BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (6-2-2012)
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LOS SINDICATOS DICEN QUE LAS MEDIDAS DEL CONSELL SUPONDRÁN MILES DE DESPIDOS
EFE – Valencia
Los sindicatos CCOO-PV, UGT-PV, CSI.F, FSES e Intersindical Valenciana han advertido de que las medidas que piensa aplicar el Gobierno valenciano para reducir el déficit van a suponer "miles de despidos" de interinos, sobre todo en Sanidad y Educación así como de la Administración autonómica.
En una rueda de prensa para informar sobre la manifestación que han convocado "en defensa de los servicios públicos", los sindicatos han cifrado esos despidos en un 25 por ciento de los interinos.
Concretamente, cifran esos despidos entre 17.000 y 20.000 en Sanidad, de 10.000 a 12.000 en Educación y unos 1.000 en la Administración, han manifestado los responsables sindicales.
La primera de las medidas que aplicará el Consell, y que los sindicatos cifran "entre 170 y 300", consistirá en "recurrir a la reconversión de las plantillas cuando haya necesidad", según ha avanzado el responsable de servicios públicos de UGT-PV, Luis Lozano.
Ha añadido que tras "mentir cuando presentaron los Presupuestos en diciembre del año pasado" ahora "ya se están planteando mentir de nuevo al asegurar que no va haber despidos", ha añadido.
Todas las medidas, han coincido los responsables sindicales, "van en detrimento de la calidad de los servicios públicos y del Estado del Bienestar".
Por esa razón, los sindicatos han hecho hincapié en que a la manifestación no solo tienen que asistir los empleados públicos sino "toda la ciudadanía".
El decreto-ley es "el resultado de una nefasta gestión, despilfarro, saraos y corrupción" de los gobiernos del PP en la Comunitat y ahora "pretenden que sean los trabajadores los que paguen las consecuencias", han lamentado.
También han insistido en que si el Consell pretende ahorrar 1.000 millones de euros y el recorte en los salarios públicos solo supondrán 271 millones, "otros 500 serán de la disminución en la prestación de Servicio Valenciano de Salud".
"No lo quieren decir pero conocemos que las medidas las quieren aplicar", han apostillado.
Ante el que consideran "el mayor ataque al sistema público", los responsables de la función pública han señalado que "la unidad sindical es más fuerte que nunca y no la va a romper el Gobierno con globos-sonda".
"Lo que quieren es deteriorar las prestaciones públicas en Educación y Sanidad para privatizarlas. Quieren privatizar el Estado del Bienestar", han remarcado.
Sobre la reunión que mantendrán los sindicatos de la mesa sectorial de Educación con la consellera de Educación, Formación y Empleo, María José Català, han declarado que le plantearan "la situación de conflicto colectivo en la que estamos después del decreto-ley".
Además, han destaco que la consellera ya ha mantenido reuniones con responsables de centros concertados y públicos y "a los sindicatos aún no nos había citado".
Respecto a la empresa pública Ciegsa, han puntualizado que antes de proceder a su cierre por "la enorme deuda que tiene", el Consell debería decir "dónde han ido a parar esos millones de euros".
Para los sindicatos, la situación de la Generalitat es "de quiebra", pero han aclarado que los trabajadores no son los responsables, "sino los que durante tanto años han actuado como si la Comunitat Valenciana fuera un corralito".
TRABAJADORES DE HEWLETT-PACKARD EN SANT CUGAT PARAN EN PROTESTA POR DESPIDOS
EFE – Barcelona
Los trabajadores de Hewlett-Packard en Sant Cugat del Vallès (Barcelona) irán a la huelga convocados por los sindicatos en protesta por los despidos en las plantas de la compañía en Zaragoza, León y Madrid.
La huelga, que se llevará a cabo en todas las fábricas del grupo en España, tomará la forma de dos horas de paro por turno de trabajo, según ha informado CGT en un comunicado. Este sindicato ha denunciado que con estos últimos despidos se elevan ya a 26 las extinciones de empleo que la empresa ha llevado a cabo desde el pasado mes de septiembre.
Los representantes de los trabajadores denuncian que la dirección ejecuta despidos injustificados porque los números de las cuentas generales de la compañía en España son positivos y acarrean beneficios para la multinacional.
