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23 Nov 2012

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (23-11-2012) Destacado

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NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (23-11-2012)

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UGT ACUSA A LA CADENA DE SUPERMERCADOS COVIRÁN DE "DESCOLGARSE" DE LOS CONVENIOS Y APLICAR UNO PROPIO

Europa Press – Granada

Explican que la cadena ha planteado mantener las condiciones a los actuales trabajadores pero "para los que entren nuevos establece un salario cercano al mínimo interprofesional, de unos 725 euros mensuales"

La Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT Andalucía afirma que la cadena de supermercados Covirán, con 800 trabajadores en todo el territorio nacional, 500 de ellos en Andalucía, "pretende descolgarse de los convenios provinciales de comercio y aplicar uno propio que supone una pérdida total de derechos".

Según ha señalado en una nota el responsable de Relaciones Institucionales de la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT Andalucía, Manuel Justo, muchas empresas como ésta "están usando este instrumento para acabar con lo poco que les queda a los trabajadores".

"La reforma laboral aprobada por el Gobierno de Rajoy en febrero potencia los convenios de empresa en detrimento de los sectoriales al permitir al empresario abrir una negociación sin que las fuerzas sindicales puedan oponerse a ello. Eso significa que la pelota está en el tejado de la empresa", asegura Manuel Justo.

En el caso de Covirán, ha explicado que la cadena ha planteado mantener las condiciones a los actuales trabajadores pero "para los que entren nuevos establece un salario cercano al mínimo interprofesional, de unos 725 euros mensuales". Además, "se pierden los beneficios de antigüedad, permisos, vacaciones y bajas que recogen los convenios provinciales", ha añadido.

"Nuestra posición es no sentarnos a negociar este convenio", afirma José Antonio Garzón, secretario general de la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT Granada, quien explica que desde el sindicato "sospechamos que Covirán pretende despedir a los trabajadores veteranos y quedarse con los que contrate en condiciones precarias".

La negociación del convenio de empresa está ahora abierta por el resultado de una votación entre los representantes de los trabajadores que desde el sindicato consideran "poco clara" al tiempo que advierten de que esta cooperativa andaluza "ha recibido fondos públicos en varias ocasiones".

LOS 17 AEROPUERTOS DEFICITARIOS PERDERÁN CASI EL 50% DE LA PLANTILLA

Lo han acordado Aena y los sindicatos

Los 17 aeropuertos de menor tamaño y menor rentabilidad de la red de Aena verán reducidos sus plantillas a casi la mitad, una vez haya culminado el plan de viabilidad que aplicará el gestor aeroportuario estatal. Según El Economista, en el Expediente de Regulación de Empleo que Aena ha proyectado para despedir a 1.600 trabajadores se prevé reducir de 619 a 293 los puestos de trabajo en los aeródromos deficitarios.

La cifra se extrae del documento del acuerdo firmado por los responsables del gestor, con el director general de Aena Aeropuertos, Javier Marín, a la cabeza, y los sindicatos Comisiones Obreras, UGT y USO.

El texto fija que la reducción de personal en las instalaciones aeroportuarias de menor rentabilidad se resolverá mediante traslados, cambios de funciones o bajas voluntarias. Además, niega “la realización de nuevas contrataciones para la cobertura de las eventuales vacantes”.

Aena va a crear una oficina especial para atender las demandas de recolocación de los trabajadores que se acojan al ERE. Por ahora, se sabe ya que el aeropuerto de Vitoria será el que sufra el mayor recorte proporcional, con la eliminación de 94 puestos laborales, así como que se suprimirán los 25 de Torrejón de Ardoz, que quedará exclusivamente para vuelos militares.

El colectivo que sufrirá la reducción más notable en los 17 aeropuertos menores es el del servicio de extinción de incendios, del que desaparecerán 59 puestos de los 215 actuales.  También se producirá un importante bocado en la plantilla de empleados en pista y en el grupo de mantenimiento aeroportuario, que quedará integrado por 37 profesionales, cuando ahora cuenta con 84.

LA NUEVA CONCESIONARIA DE LOS AUTOBUSES DE MURCIA PRESENTA UN ERE UN MES DESPUÉS DE EMPEZAR A FUNCIONAR

Transportes de Murcia (TM) planea reducir el sueldo un 25% a 98 de los 109 empleados de la compañía

Transportes de Murcia, ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) apenas un mes después de relevar a Latbus como la empresa concesionaria del transporte urbano de Murcia.

Según declaraciones del presidente del comité de empresa, Jesús Cano, al diario La Verdad, el motivo es que "no hay trabajo para todos". En dicho ERE se contempla una reducción de jornada y salarios que alcanzarán el 25%, lo que puede suponer una bajada de sueldo de hasta 400 euros por nómina a partir del 19 de noviembre.

