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18 Abr 2012

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (18-4-2012) Destacado

por La Pirenaica Digital
Miércoles, 18 de Abril de 2012 23:32
LA PIRENAICA DIGITAL LA PIRENAICA DIGITAL
NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (18-4-2012)

http://www.lapirenaicadigital.es

«LA VOZ DE JEREZ» CIERRA Y «LA VOZ DE CÁDIZ» PRESENTA UN ERE

Efe – Cádiz

El periódico "La Voz de Jerez" ha anunciado su cierre y el diario "La Voz de Cádiz" ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo, según han informado fuentes de la empresa editora de ambos rotativos, Vocento.

Tras conocer las medidas, las asociaciones de la prensa de Cádiz y Jerez han hecho públicos sendos comunicados en los que muestran su apoyo a los trabajadores afectados y su preocupación porque "la actual situación de crisis económica se ceba de una forma trágica con la profesión periodística".

En su comunicado, la Asociación de la Prensa de Jerez expresa su indignación por el cierre de "un medio consolidado" en la ciudad y por el despido de sus 13 trabajadores, además de por la presentación de un ERE que afectará a 15 de "La Voz de Cádiz", la mitad de su plantilla.

La junta directiva de la Asociación de la Prensa de Cádiz (APC), tras lamentar el cierre de "La Voz de Jerez" y solidarizarse con sus trabajadores y con los de "La Voz de Cádiz", muestra su "enorme preocupación por la alarmante situación que sufre el sector periodístico en la provincia, donde el cierre de medios y el goteo de despidos son continuos, lo que está poniendo en grave riesgo la pluralidad y el derecho a la información que tienen los ciudadanos".

Por otra parte, la Asociación de la Prensa de Granada y el sindicato UGT han rechazado el despido de 8 trabajadores de Radio Granada, emisora asociada a la Cadena SER, cuatro de ellos redactores de informativos, dos de programas, un técnico de sonido y una responsable de recepción.

 Según han informado la Asociación de la Prensa y el sindicato en sendos comunicados, la empresa había anunciado a sus trabajadores hace unas tres semanas que se veía obligada a reducir el gasto de personal, aunque no ha sido hasta cuando se ha comunicado el despido.

El director de Radio Granada, José Luis Ramírez Domenech, ha explicado a Efe que no se trata de despidos sino de la aplicación por causas económicas y ante la situación del mercado publicitario de una regulación temporal de empleo durante un año, y ha señalado que a aquellos trabajadores que no quieran acogerse a esta regulación se les facilitará la resolución de su contrato con todas las indemnizaciones que marca la Ley.

TRABAJADORES DE EULEN SE CONCENTRAN A LAS PUERTAS DE LA EMPRESA EN CONTRA DE LOS DESPIDOS DE ESCOLTAS

Bilbao

Los trabajadores de Eulen Seguridad se han concentrado frente a las puertas de la empresa en Bilbao en protesta por el expediente de regulación de empleo presentado, que contempla el despido de unos 100 escoltas. Su intención es permanecer todo el día de concentrados.

 Según ha informado ELA, el 27 de marzo pasado Eulen presentó este ERE que va suponer el despido de unos 100 escoltas en Euskadi. La empresa ha alegado causas productivas, ya que tanto el Gobierno vasco como el Ministerio del Interior han reducido los servicios de protección y no ofrecen alternativa de empleo para estos trabajadores.

 La empresa, siempre según el sindicato, tampoco ofrece alternativas de recolocación, solamente el despido con una indemnización de 20 días por año como dice la última reforma laboral. Del expediente están  excluidas las mujeres y los trabajadores que superan la edad de 50 años.

 ELA ha asegurado que seguirá "luchando y peleando porque esta situación mejore y la empresa ofrezca puestos de trabajo".

TRABAJADORES DESPEDIDOS DE NEXIAN SE CONCENTRAN ANTE EL AYUNTAMIENTO

Noticias EFE – Santander

Los trabajadores despedidos en Nexian Spain ETT, empresa que da servicio a las plataformas Orange y Yoigo, se concentrarán mañana en la Plaza del Ayuntamiento de Santander para reclamar su readmisión.

La concentración tendrá lugar a los 12.00 horas y en ella participarán los 13 trabajadores que formaban parte de la candidatura del sindicato a las elecciones sindicales de la empresa, motivo por el cual ha sido despedidos, según denunció CC.OO..

