpa de nada. No tenemos por qué soportar esta atrocidad', ha puntualizado.
Martín ha solicitado al Ayuntamiento la realización de una auditoría para determinar la situación económica. 'Que si no hay dinero haya sido culpa de unos o de otros. El que haya tenido la culpa o se pueda demostrar que lo lleven a los juzgados que es donde lo tienen que llevar. Que se haga una auditoría como hemos exigido en varias ocasiones. Los trabajadores somos los menos culpables de este desaguisado', ha concluido.
LA COMARCA DE LA LITERA APROBARÁ EL DESPIDO DE 7 DE LOS 11 BOMBEROS DEL PARQUE DE BINÉFAR
Europa Press - Huesca
La Comarca de La Litera aprobará, en pleno, el despido de siete de los once bomberos del parque de Binéfar. Se trata de una medida que permitirá ahorrar 215.000 de los 500.000 euros anuales que cuesta el servicio.
El presidente de la comarca, Antonio Fondevila, ha apuntado que se han cumplido todos los trámites del expediente de amortización de plazas aprobado el pasado 12 de diciembre y hay que hacer efectivos los despidos. "Ha pasado el tiempo de alegaciones y ni la Diputación Provincial ni el Gobierno de Aragón han abierto ninguna posibilidad y nosotros no podemos seguir manteniendo a la plantilla".
Tras la aprobación del expediente en pleno y según los plazos administrativos, los siete bomberos dejarán de prestar su servicio la próxima semana, en torno al 6 ó el 7 de febrero. No obstante, el presidente de la comarca de la Litera espera que tanto la Diputación como el Gobierno de Aragón convoquen cuanto antes las subvenciones para los parques de bomberos. Unas convocatorias que, según Fondevila, les permitirán poder recuperar alguno de esos empleos. La idea es poder reincorporar dos profesionales en los próximos meses.
Por su parte, los bomberos continúan con sus acciones de protesta en defensa de sus puestos de trabajo. Hasta ahora han recogido firmas, llevado a cabo un encierro y desarrollado movilizaciones en distintas localidades altoaragonesas.
THQ CONFIRMA MÁS DESPIDOS
Consecuencia de su nueva estrategia.
La decisión se produce tras el anuncio de un cambio de rumbo en su estrategia comercial, abandonando los juegos más casuales en favor de títulos enfocados al público hardcore.
Tal y como puede leerse en Game Informer, "THQ confirma una reducción de plantilla en la organización de administración y distribución de la compañía. Como se anunció recientemente, la compañía abandona los juegos licenciados para niños y se centra en sus franquicias y el desarrollo de iniciativas digitales. Cinco estudios internos de THQ no se han visto afectados por esta decisión".
No se ha confirmado el número de personas que han perdido su puesto de trabajo tras esta decisión. Se trata de la segunda oleada de despidos en THQ en pocos meses, tras el fiasco en ventas de la versión para Xbox 360 y PlayStation 3 de uDraw.
EL PR DENUNCIA EL DESPIDO DE 15 TRABAJADORES EN SOLARIA
Logroño
El PR ha denunciado en una nota de prensa, una ronda de despidos en la empresa Solaria. En concreto, los regionalistas han anunciado el despido de 15 trabajadores en la empresa de energía solar.
Son despidos que vienen a añadir polémica a la situación de una empresa que, según recuerda el PR "iba a crear 700 puestos de trabajo". La rescisión de estos 15 contratos deja la planta solar "con entre 6 y 7 empleados". Algo que, según este grupo político, demuestra "el fracaso más absoluto" del ejecutivo riojano.
El PR recuerda además su denuncia de hace unos días de que Solaria ha recibido en los últimos años 700.000 euros en subvenciones públicas; el Gobierno afirmó entonces que la empresa no cobraría ese dinero hasta que justificara las inversiones prometidas.
Para el Partido Riojano "es un tremendo mazazo para los riojanos y la constatación de un fracaso evidente y muy sonado del Gobierno de Pedro Sanz".
