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25 Abr 2012

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (25-4-2012) Destacado

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NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (25-4-2012)

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COMIENZA EL ERTE DE FERTIBERIA Y AFECTA A UN TOTAL DE 48 EMPLEADOS

Europa Press – Huelva

El expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) que ha acordado la empresa Fertiberia con los sindicatos para su planta de Huelva comenzará a aplicarse y afectará a un total de 48 empleados.

De este modo, el secretario general de Fitag-UGT Huelva, Luciano Gómez, ha confirmado el comienzo del ERTE y ha recordado que el expediente tendrá una duración de dos meses.

Así, los afectados cobrarán el cien por cien de sus salarios y esta medida se lleva a cabo debido al descenso de ventas y exceso de stock ya que la meteorología ha retrasado la campaña de abono en el sector agrícola.

Además, ha subrayado que el ERTE se lleva a cabo "por razones objetivas" y con las medidas sociales "necesarias" para que esta decisión "no afecte al poder adquisitivo de los trabajadores".

El ERTE se presenta ante el descenso de las ventas y el elevado stock como consecuencia del descenso del consumo de fertilizantes motivado por la grave crisis económica actual y el deterioro de los mercados agrícolas, agravado "de forma considerable" por la persistente sequía. En la actual campaña agrícola el mercado de fertilizantes ha descendido "un 12 por ciento" respecto a la campaña anterior que ya fue de "bajo consumo".

La plantilla actual de la Fábrica de Huelva asciende a 144 trabajadores, no obstante, el expediente, que tendrá una duración de dos meses, afectará tan solo a un máximo de 48 trabajadores las tres primeras semanas y a 21 el resto del tiempo, dado que la dirección de la empresa y los sindicatos firmantes del ERTE han acordado aprovechar la duración del expediente para realizar reparaciones y mejoras en las plantas afectadas que precisan de la presencia de un buen número de trabajadores en activo y que requieren la inversión de más de 2,5 millones de euros.

CONDICIONES PARA LOS TRABAJADORES

En resumen, las condiciones que se aplicarán durante la suspensión de contratos contemplan que los trabajadores afectados cobrarán el cien por cien de todas las percepciones brutas como si estuviesen en activo, incluidas todas las mejoras sociales, complementado la empresa la prestación de desempleo que en cada caso corresponda.

Además, se les respetará el periodo completo de vacaciones reglamentarias, no detrayéndoseles las correspondientes al periodo de suspensión, así como se mantendrá el derecho al Economato, Seguros y otros extrasalariales del convenio.

Del mismo modo, se contabilizará el tiempo que dure la suspensión temporal a los efectos del cómputo de vencimientos de antigüedad. Los afectados cobrarán su nómina al mismo tiempo que los trabajadores en activo, pues el acuerdo contempla que la empresa les adelante la prestación de desempleo y los complementos para que coincida con la fecha normal de cobro.

Todos los afectados tienen también la garantía de retornar al puesto de trabajo que tenían antes del inicio del expediente una vez éste finalice, o antes si desaparecen las causas motivadoras del mismo. Para la tranquilidad de los trabajadores el acuerdo contempla la garantía, durante el plazo de seis años, de que cualquier incidencia negativa que este expediente pudiera tener en las prestaciones de hipotéticos nuevos expedientes que puedan acordarse, la empresa abonaría todas las percepciones correspondientes como si el actual expediente no se hubiera realizado.

También, y con objeto de reducir al máximo el periodo de afectación individual de cada trabajador, durante el periodo de suspensión se regularizarán los descansos compensatorios pendientes de disfrutar por los afectados y estos podrán también disfrutar sus vacaciones disminuyendo así el periodo de suspensión de sus contratos, pues quedarían "desafectados durante ese tiempo".

TAU CERÁMICA CONCENTRARÁ LA PRODUCCIÓN EN SOLO UNA DE SUS CUATRO FÁBRICAS

Tau Cerámica, una de las grandes del sector azulejero español, concentrará toda su producción en una de sus cuatro fábricas antes de fin de año, tras haber completado su sexto ERE en tres años, para intentar salir adelante como una empresa mediana.

La compañía, que llegó a facturar 155 millones de euros en 2006 con una plantilla de 930 personas, ha puesto en marcha un plan para convertirse en una empresa mediana pero rentable, después varios años de pérdidas.