A estos 13 despidos hay que añadir otros cinco que no formaban parte de la candidatura, ya que según explicó el secretario general de CC.OO. en Cantabria, la empresa argumentó que la razón de los despidos es el haber tenido un "comportamiento indebido" para la empresa, el pasado 29 de marzo, con motivo de la huelga general.

Concretamente, Arce señaló que Neixan ha enviado la carta de despido a 18 trabajadores por haber tenido un "comportamiento indebido" para la empresa, el pasado 29 de marzo, con motivo de la huelga general.

Según denunció CC.OO., la empresa ha despido a quienes participaron en la manifestación del 29 de marzo bajo una pancarta en la que se destaca que "Nexian es igual a precariedad laboral".

CC.OO. LLEVARÁ A LA FEDERACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS A LOS TRIBUNALES

Almería

El sindicato exige la nulidad de los despidos de los trabajadores Javier Soto y Lidia Joya por considerarlos improcedentes

El sindicato de Enseñanza de CC.OO. de Almería ha interpuesto demanda en el juzgado de lo Social de Almería contra la Federación de Mujeres Progresistas de Andalucía en Almería por considerar que los despidos de sus trabajadores Javier Soto y Lidia Joya son improcedentes. Así lo comunicó el secretario general de Enseñanza de CC.OO. Almería, Antonio Valdivieso, quien señaló que la demanda de Javier Soto ya está en proceso de ratificación. «A finales del pasado mes de marzo tuvimos el acto de mediación, arbitraje y conciliación (SERCLA) para tratar de solucionar el tema extrajudicialmente, pero ningún miembro o representante legal de la entidad se personó en el acto, lo que da ideal de cuál es la actitud de la entidad en cuanto a querer solucionar esto de manera pacífica», apuntó Valdivieso.

En el caso de Joya, el acto de conciliación, que contará con la mediación de la consejería de Empleo, está previsto en breve. «Hacemos un llamamiento a la Federación de Mujeres Progresistas de Andalucía en Almería para que el día 12 se personen en el acto en el que nosotros estaremos con actitud de diálogo», comentó el secretario general de Enseñanza de CC.OO. en Almería. No obstante, de no dar frutos este acto, el siguiente paso será, al igual que en el caso de Soto, la ratificación de la demanda.

En este sentido, desde CC.OO. ya denunciaron este caso a inicios del pasado mes de marzo por diversos motivos, que ahora quedan reflejados en la demanda. En primer lugar porque Soto había sido representante sindical de los trabajadores hasta julio de 2011, por lo que aún está amparado por la ley de libertad sindical, cargo que ostentaba Joya en el momento de su despido. Asimismo, desde el sindicato consideran que el hecho de que Joya comunicara a la entidad que estaba embarazada fue el detonante para que el despido fuera inmediato. Desde la Federación, sin embargo, cursaron el despido por motivos disciplinarios.

En esta línea, en la demanda interpuesta por estos trabajadores a través de CC.OO. Almería se solicita la nulidad del despido y su reingreso en su puesto de trabajo, así como una indemnización por daños y perjuicios morales en el caso de Lidia Joya de 6000 euros, por la situación de estrés que le está causando esta situación y que puede afectar a su embarazo, según apuntan desde el sindicato. «No perseguimos otro objetivo que el que se cumpla con la legalidad vigente», comentó Valdivieso.

UNA DECENA DE TRABAJADORES DE B3 SE ACOGE A LAS BAJAS VOLUNTARIAS DEL ERE

Santander

Una decena de trabajadores de B3 Cable se ha acogido a las bajas voluntarias, una posibilidad incluida en el acuerdo al que llegaron empresa y empleados sobre el expediente de despido colectivo, antiguo ERE, presentado por la fábrica para su planta de Maliaño (Camargo).

El acuerdo, con en el que se logró reducir de 130 a 15 los despidos en la antigua Standard Electric, ha sido ya firmado y sellado por las partes. Concretamente, han sido 11 los miembros de la plantilla los que han solicitado las bajas voluntarias, algo sobre lo que se les responderá el próximo viernes, según explicó el portavoz del comité de empresa, Jesús Sanz.

