BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (8-2-2012)
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PROTESTA POR EL DESPIDO DE 11 TRABAJADORES DEL GRAN CASINO BILBAO
Vasco Press - Bilbao
Tras la concentración seguirán más movilizaciones y no se descarta la huelga
El Gran Casino Bilbao ha despedido a 11 trabajadores, según ha informado ELA. En protesta por esta situación y para exigir su readmisión está convocada una concentración, a la que seguirán más movilizaciones, sin descartarse incluso la huelga.
Los despidos se realizaron el pasado 17 de enero "en un clima de tensión entre la dirección y la representación de los trabajadores", según las fuentes citadas que han denunciado también el "constante desprecio que sufren desde la cúpula" con la "imposición" de decisiones "unilateralmente que redundan en perjuicio de las condiciones socio-laborales de los cerca de 140 trabajadores de la mercantil".
El responsable de Hostelería de ELA, Iñaki Oliden, ha recordado las palabras de la dirección subrayando que el casino ha tenido en 2011 más visitas que en años anteriores. "Un 19% de incremento de visitas se han producido durante el año 2011 en relación con el 2010 y el premio a todo ello son los despidos de los compañeros", ha subrayado.
La concentración convocada para este viernes se celebrará a las tres de la tarde frente al Gran Casino "para denunciar los indiscriminados despidos realizados por la empresa y exigir la inmediata readmisión de los compañeros".
EL AYUNTAMIENTO DE UMBRETE ANUNCIA EL DESPIDO DE 8 EMPLEADOS Y UNA REDUCCIÓN HORARIA ANTE LA REDUCCIÓN DE INGRESOS
Europa Press
El alcalde del municipio sevillano de Umbrete, Joaquín Fernández Garro (PSOE), ha trasladado este jueves a la plantilla municipal que se llevará a cabo el despido de 8 trabajadores y ha apostado por la reducción del horario laboral una hora al día por trabajador ante la reducción de ingresos del Consistorio a la mitad.
Fernández Garro ha explicado que estos despidos se van a realizar de manera "inminente" con el objetivo de alcanzar el equilibrio en las arcas municipales y de reducir los gastos para mejorar la situación futura de Ayuntamiento. Así, señala que actualmente existen 78 laborales, "de los habría que prescindir de ocho", además de 19 funcionarios.
Además, ha comunicado a la plantilla la intención de realizar una reducción horaria, que no sería posible sin el acuerdo de los trabajadores. Sin embargo, advierte de que, si no se realiza ahora, podría llevar a atrasos en las nóminas e, incluso, a que "más adelante se tenga que realizar otro ajuste más en la plantilla".
"Llevamos varios años negociando con el comité de empresa sin entendimiento y no se puede esperar más tiempo y esperar a ver si cae algo del cielo", advierte el alcalde umbreteño, que indica que la plantilla suponía "antes el 30 por ciento del presupuesto municipal y ahora supera el 40 por ciento con la caída de ingresos del 50 por ciento en dos o tres años".
De este modo, apuesta porque los trabajadores acepten estas medidas para no tener que valorar más adelante otras medidas. "Estamos pasando por un momento de dificultad, como la inmensa mayoría de los ayuntamientos, y estamos intentando salir hacia adelante", recalca Fernández Garro, que añade que hace tres años se observaba que la reducción de ingresos era "galopante", lo que ha llevado a una reducción de presupuestos y a la "necesaria disminución de la plantilla para conseguir un equilibrio presupuestario".
EL GOBIERNO APRUEBA 38 DESPIDOS EN KAYABA, QUE AFECTAN AL PERSONAL DE TALLER
Pamplona
Los perjudicados por la medida recibirán la indemnización mínima, 20 días por año
UGT, CCOO y Cuadros muestran su temor por el futuro de la planta al peligrar las inversiones en un nuevo producto
El departamento de Industria y Empleo del Gobierno de Navarra aprobó 38 despidos en Kayaba, con la indemnización mínima que estipula la ley, 20 días por año, informaron fuentes del Ejecutivo. La medida afecta a operarios y encargados de taller, grupo que actualmente suma unas 170 personas.
El ERE, que contemplaba 47 extinciones, se rebajó a los 38 que finalmente deberán abandonar la empresa, nueve menos de los fijados.
