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30 Abr 2012

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (30-4-2012) Destacado

por La Pirenaica Digital
Lunes, 30 de Abril de 2012 23:37
LA PIRENAICA DIGITAL LA PIRENAICA DIGITAL
NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (30-4-2012)

http://www.lapirenaicadigital.es

UGT DENUNCIA QUE 25 EMPRESAS DE ZAMORA YA APLICAN LA REFORMA LABORAL

Despidos, reducciones de salario o cambio de las condiciones laborales, entre los casos detectados

UGT denuncia que los trabajadores de la provincia ya sufren los primeros efectos de la reforma laboral aprobada el pasado mes de febrero por el Gobierno de Rajoy. El sindicato asegura que 25 empresas de la capital han utilizado la nueva normativa laboral para realizar despidos, reducciones salariales o modificaciones de las condiciones laborales de sus empleados. «Estas son las consecuencias de la reforma que iba a servir para crear empleo», critica la secretaria provincial de UGT, Nieves García.

El sindicato ha elaborado unas fichas para recopilar las prácticas de este tipo realizadas por las empresas de la provincia desde la entrada en vigor de la nueva reforma laboral. Todos los casos son enviados a diario a la alcaldesa de Zamora, Rosa Valdeón, «para que tenga conocimiento, como miembro del comité ejecutivo nacional del Partido Popular, de las consecuencias nocivas de la nueva normativa laboral», explica García.

La información recopilada también se comunica una vez a la semana a la subdelegada del Gobierno en Zamora, Clara San Damián. Con estas actuaciones, UGT pretende «continuar con las movilizaciones y seguir mostrando nuestro rechazo contra la reforma laboral».

Los casos de los trabajadores «damnificados» por la reforma laboral también han sido colgados en los pasillos del sindicato. «Recibimos alrededor de cinco casos diarios así que por desgracia me temo que acabaremos llenando la pared», lamenta García. Además asegura que «tenemos poco margen de maniobra y lo único que podemos hacer es denunciar los casos ante la Inspección de Trabajo».

FORD ALMUSSAFES APLICARÁ EL ERE LA PRIMERA SEMANA DE MAYO Y LOS LUNES 7, 14 Y 21 DE ESE MISMO MES

Europa Press – Valencia

La planta de Ford en Almussafes (Valencia) interrumpirá su fabricación nuevamente durante la primera semana de mayo al aplicar cuatro días de los 39 previstos dentro del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión temporal aprobado en enero. Además, se han programado otras tres jornadas de paro los lunes 4, 14 y 21.

Según han informado a Europa Press fuentes de la compañía, la dirección comunicó al comité de empresa su decisión de unir cuatro jornadas del ERE al festivo del día 1 de mayo y parar también la producción durante los tres lunes siguientes.

Durante esos días, el expediente afectará a una media de 2.500 trabajadores de la factoría, que produce actualmente unos mil vehículos al día, unas 750 unidades de CMAX y el resto, de Fiesta.

La Generalitat valenciana aprobó a principios de enero ese ERE, acordado entre la dirección de la planta y los sindicatos de la factoría, que afectará a un máximo de 4.959 trabajadores de las plantas de fabricación de vehículos y sus departamentos auxiliares durante 39 días en 2012 y que tendrá como periodo de vigencia desde el 16 de enero hasta el 14 de octubre.

En concreto, el documento aprobado recogía que esos 39 días sin fabricación se distribuyan once en el primer trimestre, nueve en el segundo y los 19 restantes en el tercero, hasta el 11 de octubre, y se agrupen siempre "en torno a los periodos vacacionales".

La empresa achaca ese ERE, que deja fuera a los trabajadores de la planta de motores, a la "necesidad de readaptar sus instalaciones a la llegada de nuevos modelos" y a la previsión de que la demanda de automóviles en Europa siga "débil" en 2012.

SOLUBLES AMPLÍA EL ERE SUSPENSIVO DE NUEVE A DOCE MESES, HASTA AGOSTO

Noticias EFE – Palencia

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) suspensivo de nueve meses vigente en la empresa palentina SEDA Solubles, que se encuentra en concurso de acreedores, se prorrogará tres meses más, hasta el mes de agosto, según han informado a Efe fuentes de los trabajadores.