Concretamente, los despidos afectan a los trabajadores de dos de las empresas de la firma, HP Outsourcing y HP Consultoría, con centros en Sant Cugat, Madrid, Zaragoza, Oviedo, León, Valencia y Pamplona. EFE
VITRO RENUNCIARÁ A LOS DESPIDOS, PERO PROMOVERÁ UN AMPLIO ERE TEMPORAL
La multinacional suavizará el ajuste tras la reunión con la Junta y el comité.
El ajuste en Vitro Cristalglass, una de las compañías punteras del sector industrial en el Bierzo, no incluirá despidos. Pero eso no significa que no vaya a resultar muy duro para la parte social. La multinacional vidriera anunció a los representantes de la Junta de Castilla y León y del comité de empresa durante una entrevista mantenida tarde en la Consejería de Economía y Empleo en Valladolid que está dispuesta a despojar al ERE que promueve de su parte extintiva.
Pero la reestructuración, pese a su carácter temporal, tendrá un amplio espectro en lo que toca a una plantilla que suma 400 trabajadores entre sus centros de fabricación de La Rozada (Toral de los Vados) y también de Camponaraya.
Aunque en primer término se ha empezado a hablar ya de la posibilidad de que la regulación alcance hasta a la mitad de la plantilla, lo cierto es que la negociación de los números comenzará a fraguarse esta mañana. No es la primera vez que la filial de la vidriera que tiene su sede en Monterrey aplica un ajuste con carácter rotatorio.
El objetivo, en cualquiera de los casos, es amoldar la situación económico-laboral de la compañía a la coyuntura del mercado nacional y europeo en lo que toca a la construcción de viviendas y a la edificación pública, sin perspectivas de recuperación en ambos casos.
El compromiso previo adquirido por la compañía supone en todo caso un cambio de rumbo y «un respiro» para los empleados, como adelantaron al finalizar la reunión los dirigentes de UGT que la promovieron. La «buena noticia» se la trasladaron los directivos de Vitro Cristalglass a los directores generales de Industria y Trabajo, Martín Tobalina y Carlos Diez, respectivamente, que tomaron parte activa en el encuentro.
Fueron más de dos horas de diálogo en «un ambiente cordial» y con una finalidad común: «Buscar soluciones para que Vitro Cristalglass no sufra una deslocalización del Bierzo», explicó el presidente del comité de empresa, Miguel Ángel Acebo, que se confesó bastante más «optimista» que hace 72 horas al lado del secretario de organización de Fitag-UGT, Manuel Cuadrado.
Con todo, ninguno lanzó las campanas al vuelo. Porque los ejecutivos de Vitro Cristalglass, que hace poco más de un mes relevó a su director general por un cargo del núcleo duro mexicano, renunció a poner sobre la mesa los detalles del nuevo expediente de suspensión al que se enfrentan los trabajadores.
Para conocer el calado de la regulación se convocó al comité de empresa a una nueva reunión desde esta misma mañana. «Lo importante es haber logrado parar el tema de los despidos. El resto, las cifras, las discutiremos en el Bierzo», explicó el secretario general de Fitag-UGT en la comarca, Manuel Cuadrado, a las puertas de la Consejería.
A la reunión sindical, impulsada desde la dirección regional de UGT, también acudieron tres representantes de CC OO, así como el director general de Vitro Cristalglass, el de Recursos Humanos y el de Finanzas. El siguiente paso —según Acebo— será crear un grupo de trabajo, donde estarán representados los sindicatos, la Junta y la empresa con la finalidad de «buscar las soluciones precisas para mantener el empleo en la empresa». «Somos conscientes de que es una situación temporal que depende de los movimientos del mercado. Aunque el planteamiento ha cambiado considerablemente, es complicado sentirnos contentos ante el panorama económico actual”, explicó Acebo.
LA PROPUESTA DE MEDIACIÓN DEL GOBIERNO EN KAYABA PLANTEA REDUCIR DE 47 A 27 LOS DESPIDOS
Pamplona
Garantía de empleo de 2 años si vende más de 1,6 millones de bombas
UGT, CCOO y Cuadros someterán a votación este documento y aceptarán la decisión de los trabajadores
La plantilla de Kayaba, en huelga indefinida desde principios de año
La dirección y la empresa de Kayaba se reunieron a través de la mediación del Gobierno, y este elaboró un documento final que UGT, CCOO y Cuadros -con cinco representantes- lo quieren someter a votación en la asamblea. Los tres sindicatos respetarán el resultado para firmar o rechazar este planteamiento. Las otras dos centrales en el comité, LAB -con tres delegados- y ELA -con dos-, no están de acuerdo con lo expuesto.