La compañía no informó al comité sobre la lista de personas despedidas y tiene un mes de plazo para echar a estos empleados. "A los afectados se les avisará vía burofax", indicó Iñaki Goldaracena (LAB), presidente del comité.
Los sindicatos CCOO y UGT, con dos delegados en la empresa cada uno, y Cuadros, con uno, mostraron su temor por el futuro de la planta de Orkoien al peligrar las inversiones para un nuevo producto, la EPS, según les confirmó la compañía. "Nos encontramos en un escenario negativo y de incertidumbre ante el futuro de la planta al no prosperar el acuerdo", indicó el secretario general de MCA-UGT, Lorenzo Ríos, tras conocer la resolución.
El Ejecutivo foral, finalmente, tuvo que decidir sobre este ERE, ya que el documento de mediación que se sometió a asamblea, y que tuvo el respaldo del 51,86% de los trabajadores de convenio, no se presentó con acuerdo porque no contó con el apoyo mayoritario del comité.
UGT, CCOO y Cuadros, con cinco delegados, aceptaron el apoyo que recibió el documento de mediación que proponía reducir de 47 a 27 los despidos, con una indemnización de 35 días por año de servicio hasta un máximo de 15 mensualidades, con otras particularidades para las personas que se acogieron al acuerdo del mantenimiento del empleo de 2009; una garantía de empleo durante dos años siempre y cuando la venta de bombas superara los 1,6 millones; y la aplicación de un ERE de suspensión temporal para el resto de trabajadores durante dos años, sin complementos. Estas medidas se vinculaban a la modificación también del convenio.
LAB, con tres delegados, y ELA, con dos, no aceptaron esta propuesta, por lo que no se pudo llegar a un acuerdo. Jokin Arbea, responsable del Metal de ELA, dijo que "a pesar de que representantes de la empresa contactaron con nosotros para intentar que apoyáramos el acuerdo, hemos defendido un pacto sin despidos, y el mantenimiento del paro". Sin embargo, Ríos (UGT) dijo que "el acuerdo era difícil, pero útil para crear unas condiciones favorables para traer un nuevo producto".
Los trabajadores de taller también participaron el martes en una votación impulsada por ELA y LAB para rechazar el documento y continuar con la huelga. 61 personas se decantaron por esta opción, y por la noche se reunieron en la fábrica para decidir qué hacer tras conocer la aprobación del ERE. En el encuentro acordaron concluir la huelga y comenzar a trabajar hoy.
SOBRE LOS DESPIDOS DE LOS 178 TRABAJADORES MUNICIPALES
Jesús Gutiérrez García - Delegado Sindical CCOO Ayto. Los Barrios
Secretario Junta de Personal Ayto. Los Barrios
La sección sindical de CC.OO en el Ayuntamiento de Los Barrios, ante la postura del Partido Popular de Los Barrios, posicionándose en no aceptar la propuesta para realizar la moción de censura del Partido Socialista barreño (PSOE) y del Partido Independiente PIBA 2000, desea pronunciarse sobre este tema tan delicado e importante para los trabajadores municipales y para la ciudadanía, en general, de Los Barrios y si bien respeta las decisiones que se tomen por parte de los partidos políticos internamente, no comprendemos como por una parte se critica la actitud del Partido Andalucista, como un partido que está tomando decisiones que posiblemente le pase factura a este Pueblo cuando se dicten las sentencias de las denuncias que los trabajadores afectados por la amortización de las plazas interpongan, además reconocen que tienen dudas sobre la posibilidad de no poder prestar los servicios que se demanden por la ciudadanía y por otro, se lave las manos diciendo que las urnas son las que mandan y el PA barreño tiene mayoría de votos.
Es una postura a lo Pilatos, saben que las decisiones que se están tomando para solucionar la problemática que existe en este Municipio no son las correctas, y que aseguran no están a la altura de lo que le demandan los ciudadanos pero no están dispuestos a realizar las acciones necesarias para evitarlas, recordando comunicado de prensa del PP, éstos aclaran que esta grave situación la crea el PSOE, la acción del despido la realiza el PA, y nosotros añadimos a esto que la omisión de poder hacer y no se hace es del PP.