La administración concursal y el Comité Intercentros han acordado ampliar el Expediente que afectará a la totalidad de la plantilla, que está compuesta por más de 300 trabajadores.

A principios de agosto del pasado año los trabajadores de la empresa aprobaron por amplia mayoría el Expediente de Regulación de Empleo, acordado entonces con la dirección de SEDA Solubles.

Las partes concretaron que el ERE tendría una duración de nueve meses pero podría ser prorrogado a doce si era necesario, como finalmente ha sucedido.

La administración concursal de la empresa cafetera está a la espera de la decisión del juzgado de primera instancia número 1 de Palencia, especializado en materia mercantil, al que solicitó la autorización para la venta directa de la unidad productiva -todo menos la marca- para no ver paralizada la actividad.

Se trata de una petición registrada en sede judicial después de que el juez dictara recientemente un auto por el que desestimaba, como pretendían los administradores concursales, el inicio de la liquidación de la empresa, en la que trabajan más de 300 operarios repartidos en las factorías de Palencia, Villamuriel de Cerrato y las oficinas de Madrid.

En el escrito registrado en el Juzgado, al que ha tenido acceso Efe, los administradores concursales califican de "imperiosa y urgente" la venta de la unidad productiva de acuerdo con la Ley Concursal.

Las consecuencias de no llevarse la venta de la unidad productiva de Café Soluble serían, según los administradores concursales, "demoledoras y irreversibles" para el sostenimiento de la actividad de SEDA, el mantenimiento del empleo y la recuperación de los acreedores.

SEDA Solubles vende a través de tres canales diferentes basados en marca blanca o del distribuidor, alimentación, y granel, en 85 países.

LA MANCOMUNIDAD DEL BAJO GUADALQUIVIR CIERRA LA PLANTA DE RECICLAJE Y EL VASO DE VERTIDOS DE UTRERA

Europa Press – Sevilla

Afectados 15 trabajadores

La Mancomunidad de Municipios del Bajo Guadalquivir ha decretado el cierre de la planta de reciclaje instalada en Utrera (Sevilla), así como de su vaso de vertidos, anunciando un expediente de regulación temporal de empleo para sus 15 empleados, según han informado fuentes de los trabajadores y ha confirmado la propia presidenta de la institución y alcaldesa de Lebrija, María José Fernández (PSOE).

David Ramírez, delegado sindical por CC.OO. en la planta de reciclaje de Utrera, ha señalado a Europa Press que la planta de reciclaje ha sido cerrada con 1.600 toneladas de residuos "sin tratar solo en una de sus naves", toda vez que las instalaciones no dispondrían ya de flujo eléctrico a cuenta de la deuda contraída con el grupo energético Endesa. El asunto, así, se encuadra en la grave asfixia económica que sufre la propia Mancomunidad de Municipios del Bajo Guadalquivir, sobre la que incluso ha planeado la sombra de la disolución.

Según Ramírez, a los trabajadores les ha sido anunciado un expediente de regulación temporal de empleo de tres meses de duración pero prorrogable otros tres meses, extremo éste confirmado por María José Cervantes, quien atribuye el cierre de las instalaciones a una serie de "deficiencias" en su gestión.

 Los 15 trabajadores de estas instalaciones, de cualquier modo, avisan de que esperan aún el cobro de cinco nóminas y, aunque han aceptado el mencionado expediente de regulación de empleo, temen por su futuro. "Creemos que solo quieren ganar tiempo para dar salida a la basura sin tratar", ha manifestado David Ramírez.

TRABAJADORES DE GARVEY (NUEVA RUMASA) ACUERDAN PARALIZAR LA PRODUCCIÓN

Europa Press - Jerez de la Frontera (Cádiz)

 Los trabajadores de Garvey (Nueva Rumasa) han decidido permanecer en asamblea permanente y paralizar la producción para mostrar su rechazo a la propuesta de la administración concursal para la extinción de los contratos.

 La decisión ha sido adoptada en una asamblea informativa convocada por las federaciones agroalimentarias de UGT y CC.OO. para comunicarles el contenido de la última reunión mantenida.