El documento plasma una reducción de despidos de 47 a 27, con una indemnización de 35 días por año de servicio hasta un máximo de 15 mensualidades, con otras particularidades para las personas que se acogieron al acuerdo del mantenimiento del empleo de 2009; una garantía de empleo durante dos años siempre y cuando la venta de bombas supere los 1,6 millones; y la aplicación de un ERE de suspensión temporal para el resto de trabajadores durante dos años, sin complementos.
A estas medidas también se añade la aceptación de un nuevo convenio, cuya vigencia será de tres años (2012-2014), con congelación salarial en los dos primeros años del pacto en todos los conceptos retributivos, y un 1% para el año 2014 en salario base; y la reducción de cinco minutos del tiempo de descanso por turno de trabajo para todo el personal afectado por el convenio; además de introducir unos puntos en el convenio que abren la posibilidad de que Kayaba traiga la producción de EPS. Estas medidas se aplicarán siempre y cuando concluya la huelga indefinida.
El secretario general de MCA-UGT, Lorenzo Ríos, explicó que su sindicato, CCOO y Cuadros aceptan esta propuesta porque con ella "rechazamos los 50 despidos, evitamos que las indemnizaciones sean de 20 días; e intentamos asegurar el futuro de la planta en Navarra con un nuevo producto como el EPS". El presidente del comité, Iñaki Goldaracena (LAB), calificó de "inasumible" y "bastante decepcionante" la última propuesta. En el caso de que no se llegue a un acuerdo entre empresa y comité, Gobierno tiene que decidir.
LA PLANTILLA DE URENDE RATIFICA EL CIERRE DE 18 TIENDAS Y 600 DESPIDOS
Según fuentes sindicales, la mayoría de la plantilla votó favorablemente el plan de viabilidad presentado por Urende el día 20 de enero. En él se contempla reducir el tamaño de la empresa para pasar a contar con 4 GTE (Córdoba, Jaén, Granada y Ciudad Real), las oficinas centrales y entre 100 y 110 empleados en plantilla. De esta manera se cerrarán otras 18 que aún permanecen abiertas y se llevará a cabo un ERE para cerca de 600 empleados del total de 702 con que cuenta. De hecho, 390 están afectados por un ERTE que finaliza el 8 de febrero. La mayoría de los empleados ha valorado esta solución como la más factible dada la difícil situación del concurso de acreedores por el que atraviesa Urende.
Los sindicatos tuvieron una reunión con los administradores concursales y los propietarios de Urende para empezar a dialogar acerca de las indemnizaciones, que se fijarán en 20 días por año trabajo, según marcan las últimas normativas laborales. Aunque en la negociación existen cuestiones por cerrar que podrían cambiar ciertas condiciones. Durante la reunión, los trabajadores tuvieron acceso a la realidad financiera de la empresa, que cuenta con un pasivo reconocido de 232 M€, según el informe provisional presentado ante el juzgado, y 1.200 acreedores. El día 24 está previsto que los representantes sindicales comuniquen el estado exacto de las votaciones a la empresa. Los sindicatos entienden que el despido de casi 600 empleados no es positivo pero que no hay otra opción para evitar la liquidación de la empresa.
SATSE DENUNCIA EL CIERRE DE UNA SALA DE LA RESIDENCIA DE MAYORES
El sindicato se concentra en la puerta del centro para protestar por el cierre del módulo y el “despido” de las 11 empleadas que trabajaban en esta sección.
El Sindicato de Enfermería (SATSE) se concentrará en la puerta del Centro Polivalente de Servicios para Mayores en protesta por el cierre de uno de los módulos de la residencia, que según ellos ha supuesto “los despidos” de once personas.
El SATSE denuncia que el pasado mes de diciembre dejó de darse servicio en esta sala del alojamiento del Imserso. En este sentido, la secretaría autonómica del sindicato, Ana Álvarez, señaló a El Faro que no entienden cómo si hay lista de espera para poder acceder a una de las plazas que se ofrecen en el centro, se ha cerrado una sala, lo que supondrá que podrán ofrecer un menor servicio.
