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16 Abr 2012

Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (16-4-2012) Destacado

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NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (16-4-2012)

http://www.lapirenaicadigital.es

TRABAJADORES Y DIRECCIÓN DE TEKA SELLAN EN MADRID EL ACUERDO DEFINITIVO DEL ERE

Trabajadores y dirección de Teka han sellado en Madrid el acuerdo definitivo del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para la planta de Cajo (Santander).

Tras las negociaciones, su contenido fue aprobado por la plantilla en asamblea, y ahora ya está firmado por ambas partes, según ha informado a Europa Press el presidente del Comité de Empresa, Luis Fernández.

El texto se ha registrado en la Inspección de Trabajo y la empresa lo llevará al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que se limitará a formalizarlo.

A partir de ahora, en cuanto la autoridad laboral lo apruebe definitivamente, se tendrá que abordar la concreción de las medidas, y la forma en que se procederá a las recolocaciones previstas en el grupo Nestor Martin.

El acuerdo final reduce el número de afectados de 198 a 171 y los despidos se quedan finalmente en 10. El acuerdo incluye además una rebaja de los salarios de los trabajadores de forma progresiva en función de distintas bandas salariales entre un mínimo del 6,5% y un máximo del 10%.

De los 171 trabajadores afectados por el ERE, 107 serán recolocados en la empresa Thermic Distribution (Nestor Martin), otros 13 comenzarán a trabajar en empresas proveedoras de servicios de Teka y 36 se acogerán a un plan de prejubilaciones.

Esto reduce las bajas a un total de 15 personas, de las que 10 corresponden a la planta de Santander y cinco son del resto de España. Para la extinción de contratos se ha fijado una indemnización de 37 días por año trabajado con un máximo de 20 mensualidades.

El acuerdo alcanzado por el comité de empresa y la dirección tras más de dos meses de movilizaciones y negociaciones, recibió 305 votos a favor, 64 en contra y nueve en blanco.

ARANCE ACUERDA EL DESPIDO DE SUS 191 TRABAJADORES CON 20 DÍAS POR AÑO

Sevilla

Todas las tiendas de la compañía, ubicadas en Andalucía, Extremadura y Madrid, cerrarán antes del 31 de diciembre de 2012

Los propietarios y los trabajadores de grupo Arance, empresa andaluza del sector de la distribución de productos de baño y cerámica, han alcanzado un acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) de carácter extintivo que afectará a toda la plantilla y que supondrá el despido de 191 trabajadores con indemnizaciones de 20 días por año trabajado.

Según fuentes sindicales, el acuerdo, alcanzado con la mediación de la administración concursal, contempla además el cierre de todas sus tiendas en Andalucía, Extremadura y Madrid antes del 31 de diciembre de 2012.

Las fuentes sindicales, que reconocen que la negociación "ha sido dura" y en ella "no ha habido margen de negociación ni de maniobra", explican que el último acuerdo sobre el ERE ha sido el alcanzado para la tienda y el almacén de Sevilla, y deberá ser ratificado por el Juzgado de lo Mercantil, al haberse presentado el ERE "cuando la empresa ya estaba con concurso de acreedores".

Las fuentes indican que en el resto de provincias donde había tiendas y se ha presentado el ERE, la que ha resuelto ha sido la delegación provincial de Empleo, pero en el caso de Sevilla tiene que resolver el Juzgado de lo Mercantil 1 de Sevilla, donde la Delegación de Empleo traspasó toda la información al haberse producido el ERE cuando ya estaba con concurso.

En el caso concreto de la tienda y el almacén de Sevilla, a cada trabajador se le va a dar 750 euros lineales "en concepto de ayudas a la formación y promoción de empleo", una cantidad que se pagará cuando el juez de lo Mercantil decida autorizar el ERE. El proceso contempla la extinción de todos los contratos, 191, que irán saliendo de forma paulatina hasta el 31 de diciembre.

El acuerdo sobre el ERE ya está firmado entre las partes, pero los sindicatos temen que finalmente las cantidades debidas por salarios atrasados, las liquidaciones salariales y otros conceptos "tengan que ser abonados todas por el Fondo de Garantía Salarial, Fogasa". Asimismo anuncian que CCOO se va a personar como parte afectada en el proceso concursal.

A mediados de marzo, el Juzgado de lo Mercantil de Sevilla aceptó y aprobó el concurso voluntario de acreedores de un grupo de empresas de grupo Arance. La compañía posee una deuda de 13 millones de euros con sus proveedores y registra unas pérdidas acumuladas de más de cuatro millones.

INTERFRISA PACTA UN ERE PARA DESPEDIR A 21 TRABAJADORES EN MERCABARNA Y TERRASSA

Europa Press - Barcelona

Interfrisa, operador logístico, de almacenaje, transporte y distribución de congelados y refrigerados, ha pactado un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a 21 empleados de sus centros de Mercabarna y Terrassa (Barcelona), según han informado fuentes de CC.OO.