Según han explicado UGT y CC.OO. en un comunicado conjunto, las partes se reunieron por tercera vez dentro del periodo de consultas propio del expediente de regulación de empleo (ERE), que finalizará el 29 de abril y que afecta a 38 trabajadores del complejo bodeguero, a diez de Bodegas Valdivia, 13 de Teresa Rivero, 18 de Zoilo Ruiz Mateos y nueve de Viñas Zoilo Ruiz Mateos.

 Sin embargo, el encuentro terminó sin avenencia, ya que, según los sindicatos, "no se puede estar de acuerdo con la oferta de la administración concursal porque propone 20 días de indemnización pero sin aclarar cuándo, cómo y cuándo cobrarán los trabajadores".

Asimismo, ambos sindicatos han acordado rechazar los criterios utilizados para elaborar la lista de despidos, al opinar que no responden a criterios objetivos, asegurando que "no son serios y son más propios de amiguismos".

UGT y CC.OO. han insistido también en criticar los "altos sueldos que siguen percibiendo los directos de la empresa, de 6.000 euros al mes, y la falta de un plan de viabilidad para el futuro de la empresa".

Señalan que la "falta de inversión" de Back in Bussines genera, a su entender, "un aumento de la deuda existente", al tiempo que critican la negativa a vender Bodegas Valdivia.

Por todo ello, los sindicatos han anunciado que volverán las movilizaciones y protestas y mantendrán la asamblea permanente en Garvey, paralizando así la producción, "hasta que se sienten a negociar de otra manera".

DELEGADOS SINDICALES DE CGT INICIAN UN ENCIERRO EN UNA IGLESIA JEREZANA PARA PROTESTAR CONTRA EL ERE MUNICIPAL

Cádiz

Europa Press - Jerez de la Frontera (Cádiz)

 Los delegados sindicales de CGT, el sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Jerez de la Frontera (Cádiz), han iniciado un encierro en la iglesia de San Francisco de la localidad para protestar contra el expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado por el gobierno local del PP para 390 trabajadores municipales.

Los representantes sindicales decidieron en la noche de encerrarse para reclamar "un cambio de actitud" por parte del gobierno municipal en lo referente al Plan de Ajuste y las medidas reguladoras que pretende aplicar para reducir el capítulo de Personal.

Según han informado fuentes de CGT, el encierro tendrá un carácter indefinido, de manera que en el templo jerezano estén de forma "permanente" cuatro o cinco trabajadores, para lo cual han elaborado un cuadrante con diferentes turnos de protesta.

Como ha ocurrido en anteriores encierros, los afiliados a este sindicato se han comprometido con la comunidad franciscana a "respetar" el desarrollo de los actos que se desarrollan diariamente en el templo de la plaza Esteve.

En declaraciones a los periodistas, la presidenta del comité de empresa del Consistorio jerezano, Nieves Calvillo, ha asegurado que la plantilla municipal "acabará tomando la calle" para protestar contra el ERE y ha reprochado al Ayuntamiento que haya cambiado una "deuda comercial" por una "deuda financiera", al acogerse a los créditos ICO para pagar 328 millones de euros a los proveedores "a costa de la plantilla".

LOS SINDICATOS AUGURAN 200 DESPIDOS EN LA DIPUTACIÓN

Albacete

Afirman que los 16 forestales que se irán al paro supondrán un desembolso de 500.000 euros

Consideran que podían mantenerse los empleos y atribuyen el ERE a una cuestión «política»

Los 18 despidos, 16 a efectos prácticos ya que hay dos trabajadores sustituyendo a otros prejubilados cuya relación contractual se mantendrá hasta que se produzca la jubilación, con los que se ha saldado el Expediente de Regulación de Empleo de los 42 forestales de la Diputación podrían ser solo el principio de una larga lista.

Al menos así lo advirtieron desde CC.OO. y UGT. Responsables de ambos sindicatos alertaron de que, según las noticias de las que disponen, otros 200 trabajadores de distintos consorcios y organismos dependientes de la institución provincial podrían correr la misma suerte que parte de los forestales fijos discontinuos.