Además, según señalan desde el sindicato, el cierre de este módulo de la residencia de mayores ha llevado aparejado el despido de tres enfermeras y ocho auxiliares que ejercían su profesión en este centro y que perdieron su trabajo a finales del pasado año.
Ante esta realidad el sindicato, aprovechando que también se realizará una protesta por parte del sindicato de auxiliares de enfermería (SAE/USAE) de la residencia, se reunirá en la puerta del centro para apoyar a sus compañeras y reivindicar tanto a la dirección de la Residencia, como a los responsables del Imserso, del que depende este centro, una explicación por el cierre de la sala y por el despido de las trabajadoras.
LOS SINDICATOS ESTIMAN QUE 1.500 MÉDICOS EVENTUALES PUEDEN IR A LA CALLE EN LA COMUNIDAD DE MADRID
Los sindicatos médicos han advertido que la medida de ampliación de horario del funcionariado de Madrid podrán originar 1.500 despidos.
Los médicos de Madrid empiezan a ver las orejas al lobo de algunas medidas aprobadas por el Gobierno de Esperanza Aguirre. La Ley Regional de Acompañamiento de Medidas Fiscales de 2012, que estipuló el aumento de dos horas y media en la jornada laboral de todos los funcionarios, podrá derivar en el despido de 1.500 facultativos que actualmente tienen contratos eventuales, según ha estimado la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS).
La cuenta es sencilla. Al asumir las suplencias y bajas los profesionales con plaza fija por el aumento de horas, los que tienen un contrato temporal podrían no renovar. "Esto llegaría a suponer un recorte en la plantilla médica de la capital de entre el 10% y 12%", según ha declarado Julián Ezquerra, Secretario General de AMYTS.
Los sindicatos se quejan, además, de que los médicos no pueden realizar ya más horas de las que hacen y apelan al Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Javier Fernández Lasquetty, para que se replantee la situación. "El personal facultativo desarrolla, desde hace años, jornadas superiores a las 48 horas semanales, entre 50 y 60 horas en el caso de los residentes (MIR), y por eso, consideramos que se trata de una medida que deberían volver a pensar", explica el secretario general de AMYTS que junto con Miguel García Alarilla, presidente del Colegio de Médicos de Madrid, han convocado una rueda de prensa.
De producirse, los médicos auguran la masificación de las consultas y la pérdida de calidad de la sanidad pública madrileña. Las consultas, que actualmente deberían contar con 38 o 39 pacientes por día, y donde actualmente se atienden a 50 ó 60 personas, podrían elevarse fácilmente a 80 enfermos al día. "Además, los médicos necesitan reciclarse, estudiar, asistir a comisiones de trabajo, formarse", explica García Alarilla.
Respecto a la nueva normativa madrileña de bajas médicas, los facultativos aseguran que tienen la menor tasa de bajas de todos los profesionales y piden que se persiga el fraude con inspectores, pero que no se imponga porque "los médicos pueden dejar de percibir 900 euros por tres días de baja, lo que provocará que asistan a su puesto con una gripe, con el peligro de contagio a pacientes y resto de personal".
Mesa del conocimiento
Los médicos madrileños están dispuestos, no obstante, a dialogar. Asistirán a la mesa sectorial con el consejero de Sanidad, pero reivindican un lugar donde puedan hablar calmadamente con la Administración Pública. "Demandamos un diálogo fuera de la mesa sectorial, que podría calificarse de Mesa del Conocimiento o la Profesión", según ha declarado García Alarilla.
CCOO DESVELA QUE MÁS DE 2.300 TRABAJADORES PERDIERON SU EMPLEO EN ASTURIAS
Oviedo
Los despidos alcanzan cifras históricas
CCOO de Asturias advirtió del fuerte repunte de los despidos colectivos, que en octubre y noviembre de 2011 anotaron las cifras más altas desde que comenzó la crisis. El sindicato cree que el año pasado marcará también un nuevo récord en cuanto al número de trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo. Según los últimos datos del Ministerio de Trabajo analizados por la organización, las regulaciones de empleo están creciendo con fuerza en Asturias en los últimos meses. Así, en noviembre de 2011 las autoridades laborales competentes aprobaron 100 expedientes de regulación de empleo que afectaban a un total de 2.329 trabajadores, lo que supone “la cifra más alta de los últimos tres años”.