Estas medidas afectarán a 98 de los 109 trabajadores actuales de la compañía. Sólo se librarán los mecánicos, chapistas y personal de administración. Desde que asumiera 114 empleados de Latbus, la empresa ya ha despedido a cinco, aunque en este nuevo ERE no se contemplan más extinciones de contrato.

FOMENTO PREPARA UN RECORTE DE MÁS DE 1.000 TRABAJADORES PARA RENFE Y ADIF

Negocia "bajas dulcificadas" con los sindicatos

El Ministerio de Fomento quiere que Renfe y Adif sean rentables lo antes posible. Con ese objetivo, el departamento que dirige Ana Pastor anunció el verano pasado la supresión de numerosas líneas de media distancia, un hecho que se va a traducir en un ajuste de empleo de entre 1.000 y 2.000 personas en 2013. La compañía pretende llevarlo a cabo mediante bajas voluntarias para los empleados de más de 55 años.

Fuentes próximas a Renfe han confirmado los planes para adecuar la plantilla al “escenario de la nueva liberalización”, ya que a partir de julio de 2013 el negocio del transporte de viajeros se abrirá a la competencia. Por tanto, el Ministerio de Fomento considera que se deben “analizar las cargas de trabajo y recursos humanos, junto con su redistribución”. Una necesidad que viene forzada por los primeros estudios internos realizados en Renfe sobre la ineficiencia de numerosos servicios del grupo ferroviario.

Según fuentes conocedoras del plan, la idea es promover la salida voluntaria de una media de 1.500 empleados, la gran mayoría de Renfe y otra parte de Adif. De hecho, esta última sociedad pública ya ha reconocido que debe recortar cerca de un 20%, unos 215 trabajadores, de los 894 empleados que atienden el servicio de venta en taquilla por el aumento de la comercialización de billetes por Internet.

La plantilla de ambos grupos públicos asciende a cerca de 28.000 personas, con un reparto casi equitativo tras la segregación de ambos servicios –Adif, infraestructuras y Renfe, servicios- en 2005, una plantilla que ahora se incrementará en casi 1.800 personas por la integración de FEVE, que aportará 1.026 empleados más a Renfe y 797, a Adif. Las dos compañías quieren aprovechar la integración de esta filial que gestiona los trenes de vía estrecha para recortar costes de personal lo antes posible.

Fuentes cercanas a Renfe aseguran que cualquier cambio en la política laboral se hará “siempre de acuerdo con los sindicatos y de forma amistosa”. Por eso, quiere aprovechar las actuales negociaciones para la renovación del convenio colectivo para presentar ese plan de bajas.

Fuentes oficiales de la compañía han negado que haya ningún plan para ajustar la plantilla. Sin embargo, al mismo tiempo han reconocido que están negociando con los representantes sindicales cómo adaptar dicha plantilla al futuro de la empresa. El Ministerio de Fomento no ha respondido a la llamada de este medio.

Liberalización y menos trenes

El ajuste está previsto que se concrete a finales de año cuando Renfe presente al departamento de Ana Pastor el programa de cierre de líneas ferroviarias y de servicios que Fomento le pidió antes del verano. En aquella presentación, la titular de la cartera de infraestructuras justificó el cierre de rutas de media distancia "por no ser rentables, ni económica ni socialmente".

El Gobierno, en el marco del Real Decreto-Ley de liberalización del sector, abrirá a la competencia el transporte de viajeros en tren a partir del 31 de julio de 2013. En ese momento, otros operadores podrán competir con RENFE en la prestación de servicios que hasta ahora solo realiza la operadora.

Lo que el Gobierno llama “racionalización” se justifica por las pérdidas de más de 600 millones de euros que registran Renfe, Adif y FEVE, entidades que tienen una deuda de más de 20.000 millones de euros. Solo la primera tiene unos números rojos de 214 millones, después de que una auditoría interna los elevase desde los 100 millones iniciales.

La situación es similar a la de Aena, donde Fomento también ha metido la tijera. Primero, con el cierre parcial de aeropuertos, y segundo, con un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 1.600 empleados sobre una plantilla de 15.000.

TRABAJADORES DEL PALAU DE LES ARTS DENUNCIAN EL "DESMANTELAMIENTO" DE LA CULTURA Y LA AMENAZA DE ERE

Europa Press – Valencia

Decenas de trabajadores del Palau de les Arts Reina Sofía de Valencia se han concentrado, día en el que arranca la temporada 2012-2013 del coliseo para protestar por el "desmantelamiento de la cultura" y la amenaza de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por la puesta en marcha del holding 'CulturArts'.

Los trabajadores, entre los que se han podido ver técnicos y músicos de la institución, han comenzado esta acción de protesta sobre las 18.00 horas y se han congregado tras una pancarta en la que se podía leer el lema 'Sin nuestro trabajo no hay cultura'. Además, han leído un manifiesto en el que aseguran sentirse "engañados" y en el que reprochan a la Generalitat valenciana "su mala organización, sus caprichos, su despilfarro económico y su mala gestión".