La secretaria de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT, María José Tomás. Indicó que la actuación de la institución provincial en el caso del ERE que se saldó con un pre acuerdo el pasado viernes es solo la punta del iceberg. Un aspecto en el que también incidió el responsable de la Sección Sindical de UGT en la Diputación, Nemesio Valcárcel.

Desde UGT y CC OO pusieron de manifiesto la enorme preocupación existente ante el futuro que se abre para una parte importante de los trabajadores de la Diputación.

Ante estas denuncias el vicepresidente de la Diputación, Constantino Berruga, desmintió que se planteen estos despidos. «Creo que intentan cubrir los errores cometidos por ellos en la negociación del ERE», manifestó.

Cuestión

Por su parte, Valcárcel, junto a la representante de la Sección Sindical de CC OO, María Moreno, valoró el pre acuerdo alcanzado a última hora cuando concluía el plazo de un mes de negociación del ERE. Un acuerdo que, tal y como subrayó Valcárcel, no satisface plenamente las aspiraciones de los trabajadores que desde el primer momento defendieron la necesidad de continuar su labor cómo trabajadores de Diputación. Los 16 despidos que se producirán supondrán una indemnización de unos 30.000 o 35.000 euros por trabajador.

De esta forma, según cifraron, la institución desembolsará solo en concepto de indemnización por despido en torno a 500.000 euros. Un montante con el que, según confirmaron los sindicalistas, se podría mantener costear al menos durante dos años el mantenimiento de los empleos que se extinguen. En cuanto a los 21 trabajadores que se incorporarán a los parques de bomberos del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios (Sepei), aún se está determinando adonde irá cada uno de ellos.

El secretario de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO., José María Sanz, lamentó la situación que se ha generado por parte de la Diputación al presentar un Expediente atendiendo exclusivamente, en su opinión, a «cuestiones políticas».

EXCONSA PRESENTA UN ERE PARA DESPEDIR A TODA SU PLANTILLA

Importante constructora de obra pública con sede en la localidad cacereña de Miajadas

En total, los trabajadores afectados son más de 70. Esta constructora está en concurso de acreedores desde enero pasado

La constructora Exconsa Miajadas ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supone el despido de sus 72 trabajadores, según informó la Federación de Construcción, Maderas y Afines de CC.OO. (Fecoma) de Extremadura. Si bien la plantilla de esta empresa estaba compuesta por más de un centenar de empleados, algunos de ellos han llegado ya a acuerdos particulares para extinguir sus contratos. Ahora finaliza el periodo de consultas de este ERE, por lo que todavía pasarán varias semanas antes de que se decida si se da luz verde a los despidos.

El 18 de enero pasado, el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción y Mercantil de Cáceres declaró en concurso necesario de acreedores --aquel que es solicitado por uno de los acreedores-- a Exconsa, una empresa que se ha visto golpeada de lleno por el desplome en la contratación de obra pública, pero que llegó a estar entre las principales empresas de este sector en la región.

Jacinto Mellado, secretario de Comunicación de Fecoma de Extremadura explicó que a algunos de los trabajadores de esta compañía aún se les debe "parte" de las nóminas correspondientes a los últimos "tres o cuatro meses".

Esta constructora había comenzado a aplicar en noviembre pasado un ERE temporal a la práctica totalidad de sus empleados por el que estos veían suspendidos sus contratos por periodos que oscilaban entre los ocho y los doce meses.

"La parte de la plantilla que tenía sus contratos suspendidos ha estado cobrando su prestación, pero a los que les ha tocado trabajar, han tenido que hacerlo a sabiendas de que no iban a cobrar sus salarios", señaló.

De hecho, los trabajadores de Exconsa se vieron obligados a desarrollar diferentes acciones de protesta para exigir el pago de los atrasos y el cumplimiento de las condiciones que habían pactado para el ERE.

CC.OO. DENUNCIA 6 DESPIDOS EN LAS BODEGAS CABALLERO

Algunos de los afectados cuentan con más de 20 años de antigüedad en la empresa

El Sindicato Provincial Agroalimentario de CC.OO. Cádiz ha mostrado su frontal rechazo al despido de 6 trabajadores de las Bodegas Luis Caballero, de los 68 que hasta ahora tenía en plantilla.