La compañía, propiedad de Acciona, presentó un ERE para extinguir 30 contratos del total de 70 que tiene en plantilla, pero las negociaciones con los sindicatos han permitido reducir esta cifra hasta los 21 despidos.

Interfrisa justifica el ERE por las pérdidas que acumula debido a la competencia de precios de las otras empresas de transporte y al aumento de los costes de electricidad.

El acuerdo con los sindicatos contempla un plan de prejubilaciones para 8 empleados, con indemnizaciones de 45 días con un máximo de 42 mensualidades, y un plan de bajas voluntarias para otros 13 trabajadores, que podrán escoger entre una indemnización de 40 días con un límite de 24 mensualidades o de 35 días hasta 36 mensualidades.

CC.OO. ha asegurado que se trata de un "buen acuerdo", ya que mejora mucho las condiciones que había planteado inicialmente la empresa, en la línea de la nueva reforma laboral.

El pacto también prevé que se puedan modificar las condiciones laborales y se puedan aplicar cambios de turno y movilidad geográfica para garantizar la viabilidad de la compañía, siempre y cuando se haga con compensaciones a los afectados, con preaviso y tras acordarlo con el comité de empresa.

VILLALONGA DEBERÁ INDEMNIZAR A UNA TRABAJADORA CON 6.271 EUROS POR DESPIDO

El Juzgado de lo Social número 7 de Valencia condena al Ayuntamiento de Villalonga a indemnizar a una trabajadora por despido. No fue llamada al comienzo del curso en la Escuela de Adultos de Villalonga, «y en cambio, su puesto de trabajo fue ocupado por otras personas».

Así lo dio a conocer el portavoz del PP de Villalonga, Juan Ros, quien explicó que la condena asciende a 6.271, 64 euros. El juez obliga al Ayuntamiento a dar de alta en la Seguridad Social y cotizar, desde el día 26-09-2011 hasta el día 20-03-2012, ambos inclusive, con un coste superior a los 1.500 euros.

El Grupo Popular denunció a través de un comunicado de prensa el despilfarro de dinero público por el actual gobierno municipal. «El Ayuntamiento lleva gastado en indemnizaciones por despido 29.538,51, más salarios, por falta de preaviso de 15 días, en dos de los despidos».

Además, según agregó, tiene pendientes de juicio cuatro reclamaciones más, «que representan un riesgo real y posible, de pagar 25 días adicionales, por año de servicio, al haber despedido a cuatro de estos trabajadores con 20 días de salarios, por año de servicio, utilizando el despido objetivo, que es el regulado para las empresas en crisis».

Para Ros se da la paradoja de que el pleno del día 29 de septiembre los acuerdos fueron adoptados «únicamente por el PSOE y BLOC». Asimismo, alertó de que se están despidiendo a unos trabajadores fijos, y contratando a nuevos, simpatizante del PSOE.

EL CONSISTORIO DE CIUDAD REAL NO RENOVARÁ CONTRATOS AL PERSONAL LABORAL

El plan de ajuste del Ayuntamiento de Ciudad Real incluye varias medidas para la reducción de los gastos de personal y que se desarrollarán principalmente en el campo de los trabajadores laborales temporales. En concreto el texto incluye un apartado en el que se especifica que “no se renovarán los contratos” del personal laboral, lo que implicará que personal de servicios como ayuda a domicilio y otros programas de servicios sociales, que suelen ser los que tienen este tipo de contratos, serán despedidos una vez concluya su periodo de contratación, en caso de que aún no se haya hecho indefinido.

En cuanto al número de despidos que conllevará esta medida es difícil de calcular, ya que no se incluye dentro del texto remitido al Ministerio de Economía. Sí se dice el ahorro que conllevará en gastos de personal, 427.350 euros en 2012, y 854.701 en 2013. A partir de este cálculo y haciendo una media entre los costes de personal de menor categoría (alrededor de 15.000) y los de mayor categoría (entre 30.000 y 35.000 euros) se puede decir que este año están programados 20 despidos y de cara al año que viene serán unos 40 los que se realicen. Esta cifra puede variar en función del puesto que ocupen las personas que sean despidas por el Consistorio.

CAIXABANK VENDRÁ CON DESPIDOS, PERO INTENTAN QUE SEAN LOS MENOS POSIBLES

Los sindicatos buscan alternativas que minimicen las consecuencias de la fusión

No se cubrirán plazas

Los líderes sindicales de la Confederación de Sindicatos Independientes de Cajas y Afines (CSICA) en CaixaBank y Banca Cívica, SECPB y Sibac, respectivamente, han mantenido un encuentro en Madrid para analizar el proceso de integración de Banca Cívica en CaixaBank, así como para "trazar alternativas conjuntas que permitan minimizar las consecuencias de dicha fusión sobre la plantilla". Los trabajadores de la antigua Caja Guadalajara están potencialmente afectados por este proceso, en el que tienen un nulo nivel de interlocución.