En concreto, se autorizó la extinción de 219 contratos, la suspensión temporal de otros 2.008 y reducciones de jornada para 102 trabajadores. Además, entre enero y noviembre del año pasado se autorizaron 806 nuevos expedientes, lo que supone un 32,8% más que en el mismo período del ejercicio anterior, e incluso a falta de un mes para completar el año se supera ya con creces la cifra de todo el 2010.
Con los números en la mano, los expedientes aprobados alcanzaron a 16.379 trabajadores (un 27,2% más respecto al mismo período de 2010), por lo que desde CCOO se da por seguro que “el año 2011 también marcará un nuevo récord en cuanto a número de trabajadores afectados”.
CCOO apuntó que también crecen sustancialmente las reducciones de jornada, de forma que entre enero y noviembre se autorizaron en Asturias 961, lo que supone duplicar ampliamente las cifras del mismo período de 2010 (+145,2%). Sin embargo, el mayor recurso a esta vía no ha impedido que continúen aumentando de forma alarmante los despidos colectivos, con 1.081 trabajadores afectados en lo que va de año, un 54% más.
UGT ALERTA DE 3.000 POSIBLES DESPIDOS EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS
EFE, Las Palmas
UGT puso en marcha una campaña en defensa de los servicios públicos y del estado de bienestar ante los recortes que se están aplicando, tanto por el Gobierno central como por las comunidades autónomas, y que en el caso de Canarias pueden implicar el despido de 3.000 empleados públicos.
El secretario de la Federación de Servicios Públicos de UGT, Julio Lacuerda, junto al responsable de esta área en Canarias, Francisco Bautista, y el secretario general de UGT en las islas, Gustavo Santana, informaron de esta campaña y anunciaron la celebración de una manifestación el mes de marzo en las dos capitales canarias.
Según Santana, el Gobierno de Canarias "engaña" a la ciudadanía cuando sostiene que va a mantener el empleo público, pues en la Ley de Presupuestos autonómicos "se daba un palo muy gordo con la reducción de más de 2.000 empleos" en Sanidad, cuando además serán unos 1.000 más los que se perderán en otras áreas. El líder de UGT pidió a los departamentos de Presidencia y de Empleo del Gobierno canario que cesen con el "discurso demagógico".
ALCORCÓN SUFRE DOS HUELGAS POR EL IMPAGO DE NÓMINAS A TRABAJADORES
EFE – Alcorcón
La ciudad de Alcorcón sufre dos huelgas: la de los educadores de la escuela infantil "Campanilla" y la de los trabajadores del servicio de limpieza de colegios y dependencias infantiles, que no han cobrado la nómina ni la paga extraordinaria de diciembre. En el caso de la escuela infantil la huelga que ha comenzado se alargará hasta el día 26, mientras que la del servicio de limpieza de colegios tiene carácter indefinido.
Después de sufrir un año de retraso en el pago de sus nóminas, 13 educadores de la escuela infantil "Campanilla" han decidido iniciar una huelga al no cobrar la nómina y paga extraordinaria del mes de diciembre, como consecuencia de los impagos del ayuntamiento.
La ONG gestora del servicio, la Liga Española de la Educación, que también gestiona la casa de niños "Sol y Luna" de Alcorcón, comunicó hace unos días a los trabajadores que no podía hacer frente a los pagos por la deuda acumulada por el ayuntamiento y que la situación podría derivar en una suspensión del servicio.
Según ha explicado el secretario general de la gestora, Juan Ramón Lagunilla, el ayuntamiento les debe cerca de 222.000 euros y los bancos ya no les aceptan la concesión administrativa como garantía para pedir más créditos. Aunque les pagó alguna mensualidad en el mes de octubre, el consistorio tiene facturas pendientes de hace 11 meses, e incluso existen dos de hace 14 y 36 meses.
Lagunilla aclara que la deuda no es solo responsabilidad del Gobierno municipal actual, que ha incrementado la deuda pendiente desde su llegada al poder el pasado mes de mayo, sino que viene de atrás y es responsabilidad también del anterior Gobierno socialista.
No obstante, desde la ONG se muestran comprensibles con la decisión de los trabajadores, y confían en que el ayuntamiento, tal y como les ha prometido, les haga un pago este mes, con la esperanza de que les planteen también un plan de amortización de la deuda para salvar el servicio.