Este sindicato, junto con los responsables del comité de empresa de las citadas bodegas, ha criticado duramente esta nueva pérdida de empleo que, según asegura, es resultado de la aplicación de la reforma laboral por parte de la empresa.

Los despidos se produjeron el día que la dirección citó a los afectados para comunicarles uno a uno que habían perdido su trabajo, sin haberlo comunicado antes a la plantilla ni a los representantes de los trabajadores, según ha denunciado el secretario general del Sindicato Provincial Agroalimentario de CC.OO. Cádiz, Luis Páez. A los afectados, algunos con más de 30 años de antigüedad, tan sólo les ofrecen una indemnización de 20 días por año de antigüedad, con un tope máximo de 12 mensualidades, que es lo que fija la reforma laboral.

Tanto el Sindicato Provincial Agroalimentario de CC.OO. Cádiz como el comité han recordado también que esta empresa practicó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter temporal hace poco más de dos años y que fue negociado y acordado con los representantes de los trabajadores. La empresa ahora justifica la amortización de estos puestos mediante causas de naturaleza económica, productiva y organizativa.

LA PLANTA DE OPEL EN FIGUERUELAS PREPARA UN ERE TEMPORAL PARA 316 TRABAJADORES

La dirección y el Comité de Empresa de la planta de Opel en Figueruelas han firmado un expediente de regulación de empleo (ERE) de suspensión temporal, que afectaría a 316 trabajadores de la fábrica zaragozana.

Tiene como objetivo "ajustar la plantilla a la producción", ha explicado el presidente del Comité, Ramón Legarre. Así, Legarre ha puntualizado que de esta forma se ha terminado el periodo de consultas, ya que "hemos llegado a un acuerdo".

Ha agregado que este expediente de regulación "está basado en acuerdos previos", en concreto, en el contrato de relevo que la compañía ya aplicó en el año 2010. De los 444 trabajadores de la planta de Figueruelas que han nacido en los años 1954, 1955 y 1956, un total de 316 podrán estar hasta dos años en ERE suspensivo, es decir, en situación de desempleo.

Otra medida que está tomando la empresa, ha recordado Legarre, es "ajustar la velocidad de la unidad del Meriva" y, a esto, se suman los ERE por día que la compañía está aplicando en la fábrica zaragozana durante este 2012, "lo que permitirá adaptar la capacidad productiva de la planta a la venta". Por último, ha destacado que este expediente de regulación de empleo ha sido firmado por la "mayoría" del Comité de Empresa de la planta de Figueruelas.

TRABAJADORES DE LA CONCESIONARIA DEL ALUMBRADO PÚBLICO EN LA CAPITAL SE MOVILIZAN CONTRA LOS DESPIDOS

Europa Press – Granada

 El comité de empresa de Acisa, concesionaria del servicio de alumbrado público, mantenimiento de fuentes, señalización semafórica y sistemas de control del tráfico en la ciudad de Granada, ha convocado una concentración para el próximo martes contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que el Grupo Aldesa pretende impulsar a nivel estatal y que supondrá el despido de 52 trabajadores de nueve provincias, 16 de ellos de Granada.

Esta movilización, que tendrá lugar a las 19,00 horas en la plaza del Carmen, forma parte de una serie de concentraciones que se llevarán a cabo simultáneamente en las provincias con trabajadores afectados: Canarias, A Coruña, Sevilla, Granada, Barcelona, Madrid, León, Almería y Cádiz, según ha informado CC.OO. en un comunicado.

Las movilizaciones han sido convocadas después de que la empresa haya rechazado en la mesa negociadora la propuesta de llevar a cabo un Expediente de Suspensión Temporal de Empleo (ERTE).

 Así lo han decidido en asamblea los propios trabajadores que "solidariamente aceptarían formar parte de un expediente de regulación para que ninguno de sus compañeros tenga que ir a la calle o ser despedido de por vida". Concretamente, se trata de una cuarta parte de la plantilla, integrada por 80 operarios, la que podría verse afectada por los despidos propuestos desde la central.

 Para el presidente del comité de empresa, Ángel Moreno (CC.OO.), Acisa "es solvente, tiene beneficios y lo que pretende es ahorrar a costa de los salarios de los trabajadores a los que quiere despedir, alegando motivos económicos para imponer contratos basura".