El plan es obra de su ex director financiero, José Ramón Usó, quien tras dejar la empresa hace años ha sido recontratado como director estratégico, en sustitución de Salvador Duart, quien a su vez había sustituido a finales de 2010 a Carlos Camahort, propietario y máximo ejecutivo de la compañía durante cuatro décadas.

La empresa aprobó el mes pasado su sexto expediente de regulación de empleo (ERE), que afectó a 179 trabajadores y dejó la plantilla en 225 empleados, una cuarta parte de los que llegó a tener en sus mejores años. El ERE se resolvió con acuerdo, al ofrecer la empresa una indemnización de 24 días por año, según fuentes sindicales.

El plan de Tau Cerámica pasa por concentrar la producción en una de las cuatro fábricas que tiene en Castellón, la número 4, separada poco más de un kilómetro de las otras tres. De estas, dos están ya desmanteladas y otra dejará de producir al final del verano. Según fuentes próximas a la empresa, las fábricas 1, 2 y 3 se destinarán a almacén pero, dado que en los planes de Tau no está acumular stocks como antaño, no se descarta que salgan a la venta o en alquiler.

La planta cuatro tendrá cuatro hornos -Tau llegó a tener 16- y seguirá especializada en producto de gama alta, especialmente gres porcelánico. En la nueva estructura se han eliminado muchos cargos intermedios para hacer más ágil la gestión y reducir costes.

EL INTERVENTOR JUSTIFICA EL ERE Y PIDE MÁS RECORTES EN EL AYUNTAMIENTO DE LA LÍNEA

Reclama medidas "contundentes" que palien "la sangría" de la Tesorería

La deuda con la plantilla es ya de 9,3 millones

Prevé que el año termine con 12 nóminas impagadas y sin poder afrontar gastos corrientes

Demoledor. Así es el informe del interventor municipal elaborado para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá el despido de 65 trabajadores del Ayuntamiento y que actualmente está siendo tramitado.

La Intervención de Fondos no solo justifica el ERE sino que alerta de la grave situación económica del Ayuntamiento y reclama más recortes. "Todo llama a la adopción de medidas contundentes que palien la sangría de caja que sufre la Tesorería Municipal", señala, al tiempo que explica que propondrá algunas de ellas cuando se apruebe la liquidación presupuestaria de 2011 "y otras que, necesariamente, han de ser adoptadas por la Corporación al margen de esta vía", entre las que señala la eliminación de servicios duplicados, medidas para mejorar la gestión y la recaudación tributaria, la reducción de pluses y gratificaciones salariales y la eliminación y reducción de sociedades municipales y organismos autónomos.

Pese a que aún no ha sido aprobada la liquidación presupuestaria de 2011 ni los presupuestos de este año, su análisis sobre el colapso financiero en el que se encuentra el Ayuntamiento es escalofriante.

Entre sus conclusiones destaca que en la actualidad se deben 9,3 millones de euros en nóminas a la plantilla y 12 salarios más por abonar "sin que los ingresos líquidos previstos a recaudar ni siquiera alcancen lo ya adeudado, es decir, que terminaríamos el año con 12 nóminas impagadas y con casi la totalidad de los gastos corrientes impagados. El panorama es desolador". La Intervención de Fondos califica de descomunal el desajuste de caja en el Ayuntamiento, cuyo verdadero problema, según apunta, es "su incapacidad total para hacer frente al pago de sus gastos corrientes en la actual situación". La principal consecuencia es "el incumplimiento "sistemático" de los compromisos de pago de servicios esenciales, el pago a la Seguridad Social y la Agencia Tributaria, y una gran parte de las nóminas.

Pero además, alerta de que hay otros problemas: la retención del 100% de la PIE, el devengo de intereses de demora o la necesidad de 3,5 millones para alcanzar un acuerdo con la Seguridad Social.