La escuela infantil "Campanilla" cuenta con un centenar de alumnos, de los cuales, han acudido a clase 15, dentro de los servicios mínimos que se han decretado, han señalado fuentes del centro.
A esta huelga se ha sumado también la de carácter indefinido convocado por el Comité de Empresa de la empresa Garbialdi, encargada del servicio de limpieza de colegios y otras dependencias municipales.
Los 95 trabajadores que integran la plantilla tampoco han cobrado la nómina de diciembre, ni la paga extraordinaria, y el ayuntamiento tampoco ha retirado aún la fianza del contrato a la adjudicataria por el impago tal y como se comprometió, explica el portavoz de CCOO, José García.
Esto -indica- ha llevado a algunos trabajadores a una situación "extrema" que se suma a la suspensión del servicio acordada por el ayuntamiento y la contrata para el próximo mes de marzo, que motivará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Ambas partes ven en la suspensión del servicio por un año, la solución a la deuda de 2,6 millones que tiene acumulado el consistorio.
CCOO AVISA QUE CONTINUARÁN LAS HUELGAS Y MANIFESTACIONES EN CASTILLA LA MANCHA MIENTRAS HAYA TRABAJADORES QUE SIGAN SIN COBRAR
EUROPA PRESS – TOLEDO
El secretario regional del sindicato en la región, José Luis Gil, ha censurado que los trabajadores estén "financiando y manteniendo los servicios básicos de la región porque el Gobierno regional no paga lo que debe". Así ha pedido al Gobierno que asuma su responsabilidad, al igual que las empresas, que cuando las cosas iban bien no "socializaron los beneficios" con los empleados. "Nunca nos vamos a resignar, ni ante el Gobierno regional, ni ante la patronal ni ante nadie", ha sentenciado.
Con respecto a la próxima huelga de educación, Gil ha asegurado que está "cogiendo un impulso imparable" y ha agregado que se podría paralizar si el Gobierno se replantea las medidas "lesivas e injustas" y negocia con los sindicatos.
LAS LIMPIADORAS DEL HOSPITAL DE PARAPLÉJICOS INICIAN UNA HUELGA INDEFINIDA
EFE – Toledo
Las trabajadoras de la limpieza del Hospital Nacional de Parapléjicos de Toledo han iniciado una huelga indefinida, para reclamar el pago de la nómina de diciembre que se les adeuda y que la empresa Dokesim, adjudicataria del servicio, les garantice que van a cobrar las próximas mensualidades.
La huelga está teniendo un seguimiento masivo, según CCOO, que ha asegurado en un comunicado que está siendo secundada por todas las trabajadoras de limpieza que no están adscritas a los servicios mínimos del centro hospitalario, que están siendo respetados.
Las 34 trabajadoras de la limpieza decidieron convocar huelga indefinida cuando Dokesim no sólo les dejó sin pagar el mes de diciembre, sino que anunció que no pagará ninguna nómina más en tanto el Gobierno regional no salde las deudas que mantiene con esta contrata, ha señalado el sindicato. Asimismo, ha recordado que llevaron a cabo una jornada de huelga las trabajadoras de la limpieza del Hospital Universitario de Guadalajara, que también tiene adjudicada la empresa Dokesim.
Fue la primera de las tres jornadas de huelga de las limpiadoras del hospital guadalajareño, que tienen previsto volver a hacerla los dos próximos lunes.
Otro grupo de empleadas de Dokesim, en este caso las que se encargan de la limpieza del Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan, se concentran para denunciar impagos de nóminas e incertidumbre sobre el cobro de los próximos meses, ha señalado CC.OO..
En este sentido, el sindicato ha advertido: "la situación se repite en la práctica totalidad de las empresas adjudicatarias de servicios externalizados de la Junta", y "muy especialmente" entre las plantillas dedicadas a la limpieza de hospitales y centros sanitarios, dependientes del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam).
LA HUELGA DE LIMPIEZA DE CHIPIONA SE RECRUDECE POR LOS SERVICIOS MÍNIMOS
Chipiona
El Ayuntamiento sigue quejándose por la basura mientras negocia con la empresa
El Ayuntamiento de Chipiona y la Unión Temporal de Empresas (UTE) concesionaria de los servicios de recogida de basura y limpieza viaria en la localidad no alcanzaron ningún acuerdo que permitiera poner fin a la huelga en su octava jornada.