Las bajas incentivadas persiguen el objetivo de reducir el número de despidos forzosos. Aquellos que voluntariamente se acojan a esta modalidad percibirán una indemnización económica de 45 días por año trabajado, con un máximo de 22 mensualidades. Una vez terminado ese plazo, si no se cubren las 15 extinciones, la empresa designará el resto de los despidos que falten por cubrir en base a unos criterios establecidos en la memoria técnica.

El acuerdo incluyó reducir de 130 a un máximo de 15 los despidos de una plantilla de 329 empleados. La propuesta incluía prejubilar a 71 trabajadores mayores de 56 años y extinguir la relación laboral de los jubilados parciales mayores de 63 años. Junto a estas medidas se planteó una reducción salarial del 10% para el personal.

BLINDAJE POLICIAL EN JEREZ PARA FRENAR LAS PROTESTAS CONTRA EL ERE MUNICIPAL

El Ayuntamiento comunicó a sus trabajadores que quien saliera del edifico debía fichar o pasar por el control de firmas

Tres furgones policiales en el Ayuntamiento de Jerez, en la puerta de la empresa municipal de Telecomunicaciones y en la céntrica rotonda de Los Casinos. Unidades radiopatrulla en la sede del PP, en la empresa de Recaudación, en el acceso trasero del Consistorio o en las áreas de Economía y personal. El gobierno jerezano blindó las sedes administrativas para frenar las protestas de la plantilla contra el anunciado Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que va a afectar a 390 trabajadores municipales, el 15% de la plantilla.

Las secciones sindicales pretendían desde paralizar la actividad municipal como medida de presión contra el segundo plan de ajuste que ve la luz en el Ayuntamiento de Jerez en solo 6 meses, pero el gobierno que preside la popular María José García Pelayo ha optado por desplegar un fuerte dispositivo policial para disuadir cualquier boicot.

La parálisis del Ayuntamiento ha quedado en un intento frustrado. Poco antes de las ocho de la mañana los miembros de las secciones sindicales que se acercaron a la empresa municipal de Telecomunicaciones para bloquear el sistema informático municipal decidieron dar por concluida la movilización. En la puerta había cinco efectivos junto a un furgón de la Policía Nacional y los agentes sociales se dieron la vuelta. "En vez de habernos mandado este dispositivo policial sin precedentes, la alcaldesa debería habernos convocado para empezar una negociación seria. Desde que es alcaldesa (mayo de 2011), todavía no nos ha convocado oficialmente para una reunión de trabajo", denunció a unos metros de los agentes Alfonso Cárdenas, de UGT. La escena se repitió en todas las áreas municipales y los sindicatos decidieron reducir el primer día de movilizaciones a una concentración de protesta un par de horas más tarde, a las diez de la mañana.

El comité de empresa está dispuesto a revisar gratificaciones, productividades, horas extra y altos sueldos para evitar los despidos, pero el gobierno jerezano cree que no es suficiente para que Jerez perciba de la línea de crédito ICO 328 millones de euros para el pago a proveedores municipales.

Los delegados sindicales han convocado protestas diarias para frenar el ERE municipal que pretende aplicarse en una ciudad que ya arrastra una tasa de paro del 37%.

GESPLAN ANUNCIA UN ERE DE 110 TRABAJADORES

En La Gomera serán tres los afectados

La gerencia cuantifica el ahorro en personal en 1,9 millones de euros. El coste de las indemnizaciones ascendería a 1,2 millones.

Gesplan ya ha descubierto sus cartas. La empresa pública presentó a última hora de a los representantes de los trabajadores el plan de viabilidad para acometer la reducción del 15% en los gastos estructurales que exige el Gobierno de Canarias a todas sus sociedades mercantiles.

La propuesta de la gerencia contempla la extinción de 64 puestos de trabajo y la suspensión temporal de contratos a 46 empleados durante un año. El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) afectaría, por lo tanto, a 110 de los 173 trabajadores de la plantilla. Al resto del personal se le reducirá un 15% la jornada laboral.

La dirección de Gesplan plantea un recorte mucho más agresivo que el esbozado en la primera reunión que mantuvo con el Comité de Empresa, cuando propuso el despido de 25 trabajadores y la interrupción temporal del contrato para otros cinco, además de un recorte de jornada y salario de entre el 20 y el 40% que hubiera afectado a entre 46 y 64 empleados.