Asimismo, han pedido a las autoridades, tanto del Gobierno de España como de la Comunitat, que "recapaciten en su valoración" del trabajo de estos empleados y de la función que desempeña la cultura en el seno de la sociedad.

"La ópera es una de las manifestaciones artísticas más elaboradas y complejas, y conlleva un elevado trabajo por parte de un gran equipo humano. En esta casa nosotros llevamos años uniendo fuerzas para hacer realidad la magia de la ópera al más alto nivel", han indicado en el manifiesto, con el que han realizado un llamamiento público a la sociedad, y especialmente a las autoridades, "contra el despilfarro y la mediocre gestión que lleva a encarar un nuevo ERE". "Estamos en mínimos", han advertido.

En un principio, la intención de los trabajadores era leer este manifiesto al principio de la representación de 'Rigoletto', que esta noche inaugura la temporada, petición ha sido denegada. No obstante, los músicos podrían intentar hacer públicas estas reivindicaciones al inicio de la función.

Un portavoz del colectivo ha lamentado que el proceso de reestructuración de los organismos públicos en la Comunitat Valenciana se está llevando a cabo "sin ningún criterio cultural". Igualmente, ha explicado que a pesar de los intentos de los trabajadores de obtener información sobre el futuro ERE no se les está facilitando ningún tipo de dato.

Desconvocada la huelga del martes

El comité de empresa del Palau de las Arts ha desconvocado la huelga prevista para el 13 de noviembre, --que coincidía con la segunda función de 'Rigoletto'--, al avisar la empresa sobre una posible demanda judicial a los miembros del comité en el caso de que la llevaran a cabo, según informaron los representantes de los trabajadores en un comunicado.

La intención del comité era la de "no perjudicar ni a la empresa ni al público y con la connivencia del maestro Wellber", realizar en el escenario antes del inicio de la función la lectura de un manifiesto a favor de la cultura y posteriormente la Orquesta interpretaría una pieza musical.

SIN AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN PARA PARAR EL ERE DE CEMEX

Las reuniones mantenidas en Madrid entre la cúpula de Cemex España y los comités de las fábricas afectadas por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que dejarán en la calle a unos 390 trabajadores no han aportado avances en las negociaciones.

En las reuniones se pusieron sobre la mesa las posturas de ambas partes, respecto a la planta de Cemex en Alcanar, pero la empresa mantiene su posicionamiento inicial de prescindir de 147 de los 166 trabajadores que tiene. Bernardo Gómez, integrante del comité de empresa de Cemex Alcanar, explicó que la firma mantiene su postura inicial y considera que con 13 trabajadores es suficiente para mantener la fábrica, dejando en la calle a muchos vinarocenses.

NCG CERRARÁ 30 OFICINAS EN GALICIA EN DICIEMBRE PARA "AJUSTAR" LA RED TRAS EL ERE

Vigo

El banco sostiene que hay que adecuar el negocio a la situación de la plantilla pero niega que Bruselas les exija un plan de reestructuración que reduzca su peso a casi la mitad

A punto de conocerse las condiciones concretas de su reestructuración y, por lo tanto, el futuro que le espera a cargo del rescate europeo, NCG prevé "ajustar" el inmediato mes de diciembre su capacidad en Galicia. La entidad acaba de comunicar a los trabajadores el cierre de una treintena de oficinas para así compensar la salida de plantilla con el Expediente de Regulación de Empleo actualmente en vigor, el tercero.

Las ubicaciones concretas no han transcendido, pero la intención, según confirma el banco, es que el traspaso del negocio y los empleados afectados se haga a sucursales los más próximas posibles para facilitar también el servicio a los clientes, pese a que los solapamientos de red derivados de la fusión de las dos cajas quedaron teóricamente eliminados ya en las primeras rondas de cierres.

Las plazas de dirección y subdirección de las oficinas que asuman la carga serán, como se transmitió a los sindicatos, convocadas, sin que esté previsto en principio aplicar medidas de recorte. Al igual que en la profunda reestructuración que arrastra Novagalicia, se tendrán en cuenta los criterios de eficiencia y volumen de negocio para tomar la decisión. En este momento, el ERE en marcha llegó al máximo de salidas previstas, 350 bajas incentivadas, y hay otros 350 trabajadores que están o con el contrato suspendido temporalmente o una reducción de jornada.

El día 28 está marcado en rojo para NCG y el resto de entidades nacionalizadas. Hace apenas un par de semanas, el comisario de Competencia, Joaquín Almunia, confirmaba que para entonces está fijada la aprobación de los planes que exige el Memorando de Entendimiento (MOU) para acceder a los fondos comunitarios. El test de estrés de Oliver Wyman detectó unas necesidades en el banco gallego de 7.176 millones de euros, que podrían reducirse en alrededor de 500 millones con el traspaso del lastre del ladrillo al banco malo.