Ambas partes quedaron emplazadas para a fin de abordar la contestación de la entidad privada a la propuesta municipal relativa a la viabilidad económica de los servicios, una propuesta que incluye la supresión de la recogida de basura en el contrato, de manera que la UTE formada por FCC y Althenia pase a encargarse únicamente de la limpieza viaria.
Así las cosas, el paro laboral de los 72 trabajadores de la UTE vive su novena jornada, de manera que siguen amontonándose toneladas de residuos en todo el municipio. Cada día los empleados en huelga protestan en las calles en demanda de soluciones para el futuro del servicio sin dejar de reclamar el cobro de la nómina de diciembre. Y la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT Cádiz, el sindicato mayoritario en el comité de empresa, prepara una "gran manifestación" de delegados de toda la provincia en apoyo a la plantilla chipionera.
El desacuerdo en torno al desarrollo de los servicios mínimos del conflicto sigue deteriorando el diálogo entre el Gobierno local y el personal de la UTE. Si bien es cierto que el alcalde, Antonio Peña, da explicaciones diarias a los trabajadores sobre la marcha de las negociaciones municipales con la empresa, al mismo tiempo continúa quejándose del servicio de recogida de basura en estos días. Quiso aclarar que el Ayuntamiento "no ha aumentado en ningún momento los servicios mínimos ni se ha inmiscuido nunca, pero tiene la obligación de exigir a la empresa que se cumplan los servicios que se acordaron en el Sercla". Aseguró que "se están recogiendo 750 kilos diarios con un solo camión que tiene capacidad para llevar entre 5.000 y 10.000 kilos de basura".
LOS TRABAJADORES DE HP SE PONDRÁN EN HUELGA EN PROTESTA POR LOS DESPIDOS "IMPROCEDENTES"
Europa Press - Oviedo
El comité de empresa informó que hay prevista otra reunión en el Sercla.
Los trabajadores del grupo Hewlett-Packard (HP) con centros en Sant Cugat (Barcelona), Zaragoza, Oviedo, León, Pamplona y Valencia han convocado una huelga los días 25 y 26 de enero en protesta por los despidos "improcedentes".
A través de un comunicado, los empleados --en las empresas HP Outsourcing y HP Consultoría y Aplicaciones-- han criticado los 5 despidos llevados a cabo la pasada semana en Zaragoza, León y Madrid, "días después de la expiración de un Plan de Empleo basado en la voluntariedad, que HP se niega a renegociar". Estas bajas elevan a 26 el "continuado goteo de despidos que la empresa lleva perpetrando desde septiembre", han lamentado los empleados.
Las convocatorias de huelgas se realizarán a nivel estatal y están convocadas por los sindicatos CCOO, CGT y CSI. En algunos centros de trabajo, además de la convocatoria de huelga, también se celebrarán concentraciones de trabajadores.
CCOO CONVOCA HUELGA EN EL INFANTA LEONOR Y BARAJA IMPUGNAR EL ERE CELADORES
Noticias EFE - Madrid
CC.OO. de Madrid ha convocado una jornada de huelga en contra del despido anunciado de 64 celadores de una subcontrata en el Hospital Infanta Leonor, al tiempo que estudia la impugnación del expediente de regulación de empleo (ERE) aprobado por la Dirección General de Trabajo.
Una portavoz de la Federación de Sanidad de este sindicato, Margarita Endériz, ha explicado que previamente a esta convocatoria, y siguiendo el calendario de movilizaciones previsto, los celadores se concentrarán al mediodía a las puertas de este hospital de Vallecas.
Entre tanto, CCOO estudia la posibilidad de impugnar el ERE para estos trabajadores de la empresa privada Seguriber Salud, subcontratada a su vez por la empresa Hospital de Vallecas, que es la titular de la concesión del servicio por parte de la Comunidad.
UNA TREINTENA DE CELADORES SE CONCENTRA ANTE EL INFANTA LEONOR PARA PROTESTAR POR LOS DESPIDOS
Europa Press - Madrid
Una treintena de celadores se han concentrado durante más de una hora a las puertas del Hospital Infanta Leonor de Madrid para protestar contra los despidos planteados para la totalidad de la plantilla, según ha indicado en declaraciones a Europa Press Marga Endériz, de la Federación de Sanidad de CC.OO. de Madrid.