Con este plan de contención, la empresa pública pretende ahorrar 1,9 millones de euros. El despido de los 64 trabajadores supondría una reducción de 1,7 millones en el gasto de la empresa para el ejercicio 2012; las suspensiones de contrato, algo más de un millón, y el recorte salarial, 216.000 euros. El ahorro por Seguridad Social sería de cerca de 130.000 euros. Por su parte, el coste de las indemnizaciones previstas por Gesplan asciende a 1,2 millones de euros.

De las 64 extinciones de contrato, 38 se efectuarían en la provincia de Las Palmas (35 en Gran Canaria, dos en Fuerteventura y una en Lanzarote) y 26 en Santa Cruz de Tenerife (22 en Tenerife, 3 en La Gomera y una en La Palma). En cuanto a las suspensiones de un año, se verían afectados 27 trabajadores de Gran Canaria y 19 de Tenerife.

Según la memoria explicativa del Expediente de Regulación de Empleo presentado por la gerencia de Gesplan, los ingresos previstos para el año 2012 ascienden a 15 millones de euros y el gasto de personal de la estructura interna, a 7,7 millones tras el recorte.

El Comité de Empresa de Gesplan en la provincia de Las Palmas ya anunció movilizaciones ante la "falta de transparencia" del gerente Rafael Castellano a la hora de presentar los números de la sociedad para plantear alternativas a los despidos.

SINDICATOS PIDEN A JUNTA QUE LINESUR LIBERE ALGUNA CONCESIÓN DE TRANSPORTE

Noticias EFE - Sevilla

Los sindicatos pedirán la mediación de la Junta de Andalucía para que la empresa de transportes por carretera Linesur libere alguna de las líneas que tiene adjudicadas con el objetivo de que pueda sanear las cuentas y pagar a los trabajadores.

El secretario general de la federación provincial de Transporte, Comunicaciones y Mar de la UGT, Rafael García, ha defendido la necesidad de que Linesur ponga a la venta alguna de las líneas de transporte interurbano que explota mediante concesión y que cubren 37 municipios de la provincia de Sevilla.

Sin embargo, la empresa ha rechazado esa posibilidad y plantea una demora en los pagos a los trabajadores de forma permanente de cuatro o cinco meses hasta que el ayuntamiento de Jerez de la Frontera (Cádiz) le abone la deuda que tiene contraída por 1,5 millones.

Los 90 trabajadores de Linesur, que iniciaron una huelga de cinco días en protesta por el impago de sus salarios desde diciembre, están en contra de que se mantenga la demora en el cobro de sus salarios y están dispuestos a ampliar las protestas a una semana más en mayo e incluso a convocar una huelga indefinida.

No obstante, el dirigente de UGT ha señalado que lo mejor es no tener que llegar a ese extremo y para ello han pedido la mediación de la delegada provincial de obras públicas y transportes de la Junta de Andalucía en funciones, Salud Santana, a quien le demandarán el jueves en una reunión que "presione" a Linesur para que venda alguna concesión.

Rafael García ha sostenido que la Junta "no puede permitir esta situación" porque hay 37 municipios de la provincia de Sevilla sin autobús interurbano, y algunos no tienen conexión por ferrocarril.

UGT calcula que están afectados por la huelga entre 5.000 y 7.000 usuarios de ese servicio de transporte.

La huelga repercute en tres líneas del Consorcio Metropolitano de Transportes y en unos 37 municipios de la provincia sevillana, con especial incidencia en las Sierras Norte y Sur y en el Aljarafe, y también afecta a algunas conexiones interprovinciales con Algeciras, Jerez, en la provincia de Cádiz, y con Baena y Cabra, en la de Córdoba.

El dirigente sindical ha informado de que todos los trabajadores han secundado la huelga, excepto los que tienen que cubrir los servicios mínimos -de entre el 20 y el 30 por ciento en función de si las poblaciones cuentan o no con conexiones ferroviarias y del cien por cien en el transporte escolar-.

Asimismo, los trabajadores de Linesur realizarán mañana una concentración ante la estación de Plaza de Armas en Sevilla y otra el jueves ante la delegación de Obras Públicas y Transportes.EFE

TRABAJADORES DE ARIÓN RETOMAN LA HUELGA POR IMPAGO DE LOS SALARIOS

Noticias EFE – Sevilla

Los trabajadores de la empresa fabricante de software Arion han retomado la huelga en protesta por el retraso en el pago de los salarios.