Respecto al PA, el Sr. Romero asegura que no le quedaba otra alternativa y que la decisión no ha sido fácil porque afecta a muchas familias de Los Barrios, y desde C COO le queremos recordar que no se ha sentado a negociar las alternativas ofrecidas por el Comité de empresa, que Jorge Romero no ha querido en ningún momento dar una solución a esta situación que no pasara por el despido de todos los trabajadores afectados, en ningún momento ha pretendido negociar alternativa alguna, solo ha querido ganar tiempo para llegar al plazo de finalización de la presentación de la moción de censura y poder despedir a todos los afectados.
Es un Alcalde que está "gobernando" bajo los efectos del odio y rencor hacia los trabajadores municipales y además tememos que no acabe aquí la cosa porque como el aseguró en la rueda de prensa; "Nuestra hoja de ruta no ha terminado, se irán produciendo más noticias', ¿Que pretende Vd. seguir haciendo contra los trabajadores municipales, no le basta con reducir sus salarios al mínimo, con dejarles sin un convenio negociado durante los 32 años de democracia, con dejar sin trabajo a más de la mitad de la plantilla municipal, con enfrentarlos en esta época de crisis a los parados de Los Barrios llamándoles enchufados, flojos y otras lindezas de esta categoría, aún no es suficiente, hasta donde llega su grado de rencor hacia los políticos anteriores que le hace pagar, injustamente a los trabajadores municipales la frustración sufrida bajo el mandato del PSOE por tener mayoría absoluta y no haber contado con Vd. para nada?.
Desde CC.OO creemos que la población de Los Barrios sufrirá con la merma de los servicios necesarios con el despido de los 178 trabajadores a sabiendas que la Ley de Presupuestos Generales de Estado no permite ningún tipo de contratación para el año 2012, así como que todos los servicios públicos no pueden ser realizados por empresas privadas, además, no se entendería que despida a 178 trabajadores por la grave situación económica que viene padeciendo este Municipio y contrate a empresas privadas para realizar los servicios que éstos dejarán de prestar, al final serán los contribuyentes los más afectados por esta nefasta decisión.
Queremos informar a los trabajadores afectados que los servicios jurídicos de CC.OO están trabajando para tomar las medidas legales correspondientes y que en breve realizará una reunión con sus afiliados para informarles de los pasos a seguir y mostrarles su apoyo durante todo este proceso.
URBASER BAJARÁ LOS SUELDOS PARA EVITAR 59 DESPIDOS
La Laguna
La empresa supedita la renovación del convenio a que el Ayuntamiento aumente su aportación a los 855.000 euros
La empresa Urbaser, encargada del servicio de limpieza en el municipio de La Laguna, no ejecutará los 59 despidos que tenía previstos para este año a cambio de que toda la plantilla se rebaje su sueldo en 100 euros mensuales. Con este acuerdo alcanzado, un sacrificio económico que los 250 empleados laguneros ofrecieron durante las negociaciones para mantener a todos sus compañeros en plantilla y garantizar la calidad del servicio, el conflicto laboral que amenazaba con llegar a la huelga de basuras en Aguere llega a su fin.
Los gestores de la empresa mantienen un contrato con el Ayuntamiento de La Laguna, que se extenderá durante ocho años, y han aceptado la propuesta del comité de empresa en la mesa de negociación que tuvo lugar ayer.
Sin embargo, tal y como indicó Jesús Francisco González, presidente del comité de empresa de Urbaser en La Laguna, la empresa concesionaria del servicio de recogida de basuras ha supeditado la firma del convenio a que el Ayuntamiento de La Laguna modere el recorte del contrato previsto para 2012, tal y como sus responsables habían prometido.
"Llevaremos la propuesta a la asamblea de trabajadores y esperamos, después de estudiar bien todos los detalles, que el acuerdo se pueda firmar en la mesa que hemos convocado para el martes que viene", adelantó González.
Los representantes de Urbaser han decidido, finalmente, aceptar la oferta de sus empleados en La Laguna y cerrar un conflicto que a punto estuvo de dejar a la ciudad sin servicio de recogida de basuras durante la multitudinaria cabalgata de Reyes.
"Este mensaje debe llegar al Ayuntamiento porque todo depende ahora de que limiten la bajada en el contrato de este año", explicó González.
A cambio de un recorte salarial de un 5% por trabajador (unos 100 euros mensuales sobre un sueldo de unos 1.200 euros), la empresa se compromete a dejar la plantilla intacta y descartar las modificaciones sociales y económicas anunciadas en el convenio laboral. "La empresa nos ha ofrecido firmar el convenio para los dos próximos años, así que se volverán a abrir las negociaciones en 2014", explicó el representante de los trabajadores.