LA CRISIS GOLPEA A LA EMPRESA GRABASA MÁS EMBLEMÁTICAS DE LA REGIÓN

Burguillos del Cerro

La amenaza de cierre que pesa sobre Grabasa amaga con destruir la única fuente de ingresos y empleo del municipio Si la fábrica de roca ornamental que sustenta su economía desde hace 40 años desaparece, "el pueblo se muere", dicen los vecinos

Burguillos del Cerro agoniza sepultado bajo el granito. La amenaza de cierre inminente que pesa sobre Grabasa cae sobre el pueblo como una pesada losa. Si la empresa de roca ornamental que ha sustentado la economía local durante el último medio siglo desaparece, se irán también las principales fuentes de ingresos y de creación de empleo del municipio. "Aquí no hay nada más que piedra. Si Grabasa desaparece, Burguillos se muere", aseguran la empresa, el ayuntamiento, los vecinos y los afectados.

Granitos de Badajoz S. A. arrastra un agujero de seis millones desde el año 2010. Los socios creen que la solución vendría por una ampliación de capital y ya entonces pidieron ayuda a la Junta, pero Avante no termina de confirmar que desembolsará los 2,2 millones de euros necesarios para efectuar la operación.

La sociedad está en proceso concursal y sus 70 empleados, inmersos en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La situación se ha complicado aún más en los últimos meses por las facturas sin abonar y estos tienen tres nóminas pendientes de pago. Por este motivo, cada mes se mueven en el pueblo 70.000 euros menos y la economía local comienza a resentirse.

Pese a contar solo con 70 trabajadores directos, su cierre repercutiría en los 3.400 habitantes del municipio, ya que en torno a esta empresa se sustenta la economía local. Sobre todo por la gran cantidad de empleo indirecto que ha sido capaz de generar. Transportistas, mecánicos, electricistas y comerciantes de Burguillos y la comarca también han vivido del granito durante los últimos 40 años.

"Quienes más han apostado por el mantenimiento de Grabasa son los empleados, que han tenido que pedir dinero a sus familias y fiado en los comercios. Es con su sueldo con lo que se ha mantenido la fábrica en los últimos meses", asegura el edil socialista, que pide un esfuerzo a la Junta para mantener Grabasa y con ella, la economía de Burguillos. "Si los recursos naturales de un pueblo dejan de explotarse, de qué vive?", se pregunta alertado por el posible cierre de la fábrica de granito.

Antonio Aguilar regenta una panadería y sabe bien de lo que habla el alcalde. Conoce las calamidades que ya pasa el pueblo. Aunque los trabajadores llevan tres meses sin cobrar, él y otros comerciantes de Burguillos ya notaron que las ventas comenzaron a descender hace un par de años, más o menos cuando Grabasa empezó a tener problemas y se inició el ERE rotatorio. Temen que lo peor está por venir. "Creo que la cosa se va a poner peor aún cuando los trabajadores agoten el paro", señala Antonio mientras atiende a una clienta.

LA PLANTILLA DE MARE SE MOVILIZARÁ POR LOS DESPIDOS A PARTIR DEL VIERNES

EFE – Santander

Los trabajadores de MARE han decidido, por mayoría en asamblea, emprender movilizaciones contra los despidos en esta empresa pública, que comenzarán con una concentración ante la sede de la Consejería de Medio Ambiente, de la que dependen.

El presidente del comité de empresa de MARE, Ignacio Modinos (CC.OO), las movilizaciones, que han sido respaldadas por el 67 por ciento de los votos en la asamblea, continuarán con concentraciones frente al Parlamento de Cantabria y ante la sede del Gobierno.

La protesta en el Parlamento tendrá lugar el día en el que se va a debatir una iniciativa relativa a la situación de la empresa que finalmente no se abordará en el pleno, mientras que la concentración en el Gobierno será el día 26.

De forma paralela se seguirá negociando la última propuesta de la dirección, que pasa por el despido de 28 empleados mientras que otros 35 pasarían a tener contratos fijos discontinuos durante un periodo de unos cuatro años, en los que trabajarían seis meses al año. Estos últimos tienen un plazo para pronunciarse sobre la oferta de MARE.

Esta propuesta ha sustituido a los planes iniciales de la empresa de gestión de residuos de aplicar un Expediente de Regulación de Empleo que iba a suponer la salida de 63 trabajadores, la suma de los que ahora están en ambos casos.

Para Modinos, esta alternativa no deja de ser "una estrategia" de la dirección, que ya no tiene que presentar un ERE porque los despidos no llegan a 30 y por lo tanto afectan a menos del 10 por ciento de la plantilla, que es un requisito para plantear un expediente.