La huelga, que la siguen la mitad de los veintinueve trabajadores del centro de Sevilla, está convocada para dos semanas, aunque, si la empresa abona la deuda, la desconvocarán, han informado fuentes de CC.OO..

Además, la federación de servicios financieros y administrativos de CC.OO. de Sevilla ha informado, en un comunicado, de que tras haber abonado alguna nómina esporádicamente, Arión adeuda a los trabajadores cinco mensualidades, en algunos casos hasta seis.

Esta situación provocó en diciembre del 2011 una primera convocatoria de huelga que finalizó con el compromiso de la empresa en el SERCLA de abonar los pagos atrasados, aunque sólo se hicieron efectivas un par de mensualidades.

Posteriormente, la empresa ha presentado un expediente de regulación de empleo, autorizado por la delegación provincial de Empleo de la Junta en enero de este año, y por el que se despidió a varios trabajadores.

Los trabajadores despedidos aún no han cobrado la indemnización que legalmente les corresponde, ni las mensualidades que la empresa les adeudaba.

Según el sindicato, al parecer la deuda de Arión con Hacienda puede provocar que cualquier factura que cobre sea embargada y no descarta la entrada en concurso de acreedores de la empresa, que en los últimos meses ha sufrido una importante pérdida en su cartera de clientes.

Arión es una empresa andaluza de informática ubicada en la Isla de la Cartuja de Sevilla, que se dedica, entre otros proyectos, al diseño de los programas de gestión de personal y de nóminas de algunas comunidades, como Valencia o Castilla-La Mancha.

DESCONVOCADA LA HUELGA DEL TRANSPORTE URBANO DE CUENCA

EFE

Los trabajadores de la empresa Alsina Rodríguez S.A., concesionaria del transporte de servicio de transporte urbano de Cuenca, han acordado desconvocar la huelga que iban a iniciar por el impago de sus salarios.

La decisión fue adoptada en una asamblea que celebraron los empleados de la empresa, perteneciente al Grupo Monbus, según ha informado en una nota de prensa la Federación Provincial de Transportes, Comunicaciones y Mar (FPTCM) de UGT de Cuenca.

En la asamblea acordaron desconvocar la huelga que habían convocado para varios días, por el impago de los salarios de los meses de enero, febrero y marzo, de la paga extra de marzo y de los atrasos de convenio de 2011.

La mayoría de los trabajadores de Alsina Rodríguez S.A. consideraron que la huelga no iba a conseguir el fin deseado del cobro de los salarios, por lo que decidieron desconvocarla, ha añadido la FPTCM de la UGT conquense.

Asimismo, ha indicado que en la asamblea los trabajadores fueron informados de la reunión que mantuvieron un grupo de empleados de la actual empresa concesionaria con responsables del Ayuntamiento de Cuenca, en lo referente al pliego de condiciones para una nueva concesión del transporte urbano de autobuses.

DESCONVOCADA LA HUELGA DEL AUTOBÚS URBANO DESPUÉS DE ABONAR LAS NÓMINAS

Girona

Aunque la convocatoria de huelga ha sido desconvocada, siguen en vigor el resto de paros previstos.

Los trabajadores de Girona + neta, la empresa de limpieza de la ciudad, han convocado una huelga indefinida a partir del día 9 de mayo, 3 día antes de la exposición floral de importante impacto turístico, si no se aceptan sus demandas y se pone fin a los conflictos laborales y salariales que tienen con la dirección. Denuncian que la empresa FCC, que tiene el 75% del capital de la empresa, y el Ayuntamiento, con el 25% restante, han incumplido el acuerdo firmado con el anterior equipo de gobierno respecto a la equiparación salarial una vez la empresa encargada de la recogida selectiva y la de basuras convencionales y la viaria, se unieran en una sola fruto del nuevo contrato de limpieza el 1 de enero de 2012.

Los representantes de los trabajadores han denunciado que los 27 empleados de la recogida selectiva, que representan el 17% de la plantilla, siguen cobrando menos por el mismo trabajo, lo que les representa una diferencia anual de 3.000 euros respecto los demás. Si finalmente se llega a la huelga, empezará tres días antes de que la edición de este año de la exposición floral Girona Temps de Flors, uno de los acontecimientos que más visitantes trae a la ciudad. Desde el comité de empresa se considera que es necesario un incremento de la plantilla, mejorar las condiciones sociales y laborales del turno de noche, y no perder poder adquisitivo en los salarios. Además también se mostraron preocupados por los efectos de la nueva reforma laboral, que creen que les supondrá la pérdida de las condiciones laborales conseguidas desde hace muchos años.