 Además, "desde el Ayuntamiento de Granada se han comprometido a abonar la deuda de más de dos millones de euros que mantienen con Acisa", según ha indicado Moreno.

UGT RENUNCIA A LOS ‘PAGOS EXTRA’ PARA EVITAR DESPIDOS

Jaén

El sindicato UGT ha mostrado sus cartas en el ajuste municipal: suspensión de todos los ‘pagos extra’ a la plantilla para evitar los despidos. La eliminación de las horas extraordinarias, gratificaciones y productividades permitiría un ahorro de unos 6 millones de euros. Para la organización, con mayoría en la administración local, estos pagos son “privilegios innecesarios” cuando está en juego el empleo.

El equipo de gobierno municipal no contempla despidos, repitiendo una y otra vez que están asegurados los puestos consolidados.

 Pero ante los fantasmas de un ERE, como ha ocurrido en otras ciudades como Jerez, el sindicato UGT plantea la supresión de todos los pagos derivados de un exceso de horas en todos los servicios. “No se debe permitir que se hable de despidos mientras que otros siguen cobrando privilegios innecesarios”, afirma en un escrito dirigido al alcalde, José E. Fernández de Moya.

Estos tres capítulos en el gasto de personal representan un ahorro de 6 millones de euros -algo más de un 20% del recorte en gasto previsto en el plan-, según sus cálculos. Este recorte apunta claramente a colectivos como la Policía Local, que acumulan una parte importante de esos pagos extra.

A esas propuestas, el sindicato une, entre otras, la eliminación del cobro por asistencia a consejos, tribunales y cursos impartidos que se desarrollen en la jornada laboral; la movilidad de personal para optimizar la plantilla; la racionalización del gasto en actividades y rentabilización de equipamientos; facilitar la excedencia de los trabajadores que la soliciten; la integración de todos los patronatos y organismos autónomos, y la optimización del cobro de las tasas municipales.

El sindicato no quiere ser “escudo” para las decisiones que el equipo de gobierno deba tomar ante la “grave situación económica”. Por ello, recuerda que el pasado 30 de marzo se aprobó el plan de ajuste sin ninguna consulta previa.

LOS DESPIDOS DEL IVVSA COSTARÁN UN MÍNIMO DE 6,9 MILLONES DE EUROS A LAS ARCAS PÚBLICAS

Los sindicatos en el comité de empresa proponen un ERE temporal en lugar de despidos

El expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado por la dirección del Instituto Valenciano de Vivienda (Ivvsa), empresa pública de la Generalitat, tendrá un coste económico de 6,9 millones de euros para las arcas de la Administración autonómica ya que se pretende despedir a 252 de los 328 trabajadores que tiene esta mercantil, según explican fuentes sindicales.

Los cinco sindicatos del comité de empresa (UGT, Sindicato Independiente, CC OO, CSIF e Intersindical Valenciana) se reunieron de nuevo con la dirección de la empresa a la que mostraron su "rechazo de plano" las extinciones de contratos. Las fuerzas sindicales proponen sustituir los despidos por un ERE de suspensión temporal de empleo hasta el 31 de diciembre de 2012.

La dirección del Ivvsa propone una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades, 200.000 euros para los mayores de 55 años y la contratación de una empresa de intermediación laboral para la búsqueda de trabajo a los afectados por el ERE. Según los sindicatos no existen "causas organizativas, económicas o de producción" para justificar los recortes de plantilla. El Sindicato Independiente aduce que la única razón del Consell es la de "fuerza mayor impropia", por lo que la autoridad laboral debería decidir el expediente y el Fogasa pagar las indemnizaciones salariales previstas. Desde el CSIF advierten que la plantilla que la Generalitat pretende dejar en el Ivvsa es "claramente insuficiente para ofrecer el servicio público".

En el caso de que los tribunales no aceptaran esta causa de despido, se declararían los despidos improcedentes y la empresa tendría que triplicar, aproximadamente, las indemnizaciones que pasarían a ser de 33 días por año trabajado y un tope de dos años, por lo que el coste final de los despidos del Ivvsa para las arcas públicas autonómicas podría alcanzar los 18 millones de euros.