Los regionalistas lamentan que "el número de trabajadores ya era ínfimo y queda bajo mínimos, si no es casi el cierre absoluto de la planta".
El PR concluye con una denuncia ya repetida: "solaria sólo ha creado un huerto solar"
LA PLANTILLA DE CANAL 9 EN ALICANTE PROTESTA EN LA CALLE CONTRA LOS DESPIDOS
Los trabajadores se concentran ante el edificio de RTVV para rechazar el ERE
Unos 70 trabajadores de Radio Televisión Valenciana (RTVV) se concentraron en la puerta del Centro de Producción de Programas (CPP) de Alicante para protestar contra el Expediente de Regulación de Empleo con que la dirección quiere reducir la deuda de 1.200 millones que arrastra el ente público.
"Los trabajadores no tenemos la culpa. No al ERE" fue el lema que amparó a los manifestantes, aproximadamente la mitad de la plantilla de 155 personas que según los portavoces de la protesta tiene RTVV en la provincia. El resto no acudió porque "o están en otro turno o trabajan en Valencia", como informó uno de los manifestantes.
En la protesta, un adelanto de 20 minutos a la marcha contra los recortes celebrada, difundieron unas octavillas en las que denunciaban las "seis mentiras sobre Canal 9" con las que, a su juicio, la empresa pretende justificar un despido masivo de empleados.
A día de no se conoce el impacto que tendrá el ERE -encargado por 190.000 a una asesora externa que indicará los puestos a liquidar- sobre los 1.740 trabajadores del ente.
En Alicante, como ocurre en el centro de Castellón, los trabajadores se adhieren a "la defensa íntegra de los puestos de trabajo y a la crítica del despilfarro de la dirección" que marca la línea argumental del comité de empresa, que se manifestó en la central de RTVV de Burjassot, Valencia. fueron 500 los manifestantes contra el ERE en la Comunidad.
La plantilla se defiende con los mismos argumentos en las tres provincias. Sergio Javaloy, empleados con funciones de portavoz de los trabajadores alicantinos, argumentó que la plantilla "ni es superior a la de las televisiones privadas ni está sobredimensionada, porque tiene que dar contenido a tres canales de TV, dos de radio y los sitios web". Además, resaltó que "nuestro salario no supone ni la mitad del presupuesto de un año, del que, dicho sea de paso, el dueño de la Formula 1 se lleva el equivalente al sueldo anual de 200 de nosotros".
Se refería así a una plantilla de profesionales de la comunicación que, en muchas ocasiones, y como denunció Toni Esteve, periodista de Canal 9, "estamos contratados por una categoría diferente a la que nos corresponde para que cobremos menos". En su nómina figura cargo de guionista "por el que cobro 400 euros menos de lo que me corresponde".
Sin embargo, para los empleados, la empresa no ha escatimado en contratos de directivos. "Somos 1.740 en toda la Comunidad, pero en las listas de trabajadores aparecemos 1.456. Que alguien nos explique dónde están esos 300 trabajos fantasma de los directivos", se queja otro manifestante.
Se sienten "con miedo, inseguridad y muy indignados" ante la espada de Damocles que pende sobre ellos. Pese a que no tienen información sobre el número de afectados, está convencidos de que "el ERE no va a caer sobre los que firmaron los contratos ruinosos de la visita del Papa, el patrocinio de equipos de fútbol y la Formula 1", asegura José Antonio Escobar, operador de cámara en Canal 9 desde el año 90.
LA NEGOCIACIÓN CONSIGUE REDUCIR A 15 EL NÚMERO DE DESPIDOS EN CARSA
Vilagarcía
Tras tres meses de incertidumbre y estrechas negociaciones, el acuerdo sobre la carrocera Carsa, uno de los escasos y valiosos símbolos de la Vilagarcía industrial, se firmó con unas condiciones que mejoran de forma sustantiva el expediente de regulación de empleo extintivo que la dirección de la empresa puso sobre la mesa en un primer momento. Entonces, la compañía proponía directamente 28 despidos y alrededor de una treintena de prejubilaciones para garantizar el futuro de la planta de Bamio, perteneciente al grupo Castrosúa. Tras el proceso negociador, el número de desvinculaciones se reduce a 15, a través de bajas incentivadas, de tal forma que se salvan 12 puestos de trabajo. En cuanto a las jubilaciones anticipadas no hay cambios: esta situación afectará a 32 operarios.