En palabras del secretario general del SECPB, Jordi Freixes, "el plan operativo de la fusión ya debe estar diseñado y trazado" por lo que, a su juicio, "es el momento de buscar alternativas y ofrecer propuestas para que la salida de personal se produzca de forma no traumática y afectando lo menos posible a aquellos que se queden en la entidad resultante".

Con este propósito, según han informado los sindicatos en un comunicado, los líderes sindicales del SECPB y Banca Cívica han fijado un calendario de futuros encuentros, que contempla el estudio de las plantillas afectadas, con la esperanza de poder proyectar un plan que satisfaga los requerimientos anteriores.

En el encuentro, los representantes sindicales de SIBAC-CSICA, de Banca Cívica, detallaron a sus homólogos en el SECPB la "falta de información" recibida sobre los detalles de la operación. "Banca Cívica ha dirigido un proceso de integración muy oscuro", han explicado.

Por último, el sindicato CSICA ha realizado un llamamiento a "la tranquilidad". Así, el presidente nacional de CSICA, Luis Alameda, ha señalado que "es el momento de favorecer la ´unión sindical´ y que los empleados cobren protagonismo en los procesos de fusión, que tantas veces han sido trazados con base en intereses políticos o personales".

EL PRIMER MES DE LA REFORMA LABORAL DEJA YA 14 EXPEDIENTES EN JEREZ

La Delegación provincial de Empleo ha registrado desde entrara en vigor la reforma laboral el pasado 12 de febrero hasta la fecha un total de 14 ERES (Expedientes de Regulación de Empleo) en Jerez, que han afectado un total de 81 trabajadores, de los cuales sólo uno es extintivo, es decir, acaba con cualquier relación laboral entre los empleados y la empresa, enviando al paro a los primeros. En este caso, se trata de 11 trabajadores de un concesionario de vehículos de la ciudad. Según informan fuentes de la Delegación de Empleo de la Junta en Cádiz, en el resto de casos desde que empezara a aplicarse la nueva reforma la mayoría de las empresas han optado más por suspensiones de carácter temporal, también conocidos como ERTES (Expedientes de Regulación de Empleo Temporal), que es por el que más se decantan las empresas ante la delicada coyuntura económica, y reducciones de la jornada, o por el también llamado expediente mixto (recoge estas dos últimas posibilidades).

Exceptuando Imesapi, cuyo ERTE afecta a 24 trabajadores, el resto de empresas que han optado por acogerse a estos expedientes antes que romper de forma definitiva cualquier relación con su plantilla, la media de trabajadores afectados va desde la unidad a la decena siendo el sector servicios y el comercio los más afectados (autoescuela, empresas de seguro, reparación de piscinas y maquinaria agrícola, establecimiento de muebles) aunque también hay un caso de una empresa de construcción y de otra de las artes gráficas. Siguiendo con el desglose por empresas, predomina también la relativas al sector automovilístico, dado que además del ERE extintivo para 11 trabajadores, otro de los ERTES es para un negocio de venta de automóviles, lo que pone en evidencia la importante crisis que atraviesa este sector.

Si bien el número como tal es llamativo, sobre todo en el caso de Jerez, con 14 expedientes desde el 12 de febrero hasta la fecha, las “facilidades” que da la nueva normativa para presentar un ERE extintivo al eliminar “autoridad laboral” de los despidos colectivos, así como en las suspensiones (ERTES) y las reducciones de jornada que hasta ahora recaía en la Consejería de Empleo de la Junta tampoco ha precipitado, por el momento, el balance de empresas que han finiquitado las relaciones laborales con sus trabajadores, por lo que aún es prematuro apreciar el impacto de las nuevas medidas aprobadas por el Ejecutivo de Mariano Rajoy. Desde que entró en vigor la reforma laboral, a la Delegación de Empleo se le notifican o comunican los ERES, pero en ningún caso se tramitan como antes, exceptuando los casos de fuerza mayor para casos extraordinarios (paradas biológicas, expropiaciones).

Salvando estos últimos casos muy puntuales, en los supuestos más habituales el delegado provincial de Empleo “ni autoriza ni deniega” cuando la empresa vaya a alegar causas productivas, tecnológicas, económicas para presentar el ERE. Como consecuencia, los trámites para que el ERE se haga efectivo se reducen considerablemente, en tanto que la empresa sólo está obligada a realizar una comunicación a la autoridad laboral y seguir un periodo de consultas, que va de 15 días en suspensión y reducción de jornada y en extinciones 30 días naturales, o de 15 en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores.