En las últimas semanas, varias informaciones apuntaban a la necesidad de reducir todavía más la red y la plantilla, con la posibilidad incluso de que la tijera afectara a hasta 2.000 empleados más y un descenso en el balance total de la entidad que la deje en la mitad de lo que es actualmente. NCG siempre se ha mantenido escrupulosamente discreta sobre las condiciones para la inyección pública, sobre todo porque el plan estaba sin cerrar. Y ahora "prácticamente" lo está, según aseguran en el banco, aunque con flecos todavía por concretar.

Está previsto un primer examen a fondo con el Banco de España, previo a la autorización final, la de la Comisión Europea. Con ambos organismos se habla "continuamente" desde el verano. Una vez que se superen todos los trámites, el presidente, José María Castellano, se comprometió a hacer llegar la información a los sindicatos.

Consecuencias de los ajustes

EL ERE PARA LOS 278 MINEROS DEL COTO MINERO CANTÁBRICO (CMC) SE HARÁ EFECTIVO EL PRÓXIMO MARTES

Los sindicatos estudian el calendario para las posibles movilizaciones

Los trabajadores de CMC ya estuvieron afectados por un ERE a finales de 2010.

La actividad en la explotación de interior de Coto Minero Cantábrico, CMC, en Cerredo se ‘paralizará’ el martes, día 13.

Ese día, según apuntaron desde la dirección del Grupo Alonso, se hará efectivo el expediente de regulación de empleo (ERE) de seis meses para los 278 mineros de CMC Cerredo. Tan sólo quedarán 20 trabajadores encargados de las labores de mantenimiento además de los cerca de 30 operarios de Uminsa que trabajan en esa explotación y que no están afectados por la regulación. Y un día antes, se irán al ERE 59 trabajadores del grupo de Santa Cruz del Sil, de Uminsa.

Según explicó el presidente del comité de empresa de CMC Cerredo, Luis María Fernández, la empresa se ha comprometido a ir “rescatando trabajadores según las necesidades”.

Ahora, una vez agotada la línea de negociación tanto en lo referente al plan de ajuste laboral de la empresa como en el tema del ERE –“la empresa no ha querido negociar nada”, apuntó Fernández– se va a elaborar un calendario de movilizaciones a llevar a cabo durante el medio año que dure el expediente de regulación. De momento, no se han avanzado las posibles medidas a adoptar.

A ese calendario de movilizaciones se suma otro calendario de reuniones para buscar el apoyo político. La primera reunión se celebrará el martes, día 13, con la Corporación Municipal de Villablino, “además queremos mantener un encuentro con el Principado de Asturias y la Junta de Castilla y León”, apuntaron los sindicatos.

La presentación de este expediente de regulación viene motivada por la ‘asfixia’ económica en que se encuentran las mineras pues, a mediados de noviembre, aún no han percibido ni un euro de las ayudas al funcionamiento correspondientes al 2012. Las ayudas para este año son de 111 millones de euros.

Cabe reseñar que si bien el grupo afectado por el ERE está en Cerredo –Asturias–, son muchos los trabajadores de Laciana que desarrollan su actividad en dicha mina. Tras la fusión de la Minero Siderúrgica de Ponferrada (MSP) con Hullas del Coto Cortes –en Cerredo– que dio lugar a CMC, los trabajadores de la MSP se fueron trasladando a la explotación de Cerredo.

Un traslado que se completó cuando en diciembre de 2010 se cerró el pozo Calderón, la última mina de interior que MSP tenía en activo en Laciana. Y antes de la fusión, ya eran muchos los vecinos de la comarca que desarrollaban su actividad laboral en Hullas del Coto Cortés.

Este ERE se suma al que, desde finales de octubre, afecta a los 180 trabajadores de las contratas de interior de CMC y Uminsa.

EL COMITÉ DE ANTOLÍN ALERTA DEL DESVÍO DE UN NUEVO PROCESO DE MONTAJE A PORTUGAL

Vigo

Los representantes sindicales del centro de Valadares acusan a la firma de incumplir el compromiso de

El comité de Antolín Vigo, empresa que se dedica a la fabricación de asientos para la planta de PSA Peugeot Citroën, denunció que la dirección ha incumplido su compromiso de incorporar un nuevo proceso productivo para el próximo lanzamiento de PSA-Vigo (B78).

Diego Santos, presidente del comité, informó de que el grupo burgalés había prometido a la plantilla, bajo un expediente de regulación de empleo desde 2010, la puesta en marcha de una nueva línea para grapar los asientos traseros del B78 en el centro de Valadares, una operación que, según sus sospechas, Antolín pretende realizar ahora en Portugal.