Los sindicatos y la dirección del Ivvsa analizan y negocian los detalles del ERE desde el pasado 30 de marzo, cuando la empresa comunicó oficialmente al comité de empresa el expediente.

Aunque a partir de ese momento se abre un plazo de negociación de un mes para intentar llegar a un acuerdo entre los trabajadores y la mercantil, la gerente del Ivvsa, Inmaculada García Pardo (ex del Sepiva, en el cargo desde junio), ha comunicado a algunos trabajadores que la empresa va a prescindir de sus servicios y, por tanto, su inminente despido. Una actitud que los sindicatos consideran "desleal".

MEDIO CENTENAR DE TRABAJADORES DE RTVV SE CONCENTRAN ANTE EL DESPACHO DE GARRIGUES PARA EXIGIR ALTERNATIVAS AL ERE

Europa Press – Valencia

Alrededor de medio centenar de trabajadores de Radio Televisión Valenciana (RTVV) se han concentrado ante el despacho de Garrigues en Valencia --que se encargará de la gestión del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) previsto en el ente público-- para exigir alternativas a los despidos y la negociación de un pacto de futuro y productividad con los trabajadores.

Los empleados concentrados han portado una pancarta en la que se podía leer 'Els treballadors no som els culpables. RTVV pública, en valencià i de qualitat'. Asimismo, seis de ellos han logrado subir al despacho de Garrigues, donde han entregado unos escritos en los que señalan que esta consultora "no puede contribuir al desmantelamiento de RTVV".

El presidente del comité de empresa, Vicent Mifsud, en declaraciones a Europa Press, ha denunciado que la empresa "quiere hacer pagar a los trabajadores la responsabilidad de la mala gestión y del saqueo que ha sufrido RTVV". Así, ha asegurado que los "auténticos responsables" de la situación que vive el ente son "los malos gestores" que ha tenido.

Al respecto, ha destacado que una "prueba clarísima" de ello es que el próximo 8 de mayo está citado a declarar como imputado en la trama Gürtel el ex director general de RTVV Pedro García "por haber desviado al menos siete millones de euros de los que se gastaron durante la visita del Papa a la trama Gürtel, e incluso por haber desviado a una cuenta de un familiar suyo que también esta imputado 500.000 euros".

Mifsud ha indicado que el equipo directivo que puso García y Vicente Sanz, "procesado por abuso sexual de tres compañeras", es "el que ha contratado a esta empresa --en referencia a Garrigues-- para que nos tire a los trabajadores que hacemos la radio y la tele públicas".

Los trabajadores consideran que antes de tomar cualquier decisión sobre su futuro laboral se deben tener en cuenta "todas las circunstancias económicas que han rodeado la gestión de estas personas" y, además, hay que "analizar alternativas para hacer viables nuestras empresas".

El presidente del comité de empresa ha hecho hincapié en que existen "alternativas" que pasan por la producción propia. En esta línea, ha apuntado que RTVV "no tiene un coste excesivo", menos de 25 euros anuales por valenciano, y "ofrece un servicio público fundamental para la promoción de la cultura y la lengua valencianas".

"Actualmente, en todo el espectro audiovisual y radiofónico, RTVV es garante de la información y de la difusión y promoción del valenciano", ha destacado Mifsud, quien ha advertido de que "si acaban con nosotros y con nuestras empresas, esto se acaba".

Para el representantes sindical, "poner en peligro este modelo es poner en peligro un servicio básico para los valencianos", por lo que considera que esto es algo que la Generalitat "debería defender". En esta línea, cree que no solo se deben tener en cuenta criterios "economicistas", sino también los referentes al "servicio social" que ofrece el ente.

"EN RTVV SE HA SAQUEADO COMO EN EMARSA"

Vicente Mifsud ha criticado que "no puede ser que en una empresa donde se ha saqueado como en Emarsa --que está siendo investigada judicialmente por un agujero de 25 millones en la gestión de la depuradora de Pinedo (Valencia)-- resulte que los que lo tenemos que pagar seamos los trabajadores".

Ultima modificacion el Martes, 01 de Mayo de 2012 00:04


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