Las regulaciones afectan a casi 800 empleados de toda la provincia

 A nivel provincial, desde la puesta en marcha de la nueva reforma laboral el pasado 12 de febrero se han presentado un total de 58 expedientes que han afectado a unos 825 trabajadores. De estos expedientes, 27 (365 empleados) son de suspensión (ERTE), 8 (355 empleados) de extinción (ERE) y 24 (105 empleados) de reducción de jornada. A este balance, hay que sumar 39 expedientes más de pesca, de fuerza mayor y que, por tanto, no se ven afectados por la reforma laboral porque se tramitan con la normativa antigua. Viendo el listado de expedientes presentados por las localidades de la provincia, llama la atención los 14 presentados en Jerez para más de 80 trabajadores en menos de dos meses, siguiéndole Chiclana (9), El Puerto de Santa María (8), Chiclana (9), Cádiz (6) y Puerto Real (4). En el resto de municipios, la media es de 1,5 expedientes: Rota (1), Algeciras (2), Barbate (1), Trebujena (1), Los Barrios (3), Arcos (1), Chipiona (1), Villamartin (1), La Línea (2), entre ellos un ERE para el Ayuntamiento para extinguir 65 contratos, San Fernando (1), San Roque (2), Rota (1), Tarifa (1) y Sanlúcar (2). Ahora toca esperar para ver si el nuevo texto legal cumple los objetivos del PP de reducir el desempleo o dispara los ERES como vaticinan otras voces.

El Ayuntamiento de Jerez, el segundo en "estrenarla"

 El Ayuntamiento de Jerez ha sido el segundo de la provincia en “estrenar” la reforma laboral después del de La Línea. La alcaldesa de Jerez, María José García-Pelayo anunció un ERE para 390 trabajadores municipales una semana después de que su homóloga en el citado municipio, Gema Araujo hiciera lo propio para 65 empleados. La intención de Pelayo es hacer efectivo los despidos en mayo, de ahí que la pasada semana anunciara su intención de sentarse a negociar “en los próximos días” con los representantes sindicales, que se oponen a esta medida aunque tienen claro que al desaparecer la autoridad laboral tienen todas las de perder. Con la nueva ley el Gobierno local puede tramitar el ERE con o sin acuerdo de los sindicatos limitándose a abrir un periodo de consultas. Una realidad que equipara más que nunca al personal laboral de los Ayuntamientos con los trabajadores de las empresas privadas.

LA DEPURADORA DE PINEDO HA PRESCINDIDO DE 42 TRABAJADORES DE LA ERA EMARSA EN AÑO Y MEDIO

Valencia

En la planta trabaja medio centenar de empleados de la etapa como empresa pública que hacen lo mismo que casi 100 antes del estallido del escándalo - La subcontrata también redujo a la mitad los cargos directivos para ahorrar 632.000 euros al año

La Unión Temporal de Empresas (UTE) formada por Aguas de Valencia, Agricultores de la Vega y Depuración de Aguas del Mediterráneo que se quedó con la gestión de la depuradora de Pinedo ha hecho una verdadera limpieza de la etapa anterior, cuando estaba dirigida por la extinta empresa pública Emarsa. Desde que la Entidad Pública de Saneamiento de Aguas Residuales (Epsar) les adjudicó sin concurso público la planta hace más de año y medio, hasta 42 empleados han dejado de trabajar en la depuradora, bien tras ser despedidos o mediante prejubilaciones. Así, en la actualidad quedan poco más de medio centenar de los operarios que había a principios de 2010, antes de la liquidación, que realizan los mismos servicios que entonces.

Según el listado de trabajadores de principios de 2010, en Emarsa había 92 operarios, de los que 42 ya no trabajan en la actualidad. La mayoría ha ido saliendo paulatinamente desde que la UTE se hizo cargo de la depuradora. Cabe recordar que cuando la empresa pública se liquidó se aseguró a los trabajadores que no serían despedidos y que la firma que se quedara la gestión asumiría todos los puestos de trabajo, cosa que no sucedió.

Pero si la reducción de plantilla se hizo paulatinamente, los directivos fueron despedidos fulminantemente en pocas semanas, como ya publicó en su día este periódico. La UTE concesionaria aligeró el gasto con la reducción de 7 de los 13 altos cargos que trabajaban en las instalaciones de Pinedo.

Estos 13 directivos, de los que hay varios imputados, costaban a la firma 1,2 millones de euros solo en sueldos, sin contar las aportaciones a la Seguridad Social ni los planes de pensiones de que disponían. Con esta depuración de altos cargos, que también fue con despidos negociados y mediante jubilaciones y prejubilaciones, la UTE se ahorra hasta 634.000 euros en salarios todos los años.

Lo mismo le pasará con la reestructuración de la plantilla que, a una media de 25.000 euros, sólo en sueldos se podría estar ahorrando más de un millón de euros todos los años.

34 «enchufados» por el PP y 10 hijos de trabajadores

Los méritos laborales no eran la condición primordial para entrar a trabajar en la saqueada empresa pública Emarsa. Según un correo electrónico en poder de este periódico enviado en 2006 por el expresidente del comité de empresa Juan Sentana al expresidente y exalcalde de Manises, Enrique Crespo, en la depuradora de Pinedo existía un «pacto no escrito» por el que se contrataba «por una bolsa de hijos de trabajadores y los que designara la dirección de la empresa».