Santos aseguró que la plantilla está "indignada" por este cambio de decisión de la compañía, que ha sido una de las más beneficiadas por el Ministerio de Industria en Galicia en el reparto de los préstamos "blandos" para impulsar los planes industriales del sector. Esta operación de grapado del asiento, según el presidente del comité, supondría un desahogo para los 110 trabajadores de Antolín Vigo, y permitiría, en épocas de alta actividad, la creación de 10 nuevos empleos.

El comité (4 delegados de UGT, 3 de CC.OO. y 2 de la CIG) asegura que la dirección el grupo en Burgos ha rechazado reunirse con los representantes de los trabajadores, y la dirección niega que haya prometido incorporar ese nuevo proceso.

Como protesta, los trabajadores se concentrarán varios días frente a la planta de y durante la huelga del 14N harán "visible" su malestar.

EL CONSELL RECORTA 3 MILLONES DE PARQUES NATURALES Y DESPEDIRÁ AL 80% DEL PERSONAL

Castelló

La Generalitat quitará a Vaersa 23 millones en 2013 y la mayor parte afectará a los técnicos de los parajes

La sociedad inicia las negociaciones de un ERE que se cebará con gran parte de la plantilla de los 8 espacios protegidos de la provincia

El presupuesto de la Generalitat Valenciana para 2013 recorta más de 5 millones de euros la partida de prevención y extinción de incendios y de protección de los 8 parques naturales de la provincia de Castelló. Además, el grueso de esta bajada se traducirá en la eliminación de hasta un 80% del personal de los parajes, según datos facilitados por la propia Generalitat y por fuentes sindicales.

Esta bajada presupuestaria (alrededor de 2,6 millones en extinción de incendios y otros 3 en Vaersa en Castelló) no hizo sino refrendarse después de que la empresa autonómica responsable de parques naturales, Vaersa, convocara a los sindicatos para comenzar a negociar un expediente de regulación de empleo (ERE) temido desde hace meses.

La reducción en Castelló no es más que un reflejo del recorte global de 19,4 millones en la partida de emergencias y extinción de la Conselleria de Gobernación y de otros 23 millones en el presupuesto de Vaersa, entidad gestora de los parajes naturales.

Según comunicó Vaersa a sus trabajadores, el número de afectados se elevará a 439 de los 1.441 trabajadores, casi 100 más de los previstos inicialmente, y los despidos se aplicarán de forma gradual durante los próximos meses. Esta cifra supone un 30% de la plantilla global.

Del total de 439, fuentes sindicales estiman que más de 80 podrían ser personal de los 8 espacios protegidos de la provincia castellonense y aún sigue siendo una incógnita si ello supondrá un abandono de la gestión de los espacios protegidos.

Los sindicatos y los especialistas en protección de los parajes aseguran que será imposible preservar mínimamente los parajes con semejante falta de personal. Por su parte, la consellera de Medio Ambiente, Isabel Bonig, ya respondió meses atrás que sería viable porque se reforzaría el personal con contratos temporales en los meses de mayor afluencia de visitantes.

En la provincia de Castelló, los parques afectados que perderían su personal especializado y de atención al público serían la Tinença de Benifassà, la Serra d'Espadà, la Serra d'Irta, les Illes Columbretes, el Desert de les Palmes, el Prat de Cabanes-Torreblanca, el Desert de les Palmes, Penyagolosa y la Serra Calderona (cuyo territorio se ubica en su mayor parte en la provincia de Valencia).

Los datos ofrecidos a los trabajadores aún son difusos y la Generalitat y Vaersa tampoco serán las encargadas de gestionar directamente la negociación de los despidos, dado que dicha labor ha sido encomendada a la consultoría Deloitte, la cual cobrará por ello una cantidad que podría elevarse hasta los 150.000 euros.

Según expusieron en la reunión de los portavoces de Vaersa, las causas del ERE son organizativas y productivas debido a la reducción presupuestaria que ha experimentado la empresa pública.

Por otro lado, sobre el papel, los criterios oficiales para determinar qué trabajadores se verán afectados por el ERE serán: formación en la gestión del ámbito territorial; criterios técnicos, antigüedad o ser delegado sindical o de personal.

Entre los criterios técnicos destacan la acreditación de conocimientos técnicos para el desempeño de las funciones adscritas al puesto de trabajo, la titulación académica necesaria requerida para el puesto de trabajo o el desarrollo de habilidades profesionales durante la relación laboral.

30 días de negociaciones

Los detalles sobre el conjunto de la operación todavía se filtran con cuentagotas y se irán deshojando a lo largo de un calendario de negociaciones que durarán al menos 30 días. De ellos dependerá el futuro de los ecosistemas protegidos de Castelló.

EL JUZGADO CONDENA A ANKARR Y PURIFICACIÓN CARRACEDO A PAGAR 44.727 EUROS DE SALARIOS

Vilagarcía

El juez absuelve a Nova Ankarr en la demanda de los 22 trabajadores

El Juzgado de lo Social de Pontevedra ha estimado parcialmente la demanda interpuesta por 22 trabajadores de la pastelería vilagarciana Ankarr por reclamación de salarios pendientes.