La nueva empresa se constituyó a finales del año pasado bajo el nombre de Girona + Neta y desde entonces los representantes de los trabajadores aseguran que han intentado que la empresa atendiera sus reclamaciones sin ningún éxito. “No queremos ir a la huelga, lo que queremos es que se arregle antes la situación”, indicaron. Algunos de los trabajadores de los servicios de limpieza ya se concentraron frente al Consistorio gerundense y anunciaron que lo repetirán cada viernes de abril y el 4 de mayo a las 10.00 horas.

LOS TRABAJADORES DE UN CENTRO DE DÍA EN LEGANÉS SE PONEN EN HUELGA PARA RECLAMAR SU SUELDO

Europa Press - Madrid

Los quince trabajadores del Centro de Día Leganés II iniciarán de manera inminente una "huelga indefinida" para reclamar los atrasos de dos nóminas que les adeuda la empresa gestora del centro, 'ASER', según ha informado Sonia Ruiz, de UGT.

Los trabajadores iniciarán una concentración frente a las puertas del centro como medida de protesta por los adeudos de las nóminas de febrero y marzo, y ante las "escasas" perspectivas de cobrar estos atrasos, ha declarado Ruiz.

La huelga contará con los servicios mínimos de dos trabajadores, pero según el sindicato, no habrá servicio de médico ni de terapeutas. Las prestaciones de ruta se reducirán en un 50%.

En este sentido, la representante de los trabajadores ha informado que la situación que están padeciendo los empleados afectará a una treintena de personas que en estos momentos se benefician de los servicios del centro.

Por su lado, el sindicato CC.OO ha recordado que, el pasado día 27 de marzo, los trabajadores de los centros que gestiona la compañía 'ASER' se concentraron frente a la consejería de Familia y Asuntos Sociales por los "continuos retrasos en el pago de las nóminas", lo que ha propiciado "situaciones económicas críticas" entre los empleados.

En este sentido, la Federación de Sanidad de CC.OO de Madrid ha reclamado a la Consejería que "cuando contrate a empresas privadas para gestionar estos servicios públicos, se les exija desde el primer día el cumplimiento del pliego y en ese cumplimiento vaya incluido el pago de los salarios a los trabajadores".

LA ESTACIÓN DE BOÍ TAÜLL PRESENTA CONCURSO ACREEDORES TRAS UN ERE TEMPORAL

EFE

Promociones Turísticas de la Vall SA, la empresa que explota la estación de esquí leridana de Boí Taüll ha presentado un concurso voluntario de acreedores después de presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal que afecta a 90 trabajadores.

Según ha informado el presidente del comité de empresa, Manuel Romero, los trabajadores fueron avisados ayer, día festivo en Cataluña, de la convocatoria de una reunión de urgencia para comunicarles la entrada en concurso de acreedores.

Según Romero, este concurso, que los trabajadores ya se esperaban, es el resultado de las graves deudas que arrastra la empresa que explota las pistas, de la que es accionista mayoritaria la inmobiliaria Nozar.

"Ya hicieron un ERE en 2009, otro el año pasado y ahora este. Sus fuertes deudas, que rondan los 40 millones de euros, más la mala temporada de esquí de este invierno por la falta de nieve han desembocado en todo esto", ha explicado.

El ERE afecta a 90 trabajadores de la estación, 12 que son personal fijo y 72 que forman parte de la plantilla de hostelería que trabaja sólo los meses de julio y agosto.

Asimismo, Romero explica que el delegado de la Generalitat en el Alt Pirineu y Aran, Albert Alins, ha asegurado que el Govern estará del lado del territorio, de manera que la Generalitat podría asumir la gestión de las pistas si no lo hace un gestor privado, con el fin de que la estación no acabe cerrando, ya que es un importante motor económico de la zona.

"A los trabajadores nos da lo mismo quien sea el gestor de la estación, la cuestión es que siga funcionando. La Generalitat se ha comprometido a ello, pero no sabemos hasta qué punto llegará su compromiso con la estación", ha declarado Romero.

En cualquier caso, la plantilla está convocada de nuevo a una nueva reunión con la empresa, en la que seguramente los trabajadores firmarán el concurso de acreedores.