La amenaza de despidos en la plantilla que se encarga de la recogida de basuras se desencadenó tras anunciar el Ayuntamiento un recorte en la cuantía del contrato que mantiene con Urbaser. En la tónica de ahorro que impera entre las instituciones locales, el área de Servicios Municipales redujo en dos los 15 millones de euros anuales que las arcas municipales gastan en garantizar la limpieza.
Ante un recorte de un 12,18% en sus ingresos, los responsables de Urbaser anunciaron 59 despidos para los próximos meses y recortes salariales para el resto de la plantilla, que amenazaban con dejar los sueldos en unos 800 euros mensuales.
La ronda de negociaciones se complicó la semana pasada cuando, después de aceptar los empleados una reducción en sus honorarios, la empresa amenazó con sumar a las reducciones planteadas la eliminación de la cláusula de revisión salarial y las cuantías dispuestas en el convenio a cambio de trabajar los días festivos.
"La empresa se ha comprometido a dejar en plantilla los 10 empleados eventuales que existen actualmente y contratar al personal que cubre las jubilaciones parciales cuando estas sean efectivas", detalló el representante de los empleados a este diario.
La asamblea discutirá si acepta la propuesta, pero no parece que vaya a haber problemas en este sentido ya que la oferta que ha hecho ahora suya la empresa es la misma que aprobaron los trabajadores por mayoría hace apenas un mes. Los trabajadores han contado, hasta ahora con el apoyo del Ayuntamiento.
En su intento por solucionar el problema, los responsables municipales anunciaron que aumentarían en 855.000 euros al año el contrato con Urbaser si ésta soluciona el problema con los empleados. Solo falta la confirmación para que todo quede definitivamente resuelto.
Según los datos de la empresa, en las calles de La Laguna se recogen cada año unas 83.000 toneladas de basura. Los empleados han insistido, durante todo el conflicto, que el servicio no puede garantizarse si la plantilla sigue quedándose sin efectivos. De hecho, el pliego del concurso que ganó Urbaser exige que haya 290 trabajadores dedicados a la recogida de basuras.
Este acuerdo, de rubricarse definitivamente, garantizará que el servicio siga realizándose sin sobresaltos durante los próximos meses y evitaría a los laguneros los problemas de una huelga de basuras. "El panorama ha cambiado mucho. La empresa ha cedido y estamos contentos con esta oferta. Ya hemos salido por fin del túnel", concluyó González.
GPEX DESPIDE A 21 TRABAJADORES INDEFINIDOS, SEGÚN CCOO
EFE – Mérida
El sindicato CCOO ha denunciado el despido de 21 trabajadores indefinidos del Grupo de Empresas Públicas de Extremadura (GPEx), algunos de cuales fueron convertidos en fijos recientemente.
La modalidad de despido elegida por la empresa es la de "despido objetivo", con lo que reciben una indemnización de 20 días por año, según ha informado en un comunicado remitido a Efe.
Algunas de estas personas fueron convertidas en indefinidas el pasado 1 de enero o incluso después, con lo que, a su juicio, es "inexplicable y no justificable" que poco días después, el 23 de enero, se proceda a su despido.
Además, ha asegurado que los despidos han sido originados en un acto "irreflexivo", ya que todos llevan aparejados una indemnización extra de 15 días por falta de preaviso.
En este sentido, ha subrayado que se ha llegado a comunicar un despido una hora antes de la finalización de la jornada laboral, con la indicación de no venir al día siguiente y entregar todo el material de la empresa que tuviese en ese momento.
CCOO ha denunciado que esta actitud causa un perjuicio económico a la empresa y, por ende, al resto de trabajadores. Para este sindicato, la empresa está incumpliendo el acuerdo firmado el 30 de diciembre de 2011, que no permite este tipo de actuaciones unilaterales. También ha criticado que se están efectuando contrataciones a tiempo parcial cuando deberían ser a jornada completa.
Si los juzgados dan la razón a los trabajadores, como ha ocurrido en Cataluña, y la empresa tuviera que abonar una indemnización mayor, CCOO exigirá responsabilidad "directa e indirecta" por el incumplimiento de las decisiones tomadas en contra del acuerdo firmado.