Así, estos profesionales han protestado contra el despido, a partir del 31 de enero, de todos los celadores en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha aprobado la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid, una decisión que CC.OO. podría "impugnar", según ha reconocido en un comunicado.
Además, el sindicato y los trabajadores afectas han reprochado a la Consejería de Sanidad que "siga quedándose al margen de este conflicto, sin asumir su responsabilidad para con la salud de los ciudadanos y dejando en manos de la concesionaria Hospital Vallecas S.A. la gestión de la plantilla de los celadores, sin importarle que, a fecha 1 de febrero, sean sustituidos todos los profesionales de esta categoría".
"La Consejería no parece ser consciente del grave riesgo que conlleva sustituir a toda la plantilla, entre cuyas funciones están las de movilizar, encamar, trasladar a los enfermos con patologías en las diferentes áreas de actividad, especialidades de gran importancia en un hospital complejo y que por lo tanto requieren unos conocimientos específicos y experiencia previa en el mismo centro", ha reprochado el sindicato.
Por eso, los celadores volverán a concentrarse a las puertas del centro, y además protagonizarán una tercera jornada de huelga, con una duración de 24 horas.
HUELGA EN EL VERTEDERO DEL BAJO GUADALQUIVIR
La situación por la que atraviesa la Mancomunidad de Municipios del Bajo Guadalquivir pondrá en riesgo también el tratamiento y reciclaje de la basura de la comarca. Los empleados de la planta de residuos sólidos urbanos de la zona de El Pinganillo, junto a la antigua carretera Écija-Jerez (A-394), iniciarán una huelga indefinida.
Desde la citada fecha, se impedirá la entrada de los camiones de recogida de basuras al recinto ubicado en el paraje denominado como El Barrero. Esto afectará a las localidades que integran la Mancomunidad, a las que se les presta el servicio de esas instalaciones. Así lo anunció el delegado sindical de CCOO, David Ramírez, quien argumentó que esta decisión se debe a los impagos que vienen padeciendo los 14 trabajadores de la planta, algo que se une al resto de compañeros del ente supramunicipal. Ramírez indicó que "algunas personas llevan sin cobrar desde septiembre, mientras que la mayoría están así desde octubre", a lo que hay que sumar las horas extraordinarias que también están pendientes de pago y los pluses de nocturnidad. Con esta medida, los municipios afectados tendrán que llevar los residuos a otras plantas para que se pueda acometer su reciclaje.
La anunciada huelga no es el primer contratiempo que vive estas instalaciones, situadas en el término municipal utrerano. Ya el pasado septiembre, la empresa que se encargaba de gestionar la planta, Urbaser, terminó abandonándola ante los impagos. Por ello, los propios empleados que antes pertenecían a dicha concesión, ahora están subrogados al organismo comarcal.
Esta protesta se une a las que han anunciado el resto de trabajadores de la Mancomunidad de Municipios del Bajo Guadalquivir. La próxima acción será una concentración en el punto kilométrico 16 de la carretera A-471, a la salida del peaje de la AP-4, a la altura de Las Cabezas de San Juan. Con ello volverán a reclamar el pago de los salarios atrasados -les adeudan tres meses más la paga extra-. Asimismo, tienen previsto concentrarse a las puertas de la Diputación de Sevilla, en un día aún por concretar, y acudirán a la constitución de cargos en la Mancomunidad.
Por otro lado, los trabajadores prevén presentar denuncias ante la Inspección de Trabajo por los impagos y para reclamar las cantidades adeudadas. Los delegados sindicales aseguraron que el ambiente entre los afectados es de "desesperación", toda vez que "nos dicen que están estudiando todas las vías posibles, pero no nos dicen cuándo nos van a pagar".
El concejal de Limpieza, José Antonio López León (PA), indicó que el Consistorio venía barajando alternativas desde hace más de un año, ante los "posibles problemas" que se pudieran producir en El Barrero. En este sentido, mantienen negociaciones con varios vertederos, aunque "no se ha querido cerrar nada hasta que el problema en cuestión no se materializara". Utrera llevará su basura hasta el centro de tratamiento de residuos Montemarta-Cónica, situado en el término de Alcalá de Guadaíra.