"Tenemos poco margen de actuación y seguramente acabemos firmando, porque ya nos han avisado de que si no lo hacemos no se nos pagará la nómina a partir de mayo", ha concluido Romero.

FERTIBERIA ACUERDA CON UGT Y CC.OO. UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL PARA SU FÁBRICA DE HUELVA

Las ventas de Fertiberia en los últimos meses han sufrido un considerable descenso y la compañía ha acumulado un importante stock de productos en sus almacenes, lo que está deteriorando su posición financiera y ha motivado la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal por causas productivas. El Expediente, acordado con UGT y CC.OO., contempla condiciones y garantías para los trabajadores afectados que son un modelo de entendimiento y responsabilidad entre las partes. Permitirá a la Empresa ajustar sus stocks a la realidad del mercado y a los trabajadores afectados seguir percibiendo sus nóminas como si estuvieran en activo.

Motivos del Expediente

 Las ventas de Fertiberia en los últimos meses han sufrido un considerable descenso y la compañía ha acumulado un importante stock de productos en sus almacenes, lo que está deteriorando su posición financiera. Ello es consecuencia del descenso del consumo de fertilizantes motivado por la grave crisis económica actual y el deterioro de los mercados agrícolas, agravado considerablemente por la persistente sequía que se viene padeciendo en todo el país y que induce a los agricultores a no abonar sus tierras. En la actual campaña agrícola el mercado de fertilizantes ha descendido un 12 % respecto a la campaña anterior que ya fue de bajo consumo.

 En concreto, el descenso de ventas de los fertilizantes producidos en la Fábrica de Huelva ha supuesto una acumulación de existencias en sus almacenes equivalente a tres meses de producción de fertilizantes complejos (NPK´s) y un mes de producción de fosfato diamónico (DAP), siendo necesario reducir estos stocks para ajustarlos a la demanda real de dichos productos.

 En el momento actual las perspectivas de recuperación de ventas no son muy favorables, dado que también hay un volumen importante de fertilizantes que no ha sido aplicado a los cultivos y que se encuentra en poder de agricultores, mayoristas y minoristas. Esta situación de existencias en poder del usuario y de la red comercial compromete gravemente las ventas de la próxima campaña de fertilización.

La complicada situación de mercado, ventas y stocks de la Compañía ha motivado la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo, de carácter temporal, en la Fábrica de Huelva, basado en causas de producción para conseguir, con la parada de la fábrica, el ajuste de la producción y las existencias de NPK´s y DAP a las exigencias de la demanda.

 La plantilla actual de la Fábrica de Huelva asciende a 144 trabajadores, no obstante, el Expediente, que tendrá una duración de dos meses a partir del día 16 de abril, afectará tan solo a un máximo de 48 trabajadores las tres primeras semanas y a 21 el resto del tiempo, dado que la Dirección de la empresa y los sindicatos firmantes del ERTE, en su afán de disminuir el número de afectados y las consecuencias de la medida, han acordado aprovechar la duración del Expediente para realizar reparaciones y mejoras en las plantas afectadas que precisan de la presencia de un buen número de trabajadores en activo y que requieren la inversión de más de 2,5 millones de euros.

 El Acuerdo que, será trasladado a la Autoridad laboral a los efectos previstos en la legislación vigente, contempla una serie de condiciones y garantías para los trabajadores en la línea de anteriores pactos logrados en esta empresa, y que se alejan de las duras medidas aplicadas por otras compañías que siguen la Reforma laboral.

 De forma resumida, las condiciones que se aplicarán durante la suspensión de contratos son las siguientes:

 Los trabajadores afectados cobrarán el 100% de todas las percepciones brutas como si estuviesen en activo, incluidas todas las mejoras sociales, complementado la empresa la prestación de desempleo que en cada caso corresponda. Se les respetará el periodo completo de vacaciones reglamentarias, no detrayéndoseles las correspondientes al periodo de suspensión. Se les mantendrá el derecho al Economato, Seguros y otros extrasalariales del convenio. Se contabilizará el tiempo que dure la suspensión temporal a los efectos del cómputo de vencimientos de antigüedad. Los afectados cobrarán su nómina al mismo tiempo que los trabajadores en activo, pues el acuerdo contempla que la Empresa les adelante la prestación de desempleo y los complementos para que coincida con la fecha normal de cobro.