Asimismo, ha afirmado que la empresa está despidiendo a personal indefinido aunque necesita las mismas categorías profesionales o perfiles para cubrir puestos de trabajo similares, ya que prefiere precarizar el empleo con eventuales.
TRABAJADORES DE LUNA PIDEN CELERIDAD A LOS TRIBUNALES Y QUE SUS DESPIDOS SEAN CONSIDERADOS IMPROCEDENTES
Huesca
Otra reivindicación es que se reconozca el grupo empresarial que formarían la industrial, Gruyma y Campo Redondo
Unos 25 trabajadores de Luna se han concentrado ante los juzgados oscenses para reclamar celeridad en la resolución del caso, que el Juzgado de lo Mercantil debe volver a juzgar después de que el TSJA aceptara el recurso de los empleados y considerara nula la anterior sentencia. Además, el Tribunal Superior de Justicia de Aragón ordenaba a la Sala de lo Mercantil investigar el entramado empresarial.
Se han concentrado por segunda vez en los últimos meses, para reclamar celeridad en la resolución de los despidos e indemnizaciones. El Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) dictó que el Juzgado de lo Mercantil debía volver a juzgar estos despidos (cuya indemnización fijó en veinte días por año) e investigar el entramado de empresas, asunto al que no entró en el primer juicio.
Cristóbal Burgos, responsable de Industria de CCOO, ha declarado que los trabajadores esperan que el Juzgado de lo Mercantil "no tropiece otra vez en la misma piedra" y que los empleados "sepan la situación en la que se encuentran", ya que el auto del TSJA anulaba los despidos y, por tanto, volvían a ser trabajadores de Luna, aunque siguen cobrando el desempleo. "Los trabajadores están en una situación que no saben dónde están, ni en el paro ni en la empresa. Lógicamente cobran el desempleo pero si el INEM dijera que no corresponde, tendrían que ir a la empresa". La actividad de Luna se limita en la actualidad a vender repuestos, ha añadido.
Burgos ha explicado que los trabajadores han aportado documentación al juez sobre los pedidos del Ejército para Gruyma, la empresa del entramado que "entraba a concurso (público de contratación) porque era la única libre de deudas a la Seguridad Social". Antes, ha precisado, encargaba esos trabajos a Luna, pero ahora contrata a Gaypu, donde están trabajando unos 15 ó 16 antiguos empleados de Luna.
Además de estos contratos también han aportado documentación sobre el grupo empresarial (Luna, Gruyma y Campo Redondo) para que "con esto el Juzgado de lo Mercantil dictamine un auto en el cual los despidos sean improcedentes" y la indemnización aumente a los 45 días por año.
Los sindicatos de la planta de Hewlett-Packard de Sant Cugat del Vallès (Barcelona) han convocado para un paro en protesta por los despidos de la última semana en los centros de la compañía en Zaragoza, León y Madrid. Ya hubo protestas en León, Zaragoza, Oviedo, Figueruelas y Valencia, mientras que la planta de Madrid parará junto a la de Sant Cugat del Vallès, informa Efe.
CC. OO. denunció que con los últimos despidos se elevan ya a 29 las extinciones de empleo que la empresa ha llevado a cabo desde el pasado mes de septiembre. Los representantes de los trabajadores denuncian que la dirección ejecuta despidos injustificados porque los resultados de la compañía en España son positivos.
DECLARADOS NULOS TRES DESPIDOS EN VOLKSWAGEN
Pamplona
Los trabajadores tienen derecho a ser readmitidos, aunque la empresa puede recurrir la sentencia
El Juzgado de lo Social ha declarado nulos 3 despidos de trabajadores en Volkswagen Navarra, a los que se les había hecho un contrato de obra y servicio, considerado "en fraude de ley" por Inspección de Trabajo, informaron los sindicatos LAB y CGT por medio de un comunicado.
Las tres personas afectadas tienen el derecho de ser readmitidos por VW en la factoría de Landaben en iguales circunstancias que ostentaban antes de ser despedidos, aunque la empresa también puede recurrir la resolución de la juez.
"indicios de discriminación" Los dos sindicatos explican que "la juez ve indicios claros de discriminación para declarar nulos los despidos, y cuestiona las propias evaluaciones en que la empresa dice basarse para seleccionar a quienes pasan a fijos".