De esta forma, en su opinión, MARE se evita tener que argumentar la presentación del ERE por motivos económicos, que, a su modo de ver, no existen.

Las negociaciones entre los representantes de los trabajadores y la dirección se retomarán, en una reunión, en la que, según el presidente del comité, se verá "la buena o la mala voluntad de la empresa".

El comité planteará en esa reunión dos propuestas como alternativa a las medidas que ha planteado la dirección: por una parte prejubilaciones y por otra que se produzca un "plan de rotación" en el que entre toda la plantilla (320 empleados), de forma que todos vayan un mes al paro "una vez al año, cada dos, cada cinco o cuando sea necesario".

Ignacio Modinos ha explicado que esa sería una alternativa menos traumática a los despidos y a los contratos fijos discontinuos y ha defendido, que si de lo que se trata es de un problema económico como mantiene la empresa, se conseguiría el mismo efecto que se pretende.

El presidente del comité considera que esta propuesta es "más lógica" y "más solidaria" e impediría que el peso de los ajustes recayera sobre un sector "concreto" de la empresa, que es "el más débil" y que en una pequeña parte está vinculado a una misma opción sindical, CC.OO..

LA PRENSA RADICADA EN MADRID HA PERDIDO 300 EMPLEOS EN LO QUE VA DE AÑO

Efe - Madrid

Según el Observatorio de la Prensa de Madrid

La crisis del sector periodístico madrileño en lo que va de año se ha llevado por delante casi 300 puestos de trabajo, según el Observatorio de la Asociación de la Prensa de Madrid (APM), una cantidad que "se disparará", dice, "con las 600 o 700 externalizaciones en Prisa TV, que aún no se han producido".

El Observatorio de la APM para el seguimiento de la crisis cifra en 3.195 trabajadores los que se han visto afectados por la crisis en el sector periodístico madrileño desde mediados de 2008.

Entre las peores noticias de 2012 destaca el ERE de Mediapubli, empresa editora del diario 'Público' y 'Publico.es', que se había acogido a un concurso voluntario de acreedores.

Otros recortes de plantilla significativos para la APM son los producidos en:

 

  • la agencia Europa Press, con 7 despidos
  • la agencia Atlas, de Mediaset, con 15 bajas
  • Antena 3 TV, con 19 bajas (12 de producción y realización y, posteriormente, 7 en los Servicios Informativos)
  • 9 en el Grupo Zeta en Madrid y
  • 9 en Diximedia, editora de Lainformacion.com.

 

LA PLANTILLA DE NEGARRA INICIA UNA HUELGA INDEFINIDA EN IGORRE CONTRA UN ERE "EXPRÉS" CON 59 DESPIDOS

Europa Press – Bilbao

Los trabajadores exigen la "retirada inmediata" del ERE y que se abra una negociación para buscar soluciones

La plantilla de la empresa vizcaína Negarra, ubicada en Igorre y dedicada a la fabricación de chimeneas y termos eléctricos, ha iniciado una huelga general en contra del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha presentado la compañía para despedir a 59 trabajadores en Igorre, según ha informado CC.OO.

El sindicato ha señalado que este recorte representaría suprimir un tercio de la plantilla actual (177). Asimismo, ha añadido que, con esta movilización, los trabajadores exigen la "retirada inmediata" del ERE y que se abra una negociación para buscar soluciones "al mal momento que vive la empresa", pero "sin medidas traumáticas", tales como "una suspensión temporal de los contratos, medidas de flexibilidad o reajustes organizativos".

CC.OO. ha indicado que, desde primera hora de la mañana, el seguimiento de la huelga es "casi total" en la empresa y "eso a pesar de una sucia campaña de la dirección para coaccionar a los trabajadores".

El sindicato ha afirmado que Negarra es la primera gran empresa en Euskadi que se acoge a la reforma laboral para recortar su plantilla mediante la nueva modalidad de ERE "exprés". CC.OO. ha recordado que los expedientes no precisan ya de la autorización del Gobierno vasco, sino que la Administración actúa como mera tramitadora.

A juicio del comité de empresa (8 CC.OO., 1 LAB), los despidos anunciados son "una muestra de insensibilidad y chulería" por parte de la dirección, que "se niega en redondo" a discutir medidas de flexibilidad o coyunturales que eviten que decenas de familias "acaben en la calle y con pocas oportunidades de encontrar empleo".