En el correo remitido a Crespo sobre esta designación. Sentana cifra en 2006 que hasta esa fecha «entraron a trabajar en Emarsa 34 designados por la dirección (PP) y 10 hijos de trabajadores». Antes, añade, «Unión Valenciana ya metió a los suyos por el reparto del pollo», en referencia al conocido como Pacto del Pollo por el que el PP llegó a la Generalitat con la ayuda de los regionalistas de UV.

El acuerdo entre la empresa y los trabajadores para que tuvieran preferencia los hijos de empleados a la hora de entrar en Emarsa se llegó a plasmar en el convenio de la empresa. De hecho, Sentana, amparándose en esta normativa, reclama a Crespo que contrate a una hija suya cuando pide la prejubilación. Su familiar nunca entró a trabajar en la planta, como ya contó este periódico cuando el expresidente de Emarsa se lo declaró al juez.

En el mismo documento acusa a Crespo de haber enchufado en la depuradora de Pinedo a ocho personas por ser «familiares o miembros del PP». Otros cuatro que entraron en los poco más de tres años que llevaba Crespo en el cargo fueron contratados por ser hijos de trabajadores que se prejubilaron. Cabe recordar que algunos de los principales imputados en el saqueo habían tenido cargos de responsabilidad en el PP, como es el caso del exgerente Esteban Cuesta.

HUELGA EN LINESUR

Los 90 trabajadores de la empresa de autobuses que conecta 37 pueblos de la provincia, acometen nuevos paros que afectarán a 5.000 usuarios diarios.

Los 90 trabajadores de Linesur llevan ya sin cobrar 5 meses, por eso siguen adelante con los paros convocados y estarán de huelga varios días. Eso volverá a afectar significativamente a las comunicaciones de los 37 pueblos de la provincia de Sevilla que conectan estos autobuses, y a los cerca de 5.000 usuarios que toman diariamente este medio de transporte.

El Consorcio Metropolitano de Transportes sí está al día en sus pagos. Pero la deuda que mantiene con la empresa el Ayuntamiento de Jerez, imposibilita el abono de los salarios a los trabajadores. Por eso, UGT insiste en la necesidad de poner en marcha un plan de viabilidad.

Según UGT, los servicios mínimos fijados son los mismos que se adoptaron en la anterior huelga del mes de marzo. El 30% para aquellas localidades que no cuentan con servicio de ferrocarril, el 20% en las que sí disponen tren y del 100% para el transporte escolar.

COMIENZA LA HUELGA DE LA PLANTILLA DE CLAROS

El Puerto

La plantilla del servicio de ayuda a domicilio, dependiente de la empresa Claros, informa que tendrá lugar la primera jornada de huelga indefinida que tienen prevista todos los lunes y martes de cada semana, para reivindicar que la empresa les pague las mensualidades correspondientes a febrero y marzo así como la paga extra de marzo.

En cuanto a las declaraciones de la concejal de Economía, Leocadia Benavente, las delegadas insisten en que el Ayuntamiento ha abonado unos 400.000 euros a la empresa, que corresponden a las facturas hasta octubre, lo que supone que ese dinero va directamente a la línea de crédito que Claros tiene con una entidad bancaria para ir pagando la deuda con la misma, por lo que las nóminas siguen pendientes de un hilo. Por ello el comité de empresa exige que el Ayuntamiento exija a la empresa a que cumpla, teniendo en cuenta que también la administración local antes haga sus deberes en tiempo y forman, pues siempre son las trabajadoras las perjudicadas y “las que nos encontramos en medio”, explican.

Por otro lado, afirman que en el Sercla, la empresa les pidió que, o bien aplazaran la huelga e incluso plantearon que la desconvocaran, pero consideran que es el único arma con el que cuentan para exigir que se respeten sus derechos.

Una vez más, la plantilla de Claros lamenta que sean los usuarios del servicio los que se vayan a ver perjudicados por el parón que han establecido las trabajadoras, pero consideran que es importante que la sociedad portuense en general tome conciencia de la importancia de este conflicto laboral, pues prácticamente todos los meses están teniendo problemas para cobrar, llevando incluso dos ya sin ver su nómina. Además, entienden que la solución tampoco pasa porque el Consistorio abone, como entienden después de hablar con la empresa, parte de las facturas pendientes, pues Claros tampoco podrá hacer frente a las dos mensualidades y a la paga de toda la plantilla, con lo que seguirían con cobros pendientes, que es lo que no quieren que ocurra, sino cobrar de manera íntegra, pues como confirman, han trabajado dichos meses y tienen que cobrar para poder sacar adelante a sus familias, pendientes de sustento.