Todos los afectados tienen también la garantía de retornar al puesto de trabajo que tenían antes del inicio del expediente una vez éste finalice, o antes si desaparecen las causas motivadoras del mismo. Para la tranquilidad de los trabajadores el acuerdo contempla la garantía, durante el plazo de seis años, de que cualquier incidencia negativa que este expediente pudiera tener en las prestaciones de hipotéticos nuevos expedientes que puedan acordarse, la Empresa abonaría todas las percepciones correspondientes como si el actual expediente no se hubiera realizado.

También, y con objeto de reducir al máximo el periodo de afectación individual de cada trabajador, durante el periodo de suspensión se regularizarán los descansos compensatorios pendientes de disfrutar por los afectados y estos podrán también disfrutar sus vacaciones disminuyendo así el periodo de suspensión de sus contratos, pues quedarían desafectados durante ese tiempo.

Garantía de reinicio de la actividad.

La empresa se compromete con los sindicatos UGT y CC.OO. a adoptar las actuaciones necesarias, tanto externas (proveedores, suministradores, clientes) como internas (mantenimiento y preparación de las instalaciones, etc.), para garantizar el reinicio de la actividad productiva una vez finalizado el periodo de vigencia del expediente, tanto si agota su vigencia como si, por evolución positiva del mercado, no fuese necesario agotarla.

Seguimiento y control sindical.

El control y seguimiento de la aplicación de los acuerdos se realizará a través de una Comisión de Seguimiento Central y otra de Centro de Trabajo, compuestas paritariamente por la Dirección y por representantes de los sindicatos firmantes, con competencias para interpretar los acuerdos y para solucionar cualquier tipo de incidencia que pudiera producirse en el desarrollo de las medidas.

EL CENTRO DE INVESTIGACIÓN PRÍNCIPE FELIPE CIERRA DOS SEMANAS POR EL ERE

Valencia

El Centro de Investigación Príncipe Felipe (CIPF) está cerrado hasta el día 17. Serán 15 días los que permanezca sin actividad. La razón no es otra que la disposición que lo estableció en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectó al centro y el deseo de que con su aplicación se consiga ahorrar tanto en el consumo energético como con el coste de los salarios.

La directora del CIPF, Rosa Valenzuela, confirmó esta situación. Al mediodía de aseguró que no había «nadie «en el centro. Apuntó la prestación de unos «servicios mínimos» con los que se quería permitir el mantenimiento de algunos servicios, puesto que la actividad del centro requiere la presencia de animales.

Y en ese contexto el conseller de Sanidad, Luis Rosado, dio a conocer el plan estratégico aprobado para el CIPF con la finalidad de garantizar la sostenibilidad de este centro.

La firma de protocolos de colaboración con instituciones privadas del ámbito de la investigación es una de las alternativas por las que se ha apostado para afrontrar el futuro del centro.

VISIONLAB FIRMA CON LA PLANTILLA UN ERE TEMPORAL, RECORTES SALARIALES Y 49 BAJAS INCENTIVADAS

Europa Press - Madrid

Visionlab ha firmado con los representantes de sus trabajadores un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que, frente a los cerca de 200 despidos planteados inicialmente, recoge 49 bajas voluntarias incentivadas, suspensiones temporales de contrato y recortes salariales.

Según informaron a Europa Press en fuentes de la comisión negociadora, el acuerdo incluye reducciones de jornada o suspensiones de contrato rotativas, de entre 60 y 90 días, para toda la plantilla, integrada por unos 700 empleados.

Durante el tiempo que el trabajador esté bajo suspensión o reducción de contrato, percibirá del paro el 70 por ciento de la base reguladora.

Además, los 49 empleados que se han adscrito a la opción de baja incentivada saldrán de la empresa con una indemnización de 28 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, frente a los 20 días que se proponía como compensación en las extinciones.

La cadena de ópticas aplicará igualmente una reducción salarial del 10% para todos los trabajadores cuyos salarios excedan en más de 500 euros sus respectivos convenios.

Este acuerdo, que tendrá una vigencia de dos años, se alcanza después de que la compañía planteara un expediente de extinción para un mínimo de 171 trabajadores (que los sindicatos estimaron que afectaría a unos 200 empleados), por razones económicas. Visionlab tiene una red de 160 establecimientos en España.

Ultima modificacion el Jueves, 19 de Abril de 2012 09:34


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