El sindicato ha señalado que, entre los afectados por la "oleada" de despidos hay trabajadores de hasta 54 años y figura alguno que acumula una antigüedad de 35 años en la empresa. "Recompensar su entrega con un despido sin explicaciones y con este estilo dictatorial es una broma de mal gusto".

El comité de empresa ha manifestado su sospecha de que, si la compañía "se sale con la suya y ejecuta" la reducción de la mano de obra, el siguiente paso será "subcontratar la producción en países de bajo coste laboral". Por ello, ha indicado que la huelga indefinida no sólo es contra los 59 despidos, sino en defensa del conjunto de los puestos de trabajo y de la actividad de la empresa en Euskadi. Por último, CC.OO. ha informado que, durante toda esta jornada, un piquete de huelga permanecerá frente a la puerta de la empresa con una pancarta

TRABAJADORES DE AIRBUS MILITARY REALIZAN PAROS DE 15 MINUTOS POR TURNO EN SOLIDARIDAD CON DESPIDOS EN DGH

Europa Press – Sevilla

Los trabajadores de la planta Airbus Military de Tablada (Sevilla) han mostrado su solidaridad ante el despido de un compañero de una empresa subcontratada DGH, encargada de llevar el mantenimiento de las instalaciones y maquinaria de dicha planta, realizando paros de 15 minutos en cada uno de los turnos de trabajo.

El responsable de CC.OO. en Airbus Military de Tablada, Ricardo Aguilar, ha señalado que la participación ha sido de "prácticamente la totalidad" de los empleados en la planta en una concentración a las puertas de la factoría, que se ha desarrollado "sin incidentes".

Según ya explicó a Europa Press Aguilar, esta medida se ha tomado tras no obtener ninguna respuesta de la empresa DHT tras "muchas llamadas telefónicas" y después de que se hayan convocado hasta tres reuniones en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (Sercla) "en los que no han aparecido".

Estos paros de 15 minutos, en las entradas de los turnos, se están llevando a cabo como medida preventiva sin descartar el aumento del tiempo de paro para los días posteriores. Los paros están siendo de 6,45 a 7,00 horas, de 14,45 a 15,00 horas y de 22,45 a 23,00 horas en la puerta peatonal de la factoría de Tablada.

Finalmente, Aguilar también ha indicado que los trabajadores de la empresa DGH se están concentrando desde el martes 10 de abril en la puerta de entrada de la factoría durante dos horas (una por turno).

LA EMT AMENAZA CON 208 DESPIDOS SI LOS TRABAJADORES NO SE BAJAN EL SUELDO UN 15 %

Valencia

El comité de empresa responderá a este ultimátum con nuevas y más agresivas movilizaciones

El conflicto laboral en la Empresa Municipal de Transportes (EMT) llegó a su nivel máximo de tensión. La dirección de la empresa advirtió a los trabajadores de que si no aceptan una rebaja salarial —un 15 % calculan— suprimirán 208 empleos fijos, ultimátum al que el Comité de Empresa responderá con movilizaciones más intensas de las que han realizado hasta el momento. «Vamos a ir a por todas», dijo a Levante-EMV su presidente, Vicente Moreno.

Estsa era la última, o una de las últimas, posibilidades de llegar a un acuerdo con los trabajadores para pactar un descuelgue de convenio que en la práctica supondrá una rebaja salarial para los 1.550 trabajadores de la EMT. El motivo no es otro que la reducción de 10 millones de euros en el presupuesto municipal y la necesidad de recortar gastos en esa misma cuantía.

En principio, los trabajadores calculaban que la reducción del salario sería del 20 %, pero ahora, tras ponerse sobre la mesa la eliminación de otros servicios, calculan que podría quedarse en un 15 %, una cantidad, en cualquier caso, inadmisible para el Comité de Empresa, que estaría dispuesto a aceptar una rebaja máxima del 5 %.

Esa diferencia de criterios, expresada en cada una de las reuniones que se han celebrado hasta ahora, ha tensado mucho la situación y ha provocado sucesivas concentraciones de los trabajadores de la EMT, algunas en la propia sede de la entidad y la mayoría ante las puertas del consistorio. Y en estas circunstancias se llegó a la reunión de ayer, que, como era de esperar, acabó en fracaso.