Para LAB y CGT, "estas sentencias, independientemente de que Volkswagen Navarra recurra y de lo que pase con ese recurso, son una bofetada a la política de contratación de la empresa, y a la impunidad con la que actúa, basada en la prepotencia de quien cree que cualquier trabajador que la cuestione está condenado al fracaso".
4 NUEVOS DESPIDOS EN EL CB GRANADA
Tres pertenecen a la administración de la entidad y el otro es el preparador físico
La guadaña de la administración concursal sigue haciendo estragos en el Club Baloncesto Granada. Despidió a cuatro de sus empleados, tres de las oficinas de la entidad y uno perteneciente al cuerpo técnico de la primera plantilla.
La notificación se realizó en el despacho de abogados que tramitó el concurso de acreedores del club y la gran novedad es que los despidos son por causas objetivas, aduciendo la falta de liquidez de la entidad para llevarlos a efecto, buscando así que, en caso de tener que resolverse en los tribunales, la sentencia lo declare procedente, tal y como logró en su día con el base argentino Nicolás Gianella. No se puede aplicar el anunciado Expediente de Regulación de Empleo (ERE) al no haber el número suficiente de trabajadores para tramitarlo después de las salidas producidas días atrás.
En las oficinas de la entidad nazarí ya no estará la secretaria, Mónica Martínez, el auxiliar administrativo, Julián Benavides, y una de las integrantes del departamento de marketing, May Contreras. Además, el director financiero, Manuel Robles, ha optado por jubilarse y evitar ser otro de los sacrificados.
En la estructura administrativa del CB Granada ya sólo queda el responsable de mercadotecnia, Yasser El Beik, el de contabilidad, Álvaro Villén, y la de mantenimiento, María Gómez.
En el equipo, el que sufre el despido es el preparador físico, Sergio Sánchez. Mientras se ha ralentizado la salida de Roberto Guerra al Palencia, ya que hay un injustificable cambio de opinión en sus 'dirigentes'.
'LA MAÑANA DE LLEIDA' SE SUMA A LA LISTA DE DIARIOS EN PELIGRO DE CIERRE
Sus 39 empleados no cobran hace más de cinco meses
El diario 'La mañana de Lleida' está en situación de pre-concurso de acreedores y adeuda en estos momentos a su plantilla cinco nóminas y media. Una mala gestión de la empresa y la crisis publicitaria han llevado a este rotativo a estar al borde del cierre, según comentan fuentes del comité de empresa.
En octubre la empresa intentó presentar un ERE que no fue finalmente aprobado. Aunque un mes después se efectuaron 10 despidos que se hicieron efectivos en diciembre. Entre las personas que dejaron el rotativo se encontraban tanto el director como los jefes de sección. Además, el diario cerró su imprenta el 31 de diciembre, lo que supuso otros 11 despidos.
En estos momentos la empresa ha presentado un preconcurso de acreedores y tendrá que presentar un Plan de viabilidad antes del 24 de febrero, fecha en la que expira. Mientras tanto, los 39 trabajadores del diario (a los que se suman los de la televisión Canal Català La Mañana y los de su empresa de artes gráficas, lo que eleva la cifra a 45 afectados) les adeudan cinco nóminas y media. Según fuentes del comité de empresa, el impago mínimo es de 4.500 euros, aunque a la mayoría de los empleados se les adeuda más de 6.500 euros.
El grupo de Emilio Dalmau Torres es deficitario desde el año 2002, según han comentado los representantes de los trabajadores. Desde diciembre de 2008 la plantilla sufre retrasos en el pago de sus nóminas, pero la situación se ha agravado en los últimos meses.
Los trabajadores prevén el cierre del Grupo, aunque Dalmau ha pedido un margen de confianza hasta este verano, pues está convencido de que pueden salir a flote. Aunque las deudas hacen difícil salir adelante. 'Los camiones que traen el papel no descargan si no reciben el cheque en mano' dice un trabajador. Lo que hace temer que las empresas acreedoras no se fían de que Dalmau pueda resolver esta situación.
Como medida de protesta, los trabajadores han decidido ir a la huelga de manera indefinida desde el próximo 6 de febrero hasta no cobrar sus salarios.
SPJ-USO DENUNCIA DESPIDOS DE INTERINOS EN ANDALUCÍA
SPJ-USO denunció que la Junta de Andalucía ha comenzado el despido de empleados y empleadas públicos en Córdoba.