PSA PEUGEOT CITROËN Y OPEL PREPARAN EL CIERRE DE CINCO FÁBRICAS EN EUROPA

Las plantas afectadas en España, Francia, Italia, Alemania y el Reino Unido suman 17.500 empleos

Corren tiempos de cambio en la industria europea del automóvil. Las ventas de coches no se recuperan (cayeron otro 9 % en marzo), las fábricas trabajan a un 70 % de su capacidad, los costes de producción se disparan y las pérdidas afloran en los balances de Opel, filial europea de General Motors (GM), PSA Peugeot Citroën, Renault o Fiat.

Una vez demostrado que los recortes de plantilla y los planes de ajuste no atajan el problema, el sector habla ya sin tapujos de reestructuración y reducción de la capacidad instalada, es decir, de cierres de fábricas. «Ha llegado el momento de que se produzca un doloroso adelgazamiento del sector del automóvil en Europa para poder ser más competitivos frente al mercado asiático», afirmó en el reciente Salón de Ginebra Sergio Marchionne, presidente de Fiat y de la Asociación de Constructores Europeos (ACEA).

La lista de las primeras víctimas ya está sobre la mesa de PSA Peugeot Citroën y GM. Ambos grupos cerraron el pasado mes de febrero una alianza para revertir pérdidas con la producción conjunta en Europa. Juntos suman 21 plantas (11 la compañía francesa y 10 los norteamericanos). Si antes del acuerdo la espada de Damocles ya oscilaba sobre cinco plantas (tres de PSA y dos de GM), ahora el cierre ya es más que una amenaza para los centros de producción de PSA en Madrid, Aulnay (Francia) y Sevelnord (Italia) y los de Opel en Bochum (Alemania) y Ellesmere Port (en el Reino Unido). Juntas suman 17.500 empleos.

¿Por qué estas fábricas y no otras? Los números están hechos desde hace tiempo y los cierres están calculados para los años 2014 y 2015. Eso explica que PSA haya decidido no asignar ningún nuevo modelo a la factoría de Madrid Villaverde, en la que trabajan 2.500 empleados. Esta planta, inmersa en un expediente de regulación de empleo de 80 días para el presente año, dejará de fabricar el que viene el Peugeot 207, con lo que, a partir de ese momento, se quedarán sin carga de trabajo.

La misma suerte le espera a la fábrica francesa de Aulnay, (4.000 empleos), cuya producción será absorbida por Poissy, también en Francia; y al centro de producción del grupo galo en Italia, Sevelnord (5.000 trabajadores), que trabaja en alianza con Fiat, y cuyo cierre está programado para un poco más tarde, en el 2017, fecha en la que finaliza la sociedad contraída con los italianos.

En la misma línea, la factoría de Opel en Bochum celebra sus 50 años en la mayor de las incertidumbres. La más antigua de las plantas de la marca automovilística alemana está pendiente de un posible cierre a causa de la bajada de las ventas en Europa y de lo que acabe decidiendo en último caso su casa matriz, la estadounidense General Motors. El consejo de la firma, reunido la pasada semana, aseguró que el cierre, que dejaría en la calle a 3.000 trabajadores (en los ochenta llegó a emplear a 16.000), no será antes del 2014.

La otra fábrica de GM sobre la que también pesa la amenaza de cierre es la de Ellesmere Port, situada en el noroeste de Inglaterra, con más de 3.000 empleados.

«Llegó el momento de un doloroso adelgazamiento de la automoción en Europa»

CCOO DENUNCIA DESPIDOS EN NEXIAN DE 13 CANDIDATOS A ELECCIONES SINDICALES

Noticias EFE-

CCOO ha denunciado las prácticas antisindicales de Nexian, empresa de trabajo temporal que da servicio a las plataformas Orange y Yoigo, que ha despedido a 13 trabajadores que forman parte de la candidatura del sindicato a las elecciones sindicales de la empresa, que se celebrarán el próximo lunes.

El secretario general de CCOO en Cantabria, Vicente Arce, ha precisado en conferencia de prensa que Nexian ha enviado ya la carta de despedido a esos 13 trabajadores y a otros 5 que no se presentan a las elecciones sindicales, esgrimiendo como causas del despido, en todos los casos, el haber tenido un "comportamiento indebido" para la empresa, el pasado 29 de marzo, con motivo de la huelga general.

Según ha señalado Vicente Arce, cuando la dirección de Nexian conoció el nombre de los trabajadores que iban a formar parte de la candidatura de CCOO a las elecciones sindicales "empezó a presionarlos sin conseguir amedrentarlos".

Dado que la participación en unas elecciones sindicales no puede ser esgrimida como causa de despido, en Nexian "se buscó otra opción para despedirlos", ha apuntado Vicente Arce.

Así, según denuncia CCOO, la empresa ha despido a los trabajadores que participaron en la manifestación del 29 de marzo y que aparecen en una fotografía bajo una pancarta en la que se destaca que Nexian es igual precariedad laboral.

"Los responsables últimos son Orange y Yoigo" ha opinado el secretario de Organización de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO en Cantabria, Fernando Ortiz, porque prácticamente todo el trabajo que desarrolla Nexian se destina a dar servicios a esas plataformas, a las que CCOO exige que den respuesta a estos despidos.