Según informó el Comité de Empresa, la dirección de la EMT, al frente de la cual está el concejal de Transportes Alfonso Novo, les comunicó que si no aceptan el descuelgue de convenio y el árbitro designado como mediador les da la razón, se abrirá un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a 208 trabajadores fijos.

Para el Comité de Empresa, sin embargo, este ultimátum es inadmisible, pues los trabajadores de la EMT, cuyo sueldo oscila entre los 1.600 y 1.800 euros netos mensuales, ya han perdido en los últimos 2 años un 5,6% de sus salarios. Como mucho, explicó Vicente Moreno, estarían dispuestos a aceptar una rebaja del 5% en consonancia con el resto de funcionarios públicos, pero ni un céntimo más. «Antes que ir a por nosotros deberían mirar los sueldos de 120.000 euros anuales que tienen algunos directivos», asegura.

Para rebajar costes sin tocar los salarios, el comité propone firmar el contrato programa con el Gobierno y la Generalitat, que reportaría 40 millones de euros anuales; mantener el bono-oro con cargo a los presupuestos municipales; gestionar mejor el carril-bus para ganar velocidad; y optimizar el transporte con las poblaciones cercanas, entre ellas las pedanías de El Saler, El Palmar o el Perellonet, que aportarían nuevos usuarios.

Nuevas movilizaciones

Como esto no se ha aceptado y esto lo entienden como un ultimátum, el Comité de Empresa se propone ahora recrudecer las movilizaciones. Ahora el calendario indica que habrá nuevas concentraciones en la Plaza del Ayuntamiento los días 17 y 19 de abril, pero antes de esa fecha tienen previsto reunir un comité extraordinario para acordar un nuevo calendario de movilizaciones que podrían ser más agresivas. «Iremos a por todas», asegura Vicente Moreno, que planea paros, huelgas indefinidas y todo tipo de medidas de presión que hagan recapacitar a la empresa.

Moreno cree que la negociación está terminada y ahora sólo queda el arbitraje, tal como establece la nueva reforma laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy.

Los viajeros puntúan el servicio con un notable

Los usuarios de la EMT están «más satisfechos que nunca» con el funcionamiento del servicio de autobuses municipales de la ciudad de Valencia, según revela la encuesta de índice de satisfacción de clientes (ISC) correspondiente al año 2011, en la que la EMT ha alcanzado su mejor resultado histórico, con una puntuación de 7,62 puntos, que supone un aumento de 0,32 puntos respecto al anterior ISC del año 2009, según explicó Pablo Torrecillas, director de la oficina de la empresa GFK, responsable del estudio. Los aspectos que más han contribuido a esta mejora en la satisfacción de los usuarios de EMT han sido la puesta en funcionamiento del Bonobús PLUS.

Esta tarjeta permite el transbordo gratuito durante una hora y ha sido considerado como la novedad mejor valorada (8,32 puntos), y también la expansión del sistema de paneles electrónicos, que alcanza una valoración de 8,08 puntos. Todas las líneas han mejorado en valoración, excepto la N4, la 27 y la N3, que han bajado, aunque se mantienen por encima del 7 de nota media. La línea de autobús peor valorada, que pierde también con respecto a años anteriores, es la 14: 6,57 frente al 6,79 de 2009. Á. S. valencia

TOYOTA AUSTRALIA DESPIDE A 350 TRABAJADORES

EFE

Toyota Australia comenzó con el despido de 350 trabajadores considerados por la empresa como los menos productivos en su planta de Altona, al oeste de la ciudad de Melbourne, informaron medios locales.

Los criterios para proceder con el despido, que se realiza tras evaluar a más de 3.000 trabajadores de la planta, son sus habilidades laborales, el ausentismo y el comportamiento en el centro de trabajo, entre otros.

Los trabajadores que obtengan las peores calificaciones en esta evaluación serán forzados a abandonar la planta, informó la emisora local ABC..

El fabricante de coches anunció los despidos en enero pasado explicando que se debe al impacto de la fuerte apreciación del dólar en sus exportaciones, el incremento de los costos y la caída de la demanda interna.

Según Toyota Australia, la producción de la compañía ha descendido de 149.000 unidades en 2007 a 94.000 en 2011, lo que supone un descenso del 37 %, y prevé fabricar 95.000 vehículos en 2012.