A juicio de SPJ-USO estos son los primeros pasos en el comienzo de los recortes que la Consejería de Gobernación y Justicia tiene previsto aplicar en Andalucía.
El pasado 24 de enero, compañeros interinos con destino en Córdoba recibieron en su puesto de trabajo una notificación de la Consejería en la que se les comunica que a partir del próximo 1 de febrero cesarán en sus puestos de trabajo.
Los centros afectados son, en un principio, los Juzgados de Primera Instancia e Instrucción número 1 de Montoro, número 1 de Cabra y número 2 de Montilla.
De consumarse estos despidos, los Juzgados se quedarán sin personal de refuerzo.
SPJ-USO muestra su total oposición a esta medida, que repercutirá de forma directa sobre la prestación del servicio público a la ciudadanía, pudiéndose provocar un colapso de dichos órganos judiciales, con el consiguiente retraso en la tramitación de los expedientes judiciales, que ya vienen demorándose en la actualidad, a veces hasta más de un año.
SPJ-USO convocará actos de protesta para reclamar la necesidad de estos refuerzos.
MANIFESTACIÓN CONTRA LOS DESPIDOS EN LA UGR
SAT - Granada
Manifestación el 30 de enero, a las 7 de la tarde, desde la Plaza Isabel La Católica hasta Cuesta del Hospicio s/n, sede del Rectorado
El 23 de enero se ha registrado en el Hospital Real un escrito dirigido al Sr. Rector con el siguiente texto:
Al Sr. Rector Universidad de Granada
ASUNTO: acuerdos aprobados en la asamblea del personal laboral de sustituciones (listas externas)
Mediante el presente escrito, en mi condición de Responsable de Acción Sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) en la Universidad de Granada, y mandatado por la referida asamblea, cuyos acuerdos se adoptaron por unanimidad, le expongo las decisiones acordadas:
1. Escrito dirigido al Sr. Rector solicitándole el inmediato restablecimiento de las contrataciones de Personal laboral Eventual (Grupo IV), hasta que sean cubiertos todos los puestos que actualmente están desocupados. Como Ud. sabrá, dichas contrataciones están suspendidas unilateralmente por el Sr. Gerente en base a una interpretación muy particular y restrictiva del RDL 20/2011.
2. Implicación del Comité de Empresa en la defensa del puesto de trabajo de este colectivo.
3. Celebración de una manifestación el 30 de enero, a las 7 de la tarde, desde la Plaza Isabel La Católica hasta Cuesta del Hospicio s/n, sede del Rectorado.
Asimismo, se ha iniciado una recogida de firmas entre la Comunidad Universitaria que le será entregada a Ud. al finalizar la referida manifestación. El texto del documento recoge la solidaridad con las personas afectadas por la paralización ordenada desde Gerencia, así como una petición dirigida expresamente a Ud. en el sentido que recoge el punto 1 del presente documento.
En lo que respecta al Rectorado que Ud. personifica, resulta más que evidente la enorme alarma y repercusión social que está teniendo esta problemática orden de Gerencia, máxime viniendo de una institución como es la UGR, tradicionalmente muy comprometida con el entorno socioeconómico granadino, y toda una referencia entre el conjunto de instituciones no solo locales, sino incluso a nivel andaluz, valores que Ud. asumió en su reciente campaña electoral.
Desde el SAT reiteramos la petición de los trabajadores/as afectados, y le pedimos que con carácter de urgencia desbloquee la contratación a la mayor brevedad posible.
LOS TRABAJADORES DE TMB HARÁN HUELGA EN LA INAUGURACIÓN DEL MOBILE WORLD CONGRESS
Barcelona
Rechazan la subida de las tarifas y piden conocer los datos financieros
'No sobren busos, sobren directius', reza una de las pancartas en la marcha
Los trabajadores de Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) harán huelga el día 27 de febrero. La decisión, tomaba en asamblea, no ha escogido un día cualquiera, sino que pretende hacer coincidir la protesta con la inauguración del Mobile World Congress, el macrosalón de telefonía móvil.
Con esta protesta, los sindicatos convocantes exigen la dimisión de la dirección de TMB y la retirada de todos los recortes propuestos por el Ayuntamiento de Barcelona. Así argumentan el paro en un comunicado firmado por la CGT, la Plataforma Sindical de Autobuses (PSA) y la Asociación de Conductores de Transportes Urbanos de Barcelona (ACTUB).