Ortiz ha explicado que estas plataformas trabajan en Cantabria desde hace dos años y "en ese tiempo los trabajadores han cambiado tres veces de empresa para que no adquieran antigüedad". Además ha apuntado que Nexian despidió en 2011 a más de cien trabajadores y "todos los despidos que fueron recurridos se declararon improcedentes".

En la actualidad, Nexian cuenta con 560 trabajadores, de los cuales más de 400 trabajan en Santander y el resto en Torrelavega.

"Nexian no respeta no jornadas de trabajo, ni vacaciones y pone cláusulas abusivas en los contratos", ha destacado Ortiz, quien también ha denunciado que esta ETT considera que la representación sindical de los trabajadores "está fuera de lugar y no tiene cabida en la empresa".

CCOO ha anunciado que si Nexian y las plataformas para las que trabaja no dan respuesta a las denuncias y readmiten a los trabajadores despedidos, el sindicato "no cederá en la presión a la empresa".

PROFESORES ASOCIADOS DE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA PROTESTAN ANTE SUS POSIBLES DESPIDOS

Efe – Sevilla

La Hispalense tiene un aviso de despido de 50 docentes a los que se les extingue el contrato el 2 de mayo

Unos 20.000 alumnos podrían quedarse sin evaluar

Varios profesores asociados de la Universidad de Sevilla protestan ante el Rectorado por sus posibles despidos.

Profesores asociados a tiempo completo de la Universidad de Sevilla se han concentrado ante el rectorado para protestar por la extinción de sus contratos el día 2 de mayo.

Según ha informado los afectados en un comunicado, los profesores con dedicación a tiempo completo con arreglo a la extinguida Ley de Reforma Universitaria han recibido una carta en la que les informan de que "con arreglo a la disposición transitoria cuarta de la ley 4/2007, orgánica de universidades, los actuales contratos administrativos se extinguirán el 2 de mayo, sin que sea posible el mantenimiento de ningún contrato de tipo administrativo por parte de las universidades públicas españolas a partir de esa fecha".

En la Universidad de Sevilla tienen aviso de despido cincuenta profesores y podrían quedarse sin evaluar unos 20.000 alumnos si se rescinden sus contratos laborales, según la nota. La solución ofrecida por el vicerrectorado de profesorado es la firma de un contrato interino en régimen laboral hasta el 30 de septiembre de 2012 para garantizar los exámenes al alumnado y las firmas de las actas por parte de este profesorado.

En el comunicado recuerdan que los profesores asociados pasaron por un tribunal de méritos profesionales para integrarse a la docencia universitaria y su pase de tiempo parcial a completo les obligó a dejar sus actividades profesionales. Reivindican el pase de los profesores asociados a tiempo completo a ayudantes LOU hasta la obtención de grado de doctor y acreditación profesoral en nuevas figuras docentes.

HASTA 400 DESPIDOS EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS

Santa Cruz de Tenerife

El Gobierno canario impone una reducción de 20 millones de euros en personal

Las empresas y fundaciones públicas de la Comunidad Autónoma se enfrentan en este mes a la conclusión de los planes de viabilidad exigidos por Hacienda y que pueden suponer al menos entre 300 y 400 despidos. En los dos últimos años el goteo de rescisiones de contrato, expedientes de regulación de empleo y ajustes de personal no ha cesado, pero se teme que esta situación empeore ya que el Gobierno exige como criterio general a todo el sector público que se reduzca como mínimo un 15% los gastos de personal.

Los objetivos marcados por el Ejecutivo para sus empresas es que la reducción de los gastos estructurales y fijos deben reducirse al menos en 20 millones de euros, en relación con las cifras de 2011. Hacienda también exige que se reduzca el endeudamiento financiero en 40 millones de euros como mínimo, así como la enajenación de activos materiales y financieros también por un importe de otros 40 millones.

Estos planes han generado inquietud e incertidumbre en los 3.000 trabajadores que trabajan para el sector público de la Comunidad Autónoma. Los representantes sindicales denuncian que este personal se rige por convenios colectivos en cada empresa que, tras la aprobación de la reforma laboral, pueden quedar muy tocados al dar más capacidad a las gerencias de las empresas para tomar medidas que ya se están empezando a vislumbrar en los planes de viabilidad, es decir, ajustes de plantilla, reducción de salarios, redimensionamiento de las empresas y sus cometidos y modificación de la jornada de trabajo.

Liquidaciones

En los dos últimos años más de un centenar de trabajadores de las empresas públicas se han visto afectados por regulaciones de empleo y despidos como es el caso de Gestión del Medio Rural, el Instituto Tecnológico de Canarias, Gestión Recaudatoria de Canarias (Grecasa) o Ideo. En las últimas semanas se ha denunciado por el comité de empresa de Gesplan que en el ajuste que se pretende realizar por parte de la empresa figura el despido de al menos 25 trabajadores. Por otro lado, en el caso de las fundaciones públicas, la liquidación de unas y la falta de fondos de otras han afectado también por ahora a más de un centenar de trabajadores, entre ellos los 112 pertenecientes a Funcatra.