LA PLANTILLA DE AGC PEDRAGOSA RECHAZA FINALMENTE EL ACUERDO OFRECIDO POR LA EMPRESA

Europa Press - Córdoba

La plantilla de la multinacional AGC Pedragosa en Córdoba ha celebrado una asamblea de trabajadores en la que éstos han acordado finalmente rechazar la propuesta que la empresa les hizo para el cierre de la factoría, cuya actividad.

Según han informado los sindicatos CC.OO. y UGT, este último acuerdo propuesto por la empresa mejoraba en parte el planteado inicialmente, que conllevaba despidos con indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, estableciendo ahora una compensación de 35 días por año trabajado, con un máximo de 26 mensualidades, el traslado de ocho trabajadores a las instalaciones de la compañía en Valencia y una indemnización de 3.500 euros para los gastos del traslado.

Sin embargo, según han informado los delegados de personal de UGT y CC.OO. en la empresa, Pedro Jiménez y Agustín Jiménez, respectivamente, los trabajadores han rechazado esta propuesta de la empresa al entender que no contempla despidos dignos para los mayores de 55 años, "a los que no les da para jubilarse con la pensión completa". La negativa se debe, además, a la reducción de la propuesta de traslado a las instalaciones de la compañía en Valencia, de ocho a tan solo tres trabajadores.

Los delegados de CC.OO. y UGT en AGC Pedragosa han anunciado que van a contactar con la Inspección de Trabajo, así como trasladar su situación al delegado de Empleo de la Junta en Córdoba, Antonio Fernández, para pedir su implicación en la defensa del empleo en la fábrica, mientras que tendrán que esperar al siguiente paso que dé la empresa, tras el rechazo a su propuesta acordado este lunes.

Los representantes sindicales han lamentado llegar a esta situación, ya que, según insisten, de acuerdo al plan de financiación del último semestre, que arrojaba tres millones de euros de beneficio, la fábrica es viable y el mantenimiento de la actividad en Córdoba es posible. Sin embargo, sospechan que "la verdadera intención es reabrir la fábrica en Córdoba próximamente con una plantilla distinta a la actual y con peores condiciones laborales".

DESESTIMAN LA EXTINCIÓN COLECTIVA DE LOS 59 TRABAJADORES DEL HOTEL ATALAYA DE PUERTO DE LA CRUZ (TENERIFE)

Europa Press - Santa Cruz De Tenerife

El Juzgado de lo Mercantil número 1 de Santa Cruz de Tenerife ha desestimado la extinción colectiva de los 59 trabajadores del Hotel Atalaya Playa de Puerto de la Cruz (Tenerife), la cual había sido solicitada por la empresa, tal y como ha informado en una nota el sindicato CC.OO..

En consecuencia, CC.OO. pedirá en unos días la reincorporación de los trabajadores y la reapertura del establecimiento. En el caso de que la empresa decida actuar de forma contraria, la organización sindical ha anunciado que extenderá las correspondientes demandas por despido a la falta de ocupación efectiva provocada por la Dirección del Hotel Atalaya.

El día 13 de julio de 2011, la Dirección de la empresa TR Hotel Atalaya Playa, SL, declarada en situación de concurso voluntario el día 1 de abril de 2011, solicitó al Juzgado de lo Mercantil la extinción de la totalidad de la plantilla. El día 16 de julio de ese mismo año, la empresa procedió al cierre del Hotel Atalaya, hecho que provocó la intervención de la Inspección de Trabajo por considerar dicho cierre ilegal.

El informe desfavorable a la extinción total de la platilla del Hotel Atalaya fue dirigido al Juzgado de lo Mercantil por la Dirección General de Trabajo, que no había visto los fundamentos necesarios para dicha extinción al no haberse buscado otras alternativas que hiciera frente al cierre.

Según CC.OO., la intervención de la Inspección de Trabajo considerando el cierre del hotel ilegal, además del informe del Cabildo de Tenerife argumentando que el establecimiento no había sido dado de baja de su actividad, vienen a corroborar que el Hotel Atalaya es "viable y debe continuar su actividad", tal y como han defendido los trabajadores.

Modificado por última vez en Jueves, 26 Abril 2012 04:05

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