El fallo judicial condena a la empresa originaria Ankarr Villagarcía SLU y a la que fue su propietaria María Purificación Carracedo López, a abonar solidariamente a los trabajadores cantidades en concepto de salarios, incrementadas con el 10% de interés por mora, que suman un total de 44.727,96 euros.

En la misma sentencia se absuelve a la mercantil Nova Ankarr Vilagarcía SL.

Contra la resolución judicial cabe interponer recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia.

La sentencia del Juzgado de lo Social es una de las primeras batallas ganadas en el conflicto judicial de los extrabajadores de Ankarr, que cerró sus puertas hace casi un año, primero con un expediente de regulación de empleo temporal y finalmente con uno extintivo, sin que se resolvieran los pagos.

En Vilagarcía solo queda una pastelería con el mismo nombre, regentada por la antigua propietaria.

CC.OO. NO ACUDIRÁ AL CONSEJO DE LA EMPRESA PÚBLICA DE GESTIÓN AMBIENTAL DE CASTILLA-LA MANCHA (GEACAM) EN EL QUE SE RATIFICARÁ EL PREACUERDO

Europa Press – Toledo

El sindicato CC.OO. ha anunciado que no acudirá al Consejo de Administración de la empresa pública GEACAM en el que se ratificará previsiblemente el preacuerdo alcanzado la semana pasada por los sindicatos UGT, SATIF y SIBF.

Dicho preacuerdo prevé el mantenimiento de los 2.022 trabajadores de la división de lucha contra incendios a cambio de que la plantilla pase a ser fija-discontinua, trabajando entre 8 y 9 meses al año hasta 2016, y manteniendo su derecho a paro los meses que no lo hagan. Asimismo, contempla prejubilaciones a partir de los 59 años.

Así, según informó la consejera un total de 1.700 trabajadores --el 90 por ciento-- han decidido ser fijos-discontinuos, mientras que 47 han solicitado la jubilación anticipada, 60 han pedido la baja indemnizada y 20 no han respondido aún a la solicitud.

No obstante, CC.OO. ha afirmado que no acudirá a la cita porque estará "en la calle" --con motivo de la huelga general-- "para seguir defendiendo los derechos laborales y sociales, incluidos los de los trabajadores de GEACAM que la Junta han despedido", ha informado en nota de prensa.

El sindicato asegura que el 14 de noviembre la mayoría de los trabajadores de GEACAM "no podrán ejercer su derecho de huelga" y que "tampoco podrán ejercer su derecho al trabajo, ni tan siquiera el que ustedes y la patronal llaman derecho a ir a trabajar, que no figura en nuestra Constitución por mucho que se empeñen ustedes en reclamarlo los días que hacemos huelgas".

Para CC.OO. los trabajadores de GEACAM no ejercen ninguno de estos derechos, "ni otros como percibir una indemnización por despido porque la Junta se lo han impedido despidiéndolos el 1 de noviembre". "Ustedes y los que se han creído que cuando el Gobierno habla de acabar con las empresas públicas no se refería a GEACAM", ha señalado.

VILLAMARTÍN TIENE QUE READMITIR A UNA DELEGADA DE UGT DESPEDIDA

El Consistorio basa su decisión de cesarla en su cargo en un informe de Inspección de Trabajo que concluye que su contrato es «nulo de pleno derecho»

El Ministerio Público admite a trámite una denuncia contra el exalcalde socialista por una «contratación irregular»

Los sindicatos alertan de que los despidos en los ayuntamientos terminarán dando la cara cuando se pronuncie la Justicia. La Unión General de Trabajadores ha dado a conocer una sentencia que afecta a una delegada adscrita al sindicato que fue despedida del Ayuntamiento de Villamartín en 2012.

En concreto, el juzgado de lo social ha condenado al Consistorio a readmitir a dicha empleada, V.S.B., después de seis meses, al considerar el tribunal que se trata de un «despido improcedente». Además, ha condenado a la administración local a pagar los salarios de tramitación.

En este sentido, la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT Cádiz ha recordado que «no es la primera ocasión que esta Corporación recibe un fallo en su contra», pues en lo que va de año, «son ya 5 con ésta las sentencias por despidos improcedentes que han condenado al Ayuntamiento al pago de la indemnización y a los salarios de tramitación».

Así se felicita de que la Justicia haya dado la razón a los trabajadores y lamenta la actuación continuada que se está llevando a cabo en esta administración local.

La empleada volverá a ocupar un puesto de trabajo en la delegación de Cultura y Turismo, ya que al ser delegada sindical podía elegir entre la readmisión y el despido.