Dos manifestaciones cortan el centro de de Barcelona contra los recortes
La manifestación, que ha empezado en plaza Universitat y ha finalizado en plaza Sant Jaume, ha terminado con el lanzamiento de varios huevos a los agentes de la Guardia Urbana que protegían el acceso al Ayuntamiento, una acción que Ramón ha desvinculado de los empleados de TMB: "Nosotros sólo veníamos a manifestarnos".
Tanto Ramón como el presidente del comité de empresa de los trabajadores de autobuses, Miguel Ángel Arias, han solicitado a los agentes hablar con el alcalde, Xavier Trias, o el presidente de TMB, Joaquim Forn, para exponerles sus quejas, una petición que ha quedado sin respuesta.
Durante la jornada, los trabajadores han participado en dos manifestaciones una misma queja: la "mala gestión de los recursos públicos" en TMB. Los trabajadores y usuarios de los transportes públicos de Barcelona han cortado el tráfico del centro de la ciudad en dos marchas -una de mañana y otra de tarde- contra los recortes laborales y la subida de tarifas.
La segunda manifestación, en la que han participado 1.600 personas, según la Guardia Urbana, ha terminado con el lanzamiento de varios huevos a los agentes de la Guardia Urbana que protegían el acceso al Ayuntamiento, una acción que Ramón ha desvinculado de los empleados de TMB: "Nosotros sólo veníamos a manifestarnos". Tanto Ramón como el presidente del comité de empresa de los trabajadores de autobuses, Miguel Ángel Arias, han solicitado a los agentes hablar con el alcalde, Xavier Trias, o el presidente de TMB, Joaquim Forn, para exponerles sus quejas, una petición que ha quedado sin respuesta.
Desde la plaza Universitat hasta Sant Jaume, los trabajadores han marchado al ritmo de escuchan míticas canciones de protesta como el 'A galopar' de Rafael Alberti que canta Paco Ibáñez. Tras una primera pancarta en la que se lee "Els treballadors de bus i metro. No a les retallades ni a la pujada de tarifes" ("Los trabajadores de bus y metro. No a los recortes ni a la subida de tarifas"), otra más directa acusa de los problemas económicos de la empresa a la mala gestión: "No sobren busos, sobren directius" ("No sobran buses, sobran directivos").
Por la mañana, unos 3.000 trabajadores de Metro y Autobús de la capital catalana han participado en la primera manifestación conjunta de todos los sindicatos en 20 años. En la protesta de esta mañana también han participado algunos trabajadores de Barcelona Serveis Municipals (B:SM), que gestiona aspectos relacionados con la movilidad y otras instalaciones de ocio del consistorio, como el Zoo.
Los comités de empresa de Metro y Autobús han elaborado un manifiesto unitario en el que rechazan la subida de las tarifas y piden conocer los datos financieros de TMB, además de exigir el mantenimiento de las plantillas y el reingreso de 36 conductores despedidos a principios de este año.
Los presidentes de los comités de empresa de metro, Pere Ramón Dalmau (CGT), y de autobuses, Miguel Ángel Arias (UGT), han indicado a los periodistas que la próxima semana se realizará una asamblea de trabajadores, en la que no se descarta "absolutamente nada", en lo que a medidas de presión se refiere, incluida una huelga.
"No podemos hablar de recortes de salarios si no tenemos datos económicos de la empresa", ha indicado Dalmau, mientras Arias ha reclamado "transparencia" en cuanto a los salarios de los directivos y personal fuera de convenio de TMB.
TMB argumenta que debe reducir gastos laborales, ya que el proyecto de la ley de acompañamiento de los Presupuestos de la Generalitat, en su capítulo quince de medidas en el ámbito del transporte público, indica que el gobierno catalán podrá suspender, total o parcialmente, las aportaciones económicas que otorga a las empresas públicas y privadas en este sector si éstas "no han reducido sus capítulos de gastos de personal".
El artículo añade que el recorte en el capítulo de personal habrá de ser "de manera equivalente en importe a la reducción que se produzca como consecuencia de la aplicación de las disposiciones que establezcan las leyes de presupuestos para el personal al servicio del sector público de la administración de la Generalitat".
TMB ha elaborado un plan de racionalización del gasto para reducir en 56 millones de euros las necesidades de financiación de la compañía este año, debido al recorte de recursos para el conjunto del sistema de transporte público de la región metropolitana.