UNA DECENA DE TRABAJADORES DE B3 SE ACOGEN A LAS BAJAS VOLUNTARIAS DEL ERE

Europa Press – Camargo

Trabajo da el visto bueno final al acuerdo entre empresa y plantilla

Una decena de trabajadores de B3 Cable se han acogido a las bajas voluntarias, una posibilidad incluida en el acuerdo al que llegaron empresa y empleados sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la fábrica para su planta de Maliaño (Camargo).

El acuerdo, en el que se logró reducir de 130 a 15 los despidos en la antigua Standard Electric, ha sido ya firmado y sellado por las partes, y autorizado por la Dirección General de Trabajo.

En concreto, han sido 11 los miembros de la plantilla los que han solicitado las bajas voluntarios, algo sobre lo que se les responderá, junto a otros aspectos del ERE, el próximo viernes, según ha explicado el presidente del Comité de Empresa, Jesús Sanz.

Las bajas incentivadas persiguen el objetivo de reducir el número de despidos forzosos. Aquellos que voluntariamente se acojan a esta modalidad percibirán una indemnización económica de 45 días por año trabajado, con un máximo de 22 mensualidades.

Una vez terminado ese plazo, si no se cubren las 15 extinciones, la empresa designará el resto de los despidos que falten por cubrir en base a unos criterios establecidos en la memoria técnica

El acuerdo al que llegaron, que fue aprobado por los trabajadores en asamblea, incluyó reducir de 130 a un máximo de 15 los despidos en la antigua Standard Eléctrica, que tenía un total de 329 empleados.

La propuesta incluía prejubilar a 71 trabajadores, mayores de 56 años, con el 80% de su salario neto hasta que cumplan los 61 años y extinguir la relación laboral de los jubilados parciales mayores de 63 años.

Junto a estas medidas se ha planteado igualmente una reducción salarial del 10% para el personal no afectado por el expediente, a recuperar paulatinamente en función de los resultados de la empresa.

HUELGA INDEFINIDA EN EL POLIDEPORTIVO DE LAS FUENTEZUELAS ANTE "6 POSIBLES DESPIDOS"

Europa Press - Jaén

Según CCOO, el Ayuntamiento pretende gestionar directamente el servicio pero sin asumir la subrogación de la plantilla

El sindicato provincial de Actividades Diversas de CCOO de Jaén ha convocado huelga indefinida a partir del 19 de abril en los servicios de limpieza del Complejo Polideportivo Municipal Las Fuentezuelas, que actualmente tiene adjudicados la empresa AJ Limpieza, toda vez que, según ha informado CCOO en un comunicado de prensa, un total de "seis personas pueden perder su trabajo".

De este modo, el concurso para optar a la prestación del servicio, cuya concesión termina a fin de mes, "ha sido declarado desierto por el Ayuntamiento de Jaén" quien, según la información que maneja CCOO, pretende gestionar directamente el servicio pero sin asumir la subrogación de la plantilla que actualmente lo presta, cuyos miembros perderían su puesto de trabajo.

Así, el sindicato rechaza esta actuación municipal porque considera que, como responsable del servicio, "si el consistorio jiennense decide asumir su prestación tiene la obligación de mantener el empleo". Por ello, el secretario general del Sindicato Provincial de Actividades Diversas de CCOO en Jaén, Pedro Sánchez, ha comunicado una convocatoria de movilizaciones "ante la constatación de que cinco trabajadoras y un trabajador van a perder su puesto de trabajo si el Ayuntamiento lleva a cabo lo que pretende".

Sin embargo, el sindicato propone que, en lugar de esto, "vuelva a sacar a concurso la concesión del servicio y, en caso de no existir empresas interesadas, gestionarlo directamente, pero asumiendo la subrogación de los contratos ya existentes y no dejando a trabajadores en la calle".

Según la información de que se dispone en CCOO, AJ Limpieza procederá a despedir, "porque no tiene dónde emplear", a las 6 personas que actualmente desempeñan las tareas de limpieza en el polideportivo de Las Fuentezuelas una vez que, el próximo día 30 de abril, finalice la vigencia de la contrata por la que la empresa tiene concedido el servicio de limpieza en esas dependencias municipales.

La huelga convocada por el Sindicato Provincial de Actividades Diversas de CCOO en Jaén tiene carácter de indefinida y se iniciaría el día 19 de abril, jornada en la que también tendría lugar una concentración de protesta a las puertas del ayuntamiento jiennense, "como responsable del servicio que es y como generador de la situación que puede acabar con seis puestos de trabajo en nuestra ciudad", según se indica desde CCOO.

Modificado por última vez en Martes, 17 Abril 2012 00:51

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