Desde el Consistorio han reconocido que la trabajadora se reincorporará pero han lamentado el fallo de la sentencia porque aseguran que el tribunal «no ha tenido en cuenta el informe de la Inspección de Trabajo» que concluyó que el contrato por el que llegó al Ayuntamiento «es nulo de pleno derecho y, además, apuntó la posibilidad de que sea constitutivo de delito de prevaricación recogido en los artículos 404 y 405 del código penal, reenviando dicho expediente a la Fiscalía para su estudio».

Esta petición no cayó en saco roto y, de hecho, el pasado 11 de septiembre la Ministerio Público envió un escrito al Ayuntamiento, en el que se le solicitaba información sobre el proceso de contratación de esta trabajadora.

Desde el Gobierno local lamentan que UGT «trate de hacer política con un desagradable caso, cuyo camino es la anulación de un contrato viciado en origen» y resaltan que la actuación de la Inspección ha destapado «flagrantes irregularidades en su contrato y oferta, por lo que habrá que depurar la responsabilidad de los anteriores dirigentes socialistas».

El informe de la inspección destaca que la contratación se hizo a través de la Mancomunidad, que hizo las veces de agencia de colocación, y remarca que «se solicitaron condiciones, como que se contara con 23 meses de experiencia, que hacen pensar que la oferta se hacía pensando en una persona en concreto».

LA DEUDA CON LAS FARMACIAS HACE PELIGRAR 900 EMPLEOS EN CASTELLÓN

Solo una de cada tres boticas abre durante el cierre patronal

Retoman la huelga indefinida

Los farmacéuticos igual pagan a los trabajadores durante los días de cierre

Los farmacéuticos de Castellón no cesan en su empeño de reclamar la deuda de casi 90 millones que les debe el Consell y retomarán la huelga indefinida. Entre el colectivo preocupa el futuro de los 900 empleos directos que dependen de las casi 300 boticas de la provincia.

Y es que el presidente del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Castellón, Jesús Bellver, ya ha advertido que pueden agravarse los despidos si no se resuelve la situación, “aunque ya ha habido bastantes despidos, se ha notado, pero no los tenemos contabilizados”.

El principal motivo de inquietud es la falta de liquidez de cada farmacia, que arrastra una deuda de 300.000 euros, por lo que ya no hay fondos para hacer frente a los salarios de la plantilla.

Según cálculos del colegio oficial, en cada farmacia trabajan de media 3 personas. Además, durante los días de huelga estos empleados siguen percibiendo sus salarios al tratarse de un cierre patronal, a pesar de que en la botica no entren ingresos al estar cerrada.

Esta complicada situación no merma los ánimos de los farmacéuticos de Castellón y de toda la Comunitat de mantener de forma indefinida la huelga, en la que solo una de cada 3 farmacias abre sus puertas.

Está prevista la constitución de la mesa de negociación para abordar soluciones.

PROTESTA DE LOS TRABAJADORES DEL PALAU DE LES ARTS POR LA REESTRUCTURACIÓN DE LA EMPRESA Y OS DESPIDOS

Valencia

La protesta sindical se cuela en el estreno de un Rigoletto de éxito

La protesta de los trabajadores del Palau de les Arts por la reestructuración de la empresa y los consecuentes despidos se coló en el estreno de la exitosa producción de la ópera "Rigoletto", de Verdi, con la que el centro cultural valenciano ha iniciado su séptima temporada de ópera.

Cuando el director musical del Palau de les Arts, Omer Meir Wellber, se dirigió al podio para iniciar la "premiere" se encontró encima del atril con una hoja con las reivindicaciones de los trabajadores.

Wellber se tomó un tiempo para leer el manifiesto ante la expectación del público y cuando terminó de leer el texto recibió el aplauso de una parte del público, el situado en la parte superior de la sala, que apoyó las reivindicaciones de los trabajadores.

Previamente al inicio de la función, varias decenas de trabajadores se concentraron en los accesos al Palau de les Arts para protestar contra el desmantelamiento del organismo y para defender los puestos de trabajo.

La versión de "Rigoletto", una de las óperas más populares de Verdi junto a Il Trovatore y La Traviata, presentada en Valencia es la del Teatro Wielki de Varsovia, con una escenografía de Ezio Frigerio que nos trasladó a un barroco palacio del conde de Mantua, con grandes columnas negras estriadas, capitales dorados y vistosas cristaleras.

En una temporada marcada por los recortes económicos en la que sólo se representarán cinco óperas, el Palau de les Arts ha apostado por lo seguro para este inicio de temporada: una ópera de Giuseppe Verdi, compositor del que se va a conmemorar en 2013 el doscientos aniversario de su nacimiento, y una puesta en escena tradicional, sin concesiones a la modernidad.