Las dimensiones de la futura plantilla se alcanzarán de forma progresiva hasta el 2014, a medida que los trabajadores que deban prejubilarse vayan cumpliendo los 58 años. De acuerdo con las condiciones pactadas, percibirán el 73% de sus salarios hasta el momento en que alcancen los 64 años y se retiren de forma plena. Los complementos correrán a cargo de la empresa, tal y como había planteado Comisiones Obreras, sindicato que copa el comité de la fábrica.
Por lo que respecta a la posibilidad de que parte de los 15 empleados que dejarán la carrocera pudiesen seguir vinculados a ella, recuperando la fórmula contractual del fijo discontinuo, nada trascendió al respecto. Los representantes de los trabajadores están convencidos, en este sentido, de que el potencial de la factoría ubicada en Bamio permite sostener una plantilla mayor que los 112 operarios a los que se verá ceñida a partir de este momento.
Nacida en los años 50 bajo la denominación Unicar, la empresa dio trabajo, en sus mejores tiempos, a 400 personas, a las que se unían los 300 empleados de una segunda planta situada en Ourense. Tras el abandono por parte de sus propietarios, que padeció en 1995, fue la propia plantilla, organizada en una sociedad anónima laboral, la que mantuvo en pie la actividad hasta que Castrosúa, el grupo compostelano que lidera en España la fabricación de carrocerías de transporte urbano, adquirió la firma. Los negociadores de CC. OO. preveían trasladarse por la tarde a Santiago para cerrar, también allí, un acuerdo que, en su caso, afectará a 80 de los 350 trabajadores que operan en la capital gallega.
Hasta ahora, antes de despidos y prejubilaciones, la forman 159 personas
CC OO DENUNCIA NUEVOS DESPIDOS “ILÓGICOS” EN GUADALAJARA Y QUE NO SE CUBREN LAS VACANTES
Anuncian despidos en Pastrana y Molina de Aragón "sin ninguna explicación lógica"
Desde CCOO Enseñanza Guadalajara, denuncian la actuación de la Consejería de Hacienda en detrimento de su sector. Aseguran que “No cubren vacantes, No autorizan sustituciones, lo que SÍ hace esta Conserjería de Hacienda son informes desfavorables, para la continuidad en su puesto de trabajo de personal laboral de muchos centros”, señalan en nota de prensa.
Según el colectivo, "Este despropósito nos lleva a una situación de precariedad, en lo que entendemos que debieran ser unos servicios básicos para un entorno digno dentro de la Educación”.
El día 23 de enero uno de estos informes desfavorables, llevo a una ayudante de cocina de la Residencia Escolar de Molina de Aragón, a las listas de desempleados, estaba cubriendo una baja, y, según dicen, “el compañero no se ha incorporado”.
Por otro lado, dicen que el día 25 de enero una limpiadora del IES Leandro Fernández de Moratín de Pastrana, realizaba su última jornada como personal laboral de ese centro. “En este caso, están creadas tres plazas de personal de limpieza con una superficie total de 4.500 metros cuadrados. Con este despido, sólo queda una persona para realizar todo el trabajo”, apuntan en la nota.
“No encontramos ninguna explicación lógica, ni ilógica, que justifique estos actos, la excusa económica no nos parece válida puesto que hay prioridades que atender, para nuestros niños y adolescentes”, constatan.
El colectivo se pregunta, " ¿Donde queda el derecho de los ciudadanos (estudiantes, profesores, personal laboral...), a tener un entorno de trabajo y de estudio mínimamente saludable?. ¿Qué valores podemos inculcar a las nuevas generaciones si los "adultos responsables", se olvidan de tener un poco de respeto hacia ellos?", concluyen.