EL GOBIERNO LOCAL DE ALCORCÓN PREPARA 200 DESPIDOS Y LA REDUCCIÓN DE SUELDOS PÚBLICOS

El grupo socialista abandona el Pleno ante la imposibilidad de expresar su crítica. Los sindicatos denuncian que el alcalde incumple el acuerdo por el empleo firmado hace un año.

Las secciones sindicales de CC.OO. y UGT en el Ayuntamiento de Alcorcón fueron convocadas por el concejal de Gestión, Función Pública y Régimen Interior, Eduardo Serrano Rodríguez, quien les comunicó las medidas que el Consistorio va a aprobar con respecto al presupuesto del año 2013 en lo que afecta al Capítulo 1, es decir, el relativo a los gastos de personal.

Según comunicaron ambos sindicatos las medidas son las siguientes:

·        Reducción de la jornada laboral y salario de todo el personal interino en un 50%.

·        Suspensión del módulo de productividad A (bolsa de vacaciones) para todo el personal.

·        Eliminación de todas las comisiones de servicios y adscripciones provisionales de más de 2 años de duración, con el correspondiente despido de los compañeros/as que sustituyan a las personas que están en esta situación.

Los sindicatos explican que desde el equipo de gobierno les intentan "justificar” estas medidas basándose en un supuesto desfase presupuestario de 12 millones de euros, de los cuales 8 millones se reducen del capítulo de personal.

LOS AEROPUERTOS DE CYL REDUCIRÁN SU PLANTILLA EN 52 PERSONAS DEBIDO AL ERE DE AENA

Europa Press – Valladolid

Los aeropuertos de Castilla y León reducirán su plantilla en 52 personas debido al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) acordado entre la compañía pública AENA y los sindicatos.

Valladolid será el aeródromo que más trabajadores pierda, 19, por lo que su plantilla pasará de 54 a 35; seguido del de León, que pasará de 32 a 14 (18 menos); el de Salamanca, de 20 a 12 (ocho menos), y el de Burgos, de 14 a siete (siete menos).

En el caso de Valladolid, donde el porcentaje de reducción será del 35 por ciento, este ERE supondrá la desaparición del servicio de Información o del personal técnico que guía a los aviones que aterrizan y despegan.

También se reducirá el personal de Bomberos o de mantenimiento de la central eléctrica o el control de los equipos de balizas (instalados en 2007), así como el horario de apertura al público, si bien esto no ha sido concretado.

EL PAÍS SOLO TIENE DINERO PARA PAGAR LA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS POR AÑO TRABAJO A LOS 129 PERIODISTAS INCLUIDOS EN EL ERE

El Expediente de Regulación de Empleo de El País estipula una indemnización de 20 días por año trabajado. En las reuniones mantenidas entre empresa y trabajadores, la dirección se ha negado a modificar esa cifra. El motivo es que el grupo Prisa no tiene dinero para cubrir una compensación mayor.

Las cifras del ERE en el rotativo de Prisa son estas: 129 despedidos y 20 prejubilaciones. Es decir, en total saldrán del periódico 149 personas, un tercio de la plantilla. Respecto a las indemnizaciones, la empresa ha mantenido en todo momento la cifra de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades. Es lo que estipula la reforma laboral que ha aprobado el Gobierno del PP.

Las razones de El País para no modificar esa indemnización son esencialmente económicas. Fuentes cercanas a la dirección del periódico explican a El Confidencial Digital que “no hay dinero” para sufragar una compensación a los despedidos superior a los 20 días por año trabajado.

“Prisa no tiene cash para incrementar esa cifra”, de ahí que la dirección se niegue a modificarla en las negociaciones que ha mantenido con los miembros del comité de empresa.

“Si suben los 20 días, Prisa no podría pagarlo, lo que llevaría a la quiebra del grupo”, apuntan las fuentes consultadas por ECD. Hay que recordar que la legislación estipula que la empresa tiene la obligación de abonar, en primer lugar, las indemnizaciones de los despedidos en el ERE.

En una de las propuestas que Prisa hizo a sus empleados, la dirección planteó una reducción del número de afectados por el ERE de 149 a 139, prejubilaciones voluntarias a partir de 58 años (el trabajador percibiría una renta mensual que, sumada a la prestación por desempleo, alcanzaría el 55% de la retribución fija neta percibida en el momento de la extinción del contrato), bajas voluntarias indemnizadas con 30 días de salario con un límite máximo de 12 mensualidades, y suspensión de contrato durante 15 meses (con prestación de desempleo) para un número de trabajadores que resultaría de restar de 139 las personas acogidas a las medidas anteriormente expuestas.

Es decir, sí estuvo dispuesto a subir la indemnización de 20 a 30 días, pero a cambio de un ERE temporal adicional. Los trabajadores lo rechazaron.

La empresa también llegó a ofrecer 'in extremis' hasta 2 años de indemnización neta rebajando la cifra de despedidos finales.

Modificado por última vez en Sábado, 24 Noviembre 2012 02:10

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